《考勤管理制度》修订
员工考勤管理制度修订通知
尊敬的全体员工：为了进一步规范公司考勤管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，经公司研究决定，对现有《员工考勤管理制度》进行修订。
现将修订内容通知如下：一、修订背景随着公司业务的不断发展和市场环境的变化，原有的考勤管理制度已无法满足公司当前的管理需求。
为进一步优化考勤管理，提高员工工作积极性，现将《员工考勤管理制度》进行如下修订。
二、修订内容1. 考勤时间规定（1）工作时间：公司实行标准工作时间，员工每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
（2）加班时间：员工因工作需要加班，需经部门经理批准，加班时间计入加班工资计算。
2. 考勤打卡规定（1）员工需在规定时间内完成打卡，打卡时间不得晚于规定上班时间。
（2）员工因特殊情况无法打卡，需提前向部门经理请假，并说明原因。
3. 请假制度（1）事假：员工因个人原因需请假，需提前一天向部门经理提出申请，经批准后方可请假。
（2）病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明，经批准后方可请假。
（3）年假：员工享有国家法定年假，具体假期天数根据国家规定和公司实际情况执行。
4. 迟到、早退、缺勤处理（1）迟到：员工迟到超过30分钟，视为迟到一次，每次迟到扣除半天工资。
（2）早退：员工早退超过30分钟，视为早退一次，每次早退扣除半天工资。
（3）缺勤：员工未经批准擅自缺勤，每次扣除一天工资。
5. 考勤查询与核对（1）员工可通过公司内部系统查询个人考勤情况。
（2）部门经理每月对所属员工考勤进行核对，如有异议，需在次月5日前提出。
三、实施时间本修订后的《员工考勤管理制度》自发布之日起正式实施。
四、其他事项1. 请全体员工认真阅读并遵守本制度，如有违反，将按制度规定进行处理。
2. 本制度由人力资源部负责解释，如有未尽事宜，由公司另行通知。
敬请各位员工予以重视，共同维护良好的工作秩序。
特此通知。
人力资源部[[今天日期]]。
员工考勤管理制度修订通知
员工考勤管理制度修订通知
员工考勤管理制度修订通知
尊敬的全体员工：
为了更好地管理和监督员工的考勤情况，提高工作效率和准确性，经公司管理
层讨论决定，决定对员工考勤管理制度进行修订。
现将修订内容通知如下：
1. 考勤方式调整：
为了提高考勤的准确性和便捷性，公司将采用电子考勤系统替代传统的纸质
考勤表。
员工需要通过公司提供的考勤机或手机APP进行签到、签退等操作。
请大家务必熟悉并按照系统操作规范进行考勤记录。
2. 考勤时间规定：
员工的上班时间为早上9:00，下班时间为下午6:00。
为了保证工作的连续性
和团队协作效果，员工在上班时间内应全程到岗并完成工作任务。
迟到、早退、旷工等情况将按照公司现行制度进行处理。
3. 加班管理：
如遇工作需要，员工需提前向直接上级申请加班，并经过审批后方可执行。
加班时间将按照公司规定进行计算，并提供相应的加班补贴或调休。
4. 请假制度调整：
员工请假需提前向直接上级提出书面申请，并注明请假事由和请假时间。
病
假需提供医院相关证明。
公司将根据请假情况进行批准，并按照公司现行制度
进行假期扣除或调休安排。
5. 考勤记录和统计：
公司将定期进行考勤记录和统计，以便于对员工的考勤情况进行监督和评估。
请大家务必保持良好的考勤纪律，如有特殊情况需请假或调休，请提前与上级沟通和协商。
以上修订内容将于本月起正式执行，请员工们务必遵守并配合执行。
如有任何疑问或建议，请及时向人力资源部门反馈。
谢谢大家的支持与配合！
人力资源行政专家
日期：。
员工考勤相关管理制度最新修订(5篇)
员工考勤相关管理制度最新修订(5篇) 员工考勤相关管理制度（精选篇1）一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。
延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。
三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。
工作日：星期一～星期六工作时间：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别1、因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。
