2020年度猎头顾问个人总结,年度工作总结
猎头顾问年度工作总结6篇
猎头顾问年度工作总结6篇第1篇示例：猎头顾问年度工作总结一年一度的总结时刻到来了，回首过去一年，我们猎头顾问在招聘领域取得了哪些成绩，也思考了还有哪些方面需要改进。
以下是我们猎头顾问年度工作总结：一、工作业绩总结今年，我们猎头顾问在招聘领域取得了一系列的成绩。
我们成功帮助多家企业寻找到了优秀的人才，为其业务发展提供了强有力的支持。
在此过程中，我们积极开展市场调研，深入了解不同行业的需求，提高了自身的专业能力。
我们建立了良好的客户关系，得到了客户的认可和信任。
通过不懈努力，我们获得了良好的口碑，吸引了更多的企业和求职者选择与我们合作。
我们不断学习成长，参加各类培训和研讨会，提升了自身的综合素质和能力。
二、工作中存在的问题在工作过程中，我们也发现了一些问题。
由于市场竞争激烈，我们需要不断提升自身的专业能力和服务质量，以满足客户的需求和期望。
人才储备方面还不够充足，需要进一步加强寻访与挖掘的工作，拓宽渠道，建立更多的人脉资源。
团队协作也需要加强，要加强内部沟通和团队合作，形成良好的工作氛围。
三、未来发展规划针对存在的问题，我们也制定了一些发展规划。
我们将加强自身的学习和提升，持续关注行业动态，不断更新知识技能，提高专业水平。
加强人才储备，建立更多的人脉资源，并针对不同行业和领域进行分类储备，提高匹配的成功率和效率。
加强团队协作，建立更多的团队活动和培训，增进团队彼此了解和信任，形成更加紧密的团队合作。
我们猎头顾问在过去的一年里取得了一系列的成绩，但也发现了一些问题和不足。
我们将继续努力学习、提升，不断改进工作方式，为客户提供更好的服务。
我们相信，在未来的发展中，我们猎头顾问会取得更加优异的业绩，成为行业的佼佼者。
【注：本文仅做参考，实际工作中请根据实际情况调整】。
第2篇示例：猎头顾问年度工作总结一、总结回首过去的一年，作为猎头顾问，我们一直致力于为客户提供优质的人才招聘服务。
在面对市场竞争日益激烈的情况下，我们团队深感责任重大，不断努力提升自身的专业能力和服务水平，以更好地满足客户的需求。
猎头顾问年度个人工作总结范本6篇
猎头顾问年度个人工作总结范本6篇第1篇示例：猎头顾问年度个人工作总结一、工作回顾在过去的一年里，我在猎头行业的工作取得了一定的成绩。
我本着积极向上的工作态度，努力开拓市场，不断提升自己的专业能力和人际交往能力。
在公司团队的支持和帮助下，我成功拓展了更多的客户资源，为公司带来了更多的业务机会。
通过各种渠道和方式，我成功为多位客户介绍了合适的人才，得到了客户的认可和赞赏。
二、工作亮点1. 精准定位：通过深入了解客户的需求，我能够精准定位人才，找到合适的候选人，为客户解决了燃眉之急。
2. 沟通能力：在与客户和候选人的沟通中，我能够以专业、耐心的态度，妥善处理各种矛盾和问题，取得了双方的信任和合作。
3. 团队合作：我与团队成员密切合作，互相学习、互相支持，共同完成任务，取得了很好的工作成绩。
4. 主动学习：我注重不断学习和提升自己的能力，参加各种培训和学习班，不断提高自己的专业水平和市场洞察力。
三、工作收获在过去的一年里，我取得了一定的业绩，获得了客户的认可和赞赏，也在职业发展上获得了更多的成长和进步。
通过这份工作总结，我对自己的工作表现有了更清晰的认识，也清晰了下一步的发展方向和目标。
四、工作展望在未来的工作中，我将继续保持积极向上的工作态度，不断提升自己的专业能力和人际交往能力，努力开拓更多的市场，为公司创造更多的业务机会。
