劳动争议调解仲裁法自题
劳动法自考题-10_真题(含答案与解析)-交互
劳动法自考题-10(总分100, 做题时间90分钟)一、单项选择题在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。
1.我国《劳动法》适用于一定范围的劳动者，以下适用于《劳动法》的是______ • A.国家机关公务员• B.宾馆大堂经理• C.现役军人• D.医院院长SSS_SIMPLE_SINA B C D分值: 1答案:B[解析] 本题考查劳动法的调整对象。
劳动法以劳动关系为主要调整对象。
A项国家机关公务员适用公务员法；B项宾馆大堂经理与雇主宾馆所有者之间属于劳动法调整范围的劳动关系；C项现役军人适用军事法规；D项医院院长属于国家工作人员适用相关法规。
答案为B。
2.在劳动法律关系中劳动者所应承担的义务，也就是______• A.国家依法享有的权利• B.其他劳动者依法享有的权利• C.用人单位依法享有的权利• D.社会依法享有的权利SSS_SIMPLE_SINA B C D分值: 1答案:C[解析] 劳动法律关系主体双方的权利义务具有对应性：一方的权利是另一方的义务，一方的义务也是另一方的权利，具体表现为劳动者依法享有的权利，就是用人单位对劳动者应尽的义务；而劳动者应当承担的义务，也就是用人单位享有的权利。
答案为C。
3.失业一般包括自愿失业和非自愿失业，且______是失业的绝对主流。
• A.自愿失业• B.自然失业• C.非自愿失业• D.摩擦失业SSS_SIMPLE_SINA B C D分值: 1答案:C[解析] 非自愿失业是失业的绝对主流。
如果是自愿失业，那么就不存在就业促进的问题。
答案为C。
4.______以上人民政府把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标，纳入国民经济和社会发展规划，并制定就业促进的中长期规划和年度工作计划。
• A.县级• B.市级• C.乡级• D.省级SSS_SIMPLE_SINA B C D分值: 1答案:A[解析] 县级以上人民政府把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标，纳入国民经济和社会发展规划，并制定就业促进的中长期规划和年度工作计划。
2021年《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》知识竞赛试卷及答案(精华版)
2021年《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》知识竞赛试卷及答案（精华版）1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者（）共同与用人单位协商，达成和解协议。
A （职工代表）B （劳动者家属）C （劳动者同事）D （第三方）正确答案：（D）2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向（）申请调解。
A （调解组织）B （劳动争议仲裁委员会）C （人民法院）D （人民检察院）正确答案：（A）3、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向（）申请仲裁。
A （调解组织）B （劳动争议仲裁委员会）C （人民法院）D （人民检察院）正确答案：（B）4、发生劳动争议，当事人对仲裁裁决不服的，除《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，可以向（）提起诉讼。
A （调解组织）B （劳动争议仲裁委员会）C （人民法院）D （人民检察院）正确答案：（C）5、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定（）以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。
A （街道）B （县级）C （市级）D （省级）正确答案：（B）6、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。
职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由（）指定。
A （企业负责人）B （企业人力资源部门负责人）C （职工代表）D （企业法人）正确答案：（A）7、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者（）担任。
A （企业负责人指定）B （企业人力资源部门负责人）C （职工代表）D （双方推举的人员）正确答案：（D）8、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定调解劳动争议，应当充分听取（）对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
