考勤管理制度最新版
全国考勤管理制度最新
全国考勤管理制度最新一、目的为加强全国范围内公司员工的考勤管理，规范员工工作时间，保障公司运营秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围1. 本制度适用于全国范围内公司全体在职员工。
2. 各分公司、部门应按照本制度规定执行，并根据实际情况制定相应的实施细则。
三、工作时间1. 标准工作制：周一至周五，每天工作8小时，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时。
2. 弹性工作制：各部门可根据工作性质和业务需求，向公司人力资源部申请实行弹性工作制，经批准后执行。
3. 值班安排：公司根据业务需要，安排员工值班。
值班时间、频率由各部门根据实际情况制定，并报公司人力资源部备案。
4. 加班规定：员工因工作需要加班，需提前向直接上级申请，经批准后方可加班。
加班时间、加班工资按照国家及公司相关规定执行。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需按时完成签到，作为出勤依据。
（2）签到方式包括但不限于考勤机打卡、手机APP打卡、电脑端打卡等，具体方式由公司根据实际情况确定。
（3）员工应在规定时间内完成签到，签到时应确保个人信息准确无误。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午下班签到时间为17:50至18:10。
（3）若员工因工作原因需提前或延迟签到，应提前向直接上级申请，并经批准。
3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出未能按时签到，需在当天内向直接上级报告外出事由及预计返回时间。
（2）员工返回公司后，应及时完成补签，并提供外出证明材料，如外出公函、客户拜访记录等。
（3）未按时报告且未提供证明材料的，视为旷工。
4、忘记签到处理（1）员工如因忘记签到，应在当天内向直接上级报告，并说明情况。
（2）经核实确系忘记签到，由直接上级审批后，可进行补签。
（3）补签次数每月不得超过两次，超出次数的按旷工处理。
员工考勤管理条例
员工考勤管理条例
一、考勤管理：
1.员工上、下班均应亲自打卡记时，不得托人或受托打卡，否则，双方均以旷工一日论处。
2.非直接员工，每日工作时间以8.5小时为原则。
上午8：00-12：00下午13：30-18：00
3.员工的工作时间为每天8小时工作制，超出8小时以外的即为加班工时。
每月的正常上班时间为26天/月。
二、员工请假的考勤管理：
1.员工请假必须提前申请并得到上级批准，特殊情况应及时通知组长填写请假单，否则作旷工处理，旷工一天扣三天基本工资。
2.若员工休假未满提前上班，则由该员工书面申请上班，经领班批准后交考勤负责人处理。
3.正式工请有薪假(病假、婚假、产假等)经主管或经理批准后交人力资源部考勤负责人处理。
三、员工加班考勤管理：
1.所有加班单对加班原因必须详述：包括注明产品名称、加班产量、效率及组长名等。
四、员工异常考勤管理：
1.员工如果忘记打卡，必须在三天内找负责人进行核对更改并找相关经理手工补卡手续。
过期不予受理。
五、迟到或早退的考勤管理：
对于生产车间一线的员工，生产工作要求：上班前，提前10分钟到现场开班会，因此，打卡钟显示迟到一分钟就定义为迟到；下班后，需要与上一班的同事交接班，因此，打卡钟显示提前一分钟就定义为早退。
如果员工有迟到或早退现象，取消当月的全勤奖50元。
员工考勤管理制度标准版本（三篇）
员工考勤管理制度标准版本为保证正常的工作秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，加强公司员工考勤管理，特制定本制度。
一、员工正常工作时间按国家及公司规定执行。
二、员工外出办理业务前需向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
三、公司及各部门都要指定专人进行员工考勤。
每月月底考勤登记人员“考勤登记表”核实汇总后报统计，作为员工工资发放的依据之一。
四、考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。
严禁错报、漏报，对错报、漏报者公司给予警告处分，并处以罚款。
五、公司员工不得迟到、早退。
迟到、早退累计每五次按一个旷工处理。
六、员工请假必须填写“请假单”经主管领导批准后方可休假，部门领导请假需经公司董事长批准。
