浅谈与同事相处的禁忌
与异性同事顺路,也要保持距离,早点看懂这四点,对长期发展有利
与异性同事顺路，也要保持距离，早点看懂这四点，对长期发展有利当同事上下班顺路时，可以选择一起，这可以增加同事之间的友谊，要是同事两个人关系不好，也无法走在一起;但是长时间跟异性同事一起上下班，是很容易出现各种误会的;在谈到异性同事相处时，很多人都直呼有太多的禁忌，要是不注意会引发别人的误会;而且长时间的单独相处，也容易会出现过于亲密的行为，会让身边的其他同事浮想联翩，甚至还会因此失去工作;男女同事单独上下班，就算双方没有任何的关系，也会被人误会为情侣，影响在公司里的工作。
公司里新来的同事晴晴，是个年轻漂亮的女大学生，在一次闲聊中，王哥偶然知道他们竟然住在同一个地铁站附近;后来每次上下班，她们俩是共同出现在公司，共同离开公司;由于他们俩接触的次数多了，也是互相比较熟悉了，在公开的场合开玩笑也是那么的自然;后来同事们就在互相传播他们俩是不是在谈恋爱，后来误会传到领导的耳朵里后，领导也是找他们进行谈话，就算他们俩说得很清白，公司的意思也是两个人需要有一个离职，要不然会出现很多不公平的事情一、和异性同事相处要有健康的心态在同一间办公室里，由于工作上合作的需要，即便是异性同学之间，往往交流也是比较频繁的，现在年轻人的观念，已经不能再用男女授受不亲的老思想来衡量了;即便是已婚的年轻人，在与同事打交道时也不会刻意保持距离，毕竟工作和生活是完全分开的;要明白男女之间工作合作可以，但是你无法确定对方看自己的心态，过多的接触容易出现互有好感，甚至是日久生情的情况;异性同事之间过分的相处，就会影响同事之间的关系，要是发生关系上的转变，那就离职不远了，分开后多数也会出现分手。
二、与异性同事相处不能有过于亲密的行为异性同事之间打交道的次数多了，自然就会非常熟悉，甚至是以好朋友的身份相处;要明白异性好朋友之间，是最容易出现亲密行为的了，哥哥妹妹的喊着，会让其他人不断瞎想;顺路一起上下班，一起去外面用午餐，一起工作开玩笑，像极了两小无猜，过于亲密的行为肯定会出现办公室恋情;就算双方之间的关系只是普通朋友关系，也会被其他人传为情侣，要是双方都是有家庭的人，再加上同事多嘴多舌，就会给自己引来不必要的麻烦;所以说，同事之间打交道，不能有过于亲密的行为。
职场交谈中的禁忌有哪些
职场交谈中的禁忌有哪些职场交谈中的禁忌有哪些交流沟通的技巧是职场中老生常谈的问题，如果你想要把握说话的技巧，维持良好的人际关系，就要避开一些交谈的禁忌。
以下是店铺整理而成的是职场交谈中的禁忌，希望大家有所收获!职场交谈中的禁忌1、忌挖苦嘲弄说话就说话，即使别人出现了错误或者有不妥的地方，嘲笑总是会伤人的自尊，尤其是在人多的场合，更不要对交谈以外的人家长里短，你在说别人坏话的同时也会给对方一种提醒，说不准你也会在他的背后说坏话呢，这样的你人际关系应该也不会好到哪里去。
还有一点很重要，千万不要把别人的生理缺陷当做笑话，这简直是在侮辱他人的人格。
2、忌言不由衷既然你有不同的看法，那么你就直接说出来，意味的附和和只会让人觉得你很虚伪，表里不一。
3、忌故弄玄虚把本来习以为常的事说的神乎其技，这样的卖关子玩深沉是很让人反感的。
4、忌冷热不均与他人交谈，你就不能只按照自己的喜好对待别人，更不要按照别人的身份来区别对待，与某些人热络却忽略另一些人，这样的交谈肯定不会是愉快的。
5、忌短话长谈不要把一些鸡毛蒜皮的小事说的那么详细具体，没人想知道，这也是在浪费时间，要懂得适可而止。
职场社交中的交谈禁忌一.避免随意谈话健康问题向初次见面的人就大谈询问健康问题，着实感觉不妥当，还会让人感觉你很唐突，被询问的也会感到一脸猛然，不知道的朋友还以你要向他推销什么东西呢，这种谈话的形式较适合一些关系亲密的亲戚或朋友。
