新上岗人员培训记录
新进人员培训记录表
新进员工第三个月培训记录
编号：
新员工报到介绍信
：
兹介绍新员工前去贵处报到，岗位，试用时间，请部门主管安排指导人三日内制定该员工的上岗培训计划，并于培训期内完成培训。
此致
人力资源部/综合部
年月日
说明：
1、本表作为新进员工到部门报到后，入司培训和上岗前培训记录使用，并作为员工转正依据之一。
2、本表在培训过程中由指导人记录和保存。
3、指导人对被指导人的单项培训（工作）项目的评价，可以是培训考核成绩或绩效等级评价。
4、指导人对被指导人进行月度综合评价时，须有评语，并明确被指导人的当月表现情况以及改进建议。
5、部门经理每月应对培训考核结果进行确认，人力资源部/综合部负责监督。
新员工签名：部门经理签名：
新进员工第一个月培训记录
新进员工第二个月培训记录。
新员工入职安全培训记录表
成绩：
车间级
教育
学时：
8
教育内容：
1、工作环境及危险因素；
2、所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；
3、所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；
4、自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；
5、安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；
6、本车间（工段、区、队）安全生产状况及规章制度；
7、预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；
新员工入职安全培训记录表
姓名
性别
年龄
文化程度
进厂
日期
部门
岗位
学时
24
身份证号码
手机号码
家庭住址综合考核是否合格厂级源自教育学时：8
教育内容：
1、本单位安全生产情况及安全生产基本知识；
2、本单位安全生产规章制度和劳动纪律；
3、从业人员安全生产权利和义务；
4、有关事故案例等。
教育者签字：受教育者签字：
年月日年月日
8、有关事故案例；
9、其他需要培训的内容。
教育者签字：受教育者签字：
年月日年月日
考核
成绩：
班组级
教育
学时：
8
教育内容：
1、岗位安全操作规程；
2、岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；
3、有关事故案例；
4、其他需要培训的内容。
教育者签字：受教育者签字：
年月日年月日
考核
成绩：
说明
新员工入职均须填写此卡，厂级、车间级、班组级考核成绩均为80分及以上认定为合格，培训考核合格后方可进入工作岗位。
新员工入职(岗前)培训记录
法律法规
培训
《中华人民共和国药品管理法》《中华人民共和经营质量管理规范现场检查指导原则》
《含特殊药品复方制剂、蛋白同化制剂、肽类激素及其特殊管理药品管理条例 》
药品专业知识
培训
《药品经营从业人员职业道德》
《药学基础知识》
□优 □良 □一般 □差
评价人：
年 月 日
《中药学基础知识》
《常用中医药的鉴别》
岗位技能
培训
计算机系统使用培训。
作业流程（实地操作）培训。
培训时间
此次培训时间年月日至年月日。
培训人：
年 月 日
培训
结果
以上培训内容本人已知晓并理解，将严格按相关要求执行。
被培训人：
年 月 日
培训
效果
评价
经公司办公室及相关部门对被培训人实地考察，入职前培训效果：
新员工入职（岗前）培训记录表
文件编码：记录号：
员工姓名
性别
出生日期
文化程度
大专
身份证号码
联系电话
拟任岗位
类 别
培 训 内 容
公司管理
制度培训
公司简介、公司管理机构、各机构主要负责人。
质量管理制度、质量管理职责、质量管理操作规程。
公司入职管理（应聘岗位人员要求，人员试用管理）。
公司作息及考勤管理，请假（休假）管理。
员工培训记录
员工培训记录
日期，2022年10月1日。
培训内容：
1. 新员工入职培训，介绍公司文化、价值观和规章制度，以及岗位职责和工作
流程。
2. 沟通技巧培训，提升员工沟通能力，包括有效倾听、表达清晰和解决冲突的
技巧。
3. 团队合作培训，帮助员工理解团队合作的重要性，学习如何有效地与团队成
员合作。
4. 技术培训，针对不同岗位的员工进行相关技术和工具的培训，提升工作效率
和质量。
培训效果：
1. 新员工入职培训，新员工对公司文化和规章制度有了更深入的了解，更快地
融入了团队。
2. 沟通技巧培训，员工的沟通能力得到了提升，工作中的沟通更加顺畅和高效。
