领导谈话心得体会
谈心谈话心得体会（实用9篇）
谈心谈话心得体会（实用9篇）谈心谈话心得体会(篇1)为了加强组织部门与乡科级领导班子的经常性联系，进一步转变组工干部工作作风，及时全面地了解乡科级领导班子的真实情况，我部组织开展了组工干部与乡科级领导班子谈心谈话活动。
这是组织部门在新形势下践行党的群众路线、提高推动服务科学发展能力水平、打造“模范部门”的新举措。
作为分管领导，我先后参与了分管科室同志所包联的15个单位领导班子的谈心谈话工作。
在谈心谈话过程中，我们注重联系实际，讲求工作实效，树立问题意识，不戴有色眼镜，带着诚心去问，带着耐心去听，带着公心去析，面对面地与每名领导干部促膝谈心，零距离地与干部群众座谈交流，比较客观全面地了解到领导班子的一些真实情况，初步达到了预期的目的，取得了较好的效果。
回头看谈心谈话活动，有以下几点感受：一是正确处理好中心工作与部门工作的关系，做到统筹兼顾，共同促进。
目前，全县上下正在紧锣密鼓地开展第二批党的群众路线教育实践活动，这是县委当前压倒一切的中心工作。
作为代表县委主抓这项工作的重要职能部门，在做好我部自身教育实践活动的基础上，同时还要肩负指导和抓好全县各单位的群众路线教育实践活动。
而经常性地开展与干部谈心谈话又是组织部门坚持走群众路线，近距离观察了解干部，加强领导班子和干部队伍建设的一项重要工作。
在具体工作中，我们始终把握好两者关系，在部署开展全县群众路线教育实践活动做好各项规定动作的同时，把谈心谈话活动作为组织部门教育实践活动的一个自选动作来完成，既保证了县委中心工作的有效开展，又做到了部门工作与县委中心工作的有机结合，既不片面对待部门工作，更不割裂与中心工作的联系，始终围绕中心，服务大局，做到了同部署、共推动、两不误、两促进。
二是开展谈心谈话活动促进了组工干部作风的转变和组织工作的推动。
与乡科级领导班子和领导干部近距离接触的谈心谈话活动，既是推进组织工作、服务党员干部人才的新举措，也是教育组工干部自觉转变作风的有效载体。
领导谈话心得体会（通用5篇）
领导谈话心得体会（通用5篇）领导谈话篇1每次学习赵总讲话都会有新的心得体会和新的想法，激励我在工作上前进和奋斗。
今年学习了赵总的年终讲话，体会和心得尤其如此。
认为我们今年在工作中要紧跟赵总的步伐和听从赵总的正确指挥，努力奋进，开创我们鲁南的新辉煌。
我认为我们要想力发展我毛司，促进我毛司事业的发展，最终使我们鲁南走向辉煌，就需要我们跟在赵总正确的领导下，努力工作，积极发扬我们伟的鲁南精神。
使我们的公司新的成功迈向更高的成功，从一个辉煌走向新的辉煌，最终让我们的企业，我们的队伍走向新的希望，变得更加强和富强。
所以我们在以后的工作中要努力地奋斗，要紧紧地团结起来，要负起责任抓好一下工作要点。
在安全上，我们要抓好安全工作。
安全工作是我们所有工作的重点，也是我们做好生产工作的前提。
所以我们要认识到安全工作在我们生产和生活中的重要性，要切实地抓好我们的安全工作，使我们的生产在安全的前提下顺利地、安全地运行。
同时，我们还要明白安全工作还是我们节约的一个重要方面，是我盲作中最节约的部分。
正是从这个方面说，我们要求好我们的职工和我们自己，认识到工作的重要性和必要性。
使我们的安全工作在我们日常工作中切实地落实起来。
促进我们生产的良好运行，促进我们生产的最节约。
抓好员工的思想工作，对我们来说是很要必要的，我们要重视这方面的工作。
我认为要想保证我们生产工作的顺利进行和安全工作的顺利开展，就必须保证好和做好员工的思想工作，使员工认识到自己工作的重要性。
因为我们的员工是我们生产一线工作的实施者，是我们生产一线的劳动者，是我们问题的发现和回馈者。
