劳动争议调解仲裁法 解析
劳动争议调解仲裁法要点
劳动争议调解仲裁法要点
1. 你知道吗，劳动争议调解仲裁法可是咱劳动者的大保障啊！就好比你在工作中被老板无缘无故地扣了工资，这个时候劳动争议调解仲裁法不就像救星一样嘛！比如小王，他被公司恶意辞退还不给补偿，他就可以依据这法律去主张自己的权益呀，多重要！
2. 嘿，这里面规定了调解的程序，那可太有用啦！想象一下，就像有一条清晰的路指引着你去解决问题。
小李和公司有矛盾，通过调解程序，双方坐下来好好谈，就有可能和平解决，不用闹到仲裁那么麻烦，多好哇！
3. 还有仲裁时效，这可不能马虎呀！就好像有个时间的大钟表在滴答滴答地提醒你，别错过了时机。
小张就是没注意时效，结果后悔莫及呀。
所以咱们可得牢记这个，及时行动呀，对吧？
4. 仲裁庭的组成也是有讲究的哟！这不就像一个团队，得有合适的人在合适的位置。
你想啊，要是仲裁庭的人都不靠谱，那咱劳动者还能相信谁？就像那次，老孙碰到了不专业的仲裁员，多闹心啊，可不能这样！
5. 仲裁裁决也不是随便下的呀！这可是很严肃的事儿，就像法官判案一样。
要是裁决不公，咱劳动者多冤屈呀！你看新闻里那些不公正裁决的案例，多让人无奈啊，咱们可得重视这个！
6. 最后啊，对仲裁结果不服还可以起诉呢！这简直就是给咱又多开了一扇门。
就像你在路上遇到阻碍，突然发现还有别的路可以走。
比如小陈，对仲裁结
果不满意，就果断起诉，为自己争取应有的权益，多棒呀！总之，劳动争议调解仲裁法真的太重要啦，咱劳动者可得好好了解和利用它！。
劳动争议调解仲裁法 中华人民共和国劳动法
劳动争议调解仲裁法中华人民共和国劳动法劳动争议调解仲裁法是中华人民共和国劳动法中一个重要的法律制度，旨在解决劳动关系中可能发生的纠纷和争议。
根据相关法律规定，劳动争议可以通过调解、仲裁等方式解决，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。
首先，劳动争议调解是解决劳动争议的第一步。
调解是通过协商的方式，由劳动争议调解委员会等组织进行，旨在促使双方达成和解。
调解的优势在于快速、灵活，可以在双方自愿的情况下解决争议，维护劳动关系的和谐。
如果劳动争议调解成功，双方可以签订调解协议，解决争议并继续合作。
其次，如果劳动争议调解未能成功，双方可以选择仲裁解决争议。
仲裁是由劳动争议仲裁委员会等机构进行，仲裁裁决具有法律效力，双方必须遵守。
仲裁的优势在于裁决具有强制执行力，可以解决争议的根本问题，确保劳动者的合法权益。
仲裁裁决一般会在劳动争议仲裁委员会规定的期限内作出，对劳动争议的解决起到关键作用。
此外，中华人民共和国劳动法对劳动争议调解仲裁的程序和权利义务进行了详细规定。
劳动争议调解仲裁法律程序的严格执行，确保劳动争议的公正、公平，保障双方的合法权益。
双方在劳动争议调解仲裁过程中，应当遵守相关规定，积极配合，维护劳动关系的稳定。
劳动争议调解仲裁法的实施，有助于减少劳动争议的发生，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。
综上所述，劳动争议调解仲裁法是中华人民共和国劳动法的重要组成部分，对解决劳动关系中可能发生的纠纷和争议起到关键作用。
通过劳动争议调解仲裁，可以有效解决劳动争议，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
劳动争议调解仲裁法的实施，有助于建立健全的劳动争议解决机制，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。
劳动争议调解仲裁法(解析)
各位同学好！日常法规学习：今天开始学习《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》解读1-3。
祝大家学习愉快！《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》解读1、哪些劳动争议适用《劳动争议调解仲裁法》？根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6)法律、法规规定的其他劳动争议。
2、发生劳动争议，如何进行协商？根据《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
3、处理劳动争议有哪几种方式?第五条根据《劳动争议调解仲裁法》规定，我国处理劳动争议的方式包括：协商、调解、仲裁、诉讼。
4、什么是协商？第五条协商是指劳动关系双方采取自治的方法解决纠纷，根据劳动争议当事人的合议或团体协议，双方相互协商，最后通过协商解决争议。
协商解决是以双方当事人自愿为基础的，不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，当事人可以选择其他方式。
5、什么是调解？第五条调解是指劳动争议双方或法律指定的第三者介入争议，以帮助双方达成协议为目的，为其提供劝说和斡旋等活动。
6、什么情形下可以向调解组织申请调解?根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
7、什么是劳动争议仲裁？第五条劳动争议仲裁是指劳动争议当事人自愿把劳动争议提交法定第三者处理，由其就劳动争议的事实与责任作出对双方当事人具有约束力的判断和裁决。
劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置必经程序，当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁，否则法院将不予受理。
2022年劳动争议调解仲裁法解析及案例分析
劳动争议调解仲裁法解析及案例分析课程背景:一、富士康“12跳”、南海本田罢工事件后,引发新一轮的劳资博弈。
部分地区和特定行业还出现劳资纠纷“井喷”现象。
二、当前劳动关系特征与劳动立法趋势。
三、员工从权益诉求转向利益诉求;四、如何既要考虑劳动者诉求又要考虑企业承受力？五、如何疏导和化解劳资矛盾？六、员工关系管理的关键流程和法律要点七、如何建立劳动关系预警机制与劳动争议预防？八、现行政策下用人单位如何加强员工人文关怀,实现劳动关系的和谐?学习目的l 了解用工风险。
