公司职工困难补助管理办法
职工困难救助补助办法
南京磐能电力科技股份有限公司职工困难救助补助办法为弘扬关心人、爱护人、帮助人的传统美德～促进和谐企业更好的发展。
根据国家有关规定～结合本公司的具体情况～特制定职工生活困难补助救助办法如下:一、生活困难补助的范围生活困难救助对象限于本公司职工。
二、生活困难补助的种类生活困难救助种类～根据不同情况分为一般生活困难救助,每年一次,和特殊生活困难救助。
三、职工在下列情况下之一可以申请生活困难救助,一,有下列情况之一者～职工可以申请一般生活困难补助。
1、本年内职工家庭月收入生活费达不到江苏最低生活保障标准。
2、本年内职工本人或直供养的直系亲属去世造成生活困难。
3、本年内职工家庭发生火灾或自然灾害,包括家庭物资被盗二次以上的～财产损失价值在职人员10000元以上～其他人员5000元以上,～给职工家庭造成生活困难的。
4、本年内～职工本人遭突发性意外伤害,工伤或违犯治安管理处罚条例除外,、天灾人祸住院治疗、直接供养的直系亲属～1因患病住院治疗～个人承担医疗费较大,减除保险、医保以外10000元以上,～给职工家庭造成生活困难的。
6、单亲家庭～且子,女,年龄在十八周岁以内或虽超十八周岁但以在校读书～无独立经济能力～职工家庭生活困难的。
,二,有下列情况职工可以申请特殊生活困难救助职工本人或直接供养的直系亲属患严重疾病,住院治疗个人承担费用巨大,减除保险、医保以外在职人员25000元以上,～给家庭生活造成困难的。
四、困难补助的标准一般生活困难补助～特难原则上每人每年2000元以下～特殊生活困难补助标准原则上每人每年5000元以下～具体标准视公司当年度的财力许可～经领导研究讨论后决定。
五、生活困难补助的原则,一,坚持用于确实需要帮助的职工身上的原则～对于生活确有困难的职工～给予必要的帮助～体现组织的关心～启发其工作热情～更好做好本职工作。
,二,一视同仁的原则～防止特殊化和重复补助等不合理现象。
,三,坚持公开原则。
职工生活困难补助工作要公正、公平、公开～接受民主监督。
公司内部员工困难补助规定1
公司内部员工困难补助规定根据公司“军队、学校、大家庭”的办企方针，为体现华农大家庭的温暖，做到“员工的事企业管”，帮助员工解决生活上的困难，对员工困难补助特作如下规定。
一、困难员工补助范围困难补助是公司对因特殊原因造成家庭生活困难员工的一种物质援助，不是人人皆享的福利，所以凡是因以下任意一种情况导致生活困难的员工，可以按照规定的程序进行困难补助申请。
（一）低于规定生活标准的员工1、参照辽宁省和大连市关于城镇、农村最低生活保障线标准（城镇居民每人每月最低生活费标准为480元，农村居民每人每月最低生活费标准为340元），并结合公司员工的收入情况，规定凡家庭人均年收入低于？元的（不含？元）员工，可享受企业困难补助。
2、标准说明：（1）年收入指家庭成员全部工资收入、股份收入、福利及奖金收入、退休金和养老金收入及其他所有收入的总和（以下同）。
（2）家庭人口包括夫妻和直系的父母、子女，子女按户口薄上的人数并以企业调查确认的家庭人数为准（以下同）。
（3）夫妻双方有老人需要抚养，按年人均？元的生活费标准由老人的所有子女共同承担，员工可按应承担的比列计算到年生活费支出当中。
（二）本人或家庭成员突发重大疾病或意外伤害的员工1、因本人或家庭成员突发重大疾病或意外伤害而住院、手术或半年以上修养在家或丧失劳动能力，造成家庭年人均收入低于？元标准的员工。
2、标准说明：（1）年收入构成同前款。
（2）家庭成员包括的范围同前款。