末办理请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。
确有急事来不及提前请假者，可电话请假或委托他人请假，回来后及时补办请假手续。
七、请假人员应按准假时间休假，按期到岗，到岗后应及时销假。
八、请病假一天内免附医院证明，二天以上病假需附县级以上医院诊断证明。
九、公司实行日工资制及全勤奖制，出满勤者发全勤工资及全勤奖。
1、病假一天以内不扣工资，不扣全勤奖；二天以上时间按事假扣除工资，全勤奖减半计发，十天以上扣发全部全勤奖。
2、事假扣发工资，扣发全勤奖。
3、旷工每日扣发本人1.5倍工资，扣发全勤奖，无故旷工连续____天以上者，给予辞退处理。
十、员工加班，由公司统一安排调休（按年计），不能安排调休的执行国家统一加班报酬标准。
员工考勤管理制度标准版本（二）第一条请销假1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。
本规定适用于全体员工。
2、请假手续以书面为准，如遇特殊状况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。
信息请假无效。
3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。
第二条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。
最新员工考勤管理规章制度（7篇）
最新员工考勤管理规章制度最新员工考勤管理规章制度（7篇）考勤，就是考查出勤等情况，也是就通过某种方式来获得学生、员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤等，以下是小编准备的最新员工考勤管理规章制度范文，欢迎借鉴参考。
最新员工考勤管理规章制度【篇1】一、总则为规范员工工作秩序，严肃工作纪律，加强员工考勤管理，特制订本制度。
二、适用范围银泰商业经营管理有限公司全体员工三、出勤时间工作时间分为夏季和冬季两种作息时间，根据工种的特殊性与差异性作出以下规定：(1)公司行政事务管理岗工作时间为：夏季至，冬季至(2)商场一线经营岗(保安、保洁、监控、导购和收银)工作时间为：夏季至，冬季至夏季作息时间执行时间：5月1日至9月30日，冬季作息时间执行时间：10月1日至次年4月30日。
员工每周休息一天，行政事务管理岗休息日为：每周日，商场一线经营岗休息日根据具体经营情况安排，原则上周末不得安排休息。
四、考勤管理细则1、迟到与早退(1)迟到、早退5--10分钟扣1分;(2)迟到、早退10--15分钟扣3分;(3)迟到、早退15--30分钟扣5分;(4)迟到、早退30--60分钟按旷工半天计算;(5)迟到、早退60分钟以上按旷工一天计算;每月连续3次迟到、早退5分钟，按本细则的第(3)条扣发工资。
2、旷工旷工：不请假或请假未批准而缺勤。
部门经理级别旷工：(1)旷工半天扣30分(2)旷工一天扣60分部门主管级别旷工：(1)旷工半天扣20分(2)旷工一天扣40分部门基层员工(含收银员)旷工：(1)旷工半天扣10分(2)旷工一天扣20分五、假期管理细则假期分为：病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假。
1、病假(1)病假3天以内，需经部门领导与行政人事部批准，并报总经办备案;(2)病假3至15天，需提交医院的医疗诊断证明，经部门领导和行政人事部批准后，报总经理审批;(3)病假15天以上，需提交三甲医院的医疗诊断证明，并由总经办报集团公司审批。
考勤管理制度标准版本（6篇）
考勤管理制度标准版本第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日____次）。
员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。
第二章具体规定第七条工作时间1、行政部、财务部、采购部、人事部、营销部工作时间上午上班时间为8时____分，下班时间为12时；下午上班时间为14时____分，下班时间为17时____分。
2、ktv部上午上班时间为时分，下班时间为时。
3、餐饮部上午上班时间为时分，下班时间为时。
4、客户部上午上班时间为时分，下班时间为时。
第八条迟到、早退1、上班____分钟以后到达，视为迟到，下班____分钟以前离开，视为早退。
2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款____元，第二次迟到早退扣款____元，第三次迟到早退扣款____元，以此类推。
