考勤管理制度38796
关于考勤的管理制度10篇
关于考勤的管理制度10篇关于考勤的管理制度（精选10篇）为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其认真工作，每个公司都会制定考勤管理制度，下面是小编整理的关于考勤的管理制度，欢迎阅读借鉴！关于考勤的管理制度（篇1）为使酒店员工的考勤管理有章可循，根据国家有关法律法规及员工手册的有关规定特制定本管理制度。
一、所属表格1、如员工所申请的为病假、事假、婚假、丧假、产假、教育召集、公假、年假或其他与假期相关的调休、补休、提休等，所须表格为《假期申请表》并须员工本人按要求填写。
2、因工作需要或经部门负责人批准的加班加点，需要提前填写的是《加班申请单》，该表格可由员工本人填写或部门考勤负责人填写。
3、每月的部门考勤及更期表则须由部门考勤负责人制作，并依照规定提交行政人事部。
二、签到、签退1、经理级以下员工均需在正常上下班时间前10分钟和10分钟后到所在部门签到、签退，因故不能签到、签退者，要及时向部门考勤人员报告，并登记在案，以备检查。
2、凡非因工作原因（下同），超过规定上班时间10分钟签到后没有按规定到达指定工作岗位者，即视为迟到；提前10分钟以上签退下班，视为早退。
3、凡超过规定时间30分钟尚未到工作岗位，或一个月内累计迟到和早退超过三次（含三次）视为旷工一天。
4、员工不得代他人或委托他人代其签到、签退，一经发现视为严重犯规行为，双方将立即解除劳动关系。
5、各部门考勤人员必须不迟于当月的25日提交次月的更期表（《月度更期表》），当月考勤记录（月度考勤表）不得迟于次月的3号提交给行政人事部。
6、本细则所提及的月度是指自然月，即每月的1日至当月最后一日。
三、假期管理（一）请假手续1、更期表确认提交后，员工如需换/调班或请假必须填写《假期申请表》进行申请，内容务必真实，并应服从酒店的统筹安排。
2、员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假，如因特殊情况不能提前办理请假手续，应在休假当天尽快以电话或短信方式迅速报告所属部门直属上司，经批准后，方可休假。
考勤管理制度(15篇)
考勤管理制度(15篇)考勤管理制度1为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。
一、工作时间1、员工正常工作时间为上午8：50至12：00，下午为1：10至5：30。
每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。
2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。
3、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。
4、迟到一小时之内，8：55—9:00到公司的算迟到，以1元/分钟处罚(主管翻倍)，上班时间开始后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处;30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处;超过1小时者按旷工半天论处。
提前15分钟以内下班者按旷工1小时论，超过15分钟提前下班者按旷工半日论。
5、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
6、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分;每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
二、事假管理方法1、事假应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过5天。
2、全年累计事假不得超过14天，超时为旷工。
