医生职称的晋级制度
医生升职路线和年限
医生升职路线和年限
医生的升职路线和年限主要依赖于他们的学历和工作经验。
以下是一般情况下医生的升职路线和所需年限：
一、初级职称（医士、医师/住院医师）：
1.中专或大专毕业工作一年后，可以考取助理医师。
2.考得执业医师证后，自动晋升为医师。
3.医士和医师都是初级职称。
二、中级职称（主治医师）：
1.医学大学本科毕业，取得医师资格后从事医师工作不少于5年。
2.取得本专业或相近专业硕士研究生学历或学位，从事医师工作2年。
3.考试合格自动晋升为主治医师。
三、副高级职称（副主任医师）：
1.本科或硕士毕业获得主治医师职称后5年。
2.博士毕业中级职称3年。
3.各项条件合格，考试合格评副主任医师。
四、正高级职称（主任医师）：
1.本科或硕士毕业，副高级职称5年。
2.博士毕业副高职称3年。
3.各项条件合格，考试合格并通过论文答辩，晋主任医师。
需要注意的是，以上升职路线和年限仅供参考，实际情况可能会因地区、医院、政策等因素而有所不同。
此外，医生在升职过程中还需要不断提升自己的专业技能和知识水平，以满足更高的职业要求。
医生职称晋升制度
医生职称晋升制度1.基本条件：医生职称晋升的基本条件包括医学专业学历、执业年限、职业道德和职业操守等方面的要求。
医生必须具备相应的医学专业学历，且在经过一定年限的临床实践后方可申请晋升职称。
此外，医生在职业道德和职业操守方面也应具备良好的表现。
2.评估标准：医生职称晋升需要根据一定的评估标准进行评价。
评估标准通常包括医生在临床实践、科研成果、教学能力、学术交流、职业发展等方面的表现。
医生需要提供相关证明材料，如发表论文、参加科研项目、获得荣誉等，以证明自己在这些方面的成就和能力。
3.评估程序：医生职称晋升的评估程序通常分为申报、初审、面试和终审等环节。
医生在申报时应提供相关材料，申请晋升到相应的职称，然后由专家组成的评审委员会对申请材料进行初审，初审合格者进入面试环节，面试通过后进行终审。
评审委员会根据医生的申报材料、面试情况和其他相关考核指标综合评估，决定是否给予医生职称晋升。
4.动态管理：医生职称晋升制度通常需要进行动态管理，对医生的职称进行周期性的复审和晋升。
医生在取得其中一职称后，在指定的时期内需要进行职称复审，以评估医生的职业发展和专业水平是否能够继续满足该职称的要求。
医生可以通过参加进修培训、科研项目参与等方式继续提升自己的专业能力，从而达到下一级职称的晋升条件。
医生职称晋升制度的实施对医生职业发展和医疗服务质量有着重要的影响。
通过职称晋升制度，可以激励医生不断提高自身的专业水平和职业素养，促进医疗服务质量的提高。
医生职称晋升制度还可以为医生的职业发展提供明确的目标和方向，增强医生的事业发展动力。
同时，医生职称晋升制度也给患者提供了对医生能力和专业水平的一定保障，有助于患者选择合适的医生。
然而，医生职称晋升制度也存在一些问题和挑战。
首先，制定合理的评估标准和评估程序是一个复杂而困难的任务，需要考虑不同职称的评估指标和权重的确定，以及如何保证评估的公平性和客观性。
其次，医生职称晋升制度需要与医疗资源分配和医疗服务体系相协调，避免出现职称和实际能力不符合的情况。
医疗人员晋升与奖惩制度
医疗人员晋升与奖惩制度第一章总则第一条为了加强医院医疗人员的管理，合理激励医务人员的发展，提高医院的综合医疗水平和服务质量，依据相关法律法规，订立本制度。
第二条医疗人员包含医生、护士、技师等职业，适用本制度。
第三条医院将依据医务人员在临床实践中的本领、表现和职业发展，对其进行晋升和奖惩。
第四条医疗人员的晋升和奖惩将以上级医务人员为评判标准，对同一技术岗位的人员一视同仁。
第二章晋升制度第五条医院设立以下职称作为医疗人员的晋升管道：住院医师、主治医师、副主任医师、主任医师。
