医院科室管理制度
科室日常运行管理制度
科室日常运行管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范医院科室日常运行管理，提高服务质量，保障患者的安全和利益，订立本《科室日常运行管理制度》（以下简称本制度）。
本制度依据国家法律法规、医院章程以及相关管理制度，并依据科室的具体情况进行订立。
第二条适用范围本制度适用于医院内全部科室的日常运行管理。
第二章科室组织和管理第三条科室设置医院依据业务需要，设置相应的科室，并负责组织和管理科室的工作。
第四条科室负责人每个科室设立一名负责人，负责本科室的日常管理工作，包含人员布置、工作任务调配、业务引导等。
第五条科室人员科室人员应符合医疗行业资质要求，并依照医院相关规定进行聘任和管理。
每位科室人员应严格遵守岗位职责，履行工作职责，保证工作质量和效率。
科室人员负责本科室的工作记录和相关数据的及时提交。
第六条会议制度科室负责人应定期召开科室内部会议，讨论科室相关事务，解决工作中的问题，提高工作效率和协作本领。
会议记录应及时整理和存档，以备后续参考，并向上级汇报科室工作进展情况。
第七条岗位职责科室人员应明确本岗位职责，依据工作需要，订立相应的工作计划和目标，确保工作的正常开展。
第三章科室运行规范第八条工作时间科室人员应依照医院的工作时间布置进行工作。
若有特殊情况需要调整工作时间，应提前向医院行政部门请示和报批，并依照规定补班或调休。
第九条值班制度科室应建立健全值班制度，确保科室24小时有人负责，应急情况能够及时响应和处理。
值班人员应定时到岗，并配备必需的通讯设备，及时与其他科室和医院进行沟通和协作。
第十条工作纪律科室人员应遵守医院和科室的工作纪律，包含但不限于以下几点：1. 听从领导布置，完成工作任务； 2. 保守患者信息和机密，不得泄露或滥用； 3. 重视个人形象，穿着乾净、得体； 4. 维护科室卫生和环境乾净； 5. 乐观参加医院组织的培训和学习活动。
第十一条工作记录和报告科室人员应依照科室要求，完整和准确地填写工作记录和报告。
科室管理制度(三篇)
科室管理制度一、科室的设置和职责分工1. 科室的设置应根据医院的业务需要和人员配备情况进行合理规划，确保科室能够有效开展工作。
2. 科室负责组织和协调本科室的工作，确保科室的正常运行。
3. 科室应根据实际情况，合理分工，明确各岗位的职责，确保工作的高效进行。
二、科室的管理和协调1. 科室负责人应负责科室的日常管理和协调工作，包括人员的调度、工作的安排和监督等。
2. 科室负责人应定期召开科室会议，汇报工作进展，交流问题，协调各项工作。
3. 科室负责人应定期进行科室内部的考核评估，及时发现和解决问题，提高科室的整体能力。
三、科室的工作流程和规范1. 科室应建立科学合理的工作流程，确保工作的有序进行。
2. 科室应遵守相关的法律法规和规章制度，严守职业道德，提高医疗质量和安全。
3. 科室应确保严格执行医院的各项规定和制度，遵守各项管理要求。
四、科室的人员培养和管理1. 科室应加强对科室人员的培训和学习，提高专业水平和业务能力。
2. 科室应定期组织内外部的学术交流和培训，促进科室人员的创新能力和团队协作能力。
3. 科室应在人员的选拔、考核和激励方面建立健全的机制，激发人员的工作积极性和创造力。
五、科室的财务管理1. 科室应建立科学的财务管理制度，确保财务的规范和透明。
2. 科室应按照医院的财务管理要求，及时、真实、准确地记录和报告科室的收支情况。
3. 科室负责人应对科室的财务状况进行定期检查和审计，发现和解决问题。
科室管理制度的制定和落实需要与实际情况相结合，适度灵活，确保科室的整体运行效率和工作质量。