3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。
事后申请一月不得超过3次，超3次者则视为旷工。
4、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额1%，充为福利金。
5、凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。
三、病假管理方法1、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科登记。
2、请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必须提供当日就医的证明(必须为公立医院，私立医院无效)。
3、全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经公立医师诊断必须续疗养者，可酌给特别病假，但以3个月为限，现住院者，以1年为限。
考勤管理制度及工作纪律规定
考勤管理制度及工作纪律规定一、考勤管理制度1.1 考勤的定义考勤是指员工根据公司制定的时间表按时出勤、离岗以及请假等的记录。
1.2 考勤时间公司的正式工作时间为每天上午9:00至下午6:00，每天工作8小时。
员工应在规定的时间范围内完成打卡。
1.3 打卡方式为了便于管理和统计，本公司采用电子打卡系统进行考勤管理。
员工应使用公司分发的打卡卡片或者通过电脑、手机等设备使用员工专用账号进行打卡。
1.4 迟到和早退处理1.4.1 如果有员工迟到或早退，每次迟到或早退超过15分钟的，将按照实际迟到或早退时间扣除工资。
1.4.2 迟到或早退超过3次的，公司将给予口头警告，并要求员工积极改善。
1.4.3 如果员工迟到或早退超过5次的，公司将给予书面警告，并视情况进行相应处罚，包括考虑辞退员工。
1.5 请假1.5.1 员工需要请假的情况包括事假、病假、婚假、产假、丧假等。
1.5.2 请假应提前与直接上级沟通，并填写请假申请表。
请假申请表应包括请假时间、请假事由等信息，并需带有员工的签名和直接上级的审批签名。
1.5.3 请假时间较长或频繁的情况，需要提供相关证明文件。
1.5.4 未经批准擅自请假的行为将会影响员工的考勤记录，并可能面临相应的处罚。
1.6 出差1.6.1 员工需要出差时，应向直接上级提出申请。
申请表应包括出差地点、出差时间、出差事由等信息。
1.6.2 出差期间员工应及时汇报工作进展，并保持通讯畅通。
1.6.3 出差费用将按照公司规定的标准进行报销。
1.6.4 出差结束后，员工应填写出差报告，并由直接上级进行审核。
二、工作纪律规定2.1 出勤纪律2.1.1 员工应按照公司规定的工作时间到岗，并准时开始工作。
2.1.2 员工应遵守公司的打卡制度，确保每次上下班都进行打卡。
2.1.3 除非有合理的事由，员工不得随意请假、旷工或迟到早退。
2.1.4 员工需要外出办理私事时，应事先向直接上级请假，确保工作不受影响。
考勤及管理制度
考勤及管理制度一、考勤制度1. 考勤时间公司每周工作时间为每天早上9点至下午5点，中午12点至1点为午休时间。
员工需按时到岗，不得迟到早退。
2. 打卡要求员工需在上班时间内使用打卡机打卡。
如果有特殊情况需外出，需要提前请假，并在请假单上注明请假事由和时间。
未经批准外出的，将会被视为旷工处理。
3. 迟到和早退处理每周迟到或早退超过3次的员工将被扣除当月工资，并在档案中做出记录。
频繁迟到或早退的员工将会面临纪律处分，包括警告、罚款、停职等。
4. 加班管理加班需提前向上级领导汇报，并得到批准。
加班费按照公司规定发放，超时加班需在加班单上注明加班理由和时间。
公司将保证员工的合法权益。
5. 请假制度员工需要提前向上级领导请假，明确请假事由和时间。
病假需提供医疗证明，事假需提供合理的请假原因。
未经批准的请假将被扣除工资并做出记录。
6. 考勤纪律公司将对每月的考勤情况进行审查，对于有违纪现象的员工将做出相应处理。
公司将建立完善的考勤管理制度，保证员工的考勤记录真实可靠。
