人力资源管理四级职业道德
2023年人力资源管理师四级考试真题附答案

第一部分职业道德(第1~25题,共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导:◆该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一种选项是对旳旳,多选题有两个或两个以上选项是对旳旳。
◆请根据题意旳内容和规定答题,并在答题卡上将所选答案旳对应字母涂黑;◆错选、少选、多选,则该题均不得分。
(一)单项选择题(第1~8题)1、道德与法律旳关系可以形象地比作()。
(A)阴阳相和(B)鸟之两翼(C)主仆相随(D)众星拱月2、在市场经济条件下,从业人员处理义利关系旳对旳态度是()。
(A)得利弃义(B)先义后利(C)唯利而行(D)重利轻义3、作为职业活动内在旳道德准则,“审慎”规定从业人员要做到()。
(A)凡事请示之后再做(B)少说多做(C)以最佳手段实现最优绩效(D)避罢职场陷阱4、“敬业”概念包括旳基本内容是()。
(A)恪尽职守、勤奋努力、享有工作、精益求精(B)守土有责、勤奋工作、按劳分派、自享其乐(C)勤奋努力、专心工作、等价互换、劳有所得(D)热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报5、在工作过程中,员工为求速度、不顾质量旳做法违反了()。
(A)诚实劳动旳规定(B)公平公正旳规定(C)善于合作旳规定(D)甘于奉献旳规定6、倡导从业人员“换位思索”旳道德意义在于()。
(A)深入了解,严加防备(B)知己知彼,斗而不殆(C)把握状况,有效运用(D)友好相处,互利双赢7、在职业活动中,“诚信”旳特性包括()。
(A)通识性、智慧性、止损性、资质性(B)目旳性、前置性、合作性、功利性(C)通识性、表象性、目旳性、习惯性(D)通识性、智慧性、目旳性、经验性8、从业人员做到“平等待人”,最根本旳规定是()。
(A)无差异地均等(B)按摄影似旳程序服务(C)热情、文明、礼貌(D)不歧视服务对象旳人格(二)多选题(第9~16题)9、坚持集体主义旳规定是()。
(A)把集体利益放在第一位(B)集体利益高于个人利益(C)为集体利益而放弃个人利益(D)必要状况下为集体利益而牺牲个人利益10、从业人员践行“勤勉”这一职业活动内在旳道德准则旳基本规定是()。
2024年5月四级人力资源管理师考试真题参考答案(含职业道德)

2024年5月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业:企业人力资源管理师等级:国家职业资格四级卷册一:职业道德理论学问留意事项:1、考生应首先将自己的姓名、准考证号用等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上,并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。
2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置。
3、本试卷册包括职业道德和理论学问两部分:第一部分,1-25小题,为职业道德试题;其次部分,26-125小题,为理论学问试题。
4、每小题选出答案后,用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。
如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其它答案。
全部答案均不得答在试卷上。
5、考试结束时,考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。
6、考生应按要求在答题卡上作答,假如不按标准要求进行填涂,则均属作答无效。
地区:_______________________________________________姓名:_______________________________________________准考证号:___________________________________________第一部分职业道德(第1~25题,共25道题)一、职业道德理论与学问部分答题指导:♦该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个是正确的,多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