2、法定休假国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)；具体放假时间按国家颁布的规定实行。
在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。
3、病假员工患病非因工负伤。
持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。
4、事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。
未经批准则按旷工论。
无故旷工3日以上的开除处理。
六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。
返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。
未办理请假手续的事假，均按旷工处理、员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。
七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。
公司员工考勤休假管理制度最新修订(精选7篇)
公司员工考勤休假管理制度最新修订（精选7篇）公司员工考勤休假管理制度【篇1】一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
三、作息时间：公司实行每周5天工作制。
上午9：00——12：00，下午14：00——18：00。
四、违纪界定：员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次乐捐10元划入水果基金：迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。
2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。
五、请假制度：1、假别：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家相关法律法规执行。
5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。
6、工伤假：按国家相关法律法规执行。
关于考勤管理制度最新修订(5篇)
关于考勤管理制度最新修订(5篇)关于考勤管理制度篇1一、按公司规定时间为基准：早8:00----- 中午12:00 下午13:30-----17:30二、打卡规定1 、公司实行上、下班打卡制度。
在职的全体员工都必须自觉遵守，按时亲自打卡，员工打卡时要求有保安监督。
2 、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
（1 ）早上8:00----12:00 下午13:30-----17;30 （2）晚上加班时间：18:30------21:303 、因事不能打卡：原则上要求员工必须提前递交请假或相关申请，注明请假起止日期和事由，经主管签字批准后，交至考勤负责人员；如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
4 、上、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数对其进行相应的处罚（20 元）。
5 、在月末统计考勤时，既没有主管签字审批也没有打卡者，记为旷工。
三、缺勤、全勤情况1 、迟到：上班时间已到因非工作原因而晚到岗者；（1:1 ）3 分钟---8 分钟按5 元扣款，9 分钟------15 分钟扣款10 元。
2 、不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款（50 元）3 、迟到、早退超过15 分钟以上，或请假未经批准而不到岗者，均为旷工半天（扣款50 元）4 、每个月没有迟到、早退、事假的员工给予全勤奖金（50 元），员工公休日补贴每天按10 元补贴。
5 、员工出差必须到部门主管办理登记手续，填写出差客户地址，不完善手续者，按旷工处理。
6 、员工因公外出的经部门主管批准补办签卡，部门主管保管好员工签卡资料在本月底30 日上交财务保管。
关于考勤管理制度篇2一、目的:为了规范员工行为,加强对员工打卡工作的管理,特制定本则员工考勤管理制度:二、公司工作时间:依据不同岗位的特点统筹安排。