l 改变思维方式。
l 掌握应对技巧。
l 提升管理效能！课程内容：第一部分劳动争议调解仲裁法概述一、制定劳动争议调解仲裁法的背景二、维护劳动者合法权益的战略意义三、对有关劳动合同法争议的看法四、劳动争议调解仲裁法概述（一）劳动争议调解仲裁法的立法宗旨（二）劳动争议调解仲裁法要解决的主要问题（三）劳动争议调解仲裁法解决存在问题的主要思路（四）劳动争议调解仲裁法的适用范围（五）解决劳动争议的原则(六) 劳动争议处理体制1.协商2.调解3.仲裁4.诉讼（七）劳动争议仲裁与劳动保障监察的关系（八）协调劳动关系三方机制五、劳动争议调解（一）调整、充实劳动争议调解组织（二）提高对劳动争议调解组织及调解员的要求第二部分关于《劳动争议调解仲裁法》实施中存在的问题及处理对策广东省高级人民法院民一庭调研组一、《劳动争议调解仲裁法》的实施对于我省企业及劳动争议审判工作的影响（一）、全省劳动争议案件特别是珠三角地区劳动争议案件数量增长明显（二）、劳动争议案件数量增长的原因（三）群体性劳资矛盾增加,维稳工作面临挑战第三部分解读《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》最高人民法院 2010年9月13日最高人民法院民一庭庭长杜万华及劳资专家分别解读劳动争议司法解释（三）第四部分劳动争议的预防和处理一、劳动合同法下企业人力资源管理的趋势(一) 、当前经济形势下,企业员工关系管理的特点二、劳动争议案件迅增多的原因(一) 、劳动者的申诉率高,胜诉率也高,促使个人意识与法制意识的“苏醒”三、我国劳动关系现状四、劳动争议的预防和处理（一）、劳动争议调解仲裁法的立法宗旨(二) 、怎样有效预防和化解劳动用工风险(三) 、解决劳动争议的原则(四) 、劳动争议协商处理要点(五) 、劳动争议预防(六) 、劳动争议的分类(七) 、劳动争议处理体制1.协商2.调解3.仲裁（1）、举证责任（2）、事实调查、证据固定（3）、证据的证明效力（4）、答辩状（5）、用人单位应向仲裁机构提交的材料(6)、开庭(八) 、集体劳动争议与团体劳动争议处理的程序集体劳动争议处理的程序团体劳动争议处理的程序影响从众的因素从众处理谈判策略(九) 、劳动监察与劳动仲裁的区别1、劳动监察的权限2、劳动监察处理程序(十) 、突发事件处理1、突发事件控制2、突发事件的特点3、突发事件的处理对策(十一) 、新形势下员工的特点第五部分企业和员工发生劳动争议 ,工会主席应该站在哪一边?一、新形势下员工的特点(一)、企业内外部沟通管理(二)、员工沟通和参与机制的建立二、工会怎样协调促进公平、和谐和稳定的劳资关系(1)工会管理（2）工会的作用与现状三、劳动争议发展趋势劳资关系将呈现多元化、复杂化。
《劳动争议调解仲裁法》重点解读
（2）最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法 律若干问题的解释》第十三条和《关于民事诉讼证据的若 干规定》（第六条）规定，因用人单位作出开除、除名、 辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年 限等决定而发生劳动争议的，由用人单位承担举证责任。
4、举证不能责任：负有举证责任的一方未提供证据 ，承担不利后果。
三、劳动争议仲裁时效和保护期限（第二十七条）
1、《劳动法》第八十二条规定：提出仲裁要求的一 方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委 员会提出书面申请。
2、原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动 法>若干问题的意见》第85条规定：“劳动争议发生之日” 是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者 赔偿金等发生的争议； 6、法律、法规规定的其他劳动争议。
二、管辖范围（第二十一条）
1、劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生 的劳动争议。
2、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地 的劳动争议仲裁委员会管辖。 3、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所 在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行 地的劳动争议仲裁委员会管辖。
4、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定： （1）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁 时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起 计算。
（2）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的， 劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳 动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
（3）补充规定时效中断制度。
规定仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权 利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意 履行义务而中断。从中断时起，时效期间重新计算。
劳动争议调解仲裁法司法解释