我还将继续主动学习，与团队成员紧密合作，互相学习、互相支持，共同发展，共同成长。
我将以更加饱满的热情和更加务实的态度，继续努力工作，为公司的发展贡献自己的一份力量。
希望在未来的日子里，我能够取得更好的成绩，实现更大的突破，成为一名更加优秀的猎头顾问。
【2000字】第2篇示例：猎头顾问年度个人工作总结范本一、工作总结过去的一年，我在猎头行业不断努力进取，全力以赴，取得了一定的成绩。
在职业生涯中，我秉持着专业、敬业、持续学习、服务至上的原则，努力提升自己的专业素养和工作能力，以更好地为企业和求职者提供优质服务。
猎头顾问个人年终工作总结范文7篇
猎头顾问个人年终工作总结范文7篇第1篇示例：一、工作业绩总结在过去一年里，我共成功为多家客户公司成功招聘了数十名优秀人才，其中包括各行业的高级经理、技术专家和市场营销人员等。
通过我的专业和敬业的工作态度，我与客户公司建立了良好的合作关系，提高了公司的招聘效率，受到了客户的一致好评。
二、个人能力提升在工作中，我不断学习进步，提升自己的专业素养和招聘技能。
通过参加各类行业研讨会、招聘培训课程，我不断更新招聘知识，不断提高自己的招聘技巧。
我也在人际沟通、团队协作等方面进行了不懈努力，提高了自己的综合素质。
三、团队合作作为猎头顾问，团队合作是非常重要的。
在过去的一年里，我与同事们紧密合作，互相支持，形成了良好的工作氛围。
通过团队协作，我们共同完成了一些困难的招聘任务，提高了工作效率，取得了较好的成绩。
四、反思与展望在回顾过去的一年工作时，我意识到自己在许多方面还存在不足之处，比如在时间管理、招聘技巧等方面仍需要不断提升。
在未来的工作中，我将更加努力学习，不断完善自己的工作技能，为客户提供更优质的服务。
过去的一年对我来说是充实而有意义的一年，在未来的工作中，我将继续保持勤奋努力的工作态度，不断学习进步，为客户提供更优质的猎头服务。
希望未来的我能取得更好的成绩，成为一个更优秀的猎头顾问。
【2000字到此结束】。
第2篇示例：一、工作回顾在过去的一年中，我主要负责了多个招聘项目，涉及行业范围广泛，包括IT、金融、人力资源等。
我深入了解了每个行业的特点和需求，结合公司的招聘需求，精准定位候选人群体，帮助企业招聘到了很多符合要求的优秀人才。
通过与候选人的深度沟通，我了解了他们的职业规划和发展需求，为他们提供了有效的职业建议和求职指导，也收获了很多成功的工作匹配。
在工作中，我不断提升了自己的沟通能力和谈判技巧，可以更好地与客户和候选人协商、沟通，达成双方的共识。
我也不断学习行业知识和招聘技巧，与时俱进，保持敏锐的市场洞察力，这为我在繁重的工作中保持清醒头脑，有效应对各种突发情况奠定了基础。
猎头顾问个人年终工作总结范文6篇
猎头顾问个人年终工作总结范文6篇篇1在过去的一年里，我作为公司的猎头顾问，经历了成长和挑战，收获了许多宝贵的经验和教训。
以下是我对今年工作的总结：一、工作内容及成果在今年的工作中，我主要负责为公司寻找合适的中高级人才。
通过努力，我成功地为多家公司推荐了优秀的人才，得到了客户的高度评价。
以下是具体的工作成果：1. 为某知名互联网公司推荐了一名高级工程师，该候选人成功通过了面试，并已在公司担任要职。
2. 为一家上市公司推荐了一名财务总监，该候选人不仅具备丰富的经验，还为公司带来了显著的业绩提升。
3. 与多家企业建立了长期合作关系，为公司带来了稳定的收益和良好的口碑。
二、工作亮点与特色在今年的工作中，我注重以下几点，使得我的工作更加出色：1. 深入了解客户需求：在接受客户委托时，我始终保持与客户的密切沟通，深入了解客户的需求和期望，确保推荐的候选人能够满足客户的期望。