三、实施办法(1)员工上、下班均需亲自打卡,正常情况一天应打卡四次。
每次打卡后需及时将卡放入指定位置。
关于进一步修订完善考勤管理制度的通知
关于进一步修订完善考勤管理制度的通知为了进一步规范和完善公司的考勤管理制度，提高员工的工作效率和工作质量，经公司领导班子研究决定，决定对考勤管理制度进行修订调整。
现将有关事项通知如下：一、目的和背景考勤管理是公司日常管理的重要环节，对于实现公司运营的正常有序，确保员工的出勤和工作纪律具有重要意义。
然而，现行的考勤管理制度存在一些不足之处，如灵活性不高、操作繁琐等，为了更好地适应公司发展的需求，提高员工的工作积极性和工作效率，必须对考勤管理制度进行修订和完善。
二、修订内容1. 考勤方法：原先的考勤方式为传统的签到签退方式，修订后将使用现代化的考勤系统，包括考勤机、刷卡系统等多种方式，确保考勤的准确性和方便性。
2. 考勤时间：原先的考勤时间为规定的上班时间、下班时间，修订后将引入弹性工作制度，即员工可以根据自己的实际情况，在一定时间范围内自由选择上班时间。
3. 考勤记录：原先的考勤记录以纸质形式保存，修订后将完全采用电子化的方式，即通过考勤系统自动记录员工的考勤情况，并且实现与工资核算系统的对接，提高考勤记录的准确性和处理效率。
4. 考勤规定：原先的考勤规定较为简单，修订后将对迟到早退、未打卡、旷工等情况进行更为明确的规定，并且增加一些激励机制，鼓励员工按时出勤和提高工作效率。
三、工作要求1. 各部门负责人必须积极配合公司考勤制度的修订工作，确保修订工作的顺利进行。
2. HR部门要对修订后的考勤管理制度进行详细的说明，并进行培训，确保员工对新制度的了解和适应。
3. 相关人员要积极配合公司考勤系统的使用，确保考勤数据的准确录入和保存。
四、时间安排考勤管理制度的修订工作将于XX年XX月XX日起正式启动，预计在XX年XX月XX日前完成。
在此期间，公司将进行系统的测试和试运行，并征求员工的意见和建议。
五、总结新修订的考勤管理制度的实施，将为公司提供更高效、更便捷的考勤管理服务，同时也提醒员工要自觉遵守考勤制度，形成良好的工作习惯。
考勤管理制度修订模板
第一章总则第一条为规范公司考勤管理，维护公司正常工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特修订本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、合同工、临时工等。
第三条本制度旨在确保员工遵守工作时间，提高工作纪律，保障公司业务运营的连续性和稳定性。
第二章考勤方式及对象第四条公司实行指纹考勤或电子打卡制度，员工应按照规定时间打卡，不得代打卡或替他人打卡。
第五条考勤对象包括公司所有在职员工，特殊岗位或特殊工种经公司领导批准后可实施弹性工作制。
第三章工作时间及打卡时间第六条公司实行标准工作时间制，具体工作时间如下：- 标准工作时间：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30（周六、周日及法定节假日除外）。
- 特殊岗位工作时间可根据工作性质和需要，经公司领导批准后调整。
第七条员工应按时打卡，打卡时间如下：- 上午上班时间：8:20至8:30。
- 下午上班时间：13:20至13:30。
- 下班时间：17:30。
第四章迟到、早退及缺勤第八条迟到及早退规定：- 迟到：上班时间未按时打卡，视为迟到。
- 迟到15分钟以内，扣除当天工资的10%。
- 迟到15分钟至30分钟，扣除当天工资的20%。
- 迟到30分钟以上，按旷工处理。
- 早退：下班时间未按时打卡，视为早退。
- 早退15分钟以内，扣除当天工资的10%。
- 早退15分钟至30分钟，扣除当天工资的20%。
- 早退30分钟以上，按旷工处理。
第九条旷工规定：- 未经批准擅自离岗，累计达1天以上，按旷工处理。
- 因特殊原因需请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
第五章请假制度第十条员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
- 事假：员工因私事需要请假，须提前1天向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
- 病假：员工因患病需要请假，须提供医疗机构出具的病假证明，经批准后方可离岗。
- 婚假：员工结婚可享受3天婚假，特殊情况可经公司领导批准延长。
