人力经理岗位说明书
人力资源经理说明书
人力资源经理说明书人力资源经理说明书1.职位概述人力资源经理是负责组织和管理企业人力资源相关工作的专业人员，在企业中具有重要的地位和职责。
人力资源经理负责招聘、培训、福利、绩效评估、员工关系等方面的工作，旨在为企业提供最优秀的人才和创造积极的工作环境。
2.职责和责任2.1 人力资源计划和招聘管理●制定并执行人力资源发展计划，满足企业的人力资源需求。
●收集招聘需求，编制招聘计划，进行人才招聘，并对招聘渠道进行评估和优化。
●组织和参与面试、笔试等环节，选择最适合的候选人。
2.2 员工培训和发展●确定企业培训和发展需求，制定培训计划和预算。
●组织内部培训和外部培训，提供员工培训机会，提高员工技能和素质。
●指导员工职业发展，制定职业规划，并提供晋升机会。
2.3 绩效管理●设计和实施绩效评估体系，制定绩效指标和评估标准。
●进行绩效评估，提供反馈和改进建议，制定奖励和处罚措施。
●协助上级部门制定激励计划，提高员工绩效和工作动力。
2.4 员工关系管理●维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，解决员工问题。
●组织并参与员工满意度调查，调查并分析员工需求和反馈。
●协助企业建立员工沟通渠道，促进员工参与和团队合作。
2.5 薪酬和福利管理●管理薪酬和福利制度，确保合理、公平和符合法律法规。
●设计并实施绩效奖金制度，制定职位薪酬水平和调薪政策。
●管理各种员工福利，包括医疗保险、养老金、假期等。
3.任职要求●具备人力资源或相关专业的本科及以上学历；●具有相关领域的工作经验，熟悉人力资源管理的各个环节；●熟悉劳动法和相关法律法规，具备解决纠纷和管理团队的能力；●具备良好的沟通能力、协调能力和组织能力；●具备团队合作精神和领导能力；●具备良好的英语听说读写能力。
4.附件●招聘流程图●绩效评估表●薪酬调整申请表5.法律名词及注释5.1 劳动法：规范劳动关系和维护劳动权益的法律体系，包括规定劳动者权益和劳动关系的相关法律法规。
5.2 福利制度：为员工提供的各种福利待遇，包括医疗保险、养老金、假期等。
人力资源部经理 工作说明书
人力资源部经理工作说明书人力资源部经理工作说明书1. 职位概述作为人力资源部经理，您将负责领导和管理人力资源团队，确保公司的人力资源战略与业务目标保持一致。
您将负责制定和执行人力资源策略、政策和程序，确保公司招聘、培训、绩效管理、薪酬福利和员工关系等方面的顺利运营。
2. 主要职责2.1 人力资源管理策略制定与执行- 协助制定公司的人力资源战略和目标，并制定相应的计划和策略来实现这些目标。
- 确保人力资源政策和程序符合法律法规并与业界最佳实践保持一致。
- 监督和评估人力资源政策和程序的实施效果，并进行必要的调整。
2.2 招聘与聘用- 与招聘团队合作，制定并执行招聘计划，确保公司吸引和选择适合的人才。
- 管理人才库，确保有足够的合适候选人供应。
- 确保招聘流程公正、高效并符合法律法规。
2.3 培训与发展- 定期进行员工培训需求分析，制定培训计划，并协助实施培训活动。
- 监督和评估培训效果，并提供必要的改进措施。
- 发展和执行员工职业发展计划，并提供必要的培训和支持。
2.4 绩效管理- 提供绩效管理的指导和支持，确保绩效评估程序准确、公正并对员工激励有益。
- 管理关键绩效指标，定期报告绩效情况，并提供必要的改进措施。
2.5 薪酬与福利- 确保薪酬体系公平、具有竞争力并与公司的战略目标保持一致。
- 协助制定并执行员工福利计划，提供各种福利方案和措施。
2.6 员工关系与沟通- 确保员工关系积极和谐，处理员工的问题和投诉，并提供适当的解决方案。
- 监督并改进员工沟通渠道，确保有效的内部沟通。
附件：- 招聘流程图- 绩效评估表格- 培训计划模板法律名词及注释：1. 劳动法：规定劳动者与用人单位之间劳动关系的法律法规。
2. 就业合同：劳动者与用人单位签订的明确劳动条件的合同。
3. 隐私权：个人对其个人信息的保护权利。
4. 平等就业原则：禁止任何形式的就业歧视，确保平等的就业机会和待遇。