科室管理制度（二）是指医疗机构为了规范科室工作、提高管理效率而制定的一系列规章制度。
科室管理制度旨在明确科室内部的工作职责、权责关系和管理流程，以保障科室内工作的有序进行。
科室管理制度通常包括以下内容：1. 科室组织架构：明确科室的设置、职责和人员编制等。
2. 科室工作流程：规定科室的工作流程，包括患者就诊、医疗记录、费用结算等。
科室制定规章制度管理办法
科室制定规章制度管理办法一、总则为了加强科室管理，规范科室工作秩序，提高工作效率，确保医疗质量和患者安全，依据国家相关法律法规和医院管理制度，制定本办法。
本办法适用于本科室的全体员工，包括在岗职工、临时工、实习生、进修生等。
二、规章制度制定原则1. 合法性原则：规章制度应符合国家法律法规和医院相关政策规定。
2. 合理性原则：规章制度应充分考虑科室实际情况，合理配置资源，提高工作效率。
3. 科学性原则：规章制度应基于医学科学理论和实践经验，注重科室专业发展。
4. 人性化原则：规章制度应尊重人权，关心员工福利，促进员工成长。
5. 公开透明原则：规章制度应公开发布，确保员工充分了解并遵守。
三、规章制度制定流程1. 需求调研：科室负责人组织相关人员，对现有规章制度进行评估，发现不足之处，确定需要新增或修改的规章制度。
2. 草案制定：根据需求调研结果，由科室负责人或指定人员起草新的规章制度或对现有规章制度进行修改。
3. 征求意见：将草案发放给科室全体员工，充分征求员工意见，进行修改完善。
4. 审核审批：将征求意见后的规章制度草案提交给医院相关部门进行审核，审核通过后由科室负责人签发。
5. 发布实施：将正式发布的规章制度在科室内部进行宣传，确保全体员工了解并遵守。
6. 监督检查：科室负责人定期对规章制度执行情况进行检查，发现问题及时整改。
四、规章制度内容1. 工作纪律：包括上班时间、请假制度、加班制度、工作态度等。
2. 医疗质量：包括诊疗规范、医疗安全、药品使用、病历书写等。
3. 患者服务：包括服务态度、隐私保护、投诉处理等。
4. 学习培训：包括继续教育、技能培训、学术交流等。
5. 财务管理：包括经费使用、物资管理、成本控制等。
6. 设备管理：包括设备使用、维护保养、故障处理等。
7. 环境卫生：包括垃圾分类、清洁卫生、安全生产等。
8. 团队建设：包括团队协作、沟通协调、员工关爱等。
五、规章制度修订1. 定期评估：科室负责人应定期对现有规章制度进行评估，发现问题及时修订。
医院科室管理制度（四篇）
医院科室管理制度一、总则为了规范医院科室的管理工作，提高科室的工作效率和服务质量，特制定本管理制度。
本制度适用于医院内所有科室的管理工作。
二、科室设置1. 科室设置应符合医院的业务需求和发展规划，需经过医院行政主管部门批准后方可设立。
2. 科室的名称和功能应明确，科室工作内容应与科室职责相符。
3. 科室设置调整需提前向医院行政主管部门提出申请，并经过审批通过后方可实施。
三、科室人员管理1. 科室应按照医院的人员编制和配备标准组建科室人员，不得超编或低编。
2. 科室人员的招聘、调配和离职等事项应按照医院相关管理制度执行。
3. 科室应根据科室业务需要和人员编制情况进行内部岗位设置和人员调整，岗位职责应明确。
4. 科室应积极开展员工培训和技能提升，提高科室人员的综合素质和工作能力。
5. 科室应加强对科室人员的考核和绩效评估，建立健全绩效考核制度，激励科室人员积极工作。
四、科室运行管理1. 科室应制定科室工作计划和年度工作目标，明确科室的工作重点和任务。
2. 科室应建立健全科室内部的工作分工和协作机制，确保各项工作有序进行。
3. 科室应按照医院规定的工作时间和休假制度安排科室人员的工作时间和休假，确保科室的正常运行。
4. 科室应做好设备、药品和物资的管理工作，确保科室的设备和物资的正常使用和维护。