2. 精准筛选候选人：通过对候选人的详细了解和筛选，我能够确保推荐的候选人具备所需的技能和经验，从而提高招聘的成功率。
3. 高效的工作流程：我始终保持高效的工作状态，能够在短时间内完成客户的委托，并提供优质的候选人推荐。
三、遇到的问题及解决方案在今年的工作中，我也遇到了一些问题，通过不断努力和探索，我找到了合适的解决方案：1. 候选人推荐不成功：在推荐过程中，有时会遇到候选人不适合或客户不满意的情况。
此时，我会及时与客户沟通，了解客户的反馈和建议，并对候选人进行再次筛选和推荐。
2. 时间紧迫：有时客户的需求非常紧迫，需要在短时间内完成推荐。
在这种情况下，我会加班加点，尽快完成候选人的筛选和推荐工作，确保客户的需求得到及时满足。
四、未来的工作计划展望未来，我将继续努力工作，提高自己的专业水平和服务质量。
以下是未来的工作计划：1. 拓展业务领域：我将进一步拓展业务领域，开展更多领域的猎头工作，提高公司的市场份额和收益。
2. 加强学习与培训：我会继续加强学习和培训，提高自己的专业知识和技能水平，以更好地为客户服务。
猎头顾问年终个人工作总结范文5篇
猎头顾问年终个人工作总结范文5篇篇1尊敬的领导：您好！我是某某公司的猎头顾问，一年来，在公司的关怀与支持下，在领导的正确指导下，在同事的帮助与配合下，我积极学习，勤奋工作，认真完成各项工作任务，自身能力及综合素质得到了很大的提升。
现将本人一年来的工作情况总结如下：一、政治思想方面一年来，我始终坚持党的路线、方针、政策，认真学习党的理论知识和国家法律法规，不断加强党性修养，提高政治思想觉悟。
同时，我积极向党组织靠拢，参加党组织的各项活动，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。
二、工作方面（一）拓宽招聘渠道，提高招聘效果1. 优化招聘流程：通过对企业需求的深入了解，我优化了招聘流程，简化了不必要的环节，提高了招聘效率。
同时，我积极与企业沟通，了解企业的用人需求和标准，为企业推荐合适的候选人。
2. 拓展招聘渠道：除了传统的招聘网站和猎头公司合作外，我还积极寻找新的招聘渠道，如社交媒体、行业论坛等，有效扩大了招聘范围，提高了招聘效果。
（二）加强人才培养，提升团队素质1. 制定培训计划：根据团队成员的实际情况和企业的需求，我制定了详细的培训计划，包括培训目标、内容、时间安排等，确保了培训的有序进行。
2. 提升团队素质：通过定期的培训和考核，我不断督促团队成员提高专业技能和服务水平。
同时，我还鼓励团队成员参加行业交流活动和学习活动，不断提升自身素质。
（三）优化客户服务，提高客户满意度1. 提高服务水平：我始终坚持以客户为中心的服务理念，通过不断提高服务水平和服务质量，赢得了客户的信任和满意。
我积极与客户沟通，了解客户需求和意见，及时调整服务策略。
2. 定期回访客户：为了更好地了解客户需求和意见，我定期回访客户，了解候选人的工作情况和客户对服务的满意度。
通过回访客户，我及时发现了服务中存在的问题和不足，并积极改进。
三、学习方面在过去的一年里，我始终保持学习的心态和习惯。
我不仅学习了专业知识，还学习了行业知识和企业管理知识。
猎头顾问年度个人总结(3篇)
第1篇时光荏苒，转眼间又到了年终总结的时刻。
回顾过去的一年，我在猎头顾问这个岗位上经历了许多挑战与成长。
在此，我对自己过去一年的工作进行总结，以期为未来的发展奠定基础。
一、工作概述作为一名猎头顾问，我的主要职责是为企业寻找合适的中高级人才，为客户提供专业的人才招聘服务。