二、管理制度1. 绩效考核公司将对员工的绩效进行定期评估，对表现优秀的员工将给予奖励和晋升机会，对表现一般或不佳的员工将给予培训和改进机会。
公司鼓励员工积极进取，提升自身综合素质。
2. 培训与发展公司将定期组织员工培训，提升员工的专业技能和综合素质。
公司也将为员工提供晋升机会和职业发展规划，帮助员工实现个人价值和职业目标。
3. 岗位职责公司将明确员工的岗位职责和工作任务，确保员工知道和理解自己的工作职责，提高工作效率和工作质量。
公司将为员工提供良好的工作环境和工作条件，享受工作的乐趣。
4. 纪律管理公司将建立完善的纪律管理制度，对员工的违纪行为进行处理。
公司将依法保护员工的合法权益，维护公司的正常秩序和稳定运行。
5. 团队合作公司鼓励员工团队合作，共同协作完成工作任务。
公司将建立和谐的工作氛围，提升员工的工作积极性和团队凝聚力，共同创造公司的发展成果。
员工考勤管理制度范文(5篇)
员工考勤管理制度范文为了有效管理和监督员工的工作时间和工作纪律，提高企业的生产效率和员工的工作积极性，制定以下员工考勤管理制度：1. 考勤规定1.1 员工应严格按照规定的上班时间和下班时间签到、签退。
1.2 员工不得迟到、早退或旷工，否则将扣除相应的工资。
1.3 员工应按照规定的时间报到，不得提前或延迟报到。
2. 考勤方式2.1 员工通过打卡机或电子考勤系统打卡记录出勤情况。
2.2 员工应确保自己的考勤卡或考勤系统账号安全，不得代打或让他人代打。
2.3 员工应准确填写考勤表，如有误差应及时更正，不得故意隐瞒或篡改考勤记录。
3. 考勤管理3.1 HR部门应负责每日统计员工考勤情况。
3.2 HR部门应核查并记录员工的迟到、早退、旷工等情况。
3.3 HR部门应及时向上级主管报告员工的考勤情况，由主管进行相应的处罚或奖励。
4. 考勤异常处理4.1 若员工的考勤异常，如忘记打卡、打卡异常等，员工应及时向主管或HR部门报告并进行处理。
4.2 若员工有特殊情况无法按时上班或下班，应提前向主管或HR 部门请假或申请加班。
4.3 若员工有长期或频繁的考勤异常情况，将视情节轻重采取相应的纪律处分措施。
5. 奖惩措施5.1 对于按时到岗、按时下班、无考勤异常的员工，可给予适当的奖励，如表扬、奖金等。
5.2 对于迟到、早退、旷工等考勤异常的员工，应根据情节严重程度进行相应的处罚，如扣除工资、记过等。
5.3 对于长期或频繁的考勤异常情况，可采取更严厉的纪律处分措施，如降职、解雇等。
本制度于员工入职时向员工进行说明，并要求员工遵守。
如有违反，将按照制度规定进行处理。
同时，考勤管理制度会根据实际情况进行调整和完善，以适应企业的发展需求。
员工考勤管理制度范文（2）第一条：目的为了规范员工的考勤行为，确保工作时间的合理利用和工作效率的提高，制定本制度。
第二条：适用范围本制度适用于公司所有在职员工。
第三条：考勤方式员工的考勤将通过以下方式进行：1. 上班打卡：员工每天在规定的上班时间内，在指定地点打卡记录上班时间。
考勤及请假管理制度
考勤及请假管理制度一、考勤管理制度1.工作时间（1）员工的工作时间为每周五天，每天工作8小时，总共工作40小时。
（2）具体工作时间为上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
2.打卡规定（1）员工上班需在上午9点前到达公司并打卡。
（2）员工下班需在下午6点后打卡。
（3）员工需每天在公司内完成工作任务，不得提早离开。
3.迟到早退规定（1）迟到15分钟以内，每月累计不得超过3次。
超过3次则按照迟到30分钟计算。
（2）迟到30分钟以内，每月累计不得超过2次。
超过2次则按照迟到1小时计算。
（3）迟到1小时以上，每月累计不得超过1次。
（4）早退以30分钟为单位计算，每月累计不得超过3次。
4.请假规定（1）员工需要请假时，需提前向部门负责人提出申请，并注明请假事由和请假时间。
（2）请假不得超过3天，若需要请假超过3天，需向部门负责人提出特殊申请，并得到批准。
（3）请假需要提前3天申请，特殊情况下，需提前1天申请。
