人事部经理岗位说明书
行政人事部经理岗位职责和任职条件说明书
5．负责公司员工宿舍与食堂的管理工作，包括宿舍的调配、食堂的环境等
6．负责定期检查员工食堂与宿舍卫生、物品摆放等
7．负责公司员工食堂炊事员的体检工作
10.负责编制公司员工食堂与宿舍的管理制度与贯彻执行的跟踪落实工作
11．负责行政办公人员的考勤与统计
11．负责公司人员薪资的核算与发放，包括保密
12.负责完成上司交办的其他工作
工作重点
1．负责公司质量管理体系文件的管理
2．负责公司员工宿舍与食堂的管理监督检查
任职条件
1．中专以上学历
2．1年以上文秘工作或其他相关的工作经验
备注
岗位职责和任职条件说明书
岗位名称
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ文控/行政专员
所属部门
行政人事部
直属上司
行政人事部经理
发展方向
行政主管
主要职责
1．负责公司质量管理体系文件的发放、回收等管理工作
1．负责公司各职能部门质量管理体系文件保存保护工作的监督检查
2．负责公司外来文件的收集与整理，包括更新工作
3．负责公司质量管理体系作废文件的处理工作
人力资源部经理的岗位说明书范文
人力资源部经理的岗位说明书范文岗位说明书人力资源部部长岗位说明书(管理岗位模板)岗位说明书人力资源部部长岗位说明书(管理岗位模板)岗位职责：1、完善人力资源招聘、薪酬等各项管理制度及工作流程，规范管理活动，检查、督导公司各项人力资源制度的执行;2、根据公司战略，负责公司组织架构、岗位职责设计，拟定人力资源规划及管理，并负责实施执行、监督落实;3、制定并组织激励机制人力资源年度规划(招聘及人才开发、配置、编制)，对人力资源的补充、配备、晋升、考核等进行规划与修订;4、制定人工费管控思路及方案，监督薪酬等费用使用的管理;5、根据公司经营状况，拟定年度人工费总预算，月度薪资预算，并严格管控;6、根据公司经营战略，制定人才战略规划，保证经营目标的达成;7、制定绩效考核方案，并监督实施。
8、加强内部沟通，掌握员工的思想动态，及时解决内部投诉、申诉和矛盾，为公司提供人力资源的良好服务，建立和谐的内部员工关系;任职资格：1、大专以上学历，三年以上人力资源管理经验，具有连锁、零售企业工作经历者优先;2、良好的沟通表达能力，抗压能力强，能熟练操作常用的软件。
岗位说明书人力资源部部长岗位说明书(管理岗位模板)1.制定杂志社内部人力资源规划，协商制定有关规章制度，并组织实施。
2.制定内部成员的评价考核、聘免和日常管理。
3.负责规划本部的发展目标。
4.指导本部成员的日常工作。
岗位说明书人力资源部部长岗位说明书(管理岗位模板)[管理层级关系]直接上级：总经理助理直接下级：培训主任、劳动工资主任、人力资源部文员、[岗位职责]1、执行酒店总经理的工作指令，向总经理负责并报告工作。
2、贯彻执行国家、人事、劳动的方针、政策和法规，全面负责酒店劳动定员定编、制定酒店人事管理、工资福利分配政策，制定和完善培训、考核、晋升、奖励等各项制度。
3、根据酒店经营目标和工作需要，组织本部工作人员编制人力资源年度工作计划、长远规划与人工成本、培训费用核算，并组织实施和监控。
行政人事部经理岗位说明书
行政人事部经理岗位说明书
岗位说明书
KYDZ-XR-BG- 岗位名称行政人事部经理岗位编号 KY-XR-001 所属部门行政人事部工资级别经理级直属上级总经理直接管理人数 3 岗位职责:
1、负责建立健全公司的行政管理及人力资源管理制度及体系,
2、建立健全公司的人才的储备、培养及考核体系,
3、监督建立各部门工作流程～保证公司各项工作顺利进行,
4、全力协助配合公司其他部门经理的工作～提供后勤有利保障,
5、负责全面行政后勤的工作监督管理。
主要工作内容:
1、建立健全公司的行政及人力资源管理制度～逐步完善并监督执行,
2、督促并监督各部门建立健全工作流程～并严格实施,
3、根据公司不同发展阶段的需要～编制组织结构～建立员工档案～实施公司人员招聘,作好初试、录用通知和离职登记,
4、建立全面的人才的管理、培养、考核体系～并遵照执行,
5、负责考勤管理～分配考勤员工作～并对考勤结果及员工工资核算进行监督检查,
6、负责公司行政费用及员工福利费用预测和申请,
7、负责组织公司员工参加相关技能评定及职业资格考试,
8、完成公司领导临时交办的其它任务。
教育程度大专以上学历任
专业人力资源、企业管理相关专业～
职
经验五年以上工作经验～其中部门管理二年以上工作经验资熟悉人力资源管理的各个模块的操作流程～掌握现代人力资源
知识技能管理的工具及手段～熟悉地方性法律法规,熟悉使用办公软件格及设备。
有企业人力资源管理师资格优先。
行政人事部岗位职责总经理岗位说明书
行政人事部岗位职责总经理岗位说明书
职位称号：总经理职位编号：—01
所属部门：总办直接下级：无
任务地点：国际港小区D座102直接下级：各部门担任人
室
职位概要：担任公司总体战略与运营方案的制定、执行和监视任务，完成公司运营管理和开展目的树立和健全公司的管理体系与组织结构；掌管公司的日常运营管理任务；处置公司严重突发事情