5. 科室应加强对科研和学术研究的支持和管理，鼓励科室人员积极参与科研和学术交流活动。
6. 科室应做好与其他科室和部门的沟通和协调工作，确保不同科室之间的合作和配合。
五、科室质量管理1. 科室应严格按照医院的质量管理要求开展工作，按照医院的质量管理体系进行管理。
2. 科室应建立健全科室内部的质量管理机制，确保科室的工作符合医院的质量要求。
3. 科室应做好与患者的沟通和协调工作，提高患者对科室服务的满意度。
4. 科室应加强对患者投诉和意见的处理，及时解决患者的问题和不满。
5. 科室应建立健全科室内部的质量评估和持续改进机制，定期对科室工作进行评估和改进。
医院各科室规章制度范本
医院各科室规章制度范本第一章总则第一条为规范医院各科室的管理和运作，保障医疗质量和安全，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于医院各科室的管理和运作，包括门诊科室、住院科室、手术室、急诊科室等。
第三条医院各科室应当严格遵守国家法律法规和相关政策规定，履行医疗服务职责，维护医院形象。
第四条医院领导应当加强对各科室的管理和监督，确保医疗服务质量和安全。
第五条医院各科室应当建立健全内部管理制度，规范工作程序，提高工作效率和质量。
第二章门诊科室规章制度第六条门诊科室应当根据医院规定的工作时间提供门诊服务，保证医生按时就诊，确保患者就诊顺利。
第七条门诊科室应当按照诊疗流程开展工作，做好患者的登记、排队、问诊、诊疗等工作，保障医疗质量。
第八条门诊科室应当建立健全患者信息管理制度，保护患者隐私，严禁泄露患者信息。
第九条门诊科室应当配备必要的医疗设备和药品，确保门诊诊疗工作正常进行。
第十条门诊科室应当定期组织医疗知识培训，提高医务人员的诊疗水平和服务质量。
第三章住院科室规章制度第十一条住院科室应当根据医疗需要提供住院服务，做好患者的入院、接待、护理等工作。
第十二条住院科室应当保障患者的生活起居和医疗需求，提供优质的护理服务。
第十三条住院科室应当严格执行医嘱，按时给药、输液、检查等，确保治疗效果。
第十四条住院科室应当建立健全感染控制管理制度，防止医院感染，保障患者安全。
第十五条住院科室应当建立健全转诊机制，协调好患者的转院和交接工作，确保医疗顺利进行。
第四章手术室规章制度第十六条手术室应当严格执行手术流程，确保手术安全、精准。
第十七条手术室应当建立手术安全管理制度，保障手术设备的正常运作和消毒清洁。
第十八条手术室应当规范手术队伍的配备和培训，确保每位手术人员具备相应的资质和技能。
第十九条手术室应当做好手术数据的记录和报告，保留相关手术资料，方便随时查阅。
第二十条手术室应当建立手术风险评估和应急预案，应对突发情况，保障患者安全。
医院科室内务卫生管理制度
一、目的为了保障医院科室内的环境卫生，提高医疗质量，保障医护人员和患者的健康，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院所有科室，包括门诊、病房、急诊、医技等部门。
三、卫生管理职责1. 科室主任负责科室内务卫生管理工作的总体安排和监督检查。
2. 科室护士长负责具体实施科室内务卫生管理工作，并对科室卫生情况进行定期检查。
3. 所有科室工作人员均应遵守本制度，共同维护科室环境卫生。
四、卫生管理要求1. 科室环境（1）室内布局合理，设施齐全，物品摆放整齐。
（2）地面、墙壁、天花板、门窗等保持清洁，无污渍、霉斑。
（3）卫生间、洗手池等设施完好，无异味，保持清洁。
2. 办公桌椅（1）桌面、椅面保持清洁，无污渍、划痕。
（2）桌面物品摆放整齐，无与工作无关的物品。
（3）定期擦拭桌面、椅面，保持干净。