二.避免争议在一些社交场合，大家都是初次见面，对对方都不够了解，在谈论一些或聊天的时候，不要谈论一些具有争议性的`敏感话题，否则会出现一些立场问题或者其它抬杠等僵持的局面就会不太好了。
三.避免谈及隐私涉及隐私的话题也不要轻易谈论，像一些私人问题、比如常见的年龄、工资、隐私等系列问题，容易引起对方的反感不说，还会另大家都不愉快，或许会让交谈止于此，话题无法再展开下去了。
四.避免谈论个人伤害性问题不要谈及对方遭受的伤害性事情或问题，或者谈论一些对方的家庭不幸问题或伤害性事件，这些都是别人避之不及的，这些都需要当事人格外注意，以免说到对方的伤心处或痛心之处，否则都是不可以挽回的。
职场人际交往要避免的几个心理
职场人际交往要避免的几个心理我们在职场中的人际关系交往是必需的，但是有哪些要不得的人际心理呢?今日我共享的是职场人际交往要幸免的心理，盼望能帮到大家。
职场人际交往要幸免的心理1、自卑心理有些女性挚友因为容貌、身材、修养等方面的因素，在与他人的交往中有自卑心理，不敢阐述自己的观点，做事迟疑，缺乏胆识，习惯随声附和，没有自己的主见。
在沟通中无法向别人供应值得借鉴的有价值的看法和建议，让人感到与之相处是奢侈时间，自然会避而远之。
2、嫉妒心理有人说嫉妒是女人的天性，尤其在与人的来往过程中，这点女性挚友要特别留意!在和人的来往往往会出现以下状况，中对别人的优点、成就等不是赞扬而是心怀嫉妒，企望着别人不如自己甚至遭受不幸。
试想，一个心怀嫉妒之心的人，肯定不会在人际交往中付出真诚的行为，赐予别人暖和，自然不会讨人喜爱。
3、多疑心理挚友之间最忌讳猜疑，无端疑心别人。
有些人总是疑心别人在说自己的坏话，没有理由地猜疑被人做了对自己不利的事情，捕风捉影，对人缺乏至少的信任。
这样的人喜爱搬弄是非，会让挚友们觉得她是捣乱分子避之不及。
4、自私心理有些人与人相处总想捞点好处，要么冲着别人的位子，要么想从别人那里得点实惠，要么为了一事之求，假如对方对自己没有实质性的协助就不情愿和对方交往。
这种自私自利的心理，简单损害别人，一旦别人认清其真实面目后，就会坚决中断与其交往。
5、嬉戏心理在与别人的交往中，缺乏真诚，把别人的友情当儿戏，抱着嬉戏人生的看法，不管与谁来往都没有心理的深层次沟通，喜爱做外表文章。
当别人须要协助时，往往闻风而逃，这样的人无法结交真正的挚友。
6、冷漠心理自命不凡，以为自己是人中凤、天上仙，是人世间最棒的，把与人交往看成是对别人的施舍或恩宠。
自我感觉特殊良好，总是高高在上，端着个架子，一副傲慢冷漠的样子，让别人不敢也不情愿接近，自然不会拥有挚友的。
7、成见心理对己自由主义，事事放纵;对人马列主义，事事计较，而且极为苛刻。
人际交往四个禁忌
人际交往四个禁忌人际交往是人们在日常生活中不可避免的活动。
在交往的过程中，要注意一些禁忌，避免犯错。
下面将介绍人际交往中的四个禁忌，让我们从中吸取教训，做一个懂得交际的人。
第一禁忌：贬低他人在人际交往中，贬低他人是绝对不能做的。
这种行为容易伤害他人的自尊心，让人感到不舒服。
如果你经常以贬低他人的方式表达自己的不满，那么别人很可能也会这样做。
这种恶性循环会导致人际关系恶劣，导致人际交往的失败。
要相信，和平与友好的交往才能带来真正的幸福和快乐。
第二禁忌：过度谦虚过度谦虚是人际交往中的另一个禁忌。
虽然谦虚是一个良好的品质，但过度谦虚会让人感到不自信和缺乏自信。
要知道，表现出自信和自尊会使人印象更加深刻和积极。
不要过分谦虚，要展示并分享自己的成功和成就。
第三禁忌：过分挑剔在人际交往中，要尽量避免过分挑剔的行为。
如果你总是对别人的言行举止挑剔，那么别人可能会觉得你是一个很难相处的人。
即使别人没有说错话，但也会因为你的挑剔和指责而感到不安和无奈。
