麦肯锡-公司自我全面介绍
麦肯锡-著名九大手册
创新思维方法与技巧
发散性思维
鼓励自由联想，从不同角度思考问题，寻找多种可能 的解决方案。
批判性思维
对问题进行深入分析，评估不同方案的优缺点，提出 改进意见。
创新性思维技巧
市场定位是指企业在目标市场中塑造自己独特的 产品或服务形象，以便与竞争对手区分开来。
营销策略组合及应用
产品策略
产品策略是指企业如何设计、开发和推广 自己的产品或服务，以满足目标市场的需
求。
渠道策略
渠道策略是指企业如何选择和管理分销渠 道，以便将产品或服务有效地传递给目标
市场。
价格策略
价格策略是指企业如何制定和调整产品或 服务的价格，以实现营销目标和盈利目标。
减少闲聊、刷社交媒体等无效时间，将更多精力投入到工作中。
学会拒绝
避免过多承担不属于自己的工作或任务，学会拒绝并明确个人职责范围。
利用科技手段
运用时间管理软件、手机APP等工具，帮助自己更好地规划和利用时间。
08 情绪管理手册
情绪管理定义及重要性
情绪管理定义
情绪管理是指通过对自身情绪的认知、评估和控制，以达到情绪稳定和积极应对各种情境的能力。
根据任务的紧急程度和重要性，合理分配 时间和精力，优先处理重要且紧急的任务 。
避免拖延
保持专注
克服拖延症，尽早开始工作，避免时间浪 费和焦虑情绪的产生。
在工作时保持高度专注，避免分心，提高 工作效率。
提高时间利用效率途径
制定合理的时间表
根据工作量和个人能力，制定合理的时间表，确保工作的高效完成。
新公司自我介绍15篇
新公司自我介绍15篇新公司自我介绍（一）：各位领导，各位同事：大家好~!(鞠躬)我叫XXX，来自湖南XX，我性格开朗、为人正直、容易与人相处;平时爱好打篮球、爬山和跑步。
我十分高兴也十分荣幸的加入到XX这个大家庭中来，那里不仅仅为我供给了一个成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。
借此，我十分感激各位领导，多谢您们能给我一次这么好的机会。
(鞠躬)我初来乍到，还有许多方方面面的知识需要向大家学习，还望在以后的工作中大家能够多多指教!我相信，经过我们彼此之间的相互了解和认识，我们不但会成为事业上齐头并进一齐奋斗的战友，更会成为人生中志同道合、荣辱与共的朋友。
最终，我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗!多谢大家!(鞠躬)新公司自我介绍（二）：大家好!我叫XX，来自XX，毕业于XX，XX专业。
我来到XX公司虽然仅有一个月的时间，但在这短短的一个月里，却让我感到公司领导对工作的精益求精、不断创新以及培养团队的合作精神，让我感到加入XX公司是一次职场生涯的正确选择。
作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积累了必须的工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力。
为了能让自我尽早进入工作状态和适应工作环境，有问题及时请教同事，进取学习工作所需要的各项专业知识，努力提高自我的业务水平。
这段时间我学到了很多知识，自我的技术水平也得到了很大提高，过得十分充实和欢乐，再累也是值得的!在那里，我要异常感激在这段时间帮忙过我的领导和同事，正是因为有了他们无微不至的关怀和不厌其烦的帮忙，才使我的于尽早从那种紧张情绪中解放出来，使我尽快地适应了环境，全情地投入了工作!在那里，我喜欢XXX这个工作岗位，因为这个岗位具有很高的挑战性，能让我把所学的知识运用到实际当中，并能很好的发挥我制定计划、处理问题等方面的本事，正因为对工作的喜欢，使我能全情投入到工作中去。
