奖惩制度表格
奖惩制度表格制作
奖惩制度表格制作引言奖惩制度是一种重要的管理工具，可以激励员工的积极性，促进员工的发展和公司的发展。
通过奖励优秀的员工和惩罚违规行为，可以建立起公平、公正的工作环境，提高员工的工作效率和工作质量。
为了清晰地记录和管理奖惩制度，制作一份奖惩制度表格是很有必要的。
本文将介绍如何制作一份简单而实用的奖惩制度表格。
步骤一：确定表格的基本结构首先，我们需要确定奖惩制度表格的基本结构。
一般而言，奖惩制度表格应包括以下几个基本字段：1.姓名：记录员工的姓名。
2.奖励日期：记录奖励行为的日期。
3.奖励原因：简要说明奖励行为的原因。
4.奖励类型：指明奖励的具体类型，如物质奖励、荣誉奖励等。
5.惩罚日期：记录惩罚行为的日期。
6.惩罚原因：简要说明惩罚行为的原因。
7.惩罚类型：指明惩罚的具体类型，如警告、罚款等。
8.备注：用于记录其他相关信息。
在Markdown中，可以使用表格语法来创建上述字段的表头，例如：姓名奖励日期奖励原因奖励类型惩罚日期惩罚原因惩罚类型备注步骤二：填充表格内容接下来，我们需要根据实际情况填充表格的内容。
根据奖惩制度的具体规定，我们可以逐行填写每个员工的相关奖励和惩罚记录。
例如，表格中的一行内容可以是：姓名奖励日期奖励原因奖励类型惩罚日期惩罚原因惩罚类型备注张三2021/01/01 完成任务提前一天物质奖励步骤三：格式化表格样式为了提升表格的可读性，我们可以对表格样式进行一定的格式化调整。
例如，我们可以使用以下方法来格式化表格样式：1.表格居中对齐：在每个表头的竖线前后添加冒号，表示居中对齐。
2.添加斑马线效果：使用Markdown表格支持的HTML语法，给表格的偶数行添加背景色，以提升可读性。
例如，我们可以将表格样式调整为：姓名奖励日期奖励原因奖励类型惩罚日期惩罚原因惩罚类型备注张三2021/01/01 完成任务提前一天物质奖励结论通过制作一份奖惩制度表格，我们可以清晰地记录和管理员工的奖励和惩罚记录，帮助公司建立公平、公正的工作环境。
班级积分管理表格
“好习惯”积分制姓名：计分规则纪律:1.出勤:按时到校加6分，迟到请假扣6分。
2.课间：文明有礼加6分，违反纪律扣6分。
3.课堂表现良好，没有被老师点名批评加6分。
被点名批评或违反纪律扣6分。
4.路队: 路队表现好，没被路队长点名加六分。
被点名批评或违反纪律扣6分。
5. 课间操：认真完成，没有被点名批评加6分。
被点名批评或违反纪律扣6分。
学习：1作业：最高级别加10分，最低级别、未交、迟交一律扣10分。
2课堂: 没有被老师点名批评加10分。
被点名批评或违反纪律扣10分。
3测试:(读书.背诵.听写.考试)合格加10分,否则一律扣10分.4读书:100页以上的回答对三个问题就加10分.卫生:1个人卫生干净整洁就加5分.2值日生:按时到校,认真完成就加15分.否则扣15分3环保:时刻保持个人及公共区域干净整洁加10分.否则扣10分.班级奖惩制度——二年级一班一、班级事务：1、班长：负责收集各班干部异常信息，核实积分登记，及时汇报老师。
2、值日生：负责每天班级中黑板清理、上课起立、清除积分榜。
3、学习委员：负责作业登记收发，监督组长背诵公式，及时汇报给老师。
4、纪律委员：负责纪律登记；早读，课前、午间纪律管理。
5、劳动委员：负责监督同学打扫卫生，整理讲台，关好电扇、电灯和门窗。
8、安全委员：负责监督同学的安全工作，如课间休息、体育活动期间。
9、体育委员：负责体育课前集合整队。
10、小组长：负责收发作业、登记作业情况及时汇报给学习委员。
11、路队长：负责在放学时组织学生排队出校门，监督学生不抢队、不打闹。