相反地，如果保持积极和善良的心态，那么人际交往中的事情就会变得顺利愉悦。
第四禁忌：缺乏耐心耐心是一种关键的品质。
在人际交往中，缺乏耐心会导致对话失控，难以达成共识，甚至引发不必要的纷争。
即使你的对话似乎很显然，也要试着听取别人的看法，尤其是在解决争端时，要保持冷静和沉着。
面对与你意见不同的人时，保持开放的心态，保持耐心，才能化解矛盾，建立良好的人际关系。
总结人际交往是人类社会发展的重要因素之一，需要我们去努力、学习和实践。
科学的人际交往，不仅要注意禁忌，还要尊重他人，有耐心和同情心，积极沟通和了解，以此来改善人际交往，建立良好的人际关系，获得快乐和平衡的生活。
办公室中沟通的禁忌
办公室中沟通的禁忌办公室就像是一个小型的社会，而同事就是这个小型社会中的成员，因此你的言行举止就要当心翼翼了，特别在是在跟同事相处的时候，下面就说一说办公室中沟通的禁忌。
办公室中沟通的禁忌1.忌讳有事不沟通在职场上工作，很多时候是必须要协作，而协作就是离不开沟通。
因此在办公室相处的时候，平常的时候是一定要多多沟通，多多理解对方，不要因为看法不一致就轻易的埋怨，责怪别人。
这一点是最忌讳的，不要让自己的职场之路不开心，一定要坚持好的人际关系。
2.忌讳说私事在办公室里，没有什么事情做的时候，同事之间聊聊天，开开玩笑，说一下话有时候是很有必要的。
但是记得一点，就是千万不要说对自己不利的私事。
比如说，你在跟同事或者是上司聊天的时候，当聊得嗨时，就什么话都倒了出来，说说自己朋友的坏话，说说自己的感情生活。
其实这是一种很敏感的话题，在办公室相处中是比较忌讳的。
很容易就被别人添油加醋说给其他的同事听了，到时候就会制造出一些对你不利的消息来，对你的职场前程是有害的。
3."趋炎附势'在办公室相处中是令同事最为忌讳的。
很多人都喜爱光明正大，诚实正派的人，而不是人前人后两面派的人。
特别在是上司的面前是这样的，在同事的面前又是那样的。
老是喜爱拍上司的马屁，在上司面前，做事非常的积极。
但是一旦是同事想要找你帮忙做事情的时候，就推三阻四的。
时间久了，同事就会跟你的关系是越来越疏远了，这对你的职场生涯是非常不利的。
4.忌讳过分表现"过分表现'在职场办公室中相处也是比较忌讳的，有时候太过于积极就是一种错误。
比如说，当你看到同事们聚在一起聊天的时候，明明他们聊的话题是跟他们自己相关的，和你无关。
但你就是要凑上去，害怕自己漏掉了什么，老是想插话进去。
这样是会同事非常不喜的，令你们的同事关系快速恶化的。
办公室交谈的禁忌话题1.感情生活感情生活，本应该是很私密的话题，但很多人就是喜爱把同事当成知己，把自己的那些东西事无巨细地"交代'清楚。
同事之间相处禁忌
同事之间的相处礼仪
（一）尊重同事
相互尊重是处理好任何一种人际关系的基础，同事关系也不例外，同事关系不同于亲友关系，它不是以亲情为纽带的社会关系，亲友之间一时的失礼，可以用亲情来弥补，而同事之间的关系是以工作为纽带的，一旦失礼，创伤难以愈合。
所以，处理好同事之间的关系，最重要的是尊重对方。
（二）物质上的往来应一清二楚
同事之间可能有相互借钱、借物或馈赠礼品等物质上的往来，但切忌马虎，每一项都应记得清楚明白，即使是小的款项，也应记在备忘录上，以提醒自己及时归还，以免遗忘，引起误会。
向同事借钱、借物，应主动给对方打张借条，以增进同事对自己的信任。
有时，出借者也可主动要求借入者打借条，这也并不过分，借入者应予以理解，如果所借钱物不能及时归还，应每隔一段时间向对方说明一下情况。
在物质利益方面无论是有意或者无意地占对方的便宜，都会在对方的心理上引起不快，从而降低自己在对方心目中的人格。
（三）对同事的困难表示关心
同事的困难，通常首先会选择亲朋帮助，但作为同事，应主动问讯。