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选择题在劳动争议仲裁中，以下哪项不属于仲裁委员会的受理范围？A. 劳动合同履行纠纷B. 社会保险待遇争议C. 家庭成员之间的财产分配争议D. 工伤医疗费争议根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者在提起仲裁申请时，以下哪项不是必须提交的材料？A. 仲裁申请书B. 劳动者身份证明C. 劳动合同复印件D. 劳动者近期生活照片下列关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是？A. 时效期间为1年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算B. 时效期间可以因当事人申请而中断C. 时效期间可以因不可抗力而延长D. 以上均不正确劳动争议仲裁的裁决结果，当事人不服的，应在收到裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼？A. 5日B. 10日C. 15日D. 30日下列哪种情况下，仲裁委员会应当组成三人仲裁庭进行审理？A. 仲裁委员会主任认为案情简单的B. 双方当事人一致同意的C. 标的额超过当地最低工资标准12个月金额的D. 涉及商业秘密的填空题劳动争议仲裁实行______、______、______的原则。
劳动争议仲裁委员会由______代表、______代表、______代表组成。
劳动争议仲裁的申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交______。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起______日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。
劳动争议仲裁委员会对______且符合其他法定条件的仲裁裁决，应当裁定撤销。
简答题简述劳动争议仲裁的适用范围。
在劳动争议仲裁过程中，如何保障劳动者的合法权益？仲裁庭在裁决劳动争议案件时，应当遵循哪些原则？请列举两种不属于劳动争议仲裁受案范围的情形。
简述劳动争议仲裁裁决书的法律效力及其执行方式。
劳动争议调解仲裁法练习题
劳动争议调解仲裁法练习题
．[T]---00 2 1
用人单位与劳动者之间发生的下列争议，不属于劳动争议的是
（A）因确认是否存在劳动关系发生的争议；
（B）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
（C）因福利、培训发生的争议
（D）因承包经营发生的争议 [T/]
[D] D [D/]
．[T]---00 2 1
关于劳动争议调解仲裁法确立的解决劳动争议的原则，表述有误的是（A）以事实为依据的原则
（B）合法、公正、及时的原则
（C）依法保护劳动者的合法权益的原则
（D）着重调解的原则 [T/]
[D] C [D/]
．[T]---00 2 1
劳动争议的处理方式应该是
（A）协商、调解、仲裁、诉讼
（B）调解、仲裁、诉讼
（C）仲裁、诉讼
（D）仲裁 [T/]
[D] A [D/]
．[T]---00 2 1
协调劳动关系“三方机制”中的“三方”指的是
（A）仲裁委员会、劳动者、用人单位
（B）政府代表、职工代表、企业组织代表
（C）劳动行政部门、职工代表、工会
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《劳动争议调解仲裁法》释义试题及答案
1.1987年国务院《劳动争议处理暂行规定》，恢复了（）。
（3.0分）A.劳动合同制度B.劳动争议仲裁制度C.劳务派遣制度D.劳务合同制度2.《企业劳动争议处理条例》与《劳动法》颁布实施后，形成的现行劳动争议处理制度的程序（）。
（3.0分）A.调解、协商、仲裁、诉讼B.协商、调解、仲裁、诉讼C.协商、调解、诉讼、仲裁D.协商、诉讼、仲裁、调解3.2007年12月29日，（）第31次会议以151票赞成、2票弃权、2人未按表决器的结果，通过劳动争议调解仲裁法。
（3.0分）A.十一届全国人大常委会B.十二届全国人大常委会C.九届全国人大常委会D.十届全国人大常委会4.劳动争议仲裁时效期间为：（）。
（3.0分）A.半年B.两年C.三年D.一年5.申请人申请仲裁应当提交（）仲裁申请，并按照被申请人（）提交副本。
（3.0分）A.口头次序B.书面次序C.口头人数D.书面人数6.用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向（）投诉。
（3.0分）A.劳动管理部门B.劳动仲裁部门C.劳动监察部门D.劳动行政部门7.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系终止的，劳动者申请仲裁应：（）。
（3.0分）A.当自劳动关系终止之日起一年内提出B.当自劳动关系终止之日起半年内提出C.当自劳动关系终止之日起两年内提出D.当自劳动关系终止之日起三年内提出8.发生劳动争议，劳动者可以与（）协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
（3.0分）A.诉讼机构B.代理律师C.仲裁机构D.用人单位9.对集体合同的争议，适用劳动法第（）条的规定。
（3.0分）A.78.0B.84.0C.52.0D.6310.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。
（3.0分）A.五日B.三日C.两日D.十日1.劳动争议处理工作出现的新情况、新问题包括（）。
2021年劳动争议调解仲裁法知识竞赛试卷及答案(三)
2021年劳动争议调解仲裁法知识竞赛试卷及答案（三）1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
A 正确B 错误正确答案：（A）2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁委员会按照行政区划层层设立。