（5）员工请假时，若无特殊情况，需按计划完成工作任务。
5.病假规定（1）员工生病需请假时，需提供病假证明或医生证明，并按照公司规定的病假时长请假。
（2）病假不得超过3天，若需要请假超过3天，需向部门负责人提出特殊申请，并得到批准。
（3）病假需要提前3天申请，特殊情况下，需提前1天申请。
二、考勤管理制度的执行1.考勤管理由部门负责人负责监督执行，对迟到早退和未按规定请假的员工进行批评教育。
2.对于迟到早退达到规定次数的员工，会进行相应的处罚，包括扣除工资、记过等。
3.对于请假未经批准或超出规定时长的员工，也会进行相应的处罚，包括扣除工资、记过等。
4.部门负责人需定期向公司管理层汇报考勤情况，并提出相应的改进意见。
5.员工对考勤管理有异议时，可以向相关部门负责人提出申诉，并提供相关证据。
三、请假管理制度的执行1.请假申请由部门负责人审核，根据申请事由的紧急程度决定是否批准。
2.若请假超过3天，需要公司管理层的审批才能生效。
考勤管理制度（合集15篇）
考勤管理制度考勤管理制度(合集15篇)现如今，很多场合都离不了制度，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编帮大家整理的考勤管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
考勤管理制度11、使用前请到管理部门采集指纹档案。
2、使用前请保证手指的清洁，不要沾油污、沾水。
手指脏、爆皮、干燥、过凉会出现考勤不识别现象如果因手指爆皮引起多次识别不成功请申请管理部门用密码考勤。
如果因手指干燥、或天气冷手指凉引起不识别，请将手指放嘴边哈气后重新识别。
3、使用时将手指摆正，尽量大面积接触指纹采集窗，轻轻按压，看显示器提示信息，提示考勤成功时再移开手指。
4、如果提示不正确或屏幕没反应，请将手指拿开，再重新按压。
不要将手指一直放在指纹采集窗上。
如果使用三次仍然提示不正确或屏幕没反应，请及时同管理员取得联系，切误对考勤机进行任何操作。
5、不要用力按压指纹采集窗，不要用指甲或其它硬物划伤指纹采集窗。
请保证指纹采集窗的清洁，做好防尘、防水、防油污工作。
6、请保证指纹考勤机的`使用环境，不要将其放置在阴冷、潮湿、高温环境。
7、请不要恶意破坏考勤设备。
考勤管理制度2一、酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由办公室另行通知。
二、酒店员工一律实行上下班亲自打卡登记制度，任何人不得代替他人或由他人代替打卡。
所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。
员工如果因特殊情况外出等无法打卡，应由所属部门经理在当天考勤上签字，否则按旷工处理。
三、酒店每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告办公室，办公室据此填报员工考核表。
办公室负责考勤卡的发放及核查。
四、酒店的员工上下班出入必须佩带工作证，并随时按受检查，如有遗失，作罚款处理，且由本人承担因此而引起的一切后果。
五、员工各自遵守其工作时间，应早于规定上班时间10分钟上岗，中午11：30～12：00为轮换就餐时间，服务型员工每月4天带薪休假，休假时间由部门经理统一安排，员工休假前一天由部门经理报至办公室。
员工考勤管理制度3篇
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下面是员工考勤管理条例，欢迎参阅。
员工考勤管理制度1一、考勤制度1目的为了建立统一的考勤考核制度，提高工作效率，奖优罚劣，保证工作顺利进行，并给员工考核考勤提供依据。
根据多劳多得，效率优先兼顾公平的原则，结合本公司的实际情况，特制定本制度。
2归口部门2.1公司业务室为考核考勤管理的归口管理部门。
3考勤管理3.1作息时间3.1.1员工正常工作时间夏季：上午9:30—13:30、下午16:30—20:00。