第六条晋升条件如下：1.住院医师晋升为主治医师须满足以下条件：–在医院工作满3年以上；–完成规定上岗培训；–具备坚固结实的业务基础知识和临床实践经验；–擅长团队协作，有肯定的独立工作本领。
2.主治医师晋升为副主任医师须满足以下条件：–在医院工作满5年以上；–完成规定上岗培训；–具备坚固结实的专业知识，能独立处理常见病、多发病；–乐观参加医疗科研，有肯定的科研成绩。
3.副主任医师晋升为主任医师须满足以下条件：–在医院工作满8年以上；–完成规定上岗培训；–具备高于常规标准的临床医术水平；–自动参加医院的科研和学术沟通活动，有紧要的科研成绩。
第七条医疗人员的晋升流程如下：1.员工提交晋升申请；2.医院进行初步评审，核对申请料子的真实性和完整性；3.审查委员会对申请料子进行评审和面试，对每位申请人进行综合评估；4.审查委员会提交评审报告给医务委员会；5.医务委员会审议并决议晋升结果；6.医院公示晋升结果；7.晋升人员按规定办理相关手续。
第三章奖惩制度第八条医院将依据医疗人员的工作表现和责任心，对其进行嘉奖和惩罚，并采用差额奖金、表扬和纪律处分等方式进行。
第九条医疗人员的嘉奖包含但不限于以下几种：1.临床技术优秀者；2.优秀科研成绩；3.乐观参加医学会议和学术沟通活动；4.形象好、态度亲和的病人满意度高者；5.在医院项目中做出紧要贡献者。
第十条医疗人员的惩罚包含但不限于以下几种：1.严重违反医疗伦理和职业道德者；2.工作失职、拖延病人治疗进程者；3.干架斗殴、言语辱骂等影响医患关系者；4.伪造病历、虚报诊疗费用等违规行为者；5.在医疗事故中存在过错者。
医院职称晋级管理制度
一、目的为规范医院职称晋级工作，提高医务人员专业技术水平，促进医院人才队伍建设，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院全体医务人员，包括医师、药师、技师、护师等专业技术岗位。
三、职称序列及晋升条件1. 医师职称序列：包括初级职称（医士、医师/住院医师）、中级职称（主治医师）、副高级职称（副主任医师）、正高级职称（主任医师）。
2. 晋升条件：（1）初级职称晋升中级职称：- 本科毕业四年、硕士毕业两年、专科毕业六年；- 通过相应级别的专业技术资格考试。
（2）中级职称晋升副高级职称：- 本科或硕士毕业获得中级职称后五年；- 博士毕业获得中级职称后三年；- 通过相应级别的专业技术资格考试；- 具备良好的职业道德和临床实践经验。
（3）副高级职称晋升正高级职称：- 本科或硕士毕业获得副高级职称后五年；- 博士毕业获得副高级职称后三年；- 通过相应级别的专业技术资格考试；- 具备丰富的临床经验，具有较强的科研能力和学术水平。
四、晋级程序1. 医务人员应按照规定条件，向所在科室提出晋级申请。
2. 科室对申请人员进行审核，提出推荐意见。
3. 医院人力资源部门对推荐人员进行综合评审，包括业绩考核、论文发表、科研项目等。
4. 医院领导审批通过后，予以晋级。
五、时间限制1. 初级职称晋升中级职称：每5年一次。
2. 中级职称晋升副高级职称：每5年一次。
3. 副高级职称晋升正高级职称：每5年一次。
六、管理与监督1. 医院人力资源部门负责制定和实施职称晋级制度，确保制度执行的公平、公正、公开。
2. 医务人员应自觉遵守职称晋级制度，按时参加晋级考核。
3. 医院设立职称晋级监督小组，负责对晋级工作进行监督，确保制度执行到位。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由医院人力资源部门负责解释。
3. 本制度如与国家相关政策法规相抵触，以国家相关政策法规为准。
医院晋升职称制度
医院晋升职称制度第一章总则第一条目的和依据为规范医院内各类医务人员的晋升职称程序和标准，激励医务人员提高专业技术水平和业务素养，提高医院整体医疗质量，依据《医疗机构人员管理条例》及相关法律法规，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于本医院内全部医务人员的晋升职称。
