公开招聘编外人员报名表
编外人员公开招聘情况汇报
编外人员公开招聘情况汇报根据公司的发展需求，为了完善公司的人才队伍，提高公司整体绩效，特举行了一次编外人员公开招聘活动。
经过层层筛选和面试，最终确定了一批优秀的人才加入公司。
现将招聘情况进行汇报如下：一、招聘岗位。
本次招聘主要针对公司各部门的技术、管理、市场等岗位，具体包括但不限于软件工程师、项目经理、市场专员等。
二、招聘条件。
为了确保招聘人员的质量，公司在招聘条件上做了严格的规定。
主要包括专业技能要求、工作经验要求、学历要求等。
同时，公司还注重应聘者的综合素质和团队合作能力。
三、招聘流程。
招聘流程主要包括简历筛选、笔试、面试等环节。
在每个环节，都有专门的招聘人员进行评审和考核，确保公平公正。
四、招聘结果。
经过激烈的竞争，公司最终确定了一批优秀的人才加入公司。
这些新员工在专业技能、工作经验、学历等方面都达到了公司的要求，他们的加入将为公司的发展注入新的活力。
五、新员工培训。
为了让新员工尽快适应公司的工作环境和岗位要求，公司将组织全面的培训课程，包括公司文化、岗位技能、团队合作等方面的培训，确保新员工能够快速上岗，为公司的发展贡献力量。
六、后续安排。
公司将根据新员工的实际情况，安排合适的岗位和工作任务，同时加强对新员工的管理和指导，确保他们能够在公司中发挥最大的作用。
七、总结。
本次编外人员公开招聘活动圆满结束，通过这次招聘，公司成功引进了一批优秀的人才，为公司的发展提供了有力的支持。
同时，也为公司的管理和人才队伍建设积累了宝贵的经验，为今后的招聘工作提供了有力的参考。
以上就是本次编外人员公开招聘情况的汇报，希望各部门领导和同事们能够给予关注和支持，共同为公司的发展努力奋斗。
《事业单位编外人员招聘管理办法》
《事业单位编外人员招聘管理办法》事业单位编外人员公开招聘管理办法第一章总则第一条为深化某某人事制度改革，建设高素质工作人员队伍，规范公开招聘行为，依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）、《关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知》（人社部规〔2022〕17号），结合某某实际，制定本办法。
第二条某某新聘用工作人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用外，都要面向社会实行公开招聘。
第三条某某公开招聘坚持党管干部、党管人才原则，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，贯彻公开、平等、竞争、择优的方针，坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，实行统一规范、分类指导、分级管理。
第四条办公室负责某某公开招聘工作的指导、监督和管理。
某某及办公室是事业单位公开招聘工作的责任主体，负责某某公开招聘工作的组织实施。
第二章招聘计划和招聘方案第五条某某公开招聘人员应编制招聘方案，招聘方案须报办公室审核备案。
未经办公室审核备案的招聘方案，不得组织实施。
第六条招聘方案主要内容包括：（一）招聘单位情况简介；（二）招聘岗位名称、数量与资格条件；（三）招聘范围；（四）报名时间、地点、方式和要求；（六）入围体检和考察人员确定方式；（八）招聘工作组织领导、纪律要求及其他需要说明的内容。
第八条发布招聘公告的内容须与办公室审核备案的招聘方案内容一致。
招聘公告一经发布，应当严格执行，不得擅自更改。