在过去的一年里，我参与了多个项目的招聘工作，涉及金融、互联网、制造业等多个行业。
以下是我对过去一年工作的总结：1. 项目完成情况在过去的一年里，我共参与了20余个招聘项目，成功完成18个项目，完成率为90%。
其中，为5家企业成功引进了中高级人才，为企业发展提供了有力的人才保障。
2. 客户满意度在服务过程中，我始终以客户需求为导向，为客户提供专业、高效的服务。
根据客户反馈，我的服务满意度达到90%以上。
3. 个人成长在过去的一年里，我积极参加公司组织的培训活动，不断提升自己的专业技能和综合素质。
通过不断学习和实践，我在以下几个方面取得了显著进步：（1）熟悉了猎头行业的业务流程和运作模式；（2）掌握了人才测评、简历筛选、面试技巧等专业技能；（3）提高了沟通协调能力和团队合作能力。
二、工作亮点1. 成功案例在过去的一年里，我成功为一家金融企业引进了一位具备丰富经验的CFO，为企业的发展提供了有力支持。
此外，我还为一家互联网公司找到了一位技术总监，帮助企业解决了技术瓶颈问题。
2. 客户关系维护我注重与客户的沟通，及时了解客户需求，为客户提供专业建议。
在服务过程中，我建立了良好的客户关系，为公司的业务拓展奠定了基础。
3. 团队协作在团队协作方面，我积极参与各项工作，与同事共同完成项目。
在遇到困难时，我主动寻求帮助，共同解决问题。
三、工作不足1. 项目进度控制在个别项目中，由于对项目进度把握不够准确，导致项目进度延迟。
今后，我将加强项目进度管理，确保项目按时完成。
2. 沟通能力提升在部分沟通环节，我未能充分表达客户需求，导致客户满意度有待提高。
猎头顾问年度工作总结8篇
猎头顾问年度工作总结8篇篇1一、背景与目标20XX年，作为公司的一名猎头顾问，我致力于实现以下目标：1. 拓展并维护客户网络，确保稳定的业务增长。
2. 精准匹配并推荐候选人，提高招聘成功率。
3. 加强团队内部沟通与协作，提升整体工作效率。
4. 不断学习和研究市场趋势，提升个人专业素养。
二、工作回顾与成果1. 客户网络拓展在过去一年中，我成功拓展了XX个新客户，包括XX家知名企业和XX家创新型企业。
这些新客户的加入，为公司带来了稳定的业务增长。
同时，我也维护了与现有客户的良好关系，确保业务持续稳定发展。
2. 候选人匹配与推荐在候选人匹配方面，我根据客户需求和职位特点，精准筛选和推荐了一批又一批优秀的候选人。
这些候选人不仅具备丰富的经验和技能，还与公司文化和发展战略相契合。
通过不断努力，我成功帮助公司提高了招聘成功率，为客户带来了满意的选择。
3. 团队沟通与协作在团队内部，我积极与同事沟通协作，共同应对工作中的挑战。
通过定期举行团队会议和分享会，我们及时解决了工作中的问题，提升了整体工作效率。
同时，我也与团队成员共同庆祝工作成果，增强团队凝聚力。
4. 个人学习与成长在过去一年中，我不断学习和研究市场趋势和行业动态，提升自己的专业素养和竞争力。
通过参加培训和讲座，我掌握了更多的专业知识和技能。
同时，我也积极参与公司组织的各类活动，拓宽视野和圈子，为未来的工作发展打下坚实基础。
三、存在的问题与不足尽管我在过去一年中取得了一定的工作成果，但仍然存在一些问题和不足。
主要表现在以下几个方面：1. 在客户网络拓展方面，我仍需进一步加强与新客户的沟通和合作，确保业务持续增长。
2. 在候选人匹配方面，我需要进一步提升自己的专业素养和眼光，确保推荐更合适的候选人。
3. 在团队沟通与协作方面，我仍需加强团队成员之间的合作与沟通，提升整体工作效率。