所以我们员工思想认识正确了、明确了，我们车间里无论是安全工作、生产工作，还是宣传工作等等都能很好地开展和运行。
所以我们要切实地抓好员工的思想工作，使我们员工的思想引向一个健康的、良好的、端正的发展方向，并很好地促进我毛司工作的良好发展和强的发展趋势。
在工作上，我们要负得起我们的工作责任，担当好我们的工作义务。
领导谈话谈心心得体会范文
领导谈话谈心心得体会范文领导谈话谈心，是企业管理中非常重要的一环。
在我的工作生涯中，我曾多次参加过领导谈话谈心的活动，也得到了很多宝贵的体会和经验。
接下来，我将分享一些我的心得和体会，希望能对大家有所帮助。
一、坦诚相待领导与员工之间的谈话应该是一种互动交流的过程，而不是单向传递信息。
在这个过程中，员工要保持真诚和坦诚。
如果遇到自己不懂的问题，可以直接向领导表达，领导也会欣赏你的真诚。
同时，也要注意自己的行为和言语，不要让领导和其他员工感到不适或尴尬。
只有在双方都能坦诚相待的情况下，谈话才会更加有意义。
二、关注问题在领导谈话谈心的过程中，员工可以把自己遇到的问题向领导反映，也可以向领导请教解决问题的方法。
而领导则需要关注员工的问题，并给予解决方案或建议。
这一点非常重要，因为员工遇到的问题有可能是影响团队甚至企业整体发展的关键问题。
三、尊重不同在企业中，每个员工都拥有自己独特的价值观、生活经历和思想方式。
在领导谈话谈心时，领导需要尊重每个员工的不同，认真听取每个人的想法和建议。
尊重不同的意见和观点可以促进团队的发展和进步，避免单一思维的困局。
四、定期谈话领导谈话谈心不是一次性的活动，而是需要定期进行的。
通过定期谈话谈心，领导可以更好地了解员工的工作和生活情况，从而更好地给予指导和支持。
同样，员工也可以在定期谈话中反馈自己的想法和建议。
定期谈话是一种良性互动的方式，能够有效地促进企业发展。
五、积极反馈在领导谈话谈心过程中，领导也需要给予员工积极的反馈和鼓励。
无论是工作还是生活上的困难，领导都应该主动关心并给予员工鼓励和支持。
同时，领导也应该及时表扬员工的优秀表现，让员工感受到自己的价值和存在感，从而激发员工更好地发挥自己的能力。
六、总结反思领导谈话谈心之后，不能就此打住。
员工和领导都需要对这次谈话进行总结反思，反思能够为下一次谈话提供经验和启示，同时帮助员工更好地改进自己的不足之处。
总之，领导谈话谈心是企业管理中不可或缺的环节。
与领导谈话后的心得体会总结简短七篇
与领导谈话后的心得体会总结简短七篇心得体会是一种产生感想之后写下的文字，主要作用是用来记录自己的所思所感，是一种读书和学习实践后所写的感受文字，以下是小编为大家收集的与领导谈话后的心得体会总结简短七篇，仅供参考，欢迎大家阅读。
第1篇: 与领导谈话后的心得体会总结简短通过近段时间对领导讲话的学习，我感触颇深，受益良多，我的心好象被触动了，虽然我做的还是和以前同样的工作，但自从学习了领导的讲话后，我就以不同的高度、不同的视野、不同的责任感和紧迫感努力去做好每一件事。
公司与个人的关系在金融危机中显得更为紧密；作为一位普通的检验员，我能为自己以及公司做些什么呢？我个人认为，要应对当前的金融危机，我们至少应当做好以下几个方面：一、认真做好本职工作。
对于我们来说，要做的事情太多，但最重要的就是把该做的事情做好，这就是做好自己的本职工作，这就是对公司的贡献，作为公司一员，我们都有着自己的职责和工作范围，公司员工各自负责各自己的工作，做到互相沟通，事事井井有条，才不至于在金融危机中自乱阵脚。
二、节约成本，从小事做起。
作为公司的一员，我希望能和公司共同发展，共同将金融危机的损失减少到最小，我们要树立浪费可耻，节约为荣的思想。