如确需更改的，应当提出更改内容及理由，报办公室同意后重新发布或发布补充、变更公告。
第九条某某公开招聘应根据招聘岗位需求，科学合理设置招聘条件，不得设置指向性或与岗位无关的歧视性条件。
第十条专业设置须与招聘岗位相匹配。
原则上应从宽确定专业要求，同一岗位可以设置一个或多个相近的适合岗位要求的专业，也可以按专业大类设置专业条件。
安徽省省直事业单位公开招聘人员报批表
单位
综合
管理
部门
意见
年月日
填表说明：1.本人身份，指应届毕业生、编外聘用人员或社会人员。
2.招聘方式，指参加公开招聘统一招考或简化程序引进高层次人才、紧缺专业人才单独组织招聘、招考。（填写电子版，一式三份，正反面打印）
附件2
安徽省省直事业单位公开招聘人员报批表
主管部门：
招聘单位
岗位代码
电子版照片
姓名
性别
学历
学位
本人身份
出生时间
毕业院校或原工作单位
所学专业
招聘方式
笔试成绩
序
直系亲属
及
主要社会关系
姓名
称谓
工作单位及职务
考察
情况
年月日
体检
情况
年月日
招聘
单位
意见
年月日
事业
单位
主管
部门
意见
年月日
杭州市民之家资讯中心招聘3名编外用工公告
杭州市民之家资讯中⼼招聘3名编外⽤⼯公告杭州市民之家资讯中⼼是市档案局新设机构，位于钱江新城杭州市民中⼼，由市档案局和市⾏政服务中⼼管理，是以现⾏⽂件查阅服务为主体，集政府信息公开、现⾏⽂件查阅、档案及资讯服务等为⼀体的综合性平台。
现根据⼯作需要，根据杭州市编办批准，招收编外⽤⼯3名，具体岗位和要求如下：⼀、招聘岗位络管理员1名，⽂件和档案的整理利⽤各1名。
⼆、岗位条件1、络管理员岗位计算机或通信专业⼤专以上学历，具有⼀年以上相关⼯作经验；年龄30周岁以下男性；具有扎实的络基础知识，熟悉计算机格的体系结构，精通windows系列操作系统的操作及维护；政治可靠，⼯作勤奋敬业，有良好的团队合作精神和沟通表达能⼒，形象良好。
2、⽂件和档案的整理利⽤岗位⽂科专业毕业，学历⼤专以上；年龄30周岁以下；熟悉档案、⽂件资料管理业务，有相关⼯作经历的优先；政治可靠，⼯作勤奋敬业，有良好的团队合作精神和沟通表达能⼒，形象良好。
三、⼯资待遇按杭州市编外⽤⼯统⼀待遇，年薪3万（含养⽼保险⾦、公积⾦）。
四、报名⽅式1、报名时间：2009年9⽉24—25⽇，上午8：30—11：00，下午14：30—16：30。
2、报名地点：杭州市下城区⾹积寺路3号杭州市档案局 320 室。
3、联系⼈：张建萍电话：853409924、报名⼈员持填写好的《杭州市民之家咨讯中⼼编外⽤⼯招聘报名表》(附件⼀)、近期正⾯免冠1⼨照2张、⾝份证、户⼝本（户籍证明）、相关⼯作经历证明、毕业证书及其他相关证书的原件和复印件,在规定时间内到指定地点报名，并接受资格审查。
资格审查合格后，准予参加⾯试。
杭州市档案局⼆OO九年九⽉⼗⼋⽇。
编外人员面试招聘评分表
编外人员面试招聘评分表
标题:编外人员面试招聘评分表
正文:
针对编外人员面试招聘,我们制定了一份评分表,用于评估应聘者的表现和是否适合该职位。
这份评分表将包括以下方面:
1. 基本素质:包括沟通、团队合作、自我管理、自我激励等方面。
2. 工作技能:包括专业知识、工作能力、工作技巧、工作经验等方面。
3. 职业道德:包括诚信、责任心、职业道德等方面。
4. 潜力:包括学习能力、适应能力、创新能力、发展潜力等方面。
评分标准如下:
1. 基本素质:每个方面1分,满分为5分。
2. 工作技能:每个方面1分,满分为5分。
3. 职业道德:每个方面1分,满分为5分。
4. 潜力:每个方面1分,满分为5分。
评分表的具体格式和内容可根据实际情况进行调整和修改。
