人力资源综合体和答案试卷五

合集下载

人力资源管理测试题及答案

人力资源管理测试题及答案人力资源管理测试题及答案人力资源是企业最重要的资源，是企业所有生产要素中最能动、最活跃的因素。

随着企业管理理论的不断发展，人力资源管理理论也不断推陈出新。

以下是小编整理的人力资源管理测试题及答案，欢迎阅读。

人力资源管理测试题及答案1一、单项选择题(1)关于员工调动，说法不正确的是( )。

A:仅仅是在相同等级的岗位上.从一个岗位向另一个岗位的流动，或者从一个岗位向另外一个同等待遇水平的岗位流动B: 在调动中不涉及岗位责任和报酬水平的变动(增加或减少)C: 在调动中不涉及工作性质或工作条件的变化D: 有些员工调动不可避免地与员工个人的职业生涯发展有一定关系答案:C(2)培训部门负责人会同一组对特定专业或特定技术领域具有专业知识的专家共同领导的培训模式是()。

A: 学院模式B: 客户模式C: 矩阵模式D: 虚拟培训模式答案:A(3)在人力资本投资的预算管理上应当做到的不包括( )。

A: 在外部环境存在不确定性的情况下。

预算必须灵活才能适应环境的变化B:要防止一些人或组织为了个人或组织的局部利益而虚报预算,从而影响企业集团的总体资源配置效率C: 预算既要重视短期赢利能力，也要重视长期赢利能力D: 预算既要重视短期重要问题，也要重视长期赢利能力答案:C(4)在晋升和工资待遇上的情形不包括( )。

A: 职务晋升而工资不晋升B: 职务和工资同时晋升C: 职务和工资都不晋升D: 工资晋升而职务不晋升答案:C(5) ( )属于非自愿流出。

A: 解聘B: 主动辞职C: 停薪留职D: 离职创业答案:A(6)( ) 中的企业大学与人力资源部门是平行关系，为对内的费用中心。

A: 指导型组织模式B: 合作型组织模式C: 独立型组织模式D: 战略联合型组织模式答案:B(7)通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。

A: 财务B: 客户C: 内部流程D: 学习和成长答案:A答案：A(8)企业集团人力资本的价值计量和会计核算的主要特征不包括( )。

人力资源和综合管理制度试题与答案

人力资源和综合管理制度试题1、下列关于劳务工招聘岗位说法正确的是（）。

［单选题］*A 一分公司因岗位需要，都可以招聘劳务工B 一分公司项目经营人员紧缺时，可招聘劳务工C 一分公司项目财务人员紧缺时，可招聘劳务工D 一分公司核心技术、管理岗位，不得使用劳务工（正确答案）2、一分公司招聘劳务工，一般试用期为（）。

［单选题卜A 15天B 30天（正确答案）C 45天D 60天3、招聘劳务工时，劳务工需提供正规医院体检报告一份、近期免冠彩色照片电子版、建行卡正（反）面扫描件、本人电话号码、日工资标准、所从事工种，除此外还需提供（）。

［单选题］*A家庭成员B个人从事工作经历C本人身份证正（反）面扫描件（正确答案）D家庭收入状况4、员工出差前应先办理（）通过后，在钉钉系统上办理出差审批流程应详细写明出差事由、出差地点、出差时间等，学习、培训或参加会议人员应将学习、培训、会议的相关通知上传至钉钉系统附件中，否则视为无效。

［单选题］*A 口头请假B钉钉请假C工作移交D纸质出差单（正确答案）5、职工月度迟到、早退、擅自脱离岗位，且无正当理由，累计（）次或每月旷工3天以下（不含3天）者，当月奖金扣发50%。

［单选题］*A2B 3（正确答案）C4D56、连续旷工（）天以上（含（）天）15天（不含15天）以下者，进行通报批评并取消旷工期间工资（岗位工资、工龄津贴、技术津贴、专家津贴、施工津贴、过渡津贴）和当月奖金。

［单选题］*A2B 3（正确答案）C4D57、连续旷工（）天及以上者或年累计旷工30天及以上者，一分公司将发出三次《上岗通知书》，如扔未上岗者，予以解除或终止劳动合同。