3. 团队合作培训，团队成员之间的合作更加紧密，团队整体效率得到提升。
4. 技术培训，员工的工作技能和工作效率得到了提升，工作质量也有所提高。
建议：
1. 持续对新员工进行入职培训，帮助他们更快地适应公司文化和工作环境。
2. 加强沟通技巧和团队合作的培训内容，帮助员工更好地协作和交流。
3. 根据员工的实际需求，定期组织相关的技术培训课程，提升员工的专业能力。
总结：
员工培训是提升员工能力和整体团队效能的重要手段，通过不断地培训和提升，可以帮助员工更好地适应工作环境，提升工作效率和质量。
希望未来能够继续加强员工培训，为公司的发展和成长奠定更坚实的基础。
安全生产岗前培训记录
安全生产岗前培训记录《安全生产岗前培训记录》
日期：2022年5月15日
地点：公司培训室
参与人员：公司全体安全生产岗员工
培训内容：
1. 安全意识培训
- 介绍安全生产的重要性和意义
- 强调个人责任和行为规范
- 分析案例，展示安全意识不足导致的事故
2. 安全规章制度
- 解读公司安全管理制度和操作规程
- 详细介绍各类安全设备和设施的使用方法
- 强调遵守规章制度的重要性，不得有违反行为
3. 预防事故培训
- 学习事故的预测和预防方法
- 掌握应急演练和救援技能
- 分析事故原因，总结事故防范经验
4. 安全生产管理知识
- 学习安全生产管理的基本知识
- 了解各级安全生产管理机构和职责
- 熟悉上报和处理安全生产事故的流程
培训效果：
1. 员工普遍表示受益匪浅，对公司的安全生产工作有了更加清晰的认识和理解。
2. 大家纷纷表示将严格遵守公司的安全规章制度，做好个人的安全防范工作。
3. 员工积极提出了一些安全隐患和改进建议，受到了领导的重视并进行了及时整改。
培训总结：
此次安全生产岗前培训对于强化员工的安全意识，提高安全防范能力，完善安全管理制度起到了积极的作用。
在今后的工作中，将继续加强对安全生产的重视，不断提升员工的安全素养，确保公司的安全生产工作得到有效的落实和监督。
员工入职培训记录
员工入职培训记录
日期，2022年10月15日。
培训内容：
1. 公司概况介绍，公司的发展历程、组织架构、业务范围等。
2. 公司文化，价值观、使命和愿景、企业精神等。
3. 员工手册，公司规章制度、工作流程、福利待遇等。
4. 职业道德，员工行为准则、职业操守、职业素养等。
5. 工作技能培训，岗位职责、工作流程、技能要求等。
培训方式，线下讲解、PPT展示、小组讨论、案例分析。
培训评估：
1. 参与情况，全员参与，积极互动。
2. 知识掌握，员工对公司概况、文化、规章制度等有较好的理解。
3. 意见反馈，员工对培训内容和方式表示满意，提出了一些建设性意见和建议。
培训效果：
1. 员工对公司有了更深入的了解，增强了归属感和认同感。
2. 员工对工作技能和职业道德有了更清晰的认识，提高了工作素质和专业水平。
3. 员工入职后能够更快速地融入公司，更好地适应岗位工作和团队合作。
总结，员工入职培训取得了良好的效果，为员工的职业发展和公司的发展打下了良好的基础。
希望公司能够继续加强员工培训和发展，为员工提供更多的学习机会和成长空间。
新入场工人一级、二级、三级安全教育培训记录
工程名称教育时间架工班组安全教育培训内容班组级安全教育1、每个工人都应自觉遵守法律法规和公司、项目部的各种规章制度。
2、搭设高度20m以上竹杆脚手架，选材必须严格按国家《建筑安装工人安全技术操作规程》的要求进行。
3、搭设高度20m以下竹杆脚手架，选材必须严格按福建省地方标准的规定进行。
4、搭设砌筑外手脚，立杆根部必须埋入土中300mm以上。
因地面层坚硬无法埋入者，在距离地面高度400mm处绑扎水平扫地杆保护。
5、脚手架的底部应考虑排水措施，防止积水后脚手架步层的不均匀沉陷。
6、所有砌筑或装修脚手架都必须采用顶撑保护。
7、砌筑脚手架，其主要杆件连接处，应采用广篾（或18号铁丝）绑扎，每三个月检查保养一次。
小青篾（本篾）只能用于非主要非主要杆件的连接中。
8、为了保证脚手架的整体稳固，同一立面的小横杆应按立杆总数对等交错设置，同一副里、外立杆的小横杆应上下对直，不应扭曲。
9、立杆、大横杆，斜拉杆的接长，应视梢部有效直径接足1800mm以上。
每300-400封绑一道。
接杆中不宜三杆同时绑扎。
10、竹杆脚手架的拉结，应严格按10-12号钢丝双股并联的要求，与墙体牢固连接，并设支头抵住墙体，形成一拉一支，保持脚手架的垂直稳固。
11、严禁操作人员在酒后进入施工现场作业。
12、每个工人进入施工现场都必须头戴安全帽。
13、班组如果因劳力不足需要再招新工人时，应事先向工地报告。