♦请依据题意的内容和要求答题,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
♦错选、少选、多选,则该题均不得分。
(一)单项选择题(第1~8题)1.职业道德是从业人员在执业活动中(B)。
(八)必需听从的工作指令(B)应当遵循的行为规范(C)衡量绩效的根本标准(D)自我评价的价值尺度2.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德和准则是(C)(八)真实谨慎勤奋(B)忠心严谨殷勤(C)忠诚谨慎勤勉(D)诚信审问勤快3.与其他执业行为准则相比,职业道德的特征包括(D)(八)超稳定性(B)适用范围上的无限性(D)表现形式上的单一性(D)确定的强制性4.关于职业道德品质,下列说法中正确的是(A)(八)具有良好职业道德品质的员工更简单取得职业胜利(B)在职业生涯中,职业技能明显比职业道德品质重要得多(C)在职业道德品质修养过程中,环境的影响占主导地位(D)考察从业人员的职业道德品质,最关键的是看其工作绩效5.在美国学者詹姆斯H罗宾斯看来,“敬业”的本质是(C)(A)绝不朝三暮四,不把工作当跳板(B ) 干一行,爱一行,听从支配。
人力资源管理职业道德

人力资源管理职业道德
1、尊重员工:尊重员工具有舒服的工作环境,使他们感到他们的个
性和努力都会得到肯定和尊重;
2、关心员工:关心员工的学习、生活和健康情况,随时及时关注员
工在工作和生活中的不足;
3、负责任:人力资源管理者有责任及时回应员工的投诉,保护员工
的权益,不断发现员工的优点及问题;
4、守信:遵守约定的合同,按时为员工支付薪酬,尊重员工的信任,保护员工的商业机密;
5、公正:建立完善的绩效考核和薪酬管理制度,保证人力资源管理
者给予公平的评价,维护公司的公正形象;
6、尊严:在工作场所保护员工的尊严,不得有任何言行影响员工精
神和身心健康的行为;
7、安全:制定完善的安全管理制度,确保工作环境安全,防止出现
意外和危险事件的发生。
人力资源管理四级职业道德

要做到公平工正,必须: • 坚持按原则办事 • 要不徇私情 • 不怕各种权势,不计个人得失 4.光明磊落 • 把社会、集体利益放在首位 • 说老实话,办老实事,做老实人 • 坚持原则,无私无畏 • 敢于负责,敢担风险
第八章 勤劳节俭 一.勤劳节俭的意义 1.勤劳节俭是中华民族的传统美德 勤劳 • 是人生存的必要条件 • 是人致富的铺路石 • 是事业成功的重要保证 节俭 • 是维持人类生存的必须 • 是持家之本 • 是安邦定国的法宝
第三章 职业道德与人自身的发展 3.1 人总是要在一定的职业中工作生活 1.职业是人谋生的手段 2.从事一定的职业是人的需求 3.职业活动是人的全面发展的最重要条件 3.2 职业道德是事业成功的保证 3.3 职业道德是人格的一面镜子 1.人的职业道德品质反映着人的整体道德素质 2.人的职业道德的提高有利于人的思想道德素质的全面提 高 3.提高职业道德水平是人格升华的最重要途径
第五章 爱岗敬业 一.市场经济下职业选择的意义 1.有利于实现生产资料和劳动力的较好结合 2.有利于取得较大的经济利益 3.有利于优化社会风气 4.有利于促进人的全面发展 二.爱岗敬业的具体要求 1.树立职业理想 人的年龄增长、环境的影响和受教育程度是人的职业理 想形成的内在因素,社会发展的需要是职业理想形成的客 观依据.
发散联想 • 逆向思维 • 侧向思维 • 动态思维 2.要有坚定信心和意志
•
第十二章 职业道德修养 一.定义 职业道德修养是从业人员根据职业道德规范自觉调整自 己职业行为的过程,同时也是自觉同自己进行思想斗争的 过程. 二.加强职业道德修养的必要性 1.手从业人员 形成良好职业道德品质的必要手段 2.是个人成才的重要条件
企业目标 • 企业作风 • 企业礼俗 • 企业职工科学文化素质和职业技能 • 职业道德 • 企业形象 3.企业文化的价值和功能:自律功能;导向功能;整合功能; 激励职能. 二.职业道德在企业文化中占据重要地位
人力资源管理中的职业道德要求

人力资源管理中的职业道德要求人力资源管理作为一个重要的职业领域,扮演着企业组织与员工之间的桥梁角色。
在这个角色中,职业道德要求是非常重要的,它涉及到管理者对员工权益、公平性和诚信的尊重与保障。
本文将就人力资源管理中的职业道德要求进行论述。
一、诚信诚信是职业道德的核心,也是人力资源管理所必须具备的品质之一。
职业经理人应本着真实、坦诚和正直的原则,负责任地对待企业和员工。