3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至辞退处理。
4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经主管领导批准可不按迟到早退处理。
第九条请销假1、主管以下人员（含主管）请假三天以内的由部门经理批准，三天以上的由分管副总批准；部门经理、副总请假由总经理批准。
所有请假人员都须在人力资源部备案。
2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。
第十条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过三个工作日者，必须取得乡级以上医院开据的休假证明。
2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门经理或分管副总请假，经批准后方可休假。
员工考勤的管理制度最新修订(5篇)
员工考勤的管理制度最新修订(5篇) 员工考勤的管理制度【篇1】一、总则1、贯彻执行公安机关和上级部门制订的各项法规和制度，努力维护好物业辖区内的治安安全；2、遵守公司规章制度和《员工手册》，服从领导，完成公司交给的其它工作任务；3、负责做好对辖区内的巡逻、值班工作，做好大宗物品出物业辖区的登记工作；4、负责做好机动车辆的管理和收费工作；5、负责做好综合管理费收取工作；6、熟悉楼宇情况、以动态、巡查等方式预防、发现、制止各类事故如：打架斗殴、盗窃等事件，提高应急处理能力；7、按规定着装，文明值勤，严格交接班手续，认真做好值班记录和交接班记录；8、讲究文明、礼貌待人，耐心说服、教育住户遵守物业辖区各项管理规定。
二、值班管理规定1、保安人员实行24小时轮流值班制度；2、值班人员分3个班，3个班分为早、中、晚三班；早班为：8：00－16：00；中班为：16：00－0：00；晚班为：00：00－8：00；3、各班保安员必须按照编排的值班表上岗工作，并严格履行岗位责任制的要求，坚守岗位，巡逻人员要按时巡查，提高警惕，及时处理各种突发事件；4、当值班人员发现情况时，应做好控制工作，并及时报告当班班长、队长或部门负责人；①报告时简要说明事发地点、性质、人数和特征等；②及时劝阻和处理在物业区域违法管理规定的人员和事件；③遇紧急事件及重大事故应报告相关领导；④在当班期间发生的问题及处理经过，在《值班记录》做好记录。
三、交接班制度为认真做好岗位的工作交接和保安器材交接，减少因交接不清引起的工作失误及保安器材损失，特制定本制度。
1、本班相互转换岗位时，须认真做好岗位交接；2、交接班须正点、守时，非特殊情况，不得超时接班；3、接班人须提前15分钟签到上班，接班人未到，交班人不得离岗，否则由此产生的一切后果由交班人负责；4、接班班长在正点时组织全班人员集合，讲明注意事项，然后各保安员到各自岗位换班；5、当班人员发现的问题要及时处理，不能移交给下班的事要继续在岗处理完，接班人员要协助完成；6、本班与下班交接时，要将本班值班中的问题、物品、器械交接清楚，令接班人员签字，以便下一班开展工作；7、上下班时的交班动作严格按规定执行，以规定的队列和敬礼交接，动作要整齐、协调、给人感观效果好；8、特别注意在交接班过程中不得影响各岗位的正常工作，严禁在门卫处扎堆，保持良好的队形、形象；9、上下班人员要以规定的队形和步伐进行，严禁嬉笑打闹；10、交接完后，下班人员由班长整队，讲评当天的工作，按要求带回。
员工考勤相关管理制度最新修订(5篇)
员工考勤相关管理制度最新修订(5篇) 员工考勤相关管理制度（精选篇1）一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。
延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。
三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。
工作日：星期一～星期六工作时间：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别1、因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。
2、法定休假国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)；具体放假时间按国家颁布的规定实行。
在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。
3、病假员工患病非因工负伤。