为公司节约每一笔能节约的资金，我们能做的有：当无人及下班时随手关灯，节约用水，尽量减少物料的浪费等等。
三、加强技能培训，努力学习各种知识，提升自身综合素质。
在目前的形势下，更要充实自己，结合自己的实际情况来应对危机，与其把自己局限在低沉的情绪之中，不如换种心态来应对：看看书，给自己充充电，提高自身综合素质，助跑是为了跳得更高，收回拳头是为了更有力的出击；如今的充电也是为了将来更强。
只有过硬的技术才能做出更好的产品，也只有提升自我的能力及素质，才能为公司创造更大的财富。
四、我们要有与公司共进退的思想，在危机时期增强自己的业务能力，树立起良好的信心。
在危机面前，每一个人都应该挺身站出来，勇敢负起相应责任。
领导谈话后个人感悟好词好句
领导谈话后个人感悟好词好句
1. 启发性：这次谈话让我深受启发，对工作有了新的认识和思考。
2. 鼓舞人心：领导的鼓励和支持让我信心倍增，动力满满。
3. 深感责任重大：我明白了自己肩负的责任，将更加努力地履行职责。
4. 目标明确：通过谈话，我对未来的目标更加清晰，知道了努力的方向。
5. 受益匪浅：与领导的交流让我收获颇丰，学到了很多宝贵的经验和知识。
6. 自我提升：我意识到需要不断提升自己，以更好地适应工作的要求。
7. 团队合作：谈话强调了团队合作的重要性，我会更加积极地与同事协作。
8. 感谢与感激：非常感谢领导的指导和关心，我将倍加珍惜。
9. 成长与进步：这次谈话是我成长和进步的机会，我会努力吸取经验教训。
10. 决心与努力：我下定决心，要以更加努力的态度，迎接未来的挑战。
听领导讲话后的个人心得体会3篇
听领导讲话后的个人心得体会3篇领导讲话是领导对听众展示领导意图,发挥领导艺术的重要形式。
下面是为大家准备的听领导讲话后的个人心得体会，希望大家喜欢!听领导讲话后的个人心得体会范文1 通过学习深化作风建设提高执行力四个一活动和听完高电雷局长的讲课后，使我认识到了提高执行力的重要性，增强了做好本职工作的紧迫感和责任感。
提高执行力是践行三个代表重要思想，全心全意为人民服务的必然要求，也是我们开展深化作风建设，提高工作效率的必然要求。
执行力一词最早流行于国外企业界，是由美国资深的企业家保罗〃托马斯和企业管理学家大卫〃伯恩提出的概念，他们认为执行力就是做的能力，即企业选用合适的人去做正确的事，把事情做好的能力。
管理学中的格瑞斯特定律指出：杰出的策略必须加上杰出的执行才能奏效。
言必信，行必果，任何一项工作任务的完成，都是执行和落实的结果，没有执行和落实作保证，再好的战略也只是一句空话，再好的政策也只是一纸空文，再好的制度也只是一种摆设，再好的目标也只是一个理想。
提高执行力是有力推动我县经济社会建设的现实需要;提高执行力是密切党和政府同群众关系，使发展惠及民生的重要保证;提高执行力是着力解决当前党员干部工作作风与新要求不适应问题的必然要求。
们必须以维护好、实现好、发展好广大人民群众的根本利益为出发点，在执行上比精神，在执行上见高低，确保各项工作落实，促进清丰科学发展、社会和谐不断取得新的业绩。
学习之后我有如下心得体会：一、必须努力学习知识，不断提高工作水平，在工作中不断进步，虚心向领导和同事请教，老老实实做人，踏踏实实做事，尽自己的能力把每一件事都用心做好，在学习中不断提高自己的工作水平。
树立正确的人生观、价值观、世界观，把思想统一到为政之要、贵在落实;落实之要、贵在执行的理念中来，加强自己业务方面的能力，认真细致的做好做实各项工作，以较高的水平投身到工作中来，以自已的实际行动践行提高执行力的要求。
二、要在学习上深入，特别是在加强政策和业务的学习，主动思考问题。
领导谈话心得
领导谈话心得领导谈话，那可真是一门艺术啊！就好像是一场奇妙的旅行，充满了未知和惊喜。