冬季：上午10:00—2:00、下午16:00—19:303.1.2如因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。
3.1.3实行每天7.5小时工作制。
3.2考勤须知3.2.1员工不得迟到、早退。
每迟到、早退一次扣罚工资10元。
月累计3次以上者按缺勤1天处理。
3.2.2迟到或早退30分钟以上，4小时以内者以旷工0.5天计算。
3.2.3旷工处罚规定1)旷工0.5天—3天者扣罚实际旷工天数的三倍日基本工资。
2)连续旷工3天(含)以上者员工自动离职.3)连续旷工时间15天(含)或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，公司有权予以除名。
3.3考勤汇总员工考勤管理制度21、目的：为提高工作效率，以确保餐厅经营目标的有效达成，特制定本制度。
2、适用范围：本制度适用于西番红全体员工。
3、术语或缩略语：无1 员工必须严格执行公司的考勤制度各种假期的申请必须按规定的程序办理，凡未经批准的，缺勤，迟到，早退等都将受到公司的处分。
2 打卡或签到，本店所有员工上下班应打卡或签到。
3 主管以下员工上下班必须打卡和签到，未按规定时间提前离岗的视为早退。
4 当月上班迟到10分钟(含10分钟)之内不予处罚，超出10分钟(无全勤奖)5 迟到30分钟以下按每分钟一元计算、迟到30分钟以上1小时以内处罚60元，迟到超过1小时不足4小时的扣发当日工资(除每次的罚款外、还扣当日工资)。
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考勤管理制度1 目的：1.1规范考勤原则、打卡、请假、休假、加班、差旅等相关手续。
1.2建立基础管理，打造基本的工作秩序。
1.3为薪资计算提供基础依据。
2 职责2.1人事行政部：负责本制度的制订、修订、执行、监管、解释权。
2.2各部门：根据本制度负责本部门的考勤管理与相关手续办理。
3 考勤范围3.1公司全体在职员工。
4 考勤方式4.1指纹考勤机打卡。
4.2专人负责统计考勤。
4.3微信考勤。
5 作息规定5.1每周6天工作制的部门及人员人事行政部、财务部、采购部、品牌运营中心、电商部所有人员、销售中心总部人员，生产中心办公室人员、PMC部成品库办公室人员、原料库仓管员、品质管理部所有人员、生产部科长（含）以上管理人员。
5.1.1当月工作日基数=当月自然日数－当月星期日的日数。
法定节假日计入当月工作日基数。
5.1.2作息时间：办公楼人员：夏、冬季统一时间：上午：8：30—12：00 下午：13：00—17：30生产中心相关人员：详见《生产中心作息时间表》5.2每周非6天制的生产中心科长级以下员工（根据部门工作需要作出安排）5.2.1因生产任务、季节变化或其他原因，作息时间有所变动时，生产中心须于调整前提交一份《生产中心作息时间表》（详见附表）到人事行政部备案。
5.3员工月休假时间规定部门岗位月休天数或单休备注人事行政部办公室每周日休1天（值班可调休）厂区每周日安排1人值班保洁员、食堂工作人员月休假2天休假不能影响工作，须找人替班保安员请假不能影响工作，须找人替班采购部、财务部、品牌运营中心、电商部全体每周日休1天销售中心办公室办公人员每周日休1天销售人员全体每周日休1天店长、店员、导购员全体月休假2天休假不能影响工作生产中心办公室全体每周日休1天PMC部仓库办公室人员、仓管员每周日休1天品质管理部全体每周日休1天车间科长月休假4天休假不能影响工作，须指定代理人科长以下人员6 国家法定节假日规定6.1生产部计件或日薪制员工享有不带薪休假。
6.2除生产部计件或日薪制员工外的其他员工享有带薪休假6.3具体假期及安排以人事行政部通知为准。
6.4法定节假日如因工作需要不能休假时，生产中心在年度内根据淡旺季情况安排调休，在生产旺季不得调休；人事行政部因值班可在两个月内进行调休；财务部遇月末盘点的，可在次月内调休；其他人员在当月调休，过期清零。