这包括在招聘过程中提供真实、准确的信息,不得伪造或掩饰任何与招聘相关的数据;在员工培训和发展过程中,提供真实、可信的信息,不得虚假宣传和制造误导;在员工绩效考核中,公正、客观地评估员工的表现,不得歧视或操纵数据等。
只有诚信的经营,才能取得员工的信任,提高整体组织的凝聚力。
二、保护员工权益在人力资源管理过程中,职业道德要求管理者要保障员工的权益,为员工提供公平和良好的工作环境。
首先,职业经理人在招聘过程中应遵循公正、公平的原则,不得歧视和偏袒某些员工。
其次,应确保员工的薪酬福利合理、公正,不得操纵工资结构,也不得以任何形式侵害员工的权益。
此外,应保护员工的个人隐私,在处理员工个人信息时要严格遵守相关法规和规定,不得滥用或泄露员工的个人信息。
只有重视和保护员工的权益,企业才能持续发展,并取得员工的忠诚和奉献。
三、激励与发展机会职业道德要求人力资源管理者要提供员工合适的激励和发展机会,激发员工的积极性和创造力,使其能够充分发挥潜力。
首先,应建立公正的激励制度,通过薪酬、岗位晋升、奖励等方式,根据员工的表现给予适当的回报。
其次,应提供多样化的培训和发展机会,为员工提供学习与成长的平台,使其能够不断提升自身素质和职业能力。
同时,还应关注员工的职业发展规划,提供职业咨询和指导,帮助员工实现个人的职业目标。
只有给予员工适当的激励和发展机会,才能够吸引和留住优秀人才,提高组织的竞争力。
四、保守商业机密在人力资源管理过程中,职业经理人必须保守企业的商业机密,不得泄露给他人。
人力资源管理中的职业道德

人力资源管理中的职业道德职业道德在人力资源管理中起着至关重要的作用。
它涉及到员工与雇主之间的互动,员工与员工之间的关系,以及企业与社会之间的互动。
在这篇文章中,我将阐述人力资源管理中的职业道德的重要性和应该秉持的原则。
一、诚实和透明在人力资源管理中,诚实和透明是非常重要的价值观。
雇主应该向员工提供准确和详尽的信息,如职位描述、工作条件和薪资待遇。
在面试过程中,雇主应该诚实地描述工作的责任和要求,不夸大或隐瞒信息。
同样,员工也应该对个人信息、能力和经验进行诚实和透明的呈现。
这有助于建立起雇主和员工之间的互信关系,使组织能够更好地发展。
二、公平和公正公平和公正是人力资源管理中不可或缺的原则。
所有的员工应该受到平等和公正的对待,不论其背景、性别、种族或宗教信仰。
招聘和选拔过程应该基于能力和素质,而不是任何歧视因素。
工资、晋升和奖励也应该基于绩效和贡献,而不是主观偏见。
公平和公正的原则有助于建立一个公平竞争的工作环境,激励员工的积极性和创造力。
三、保护个人隐私在人力资源管理中,保护个人隐私是至关重要的职业道德原则。
雇主应该妥善保管员工的个人信息,并在使用这些信息时保护其隐私权。
在招聘过程中,雇主应严格遵守相关法律和法规,确保个人信息的保密性。
此外,员工的个人信息不应被滥用,也不应用于其他非工作相关的目的。
保护个人隐私是维护员工尊严和权益的基本原则。
四、培养和发展人力资源管理的目标之一是培养和发展员工的能力。
这需要雇主提供培训和发展机会,以帮助员工提升技能和知识。
雇主应该认识到员工的发展对于组织的长远成功至关重要,并积极支持员工的学习和成长。
在培养和发展员工的过程中,雇主应遵守道德准则,为员工提供公平的评估和晋升机会,确保每个员工都能够实现自己的潜力。
五、社会责任在人力资源管理中,社会责任是不可忽视的职业道德原则。
企业不仅要为员工提供良好的工作环境和福利待遇,还应承担起对社会的责任。
这包括遵守法律和法规,保护环境,支持慈善事业,并对社会做出积极贡献。
人力资源四级培训职业道德培训

例3:职业道德知识
例3:职业道德知识
例4:职业道德知识
例5:个人表现题
在工作中领导因误会错怪了你,并当场粗暴地批评了你, 对此,你会采取哪一种做法?( ) • • • • A B C D 当面向领导表示抗议 当面给领导以解释 默默承受 事后找领导说明情况
例6:个人表现题
如果你认为单位领导处理某件事不公道,你常采取的做 法是( )。
二、 职业道德与人的自身发展
• • • • 职业道德与人的自身发展: 1职业道德是事业成功的保证; 2职业道德是人格的一面镜子; 3从事一定的职业是人谋生的手段.是人全面发展的重要条 件。
二、 职业道德与人的自身发展
• 在中国历史上.一直以家庭道德为中心;“修身、齐家、 治国、平天下”立足于家庭道德,进而影响到社会道德的 各个方面。新的道德观念代替了以“孝”为核心的道德体 系,服务意识将成为新的核心理念。
那是一个刚刚把包括美、英、南韩在内的数百万联合 国军打散的一国之总理,能走出那样的雄姿是因为他身 后有一个站立起来了的中华人民共和国,有几十万可歌 可泣的中国人民志愿军。 今天,谁有这个资格和荣耀?