劳动争议调解仲裁法司法解释劳动争议调解仲裁法司法解释5月1日起实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称“调解仲裁法”）与《中华人民共和国劳动法》（以下简称“劳动法”）、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（以下简称“条例”）和《劳动争议仲裁委员会办案规则》（以下简称“规则”）相比，在许多方面作了调整，以下就是对这些变化的简要解读。
一、受理范围的变化条例：第二条 本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议；调解不成的，当事人在规定的期限内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十条 调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内结束；到期未结束的，视为调解不成。
调解仲裁法：第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第十四条 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
解读：调解仲裁法将调解程序规定为劳动争议案件进行仲裁、诉讼活动前的程序，劳动争议调解工作得到强化；同时，缩短了调解期限，提高了调解效率。
体现了可把矛盾、纠纷化解在基层，促进劳动关系的规范稳定的立法理念。
三、调解组织的调整条例：第七条 企业可以设立劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）。
调解委员会负责调解本企业发生的劳动争议。
调解委员会由下列人员组成：（一）职工代表；（二）企业代表；（三）企业工会代表。
职工代表由职工代表大会（或者职工大会，下同）推举产生；企业代表由厂长（经理）指定；企业工会代表由企业工会委员会指定。
《劳动争议调解仲裁法》解答
《劳动争议调解仲裁法》解答文章属性•【公布机关】内蒙古自治区政府•【公布日期】2009.01.05•【分类】地方政府规章解读正文《劳动争议调解仲裁法》解答1、继《劳动合同法》《就业促进法》之后，全国人大常委会又通过了《劳动争议调解仲裁法》，为什么要制定这部法律？答：制定通过这部专门的劳动争议处理法律，是为了解决当前劳动争议处理程序周期长、效率低、职工维权成本高的问题，为建立及时、有效、快捷的劳动争议处理程序提供制度保障，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
2、周期长、效率低、职工维权成本高，是当前劳动争议处理制度中存在的突出问题，对此《劳动争议调解仲裁法》有哪些完善？答：《劳动争议调解仲裁法》对现行的劳动争议处理“一调一裁两审”程序进行了补充、修改，着力缩短周期，提高效率，降低职工维权成本。
相比现行劳动争议处理制度，主要在三方面有了创新和突破。
首先是确立了多元化的劳动争议调解模式。
《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以选择企业劳动争议调解委员会，依法设立的基层人民调解组织，在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
相对现行的劳动争议调解规定来说，这在坚持企业调解的基础上，增设了两项新规定，一是赋予基层人民调解组织调解劳动争议的职能；二是明确了区域性劳动争议调解组织的地位及职责。
同时，《劳动争议调解仲裁法》还对调解协议书的效力作了规定，明确劳动争议调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
对有给付内容的调解协议书的履行，特别规定了劳动者申请支付令的程序，规定“因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。
人民法院应当依法发出支付令”，进一步强化了对劳动者的保护。
3、相对调解来说，《劳动争议调解仲裁法》关于仲裁是不有更多更详细的规定？劳动争议仲裁申请程序是怎样的？答：仲裁是劳动争议处理的重要程序，《劳动争议调解仲裁法》以三分之二的条款，对劳动争议仲裁作出了具体规定，完善了劳动争议仲裁制度，这也是《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议处理制度的创新和突破。
《劳动争议调解仲裁法》条款探析
有利 于对劳 动者 的保 护 。《 调解 仲裁 法 》 ６ 第 、 中 心 ， 动 关 系 双 方 当 事 人 因 劳 动 权 利 与 义 务 而 发 生 的 争 了受诉范 围， 劳 ３ ９条 ， 重 了 用 人 单 位 的 举 证 责 任 ， 破 了 民 事 诉 讼 法 中 加 突 议 。其 具有与其他 部 门 法律 纠纷 所 不 同的特 征 ， 要 符合 需 谁 谁 的原 则 规 定 。 其 争议 特点的纠纷 解决机制 予 以关照与 应对 。劳动 争议 的 “ 主 张 ， 举 证 ”
Ｎ ｏ ３， ．１ ２０１ ０
现代商贸工业 Ｍｏ ｅｎＢ ｓ ｅ ｒｄ ｄ ｓ ｙ ｄｒ ｕｉ ｓ Ｔ ａｅＩ ｕｔ ｎｓ ｎ ｒ
２ １ 第 ｌ 期 ０ ０年 ３
《 劳动争议调解仲裁法》 条款探析
董 学智
（ 门 大 学 法 学 院 ， 建 厦 门 ３ １０ ） 厦 福 ６ ０ ５
虽然法律规定 依法达成 的调 解 协议书 对于双 方 当事人 具 有约束力 ， 当事人应 当履 行 。但 如果 一方 （ 常是 用 人单 经 位） 在约定期 限 内不 履行 ， 另一 方 也 只 能选 择 申请 劳 动仲
裁 。这 势 必 造 成 普 遍 观 念 上 对 调 解 协 议 的 不 重 视 ， 历 经 使
１ 引 言