员工考勤规范管理制度最新修订【5篇】
员工考勤规范管理制度最新修订【5篇】员工考勤规范管理制度精选篇1第一章总则为进一步加强公司全体人员组织纪律管理，维护正常工作秩序，提高劳动效率，根据国家有关规定，结合公司实际情况，制定以下员工考勤管理制度，请大家遵照执行。
第二章考勤登记第一条公司员工上下班必须进行考勤登记，公司领导的考勤由办公室负责登记，其他员工每天上午上班、下午下班的考勤通过签到、签退本（考勤机）进行登记。
第二条非轮班制员工的正常工作时间是上午8：00-12：00、下午14：30-18：30，轮班制员工的工作时间根据具体排班确定。
第三条如因特殊原因（如出差、出外勤等）无法登记考勤，必须经部门批准，以部门批准的《出差申请单》作为考勤依据。
第四条各部门设专人（兼）负责考勤工作，按月汇总考勤情况，经部门负责人签字审核后上报人力资源部。
第五条当月考勤统计结束后，不予办理补登考勤手续，未有考勤记录的一律视为缺勤处理。
第六条考勤统计以自然月为周期，是核发薪酬及各类补贴的依据。
第三章迟到、早退、旷工及处理第七条员工超过指定上班时间5分钟以上15分钟以内到岗的视为迟到，当月迟到累计超过两次的超过部分每次罚款30元。
第八条员工未达指定下班时间离岗在15分钟以内的视为早退，早退每次罚款30元。
第九条当月迟到、早退合并累计超过3次的给予通报批评并罚款100元，3次以上扣除当月全部绩效工资。
第十条下列情况视为旷工：一、超过30分钟以上到岗或离岗；二、未经批准擅离工作岗位。
第十一条员工旷工给予通报批评，扣除当月全部绩效工资，并按旷工天数扣除岗位工资，连续旷工3天以上（含3天）予以开除处理。
第四章加班及补休规定第十二条员工加班前必须填写《加班审批表》并经部门经理批准后报人力资源部登记、存档，作为日后申请补休或核算加班费的依据。
第十三条在正常工作时间无法完成正常工作量造成的延长工作时间以及在非工作时间内参加的培训，不作加班处理。
第十四条每月加班累计原则上不超过36小时。
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关于修改公司《考勤管理制度》的通知
绵阳、广元分公司各部门：
为进一步加强工作秩序，提高劳动纪律意识，经公司研究决定，结合省公司相关制度对《考勤管理制度》进行修订，所有相关规定按修订后制度（详见附件一：考勤管理制度）内容执行。
特此通知！
综合财务部
二○一三年柒月十六日附件一：《考勤管理制度》
附件一：
考勤管理制度
一、范围
本标准适用于除总经理的所有人员。
二、目的
为明确员工工作和休息休假时间，严格工作纪律，保障工作效率，特制定本制度。
三、相关术语定义
1、出勤：指员工于规定的工作时间，按时到岗位从事本职工作。
2、迟到：比公司规定上班时间晚到。
3、旷工：指员工未经请假或假期已满未续假、擅自不按公司规定上班时间到岗达两个小时以上或擅自提前离开工作岗位达两个小时以上的，计旷工半天。
连续旷工3天以上者，视为员工自动离职。
4、病假：指员工因患病或非因公负伤不能从事工作，由医院出具书面证明、经部门负责人批准的休息，休息期间为病假。
5、事假：指员工除公司规定的各种假期外因私事不能按时到岗出勤，而提出休假申请并经部门负责人批准的，休息期间为事假。
6、学习假：
（1）应届毕业生享受公司给予的“无薪学习假”以便回学校处理毕业事宜。
文科类毕业生5天，理工科类毕业生10天。
（2）参加在职学习或考试的员工，凭借考试相关的证明，经综合管理部认定后可享受公司给予的“带薪学习假”。
7、年休假：指公司根据员工工作年限的长短，给予进入公司一年以上员工的带薪假期。
在公司累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
8、婚假：指公司员工达到国家法定结婚年龄，按照国家规定给予的假期。
公司提供员工5天婚假，晚婚的员工可享受15天婚假。
员工再婚不享受晚婚假，但可享受3天的婚假。
9、产假：指在符合国家计划生育政策的前提下，女职工因生产，公司给予其生产前后的休假；男职工因妻子生产，公司给予的生产期间15天的陪护假，均称为产假。
一般女职工产假为100天，晚育女职工为120天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
若有女职工出现流产情况，4个月内的给予产假15天，四个月以上给予产假42天。
10、哺乳假：有不满一周岁婴儿的女员工，每个工作日内给予其两次哺乳时间，每次30分钟。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