对力所能及的事应尽力帮忙，这样，会增进双方之间的
感情，使关系更加融洽。
（四）不在背后议论同事的隐私
每个人都有“隐私”，隐私与个人的名誉密切相关，背后议论他人的隐私，会损害他人的名誉，引起双方关系的紧张甚至恶化，因而是一种不光彩的、有害的行为。
（五）对自己的失误或同事间的误会，应主动道歉说明
同事之间经常相处，一时的失误在所难免。
如果出现失误，应主动向对方道歉，征得对方的谅解；对双方的误会应主动向对方说明，不可小肚鸡肠，耿耿于怀。
与人沟通说话技巧的十二个禁忌
与人沟通说话技巧的十二个禁忌与人沟通是人际交往中至关重要的一环，良好的沟通能力有助于建立良好的人际关系、解决问题和达成共识。
然而，很多时候我们在与人沟通时可能会犯一些错误，导致沟通失败或产生不良后果。
以下是与人沟通时需要避免的12个禁忌。
1.中断对方：当别人在说话的时候，中断对方会打断对方的思路，也给人一种不尊重的感觉。
要尊重对方的发言权，等对方说完才表达自己的观点。
2.忽略对方的感受：在与人沟通时，要注意对方的感受。
不要忽视或无视对方的情绪，要试图理解对方的立场和观点。
3.批评和指责：对他人的批评和指责很容易伤害对方的自尊心，产生抵触情绪。
要以尊重和理解的态度与人沟通，避免过度批评和指责。
4.不倾听对方：倾听是沟通的重要环节，但很多人过于关注自己的观点而忽视对方的意见。
要认真倾听对方的观点和建议，给予尊重和回应。
5.充满偏见：沟通时，要尽量保持客观和中立的态度。
过多的偏见会影响沟通的效果，关键是以事实为依据来表达自己的观点。
7.过多的表达自我：沟通中过多地表达自己的观点和情绪，容易忽视对方的需求和意见。
要平衡自我表达和对方的倾听、沟通。
8.缺乏身体语言：身体语言是沟通的重要组成部分，可以传递更多的信息和情感。
要注意自己的姿势、面部表情和手势等，与对方保持良好的眼神接触。
9.不注意言辞：言辞的选择和使用直接影响沟通的效果。
要避免使用冒犯性的言辞或嘲讽的语言，以避免破坏氛围和关系。
10.忽略非言语信号：沟通不仅限于口头交流，非言语信号也很重要，如肢体动作、音调和语速等。
要注意对方的非言语信号，以获取更多信息。
11.简单化和一概而论：在沟通中，很容易简单化问题或把问题归结为一概而论的观点，这样会破坏沟通的深度和准确性。
要注重问题的多样性和复杂性，避免简单化和一概而论。
12.不适当的幽默和讽刺：幽默和讽刺可以提升沟通的轻松和友好氛围，但过度使用或不适当使用会伤害他人。
要注意幽默和讽刺的边界，避免伤害他人感情。
同事之间的职场规则
同事之间的职场规则和你身份差不多的同事是你在职场接触最多的人，你每天都要和他们打交道。
所以和他们好好相处也很重要，会让你感觉很舒服，有一个和谐的氛围，互相帮助，互相配合，通过团队合作完成组织目标。
能做同事既是缘分，其中有合作，有友谊，也有竞争。
这其中有你喜欢的，也有你讨厌的，但不管怎样，每天还得面对。
所以，如果你想和同事好好相处，就要注意一些原则和规矩，尽管这些东西没有明文规定。
01杜绝资金往来作为同事，抬头不见低头见，从道理上讲，别人有困难，互相帮助也是应该的。
但是，在金钱上要有原则，能不过钱的千万别过，实在要过的只可以过小钱。
从道理上讲，你没有借给别人钱的义务，如果有同事和你借钱，你虽然不愿意，但抹不开面子，你借了。
如果他到期不还，你应该要求付款。
如果你遇到一个无知的人，他肯定会不高兴，反而容易把同事变成敌人。
所以，作为同事，不要相互之间有资金往来，这是禁忌。
第一，遇到不还的贷款，还不如不借。
当他向你借钱时，你可以礼貌地拒绝。
充其量，他不快乐。
不过事后也能理解。
你也不要和别人借钱，如果你借了钱，到期忘了还，同事一定会认为你的人品有问题。
现在金融行业非常发达，消费金融市场竞争激烈。