延伸:管理者的影响力
• 权利:法定权、专家权、统治权、奖惩权 • 魅力:外貌、类似性、好感回报、知识(专业知识
七、 勤劳节俭
• 勤劳节俭有利于:增产增收,可持续发展。 • 勤劳节约是:抵制产生腐败的良药,个人事业成功的催化剂, 企业在市场竞争中取胜的秘诀,维持社会可持续发展的法宝。
八、 遵纪守法
• 从业人员遵纪守法:1是职业活动正常进行的基本保证:2 是发展社会主义市场经济的客观要求:3关系到企业的发 展和个人的前途;4关系到社会精神文明的进步:5关系到 社会主义现代化建设的顺利进行
四级人力资源管理考试内容(完整版)

四级人力资源管理考试内容(完整版)四级人力资源管理考试内容四级人力资源管理师考试主要包括以下内容:1.职业道德:主要考查考生对人力资源管理职业道德的基本理念、规范和职业操守的掌握情况。
2.基础知识:主要考查考生对人力资源规划、工作分析、员工招聘、人才测评、培训与开发、薪酬福利管理、劳动关系管理等相关知识的掌握情况。
3.专业知识:主要考查考生对招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理这五个模块的专业能力。
人力资源管理师考试内容主要分为四个模块,分别对应着四个能力等级,包括:初级人力资源管理师、中级人力资源管理师、高级人力资源管理师和资深人力资源管理师。
四级人力资源管理考试科目四级人力资源管理师考试科目包括:1.职业道德。
2.理论知识。
3.技能操作。
考试难度较容易的是单选题,共有60道,每题1分;而多选题共有20道,每题2分;案例和论文则是各占30分。
四级人力资源管理考试具体时间2022年下半年四级人力资源管理考试时间为11月20日。
考试当天需要带好有效身份证件、准考证和健康监测自我承诺书,并自备口罩做好个人防护。
具体考试时间以相关部门发布的通知为准。
四级人力资源管理报名要求根据历年的报考条件来看,考生应符合以下要求:1.符合报名条件,并具有大学英语四级考试成绩。
2.符合报名条件,并具有大学英语四级考试成绩,根据个人实际情况报名。
3.符合报名条件,并具有大学英语四级考试成绩,通过全国大学计算机等级考试。
4.符合报名条件,并具有大学英语四级考试成绩,通过全国公共英语等级考试。
5.符合报名条件,并具有大学英语四级考试成绩,通过职称英语考试。
具体报名条件和要求可能会因地区而不同,建议查阅当地人事考试中心或官方网站上的具体规定。
四级人力资源管理报名条件根据公开信息,以下是报考四级的条件:1.年龄要求:年满18周岁;2.学历要求:具有高中毕业或中专毕业文凭;3.身体条件:身体健康,无传染性疾病。
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第十章 团结互助 一.团结互助促进事业发展 1.营造人际和谐气氛 2.增强企业内聚力 二.团结互助的基本要求 1.平等尊重 • 上下级之间平等尊重 • 同事之间相互尊重 • 师徒之间 • 尊重服务对象
2.顾全大局 3.互相学习 4.加强协作
第十一章 开拓创新 一.如何开拓创新 1.要有创造意识和科学思维 强化创造意识 • 在竞争中培养创造意识 • 敢于标新立异 • 善于大胆设想 确立科学思维 • 相似联想
发散联想 • 逆向思维 • 侧向思维 • 动态思维 2.要有坚定信心和意志
•
第十二章 职业道德修养 一.定义 职业道德修养是从业人员根据职业道德规范自觉调整自 己职业行为的过程,同时也是自觉同自己进行思想斗争的 过程. 二.加强职业道德修养的必要性 1.手从业人员 形成良好职业道德品质的必 职业道德与企业的发展 2.1 职业道德是企业文化的重要组成部分 一.职业道德与企业文化 1.企业文化是一个企业的经营之道、企业精神、 企业价值观、企业目标、企业礼俗、员工科学 文化素质、职业道德、企业环境、企业规章制 度以及企业形象的总和. 2.企业文化的主要内容 • 企业环境 • 企业规章制度 • 企业价值观 • 企业经营之道
四.市场经济对职业道德的负面影响 • 市场经济的利益机制,容易诱发利己主义; • 市场经济的过分强调金钱价值,容易诱发 拜金主义; • 市场经济的功利性原则,容易诱使人们淡 漠精神价值,追求享乐主义.