（3）重大疾病指：心肌梗塞、恶性肿瘤、慢性肾衰竭、四肢瘫痪、脑中风、冠状动脉搭桥术等（具体参照医院诊断应具备的条件）；意外伤害指：外来的、突然的、无法预料和不可抗拒的人身受到的剧烈伤害的客观情况。
（4）申请补助时，须提供医疗诊断证明及住院费、手术费、治疗费、医药费等凭证。
（5）医药费按照国家规定标注，属于自费药品部分除外。
（6）计算困难补助金额时，应扣除保险赔偿部分后的金额。
（三）上大学的员工1、因供养子女上大学而造成家庭年人均收入低于？元标准的员工。
企业员工困难帮扶管理制度
企业员工困难帮扶管理制度企业员工困难帮扶管理制度企业员工困难帮扶管理制度1第一章总则第一条目的为做好困难员工帮扶工作，完善困难员工帮扶体系，规范帮扶资金使用，切实关心困难员工，为困难员工排忧解难，结合公司实际，特制定本办法。
第二条原则困难员工帮扶工作遵循实事求是、量力而行、不懈努力原则。
第三条范围本办法适用于公司全体在职员工。
第二章管理职责第四条职责党群工作部具体负责困难员工帮扶救助工作。
第三章管理规定第五条困难员工认定（一）员工本人收入低，家庭人均收入符合享受“低保”政策，存在严重生活困难的员工。
（二）因员工本人或家庭成员患重大疾病，自身负担医疗费用高，本人无力承受，导致突发性生活困难的员工。
（三）因特大意外灾害造成家庭生活困难的员工。
（四）符合其他特定帮扶项目规定条件的员工。
第六条困难员工帮扶（一）对于困难员工，将视情况给予一次性200-500元慰问金。
（二）员工家庭遭受意外灾害，受到严重损失的，给予一次性500-1000元慰问金。
（三）其他重大事项需公司帮扶救助的，由党群工作部提出方案，报公司领导批准后统一安排。
第七条帮扶资金管理（一）困难员工帮扶资金主要来源于以下方面：1、公司行政专项拨款；2、公司工会困难员工慰问金；3、公司爱心基金，相关规定另行下发；4、其他来源。
（二）公司财务部负责帮扶资金的管理工作。
（三）帮扶资金实行专款专用，建立明细账，严禁挪作他用。
（四）帮扶资金发放，由受助对象本人领取并签字，签字表由党群工作部存档备查。
第八条申请及审批程序（一）需要困难帮扶的员工应向党群工作部提交书面申请书，包括家庭成员状况、收入状况、困难原因、困难程度等内容。
（二）党群工作部对申请帮扶的困难员工进行走访和调查，核实基本情况，确定是否符合条件和要求。
（三）党群工作部对符合要求的员工，发放《困难员工帮扶申请表》。
（四）员工按要求填写《困难员工帮扶申请表》并交党群工作部审定、确认，审核通过后报领导批准。
《XX公司公司工会“困难职工帮扶、慰问及送温暖管理”办法》（精选五篇）
《XX公司公司工会“困难职工帮扶、慰问及送温暖管理”办法》（精选五篇）第一篇：《XX公司公司工会“困难职工帮扶、慰问及送温暖管理”办法》XXX公司工会“困难职工帮扶、慰问及送温暖”管理办法（试行）第一条为完善困难职工帮扶、慰问及送温暖管理体系，规范帮扶、慰问的认定标准，体现工会组织大家庭的温暖，激励员工努力工作。
根据XXX和XXXXX工会《财务管理办法》要求，结合XXXXX有限责任公司工会（以下简称“公司工会”）工作实际，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司全体工会会员。
第三条坚持“困难职工帮扶、慰问及送温暖”的原则，坚持“公平公正、民主公开”的原则。
由各分工会上报本月需慰问的员工名单，由公司工会审定评议发放人员名单与发放金额。
第四条条件及发放标准。
（一）大病慰问：员工住院一周以上（含一周），工会派员上门慰问。