人事总经理岗位说明书
人事总经理岗位说明书
一、岗位职责
1. 负责公司人力资源规划和招聘工作，根据公司发展需求制定人力资源战略；
2. 组织实施员工招聘、选拔、培训、考核、晋升等工作，建立健全员工管理制度；
3. 负责员工薪酬福利设计及绩效考核体系的建立和完善；
4. 负责公司内部人事纪律与工作流程的管理，确保人力资源的合理配置和利用；
5. 维护公司内部员工关系，提高企业凝聚力和员工满意度；
6. 及时了解、分析并应对员工的各类问题，保持人事管理工作的高效性和灵活性；
7. 负责完成公司领导交代的其他工作任务。
二、任职资格
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业，具备人力资源管理相关证书者优先；
2. 具有丰富的人力资源管理经验，熟悉相关法律法规，并具备较强的组织管理和协调能力；
3. 具备优秀的沟通、协调和团队合作能力，有较强的抗压能力和良好的职业操守；
4. 思维敏捷，具备较强的分析和解决问题能力，能够高效推动各项人事管理工作。
三、福利待遇
1. 公司提供有竞争力的薪酬福利待遇，根据个人能力和岗位表现进行绩效考核，并提供晋升机会；
2. 提供完善的培训体系，不断提升员工的专业能力和管理水平；
3. 提供良好的工作环境和发展空间，欢迎优秀人才的加入；
4. 公司为员工提供完善的社会保险和员工福利，并定期组织员工活动，增强企业凝聚力。
四、应聘方式
有意应聘人事总经理岗位者，请将个人简历发送至公司邮箱，或致电咨询。
公司将对应聘者的资料进行认真筛选和面试，选拔出最适合岗位需求的人才加入我们的团队，共同推动公司发展。
行政人事经理岗位职责说明书(共15篇)
行政人事经理岗位职责说明书〔共15篇〕第1篇：行政人事经理岗位职责1.拟定行政及人事管理规章制度及工作流程，并监视执行。
2.根据岗位要求，协调组织相关机构的人员招聘与甄选。
3.管理相关机构员工劳动人事关系。
4.落实相关机构员工薪酬与福利的分配。
5.协调组织相关机构的员工绩效管理。
6.拟订培训方案，组织员工培训，协助员工拟订个人职业生涯规划。
7.人力资的调研工作，理解人力资市场状况。
8.相关机构的人力资配置，监控人力资预算的执行情况。
9.管理相关机构固定资产和交通与通讯设备；组织相关机构办公场所的物业管理，包括平安保卫及保洁等。
10.组织会议及其他重要活动。
11.完成领导交办的其他工作。
第2篇：人事行政经理岗位职责1.负责公司的行政管理，协助总经理搞好各部门之间的综合协调。
加强对各项工作的催促和检查，沟通内外联络，保证上情下达和下情上报。
负责对会议、文件决定的事项进展催办、査办和落实。
2.负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订；负责公司各项制度的制定和监视执行；负责公司各类文件的管理及发布。
3.制订公司行政预算，安排办公用品采购及发放；对公司固定资产及车辆等进展管理。
4.负责公司的对外联络及公共关系，安排各类会议和接待工作。
5.负责公司资质的申报及规划；安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。
6.负责公司的总务管理和平安保卫工作。
7.企业文化的宣传和建立；企业形象的建立。
8.负责公司组织架构的设计、岗位描绘、人力规划编制、考勤管理的工作。
9.负责组织人员的招聘、培训和考核。
10.负责员工关系管理。
11.部门的团队建立。
12.公司领导安排的其他各类事务。