在评分过程中,我们将结合应聘者的实际表现和面试结果,对应聘者进行综合评估,以确保招聘公正、公平、公开。
拓展:
编外人员面试招聘是一个比较特殊的职位,需要应聘者具备不同于全职招聘的要求和素质。
因此,评分表中所提到的素质要求应该与该职位的特点和要求相匹配,以确保招聘的公正性和有效性。
同时,评分表也可以帮助招聘团队更好地了解应聘者的能力和潜力,为后续的招聘决策提供参考。
医院招聘编外合同制人员方案
医院招聘编外合同制人员方案一、招聘目的。
咱们医院呢，业务越来越忙啦，就像一辆不断加速的列车，需要更多的小伙伴来一起推动前行。
所以呀，我们决定招聘一批编外合同制人员，来充实咱们的各个岗位，给患者提供更贴心、更高效的医疗服务。
二、招聘岗位及人数。
1. 护士岗位：需要[X]名白衣天使。
咱们的护士就像医院的精灵，在各个病房穿梭，照顾患者的方方面面，所以这个岗位很关键哦。
2. 医生助理岗位：[X]名就够啦。
医生助理可是医生的得力小助手，要帮忙处理很多杂事，让医生能更专心地治病救人。
3. 后勤岗位：这个岗位包括保洁员、设备维护员等，一共招聘[X]人。
他们虽然不在一线治病，但却是医院正常运转的大功臣，没有他们，医院可就乱套啦。
三、招聘条件。
1. 护士岗位。
必须要有护士资格证哦，这就像战士的武器一样重要。
如果还没有拿到证的小护士，那可能就只能等下次机会啦。
要有爱心和耐心。
毕竟咱们面对的患者可能会有各种各样的情况，要是没有足够的耐心，可搞不定呢。
2. 医生助理岗位。
良好的沟通能力是必备的。
要能和患者、医生都能愉快地交流，可不能是个闷葫芦哦。
有一定的抗压能力。
医院的工作节奏快，压力大，要是一点压力都承受不了，那可不行。
3. 后勤岗位。
保洁员要求身体健康，能吃苦耐劳。
毕竟打扫卫生可是个体力活，而且要打扫得干干净净才行。
设备维护员需要有相关设备维护的经验或者专业知识，要能让医院的各种设备都正常运转，就像给设备当“医生”一样。
四、招聘流程。
1. 报名阶段（[开始日期] [结束日期]）大家可以在我们医院的官方网站上下载报名表格，填写好自己的个人信息、教育背景、工作经历等内容。
把填好的表格，连同自己的简历、相关证书的扫描件（像学历证书、资格证书之类的），一起发送到我们指定的邮箱：[邮箱地址]。
要是你不太会用电脑发邮件，也可以到我们医院的人事科来，现场填写报名表格并提交相关材料。
不过来之前最好给我们打个电话（联系电话：[电话号码]），确认一下我们的办公时间哦。
编外用人申请报告
尊敬的领导：您好！根据我国《劳动合同法》及相关法律法规，结合我公司当前业务发展需求，现就编外用人申请事项向您汇报如下：一、申请背景随着我国经济的持续发展，市场竞争日益激烈，我公司为了适应市场变化，提高企业核心竞争力，不断优化内部管理，拓展业务范围。
在发展过程中，我们发现部分岗位由于工作性质、业务特点等因素，难以通过常规招聘渠道找到合适的人才。
为了满足公司业务发展需求，保障公司运营稳定，现申请招聘一定数量的编外人员。
二、申请原因1. 优化人力资源配置。
通过招聘编外人员，可以补充公司人力资源不足，提高工作效率，降低人力资源成本。
2. 提升企业核心竞争力。
编外人员可以凭借其专业特长和丰富经验，为公司带来新的业务增长点，提升企业整体竞争力。
3. 满足特殊岗位需求。
部分岗位由于工作性质、业务特点等因素，难以通过常规招聘渠道找到合适的人才。
招聘编外人员可以满足这些特殊岗位的需求。
4. 增强企业灵活性。
编外人员可以根据公司业务需求灵活调整，有利于企业快速应对市场变化。
三、申请岗位及人数1. 岗位一：市场营销专员招聘人数：2人岗位职责：负责公司产品市场推广、客户关系维护、市场调研等工作。