7 考勤规定7.1专人负责考勤7.1.1需专人负责考勤的岗位：一线销售人员、一线稽查人员、店长、店员、导购员、生产中心一线员工、食堂工作人员、后门门卫等。
7.1.1.1一线销售人员、稽查人员、店长、店员、导购员考勤管理参见《销售中心微信考勤制度》 7.1.1.2生产中心一线员工：采取当班清点的办法记录上下班时间，作为计算工资的依据，每日考勤表上需记录全班整体上下班具体时间。
7.2需指纹打卡的人员7.2.1范围：除7.1以外的所有人员（含高层领导、人事行政部、财务部、采购部、销售中心、品牌运营中心、电商部、生产中心（含仓库管理人员、仓管员）办公室人员，人事行政前门保安、勤杂工、保洁员）。
7.2.2打卡规定：7.2.2.1每日打卡4次，分别为：上午上班前、上午下班后、下午上班前、下午下班后；7.2.2.2电商部晚班客服打卡时间分别为：上班前、17:30-18:00、20:45-21:15、下班后7.2.2.3下班时间未到前严禁在打卡机前等待下班。
违者经监督人员指出后拒不改正者视情况罚款50元/次；7.2.2.4遇停电或打卡机故障集体不能正常打卡时，应在前门门卫室签到，如未签到，将视为未打卡；7.2.2.5漏打卡：上班或下班未打卡，须于次月3日前持《考勤补签表》经部门负责人签批后，交人事行政部存档，每月每人给予两次补签机会（工作原因除外）。
7.2.2.6当日未正常出勤的员工，如因迟到等原因故意不打卡，当日作旷工处理。
7.3监督考勤7.3.1各部门考勤统计人员：如发现考勤统计人员未起到监督作用，或故意包庇、隐瞒事实等情况，则对考勤统计人员处以与违纪人员同等罚款。
8 考勤统计8.1指纹考勤机打卡的人员：由人事行政部考勤管理人员统计、部门负责人审核。
8.2生产中心非指纹打卡人员：由生产中心考勤管理人员将当月出勤明细及汇总表报生产总监签批、交人事行政部复核后作为工资核算依据。
8.3销售中心非指纹打卡人员：由考勤管理人员统计汇总、销售总监签批，交人事行政部复核后作为工资核算依据。
8.4各部门考勤管理人员依据《考勤管理制度》，认真统计汇总，在每月初3个工作日内将上月考勤汇总表报送人事行政部（遇节假日相应延后），以便核算薪资，每延迟一个工作日，当月绩效考核减2分，（由人事行政部考勤管理人员以书面形式报部门负责人审核、上报总经理签批后执行）。
8.5为避免重复与遗漏，各部门调动人员的考勤由调入部门负责将前一部门的考勤对接过去。
8.6考勤统计表要求数据真实、准确，考勤管理人员包庇、纵容、弄虚作假者乐捐200元/次，在当月工资中体现。
8.7员工考勤出现弄虚作假者，一旦发现，视为重大违规，对责任人给予即时解聘处理，且公司不予任何经济补偿。
8.8 总经理不定期检查所有考勤事项。
9 考勤异常9.1异常考勤处理措施类别行为惩罚措施行政处罚经济处罚其他处罚考勤上下班缺卡/未签到（超2次）通报批评扣罚20元/次迟到或早退单次1—30分钟/ 按 1元/分钟扣罚1个月累计超过3次通报批评追加罚款50元30分钟以上，1小时（含）以内通报批评扣半天日工资1小时以上通报批评扣一天日工资旷工旷工1天通报批评扣3倍日工资（计件员工按平均日薪计算）连续旷工3天或一个月内累计旷工3天或季度内累计旷工5天或年度内累计旷工10天的先以个人档案中联系方式发出返厂通知，后拒不返厂的予以解除劳动关系清算不予任何补偿请假时间底限：生病请假当日早8：00前请假；事假提前1天；产假/婚假提前1周。
否则以旷工计。
9.2迟到/早退9.2.1在规定的出勤时间内超过1分钟至30分钟上班的记迟到；在规定的出勤时间内提早1分钟至30分钟下班者，按早退处理。
9.2.2当月迟到/早退累计达15次或年内累计达60次，公司有权随时单方面予以解聘当事人，且不做任何经济补偿。
9.3旷工：有下列情形之一者视为旷工：9.3.1未办理请假手续，无故未到工作岗位者。
9.3.2虽提出请假申请，但未经领导批准且擅自不到岗或离岗者。
9.3.3逾期未销假上班且又未续办请假手续者。
9.3.4公司正式会议或培训课程，未办理请假或无故不到者。
9.3.5.其他经人事行政部认定之情形。