五.如何加强职业建设 • 关键是抓各级领导干部的职业道德建设; • 是一项总体工程,在总体上应形成一个良性循环; • 应和个人利益挂钩 • 要站在社会主义精神文明建设的高度抓职业道 德建设; • 同建立和完善职业道德监督机制结合起来.
2.强化职业责任 职业责任的特点 • 具有明确的规定性 • 与物质利益存在直接关系 • 具有法律及其纪律的强制性 3.提高职业技能 职业技能形成的条件 • 人的先天生理条件 • 人的职业活动实践 • 职业教育
第六章 诚实守信 一.市场经济是信用经济 1.诚实守信是市场经济法则 2.诚实守信是企业的无形资本 二.诚实守信对为人处世至关重要 1.诚实守信是为人之本 2.诚实守信是从业之要 三.诚实守信的具体要求 1.忠诚所属企业
第四章 文明礼貌 4.1 文明礼貌与职业道德 一.文明礼貌的含义 二.文明礼貌是从业人员的基本素质 1.是“服务公约”和“职工守则”的内容之一 2.是从业人员的基本条件 3.是一生一世的事 三.文明礼貌是塑造企业形象的需要
4.2 文明礼貌的具体要求 1.仪表端庄 2.语言规范 3.举止得体 4.待人热情
2.勤劳节俭有利于防止腐败 3.勤劳节俭是创业家的成功修养 二.勤劳节俭有利于增产增效 1.勤劳促进效率的提高 2.节俭减低生产的成本 三.勤劳节俭有利于可持续发展
第九章 遵纪守法 一.职业纪律的特点 1.具有明确的规定性 2.具有一定的强制性 二.遵纪守法的具体要求 1.学法 、知法、手法、用法 2.遵守企业纪律和规范
• • • • • • •
父慈子孝,尊老爱幼 立志勤学,持之以恒 自强不息,勇于创新 仁以待人,以礼敬人 诚实守信,见利思义 公忠为国,反抗外族侵略 修身为本,严于律己.
1.4 社会主义市场经济呼唤社会注意职业道德 一.社会主义市场经济的内涵 二.职业道德的内涵和特征 • 职业道德是指从事一定职业劳动的人们,在特定的工作 和劳动中以其内心信念和特殊社会手段来维系的,以善 恶进行评价的心理意识、欣慰原则和行为规范的总和, 是人们在从事职业的过程中形成的一种内在的、非强 制性的约束机制. • 特征:范围的有限性;内容上的稳定性和连续性;形式上 的多样性.