2. 岗位二：财务会计招聘人数：1人岗位职责：负责公司财务核算、报表编制、税务申报等工作。
3. 岗位三：行政助理招聘人数：1人岗位职责：负责公司行政事务、办公用品采购、员工福利等工作。
4. 岗位四：技术研发工程师招聘人数：1人岗位职责：负责公司产品技术研发、技术支持等工作。
四、编外人员待遇1. 薪酬待遇：根据公司薪酬体系及岗位要求，为编外人员提供具有竞争力的薪酬待遇。
2. 社会保险：按照国家规定，为编外人员缴纳五险一金。
3. 休息休假：编外人员享有国家法定节假日、年假、病假等休息休假待遇。
4. 培训与发展：公司将为编外人员提供必要的培训机会，帮助其提升职业素养和技能水平。
五、编外人员管理1. 编外人员与公司签订劳动合同，明确双方权利义务。
医院编外人员招聘管理制度
第一章总则第一条为加强医院编外人员的管理，规范招聘程序，提高编外人员素质，确保医院各项工作顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院编外人员的招聘、录用、培训、考核、晋升、解聘等各个环节。
第三条医院编外人员招聘应遵循公开、公平、公正、择优的原则，确保招聘工作的透明度和竞争性。
第二章招聘计划与需求第四条医院人力资源部根据各科室实际工作需求，制定编外人员招聘计划，报医院领导审批。
第五条招聘计划应包括招聘岗位、岗位要求、招聘人数、工作地点等信息。
第三章招聘程序第六条发布招聘信息：通过医院官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，明确招聘要求、待遇等。
第七条报名与资格审查：应聘者根据招聘信息要求，提交相关材料，人力资源部对报名者进行资格审查。
第八条笔试与面试：资格审查合格者，参加笔试和面试。
笔试主要测试应聘者的专业知识和综合素质，面试主要考察应聘者的沟通能力、应变能力等。
第九条体检与背景调查：通过笔试和面试的应聘者，需进行体检和背景调查。
第十条录用通知：体检和背景调查合格者，由人力资源部发出录用通知。
第四章培训与考核第十一条新入职的编外人员需参加医院组织的岗前培训，熟悉医院规章制度、岗位职责等。
第十二条编外人员应根据岗位职责要求，定期参加岗位技能培训。
第十三条医院对编外人员进行定期考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作等。
第五章晋升与解聘第十四条编外人员表现优秀，可按照医院规定晋升岗位。
第十五条编外人员有下列情形之一的，予以解聘：1. 违反国家法律法规和医院规章制度，情节严重的；2. 严重失职、渎职，给医院造成重大损失或恶劣影响的；3. 被依法追究刑事责任的；4. 其他应予以解聘的情形。
第六章附则第十六条本制度由医院人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
原有关编外人员招聘管理制度与本制度不一致的，以本制度为准。
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工作职务
个
人
简
历
本人声明：上述填写内容真实完整。如有不实，本人愿承担一切法律责任。
申请人（签名）：年月日
注意：以上表格内容必须填写齐全。
附件2
公开招聘编外人员报名表
报考岗位：
姓名
身份证号
（照片）
户口
所在地
民族
汉
性别
政治
面貌
婚姻
状况
健康状况
录用后是否服从分配
服从
最高
学历
普通高校
毕业时间
成人高校
参加工作时间
专业
邮编
普通高校学历毕业院校
普通高校所学专业
成人高校学历毕业院校
成人高校所学专业
现工作单位