3. 医疗设备（1）医疗设备使用后应及时清洁，保持设备表面干净、无污渍。
（2）设备内部清洁，定期进行消毒。
（3）设备摆放整齐，无遮挡。
4. 垃圾处理（1）科室内垃圾及时清理，分类投放。
（2）垃圾桶定期清洁，保持无异味。
（3）废弃医疗废物按照规定进行分类、收集和处理。
五、卫生检查与考核1. 科室护士长每周对科室内务卫生进行检查，发现问题及时整改。
2. 科室主任每月对科室内务卫生进行考核，考核结果纳入科室绩效评价。
3. 科室工作人员对卫生情况进行自我监督，发现问题及时报告。
六、奖惩措施1. 对认真执行本制度，保持科室环境卫生优秀的个人或团队，给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度，造成科室环境卫生问题的人员，给予批评教育，情节严重者，按医院相关规定进行处理。
七、附则1. 本制度由医院护理部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
医院科室管理规章制度
医院科室管理规章制度医院科室管理规章制度「篇一」1、医师、处方权，可由各科主任提出，院长批准，登记备案，并将本人之签字或印模留样于药剂科，医士、处方权，可由各科主任提出，院长批准，登记备案，并将在科主任的协助下开据处方，本人签字后由科主任审核签字方可生效。
2、药剂科不得擅自修改处方，如处方有错误应通知医师更改后配发。
凡处方不合规定者药剂科有权拒绝调配。
3、有关毒、麻、限剧药处方，遵守“毒、限制药管理制度”的规定即国家有关管理麻醉的药品的规定办理。
4、一般处方以三日量为限，对于某些慢性病或特殊情况可酌情适当延长。
处方当日有效，超过期限需经医师更改日期，重新签字方可调配。
医师不得为本人及其家属开处方。
5、处方内容包括以下几项：医院全称，门诊或住院号，处方编号，年、月、日，科别，病员姓名、性别、年龄、药品名称、剂型、规格及数量，用药方法、医师签字、配方员签字，检查发药人签字，药价。
6、处方一般用钢笔或毛笔书写，字迹清楚，不得涂改。
如有涂改医师必须在涂改处签字。
一般用拉丁文或中文书写，急诊处方应在左上角盖“急”字图章。
7、药品及制剂名称，使用剂量，应以中国药典及卫生部(省、市、区卫生局)颁发的药品标准为准。
如医疗需要，必须超过剂量时，医师须在剂量旁重加签字方可调配。
未有规定之药品.可采用通用名。
8、处方上药品数量一律用阿拉伯码书写。
药品用量单位以克(g)毫升(ml)国际单位(i、u)计算;片剂、丸剂、胶囊剂以片、丸、粒为单位，注射剂以支、瓶为单位，并注明含量。
9、一般处方保存一年，到期登记后由院长、副院长批准销毁。
10、对违反规定，乱开处方，滥用药品的情况，药剂科有权拒绝调配，情节严重者应报告院长、业务副院长或主管部门检查处理。
11、药剂师(药剂士)有权监督医生科学用药，合理用药。
医院科室管理规章制度「篇二」1、门诊病员，应先挂号后诊病(重病抢救例外)。
2、挂号室分科挂号(病儿先预检后挂号)，并诊前半小时应挂号。
临床科室管理规章制度（4篇）
临床科室管理规章制度第一章总则第一条为规范临床科室的管理，提高工作效率，保障医疗质量和安全，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本医院所有临床科室，包括门诊科室、住院科室等。
第三条临床科室的管理原则是科学、规范、民主、公开、公正。
第四条科室主任是科室的法人代表，负责科室的整体管理工作。
第五条科室主任应具备相应的医疗专业知识和管理能力，并且由医院聘请或推荐产生。
第六条科室主任的职责包括但不限于：负责科室的日常运行管理、负责人员调度和协调、监督医疗质量和安全等。