［单选题］*A5B10C 15（正确答案）D208、员工在工作地满（）个月全勤（按钉钉打卡统计，期间因公出差离开工作地，（）个月全勤将重新计算），公休假可报销往返路费（其他公休假往返路费自费）。

［单选题］*A ---------B 二二C三三（正确答案）D四四9、劳务工派遣至工地后应出具县级以上人民医院的体检证明和身份证等有效证件，年龄在0岁范围内，不允许使用超出范围的劳务工。

人力资源考试题目及答案

人力资源考试题目及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 人力资源管理的核心是：A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 绩效管理D. 员工关系管理2. 以下哪项不是人力资源规划的内容？A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 员工满意度调查D. 人力资源政策制定3. 员工培训的目的是：A. 提高员工的工作满意度B. 提升员工的工作技能和知识C. 减少员工的离职率D. 增加员工的薪酬4. 以下哪项不是员工绩效考核的目的？A. 确定员工的薪酬调整B. 确定员工的晋升机会C. 提高员工的工作热情D. 降低员工的工作效率5. 人力资源信息系统的主要功能不包括：A. 员工信息管理B. 薪酬福利管理C. 员工绩效考核D. 企业财务管理6. 以下哪项是员工关系管理的主要任务？A. 制定招聘计划B. 组织员工培训C. 处理劳动争议D. 进行员工绩效评估7. 以下哪项是员工职业生涯规划的主要内容？A. 确定员工的薪酬等级B. 规划员工的晋升路径C. 制定员工的工作计划D. 确定员工的工作地点8. 以下哪项是员工激励的主要方法？A. 提供工作指导B. 提供物质奖励C. 提供职业发展机会D. 提供工作环境改善9. 以下哪项不是员工离职的主要原因？A. 薪酬待遇不满意B. 工作内容单调C. 工作环境舒适D. 职业发展受限10. 以下哪项是员工福利的主要类型？A. 基本工资B. 奖金C. 社会保险D. 股票期权答案：1. C2. C3. B4. D5. D6. C7. B8. B9. C 10. C二、多项选择题（每题2分，共10分）1. 人力资源规划包括以下哪些内容？A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 员工满意度调查D. 人力资源政策制定2. 员工培训的类型包括：A. 岗前培训B. 在岗培训C. 离职培训D. 转岗培训3. 绩效管理的流程包括：A. 绩效目标设定B. 绩效实施C. 绩效评估D. 绩效反馈4. 员工关系管理的策略包括：A. 沟通策略B. 冲突解决策略C. 员工参与策略D. 员工满意度提升策略5. 人力资源信息系统的功能包括：A. 员工信息管理B. 薪酬福利管理C. 员工绩效考核D. 企业财务管理答案：1. A B D2. A B D3. A B C D4. A B C D5. A B C三、判断题（每题1分，共10分）1. 人力资源管理的最终目标是提高企业的经济效益。

会计专用-人力资源综合素质测评精彩试题及参考问题详解

人力资源综合素质测评试题一、智力测试1、……之于开始，好像结束之于……A、起点——分析B、首先——延续C、首先——紧缚D、首先——归纳E、发端——收场2、一只猴子跌进三十尺深的井里，它每天朝上窜三尺，但滑下两尺，依照这个速度，猴子（）天后会窜出井外？3、你连续十次向上扔硬币，每一次掉在地面上都是正面向上。

假设一切情况照旧，你第十一次扔硬币，正面向上的可能性是（）%。

4、有一个人在自由市场上买进两只鸡，在回家路上两个熟人要买他的鸡，他只好把鸡卖了。

每只卖价6元，其中一只赚了20%，另一只亏了20%。

请问这个人到底是赚了多少钱，还是亏了多少钱，还是不赚不亏？A、赚了0.5元B、赚了1.2元C、亏了0.5元D、亏了1.2元E、不赚不亏5、篮里的鸡蛋数目每分钟增加一倍，一小时后篮子满了，请问篮子在（）分钟时半满？。