第三章 职业道德与人自身的发展 3.1 人总是要在一定的职业中工作生活 1.职业是人谋生的手段 2.从事一定的职业是人的需求 3.职业活动是人的全面发展的最重要条件 3.2 职业道德是事业成功的保证 3.3 职业道德是人格的一面镜子 1.人的职业道德品质反映着人的整体道德素质 2.人的职业道德的提高有利于人的思想道德素质的全面提 高 3.提高职业道德水平是人格升华的最重要途径
诚实劳动 • 关心企业发展 • 遵守合同和契约 2.维护企业信誉 • 要树立产品质量意识 • 要重视服务质量,树立服务意识 • 信守承诺 3.保守企业秘密
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第七章 办事公道 一.办事公道是企业活动的根本要求 1.是企业能够正常运行的根本保证 2.是企业赢得市场,生存和发展的重要条件 3.是抵制行业不正之风的重要内容 二.办事公道的具体要求 1.坚持真理 2.公私分明 3.公平公正
三.把道德和法律,以德治国和依法治国结合起来 • 从道德和法律的作用看,以德治国和依法治国是相辅相 成、相互促进的; • 从道德和法律的内容看,二者有相互重叠部分; • 道德和法律有相互转换、相互作用的关系. 1.3 中华民族是一个有传统美德的民族 一.中华民族的传统美德源远流长 二.中华民族传统美德的主要内容
要做到公平工正,必须: • 坚持按原则办事 • 要不徇私情 • 不怕各种权势,不计个人得失 4.光明磊落 • 把社会、集体利益放在首位 • 说老实话,办老实事,做老实人 • 坚持原则,无私无畏 • 敢于负责,敢担风险
第八章 勤劳节俭 一.勤劳节俭的意义 1.勤劳节俭是中华民族的传统美德 勤劳 • 是人生存的必要条件 • 是人致富的铺路石 • 是事业成功的重要保证 节俭 • 是维持人类生存的必须 • 是持家之本 • 是安邦定国的法宝
第一章 绪论 1.1 道德是做人的基础 一.道德的内涵 • 是一定社会、一定阶级向人们提出的处理任何人之间、 个人和社会、个人与自然之间各种关系的一种特殊的 行为规范。 二.道德是做人的根本 • 做人最重要的就是以德为先,做有德之人.
1.2 法治与德治相结合是治国的重要方略 一.道德是调节社会关系的重要手段 调节社会关系的两大规范:道德规范和法律规范. 二.道德规范和法律规范的区别 • 道德比法律产生早,并且最终将替代法律,成为唯一的行 为规范; • 依靠力量不同.法律依靠的是国家政权机构和培训机关, 道德通过舆论褒贬、人的良心等有形无形的压力对一 个人的品行发生极大作用; • 作用范围不同.道德范围比法律范围大.
三.职业道德修养的途径 1.树立正确的人生观是前提 2.要从培养自己良好的行为习惯着手 3.学习先进人物的优秀品质,不断吉利自己 4.不断得同旧思想、旧意识及社会上的不良现象作斗争 四.职业道德修养的方法 1.学习职业道德规范和掌握职业道德知识 2.努力学习现代科学文化知识和专业技能,提高文化修养 3.经常进行自我反思,增强自律性 4.提高精神境界,努力做到“慎独”
三.社会主义市场经济对职业道德的正面影响 • 社会主义市场经济是一种自主经济,它激励人们最大限 度地发挥自主性,从而增强了人们的自主性道德观念; • 市场经济是一种竞争经济,它激励人们积极进取,从而增 强了人们的竞争道德观念; • 市场经济本质上是一种经济利益导向的经济,要求人们 义利并重,从而增强了人们义利并重的道德观念; • 社会主义市场经济是极为重视科技的经济,要求人们不 断更新知识、学习科学技术,这就增强了人们学习创新 的道德观念.
第五章 爱岗敬业 一.市场经济下职业选择的意义 1.有利于实现生产资料和劳动力的较好结合 2.有利于取得较大的经济利益 3.有利于优化社会风气 4.有利于促进人的全面发展 二.爱岗敬业的具体要求 1.树立职业理想 人的年龄增长、环境的影响和受教育程度是人的职业理 想形成的内在因素,社会发展的需要是职业理想形成的客 观依据.
企业目标 • 企业作风 • 企业礼俗 • 企业职工科学文化素质和职业技能 • 职业道德 • 企业形象 3.企业文化的价值和功能:自律功能;导向功能;整合功能; 激励职能. 二.职业道德在企业文化中占据重要地位
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2.2 职业道德是增强企业凝聚力的手段 1.职业道德是协调职工同时关系的法宝 2.职业道德有利于协调职工和领导之间的关系 3.有利于协调职工和企业的关系 2.3 职业道德可以提高企业竞争力 1.有利于企业提高产品和服务质量 2.可以降低产品成本,提高劳动生产率和经济效益 3.可以促进企业技术进步 4.有利于企业摆脱困难,实现阶段性发展目标 5.有利于企业树立良好形象,创造企业著名品牌