第二章职称的设立和级别第三条职称设立本医院设立以下医务人员职称：助理医师、住院医师、主治医师、副主任医师、主任医师。
第四条职称级别1.助理医师为第一级职称；2.住院医师为第二级职称；3.主治医师为第三级职称；4.副主任医师为第四级职称；5.主任医师为第五级职称。
第三章工作年限和条件第五条工作年限1.助理医师职称晋升为住院医师需工作满2年；2.住院医师职称晋升为主治医师需工作满5年；3.主治医师职称晋升为副主任医师需工作满8年；4.副主任医师职称晋升为主任医师需工作满10年。
第六条学历和资格条件1.助理医师需具有医学本科学历，并通过执业医师资格考试；2.住院医师需具有医学硕士学历，并通过住院医师规范化培训；3.主治医师需具有医学博士学历，并通过主治医师考核；4.副主任医师需具有医学博士学历，并通过副主任医师考核；5.主任医师需具有医学博士学历，并通过主任医师考核。
第七条专业水平和综合素养1.晋升住院医师需要具备基本的临床实践本领，娴熟掌握临床诊疗技能；2.晋升主治医师需要在临床实践的基础上，具备临床科研本领，具有肯定的科研成绩；3.晋升副主任医师需要在临床实践和科研工作上有显著成就，能够独立承当临床科研项目；4.晋升主任医师需要在临床实践和科研工作上有杰出成就，具有临床教学和引导本领，能够领导综合医疗团队。
第四章聘任和晋升程序第八条聘任程序1.助理医师由医院直接聘任；2.住院医师需经过住院医师规范化培训期满，并经过考核合格，由医院聘任为住院医师；3.主治医师、副主任医师、主任医师需经过职称评定委员会评审，并经过医院批准后聘任。
第九条晋升程序1.助理医师晋升为住院医师，需填写晋升申请表，经过本科教育部门审核，由医院职称评定委员会评审，并经过医院批准后晋升；2.住院医师晋升为主治医师，需填写晋升申请表，经过本科教育部门审核，医院职称评定委员会委派专家进行审核，经过医院批准后晋升；3.主治医师晋升为副主任医师，需填写晋升申请表，经过本科教育部门审核，医院职称评定委员会委派专家进行审核，经过医院批准后晋升；4.副主任医师晋升为主任医师，需填写晋升申请表，经过专家评审，医院职称评定委员会进行综合评审，经过医院批准后晋升。
医生、护士等人员职称晋升和考核制度
医生、护士等人员职称晋升和考核制度1. 职称晋升的基本原则1.1 以本领为核心：职称晋升应以个人专业技术本领和综合素养为评价标准，重视实际工作表现和专业知识水平。
1.2 以贡献为导向：职称晋升应突出个人在医疗服务、科研、教育等方面的贡献，并重视团队合作与管理本领的发展。
1.3 以公平公正为准则：职称晋升评定应公开透亮、公平公正，遵从程序规定，依据事实进行评估。
2. 医生职称晋升和考核制度2.1 职称评定等级医生职称分为初级医师、主治医师、副主任医师和主任医师四个等级。
2.2 晋升条件和要求2.2.1 初级医师晋升为主治医师的条件和要求：•具备医学本科及以上学历，并通过国家医师资格考试；•从事临床工作满3年以上，并在临床实践中表现出较高的专业技术本领；•参加科研和学术活动，乐观参加医院内外培训，连续提升专业水平；•依据临床实践和科研成绩经医院评定委员会评审合格。
2.2.2 主治医师晋升为副主任医师的条件和要求：•具备医学硕士及以上学历，并具备相应的临床经验；•从事临床工作满5年以上，并在实践中表现出良好的技术本领和业务素养；•乐观参加医院的科研和学术活动，发表高质量的科研成绩；•经过医院评定委员会审核通过。
2.2.3 副主任医师晋升为主任医师的条件和要求：•具备医学博士及以上学历，并具备丰富的临床经验和杰出的专业技术本领；•从事临床工作满10年以上，并在实践中表现出优秀的专业素养和领导本领；•作为项目负责人或紧要参加人员，承当国家级和省级科研项目，取得紧要研究成绩；•经过医院评定委员会审核通过。