第七条科室主任应当认真履行工作职责，不得违反医德医风，不得滥用职权。
第八条科室主任应当配备相应的管理人员，确保科室管理工作的有序进行。
第二章科室人员管理第九条科室应当根据工作需要进行人员招聘，择优录用专业人员。
第十条科室人员应当具备相应的职业素养和职业技能，参加专业继续教育，提高自身业务水平。
第十一条科室人员应当严格遵守医疗纪律，严格遵守保密规定，保守患者隐私。
第十二条科室人员应当协助科室主任开展科研工作，推动科研成果的转化和应用。
第十三条科室人员应当遵守工作纪律，准时上下班，不得迟到早退。
第十四条科室人员应当保持工作环境的整洁和卫生，妥善保管和使用仪器设备。
第十五条科室人员应当积极与其他科室开展合作，共同推动全院医疗服务的提升。
第十六条科室人员应当认真履行岗位职责，提供优质的医疗服务，保障患者的权益。
第十七条科室人员应当密切关注患者的情况变化，及时进行沟通和交流，提供有效的医疗建议。
第十八条科室人员应当严格遵守诊疗纪录规范，确保病历资料的真实、准确和完整。
第三章科室工作流程第十九条科室应当制定相应的工作流程，确保工作的有序进行。
第二十条科室工作流程包括但不限于：接诊、检查、诊断、治疗、护理、转诊等环节。
第二十一条科室工作流程应当严格遵守医疗质量和安全的相关标准和规范。
第二十二条科室应当定期组织医疗质量和安全的评估和监控，及时发现问题并采取相应的措施。
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值班、交接班制度
(1)实行24 h值班工作制。按时上下班，坚守工作岗位，不得擅自脱岗。
(2)值班和接班人员做好当面交接班工作，详细交接处理事项和遗留工作，并认真书写值班记录，避免交接不清而发生工作脱节或差错。
(3)值班人员若有疑难问题，应及时报告上级人员和科主任。
(6)积极引进高新专业技术，不断提高本科工作人员的专业技术水平。
(7)监督本科的规章制度与操作规程的落实与实施。
(8)完成其他指令性的任务。
血液入库出库登记人员职责
(1)负责血液入、出库的核对、检查和登记工作。
(2)负责输血申请单、标本的核对，负责核对发血。
(3)向血站申报用血计划及同血站发生的一切相关事宜。
(4)工作时着装整洁，佩戴胸卡，言行举止礼貌文明。
(5)尊重领导，服从安排，团结协作，共同完成各项工作。
(6)工作区保持安静、整洁，禁止无关人员进入，不得在工作区内办理无关事宜。
(7)根据治疗要求制订用血计划，提前预约并做记录，及时反馈供血服务信息。
(8)适量储血，既要保证医疗需要，又要避免储存过多导致延长周转期或过期报废。
(4)做好值班期间的血液预约、输血前检查及发放工作，对出现的问题及时做好记录。在处理急诊或大量输血后应及时补充库存，避免常用血液品种出现断档。
(5)做好值班期间临床科室的用血信息收集、反馈、技术指导工作，特殊情况和疑难问题应及时报告。
(6)值班人员不得在实验室内会客、亦私事、吸烟等一切与工作无关的事宜。
(7)做好值班室的清洁工作。
交叉配血标本接收与保存操作规程
1目的
及时准确接收标本，确保临床输血安全
2范围
输血科值班人员及过程
3职责
值班人员认真执行本操作规程，防止错误接收标本
4内容
4．1确定输血后，病房护士持输血申请单和贴好标签的试管，到病床前当面核对患者姓名、性别、年龄、病案号，病史/门急诊、床号、血型和诊断，核对无误后，采集血样。
(6)接受血液中心的业务指导。
输血科工作制度
(1)输输血，保证患者用血安全。
(2)专业技术人员必须具有相应的专业学历，并取得相应专业技术职务任职资格，经输血专业培训合格后方能上岗。
(3)工作人员应具有高尚的医德医风和高度的责任心，严格遵守规章制度、操作规程和劳动纪律，认真履行各级各类岗位职责。