作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自我优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。
麦肯锡笔试面试全过程
转】麦肯锡咨询面试经验汇总贴肖承浩 2012-07-16 14:48:35同行热帖•[普华永道会...]非常详细的普华永道PwC本科和研究生薪...•[普华永道会...]2014普华永道暑期实习•[中国专利信...]专利审查协作中心薪酬待遇•[尼尔森公司]尼尔森应届生薪酬待遇揭秘6.1 麦肯锡精彩面经分享马拉松归来~~刚刚进行完McK的面霸之旅，虽然是第一次面试经历，不过这样一番折腾，自觉都快成面霸了。
在回来的火车上，信号拉拉差，反正没事干，决定积攒 rp，乘热打铁，写写面经，也算总结经验，回头再战….（我承认第一段看完我就可以直接被淘汰了。
）基于本文的初衷除了找回自己的中文，更重要是记录这个过程，以便后人及后几参考，决定采用流水账形式。
第一部分，面试前首先当然是投简历啦，没什么好说，要注意投的时候资料完整，即使你觉得很简略的几行实习证明，也起码证明你简历的真实性，事实上，根本没人有兴趣你的实习鉴定是什么样的，重要的还是简历。
我投的时候因为还没收到美国的实习证明，就没附上，之后HR基本第二天就来信说要加上缺的材料。
之后因为网申的账号已经进不去了，我就投了email，一次加上之前投过的材料，重投了一次。
在这部分里面，我特别注意了将附件统一文件名，在email里申明之前缺材料的原因，写了一份附件的清单附上注明是英语、德语或者中文。
一个礼拜不到就收到消息，约时间面试。
收到确认信，关于MDay (Marathontag就是面试的那天，马拉松我没跑过，无从比较，但是体力确实要跟上)的流程，酒店地址，前一天自愿的非正式晚宴的邀请，(说是自愿，大概没有人敢没有理由的拒掉，不过其实对于放松心情还是挺管用的) 还有就是笔试的练习题了。
消息插播，准备的3个礼拜过程中，经历了另外两个企业的电面，主要关于简历的，虽然最后也不是Ha ppyEnding，但是对于练习面试德语有一定效果，至少在后面MDay的简历部分比较自信。
公司面试的自我介绍（通用12篇）
公司面试的自我介绍（通用12篇）公司面试的篇1各位尊敬的考官：本人性格开朗，对待工作认真负责，待人真诚，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习能不断进步自身的能力与综合素质。
在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地进步自己的工作能力，与公司同步发展。
自学能力很强，在校自学了很多计算机知识，能熟练组装计算机，懂得计算机的维护，熟练操纵windows、office办公软件，熟悉interne资源。
会autocadphotoshop等软件；会用c语言编写一般程序。
专业知识扎实，有积极的工作态度，能够独立工作，又极赋团队精神，同时具有良好的文化素质；赋有进取心，有良好的职员治理和沟通协调能力。
我本人适应性强，责任心强，勤勉不懈，并具有良好的团队精神。
在从事多年服务行业、助理工作后，积累了丰富的服务行业和治理方面的经验以及优秀的口头、书面表达能力。
能够熟练操纵word办公软件及设备，以胜任现代化办公的需求请给我一次机会，我必将还您以夺目的光彩。
对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习能不断进步自身的能力与综合素质。