2.3 职称评定流程2.3.1 提交申请：医生依据本身的实际情况，向医院人事部门提出职称评定的申请，并供应相关料子。
2.3.2 料子审查：医院人事部门对提交的料子进行初步审查，核实申请人的资格和条件是否满足评定标准。
2.3.3 评定委员会评审：由医院特地组建的评定委员会对申请人的料子进行评审，同时可以组织面试或考试等方式进行综合评估。
医护人员职称晋升管理制度
医护人员职称晋升管理制度第一章总则第一条为了加强医院的人才培养和管理工作，提高医护人员的专业水平和综合素养，激励医护人员乐观进取、不绝学习和成长，订立本制度。
第二条本制度适用于医院内全部医护人员的职称晋升，包含医生、护士、技师等。
第二章职称晋升条件第三条医护人员在申请晋升时，须符合以下条件：1.持有相应资格证书，而且在医院内从事该岗位工作满一年以上；2.无违法违纪记录；3.乐观参加各项业务学习和培训，并通过相应的考核；4.具备良好的职业道德和团队合作精神；5.在本岗位岗位工作期间，积累了肯定的临床经验或专业技能；6.本人写作的学术论文被医学相关期刊正式接收并发表。
第四条医护人员的职称晋升将依据具体岗位的需求和人才储备计划进行布置，并依据工作量、绩效等表现进行评定。
第五条医护人员可申请一次职称晋升，但须在前一职称获得后满足相应的工作年限要求，且两次职称之间的时间间隔不得少于三年。
第三章职称晋升程序第六条医护人员申请职称晋升时，须依照以下程序进行：1.填写《职称晋升申请表》，并提交相关的证明文件；2.经上级领导审批，并报医务部备案；3.主管岗位的部门将申请料子送交评审小组；4.评审小组对申请料子进行评审，并进行面试或考核；5.依据评审小组的看法和面试/考核结果，医务部作出职称晋升的决议；6.医务部发布职称晋升的决议，并通知申请人；7.申请人将职称晋升决议料子存入个人档案。
第七条评审小组由由医院领导、具有高级职称的医生、相关专家等构成，其成员应当具备高级职称及丰富的临床或专业经验。
第八条评审内容包含但不限于申请人的工作表现、学术成绩、职业道德和社会评价等方面，评审小组将综合考量和评估申请人的各项素养及条件。
第九条申请人对评审结果不满意的，可向医务部提出申诉，医务部将组织相关专家重新评审。
第十条职称晋升决议一经作出，不得擅自撤销或更改。
第四章嘉奖与激励第十一条医院将为职称晋升审核通过的医护人员供应以下激励措施：1.予以一次性晋升嘉奖金；2.供应更优惠的薪资待遇；3.予以事业发展及学术研究的支持，如学术沟通、学习培训、科研课题等；4.供应更广阔的晋升空间和职业发展机会。
医务人员职称评定与晋级规定
医务人员职称评定与晋级规定第一章总则第一条目的和依据本规定旨在规范医务人员职称评定与晋级工作，激励医务人员乐观进取，提高医疗服务质量和水平。
本规定依据《医师法》《医疗服务管理方法》等相关法规、规章。
第二条适用范围本规定适用于本医院全部医务人员职称评定和晋级工作。
第二章职称评定第三条职称评定的原则职称评定应遵从公开、公正、公平的原则，评定结果应客观、科学、综合反映医务人员的职业水平和业务本领。
第四条职称评定的要求1.医务人员必需具备相应从业经验和资格证书；2.医务人员职业道德良好，无违法违纪行为；3.医务人员必需参加职称评定，通过考试或评审等方式进行评定。
第五条职称评定的流程1.医务人员提交申请，供应个人简历、相关证明料子；2.医务人员参加职称评定的考试或评审；3.考试或评审结束后，评定委员会进行评定；4.评定结果公示，医务人员有权提出申诉；5.评定结果最终确定并公布。
第六条职称评定的职责与权限1.评定委员会负责组织职称评定工作，订立评定细则；2.评定委员会对申请料子进行审核，并组织评审或考试；3.评定委员会依据评定结果决议医务人员的职称评定等级。