6、下面的数字有一定的顺序，请选出？处该接上的数字：5，6，4，7，3，8，？A、9B、2C、3D、10E、127、我要赶火车，只有两分钟时间，但要走两里。

如果第一里的速度是每小时三十里，第二里的速度应该是（）才能赶上这班火车？A．每小时三十里 B. 每小时六十里 C. 每小时九十里 D．每小时一百二十里 E. 无正确答案8、抽屉里有黑白袜子各十只，如果你在黑暗中伸手入抽屉，最少要取（）只才一定会有一双颜色相同的。

9、一位顾客买了二元雪茄，付给烟贩五元钞票，烟贩没零钱找，就到隔壁药房用五元钞票换了五枚一元硬币，顾客拿了雪茄和找回的三元走了。

一小时后，药房店员急步走来，说刚才那张钞票是假的，烟贩只好还给他一张真的五元钞票。

烟贩一共损失了（）元。

10、你在甲地招聘员工，那里的人不是绝对的说谎者，就是绝对的诚实者。

有一位应聘者走进来，他看上去是一位诚实者。

他说，下一位女应聘者告诉他，她是一位说谎者。

他说的是实话吗？（）A、是实话B、不是实话C、无法判断11，时针和分针会相遇（）次？12、在左边所列的图形中,空白处应该是哪一个?A B C ？E F E F G H 13、在左边的三角形中，一共有几个三角形？（） A ． 10 B. 6 C. 16 D ． 7 E. 13 F.1814? （）15、下面哪个图形与其他图形不一样？（）16、图中（1）（2）（3）（4）（5）是右边各物之一角的的形象，请你在ABCD 中选出相同的那个物体；如果认为没有相同的，选择E.D 13 1 109 816 4A.2B.9C.11D.7E.14F.517、这里有六个图像，我们凭“透视图”只能看见一部分，比如一个四方形的点，我们只能看见三个面，事实上有六个面。

人力资源管理期末考试试题及答案

人力资源管理期末考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 人力资源管理的核心是（）。

A. 招聘B. 培训C. 绩效评估D. 员工关系答案：C2. 人力资源规划的主要目的是（）。

A. 提高员工满意度B. 降低员工流失率C. 确保组织目标的实现D. 提高员工的工作效率答案：C3. 在人力资源管理中，工作分析的目的是（）。

A. 确定员工的薪酬水平B. 确定员工的晋升路径C. 确定工作职责和要求D. 确定员工的工作满意度答案：C4. 以下哪项不是员工培训的目的？（）A. 提高员工技能B. 提高员工的工作满意度C. 提高员工的工作效率D. 提高组织的竞争力答案：B5. 绩效评估的主要作用是（）。

A. 确定员工的薪酬B. 提供晋升的依据C. 作为解雇员工的依据D. 促进员工的自我发展答案：D6. 以下哪项不是人力资源管理的职能？（）A. 招聘与选拔B. 员工关系管理C. 财务管理D. 培训与发展答案：C7. 人力资源信息系统（HRIS）的主要功能不包括（）。

A. 存储员工信息B. 辅助决策C. 员工自助服务D. 客户关系管理答案：D8. 以下哪项不是员工激励的理论？（）A. 马斯洛的需求层次理论B. 赫兹伯格的双因素理论C. 麦克莱兰的需求理论D. 泰勒的科学管理理论答案：D9. 以下哪项不是员工绩效评估的方法？（）A. 360度反馈B. 关键绩效指标（KPI）C. 行为锚定评分法（BARS）D. 平衡计分卡答案：D10. 人力资源管理中，员工的职业生涯规划不包括（）。

A. 个人职业目标的设定B. 组织提供的职业发展路径C. 员工的薪酬水平D. 员工的职业发展计划答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 人力资源管理的主要职能包括（）。

A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 薪酬与福利D. 员工关系管理E. 组织文化建设答案：ABCDE12. 以下哪些因素会影响员工的工作满意度？（）A. 薪酬水平B. 工作环境C. 工作内容D. 同事关系E. 个人职业发展机会答案：ABCDE13. 人力资源规划的步骤包括（）。

人力资源考试题库及答案

人力资源考试题库及答案人力资源考试题库及答案在日复一日的学习、工作生活中，我们经常接触到试题，试题是命题者根据测试目标和测试事项编写出来的。

还在为找参考试题而苦恼吗？下面是店铺为大家整理的人力资源考试题库及答案，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人力资源考试题库及答案 1一、职业道德基础理论与知识部分(一)单项选择题(第1～8题)1.关于“道德”的说法中，正确的是( A )。