在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地进步自己的工作能力。
在4年的工作中，以谨慎的工作作风，认真积极的工作态度，细心完成本职工作。
本人工作踏实，刻苦刻苦，如有幸被录用我将会竭尽全力为贵单位创造效益，以尽情体现自身能力和价值。
公司面试的自我介绍篇2尊敬的领导：您好！我叫，毕业于xx学校，专业。
我在学校期间，主修的专业课有（此处添加应聘职位相关专业课或说成选修课为应聘职位所需课程，尤其重要），根据所学的知识，也参加过一些具体项目的事实，比如学校独有的精品课，在其中负责主模块或者担任组长工作）技能及财务知识等，取得了什么样的成果。
麦肯锡面试总结
我们的面试方法我们会尽力用客观、公正、准确的态度对您进行面试。
为了做到这一点，我们采用了多种不同的面试方法。
尽管不同分公司采用的方法有所不同，但大致上都会采用以下方法：▪解决问题能力测试：此测试持续60分钟，以案例为基础，形式为多项选择，目的在于评估基本的问题解决能力（不允许使用计算器）。
▪案例分析：我们不要求对您进行智商和性格测试。
但我们有一个实用的选择流程。
在每次面试的过程中，都会要求您解决一个案例分析。
案例可能是典型的商务案例，也可能是非常普通的概念性问题。
案例分析是广泛的、双向的讨论，而不是单向测试。
该测试的侧重点在于评估您处理问题的能力，而并非关注您提供的具体答案。
如果您想进行准备，可以通过在线案例分析进行练习(英文)。
▪经验面试：对我们来说，重要的不仅仅是您取得的成绩，还有您取得这些成绩时所使用的技能。
我们的面试官希望通过深入分析您过去所取得的成就，来确定您所拥有的技能是否能使您在麦肯锡的职业生涯走向辉煌。
能力期望两次面试之后，面试团队会讨论对您的印象并决定下一步动作。
如果我们认为您在第一轮面试中表现出众，您将获得参加后续面试的机会。
面试过程中，我们会尝试对以下个人特质得出结论：▪思维逻辑性和分析能力▪数字处理能力▪企业管理思维和商务兴趣▪在团队环境中胜出的能力▪个人进取心▪沟通技巧▪好奇心▪创造力因此，您需要做好充分的准备，以便非常详细地介绍和讨论过去最重要的经验，尤其要侧重于您的具体角色以及为取得成功所采取的关键措施。
我们不指望没有经济专业背景的申请人能够运用商务概念，但我们希望他们能证明自己对企业管理问题具有领悟力。
面试似乎是一个令人生畏的过程。
但我们更愿意将面试视为一个相互了解的大好机会。
为了帮助您摆脱紧张和焦虑，下面提供一些技巧，会对您的面试准备有所帮助。
申请应包括哪些内容？请填写在线申请表格。
不同职位有不同的要求，但总的来说，您需要提交个人履历/简历、申请信和非正式成绩单.相互了解每次面试时，在开展案例分析前，面试官总会要求您利用10到15分钟的时间进行自我介绍。
公司面试自我介绍范文（精选13篇）
公司面试自我介绍范文（精选13篇）公司面试自我介绍范文（精选13篇）当到达一个陌生的环境后，我们总归要向他人介绍自己，通过自我介绍可以得到他人的欣赏。
相信大家又在为写自我介绍犯愁了吧！下面是小编整理的公司面试自我介绍范文，希望能够帮助到大家。
公司面试自我介绍篇1各位考官：您好，很荣幸能参加公司的这次面试。
我叫某某某，是一名会计专业应届毕业生，四年的专业学习让我扎实的掌握了专业知识。
能熟练操作word、excel、用友U8财务软件以及ERP管理系统。
我是一个性格稳重、做事有耐心的人，具有踏实勤恳、吃苦耐劳、积极向上的心态。
会计专业学习更培养了我细心、严谨的学习生活态度。
在校与师生关系良好，富有团队合作精神，有较强的逻辑思维能力和极强的责任心，并在以后的工作中会继续保持。