第三章职称晋级第七条职称的晋级条件1.医务人员必需具备上一级职称，并实现相应的工作年限要求；2.医务人员在工作中表现突出，业绩显著，取得较高的专业技术水平。
第八条职称晋级的程序1.医务人员提交晋级申请，供应个人业绩料子，填写申请表；2.上级评定委员会对申请料子进行审核，并组织专家评审；3.评审结果报上一级评定委员会审定；4.审定结果公示，医务人员有权提出申诉；5.审定结果最终确定并公布。
第九条职称晋级的职责与权限1.上级评定委员会负责组织职称晋级工作，订立晋级细则；2.评审专家团队对申请料子进行审核，并进行评审；3.上级评定委员会依据评审结果决议医务人员的职称晋级等级。
第四章嘉奖与惩罚第十条嘉奖对在职称评定和晋级工作中表现突出的医务人员，可以予以荣誉称呼、奖金、嘉奖等形式的嘉奖。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2016年医生职称的晋级制度根据中国人民共和国卫生部《临床医学专业中、高级技术资格评审条件（试行）》的规定根据医疗机构专业设置的实际情况，临床医学专业评审条件分为两个部分：一)按二级学科分类的评审条件，适用于按二级学科设置的临床医学专业岗位，共分为十四个专业：全科／家庭医学、内科、外科、妇产科、儿科、口腔、眼科、耳鼻咽喉科、皮肤病与性病、精神病、肿瘤、病理、医学影像、计划生育。
二)按三级学科分类的评审条件，适用于三级学科设置的临床医学专业岗位，共分为三十二个子专业：心血管内科、呼吸内科、消化内科、肾内科、神经内科、内分泌、血液病、结核病、传染病、风湿与临床免疫、老年医学、急诊医学、普通外科、骨外科、胸心外科、神经外科、泌尿外科、小儿外科、烧伤外科、整形外科、麻醉、运动医学、康复医学、妇科、产科、口腔内科、口腔颌面外科、口腔修复、口腔整形、核医学、放射治疗、医学检验。
医师职称总述1、医疗技术专业职称有医师、药师、技师、护师系列。
2、医师职称包括初级职称（医士、医师/住院医师)、中级职称（主治医师）、副高级职称（副主任医师）、正高级职称（主任医师）。
3、在医院中主任医师，主任中医师，主任药师，主任中药师，主任护师，主任检验师，都是正高职称，依次类推。
职称称谓1、中专或大专刚毕业职称是医士、考得执业医师证自动晋升为医师，医士和医师都称为初级职称。
2、从事医师工作本科四年硕士二年专科六年可以考主治医师，考试合格自动晋升为主治医师（中级职称）。
3、本科或硕士毕业获得中级职称后五年各项条件合格可以评副主任医师，博士毕业中级职称后三年可以评副主任医师（副高）。
4、本科或硕士毕业副高职称后五年各项条件合格可以评主任医师，博士毕业副高职称后三年可以评主任医师（正高）。
所谓正高，副高，中级，初级，是指职称而言，这是具有中国特色的职称晋级的时间限制1、本科生参加工作5年后可晋主治医师（中级职称），硕士研究生2年后可晋主治医师，唯一不同的是本科生晋主治考外语，研究生不用考。
2、本科生在晋完主治医师5年后方可晋副主任医师（副高），而硕士研究生在晋完主治医师3年后就可以晋副主任医师。
3、在晋升副主任医师5年后方可晋升主任医师（正高）。
本科毕业到主任医师（正高）至少要15年（晋主治医师5年+晋副主任医师5年+晋主任医师5年）。
博士研究生参加工作2年后就可以晋副主任医师，在晋完副主任医师3年后，就可以晋主任医师了。
职称体系医生的职称等级有两种体系：临床体系和教学科研体系，在不同体系下，职务或职称也不同。
临床体系：刚毕业的医学生为住院医师，工作3-4年后要担任半年至一年的住院总医师，而后约在第5-6年升为主治医师，再以后是副主任医师、主任医师。
晋升职称都要经过严格的考试。
教学科研体系：这不是所有医院都有的体系，只有医科大学附属医院或与医科大学有教学合作关系的医院才拥有这套职称体系。
它包括讲师、副教授和教授。
教学科研体系的晋升职称一般较临床体系更严格、更困难。