4. 在个人学习与成长方面，我仍需不断学习和研究市场趋势和行业动态，提升自己的专业素养和竞争力。
猎头顾问个人年终工作总结范文9篇
猎头顾问个人年终工作总结范文9篇第1篇示例：猎头顾问是一项高度挑战性和有趣的职业，需要不断学习和成长，不断适应市场变化，为客户和候选人提供最优质的服务。
在这一年的工作中，我收获了很多经验，也遇到了不少挑战，现在做一个总结，为明年的工作做好准备。
一、工作总结1. 工作收获：通过一年的努力，我成功为多家客户找到了合适的人才，取得了很好的业绩。
我与客户的合作关系也更加紧密，建立了良好的口碑。
我也不断与候选人保持联系，寻找适合他们的职位，帮助他们实现职业发展。
在工作中，我也遇到了一些挑战。
市场竞争激烈，人才稀缺，要找到合适的候选人需要耗费很多时间和精力。
一些候选人的跳槽意愿较低，招聘周期较长。
在这种情况下，我需要更加努力地开拓市场，做好人才储备，加强与候选人的沟通，提高成功率。
二、工作反思与展望在过去一年的工作中，我发现自己在沟通能力和团队合作方面还有提升空间。
在与客户和候选人的沟通中，我需要更加耐心和细心，了解他们的需求和想法，提供更好的解决方案。
在团队合作中，我需要更多与同事和合作伙伴交流，共同探讨问题，寻求解决方案。
未来，我希望在沟通能力和团队合作方面有所提升，不断学习和积累经验，提高自己的专业水平。
我也希望在明年的工作中取得更好的业绩，为客户和候选人提供更优质的服务，实现共赢。
让自己成为更加专业和优秀的猎头顾问。
这一年的工作经历让我成长了许多，也让我更加热爱我的工作。
我将继续努力，不断学习，提升自己，为客户和候选人创造更多价值。
相信在未来的日子里，我会越来越优秀，也会取得更好的成绩。
【猎头顾问个人年终工作总结范文】至此完毕。
第2篇示例：年终总结今年我取得了一些成绩和收获。
在这一年里，我成功帮助客户找到了多名符合要求的优秀人才，他们在工作中表现出色，得到了客户的认可和赞赏。
我也建立了一批人才库，为客户提供更多选择和参考。
在公司内部，我也得到了同事们的认可和肯定，他们对我的工作表现给予了很高的评价。
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2020年度猎头顾问个人总结,年度工作总结
不知不觉中来公司已经一年多了了，回想起一年前，自己还是一个对销售零概念怀着忐忑心情，步入到这个完全陌生的领域来工作时的情景，似乎就在昨天，但是跟那时比起来，现在应该算是小有经验了吧!不过这些真的是要感谢这一年来同事们在各方面给予我的帮助和支持，同时在公司大环境的熏陶之下也培养了我从事这个行业的兴趣与信心。
目前来看整个猎头行业似乎进入了严冬，市场越来越成熟，竞争过于激烈，有时甚至出现恶性竞争现象。
总得来说**公司在这样的大环境下整体情况还在稳步上升，说明我们还是有很强的竞争优势的。
但是怎样在这样的环境下站稳脚跟，在行业内做强做大，作为一名销售人员首先考虑的无疑是提高销售目标，占领市场份额。
一、就我个人对xx年开拓业务方面现做如下总结：
1、业务开拓地域：
xx年我个人开拓业务地域还是集中在广东省内;一方面广东省内对于人才的需求在数量上要多于其它省市，并且高级职业经理人以及高级技术人员在这个区域内需求量相对较多;另一方面，特殊的地理位置决定了目标客户对于新兴事物接受较快，对于高层职位用猎头形式招聘较为接受。
对于销售人员来说比较好做前期的说服工作。
但是另一方面正因为有这样的市场存在，由于行业壁垒不强，现新成立公司日益增加，各公司操作水平参差不齐，也曾在开拓业务过程中出现过一些客户恶意压价现象。