如果同事或你有资金需要，可以去正规的银行渠道申请，非常方便，这样也不容易和同事关系处理不好。
但是，你可以大方的花一些小钱。
比如一起逛街买饮料，在路边吃个小吃，如果经济条件允许，可以慷慨解囊，增加同事的信任和好感。
02不能得罪的人你到一个单位工作，总有一些同事是不能轻易得罪的，否则代价会很大。
一个是资深同事。
去一个单位，资深同事一般都不能得罪你。
这个事情可以这么理解，资历老，说明在单位时间长，人脉广，但另一方面，也说明这么老的资历还是普通员工，也可能没有大的追求，不愿意付出，或对未来没报多大希望。
所以，你对他不能像其他年轻员工那样要求。
这种同事，在你有需要时，未必能帮到你，但是你要得罪了他，他一定有本事和渠道把你的不好成几何级数去传播，去毁你。
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浅谈与同事相处的禁忌
办公室有时就是一个小社会，同事就是这个小社会的成员。如同
社会上人际交往存在一些忌讳一样，同事之间的相处也存在一些忌讳
的地方。无视这些，你的同事关系就容易出现问习题。
一、办公室里的言语禁忌
1.不要逢人诉苦
在工作中、生活上遇到不顺心的时候，总喜欢找人倾诉，总希望
得到别人的安慰，得到别人的指点。虽然这样的交谈富有人情味，能
使你们之间变得友善，但是研究调查表明，只有不到1%的人能够严
守机密。所以，当你的个人危机和失恋、婚外情等发生时，你最好不
要到处诉苦，当你的工作中出现了危机，做事不顺心，对上司、对同
事有意见、有看法，你也千万不要在办公室里向人袒露心迹。不要把
同事的友善和友谊混为一谈，以免成为办公室的瞩目焦点，也容易给
老板造成问习题员工的印象，不免会让人退避三舍。忘记过去的伤心
事，把注意力放到充满希望的将来，做一个生活的强者。这时，人们
会对你投以敬仰多于怜悯的目光。
2.不要把谈话当辩论
人上一百，种种色色。每个人的性格、志趣、爱好其实不完全相
同，对同一事情的看法也会是仁者见仁，智者见智。当然，我们每个
人都希望有更多的人认同自己的观点，也竭力想说服异己赞同自己的
看法，但有几点要注意，与人相处要友善，说话态度要谦和;对于那
些不是原则性的问习题没有须要争个是是非非;即便是原则性的问习
题，也要允许别人持保留意见，千万不要为了让别人征服就三言两语，
甚至争得脸红脖子粗，注意己所不欲，勿施于人!要知道，一味的好
辩逞强，只会让同事敬而远之，不少口齿伶俐者人缘其实不好。
3.不要成为耳语的散播者
耳语，就是在别人背后说的话，只要人多的地方，就会有闲言碎
语。有时，你可能不小心成为放话的人;有时，你也可能是别人攻击
的对象。这些耳语，比如领导喜欢谁，谁最吃得开，谁又有绯闻等等，
就像噪音一样，影响人的工作情绪。聪明的你要懂得该说的就勇敢地
说，不该说就绝对不要乱说。
二、办公室里的行为禁忌
1.不要拉帮结派
同事间由于性格、爱好、年龄等因素的差别，交往频率难免有差
异，但绝不能以个人的好恶划界限。在公司里面拉帮结派，排斥异己
会毁坏同事间团结合作的关系，导致同事间相处紧张;也不要因为趣
味相投而结成一派，形成小圈子，这样容易引发圈外人的对立情绪。
一位正直无私的人，待人处事定要一视同仁，不要将自己置于无谓的
人际纠葛纷争之中。
2.不要满腹牢骚
发牢骚，是人们发泄不满的一种手段，有三品种型：
一是直露攻击式：指名道姓地攻击、抱怨某人某事，措词大多过
火过激;
二是指桑骂槐式：明知对某人某事不满，但其实不直接进行攻击，
而是采用迂回的方式表露自己的怨气、怒气;
三是自我发泄式：遇到看不惯的事，关起门来自我发泄一顿，情
绪反应往往比较剧烈，但很快就可恢复平静;
四是暴躁狂怒式：在别人面前尽情地发泄不满和怨恨情绪，言语