A.道德是处理人与人、人与社会、人与自然关系的特殊行为规范B.道德是一种理想化的、难以落到实处的行为规范C.道德是一种人人能够认同，但人人双不愿意身体力行的行为规范D.道德是一个缺乏共同评价标准的行为规范2.社会主义荣辱观的主要内容是( D )。

A.谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味B.树立正确的权力观、地位观、利益观C.牢记“两个务必”D.“八荣八耻”3.建设节约型社会，很重要的一个方面是要求从业人员树立强烈的( B )。

A.改革创新观念B.节能减排意识C.团结协作意识D.求真务实精神4.古人所为“慎独”的意思是( C )。

A.人是合群的社会性动物，要加强合作和谐，不能搞单打一B.人的心灵需要慰藉，要防止出现曲高和寡的状况C.人在独处时，要谨防发生违背道德要求的意念和行为。

D、要树立独立人格意识，防止发生侵犯独立人格的现象。

5.我国社会主义道德建设的基本原则是( A )。

A.集体主义B.合理利己主义C.社会主义D.温和功利主义6.企业文化的自律功能是指( C )。

A.不断强化从业人员追求利益最大化的动机B.严格按照法律矫正员工的动机和行为C.加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化D.开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识7.某公司奉行“不惜一切为顾客服务”的理念，正确理解的是( D )。

A.要不计成本地满足顾客的要求B.无条件地满足顾客提出的任何要求C.一切都是顾客说了算D.顾客的满意程度决定企业的命运8.关于打造品牌，正确的说法是( C )。

《人力资源管理》(专)期末综合练习题及参考答案

《人力资源管理》（专）期末综合练习题及参考答案一、判断对错题(每小题1分)1.我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。

( ×)2.我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造"尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造"的社会氛围。

(√)3.人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高竞争优势。

( √)4.人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。

(√)5.我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。

( √)6.影响企事业组织招聘的内部因素有很多，其中企事业组织的性质是首要因素。

( ×)7.培训需求分析在三个层次上进行，即:员工层次、企业层次、战略层次。

( √)8.在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。

( √)9.技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细、同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。

( ×)10.员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。

( √)11.失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴，不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。

( ×)12.人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。

( √)23.人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口。

( √)24.围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。

( X )25.为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。

( √)26.人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。

人力资源管理2-5答案

注意：核对下自己抽到的试卷，他的这个试卷分为A，B两种的还有就是，这个是从第二次任务开始的，第一的任务可以看另外一个！人力资源管理网上形考作业二（A）参考答案一、单项选择题（共10 道试题，共30 分。