任务内容：提出公司的业务规划、运营方针和运营方式，规范外部管理；掌管公司的片面运营管理任务，处置公司严重突发事情。
召集、掌管办公、行政例会，反省、催促和协调各部门的任务停顿
教育背景: 企业管理、工商管理、行政管理等相关专业大学专科以上学历
培训阅历: 接受过物业管理等相关知识的培训
经验：专业物业管理公司副总以上任职阅历，至少 5 年以上物业管理任务阅历
知识：知晓物业行业的相关法律、法规等方面的知识。
了解物业行业的特点和相关知识
技能：有极强的指导技巧和才干，擅长制定企业开展的战略及具有掌握企业开展全局的才干
团体素质：具有优秀的指导才干、出色的人际交往和社会活动才干；擅长协调、沟通，责任心、事业心强；为人干练、踏实；有良好的敬业肉体和职业品德操守，有很强的感染力和凝聚力
年龄与体能：要求35—45岁，安康的身体、充沛的精神、耐久的任务干劲
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岗位任职资格
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人力资源部岗位说明书（精选9篇）
人力资源部岗位说明书（精选9篇）人力资源部岗位篇1职位名称：人力资源部经理主要工作职责1：负责主导公司竞争策略及长、中、短期经营目标的拟定，主导公司“目标管理”绩效考核的推行;2：建立和规范公司人力资源管理体系;3：组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革;4：深化公司的企业文化，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;5：规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务。
主要工作内容1、主导公司各部门进行SWOT(公司优势、劣势、威胁、机会等)分析，协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针，协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划;2、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成;3、根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与给总经理;4、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，发现问题及时向总经理汇报;5、参与公司重大决策事项的讨论;6、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;7、建立并执行公司的薪资、福利制度;8、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;9、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作;10、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;11、人事政策制订与修改、人事的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循;12、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报;13、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;14、负责公司的各项管理变革与组建公司的团队;15、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;呈报审批并监督实施;16、协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定;17、组织商情资料，技术情报，文书档案及汇总公司年度综合性资料，掌握全公司主要活动情况;18、草拟公司年度总结，工作计划和其它综合性文稿，及时撰写总经理和其他以公司名义发言文稿审核工作;19、《员工提案奖励制度》的建立及督导实施;20、培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属;21、根据公司实际营运状况，决定公司公休(星期天、法定节假日等)及加班时间之事宜;22、负责撰写公司性质各类会议的会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施;23、协调各部门工作之间的冲突与矛盾。
人事行政部经理岗位职责说明书