9.3.6旷工处罚计算公式：计件制：【其他补贴或奖金÷当月自然天数＋平均计件日薪】×旷工天数×3月薪制或日薪制：所有工资构成之和÷当月自然天数×旷工日×310 考勤抽查10.1人事行政部不定时对各岗位上班情况进行抽查，如有发现脱岗或串岗等情况，将对当事人予以扣除绩效薪资50元/次；一个月内出现第二次者计旷工1天；半年之内出现五次（含）以上者将不享受年终奖励。
11 请假11.1请假流程和权限审批权限岗位及请假天数主管/科长/经理部长总监总经理/董事长班组长（含）及以下员工1天√2-3天（含）√√3天以上√√√业代1天√2-3 √√3天（含）以上√√√主管1天√√2-3天（含）√√√3天以上√√√√科长1天√2-3天（含）√√3天以上√√√经理1天√2-3天（含）√√3天以上√√√一级部门部长√二级部门部长1-3天（含）√3天以上√√总监√注：所有请假人员须按程序逐级审批，并到本部门考勤管理员处登记，休假前必须将《请假申请单》原件交人事行政部备案。
11.2请假规定11.2.1主管级以下人员休假前必须将《请假申请单》交到部门考勤管理员处，突发事件或其他特殊情况不能提前请假者必须向审批权限人电话请假，经获得批准后方可休假，并于销假当天将《请假申请单》补交至部门管理员处，未及时补交的，视为旷工。
11.2.2主管级（含）以上人员休假前必须将《请假申请单》交到人事行政部考勤管理员处，突发事件或其他特殊情况不能提前请假者必须向审批权限人电话请假，经获得批准后方可休假，并于销假当天将《请假申请单》补交至人事行政部考勤管理员处，未及时补交的，视为旷工11.2.3年终奖金核算周期内，累计请假超过三十天者（备注工伤、怀孕、员工哺乳期除外），取消年底双薪或年终奖金。
11.2.4享受单休的员工一周内请假超过四天（含）者，当周的周末不计有薪假；11.2.5享受单休的员工当月请假累计达到六天（含）者，减免有薪周日一天；享受单休的员工当月请假累计达到十四天（含）者，仅可享受两天有薪周日；享受单休的员工当月请假累计达到二十一天（含）者，仅可享受一天有薪周日。
11.2.6员工请假时，必须指定岗位工作代理人并办理交接手续后方可休假，如无代理人相关领导则不得予以批假。
11.2.7凡假期已到而因特殊情况不能按时销假需要续假时，必须在假期到期前一天通知所在部门相关负责人，并经审批权限人同意，考勤管理员报备后方可续假，否则，以旷工计。
11.2.8销假：所有请假人员均需在返岗时至相应考勤管理员处办理销假。
12 出差12.1出差：因公外出超出本辖区范围，或者需在外住宿者。
12.2员工出差，应提前1天填写《出差申请单》，按流程审批后方可出差，若不经批准而擅自出差者，按旷工处理；因工作原因需提前返回公司者，须按规定打卡，并于上班当日按流程办理销差。
12.3出差期间因公需延长出差日期时，事先电话请示上级同意后，由职务代理人办理延长出差审批手续。
12.4出差期间因患病或紧急事故不能按时回公司者，先电话告知上级与职务代理人，回公司后须附医院诊断证明或紧急事故证明办理请假审批手续。
13 外出放行13.1公出：即外勤，因公外出不超出本辖区范围内，且不需要在外住宿者。
须提前填写《因公外出申请单》交部门负责人批准后，到人事行政部签字备案，外出时保安值班人员见有效《因公外出申请单》放行。
13.2请假、离职人员离厂须凭人事行政部开具的有效《放行条》予以放行。
13.3采购人员须凭《派车申请单》外出采购。
13.4保安值班人员于次日上午十点前将前一天收到的《因公外出申请单》和《放行条》交至人事行政部考勤管理人员处（节假日相应延后），逾期未交者扣除绩效薪资20元/次。
13.5如发现保安值班人员未按规定放行，将予以扣除绩效薪资20元/次。
14 加班14.1如因工作需要加班的员工需提前填写《加班申请单》经部门负责人审批后交至人事行政部，加班时应照常按上下班时间打卡或人工考勤，如有未按要求考勤者将视为未加班。
各部门考勤管理员应同时做好考勤记录，以方便查阅。
14.2生产中心批量（5个以上）安排计件员工加班的须提前一天将《加班申请单》及人员明细（注明工价）经生产总监审核、总经理签批后交到人事行政部做为考勤和工资核算依据。