两种体系并非完全平行，但大致对应关系如下：主治医师-讲师；副主任医师-副教授；主任医师-教授。
一位医生可以同时拥有两个职称，一般说来，教学科研体系的职称比临床体系的职称获得的晚一些。
例如，身为主任医师，他可能是教授，也可能是副教授，有可能一直到退休也未获得教授职称。
医生职称评定要求条件中华人民共和国医生职称晋升制度（一）主治医师1、医学中专毕业，在县及以下基层医疗机构工作，取得医师资格后从事工程师工作不少于七年；2、医学大学专科毕业，取得医师资格后从事医师工作不少于六年；3、医学大学本科毕业，取得医师资格后从事医师工作不少于五年；4、医学大学本科毕业并取得与医学有关的第二学士学位，取得医师资格后从事医师工作不少于四年。
（二）副主任医师1、医学大学专科毕业，在县及以下基层医疗机构工作，从事主治医师工作不少于七年；2、医学大学本科毕业，从事主治医师工作不少于五年；3、取得临床医学硕士学位，从事主治医师工作不少于四年；4、取得临床医学博士学位，从事主治医师工作不少于二年；5、临床医学博士后人员在完成博士后研究工作、出博士后流动站前（三）主任医师医学大学本科毕业或取得学士以上学位，从事副主任医师工作不少于五年。
（四）符合下列有关条件，经考核合格，可认定主治医师任职资格：1、取得临床医学硕士学位，从事医师工作不少于三年；2、取得临床医学博士学位。
（五）符合下列有关条件，申报副主任医师、主任医师任职资格不受上述学历和任职年限的限制：1、获自然科学奖、国家发明奖、国家科技进步奖的主要完成人；2、获省部级科技进步奖二等及以上奖的主要完成人。
第十条申报人应当符合下列外语能力的要求（一）主治医师、副主任医师、主任医师要掌握一门外语，并能通过临床医学专业外语职称等级考试，取得相应级别的合格证书。
（二）长期在基层医疗机构工作的人员，外语的要求可以根据实际工作需要适当放宽民间版一、评聘主治医师任职必备条件：①具备学士学位后，担任5年以上住院医师；或者具备硕士学位后，担任2年以上住院医师；或者具备博士学位后，试用合格。
②基础理论知识坚实，掌握本专业理论；了解本专业国内、外医疗动态、信息及先进技术。
具有指导下级进修医师的临床实践经验和能力。
③住院医师规范化培训合格（包括英语考试）。
④从事临床一线工作3年以上；每年病房工作日大于190天（以考勤为准）；具有较强的门急诊能力。
完成学校规定的医疗、教学工作量，完成为期1年的住院总医师的工作，考核成绩合格。
年终考核均合格。
⑤任职期内无医疗责任、技术事故。
若发生责任性事故，按有关文件精神办理。
若发生技术性事故，职称评定申报时间比同职同期人员推后2年。
⑥发表学术论文2篇以上（含2篇，列前2位）。
二、评聘副主任医师任职基本条件1．符合下列任职条件：①具有本科以上（含本科）学历及5年以上（含5年）主治医师任职。
②本学科基础理论知识坚实、广博，掌握本专业理论；了解本专业国内、外医疗动态、信息及先进诊疗技术；具有指导下级医师的临床实践经验；其业务水平在本专业范围内有一定的影响力。
③指导2名以上的高年资住院医师、主治医师的临床工作；或指导3名以上专科医师的进修学习。
④从事临床二线工作3年以上，每周重危病人查房不少于5次，每年工作日不少于190天（以考勤为准）。
⑤具有较强的临床工作能力及较高的诊疗技术水平，通晓并熟练掌握本专业90％以上科目疾病的诊治，综合评估分应为90分以上。
⑥任职期内无医疗责任、技术事故。
若发生责任性事故，按有关文件精神办理。
若发生技术性事故，职称评定申报时间比同职同期人员推后2年。
年终考核均合格，综合量化考核基础分80分以上。
⑦通过职称外语考试。
⑧完成分配的教学任务。
⑨第一作者发表学术论文4篇（其中核心期刊2篇）。
⑩主持承担厅局级科研课题1项（前2位）；或省级科研课题1项（前3位）；或国家级科研课题1项（前4位），均不包括列题；或横向课题到位经费5万以上（5－10万为主持，10－15万前2位，15－20万前3位，20万以上前4位）。