粗暴、情绪激动，大有不可拾掇之势。
在工作中，特别是在同事面前不要乱发牢骚，应该保持高昂的情
绪状态，即便遇到挫折、饱受委屈、得不到领导的信任，也不要牢骚
满腹、怨气冲天。这样做的结果，只会适得其反。要么招同事嫌，要
么被同事瞧不起。
3.不要过分表现
当今社会，充分发挥自己，充分的表现出自己的才能和优势是没
错的，但是，表现自己必须分场合、形式，假如过于表现，使人看上
去装腔作势，会引起旁观人的反感。
案例：
李娜是一家大公司的高级职员，平常工作积极主动，表现很好，
待人也热情大方，跟同事关系也不错。可是，一个小小的动作却使她
的形象在同事眼中一落千丈。
有一天，公司主持开一场员工大会，在大家等待总经理到来之前，
其中有一位同事觉得地板有些脏，便主动拖起地来。而李娜其实不关
注，一直站在阳台旁边。突然，李娜走过来，坚持拿过同事的拖把替
他拖地。本来地已差不多拖完了，根本不需要她的帮忙。可李娜却执
意要求，那位同事只好把拖把给了她。刚接过拖把不一会儿，总经理
推门而入。总经理见李娜在勤勤恳恳地拖地，浅笑地表示赞扬。
李娜这种虚假的面孔被同事知道了，在公司的人际关系越来越差
了。
在办公室里，本来同事之间就处在一种隐性的竞争关系之下，假
如一味刻意表现，不仅得不到同事的好感，反而会引起大家的排斥和
敌意。真正善于表现的人常常既表现了自己，又未露声色，真正的展
示教养与才华的自我表现绝对无可厚非，刻意表现才是最愚笨的，小
感悟不偿失。
4.不要故作姿态
办公室内不要给人新新人类的感觉，毕竟这是正式场合。无论穿
衣，还是举止言谈，切忌太过前卫，给人风骚或怪异的印象，这样会
招致办公室内男男女女的耻笑。同时，认定他(她)没有工作实际能力，
是个不务正业、行为怪异的人。
5.不要择人而待
在工作岗位对待同事要一视同仁，不要遇到有能力的同事是一个
样，遇到能力较弱的同事又是一个样，给人一种势利小人的印象。要
知道，在一个单位，势利小人是最让人瞧不起的，也是最不受欢迎的，
即使你的工作是优秀、成功的。
小测试：社交中，你是什么样的人?
假设有人对你两面三刀，你会：
Ａ.外表上与对方笑脸相迎，实际上对对方心存戒备
Ｂ.对对方以诚相待，相信自己能够感动对方
Ｃ.开门见山，一语道破，不给对方留面子
Ｄ.与对方保持距离，态度不冷不热
测试结果：
Ａ.你是一个擅于心理战的人。面对这种颇有心机的人，你这种
对应方式，表现了你是个有谋略、理性的人。其实，你不仅对这个人
如此，你对其他的人也很可能会以这种很有心机的心态来处理，只是
你不自知罢了。所以，你要小心处理你的人际关系，免得让别人觉得
你是有心机的人，而留下不好的印象。
Ｂ.你的敌我意识非但不强烈，反而是完全不设防。由此可见，
你是一个有心经营人际关系的人。你对人以诚相待，相信也有人会以
诚相报，只是你必须要有心理准备，因为不是每个人都会有这种良心。
你在人们心目中，应该是个有良好形象的人。不过，还是要小心，千
万不要完全不设防，以免被敌人所陷害，搞得一辈子不能翻身。
Ｃ.你的性格是属于直率型的，最受不了人家的冷言冷语和迂回
战术。因此，一旦你遇到喜欢用计谋的人，即便没有明确的证据，你
也会很冲动地揭开对方的面具。你这种性格，通常会引来同样不喜欢
用心机的人，因此，你的人际关系将会很明显地分成两派。一派就是
和你意气相投的朋友，一派就是喜欢用计的敌人。
Ｄ.你以不变应万变的方法，除了可以推论出你是一个拙于跟对
方比赛心机的人之外，也可看出你是个不擅于主动去掌握人际关系，
主动去解决问习题的人。你唯一的利器就是沉得住气，不管对方如何
攻讦，你坚信只要不回应，对方就无法纠缠下去。因此，你的人际关
系比较封闭，这是因为你不喜欢复杂的人际关系，所以你的敌人应该
不多。
搜集整理，仅供参考学习，请按需要编辑修改