明 从 冯 象 先 生 在 《 法 笔 记 》 引 用 了 耶 鲁 大 学 法 学 院 已 故 仲 裁 法 》 确 界 定 了劳 动 争 议 的 范 围 ， 而 有 效 解 决 了 前 述 政 中 规 该 著 名 教 授 科 威 尔 （ ｏ ｅｔＣ ｖｒ 的 名 言 ：程 序 是 正 义 的 蒙 法 规 、 章 和 司 法 解 释 之 间 的 分 歧 。更 重 要 的 是 ， 法 扩 大 Ｒ ｂ ｒ ｏ ｅ） “ 了 劳 动 争 议 的适 用 范 围 ， 加 了 “ 确 认 劳 动 关 系 发 生 的 争 增 因 眼布” 。作为一部 程序法 ， 国《 动争议 调解 仲裁 法》 我 劳 无疑 ， 确 包 何 也潜沉 着对公正 、 高效解决 劳动争 议 ， 构建 和谐 劳动关 系 的 议 ” 所 谓 “ 认 劳 动 关 系 争 议 ” 括 是 否 有 劳 动 关 系 ， 时 存 在劳动关 系， 与谁存在劳 动关 系等等 ， 而使 司法上 扩大 从 诉求 和愿景 。劳动 争议 ， 又称 劳动 纠纷 ， 指 以劳动关 系 为 是
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各位同学好！日常法规学习：今天开始学习《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》解读1-3。
祝大家学习愉快！1、哪些劳动争议适用《劳动争议调解仲裁法》？根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6)法律、法规规定的其他劳动争议。
2、发生劳动争议，如何进行协商？根据《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
3、处理劳动争议有哪几种方式?第五条根据《劳动争议调解仲裁法》规定，我国处理劳动争议的方式包括：协商、调解、仲裁、诉讼。
4、什么是协商？第五条协商是指劳动关系双方采取自治的方法解决纠纷，根据劳动争议当事人的合议或团体协议，双方相互协商，最后通过协商解决争议。
协商解决是以双方当事人自愿为基础的，不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，当事人可以选择其他方式。
5、什么是调解？第五条调解是指劳动争议双方或法律指定的第三者介入争议，以帮助双方达成协议为目的，为其提供劝说和斡旋等活动。
6、什么情形下可以向调解组织申请调解?根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
7、什么是劳动争议仲裁？第五条劳动争议仲裁是指劳动争议当事人自愿把劳动争议提交法定第三者处理，由其就劳动争议的事实与责任作出对双方当事人具有约束力的判断和裁决。
劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置必经程序，当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁，否则法院将不予受理。
8、什么情形下可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁？根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9、什么是诉讼？第五条诉讼是法院依据司法程序对劳动争议进行审理并作出判决的活动。
10、什么情形下可以向法院提起诉讼?根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，向人民法院提起诉讼。
11、发生劳动争议，由谁负责举证?根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
12、劳动者可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动吗？根据《劳动争议调解仲裁法》第七条规定，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
13、协调劳动关系三方机制由谁建立?根据《劳动争议调解仲裁法》第八条规定，县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。
14、哪些情形劳动者可以向劳动行政部门投诉?根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
根据《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：(1)企业劳动争议调解委员会；(2)依法设立的基层人民调解组织；(3)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
15、当事人申请劳动争议调解，可以口头申请吗?根据《劳动争议调解仲裁法》第十二条规定，当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。
口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
16、劳动争议调解组织如何调解劳动争议?根据《劳动争议调解仲裁法》第十三条规定，调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心琉导。
帮助其达成协议。
17、经调解达成协议的，需要制作调解协议书吗?根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
18、当事人申请调解后，还可以申请仲裁吗?根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条、第十五条规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成凋解协议的，当事人可以依法申请仲裁；达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
19、对哪些事项达成的调解协议，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令?根据《劳动争议调解仲裁法》第十六条规定，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。