第3篇：人事行政经理岗位职责店面人事行政经理岗位职责：1、根据公司的开展战略，协助公司总经理班子，制定年度人力资开展规划，定期组织进展人力资现状和配置分析^p ，为公司决策提供准确根据；2、根据公司开展需要和当前人力资配置情况，与总经理和各部门主管进展协商，制定人员招聘方案，施行人员招聘工作，为组织正常经营和业务开展提供有效的人力资保障；3、保证薪酬为组织的经营提供有力支持，有效吸引、鼓励、保存人才，监视做好工资核算发放及劳资统计工作，监视并指导下属完成各项与员工福利有关的手续办理和费用缴付，解答薪酬福利的相关疑问；4、组织对员工的绩效考核和评价工作，负责制定员工的鼓励措施，以促进员工的劳动积极性和工作满意度；5、根据国家相关法律法规和公司的人力资管理制度，指导下属完成劳动合同的签订、员工入职、离任等各项手续的办理，并进展监视，及时理解员工的动向，理解每一位员工的思想，对于他们的困难，及时提出相应的解决方法，组织公司员工纠纷和投诉处理工作，并协调相关部门解决，定期对于公司的员工满意度进展调查；6、根据公司开展规划，组织编制公司员工培训方案，根据培训方案，组织施行员工培训，并进展培训效果评估；8、指导下属为公司的相关会议提供支持，对公司内部文件的起草进展审核并上报总经理审批，并对相关执行情况进展监视，监管办公用品的采购、申报、领用等及费用管控工作，监视下属完成相关档案管理工作；9、指导、监视下属完成公司固定资产、易耗办公材料的领用、管理，接待用车及试乘试驾车辆的使用及管理，专营店内外保洁卫生状况检查及监视管理、消防平安知识的普及及自查自检工作；10、完成一般性的部门间的协调沟通工作，组织制定行政管理规章制度及催促、检查制度的贯彻执行，完成公司内部其它保障性工作；11、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照，组织来客接待和相关的外联工作，出席外联活动，并确保公司的良好形象；12、完成总经理委派的与其他部门协调执行的工作以及其他临时性工作。
人力资源经理岗位说明书
人力资源经理岗位说明书一、岗位概述人力资源经理是企业中重要的管理职位之一，主要负责公司的人力资源管理工作。
岗位需要具备优秀的领导能力、沟通能力和协调能力，以确保公司的人力资源策略和运营达到最佳效果。
二、岗位职责1. 制定和实施人力资源规划：根据公司战略目标，进行全面的人力资源需求评估和规划，包括招聘、培训、福利、绩效评估等方面。
2. 招聘和选拔：负责制定招聘政策和策略，并组织实施各个岗位的招聘工作，确保招聘的效率和质量。
3. 培训和开发：负责制定培训计划，组织和管理公司内部培训和外部培训资源，以提高员工的专业知识和技能。
4. 绩效管理：制定和实施绩效管理制度，确保公平、公正地评估和激励员工的工作表现，以激发员工的积极性和创造力。
5. 薪酬福利管理：负责制定和管理薪酬福利体系，确保员工的薪酬福利符合公司的战略定位和市场竞争力。
6. 员工关系管理：负责建立和维护良好的员工关系，处理员工的投诉和纠纷，解决各类人力资源相关问题。
7. 法律合规：熟悉劳动法律法规，确保公司的人力资源管理符合相关法律规定，保障员工的权益。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先。
2. 工作经验：具备3年以上人力资源管理工作经验，有相关行业背景者优先考虑。
3. 技能要求：- 熟悉人力资源管理理论和各项相关制度；- 具备良好的团队协作和沟通能力；- 较强的组织和计划能力，能够有效地组织和管理各项人力资源工作；- 熟悉相关法律法规，具备法律意识和风险防控能力；- 具备较强的分析和解决问题的能力。
四、能力素质1. 领导能力：能够带领团队，制定明确的工作目标和计划，并能够有效地指导和激励团队成员。
2. 沟通能力：具备良好的沟通和表达能力，能够与各级员工建立有效的沟通渠道，处理各种人际关系问题。
3. 判断能力：能够准确判断和解读员工需求和公司目标，做出正确的人力资源管理决策。
4. 适应能力：具备快速适应不同环境和变化的能力，具备抗压能力，能够灵活应对工作中的挑战。
人事经理岗位职责说明书(五篇)
人事经理岗位职责说明书1、人员招聘、储备及人才配置的管理工作;2、负责办公现场管理、办公资产管理、行政信息化管理工作，开展团队建设，开展行程管理等行政工作;3、负责绩效管理体系的建立、推行、修订、监督、检查;4、负责制订薪酬福利制度，建立、完善人力资源体系和相关管理制度和程序;5、负责处理劳动纠纷和争议，与劳动行政部门做好协调工作;6、负责管理公司流程与制度，开展合同、文件、档案管理，执行保密管理，组织与跟踪公司重要工作追踪，提供创新管理建议等;7、负责内部及外部各项事宜的协调、沟通;8、负责年度、月度培训计划的制定及安排;9、负责本部门月度费用预算的制定及控制;10、负责分公司印章管控工作;11、及时高效完成直接上级交办的各项临时性工作。