有时候领导的一句话，能让你犹如醍醐灌顶，一下子就明白了好多事儿。
这就好比是在迷雾中突然看到了一盏明灯，照亮了你前行的路。
你说神奇不神奇？领导和咱谈话，那可不是随便聊聊，那里面蕴含的都是经验和智慧啊！咱可得竖起耳朵好好听，就像听老师讲课一样认真。
可别小瞧了这谈话，说不定哪句话就能让你突破瓶颈，让工作变得更加顺利呢！记得有一次，领导和我谈了关于团队合作的事儿。
他说团队就像是一艘大船，每个人都是船上的水手，只有大家齐心协力，船才能顺利航行。
这话说得多形象啊！咱想想，如果水手们都各顾各的，那船还不得在海上打转啊！这不就跟咱工作一样嘛，如果大家不团结，那任务怎么能完成得好呢？还有一次，领导提到了创新。
他说不创新就等于原地踏步，就像逆水行舟，不进则退。
哎呀呀，这比喻太贴切了！在这个飞速发展的时代，不创新怎么行呢？就好比你一直穿着旧衣服，却不去尝试新款式，那不就out 了嘛！领导的谈话有时候就像一把钥匙，能打开你心里的那把锁。
让你突然明白自己该怎么做，该往哪个方向努力。
这感觉，真的很棒！咱再想想，领导为什么要和咱谈话呀？还不是希望咱能进步，能把工作干得更好嘛！这是领导对咱的关心和爱护呀，咱可得好好珍惜。
领导谈话也不是一味地说教，有时候也会和咱分享一些他自己的经历和故事。
这多有意思呀，就像朋友之间聊天一样。
咱能从中学到很多东西呢，比如遇到困难该怎么解决，面对挑战该如何应对。
领导的每一次谈话，都是一次学习的机会。
咱可不能白白浪费了，得把那些有用的东西都记在心里，运用到工作中去。
你说是不是这个理儿？总之呢，领导谈话是非常重要的，咱要认真对待，用心体会。
要从领导的话中汲取营养，让自己不断成长，不断进步。
这样才能不辜负领导的期望，也才能在工作中取得更好的成绩呀！。
领导谈话教师心得体会范文
近期，我有幸参加了学校领导组织的一次教师座谈会，聆听了校领导关于教育教学工作的谈话。
这次谈话让我深受启发，对教育教学工作有了更深刻的认识，以下是我的一些心得体会。
首先，领导谈话中强调了教师的责任与使命。
校领导指出，教师是教育事业的基石，肩负着培养社会主义建设者和接班人的重任。
这让我深感责任重大，作为一名教师，我要时刻牢记自己的使命，不断提高自己的教育教学水平，为学生的成长和发展贡献自己的力量。
其次，领导谈话中对教师的专业成长提出了具体要求。
校领导强调，教师必须具备扎实的专业知识、丰富的教学经验和良好的师德修养。
这让我意识到，作为一名教师，我要不断学习，更新教育理念，提升自己的教育教学能力。
同时，我也要注重自身品德修养，以身作则，为学生树立良好的榜样。
在谈话中，校领导还针对当前教育教学工作中存在的问题进行了深入剖析，并提出了解决办法。
这让我对教育教学工作有了更全面的认识，以下是我的一些具体体会：1. 教师要注重学生的个性发展。
每个学生都有自己的特点和优势，我们要尊重学生的个性，因材施教，激发学生的学习兴趣，培养学生的创新精神和实践能力。
2. 教师要关注学生的心理健康。
在教育教学过程中，我们要关注学生的心理健康，及时发现和解决学生的心理问题，帮助学生树立正确的价值观和人生观。
3. 教师要创新教学方法。
随着时代的发展，教育教学方法也要不断创新。
我们要善于运用现代教育技术，提高课堂教学效率，激发学生的学习兴趣。
4. 教师要加强团队协作。
教育教学工作需要全体教师的共同努力，我们要加强团队协作，共同提高教育教学质量。
通过这次领导谈话，我深刻认识到教育教学工作的重要性，以及自己在教育教学工作中的不足。
在今后的工作中，我将以更高的标准要求自己，努力提升自己的教育教学水平，为学校的发展贡献自己的一份力量。