二、奖励制度：晨读：8：20认真参加晨读的同学+1分。
早读结束前说话的人，由纪律委员登记汇报给班长。
午间：中午能安静看书做作业，不说话不走动。
被表扬的同学+1分。
午间结束前说话的人，由纪律委员登记汇报给班长。
1.课前：铃声响，回座位。
提前准备好学习用品等老师。
表现优秀者+1分。
2.课堂：课上不说悄悄话，坐端正，两手放桌前，不随意走动；积极发言+1分。
(奖罚制度)全套公司绩效考核办法(附表格)
全套公司绩效考核办法(附表格)为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。
一、考核对象公司所有部门及员工（总经理除外）。
二、考核内容和方式（一）考核时间：每月1日至31日。
（二）考核工资标准：将员工每月应发工资总额的10％作为绩效考核工资，根据当月工作绩效考核结果，确定绩效工资发放比例和具体金额。
其中，年薪制员工考核工资标准为：年薪÷12×80％×10％；置业顾问考核工资标准为：基本工资×10％。
（三）考核内容：员工本人当月工作完成情况及综合表现。
（四）考核方式：实行分级考核，由直接上级考核直接下级，并由分管领导最终评定。
即：1、公司总经理考核副总经理、总工程师（其中，总工程师的考核结合分管副总意见）；2、公司副总经理考核部门负责人及分管部门；3、部门负责人考核部门所属员工，并由分管领导最终评定；4、财务部门人员由集团公司财务审计部负责考核，公司提供相关参考依据。
三、考核流程由制定工作计划、执行工作计划及工作考核三部分组成，详见下页图表1。
图表1四、考核结果及奖惩（一）对员工的考核1、考核结果考核结果以分数确定，最终转换为A、B、C、D四个等级，以分管领导最终评定为准。
各个等级对应分数及基本标准如下（图表2）：A级：超额完成当月工作任务，综合表现突出，工作成绩优异；B级：全面完成当月工作任务，综合表现良好，工作成绩良好；C级：基本完成当月工作任务，综合表现合格，工作成绩一般,偶有工作失误；D级：未完成当月工作任务，综合表现一般，工作成绩较差或有重大工作失误。
2、奖惩办法当月考核结果直接与员工当月绩效工资的发放挂钩：（1）考核结果为A级：绩效工资按100％发放，并按本人当月考核工资标准的10％另行发放奖励工资。
当月绩效考核为A级的员工比例不超过公司员工总数的10％，各部门原则上不超过1人。
家庭奖罚孩子的规章制度表格
家庭奖罚孩子的规章制度表格1. 晚归惩罚- 晚归超过规定时间，每次罚款50元- 连续晚归三次及以上，需停止外出娱乐1周2. 学习成绩奖励- 成绩优秀，每次奖励100元- 学期末成绩优秀，可选择奖励一件心仪的物品3. 完成家务奖励- 每周完成家务任务，奖励1小时娱乐时间- 完成额外家务任务，额外奖励50元4. 尊重他人惩罚- 对家长或兄弟姐妹的不礼貌行为，每次罚款20元- 多次发生不尊重行为，需写书面道歉并做出补偿5. 尊重长辈奖励- 对长辈尊敬有礼貌，可获得一次外出活动机会- 细心照顾长辈，可获得一份礼物或特别想要的东西6. 安全意识奖励- 定期参加安全知识培训，每次奖励50元- 在危险情况下表现勇敢，奖励100元及一份表扬信7. 礼仪规范惩罚- 在公共场合缺乏礼貌，每次罚款30元- 多次违规需接受礼仪培训，并向社会机构做出公开道歉8. 自律自爱奖励- 自觉政治品质良好，每次奖励50元- 坚持健康生活方式，每月奖励100元9. 共享家庭责任- 参与家庭义务活动，每次奖励30元- 主动承担责任，可获得一份家庭大会表扬10. 团结友爱奖励- 帮助亲戚朋友解决问题，每次奖励50元- 维护家庭团结，可获得一次亲友见面会奖励11. 感恩关心惩罚- 忽视家人的感受，每次罚款50元- 多次忽视需进行心理辅导并做出弥补行动12. 共建和谐家庭奖励- 积极参与家庭活动，每次奖励50元- 参与家庭理事会决策，可获得一份特别奖励以上规章制度表格仅供参考，具体事项可根据家庭情况进行适当调整。