1.住院未实施手术者，发放500元慰问金；2.住院并实施手术者，住院在一个月以内的，发放1000元慰问金；3．住院并实施手术者，住院在一个月以上的，发放1500元慰问金；3.重大恶性疾病者，发放2000元慰问金；4.病假在家休息一周以上（含一周）者，视情况发放慰问金。
5.地处偏远地区，不能经常回家照顾家庭的职工、工班长、站（队）长等管理人员，直系亲属住院，视情况发放慰问金（标准见以上3条）。
（二）工伤慰问：凡在职员工因公受伤影响正常工作或需在家休养者，可视情况给予慰问。
1.因公受伤，造成严重伤害者，发放1500-2000元慰问金。
2.因公受伤，未造成严重伤害者，发放1000元慰问金。
（三）丧事慰问：凡丧事，务请第一时间通知分工会，由分工会通知公司工会。
1.在职员工去世，工会派员协助家属办理丧事，同时发放2000元慰问金；2.员工直系亲属去世，工会派员上门慰问，赠送花圈或500-2000元慰问金。
①直系亲属因重大恶疾去世且住院时间长（1年以上），且医疗保险报销比例低，家庭条件困难，视情况发放2000元慰问金。
困难职工补助制度
困难职工补助制度
是一种社会保障措施，旨在帮助经济困难、生活困难的职工缓解经济压力，改善生活状况。
具体制度如下：
1. 资格确认：困难职工需要申请，并提供相关的资料证明经济困难的情况，如收入证明、家庭负担等。
2. 补助标准：根据困难职工的实际情况，补助标准可以根据地区的经济发展水平、生活成本等因素进行调整。
3. 补助范围：困难职工补助可以包括经济补助、医疗补助、教育补助等内容。
4. 补助发放：补助款项可以由企业、政府或者相关社会组织进行发放，发放形式可以是直接给付现金，也可以是提供基本生活用品、食品等。
5. 监督机制：为确保补助资金的合理使用和公正分配，需要建立相应的监督机制，对申请者进行审核，并定期对已经获得补助的困难职工进行复查。
困难职工补助制度的建立可以提高困难职工的生活水平，增强他们的安全感和幸福感，促进社会的稳定和发展。
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公司贫困职工救助制度范本
公司贫困职工救助制度范本一、总则第一条为保障公司职工的基本生活，帮助贫困职工度过难关，依据国家法律法规和公司相关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有在岗职工，旨在为贫困职工提供经济救助、生活关怀和精神鼓励，促进公司和谐稳定发展。
第三条公司贫困职工救助工作遵循公开、公平、公正、及时的原则，确保救助资金合理使用，充分发挥救助效果。
二、救助范围和标准第四条救助范围：1. 家庭经济困难职工，如家庭收入低、重大疾病、意外事故等导致生活困难的职工；2. 工作中表现优秀、积极进取的贫困职工；3. 特殊情况需给予救助的职工。
第五条救助标准：1. 经济救助：根据职工家庭经济困难程度，给予一定金额的经济救助；2. 生活关怀：提供生活必需品、物资帮助等；3. 精神鼓励：颁发荣誉证书、举行表彰仪式等，给予精神上的鼓励和支持。
第六条公司可根据实际情况调整救助范围和标准，报公司领导审批后实施。
三、救助程序第七条职工如需申请救助，应向公司工会提出书面申请，并提供相关证明材料。
第八条工会收到申请后，对职工的实际情况进行调查核实，核实无误后报公司领导审批。
第九条审批通过后，公司工会负责发放救助资金或物品，并做好相关记录。
第十条工会定期对救助工作进行总结，对受助职工进行回访，确保救助工作的真实性和有效性。
四、监督管理第十一条公司设立贫困职工救助基金，专款专用，定期审计，确保资金的合理使用。