对于此种现象，如果客户对用此种方式招聘意向较大的，我个人一般都是先向客户阐明客观原因，让其理解收费的标准与其服务质量有着
直接的联系;在这过程中，尽量举一些实例，并跟据实际情况给到其一些建议，让客户公司从言语中感悟到 ** 在猎取人才方面的专业性。
那么即便此次合作未有结果，也会给相关人员留下深刻印象，对于顶才在行业内声誉做一个很好的铺垫。
随着后半年拓展工作的继续，有明显的感觉到浙江、江苏一带外资企业进驻形式非常之明显，对于生产型企业中高层人员需求量有所增加;联系过程中大部分客户还是比较看重公司所在地域和前期费用。
在日后的工作中还要多跟同事一起探讨开发异地客户的经验。
2、开发客户行业总结
这一年较为集中在生产型企业和it软硬件行业的开发，其它一些是有需求的零散客户。
生产型企业从今年七八月份开始，对于高层人员的需求量明显增加，特别是对技术出身的高管人才。
但是由于其企业的特殊性质，其对此种招聘方式和费用方面的认识有待于提高，所以给拓展工作也带来了一定的难度。
相对于生产型企业，大部分it企业的前期接洽则显得较为顺利，此行业公司目前对于中层的研发力量似乎都显薄弱;个别企业对于公司内部单一领域的研发出现断档，急缺项目带头人的角色。
针对这一情况如何把拓展客户公司从前期接洽引入到后期的实质性的谈判显得由为重要。
但我个人似乎总是在这一环节显得心有余而力不足。
关于此阶段，工作及谈判技巧性还有待于进一步提高。
3、对潜在客户行业及其所在领域知识的总结
对于销售人员来说，职业嗅觉显得格外重要。
那么对猎头行业的销售人员来说似乎除了对各行业的最新动态及各大公司时事的积累并做出重点服务的行业判别外，同时还要对同行业公司进行密切关注。
在这过程中，无疑给从业人员带来了新的知识充击。
就本人而言，对于这些知识的积累多来自于业内朋友的交流，平时的报纸杂志及新闻。
但跟公司内部同事关于潜在客户行业的沟通交流并不多，希望在日后的工作中，能够增强信息交流。
一方面可以拓宽自己的知识面;另一方面，通过这些信息能够增强自我的职业嗅觉，在工作的同事及时辨别工作的重点方向。
同时这些信息也有助于跟客户的谈判过程中为自己增加谈判筹码;俗话说：知已知彼，方能百战百胜对于客户而言我们了解的行业情况越多，愈会显得我们对其行业情况了解深刻，给客户的专业形象也就更深刻。
4、工作中的不足
一年来，虽然自己在工作中取得了一些成绩，但还存在着很多不足。
一是工作当中主动向领导请示的多，汇报少，为公司出注意想办法的少。
二是开展工作前调研不够，有些情况了解得不够细，不够实，不够多，掌握材料不够充分，使工作被动。
三是对于新信息(包括同行业竞争对手方面)的来源渠道少，跟同事在业务方面的沟通不多。
在新的一年里，我将扬长避短，发奋工作，克难攻坚，力求把工作做得更好。
二、伴随着公司的壮大我们共同成长
在过去的一年中，公司的不断壮大我应该是深有体会的，作为公司的一名老员工公司的每一次变化都让我深深的感受到它的成长。
从每周的例会，到每月的公司活动;从半年一次的旅游到定期的培训课程再到这次的工作总结。
虽然这些在实施过程中存在着一些问题，但不可否认的 ** 在成长，我们的队伍在壮大，并正朝着更有前景的方向一步一步迈进着。
对于这些我相信 ** 的每一个员工都例例在目
1、关于公司的文化，我想每个同事都对其有着不同的理解，那么怎样把这些不同统一起来?我想将是公司的领导面临的一个新课题。
这其中也不乏激励机制的建立，营造一个灵活有效的人才环境，使个人利益与公司目标息息相关，个人能把公司的事业当作自己的事业，使公司长期、稳定、健康地发展确实是大有裨益的。