正是由于这种性格因素，我非常喜欢会计工作。
实践方面，在财务软件练习课上，我们对客户员工资料输入修改、业务处理、凭证的填制、以及报表的制作输出都做了大量练习。
通过会计账务流程模拟实践，了解了从收集原始凭证、填制记账凭证、登记账簿、结账，到制作报表的全过程。
通过专业学习我更加坚定的选择了会计这个行业，我觉得很适合这份工作，并希望在会计职业生涯中能有所成就!我目前正在考初级会计师和注册会计师，希望会计专业知识更加充实，努力发展成为一名合格的会计人员。
我希望找到一份财务工作，能让我将所学充分发挥，提高会计业务能力，为公司贡献一份力量。
对财务工作极度的热情和持之以恒的精神是我有信心做好会计工作的最大因素。
公司面试自我介绍篇2各位考官：大家好!在大学的四年，我不论是在思想还是在社会实践能力，都有一个质的飞跃。
本人性格开朗，善于交流，具有团队协作精神;对新事物新知识有受能力，富于创新精神，乐于接受挑战。
在学习方面，我刻苦努力，虚心好学，对于专业知识兴趣浓厚，善于思考和分析，具备一定的专业知识运用能力，在大学期间获得一等奖学金和一等荣誉。
我的英语基础良好，已获得了大学英语六级证书。
我在麦肯锡的三年多，还原真实的麦肯锡
我在麦肯锡的三年多，还原真实的麦肯锡展开全文仔细说一说我经历中大家最感兴趣的那段，在麦肯锡的三年多。
今天先不谈简历面试，而是说说三件更根本的事：1.为什么做麦肯锡咨询？2.一名麦肯锡咨询师的日常？职业轨迹？3.从麦肯锡能学到什么？最后再简单说下我为什么离开。
都是我的个人感受，请批判的阅读。
另外我是在德国的麦肯锡，全世界的麦肯锡都很像，但可能细节处有所不同。
1.为什么做麦肯锡咨询？先说说我自己吧，为什么放着好端端的工程师不做。
之前大致写过：在德国做研发工程师，不胡乱加班，压力不大，工资不低，不易被裁，一种岁月静好的概念。
但是这种一眼望到退休的生活，令我深深担忧中年危机将格外猛烈，40 岁的我会瞧不起现在的我，明明能折腾一下的年龄。
现在不折腾，将来极可能会后悔。
后来有人问我，为啥转行到咨询，我一律都说，是为了规避中年危机。
是真话。
当时我就是想从研发跳出来，跳到哪里都行，产品、生产、市场、战略。
但是没有人会要我，因为我完全没有学历或经验。
通用电气公司（GE）内部跳都很难，更不要说别的公司不会要我。
我唯一的机会，就是企业管理战略咨询公司，因为我听说他们不挑专业背景。
此外，在那段思想激烈斗争的时期，还有两件小事。
小事一：某天，我正在看《权力的游戏》，第一季的某集，Stark 家的小王子 Bran 坐在轮椅里，大学士在给他上课。
王子上课的内容是什么嘞？“凯岩城，兰尼斯特家族，现任首领泰伦・兰尼斯特，家徽狮子，家族格言‘听我怒吼’，军队规模xx，铁群岛……”我突然强烈的意识到：王子和农夫的孩子有什么区别？谁比谁更有天赋？未必吧。
是他们的教育，他们耳濡目染的环境，决定了将来谁是农夫，谁是国王（我指的是心智像国王，不是硬件上像国王）。
这件事如此明显，我之前却从没想过，那一刻有仿佛参透了什么天大秘密般的讶异。
生而为农夫的孩子，这事我无法控制。
但我可以做的，是把自己置于王子那样的环境中，受训练，长见识。
想来想去，唯一我拼全力一跃也许还够得到的“王子环境”，是顶级企业管理战略咨询公司，是麦肯锡。
企业三分钟自我介绍（精选18篇）
企业三分钟自我介绍（精选18篇）企业三分钟自我介绍（精选18篇）当来到一个陌生环境中，我们往往需要进行适当的自我介绍，通过自我介绍可以让别人认识自己。
那么我们该怎么去写自我介绍呢？下面是小编收集整理的企业三分钟自我介绍（精选18篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