希望孩子们能够认真遵守规定，努力奋斗，共同建设和谐幸福的家庭。
工程项目奖惩制度表格范本
工程项目奖惩制度表格范本一、总则为了激励和规范工程项目人员的工作行为，提高工程项目的质量和效率，制定本奖惩制度。
二、奖励范围1. 项目奖：对于在工程项目中表现突出、工作认真负责、能够完成任务的人员，给予适当的奖励。
2. 季度优秀员工奖：每季度评选出表现最优秀的员工，给予奖金或者荣誉证书。
3. 完美考勤奖：对于在一个月内未迟到未早退的员工，给予奖金或其他奖励。
4. 专项奖：对于在某一项工作中表现突出的员工，给予专项奖励。
三、奖励标准1. 项目奖：根据工作任务的完成情况和质量，通过评定等级确定奖金数额。
2. 季度优秀员工奖：由项目经理、部门主管和员工自评综合决定。
3. 完美考勤奖：获得满勤者给予一定金额的奖金。
4. 专项奖：根据具体情况确定奖金数额。
四、惩罚范围1. 违规奖：对于项目中出现的违规行为，逃避责任或拖延工期等情况，给予相应的违规奖。
2. 警告和处罚：对于多次违规或情节严重的员工，进行警告或者处罚处理。
3. 降级减薪：对于违规行为严重、影响工程项目质量和进度的员工，可以进行降级减薪处理。
4. 辞退处理：情节严重的员工可以进行辞退处理。
五、惩罚标准1. 违规奖：根据具体情况和违规程度给予相应的违规奖。
2. 警告和处罚：对于轻微违规行为可以进行口头警告，严重违规行为给予书面警告。
3. 降级减薪：根据违规程度和影响程度确定降级减薪力度。
4. 辞退处理：对于严重违规行为，给予辞退处理。
六、奖惩执行1. 由项目经理负责监督奖惩执行情况，确保公平公正。
2. 员工对于奖惩有异议可以向项目经理提出，项目经理进行评估并做出处理。
3. 奖惩记录将纳入员工档案，作为员工绩效考核和晋升的参考依据。
七、附则本奖惩制度经项目组员工再次讨论通过，自发布之日起执行。
如有需要修改，需经大部分员工同意后再行修改。
以上就是工程项目奖惩制度表格范本，希望可以对各位管理人员提供一些参考和借鉴。
社区垃圾分类考评奖惩制度标准记录表
社区垃圾分类考评奖惩制度标准记录表一、考评标准1. 分类准确性（30分）- 分类垃圾投放准确率（20分）- 分类垃圾投放是否有明显错误（10分）2. 分类全部投放（30分）- 是否将所有垃圾进行正确分类投放（30分）3. 垃圾减量（10分）- 有效减少垃圾总重量的程度（10分）4. 宣传教育（10分）- 参与社区垃圾分类活动的积极性（5分）- 积极宣传垃圾分类知识的情况（5分）5. 环境卫生（10分）- 社区环境整洁度（5分）- 垃圾分类过程中是否有影响环境卫生的行为（5分）二、评分标准- 90分以上：垃圾分类达到优秀水平，获得优秀社区奖励。
- 80-89分：垃圾分类基本达到规范要求，获得良好社区评价。
- 70-79分：垃圾分类尚需提升，获得一般社区评价。
- 60-69分：垃圾分类较差，需要改进，获得警告通知。
- 60分以下：垃圾分类违规严重，将面临处罚通知。
三、奖惩措施- 优秀社区奖励：发放奖金、荣誉证书、公众表彰等。
- 良好社区评价：发放小礼品、优先享受社区服务等。
- 一般社区评价：提醒并鼓励改进垃圾分类行为。
- 警告通知：书面通知，并设定整改期限。
- 处罚通知：罚款、限制使用某些社区服务等。
四、记录表格说明注意：总分根据考评标准计算，奖惩措施根据得分范围确定。