持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。
4、事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。
未经批准则按旷工论。
无故旷工3日以上的开除处理。
六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。
返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。
未办理请假手续的事假，均按旷工处理、员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。
七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。
考勤管理规章制度(最新8篇)
考勤管理规章制度（最新8篇）考勤的管理制度篇一一、目的为进一步加强我院劳动纪律和考勤制度的规范化管理，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我院实际情况制定本处罚细则。
二、工作时间(一)医院行财后人员每日工作时间为周一到周五每日工作8小时，上午上班时间为08：00—12：00，下午上班时间为14：00—一qi：30，如工作时间变更则另行通知。
临床、医技、及其他岗位工作时间根据相关规定执行。
(二)全院职工须按规定作息时间上下班，做到不迟到、不早退、不无故脱岗、有事事先请假。
倒班人员均按照排班表规定的工作时间和班次上下班，若遇节假日，各科室依据节日排班表上下班。
(三)各科须严格执行(四)各科须健全考勤登记，记录内容包括迟到、早退、脱岗、病事假、婚丧假、计划生育假、保健假等的具体时间。
三、打卡规定(一)本院采用指纹扫描考勤制度，上行政班的员工上、下班共两次打卡。
倒班人员亦需按照排班表规定的时间上下班，临床人员实行每日签到制。
员工每月考勤根据上下班打卡记录、休假申请单等进行综合统计。
(二)各后勤科室需将夜班排班表上交人事科存档备案。
(三)员工忘记打卡，应在次日向人事科说明情况，并填写漏打卡说明。
(四)因公出差人员应于出差前填写《出差派遣单》经审核批准后交人事科备案，出差回来后于3个工作日内到人事科销假，否则按“空卡”处理，每“空卡”一次扣除工资100元，依次类推。
(五)各科室在次月5日之前将科室上月考勤统计表交由人事科进行审核，统计表内容须真实，但凡发现弄虚作假者，一经查证，罚填报人100元。
后勤科室（不含工人）以指纹打卡机的记录为准，没有记录且没有登记请假的'均视为缺勤。
(六)员工外出如不能及时打卡，需向科主任请假并在人事科填写外出登记表，由人事科主任签字备案。
(七)因录不上指纹，无法指纹考勤的，改签到考勤。
(八)因考勤机故障或偶尔指纹打不上卡者，于当日内到考勤员处签到。
(九)人事科将不定期组织相关人员对科室考勤情况进行抽查。
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考勤管理制度
第一章总则
1. 目的为加强基础管理，规范员工行为，确保正常的工作秩序，加强公司纪律，提高工作效率，特制定本制度。
2. 适用范围
公司各部门员工
3. 考勤应用
员工劳动考勤情况主要用于：
3.1 计算员工当月薪金的依据；
3.2 考核员工工作表现的一项内容；
3.3 员工试用期满转正的依据；
3.4 员工晋职、晋级、加薪的参考依据；
3.5 执行劳动纪律，实行奖惩的依据。
4. 考勤职责
4.1 管理职责：公司人事部负责考勤制度的制定、修订、跟进、落实，负责考勤制度的监督执行，抽查考勤在岗情况与考勤统计情况，并根据本办法对各部门员工考勤情况实施奖罚；
4.2 员工考勤职责：所有员工必须按照公司规定工作时间按时出勤，并按考勤管理规定执行考勤；
5. 全勤奖
员工计薪当月考勤结果为满勤，在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖100 元人民币，随当月工资一并发放。
5.1 考勤结果由人事行政部进行统计和整理，对考勤结果有异议者在考勤公布三日内提出，否则视为默认考勤结果无误；
5.2 业务员因考勤方式特殊，不计发全勤奖；
5.3 当月无论有何种类型的请假或休假（法定节假日除外），均扣除本月100% 全勤奖。
5.4 不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
第二章考勤规定
1. 工作时间
1.1 公司一般岗位实行标准工时制度，标准工作时间为：