14、新工人进场后应先经过三级安全教育，并经考试合格后方可让其正式上岗。
15、工人进场应具有四证，即：职业资质证、身份证、计划生育证和外来人口暂住证。
16、凡不符合高处作业的人员，禁止登高作业。
并严禁酒后高处作业。
17、严格正确使用劳动保护用品。
遵守高处作业规定，工具必须入袋，物件严禁高处抛掷。
18、强风区、雪天区、雨天区的环境，不准时行拆除作业。
19、拆除区或须设置警戒范围，设立明显的警示标记，非操作人员或地面施工人员，均不得通行或施工，安全员应配合现场监护。
新员工入职网络安全教育培训记录
新员工入职网络安全教育培训记录培训目标本次培训的主要目标是为新员工提供网络安全教育知识，提高他们对网络安全的认识和意识，以确保公司信息和数据的安全。
培训内容培训内容主要包括以下方面：1. 网络安全基础知识：介绍网络安全的概念、重要性和应对策略，以及常见的网络安全威胁和攻击方式。
2. 密码安全：讲解如何设置强密码、定期更换密码、不共享密码等密码安全的基本原则。
3. 邮件和社交媒体安全：提供关于如何辨别和避免恶意邮件、骗局和社交媒体诈骗的实用建议。
4. 勒索软件和病毒防范：介绍常见的勒索软件和病毒类型，以及如何避免感染和应对应急情况。
5. 网络隐私和数据保护：教授如何保护个人网络隐私、注意个人数据的收集和使用，以及数据泄露的风险和应对方法。
6. 网络社交礼仪和风险：介绍网络社交礼仪的重要性，并指导员工避免在社交媒体上泄露敏感信息或受到网络恶意攻击。
培训方式为了提高培训效果，培训将采用以下方式进行：1. 线上培训课程：通过内部网络平台提供的在线视频和文档，让新员工自主研究网络安全知识。
2. 培训手册：为每位新员工提供一份详细的培训手册，包含培训内容的概述、案例分析和防范措施等，供参考和进一步研究。
3. 互动问答：在培训过程中，鼓励新员工提问和分享自己的经验，以达到相互研究和讨论的效果。
培训记录新员工入职网络安全教育培训的记录将包括以下信息：1. 培训日期和时间：记录每次培训的具体日期和时间。
2. 培训内容摘要：简要记录每次培训的主要内容，以备日后查阅。
3. 参与人员名单：记录参与培训的新员工姓名，并签名确认培训完成。
培训效果评估为了评估新员工网络安全培训的效果，将进行以下评估方式：1. 知识测试：通过进行简单的在线知识测试或问答活动，以测验新员工对培训内容的理解程度。
2. 反馈调查：通过匿名问卷调查收集新员工对培训内容和方式的反馈意见和建议，以便改进培训计划。
结束语通过针对新员工的网络安全教育培训，我们可以提高员工对网络安全的认识，减少安全风险并保护公司的信息资源。
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13:00—15:00
公司存在的职业危害因素及防护措施
2学时
15:00—16:00
事故案例分析学习及其他安全知识
1学时
16:00—17:30
组织书面考试
1.5学时
六、授课教师情况：
姓名
职务
工作单位
备注
安环办副主任
XXXXXXX有限公司
七、培训评价
XXXX年X月X日，安环办组织对公司X名新进厂人员进行8学时的厂级安全培训，培训内容包括公司安全生产情况及安全生产基本知识、培训过后组织专门书面考试，经过对考试成绩的汇总，全部合格，可以进行车间级培训。
新上岗人员培训记录
培训项目： 新上岗人员安全培训
记 录 人：
记录日期：
XXXXXX有限公司
XXXXXXX有限公司安全培训计划表
计划编制单位：安全环保办公室时间：
培训目的
丰富新进厂人员的安全生产知识，提高安全意识，增强新进厂人员预防事故、控制职业危害和应急处理的能力，预防灾害、事故的发生。
培训对象
培训时间
评价人：
八、附表
1、培训人员签名表；2、考试成绩汇总表。
培训方式
公司新进厂人员X人
集中培训
培训内容
1、本单位安全生产情况及安全生产基知识；
2、本单位安全生产规章制度和劳动纪律；
3、从业人员安全生产权利和义务；
4、有关事故案例和其他安全知识等。
培训要求
1、应熟悉安全生产有关知识，遵守公司规章制度和劳动纪律。
2、做好相关培训记录，运用到以后的日常工作中。
培训预算
起草人：批准人：
新进厂人员厂级安全培训记录
一、培训时间：
二、培训地点：
中控楼三楼会议室
三、培训人员：
新进厂人员X人
四、考核评价方式：
试卷考试
五、培训内容：
授课时间
培训内容
课时数
授课教师
8:00—10:00
公司安全生产情况及安全生产基本知识
2学时
10:00—12:00
安全生产规章制度和劳动记录，员工安全生产权利和义务