总之，这次领导谈话让我受益匪浅，我将以此为动力，不断学习，努力工作，为培养更多优秀人才而努力奋斗。
我相信，在全体教师的共同努力下，我们的教育事业一定会取得更加辉煌的成就。
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领导谈话心得体会【篇一：公司领导讲话后员工的心得体会】公司领导讲话后员工的心得体会来源：范文网 | 专题：感想 | 发布：2012-1-1今天上午董事长找我谈话，内容很广泛同时也很全面，既有很丰富的人生哲理学问，又有很先进的企业管理理念和经营模式。
我的第一印象就是老板是一个靠自已不断学习、积累经验成为一个在物业管理方面有很强专业素质的领导人，特别是他的思维很敏捷，思想很先进。
一个六十多岁的老人却有着一个二十岁的年轻人都赶不上的积极向上的心态和工作干劲。
在他身上透出一种良好的生活作风；一种严谨的工作态度，深深的感染着我。
不容置否为什么我们公司能够由小做大，由大做强，这与公司领导的精心经营和全体员工的共同努力是分不开的，这是一个核心在充分发挥他和他团队的力量所取得的巨大成就。
作为公司的一名老板，能够和一名新员工面对面的交谈，这只能说明公司非常注重培养人才。
我想毫无疑问，只有自己用努力的工作回报公司的栽培和厚爱，通过今天的谈话，我认识到：一、明白了一个道理：要做事先学做人！“懂做人的人事半功倍，懂做事的人事倍功半”。
老板的这句话意味深长，在这个社会上无论处在什么情况下，从事任何行业，先学会做人永远是前提，做事才是结果，正如为人处事以德为先，然后有才。
经过长期的努力学习、经验积累和实践。
他自己做到了，才成就了永成物业今天的辉煌。
在为人处事方面，永远是我学习的榜样和楷模，榜样的力量是无穷的，感染也是一种潜移默化的最好教育方式。
彭经理就是一个做人做事很成功的一个典范。
我想；要干好各项工作，还得先从做人开始，走好踏入社会的第一步，是成功的关键，一个人的力量是有限的，只有发挥团队的合作精神和团结的力量，才能更好的完成各项任务。
楚汉争霸时的刘邦正是懂的发挥团队合作的精神和力量，众志成城，最终打败了项羽，成就了春秋霸业，以史为鉴才能明理，以人为镜才能明心，所以正确处理上下级关系，深刻领悟为人处事的道理，充分发挥团队的合作精神，团结也是力量、是做好每一件事和完成各项任务的必要前提。
二、强化一种精神：爱岗敬业！有压力才会有动力，只有爱岗才能敬业，干一行，爱一行，专一行，这是军队对军人的素质要求，也是企业兴旺发达，社会进步的基本要求，万变不离其宗，只有热爱自己的岗位，才能有百分之一百的热情，兴趣永远是学习最好的导师，三百六十行，行行出状元，看谁是状元，就物业管理这方面来讲；那就要从思想观念看是否具备了较好的生存和发展基础；从管理模式看是否与市场经济相适应；从管理形式和标准看是否能满足多类型多层次人们的不同需要；从管理水平和服务来看物业的专业水平是否能够得到各方面的认同和认可。
从法制化管理的角度来看物业管理的法制体系是否完整；从行业的特征来看怎样在竞争中来求生存和发展。
那就要看在行业本职业务方面精不精，专不专了，每一个人的成功都与他们在自己的岗位上的磨练是分不开的，努力与成功永远成正比，有付出才会有收获，努力了成就事业，不努力被社会淘汰，被现实淘汰。
还是老板的那句话；要引导对方接受自已的建议，那要看个人的专业素质。
所以我认为要作好一份工作，爱岗是前提，敬业是根本。
三、端正了一个态度：谦虚谨慎，刻苦认真，把工作当成一项事业。