第十二条工会负责救助工作的日常管理，建立健全相关制度，确保救助工作的规范运行。
第十三条对违反本制度的行为，公司将依法依规予以处理，确保救助工作的公正、公平、公开。
五、附则第十四条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十五条本制度的解释权归公司工会所有。
通过以上救助制度范本，公司可以更好地关爱贫困职工，提高职工的工作积极性和凝聚力，促进公司和谐稳定发展。
同时，公司还需根据国家法律法规和公司实际情况，不断完善和调整救助制度，确保救助工作的真实性和有效性。
xx公司困难职工生活补助管理办法1
xx公司困难职工生活补助实施办法公司各单位：为进一步贯彻以人为本的理念，开展扶贫帮困，切实帮助职工，经公司党政工组织研究，就开展困难职工帮扶工作达成以下意见。
一、适用范围:本意见是指与公司签订劳动合同并按期缴纳会费的职工，在遇到本人或直系亲属因工伤、疾病、意外伤害或其他不抗力造成重大经济负担，致使生活困难时，由公司给予一定经济补助。
二、补助范围：1、员工因病去世。
2、员工患重大疾病。
3、员工因工伤、因病住院治疗。
4、员工家庭因突发性原因（如车祸、火灾、财产被盗等）造成生活困难。
5、员工直系亲属去世。
三、补助标准：1、员工因病去世的一次性慰问金1000元。
2、员工患大病的（包括:急性心肌梗塞、恶性肿瘤、脑溢血瘫痪、慢性肾衰竭、尿毒症、系统性红斑狼疮、中风、严重烧伤、帕金森、重大器官移植手术、冠状动脉绕道手术、主动脉手术、心脏置换手术、再生障碍性贫血、白血病、阿耳茨海默氏病、严重脑损伤、脑部良性肿瘤、终末期肺病、颅脑手术、肝硬化腹水、股骨头坏死、强直性脊柱炎）的生活特困员工，可一次性补助2000元。
3、员工因病住院发生医药费较大且配偶及未成年子女无经济来源，致使家庭生活困难的，一次性补助1000元。
4、员工家庭遭受意外损失或伤害（如被盗、火灾、意外交通事故等，需提供有效证明材料），根据受损情况，一次性补助500-1000元。
5、员工供养的直系亲属死亡的，一次性补助500元。
6、员工因工伤、意外事故造成住院或在家休养的，需单位安排探望的，一次性补助500元。
7、每季度公司补助3-5名生活困难职工，春节慰问8-10名生活困难职工，一次性发放慰问金500元。
8、如遇特殊情况，补助标准可酌情调整。
四、补助程序及有关要求：1、员工申请补助，需有本人书面填写《青海公司困难职工补助申请表》并附证明材料，报所在基层工会核实，再由所在单位审核后上报公司工会审批。
2、员工工伤、生病住院治疗的，所在单位需探望的，由所在基层工会填写《伤病员工探望申请表》，报公司工会审批后予以支付。
最详细公司困难员工救助管理办法
最详细公司困难员工救助管理办法1 目的公司工会，为帮助解决困难员工基本生活、医疗、子女就学等方面的困难，维护员工队伍的稳定，体现公司对困难员工的关爱，构建和谐企业，促进企业发展，建立困难员工救助的长效机制，使困难员工救助活动制度化，现结合公司的实际，制定本办法。
2 适用范围公司在职员工和退休人员。
3 管理职责3.1 综合管理部是本制度的归口管理部门，负责本制度的编制、修订、完善工作，并监督执行。
3.2 公司工会负责困难员工救助的管理工作；3.3 综合管理部代表公司工会通过调查走访，了解和掌握困难员工特别是特困员工的实际情况，根据调查情况，建立困难员工档案。
对困难员工资料实行动态管理，定期或不定期对困难员工情况进行跟踪检查，根据困难员工家庭经济状况变化情况，及时进行调整。
每年进行一次困难员工救助活动，帮助困难员工解决生活困难和实际问题。