人事行政部经理岗位职责说明书Job n - HR and n Managern Number: [Insert number]n Title: HR and n ManagerNumber of ns: 1Direct Supervisor: Department ManagerDate Written: October 2011Department: HR and nJob Summary:The HR XXX in the company。
This includes managing official documents。
archives。
office supplies。
XXX。
work n een departments。
supervising and XXX work tasks。
and XXX support。
The role also XXX planning。
recruitment and deployment management。
training and development management。
performance n management。
n and benefits management。
and XXX.Job Responsibilities:Responsibility 1: Implementing administrative servicesXXX。
and supervising and XXX.XXX.Managing XXX.Managing administrative materials archives。
purchasing and distributing office supplies。
and XXX.XXX.Managing the use of company XXX.Managing the company's ork n system and daily office system maintenance.XXX gifts.XXX.XXX.Managing company security。
人力资源部经理岗位的工作职责描述（五篇）
人力资源部经理岗位的工作职责描述1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施。
2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见。
4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划;5、督办公司重大工作事项的执行与落实。
6、完成领导交办的其他临时性工作。
7.负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。
8.制定公司年度人力资源需求计划。
组织人员招聘过程，制定公司培训计划。
人力资源部经理岗位的工作职责描述（二）人力资源部经理岗位是一个关键的管理职位，负责组织、规划和执行人力资源策略，确保公司拥有合适的人才和人力资源管理系统，以支持公司的发展和实现业务目标。
以下是人力资源部经理的工作职责描述：1. 制定和执行人力资源策略：负责制定公司的人力资源策略，并确保其与公司的战略目标相一致。
根据公司的需要，开发和实施人力资源计划，以确保公司拥有足够的合适人才来支持业务发展。
2. 招聘和选拔：负责制定和执行招聘和选拔策略，确保公司能够招聘到合适的人才。
与招聘团队合作，制定招聘计划，编制招聘广告，筛选简历，组织面试，并参与最终人选的确定。
3. 员工培训和发展：负责制定和执行员工培训和发展计划，以提高员工的技能和知识水平。
与部门经理合作，确定培训需求，选择合适的培训课程和提供培训资源，评估培训效果，并制定发展计划，以促进员工的职业发展。
4. 绩效管理：负责制定和执行绩效管理制度，确保员工的工作表现与公司的目标相一致。
与部门经理合作，设定绩效目标，制定绩效评估标准，评估员工的工作表现，并提供及时的反馈和奖励。
5. 员工关系管理：负责处理员工关系问题，确保公司的员工关系良好。
与员工沟通，解决员工的问题和投诉，处理员工的纠纷，并与工会或其他代表员工利益的组织进行协商和沟通。
人事部经理岗位职责（四篇）
人事部经理岗位职责1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才5、负责组织实施绩效考核，统计考核结果6、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资7、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作8、负责建立健全员工的人事档案9、负责公司员工奖惩、请假及升、降、调、辞等人事调整手续办理10、负责员工考勤管理和纪律监察11、负责协调员工关系，建设企业文化，解决劳动纠纷12、负责协调公司与政府及其它单位对口部门的公共关系13、总经理日常工作安排，完成总经理下达的任务人事部经理岗位职责（二）1、协助上级负责人事行政部的日常管理及部门员工的指导、培训、评估。