人事经理岗位职责说明书（二）1.熟悉办理员工入职、离职、晋升、调动、转正、调薪的相关手续及操作流程;2.有一定招聘资源，并能够根据用人部门的需求招聘合适的人员，做好简历筛选和初试，汇总招聘数据及复盘工作;____对当地各项政策较为熟悉，了解人事行政相关法律法规及劳动法等;4.可独立操作或统筹人事行政部门相关管理工作;5.熟悉处理员工的劳动争议，及时向城市公司人事行政经理反映情况并提供处理建议;____组织公司各项员工活动，如生日会、拓展活动、公司级会议、年会等;7.根据集团要求及各地区公司实际情况，制定培训计划，并做好各类培训的前期准备工作以及后续的跟进、汇总工作;8.完成领导交代的其他事项和日常事宜。
人事经理岗位职责说明书（三）1、负责制定公司人力资源整体战略规划。
2、负责制定和完善公司人力资源规划、薪酬、绩效、招聘、培训及人事管理制度。
3、监督下属各部门人力资源模块方面的工作，有效规避风险。
4、负责工作分折、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织设计提出改进方案。
5、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划。
6、组织推动公司企业文化建设。
人力行政部经理岗位说明书
岗位等级
所属部门
岗位定员
直接上级
岗位代理人
直接下级
可晋升方向
本职工作概述：
全面负责公司人力资源管理、行政管理、后勤管理等工作的统筹、策划、实施、监督、落实。
主要工作职责：
1.负责公司人力资源战略规划，在公司人力资源现状的基础上作出前瞻性的人才需求预测与评估，并结合公司宏观发展战略目标，制定一整套相适应性的人力资源战略规划。全面掌据国家宏观政策、了解法律法规、从战略高度来了解大范围人力资源现状，并协助总经理作好相关应对。
技能要求：
熟悉人力资源、行政后勤管理工作，具备良好的沟通协调能力。
专业知识要求：
对现代公司人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。熟悉国家、地区及公司关于劳动合同、薪资规定、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；具有战略、策略化思维以及较强的计划和执行的能力；优秀的激励、沟通、协调、团队领导能力。熟悉ISO质量体系相关相求。
4.负责组织安排好：申请、办理公司各种证件,并协调处理好与外界有关部门之间的良好关系。
5.完成总经理交办的其它工作。
主要工作权限：
1.根据公司各项规章制度，有对各项制度化管理在执行过程中监督检查权。根据公司各项规章制度，对于员工申诉进行仲裁权，在总经理授权的情况下对公司规章制度有解释权。
2.参与公司最高决策，对公司各项经营活动、从人力资源管理与公司体系建构角度来评估与提出意见供总经理决策参考，在总经理的授权下可以行使对公司经营管理活动中存在风险问题进行评估与分析。
5.总经理给予的其它授权。
工作协作关系：
内部协调关系
人力行政部内部成员的协调、 公司各部门及各分公司相关事项的协调
人事经理岗位说明书
人事经理岗位说明书
一、岗位职责：
1. 负责公司员工的招聘、培训、绩效考核等工作，制定并实施人力
资源管理政策和制度；
2. 协助公司制定和完善组织架构，保证各部门之间的协调与沟通；
3. 负责制定员工薪酬福利政策，合理调整薪资结构，确保员工的工
资福利符合市场水平；
4. 协助公司领导制定人力资源发展战略，为公司发展提供人才支持。
二、任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2. 具有良好的组织协调能力和沟通能力，能有效处理各种人际关系；
3. 具有丰富的人力资源管理经验，熟悉相关法律法规，具备较强的
团队管理能力；
4. 熟练运用Office办公软件，具备一定的数据分析能力；