事业成就梦想、只有把工作当成自已的一种事业才是工作的原动力，能够到公司任职就是部队领导的关心，更是公司领导的厚爱，做人应该也必须怀有一颗感恩的心，要如何感恩我想光喊口号是不行的，我认为干好各项工作，为公司创造价值才是前提和根本，到公司上班待遇不重要，学习和得到进步才是根本，决不辜负部队领导的殷切关心和公司的厚爱，在生活上对自己要求要严格，苛刻，不向公司提任何的生活方面的要求，在工作上强调高标准，严要求。
在为人处事方面保持低调，在学习上以谦虚为主，我要以最快的速度由带兵打仗到参加工作之间角色的转变。
只有让自己适应环境，尽快进入工作状态。
四，塑造一个灵魂：工作是靠高度的责任心！管理是靠严格的纪律性。
责任重于泰山，使命重于生命，这是军人的座右铭，军人用生命的保证来完成人民赋予的责任。
可见责任心，使命感是多么的重要。
假如这个世界没有了责任心，那将永远失去了缤纷多彩，如果没有了父亲的责任心，孩子将失去家园，没有了军人的责任心，再也不会有勇敢，员工没有责任心，将失去一份工作，也必将会被这个社会淘汰，做人做事，错了就错了，如果无法挽回，那就勇敢承认错误吧。
用所有的努力去弥补，我深深的感受到，责任心是为人做事的立身之本。
五，学习到了公司的经营理念和企业文化：树立以人为本的管理理念。
人性化，规范化，规模化与品牌经营。
“先做老师，再做老板”这是老板教育我的一句话，公司非常注重培养人才，树立以人为本的管理理念使公司具有一支素质高，能力强，作风好，品行正的人才队伍这是我们公司的灵魂，是物业企业生存与发展的根本条件，也是参与竞争志在必得的信心所在。
同时也是公司的管理理念。
董事长的这句话让我感到了公司的温暖，就像一个大家庭，关心着每一位员工的成长进步，给予了每一位员工成长的一个机会和进步的平台，老板对公司人才培养重视的程度超过了一切，同时这种关注也是公司兴旺发达的根本保证，“安居乐业”的管理模式，公司领导以最大的努力，最大的可能帮助每一名员工解决工作生活上的实际困难，解决了员工的后顾之忧，使其更加专心，更加投入的参加工作，工作的积极性更高，效益更加明显，对客户在业务上的精专。
想尽办法让客户满意，对员工的知察善用以及对员工的关心体贴，奖惩制度明确，丰富企业文化，形式各种多样，如果作为公司主管，我一定要把这种理论理念和精神贯彻到每一位员工的思想，作为员工我也一定要深刻领会这种理念，更好的服务公司，为公司创造价值，现代的商业竞争原则：“急流勇进，不进则退。
”六，下步打算：加强各方面的学习，向老板看齐，向彭经理看齐，向新有出色的公司领导及全体员工看齐，树立信心，以一种斗志昂扬的精神，乐观向上的工作态度，艰苦朴素的作风；做人！做事！【篇二：领导讲话心得体会-范文】心得体会12月18日，山煤集团召开了“山煤集团煤业管理有限公司”成立大会，会上杜建华董事长发表了重要讲话。
我们认真的阅读讲话的文件内容，通过学习阅读对杜建华董事长的重要讲话有了一些心得与体会。
在讲话中指出，成立煤业管理公司进行公司化经营和管理是管理制度、管理原则、风险防范、融资安排等方面的需要，煤业管理公司的主要职能是负责煤矿的安全生产、基建（技改）矿井安全建设，下属片区分公司负责日常的安全监管、地方关系协调。
煤业管理公司的管理和运作，将主要以法律主体、会计主体进行。
在今后的工作中，煤业管理公司将担负起两大任务和三大目标，即制定发展规划和管理方案，实现安全管理最好，经济效益最好，管理水平最高的目标。
他还要求煤业管理公司全体同志继续保持良好的精神状态，高效的管理方法，将我集团的所属煤矿打造成全省、全国煤矿管理的典范。
通过阅读学习让我认识到煤矿工作是我们山煤集团目前乃至今后较长一段时间最为主要的、关键的工作，原因有二：一它是最大利润的源头。
二、它是最大风险的源头，那么怎么才能有一个长远而又行之有效的方法呢？我觉得成立煤业管理公司是一个必然而又必要的好方案。
那么为什么要成立煤业管理公司呢？杜建华董事长也在报告中有了详细的说明，大体归纳为：（一）公司战略的需要。