每个工作日内的两次哺乳时间，可以合并使用。
11、工伤假：指员工因工负伤，不能正常工作需休息治疗的，经公司批准后，此休息期间称为工伤假。
12、丧假：指员工因直系亲属丧亡，需参加丧事向公司提出休假申请，而被批准的休假称为丧假，时间为3天。
13、加班：指因工作需要，公司安排员工在公休假日、法定节假日从事工作。
婚假、产假、工伤假、丧假、年休假为带薪假日，不纳入员工绩效考核，其余考勤记录均纳入员工绩效考核中，由部门负责人进行考核。
四、职责划分
（一）综合管理部
1、根据公司的实际情况制定、修改并解释《考勤管理制度》。
2、负责对公司员工进行日常考勤管理，按时统计并发布每月《考勤情况统计表》。
（二）各部门负责人
1、负责监督本部门员工的考勤、休假情况。
2、负责本部门员工的请假申请的审批与确认。
3、负责对本部门考勤异常情况的审核、确认。
五、作息时间
（一）工作与休息日
公司实行每天8小时标准工作日制度，除呼叫中心人员实行轮班方式外，其余员工上班时间为8：30—12：00（除周一），13：30—18：00。
12：00—13：30为午休时间。
1.每周一全体员工的上班时间为8:00,8:00—9:00为晨会时间，由各
部门组织，并且做会议记录，会议记录当日10:00之前传综合部，由综合部在中午12:00之前统一传OA。
2.每月月初上班第一天上午开月会，参会人员为全体员工，由综合部做会议记录，中午12:00之前将会议记录传OA。
3.每个季度末开季度会议，会议具体时间安排由综合部通知，参会人员为公司全体员工，由综合部做会议记录并在当日传OA。
4.每年年中召开公司半年度会议，参会人员为公司全体员工，所有人员必须作出半年度总结和下半年计划安排，会议时间由综合部通知，由综合部做会议记录并在当日传OA。
周一至周五为正常工作日，周六、周日休息，若有特殊情况，以公司发布通知为准。
（二）节假日管理
公司采取法定节假日与公司特定假期相结合的方式，原则上放假时间为：
1、元旦，放假1天（1月1日）；
2、春节，放假3天（除夕、正月初一、初二）；
3、妇女节，女员工放假半天（3月8日）；
4、清明节，放假1天；
5、劳动节，放假1天（5月1日）；
6、端午节，放假1天（农历五月初五）；
7、儿童节，育有12岁以下子女的员工放假半天（6月1日）
8、中秋节，放假1天（农历八月十五）。
9、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）；
法定假日具体放假时间公司将参照国务院发布的有关放假的要求，另行发布通知。
六、假期管理
（一）病假
1、请假流程
员工因病不能坚持工作经医生诊断需休息的，应持医院出具的病假证明。
具体请假流程如下：
（1）病假员工须在请假前一天以OA工作流形式向直接上级提出病假申请。
（2）直接上级根据下级相应病假证明材料，审核批准下级病假申请。
（3）直接上级将审批通过后的工作流转综合管理部备案。
若员工因突发疾病不能提前请假的需于病假当天通过电话或委托他人告知直接上级，并于返岗后2个工作日内持医院的病休证明向直接上级申请补假。
2、假期待遇
员工病假超过1个月以上者，按不在岗处理。
（二）年休假
1、请假流程
各部门须根据员工年初时制定的年休假计划安排部门人员年休，具体流程如下：
（1）员工根据自身年休假计划提前一天以OA工作流形式向直接上级提出请假申请。
（2）直接上级审核批准下级请假申请。
（3）直接上级将审批通过后的工作流转综合管理部备案。
2、假期待遇
原则上不休年休者视为自动放弃年休假，公司不再进行任何形式的补贴。
员工离职前，未休或未休完的年休假，公司不再予以安排补休或补偿
3、相关规定
年休假在 1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但不允许跨年度安排。
（三）其它假期
1、员工须在请假前一天以OA工作流形式向直接上级提出请假申请。
2、直接上级审核批准下级请假申请。
3、直接上级将审批通过后的工作流转综合管理部备案。
七、考勤奖惩规定
（一）迟到、旷工
（二）病假、事假
（三）加班工资
八、特别说明
一般员工请事假、病假在三日以内的，由部门负责人批准；三日以上者由总经理批准。
员工病假、婚假、丧假、产假、计划生育假、护理假、哺乳假、带薪年休假等假期未按规定办理请假手续的，视为事假处理。
九、附则
本制度自公布之日起执行.综合管理部负责解释与说明，并经总经理批准后实施，修订时亦同。