人民法院应当依法发出支付令。
20、劳动争议仲裁委员会由谁设立?根据《劳动争议调解仲裁法》第十七条规定，省、自治区人民政府可以决定在市、县设立劳动争议仲裁委员会；直辖市人民政府可以决定在区、县设立劳动争议仲裁委员会。
直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。
21．劳动争议由谁负责管辖?根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
22．谁是劳动争议仲裁案件的双方当事人?根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
23、第三人可以参加仲裁活动吗?根据《劳动争议调解仲裁法》第二十三条规定，与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。
24、当事人可以委托代理人参加仲裁活动吗？根据《劳动争议调解仲裁法》第二十四条规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。
委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
25、丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由谁代为参加仲裁活动？根据《劳动争议调解仲裁法》第二十五条规定，丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。
26、劳动者死亡的，由谁参加仲裁活动?根据《劳动争议调解仲裁法》第二十五条规定，劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。
27、劳动争议仲裁是否应当公开进行?根据《劳动争议调解仲裁法》第二十六条规定，劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。
28、劳动争议申请仲裁的时效期间是多少?根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议议申请仲裁的时效其间为一年。
29、劳动争议申请仲裁的时效期间从什么时间开始计算？根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
30、什么情形下劳动争议申请仲裁的时效中断?根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权力救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
31、什么情形下劳动争议申请仲裁的时效中止?根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
32、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效如何计算?根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
33、申请人申请仲裁是否需要提交书面仲裁申请?根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
34、仲裁申请书应包含哪些事项?根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，仲裁申请书应当载明下列事项：(1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；(2)仲裁请求和所根据的事实，理由；(3)证据和证据来源、证人姓名和住所。
35、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在多长时间内作出受理或不受理的决定?根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
36、对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人有什么救济渠道？根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
37、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在多长时间内将仲裁申请书副本送达被申请人？根据《劳动争议调解仲裁法》第三十条规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
38、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在多长时间内提交答辩书？根据《劳动争议调解仲裁法》第三十条规定，被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在10日内劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
39、劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在多长时间内将答辩书副本送达申请人？根据《劳动争议调解仲裁法》第三十条规定，劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在5日内将答辩书副本送达申请人。
40、被申请人未提交答辩书的，是否影响仲裁程序的进行?根据《劳动争议调解仲裁法》第三十条规定，被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
41、对专门性问题需要鉴定的，鉴定机构如何确定?根据《劳动争议调解仲裁法》第三十条规定，仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。