输血科工作职责
(1)根据本院医疗需要，定期向市血液中心申报用血计划，储备一定数量的血液，确保临床医疗用血需要。
(2)为临床提供血型鉴定、抗体筛选、交叉配血及相关的血清学实验诊断服务。
(3)根据临床用血申请，提供相应的血液和血液成分。
(4)临床开展输血医学科学研究，推广应用输血新技术。
(5)配合医院临床输血委员会做好相关工作。配合医院所在地献血办公室搞好用血管理。
4．6预约血样标本用输血申请单卷好，放在专用标本缸中置于2—6℃专用冰箱内保存。
4．7交叉配血标本必须在三天之内使用，三天未用应废掉。
输血科试剂储存与使用规程
1目的
保证试剂正确储存，合理使用、防止浪费。
2范围
输血科工作人员及过程
3职责
输血科工作人员严格执行试剂储存与使用规程
4内容
4．1所有试剂入库前应检查有无批准文号，是否贴有“中国药品生物制品鉴定合格”的防伪标签以及本批次国家生物制品鉴定所的检验报告复印件。
(3)检查血液质量，做好血液储存工作。
(4)开展科学研究和技术革新，改进检验方法，不断开展新项目，提高检验质量。
(5)负责开展对实验项目的质量控制。
检验师职责
(1)在上级检验师的指导下完成各项日常工作。
(2)收集和整理标本，发放检验报告。在上级人员的指导下进行特殊检验。
(3)认真执行各种规章制度和操作规程，随时核对检验结果，严防差错事故。
(2)制订科室工作计划、临床用血计划，并组织实施，经常督导检查，定期总结汇报。
(3)负责对全院临床用血的监督、指导，不定期地对临床用血执行相关规定的情况进行检查。
(4)负责制定对本科工作人员的业务培训、技术考核、奖惩办法和相应的细则，并负责具体实施。
(5)根据工作实际情况，及时对规章制度进行充实和修改。
4．2入库时详细记录试剂名称、批号、效期、规格、采购数量、购买日期、生产厂家、经销公司等具体内容。
4．3进行质量验收，经质控合格后方可使用，对有问题试剂应退回，并详细记录质量问题的具体内容。
4．4储存试剂冰箱温度应保持在2—8℃，每天监测两次记录并签字。
(4)负责临床一切输血相关的联系工作。
(5)负责血库所有温控设备的管理记录、消毒及微生物检测。
(6)负责对实验室仪嚣和设备的管理维修。
各级专业人员职责
主管检验师（技师）职责
(1)在科主任的领导下进行工作。
(2)负责完成本科的各项检验工作。指导下级检验人员进行工作。核对检查结果，负责特殊检查的技术操作和特殊试剂的检查，定期校正仪器，进行设备维护，完成实验室清洁和消毒工作。
(9)保证急诊和常规用血，按临床要求及时发放血液品种。
(10)负责临床输血技术的咨询和指导，及时收集临床用血信息并进行反馈。
(11)定期定期组织业务学习。
(1 2)认真履行值班职责及交接班制度。
科主任职责
(1)在院长领导下，负责本科室的整体业务、质量控制、行政管理和教学科研等工作，是科室医疗质量管理第一责任人。
(4)负责实验材料的请领、试剂配制、登记、统计工作。
(5)定期对工作环境、储血冰箱进行生物学监测和清洁工作。
检验士职责
(1)在检验师指导下完成日常工作。
(2)收集和整理标本，发送检验报告单。在上级技师指导下进行特殊检验工作。
(3)真执行各种规章制度和操作规程，随时核对检验结果，严防差错事故。
(4)做好登记、统计工作。
4．2血样采集后由采血护士将受血者血样与输血申请单送输血科。
4．3输血科值班人员接到标本后，与送血样护士再次根据输血申请单逐项核对，核对无误后，检查输血申请单与标本管联号是否一致。
4．4检查血样标本是否溶血，留样量是否充足，输血申请单和标本管外标签填写是否齐全，不合格者应拒收。
4．5检查合格者，复查血型，包括正反定型、Rh(D)血型、急症用血、及时交叉配血。择期用血需通知经治医师血液库存情况及是否能够供血。