上午8:30－12:00，下午14:00 －17:30 。
每日7 小时，每周5 个工作日共35 小时。
周
六、周日为正常公休时间。
1.2 副总级及以上岗位为高级管理人员实行不定时工时制。
1.3 本制度所称“一年”为当年的1 月1 日至12 月31 日，“一个月”为当月的1 日至月末。
2. 考勤方式
公司实行指纹打卡的考勤方式：
2.1 非业务人员正常出勤应在上午和下午上班到达公司及下班离开公司时自觉指纹打卡，每日共打卡4 次。
2.2 业务员正常出勤应在上午上班到达公司和下午下班离开公司时自觉指纹打卡，每日共打卡2 次。
2.3 员工因公务外出、发生临时事故或特殊情况下，已及时告知直接主管并或核准，不能及时回
公司打卡的，返工后需填写《考勤异常单》，经直接主管签字后即可算正常出勤。
2.4 员工因个人原因，有漏打卡情况时，也需填写《考勤异常单》，经直接主管签字后补上出勤，但是单月发生3 次以上漏打卡情况则应处罚，超出次数按10 元/次处理，在当月工资中扣除。
2.5 以下情况可不记录考勤：
2.5.1 经公司总经理核准免予记录考勤的人员（批示文件需在人事部备案）；
2.5.2 已经请假并经核准者；
2.5.3 因公出差，办理完出差手续并交人事部备案者。
3. 迟到
3.1 未经许可晚于到岗时间到岗，定义为迟到。
3.2 员工每月的累计迟到时间不得超过30 分钟，且单次迟到不可超过15 分钟。
3.3 单次迟到超过15分钟的，迟到时间在15分钟~30分钟的，每次罚款10元；迟到时间在30分钟~60分钟的，按旷工半天处理；超过1小时的，按旷工一天处理。
3.4 每次迟到时间少于15分钟，但是当月累计迟到超过30 分钟且不满1小时的，按旷工半天处理；超过1小时按全天旷工处理。
3.5 因偶发事故或特殊原因迟到超过15分钟以上的，第一时间电话告知主管说明情况，且经查明情况属实者，可准许补办请假手续。
4. 早退
4.1 未经许可早于规定离岗时间离岗，定义为早退。
4.2 员工每月允许早退2次，并且累计迟到时间不得超过30 分钟。
4.3 早退2次以上，且每次早退时间少于30分钟的，超出部分每次给予20元的处罚。
4.4 无特殊原因单次早退超过30分钟的，按旷工半天处理；超过1小时按全天旷工处确实有事需提前下班的，必须按请假办理。
5. 旷工
5.1 员工无正当理由不到岗工作，又不履行请假手续，定义为旷工。
5.2 旷工包含以下情况：
5.2.1 未按规定手续请假或虽提出申请但未获批准而不到岗者；
5.2.2 迟到、早退且符合3.4 和4.4 条款规定的情况者；
5.2.3 不服从工作调动或其他非正当理由，擅自不到岗者；
5.2.4 假期已满无故不到岗者或续假未得到批准而不到岗者。
5.3 旷工处罚
5.3.1 旷工期间工资按照事假标准扣发，且每次罚款50 元，并进行通报批评；
5.3.2 连续旷工三日以上（含三日）者，或当月累计旷工五天（含五日）以上者，除按规定扣发相应的工资外，当月绩效工资和奖金扣除，公司保留解除劳动关系的权利，且不给予任何经济补偿；
6. 加班
6.1 公司鼓励员工在工作时间内完成本职工作，确因工作需要加班，需遵照加班申请审批程序。
因员工个人原因未完成工作计划而造成的加班，由员工个人承担，公司有权不计加班。
工资以业务提成制为主的员工不计加班。
6.2 根据劳动法规和公司相关政策，员工加班将获得加班费或者调休。
周末加班，原则上先按调
休处理，因工作原因无法安排调休的，按国家规定支付加班费处理，具体参照公司《薪酬管理制度》。
6.3 法定节假日原则上公司不安排加班，若有特殊情况需要加班时，按国家规定支付加班费（所有员工有效），具体参照公司《薪酬管理制度》。
6.4 每月加班总时长不超过36 个小时。
6.5 加班申请及审批程序
6.5.1 加班须按照流程进行审批后方可生效。
6.5.2 加班应事先填写《加班申请单》，写清楚加班时间和加班内容，并由部门经理审核并签字确认。
部门经理需明确加班内容及要求，并对加班工作结果复核。
6.5.3 由于突发事件而需加班，也应以快捷的沟通方式（邮件，短信，电话等）取得批准后加班，后期补办加班手续。
6.5.4 因公出差不计加班，因特殊情况需在公休日或法定节日出差，可根据获得加班费或者根据部门工作情况安排调休，具体参照公司《出差及差旅费管理制度》。
6.5.5 公司组织活动，以及非生产经营性文体、娱乐活动等，不计加班。
7. 调休
7.1 除法定节假日外，因工作原因无法正常休息的员工，随后办理相关手续进行休息的，称为调休；
7.2 办理手续：依据审批确认的加班记录，到人力资源分部领取《员工调休表》，由人力资源部注明总计可调休时间，由员工填写本次调休时间，经部门经理签字审批后，交。