）1. 不同社会形态，不同的文化背景，都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方式。

这说明人力资源具有什么特征？A2. 在理论界通常将（B ）看作人力资本理论的创立者、人力资本之父。

3. 人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是因为人力资源具有（B ）特征。

4. 确保组织生存发展过程中对人力资源的需求的人力资源管理环节是（B ）。

5. 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（A ）。

6. 由组织的各级管理者，根据需要预测对各种人员需要量，人力资源管理的规划人员把各部门的预测进行综合，形成总体预测方案，这种方法称为（C ）。

7. 工作性质完全相同的职位系列称作（B ）。

8. 工作评价的对象是（A ）。

9. （B ）就是要评定工作的价值，制定工作的等级，以确定工资收入的计算标准。

10. （A ）的缺点是备选对象范围狭窄。

二、多项选择题（共10 道试题，共30 分。

）1. 人力资本与物质资本具有以下特点（AB ）。

2. 人力资源具有以下特征：ABCD3. 人力资源供给小于需求，可以采取的办法是（ABC ）。

4. 以下哪句话是正确的？（ABCD ）5. 工作分析的结果以（CD ）形式呈现出来。

6. 工作分析又称（BD ）。

7. 以下属于工作评价的方法是（CD ）。

8. 外部招聘的渠道有（ABCD ）。

9. 员工招聘应遵循的原则有（ ABCD）。

10. 媒体广告招聘的优点有（AB ）。

三、判断题（共20 道试题，共40 分。

）1. 人力资源得不到合理开发，就不能形成强大的人力资本，也无法解决可持续发展问题。

（√）2. 人力资源管理是所有管理者的职责。

（√）3. 人力资本的所有权不具备继承或转让属性。

会计专用-人力资源综合素质测评试题及参考参考答案

假设一切情况照旧，你第十一次扔硬币，正面向上的可能性是（）%。

46元，567（）891讲的道理和《古兰经》相同，则已有《古兰经》，那就无需保留了；倘若不同，则是异端，亦不该留。

下属哪项论证的结构与上述最为相近？（）A.白所以为坚也，黄所以为韧也，黄白杂则坚且韧，良剑也。

B.白所以为不韧也，黄所以为不坚也，黄白杂则不坚且不韧也，不坚则锩，不韧则折，剑折且锩，焉得为利剑?C.如果抗战能够胜利，那么就是速胜；如果抗战不能胜利，那么中国会亡。

抗战或者能够胜利，或者不能胜利，所以，或者速胜，或者中国会亡。

D.如果欧氏这次官司打胜，那么按照合同，他应付我一半学费。

如果欧氏这次官司打败，那么按法庭判决，他也应付我一半学费。

所以，他总应付我一半学费。

E.白马非马也。

2、某县领导参加全县的乡计划生育干部会，临时被邀请上台讲话。

由于事先没有做调查研究，也不熟悉县里计划生育的具体情况，只能说些模棱两可、无关痛痒的话。

他讲道："在我们县14个乡中，有的乡完成了计划生育指标；有的乡没有完成计划生育指标；李家集乡就没有完成嘛。

"在领导讲话时，县计划生育委员会主A.在B.在C.在D.E.3A.B.C.D.E.4、A.B.C.D.E.5、群英和志城都是经营微型计算机的公司。

它们是电子一条街上的两颗高科技新星。

为了在微型计算机市场方面与几家国际大公司较量，群英公司和志城公司在加强管理、降低成本、提高质量和改善服务几方面实行了有效的措施，1998年的微机销售量比1997年分别增加了15万台和12万台，令国际大公司也不敢小看它们。

人力资源综合素质测评试题答案及分析

人力资源综合素质测评试题答案及分析一、工作价值体系测评：1、工作价值体系：（1）混合型——差异少于20点者（外控-内控小于等于20）属于转型心理状态，可能变成内控型，或者趋向外控型。

刚换公司或转行不久者多属之。

（2）外控型——价值系统含：安全E+制度C+人际A(外控-内控> 20)倾向于去适应环境。

接受规章制度、团体规范。

喜欢一致性、结构以及辨别是非。

（3）内控型——价值系统含“自我B+成功F+实体D（内控-外控> 20）倾向于处事专断，且善于表达。

不会拘泥于形式，而会适时地弹性处理。

不会墨守成规，事事循法。

2、主价值系统：E：安全导向式适合担任机械操作员、会计等例行性工作。

服从领导，向领导者效忠；关心个人及工作安全性；重视家庭、组织及派系；不喜欢变化但习惯重复性的工作，如装配工作，适合担任机械操作员、会计等例行性工作。

喜欢一个公正和相处愉快的工作。

B：自我导向式较不适合上班族工作。

强烈个人主义者；强悍有力；反团体性，不信任别人；喜好冒险；通常喜欢自我表现工作。

较不适合上班族工作。

C：制度导向式适合担任会计及一般文书作业等例行性工作。

崇尚规定、传统、法令和应该做的事；律已甚严，是非黑白分明；不能容忍和自己意见不一致的人；希望在一个制度、结构下工作，如会计工作人员及一般文书作业等例行性工作。

F：成功导向式适合担任主管、推销员等挑战性的工作。

他独立自主，自我鞭策，目标导向，是较典型的物质主义者，追求权力、财富和成功的地位，有时会牺牲别人追求自己野心的成功。

他巧思灵敏，并善于推销这些巧思，适合担任主管、推销员等挑战性的工作。

A：人际导向式适合人事、销售及服务性工作。

追求对于自己和人类的了解，以促进人际的和谐；反对物质享受；倡导一个友善的工作环境和团体的和谐；主观又敏感，适合担任主管、推销员等挑战性的工作。

D：实体导向式适合担任研究人员、企划等创造性工作。

积极个人实践主义者，独立又自主；自我激励有弹性；目标导向、重视实际；以创造性方法解决问题；尊重能力而非权威；喜欢自由发挥、学习及亲身体验，适合担任研究人员、企划等创造性工作。