A 正确B 错误正确答案：（B）3、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
A 正确B 错误正确答案：（A）4、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
A 正确B 错误正确答案：（A）5、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
A 正确B 错误正确答案：（A）6、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位为当事人。
A 正确B 错误正确答案：（B）7、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。
A 正确B 错误正确答案：（A）8、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。
劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。
A 正确B 错误正确答案：（A）9、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数的二分之一提交副本。
高等教育自学考试劳动法真题2014年4月
高等教育自学考试劳动法真题2014年4月(总分：100.00，做题时间：150分钟)一、课程代码：00167 (总题数：1，分数：0.00)二、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) (总题数：20，分数：20.00)1.劳动法的立法宗旨是（分数：1.00）A.维护劳动者的合法权益√B.维护劳动者的合法权益，兼顾用人单位的利益C.贯彻按劳分配原则D.引导用人单位与劳动者建立长期劳动关系解析：2.专门调整劳动关系的法律起源于（分数：1.00）A.奴隶社会B.封建社会C.资本主义社会√D.18世纪产业革命以后解析：3.工会组织职工开展劳动竞赛，开展群众性的合理化建议、技术革新和技术协作活动，这属于工会基本职能中的（分数：1.00）A.维权职能B.参与职能C.教育职能D.组织职能√解析：4.下列关于年休假的说法，错误的是（分数：1.00）A.国家的法定节假日不计人年休假的假期B.休息日不计人年休假的假期C.年休假适用于连续工作1年以上的职工D.年休假不能跨年度安排√解析：5.根据《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知》的规定，月计薪天数为（分数：1.00）A.20.83天B.20.92天C.21.75天√D.30天解析：6.根据《劳动合同法》的规定，用人单位支付劳动者经济补偿的月工资标准是指（分数：1.00）A.用人单位所在地上年度职工十二个月的平均工资B.劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资√C.用人单位所在地上年度在岗职工十二个月的平均工资D.用人单位在劳动合同解除或者终止前十二个月的企业平均工资解析：7.下列关于劳动争议仲裁委员会的职责的说法中，错误的是（分数：1.00）A.执行生效的仲裁裁决√B.受理劳动争议案件C.对仲裁活动进行监督D.聘任兼职仲裁员解析：8.下列关于劳动争议仲裁的先予执行制度的说法，错误的是（分数：1.00）A.仲裁庭裁决先予执行的，当事人之间的权利义务关系应当明确B.不先予执行将严重影响申请人的生活C.仲裁庭裁决先予执行的，移送人民法院执行D.劳动者申请先予执行的，应当提供担保√解析：9.下列劳动合同的条款中，属于约定条款的是（分数：1.00）A.劳动报酬B.工作地点C.保守秘密√D.劳动保护解析：10.甲公司为员工韩某提供专项培训费用10万元，送其到国外进行专业技术培训，双方约定服务期10年，违约金10万元。
2021年《劳动争议调解仲裁法》知识竞赛试卷及答案(精选)
2021年《劳动争议调解仲裁法》知识竞赛试卷及答案（精选）1、中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因（）发生的劳动争议，适用于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
A （订立劳动合同）B （履行劳动合同）C （变更劳动合同）D （解除和终止劳动合同）正确答案：（ABCD）2、中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因（）发生的争议，适用于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
A （除名）B （辞退）C （辞职）D （离职）正确答案：（ABCD）3、中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因（）发生的争议，适用于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
A （工作时间）B （休息休假）C （社会保险、福利）D （培训以及劳动保护）正确答案：（ABCD）4、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定解决劳动争议，应当根据事实，遵循（）的原则，依法保护当事人的合法权益。
A （合法）B （公正）C （及时）D （着重调解）正确答案：（ABCD）5、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加（）活动。