2、根据公司业务发展需求，统计汇总招聘需求，拟定招聘计划，完成招聘任务。
3、根据实际工作需要进行招聘渠道创新，用新理念及思维探索新的招聘方法。
4、构建并完善适应公司发展需要的培训体系，建立后备人才选拔方案及人才储备机制。
5、完善公司的绩效考核机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施。
6、完善公司薪酬激励机制，控制企业用工成本。
7、负责员工劳动关系管理，组织和推动企业文化建设。
8、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。
9、负责员工入职、转正、异动、离职等人事工作流程的管理。
10、不定期出差子公司，对子公司人事行政工作进行指导及培训。
人事部经理岗位职责（三）人事部经理是企业人事管理中的核心职位之一，其岗位职责主要包括人力资源规划、招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的工作。
具体而言，人事部经理的岗位职责包括以下几个方面：一、人力资源规划1. 负责制定和实施公司的人力资源规划，并根据企业战略和业务发展需求，进行人力资源需求预测和分析。
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职 务 说 明 书
职位名称 人事部经理 所属部门 人事部经理 职位编码
薪酬等级 职位定员
直接上级 行政总监 直接下属 行政主管、文员 编制日期
岗位
使命
为企业发展战略目标的实现提供人力保障，调动员工的积极性，发
挥员工的潜能，在企业总体发展目标指导和有关规章制度的要求下，
做好人力资源规划、员工招聘选拔、薪酬福利管理、培训、激励、
调整等一系列工作。
位职责
序号 工作内容 所占比例
1 组织编制公司近、中、远期人力资源规划。 1%
2 进行工作分析，审核各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 3%
2 负责公司员工招聘的组织、安排、入职审批。 5%
3 负责对应聘人员面试安排实施、及资格审查工作。 10%
3 审批员工加班申请、请假手续，公司人员出厂手续。 1%
4 考察干部提议申请，并呈交总经理审批。 1%
5 跟踪新入职人员试用情况，将各部门上报的新员工情况交总经理审批，根据批覆做出相应辞退或养老保险交纳等各项督办工作。 3%
6 考核审批员工晋级申请、转正申请、干部任免申请，核定建议工资水平或提交薪资方案，并呈交总裁审批。 3%
7 及时发现影响工作进程的人员思想问题，协调各部门关系，对员工情绪问题进行了解、耐心细致做好相应的思想工作。做好部门之间的沟通。 5%
8 协调解决公司外部的劳资纠纷等相关事宜。 4%
9 每月及时办理员工的社会保险相关事宜：医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。 2%
10 对各类保险的支付的申报，审批。 3%
11 根据公司发展方向、企业价值观、生产能力、市场占有率及时调整薪酬方案。 3%
12 每月按时进行工资核查审批。 10%
13 把握公司整体人员配置、审批各部门提出的人员增补申请，做出相应招聘计划并安排实施。 5%
14 及时发布广告及网络招聘信息，并定期对应聘资料及邮件做出处理。 7%
15 监督网管做好公司各部门网络系统的完善和计算机日常修理维护，并对出现问题做出相应变化建议方案，报总裁批准并监督实施。 3%
17 指导安排前台文员进行招聘工作，并对其它工作进行督导。 2%
18 对申请离职人员核发离职申请表。做相关挽留工作及对在此过程中发现的问题进行跟踪解决。 5%
19 对不合理人员配置做调整建议，审核内部调动申请并报总经理批准。监督对核准调动人员办理相关调职手续。 4%
20 按照公司规章制度指导并监督离职人员办理好离职交接手续、结算离职工资并上报总裁审批。 7%
23 做培训计划，并组织实施。 7%
24 完成上级交办的临时任务。 4%
权限范围 工作权限：对直接下级有工作安排、考核评价权、奖惩建议权、培训实施权。
人事权限：对本部员工有面试考察权和录用审批权、岗位调整建议、
审批权。对公司其它部门员工有人员录用及调配安排建议权。
工作关联
对内
公司所有部门
对外
劳动局、社保局、人才市场、报刊、宾馆。
任职资格
学历 本科以上
专业
人力资源、企业管理、行政管理或相关专业
工作
经验
5年以上
知识
要求
熟悉整套人力资源系统（包括规划、招聘配置、培训、劳资
等），相关劳动法知识及相关地方法规、劳资财务知识。
技能
要求
◆ 熟练掌握人力资源工作流程，对人力资源管理事务性的工
作有娴熟的处理技巧；
◆ 良好的协调沟通能力、组织计划能力、敏锐的观察能力、
亲和力及项目管理能力；
◆ 熟练使用办公软件和人力资源管理软件。
工作环境
工作
时间
日常8小时工作制，经常加班。
工作
强度
大
工作
场所
室内
备注 上述加班系因工作需要经常在家加班，例在家做网络招聘等工作