5. 具有较强的学习能力和解决问题的能力，有较强的抗压能力和责
任心。
三、薪酬福利：
1. 公司为合适的人事经理提供竞争力的薪资水平，并根据个人工作
表现予以调整；
2. 公司为人事经理提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节假日福利等；
3. 公司提供良好的职业发展空间和晋升机会，为优秀的人事经理提
供更广阔的发展平台。
四、工作环境：
1. 公司提供良好的工作环境和氛围，倡导团队合作和共同发展；
2. 公司注重员工的职业发展和个人成长，定期组织培训和学习交流
活动；
3. 公司秉承公平公正的管理原则，重视员工的反馈和建议，为员工
创造良好的工作体验。
以上是人事经理岗位的相关说明，欢迎符合条件的人才加入我们公司，共同发展、共创美好未来。
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人力资源经理岗位说明书 职位名称 人力资源经理 职位编码 所属部门 人力资源部 职系
职等职级 直属上级 副总经理 责任人 填写日期 上级部门 总经办
职位概况：
协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
岗位职责：
（1）负责主持本部门工作并督促部门人员完成各项工作任务。
（2）负责对本部门员工的培训和教育工作，提高员工的服务水平、工作技能和思想品德修养。
（3）参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
（4）负责制定员工手册，招聘制度、培训制度（新员工培训制度、员工培训制度）薪酬制度，晋升制 度、员工职业生涯规划制度、人事档案管理制度等的拟定、监督、检查和执行。
（5）负责公司各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与
实际相符。
（6）根据部门人员需求情况，提出人员调配方案，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置。
（7）制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等。
（8）负责不断完善公司人力资源档案的（电子档案、书面档案）管理工作。
（9）劳动关系管理（全员劳动合同的签订，做好员工满意度的管理工作，每月完成员工满意度分析报
告，根据满意度调查结果，制定与实施相应的措施，不断提高员工满意度）。
（10）负责完善公司各岗位的定员、定编、定岗工作。
（11）负责员工社保入保和退保及员工工伤等的办理工作。
（12）有权向主管领导提议下属人选和对后备晋升人选的评议权并对其工作考核评价。
（13）完成公司领导临时交办的工作。
任职资格：
（1）对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累。
（2）对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。
（3）熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
（4）熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
（5）对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
（6）高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
（7）善于与各类性格的人交往，待人公平。
岗位关键考核指标：
1、工作绩效：（1）工作质量（2）工作数量
2、工作态度、
3、工作能力、
4、专业知识、
5、责任心、
6、企业文化
7、协调合作
8、品德言行
9、成本意识
晋升方向 人力资源总监
可转换的岗位 平行岗位职位 可晋升至此的职位 人力资源主管 岗位体能要求：身体健康，能承受快节奏、满负荷的工作，能保证随时加班。