A （调解）B （仲裁）C （诉讼）D （上诉）正确答案：（ABC）6、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定用人单位违反国家规定，（）的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
A （拖欠或者未足额支付劳动报酬）B （拖欠工伤医疗费）C （拖欠经济补偿）D （拖欠赔偿金）正确答案：（ABCD）7、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（）。
A （企业劳动争议调解委员会）B （依法设立的基层人民调解组织）C （在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织）D （当地人民法院）正确答案：（ABC）8、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议调解组织的调解员应当由（）的成年公民担任。
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劳动争议调解仲裁法自测试题————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：2劳动争议调解仲裁法自测试题发布时间2011-02-24 共50题满分:100分一、单项选择题1.《劳动法》于（）年发布，其中第十章对劳动争议进行了规定。
(2分)A.1993B.1994C.1995D.1996您的答案为： B解析:2.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》于（）年发布。
(2分) A.2007 B.2008 C.2009 D.2010您的答案为：D解析:3.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》于（）年发布。
(2分) A.2001 B.2002 C.2003 D.2004您的答案为：A解析:4.国务院《企业劳动争议处理条例》于（）年发布。
(2分) A.1990 B.1991 C.1992 D.1993您的答案为：D解析:5.国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》于（）年发布。
(2分) A.1985 B.1986 C.1987 D.1988您的答案为：C解析:6.1987年至今，劳动争议处理制度处于（）时期。
(2分) A. 建立 B.中断 C.空白 D.恢复和发展您的答案为： D解析:7.1956年至1986年，劳动争议处理制度处于（）时期。
(2分) A.建立 B.中断 C.空白 D.恢复和发展您的答案为：B解析:8.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》于（）年发布。
(2分) A.2005 B.2006 C.2007 D.2008您的答案为：B解析:9.《劳动争议调解仲裁法》是（）颁布的。
(2分) A.2006年12月30日 B.2007年4月30日 C.2007年12月29日 D.2006年12月29日您的答案为：C解析:10.《劳动争议调解仲裁法》是（）颁布，（）实施的。
(2分) A.2006年12月30日，2007年4月30日 B.2007年12月29日，2008年5月1日 C.2007年5月1日，2008年12月29日 D.2006年12月29日，2007年5月1日您的答案为：B解析:11.1949年至1956年，劳动争议处理制度处于（）时期。
(2分) A.建立 B.中断 C.空白 D.恢复和发展您的答案为： A解析:12.《劳动争议调解仲裁法》是（）实施的。
(2分) A.2008年5月1日 B.2006年12月30日 C.2007年4月30日 D.2007年12月29日您的答案为：A解析:13.拖欠工资争议的时效为劳动关系（）。
(2分) A.开始之日 B.开始后3个月 C.终止之日 D.终止后1年您的答案为：D正确答案为：C（新法为1年）解析:二、多项选择题14.《劳动争议调解仲裁法》拓宽的调解渠道有（）。
(2分) A.企业劳动争议调解委员会 B.劳动仲裁部门 C.依法设立的基层人民调解组织 D.乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织您的答案为： A,C,D解析:15.组成劳动争议仲裁委员会的成员有（）。
(2分) A.劳动行政部门代表 B.同级工会代表 C.用人单位代表 D.职工代表您的答案为：A,B,C解析:16.《劳动争议调解仲裁法》出台的影响有（）。
(2分) A.完善企业用人制度体系 B.完善劳动关系调整体系 C.及时妥善处理劳动争议 D.推动《劳动合同法》的贯彻落实您的答案为： B,C,D解析:17.以下属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围的有（）。
(2分) A.因确认劳动关系发生的争议 B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 C.因工作方式、内容和职责发生的争议 D.因除名、辞退、辞职和离职发生的争议您的答案为：A,B,D解析:18.特殊调解协议指的是因支付拖欠（）事项达成的调解协议。
(2分) A.劳动报酬 B.工伤医疗费 C.经济补偿金 D.赔偿金您的答案为：A,B,C,D解析:19.《劳动争议调解仲裁法》的立法宗旨是（）。