企业三分钟自我介绍篇1各位面试官：下午好，我叫xx，来自xx省xx市，毕业于xx农业科技学院制药工程专业。
在大学学习期间，我通过自己的努力掌握了扎实的专业基础知识，并且全面发展自己的兴趣爱好，广泛阅读，参加户外运动，心理素质及身体素质都得到了很大提高。
作为初出校园的大学生，在工作经验方面必定会有所欠缺，因此在读书期间，我一直利用各种机会参加社会实习。
我发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂，但是我凭借较强的责任心与学习能力和踏实肯干的作风，在社会实践中能圆满地完成各项工作，从中获得的经验也让我受益匪浅。
我认为一名合格的业务员，热情和真诚是必不可少的元素，我的知识加上我的激情，我相信我能胜任这份工作!当然，工作不只是一个展示自己能力的舞台，还是一个弥补和改善自己的平台，我相信我的缺点，像考虑问题不够全面，做事不够稳重等，在以后的磨炼中一定能够克服!选择贵公司，是因为我很看好贵公司所在的行业，我也认为贵公司十分重视人才的培养，所以我希望我能为贵公司服务，机会只留给有准备的人，而我已经准备好迎接挑战，望贵公司给我这个机会!企业三分钟自我介绍篇2尊敬的各位考官、各位评委老师：通过考试，今天，我以本岗位笔试第xx的成绩进入了面试。
对我来说，这次工作机会显得尤为珍贵。
我叫xxx，今年xx岁。
xxxx年7月我从xxxx学院xxxx系毕业。
由于xxxx原因，使我与“太阳底下最光辉的职业”失之交臂。
幸好，当时xxxxxx（原因），经人介绍，我在xxxxxx单位有了xxxx的工作经历。
回想起那段时光真是既甜蜜又美好，虽然工资很低，但听着别人对我工作的赞美，看着那一双双充满信任的眼睛，我心里充满报幸福与甜蜜。
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— 《商业周刊》
“ 全球最有实力、最有 能力的咨询公司 — 享 有无与伦比的声望 ”
— 《财富》
麦肯锡拥有无与伦比的人才库
最受求职者青睐的公司 – 《财富》
2002 年排名
2001年排名
1 麦肯锡公司 (McKinsey)
1
2 波士顿咨询 (BCG)
2
3 高盛 (Goldman Sachs)
Shell
原麦肯锡咨询专家遍布全球企业界最高 领导层
Anton Van Rossum Fortis 集团首席执行官
Phillip Purcell 摩根斯坦利添惠公司
首席执行官
Klaus Zumwinkel 德国邮政 董事长
Lukas Muhlemann 瑞士信贷集团首席执行官
Tim Ling Unocal总裁兼首席运营官
博士
• 剑桥大学 • 麻省理工 • 耶鲁大学
18 18
工商管理硕士**
• 沃顿商学院 • 斯坦福大学 • 欧洲工商管理学院
37% 27
国际经验 在大中华地区 以外工作/学习 不足一年
18
82%
硕士/法学博士
• 芝加哥大学 • 哈佛大学 • 霍普金斯大学
在大中华地 区以外工作/ 学习超过一 年以上
* 不包括商务技术部、营销、企业金融与战略业务的咨询员 ** 不包括商务技术部咨询员
• 大多数咨询人员参加内部调研项目，为麦肯锡数据库
撰写业务研究文件
麦肯锡在大中华地区实力雄厚
大中华地区
孟买
德里
汉城
北京
东京 大阪
上海 台北
香港
曼谷
吉隆坡 新加坡
马尼拉
雅加达
墨尔本
大中华地区分公司
• 大中华地区有4家分公司
–上海
–北京
–香港
–台北
• 强大的多元化领导层
–在大中华地区有22位董事 –在中国大陆有10位董事 –全部咨询经验累计超过200年，