比如公司的目标，及下一步的规划或计划是否可以让员工们参与其中，这样做有几点好处：一是让员工深刻体会到其真正是公司的一员，使其有归属感;二，可以让公司领导通过此种方式了解每个员工的想法及其更深层次的心理需求;三，可以让目标分别落实到团队里的每个人，使其下一步工作的目标和方向更加明确;从而使公司实现目标计划的难度系数降低，真正体现出团队的作战的优势;四，公司实现目标后可以说不论是团队作战实力，还是公司的总体实力都上了一个新的台阶;而对于团队成员来说，得到的不仅是薪金奖励，那种完成任务的成就感和喜悦心情不单单是奖金可以等价代换的。
公司制度的不断完善以及各种福利的健全，可以使员工们抛掉一些顾虑以更加饱满的热情投入到工作中去。
xx年公司健全了社保、养老保险、医疗保险等福利，使员工有了一些基本保障，在生病时可以启动自己的帐户，为自己节约一笔
开销。
但是人们常说：有什么别有病，真生病了，不止是花掉一笔费用，更重要的是身体受罪，家人朋友担忧的同时，也耽误了手头工作。
很多公司在健全公司福利制度中加入了，年度体检福利，这种制度我司是否可以进行效访，让以人为本的文化在公司中更加发杨光大，把同事们对疾病的隐患消灭在启蒙状态，从而有针对性的加强体制锻炼。
2、关于团队活动
公司在不断的壮大，并把原来每天都见面的同事分开在了不同的楼层，大家彼此有时候一两周都不一定见到一面，但是每月一次的团队活动把大家的距离又拉近了，而且每次的活动可谓是多姿多彩，满足了不同员工的不同需求。
但每次总是感觉时间丛丛还未尽兴，大家就各奔东西了(不知道别人是不是跟我有一样的感觉，花在路上的时间跟活动的时间差不多一样长)。
那么是否在活动完之后大家可以自愿去留，一起aa制再次餐饮活动呢?也许在别人看来这只是吃一顿饭，但这顿饭背后拉近了多少同事之间的心与心之间的距离呢?!相比较起运动来，这毕竟也是一次沟通和交流的机会啊!(前面组织活动的时间可以提前或延后1到1.5小时，空余出吃饭时间)
3、关于公司的周例会制度
市场拓展人员的工作由于工作性质的特殊性，例会频率可能有时没有做后期的同事那么频繁，但可以不定期的参加后期同事的例会，这样可以把做前期跟客户沟通中遇到的问题以及在推荐候选人工作过程中遇到的问题进行交流和分析，毕竟前后期工作是有一个过渡的。
后期面临着猎寻候选人的压力，前期面临着候选人出现问题时被客户斥责的难处。
交流多了，大家可以互相理解。
并使工作顺利
完成。
4、关于公司的培训(提高公司的文化氛围
公司业务的不断扩大，使得我们的队伍也在不断的壮大，年龄结构比较集中并且年轻化是最大特点，这使得顶才变得越来越有朝气。
怎样使得这样一个团队在行业群雄逐鹿的今天提高团队的做战实力?我个人认为应该加强团队的学习氛围的建设和公司培训制度的完善。
在这一浪接一浪的知识管理热潮中，几乎所有企业都开始逐步重视起企业文化氛围的建设来。
不知道别人是否跟我有同感，学习气氛浓厚的区域，人们的思想和言行都会受到很大的影响，甚至可以深入到形体气质中去。
不定期的组织主题进行学习或传播一些新的知识，可以提高团队的整体精神面貌，使团队更具凝聚力。
而公司的不定期培训可以再未来的工作中继续完善。
由不定期到定期，通过这种形式，员工们可以了解到不同行业的行业知识，和最新动态，提高个人的业务能力，这样长期以往的坚持下去相信**的整体的战斗力也会得到相应提高。
随着时间的推移，15年退出了历史的舞台，新的一年开始了，它带着我们每个人对未来的憧憬，同时也给每个人带来了新的希望，**也会在新的一年迈开崭新的一步，走向更美好的明天。