(2分) A.公正及时解决劳动争议 B.保护当事人合法权益 C.促进劳动关系和谐稳定 D.推动《劳动合同法》的贯彻落实您的答案为：A,B,C解析:20.《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围有（）。
(2分) A.民办非企业单位B.事业单位聘用人员C.劳务派遣D.非全日制用工您的答案为：A,B,C,D解析:21.对于（）案件，实行“一裁终局”。
(2分) A.小额争议案件 B.大额争议案件 C.执行国家劳动标准发生的争议 D.执行企业劳动标准时发生的争议您的答案为：A,C解析:22.以下是劳动争议处理体制存在问题的是（）。
(2分) A.周期长、效率低 B.维权成本高 C.受案范围窄 D.其他问题您的答案为：A,B,C,D解析:三、判断正误题23.发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
(2分) A.正确 B.错误您的答案为：A解析:24.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》于2010年发布。
(2分) A.正确 B.错误您的答案为：A解析:25.对于大额争议案件，实行“一裁终局”。
(2分) A.正确 B.错误您的答案为：B解析:26.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。
(2分) A.正确 B.错误您的答案为：A解析:27.法律、法规规定的其他劳动争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。
(2分) A.正确 B.错误您的答案为：A解析:28.工会要参与做好劳动争议的预防工作。
(2分) A.正确 B.错误您的答案为：A解析:29.1988年至今，劳动争议处理制度处于恢复和发展时期。
(2分) A.正确 B.错误您的答案为：A解析:30.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。
(2分) A.正确 B.错误您的答案为：A解析:31.在对争议案件实行“一裁终局”时，可以不考虑劳动者的诉权。
(2分) A.正确 B.错误您的答案为：B解析:32.拖欠工资争议的时效为劳动关系终止之日。
(2分) A.正确 B.错误您的答案为：A解析:33.劳动争议处理的途径有协商、调解、仲裁、诉讼。
(2分) A.正确 B.错误您的答案为：A解析:34.企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
(2分) A.正确 B.错误您的答案为：A解析:35.发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
(2分) A.正确 B.错误您的答案为：A解析:36.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。
(2分) A.正确 B.错误您的答案为：A解析:37.《劳动法》于1990年发布，其中第十章对劳动争议进行了叙述。
(2分) A.正确 B.错误您的答案为：B解析:38.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
(2分) A.正确 B.错误您的答案为：A解析:39.国务院《企业劳动争议处理条例》于1993年发布。
(2分) A.正确 B.错误您的答案为：A解析:40.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》于2005年发布。
(2分) A.正确 B.错误您的答案为：B解析:41.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。
人民法院应当依法发出支付令。
(2分) A.正确 B.错误您的答案为：A解析:42.1956年至1987年，劳动争议处理制度处于建立时期。
(2分) A.正确 B.错误您的答案为：B解析:43.不具备合法经营资格的用工单位的违法用工行为属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。
(2分) A.正确 B.错误您的答案为：A解析:44.职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。
(2分) A.正确 B.错误您的答案为：A解析:45.国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》于1988年发布。
(2分) A.正确 B.错误您的答案为：B解析:46.个人承包经营用工属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。
(2分) A.正确 B.错误您的答案为：A解析:47.《劳动争议调解仲裁法》是2009年5月1日实施的。
(2分) A.正确 B.错误您的答案为：B解析:48.《劳动争议调解仲裁法》是2007年12月29日颁布的。
(2分) A.正确 B.错误您的答案为：A解析:49.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》于2001年发布。
(2分) A.正确 B.错误您的答案为：A解析:50.1949年至1957年，劳动争议处理制度处于中断时期。
(2分) A.正确 B.错误您的答案为：B。