1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。

《人力资源管理》试卷五一．名词解释（每小题5分，共20分）1．人力资源1．人力资源：指存在与人体的智力资源，是指人类进行生产或提供服务，推动整个经济和社会发展的劳动者的各种能力的总称。

2．职务分析2．职务分析又称工作分析，是指对某特定工作岗位做出明确规定，并确定完成这一工作需要有什么样的行为的过程。

3．选拔3．选拔就是从大量的申请人中挑选出最有可能有效胜任工作或组织认为最合适的人员的过程。

4．绩效考评4．绩效考评是一种正式的员工评估制度，它是采用科学的方法，检查和评定企业员工对职务所规定的职责的履行程度，以确定其工作成绩的管理方法。

二．选择题(每小题2分，共20分，请将正确答案的序号填在括号内) 1．“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。

这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( A )A．资源 B．成本C．工具 D．物体2．任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的?（ C ） A．对企业决策层 B．对人力资源管理部门C．对一般管理者 D．对一个普通员工3．“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设?( A )A．“经济人”假设 B．“社会人”假设C．“自我实现的人”假设 D．“复杂人”假设4．主张集体奖，而不主张个人奖。

这属于哪种人性观?（ B ）A．“经济人”人性观 B．“社会人”人性观C．“自我实现的人”人性观 D．“复杂人”人性观5．明确目标责任、使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?（ B ） A．动力机制 B．压力机制C．约束机制 D．环境影响机制6．推孟教授提出正确计算旧的公式是( A )。

A．IQ=(心理年龄／实际年龄)X100B． IQ=(实际年龄／心理年龄)X100C IQ=(心理年龄X实际年龄)X100D．IQ=(实际年龄一心理年龄)X1007．检验测量结果稳定性和—致性程度的指标被称为（ A ）A．信度 B．效度C．误差 D．常模8．让秘书起草一份文件这是一种( A )。

A．任务 D．职位C．职务 D．职业9．企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（ D ）A．人力资源保障成本B．人力资源的开发成本C．人力资源的使用成本D．人力资源的获得成本10．通过人员分析，确定人员标准。

这是招聘选拔工作的哪一阶段?（ A ） A：准备阶段B．实施阶段C．选择阶段D．检验效度阶段三、简答题(每小题8分，共40分)1．人力资源的特点。

第一，人力资源是主体性资源或能动性资源；第二，人力资源是特殊的资本性资源；第三，人力资源是高增值性资源第四，人力资源是再生性资源2．确立人本管理理论模式的基本依据是什么？第一，企业人是一个完整意义上的人，具有社会人的角色。

人本管理应该始终坚持把企业人本身不断地全面发展和完善作为最高目标，为个人的发展和更好地完成其社会角色提供选择的自由。

，第二，企业人的心理、动机、能力和行为都是可以塑造、影响和改变的，社会和企业的环境、文化及价值观的变化也同样可以影响企业人的心理和行为方式。

第三，作为管理主体和客体的人之间具有相关性，其目标是可协调的。

3．如何确定培训的需要？首先是将需要分为一般需要和特殊需要。

然后再归纳决定需要方式的精确性高低。

在决定一般需要而精确性要求较小时，可采用，一般调查、未来趋势研究和要他人提供意见等方法。

这三种方法虽然精确性较小，但仍可用来拟定长远的培训计划及目标。

一般调查包括两方面：一是调查研究他人做哪些培训，二是对自己的员工进行调查，以了解目前组织内部最需要的培训是什么?哪些员工最需要或想培训?对未来趋势的研究，可以从科技的进步、组织的发展、教育和生活环境、经济成长及政治变革等方面来着眼分析。