跨国公司
为绝大多数全球性企业提供服务
• 财富100强中的70%
本地公司
致力于为领先的本地企业提供服务
• 领先的私有企业
• 国有企业
新创公司
还为正在崛起的未来塑造者提供服务
• 充满创新精神的行业攻击者 • 从老牌公司剥离出来的新公司
* 除非客户透露自己和麦肯锡公司的关系，否则我们对客户的一切均严格保密
亚太地区 • 始于1959年 • 12个国家，17家分
公司* • 850多名咨询人员
* 包括商务技术部
麦肯锡全球公司
• 85家分公司 • 职能咨询部门包括
–15个商务技术部 –35个业务创建部 –30 个企业金融与
战略咨询业务部 • 905 名董事 • 7700 多名咨询人ener IBM首席执行官
拥有庞大的内部知识库，不断运用和开发 最新知识
内部资源
• 拥有对行业和职能有着深
刻了解的专家
• 麦肯锡内部专用知识库包
含数千份职能研究和行业 研究的最新文件报告
• 专职的研究信息人员，充
分利用最先进的专有及非 专有资源
• 完善的全球范围的咨询专
家网络，向来自不同地区 的项目小组提供深厚的专 业知识和经验
麦肯锡是大中华地区管理思想的领导者
通过出版书籍介绍先进的管理理念和方法
还出版中文版《麦肯锡高层管理论丛》
出版物
网络版*
4
4 通用电气(General Electric) 25
5 贝恩 (Bain)
5
6 花旗集团(Citigroup)
37
7 摩根斯坦利(MorganStanley) 10
8 迪士尼(Walt Disney)
13
9 IBM
11
10 可口可乐(Coca-Cola)
38
2002年咨询顾问的学历背景*
法学 大学本科
麦肯锡的研究成果通过大量出版物而 广为人知
• 麦肯锡为《哈佛商业评论》撰写的文章数量超过其他大
型咨询公司的总和
• 通过出版《麦肯锡高层管理论丛》，每年发表50余篇由
麦肯锡咨询人员撰写的文章
• 麦肯锡咨询人员撰写了最畅销的管理类书籍，如：《团
队的智慧》、《改革领导人》、《价值评估》、《协作 性竞争》等
83
其他硕士 19
工商 45% 管理
硕士
25
博士(包括 医学博士)
* 不包括商业分析员
名副其实的全球化一体化公司
2002年麦肯锡公司全球一览
欧洲/中东/非洲
• 始于 1958年 • 24个国家，38家分公司* • 3600多名咨询人员
美洲
• 始于 1926年 • 8个国家，30家分公司* • 3200多名咨询人员
麦肯锡的卓越声誉举世公认
“ 世界领先的管理咨询机构 ” — 《金融时报 》
“ 全球最大的战略管理 咨询公司 ”
— 《华尔街邮报》
“ 以非凡的人才、高层管 理的方法以及 ‘全球一体 化 ’的公司原则而卓然不 群”
“ 在商界几十年的业务 不仅使麦肯锡建立了声 誉，更使它拥有可以轻 而易举地进入世界上最 好的董事会的会议室的 神秘的魔法”
大中华地区的 咨询业务
麦肯锡公司及大中华地区分公司简介 麦肯锡的咨询业务 解决问题方法和客户协作方式
概述
全球网络 与资源
麦肯锡的 双重使命
深厚的本地化 人才和知识
麦肯锡公司的双重使命
公司使命 帮助客户在经营业绩上取得显著、持久 和实质的提高，并建立一个能够吸引、 培养、激励和保留优秀人才的精英公司
在中国大陆的咨询经验累计超 过50年
• 强大的咨询资源
–在大中华地区有180多名咨询
人员
–其中80名常驻中国大陆
悉尼
–80%以上讲中文
奥克兰
丰富的本地和国际实践与经验
2002年麦肯锡大中华地区分公司咨询人员
来自哪个国家/地区*
北美
欧洲 其它
10 3
17
70%
大中华 地区
最高学历
大学本科
• 清华大学 • 上海交大 • 香港大学