三、主任医师评聘任职条件1．符合下列任职条件：①具有本科以上（含本科）学历及5年以上（含5年）副主任医师任职。
②本学科基础理论知识扎实、广博，精通本专业理论。
具有熟练的临床工作技能，丰富的专业实践经验。
通晓本专业国内、外医疗动态、信息及先进诊疗技术，并能影响、指导本专业的发展。
③指导2名以上的临床研究生（硕士生或七年制）或3名以上的副主任医师的进修学习或3名高年资主治医师的临床工作。
④从事临床二线工作5年以上，每周重危病人查房不少于2次，每年工作日不少于190天（以考勤为准）。
⑤任职期间开展新疗法、新技术1项以上（医院组织同行专家认定）。
⑥任职期内无医疗责任、技术事故。
若发生责任性事故，按有关文件精神办理。
若发生技术性事故，职称评定申报时间比同职同期人员推后2年。
年终考核均合格，综合量化考核基础分80分以上。
⑦通过职称外语考试。
⑧完成分配的教学任务。
⑨第一作者发表学术论文5篇，其中核心期刊3篇。
⑩主持厅局级科研课题2项；或省级科研课题1项；或国家级科研课题1项（主持承担国家自然科学基金项目将优先考虑评聘）（前2位），均不包括列题；或横向课题到位经费15万以上（15－20万为主持，20－25万前2位，25－30万前3位，30万以上前4位）。
2．完成继续医学教育规定学分。
（二）具备下列条件之一：①获得省级科研或教学成果三等奖以上（一3，二2，三1）；或国家级科研或教学成果二等奖以上（一6，二4〕。
②正式出版专着（不包括科普读物）、教材的主编或副主编，其中本人编写5万字以上∕部。
③获得国家职务发明或实用新型专利1项。
④主持的科研成果转化学校实际收益30万元以上。
⑤担任全国学会或专业学会理事或委员；或在省级学会或专业学会担任副主任委员及以上职务；或核心杂志任编委。
⑥获得校级教学比赛一等奖1次；或主持校级以上教学科研项目1项；或获校级教学成果二等奖以上1次。
⑦用英语授课每学年20学时以上（含20学时）。
⑧在任现职期内开展了2项以上新技术、新疗法，且持续应用于临床，其中1项诊疗技术填补省内空白（学校组织同行专家审定）。
举例简述医生一般分为住院医师、主治医师、副主任医师、主任医师，是临床的职称评定级别，通过考试后每5年晋升一级。
医生的职称不以其所在医院级别相挂钩，不同级别医院相同级别的医师，资格是一样的。
一位正规医学院本科毕业的学生，是这样走上职业之路的。
首先来到医院实习一年。
一年后，具备资格申报执业医师。
在通过了全国统一考试之后，第二年获得执业医师证书。
获得执业医师证书五年后，有资格申报医师资格，也就是中级职称。
前提是必须通过严格的全国英语和计算机考试。
评审通过后，可以获得主治医师资格。
在获得主治医师资格后，五年后，发表三篇省级论文，参加两项科技进步奖活动，并通过了计算机等级考试和英语考试之后，可以申报副主任医师职称，也就是高级职称。
评审通过后，可以获得副主任医师职称。
作为本科毕业的医生，副主任医师的职称就是她所能获得的最高职称了。
那么计算起来，没有特殊情况之下，一个副主任医师职称的获得必须在毕业12年之后，按照大学毕业21岁计算，最快要33岁才能获得副主任医师职称。
而一般的医院，职称的数量有限，往往在条件具备的情况下也得按资排辈，等上几年，一般的副主任医师，年龄都在40岁上下了。
如果您具有硕士学位，那么，在获得副主任医师职称五年后，再次进行计算机和英语考试，发表三篇省级论文，主持两个科技进步奖的基础上，再发表一个专着，也就是俗称的写一本书后，方有资格申报主任医师职称。
评审通过后，获得主任医师职称。
副主任医师之后，再加上五年，那么一般的主任医师，年龄都在45岁上下了。
因此，要判断一个医生的水平，按照职称是比较可靠的，因为这个职称的评定必须在医院认真工作多年，并且经过国家政府部门认真审核，是一个对其医疗水平的认可。