4 要求4.1 救助内容：4.1.1 生活救助；4.1.2 医疗救助；4.1.3 子女助学。
4.2 救助经费来源4.2.1 向上级工会申请资金4.2.2 向能源股份公司申请爱心基金4.2.3 工会经费4.3 困难员工救助经费的管理4.3.1 困难员工救助经费由公司工会委员会统筹管理。
4.3.2 困难员工救助基金实行专账核算、专款专用、专项管理。
由公司财务部门开设救助基金专用账户，按照相关会计和财务制度进行核算和管理，每年进行一次资金来源和使用情况公告。
4.3.3 经费管理机构的办公经费和工作人员经费不得在救助基金中列支。
4.4 困难员工的分类和界定标准根据哈密地区居民最低生活保障标准，制定公司困难员工标准，即家庭月人均最低生活费不低于700 元，并根据哈密地区居民最低生活保障线的调整适时进行调整。
根据公司实际情况，困难员工可分为：一般困难员工、重困员工、特困员工三类。
4.4.1 一般困难员工：在职员工家庭符合下述条件之一的，可以界定为一般困难员工。
4.4.1.1 在职员工家庭月人均可支配收入高于700 元，低于1000 元；4.4.1.2 只有员工一人有固定收入，且家庭人均支配收入低于1000元，供一个子女上全日制大、中专院校的；4.4.1.3 员工夫妻双方均有固定收入，同时供两个及以上子女上全日制大、中专院校（其中必须有一个上大学），造成家庭生活困难的；4.4.1.4 单亲家庭，且子（女）年龄在十八周岁以内或虽超十八周岁但仍在校读书，无独立经济能力，员工家庭生活困难的；4.4.1.5 本年内员工家庭发生火灾或自然灾害，给员工家庭造成生活困难的；4.4.1.6 本年内，员工本人遭突发性意外伤害（工伤或违犯治安管理处罚条例除外）、天灾人祸住院治疗、直接供养的直系亲属，因患病住院治疗，个人承担医疗费较大（减除保险、医保以外15000 元以上），给员工家庭造成生活困难的；4.4.2 重困员工：在职员工家庭符合下述条件之一的，可以界定为重困员工。
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职工困难补助管理办法
第一条 为了充分发挥工会在关心职工生活、维护职工
利益方面起的作用，做好职工困难补助工作，参照当地县市
有关文件，结合公司实际，制定本办法。
第二条 困难补助是指由于职工生活中出现一定的困
难，公司给予职工的现金补助。
第三条 困难补助范围，公司职工生活中出现以下情况
者可以 补助：
1、职工身故；
2、职工的直系亲属(父母、配偶、子女)身故；
3、职工私有财产因不可抗力因素造成重大损失；
4、职工配偶及子女因重大疾病或意外伤害，在第一医
疗期内花费20000万元以上（已报销部分除外）；
5、职工当年家庭月人均收入低于当年当地“城乡低收
入家庭认定标准”中困难（特困）职工标准的。
第四条 困难补助标准
1、职工身故给予一次性补助5000元；
2、对于符合第三条2、3、5款的职工，当年给予一次
性补助1000元。
3、对于符合第三条4款的职工，当年给予一次性补助
2000元。
第五条 困难补助程序
1、职工个人提出书面申请，并提供具有法律效力的证
件（收据、正面、发票等），由人事部核实后报工会审批。
2、申请审批通过后，由人事部对相关材料进行备案，
由财务部予以兑现在当事人工资账户。
第六条 本办法由人事部负责解释，并在逐渐的完善
中。
第七条 本办法自公司发布之日起执行。
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二O一四年十月十日