（二）管理原则的需要（三）风险防范的需要。
（四）融资安排的需要。
煤业公司之所以成立其功能定位概括来讲，主要有两点：一是安全生产，二是安全建设，包括技术改造。
它的职能定位是负责安全、负责生产、负责建设，新成立的三个分公司是煤业公司的派出机构，主要有两大职能：一是安全监管，二是关系协调，协调地方各方面的关系，负责片区煤矿的安全监管。
以后的煤业公司运作是以三个主体来进行：一是法律主体。
二是会计主体。
三是安全主体。
煤业公司成立以后，首先必须完成两大任务：一是制定发展规划。
二是制定管理方案。
煤业公司要实现三大目标：安全管理最好；经济效益最好；管理水平最高。
院长在会议上主要对机关干部的一些问题做了点评与要求，院长在会上提了几点，1、关于权利的问题。
2、关于工作的方式方法问题。
3、工作中要学会上下协调的问题。
4、机关干部要发挥好示范与表率作用问题。
我觉得这几点要求不止适用于机关干部，同样对我这样的聘任人员有着很大的督促与警示作用，我如果能够把院长提的上面几点要求做好我的工作同样也能做好，因为信息科不是临床科室，面向的跟机关干部一样是科室，服务的对象是科室，院长说机关干部要树立两个服务意识，一个是为基层的服务意识，第二个就是服务大局的意识。
同样的，我也应该这样，科室需要我帮助他们解决问题，处理问题，协调问题，科室遇到困难，我也要勇于冲上去。
院长在会上还说了一句话，四个不放过：出了问题不查清不放过，原因不查明不放过，教训不找准不放过，责任不追究不放过。
这句话对我同样有着督促与警示作用，督促我在以后的工作中更加严格的要求自己，严格的按照医院的规章制度做人做事，树立好敬业品德以及严谨的品质。
政委在会议上提出了医院常委的共识：团结一心干点事，同时提了四点要求，一、要树立目标意识，二、要树立标准意识，三、要树立责任意识，四、要树立绩效意识。
团结一心不光是院常委，我们下面的工作人员更要团结一心，只有团结了才能把精力更好的放在工作中而不是勾心斗角里面，政委提的上面四点要求我觉得同样也是对我的要求，因为任何一件事情首先都要有目标，有了目标之后才有达到这个目标的标准，为了达到这个标准就要分配各自的责任，有了责任才能更好的达到目标所能创造的绩效，我觉得政委正是在教我怎样做事，如何做人，目标是院领导定，而我要按照政委说的标准去要个要求自己，按照政委说的责任去承担自己要承担的责任，树立好自己的责任心，认认真真做人、做事、做工作。
政委在会议中把学习放在了最后讲，虽然是最后讲，不过我觉得也是最重要的，因为只有院里每个人都重视学习，医院才有更好的发展，更强的竞争力，我一定能够按照政委的要求去充实自己，做好自己的本职工作的同时去努力学习，汲取对自己工作有用的知识，更好的用于工作当中。
通过学习，我深刻的体会到了院长、政委的良苦用心，一切为了医院更好的发展，我会紧跟领导思路，学习与体会领导的讲话精神，严格要求自己，并在以后的工作中不断学习与进步。
【篇三：领导讲话学习心得】领导讲话学习心得篇一：领导讲话学习心得上周三我们锦州银行的员工有幸学习了张伟行长的讲话精神，感触颇深！通过张行长的讲话可以看出锦州银行的领导对员工的关心和爱护！想员工之所想，急员工之所急，真正把关心员工落到了实处，并努力践行行领导的讲话精神！我们中华民族是一个尊老爱幼的民族，孝敬老人，教育子女是中华民族的串通美德，但由于社会的发展，在尊老爱幼方面做得有些差强人意！作为锦州银行的行长高-瞻远瞩适时提出了给每一名员工尊老爱幼费2000元，以此为榜样带动员工都尊老爱幼，要有一颗感恩的心，孝敬好自己的父母，教育好自己的子女，让这一优良传统在锦州银行的每一名员工中传承下去。