五、其他说明1. 社区居民需将自家垃圾分类投放到指定垃圾桶。
2. 社区会定期组织垃圾分类宣传教育活动。
3. 社区将公布考评结果和奖惩名单。
以上为社区垃圾分类考评奖惩制度标准记录表的内容，请社区居民积极参与垃圾分类活动，共同创造洁净、健康的社区环境。
一年级学生奖惩表
一年级学生奖惩表一、班级事务.1.班长和副班长负责每天班级中所有事务包括早读、纪律、卫生等2.学习委员负责作业登记，监督组长背诵，及时汇报给老师。
3.纪律委员负责纪律登记:早读、课前、读报纪律管理。
.4.劳动委员负责监督同学打扫卫生，整理讲台,关好电扇，电灯和门窗。
5.安全委员负责监督同学的安全工作,如课间休息、体育活动期间。
6.小组长负责收发作业、登记作业情况及时汇报给学习委员。
7.路队长负责在放学时组织学生排队出校门，监督学生不追赶，不打闹注:以周作单位，以上班干部若当周管理良好则奖励10积分- -周二、奖励制度1.晨读:7.45认真参加晨读的同学每人奖励2积分，每天早读结束前讲话的人由纪律委员登记，罚抄要求背诵的课文和古诗一-篇,交予老师检查2.读报:中午能安静做作业，不说话，不走动，被值日班干部表扬的同学奖励2积分，违纪的同学罚积分5分3.课前:铃声响，回座位,齐背古诗等老师。
被值日班干部表扬的同学奖励2积分4.课堂:课上不说悄悄话，坐姿端正，积极举手回答问题奖励2积分一人5.作业:得到A+，奖励5积分，连续三次得到A+,奖励表扬信- -张6.值日:值日生认真完成值日工作，地面干净，桌子摆放整齐不扣分，则当天值日生每人奖励2积分7.眼保健操:认真，规范,不说话，不睁开眼睛,表现优秀者奖励2积分一人8.排队:快、静、齐,不说话，不做小动作，一直坚持到最后的奖励2积分一人9.进步:每次测试成绩达到老师所定目标的奖励60积分，达到90分以上的奖励100积分10.小助手:协助老师管好纪律，提醒同学不讲话,不搞小动作，奖励5积分11.课后揭发同学做小动作的奖2积分备注:每天(选出五个表现最优秀的同学各奖励5积分)惩罚制度:1.课堂纪律:不举手发言，被老师批评，罚2积分- -次或抄古诗- -遍2.作业没有完成的，或者完成的不理想的罚4积分一次或抄课文- 遍,并且重新完成好3.课间爬走廊阳台的，在楼梯间追赶打闹的罚4积分或者抄写班级奖惩制度一遍4.随地扔纸屑垃圾的，被发现课桌周围有垃圾的罚5积分，并且帮助当8值日生完成值日工作。
控烟考评奖惩制度、考评奖惩记录表
控烟考评奖惩制度、考评奖惩记录表考评奖惩制度是指针对控烟行为进行考核、评价并采取相应的奖励或惩罚措施的制度。
以下是一个可能的考评奖惩记录表样本：
姓名：职务：
奖项/惩罚项时间
备注
奖项：
1. 优秀烟民日期
奖励内容：_______________________
2. 先进个人日期
奖励内容：_______________________
3. 优秀团队日期
奖励内容：_______________________
4. 模范员工日期
奖励内容：_______________________
惩罚项：
1. 违规吸烟日期
处罚内容：_______________________
2. 未履行控烟职责日期
处罚内容：_______________________
3. 未按规定使用烟囱日期
处罚内容：_______________________
4. 未按规定处置烟蒂日期
处罚内容：_______________________
备注：在备注栏中，可以说明获得奖励的具体原因或违规行为的性质、情节等信息。
同时，还可以在表格中添加其他需要记录的信息，如违规次数、金额等。
此表格可根据实际情况进行调整和修改，以适应具体的控烟考评奖惩制度的要求。