4．我国现行的薪酬形式主要有哪几种？我国现行的薪酬形式主要有三种，即：计时工资、计件工资和奖金或津贴。

①计时工资。

是直接以员工的劳动时间的计量作为付给薪酬的依据，它又可分为小时工资制、日工资制和月工资制三种。

②计件工资。

是指以员工生产合格产品的数量和完成一定的工作量，以其劳动定额为依据，预先规定计件单价来计算劳动报酬的一种形式。

⑧奖金。

是对员工超额劳动的报酬，它是一种补充形式，其效用是鼓励员工再接再厉。

5．职业生涯有几种发展策略？为了促进员工个人的职业生涯发展，一般地主要采用以下五种策略：(1)寻求职业发展咨询；(2)自我分析练习；(3)发展师徒关系；(4)职业生涯通路规划；(5)注意招聘广告。

四．论述题（20分）员工招聘时应如何搞好面试工作？第一，是设计面试中要提的问题。

为得到必要的信息防止出现偏差，应由心理学家参与问题的设计。

在设计面试问题时应注意防止提问可能被怀疑是歧视的问题。

例如问妇女有关照看孩子的问题，有关性别、年龄、民族、残疾、宗教、种族、肤色及其他可能引起偏见的问题。

面试人员的准备应使面试过程有效和使被面试者感到舒服。

面试人通常是用人单位的最初代表之一，通过他们使被试人有交谈机会，有可能形成强烈持久的对公司不好的感觉。

如果被试人是职务的合格候选人，此举可能会使此人去干别的工作。

第二，是创造亲密气氛。

建立亲密关系的担子落到面试人身上，只有在一种相互信任和舒适的关系——一种大大地解除顾虑的关系才使被试人自然说话；但是没有一次面试是不紧张的。

被试人急于造成讨人喜欢的印象。

考虑到这种相互的担心，应作出努力去减轻双方常有的恐惧。

这可以通过面试之初设计出信任、胜任及关心的情景达到。

第三，是交流信息。

面试是交流信息的交谈过程。

为了帮助形成融洽的气氛，同时获知被试信息，面试可以从询问对方有没有什么问题开始，这样就建立了双向沟通，面试人可通过被试人所提问题对对方进行判断。

请考虑针对面试人开场白“让我们从您有什么问题要提开始”的几种反应，哪一种给您最满意的印象?第四，是结束面谈。

若谈论的问题逐步减少或合适的时间已到，面试应引向结尾。

此时非浯言的沟通又变得有用，改变姿势，转向门口，看一下表或钟均可暗示被试结束时间即到。

有些面试人以这样的问题结束：“您最后还有什么问题要提?”这是面试人通知申请人面试过程的下一步，也许是等电话或信件。

不管面试者有什么看法，均不能告知面试人是否获得职位。

不仅因为以后的被试人可能更理想，也因为下一步选择过程也许会作出完全不同于面试结果所显示的那种决策。

第五，是面试评价。

面试结束后，面试人应立即记录求职者回答问题的情况以及总体印象。

人力资源管理试题答案及评分标准一、名词解释(答对给每小题5分，共20分)1．人力资源：指存在与人体的智力资源，是指人类进行生产或提供服务，推动整个经济和社会发展的劳动者的各种能力的总称。

2．职务分析又称工作分析，是指对某特定工作岗位做出明确规定，并确定完成这一工作需要有什么样的行为的过程。

3．选拔就是从大量的申请人中挑选出最有可能有效胜任工作或组织认为最合适的人员的过程。

4．绩效考评是一种正式的员工评估制度，它是采用科学的方法，检查和评定企业员工对职务所规定的职责的履行程度，以确定其工作成绩的管理方法。

二、选择题(每选对一小题给2分，共20分，不选、错选、多选或全选一种如A者，均不得分)1．A 2．C 3．A 4．B 5．B6．A 7．A 8．A 9．D 10。

A三、简答题(答对每小题8分，共40分)1．答案要点：第一，人力资源是主体性资源或能动性资源；第二，人力资源是特殊的资本性资源；第三，人力资源是高增值性资源第四，人力资源是再生性资源。

2．答案要点：第一，企业人是一个完整意义上的人，具有社会人的角色。