最新党支部后备干部培养工作计划
后备干部培养计划(20篇)
后备干部培养计划第1篇：一、指导思想：认真贯彻党的十七届五中全会和中央经济工作会议精神，全面落实集团党委一届二次全会和首届二次职代会暨2011年工作会议精神，以科学发展观为统领，以建立“五好”党组织为抓手，以提升党员素质为重点，巩固和扩大企业发展成果，切实保障和改善职工生活，促进企业和谐稳定，加快转变经济发展方式，打造具有国内竞争力的工程总承包企业，加快转变经济发展方式，打造具有国内竞争力的工程总承包企业，努力实现企业新跨越、新发展，以优异成绩庆祝中国共产党成立90周年。
二、推荐、培养对象的标准：凡年龄在35周岁以下的、在工作优秀的中、青年干部，政治思想坚定，业务潜力强，有必须组织协调和领导潜力，本职工作成绩突出，威信较高，文化程度高的作为推荐、培养对象。
三、推荐、培养的原则和程序：按照公开、平等、竞争、择优的原则，先由项目部领导干部讨论，然后开会进行民主测评，根据民主推荐结果填写推荐表，最终写出推荐考察材料，上报上级，经公司研究决定任命。
四、后备干部培养机制：1、培养后备干部工作是公司乃至各项目部党支部的重要职责和迫切任务，是落实科学发展观，保证企业可持续发展的重要工作。
我项目部成立以党支部书记张成树和项目部经理王铁良为主要负责人的培养机制，加强人才队伍建设。
2、后备干部选拔要以中青年大学生为依托，选拔政治可靠，业务过关，人品过硬的人才充实干部队伍。
项目部采取民意调查形式，用心发现人才确定后备干部人选。
并按照不一样岗位，不一样层次的工作任务确定后备干部培养个体方案。
3、在后备干部培养工作上要加强培训，强化过程管理。
突出实践锻炼和岗位培训，提高后备干部岗位专业化水平。
要为年轻干部的成长营造良好的环境氛围，构成珍惜人才，大胆培养，合理使用的人才管理理念。
关心、帮忙、支持年轻干部、后备干部，明确自我的发展方向，加强自身的修养，提高工作潜力。
个性要把增强党性锻炼，增强人格力量贯穿培养全过程。
4、建立年轻后备干部考核制度。
2023年后备干部培养计划及措施
2023年后备干部培养计划及措施为了确保国家和组织的稳定发展，以及培养未来的领导干部，制定了2023年后备干部培养计划及措施。
该计划和措施旨在全面提升后备干部的综合素质和领导能力，以适应快速变化和复杂多变的国内外环境。
一、培养目标1. 培养政治站位明确的后备干部，坚定中国特色社会主义思想，充分认识和把握党的路线、方针、政策和决策部署。
2. 培养具备较高的综合素质和领导能力的后备干部，能够灵活应对各种复杂情况，为组织和国家的发展做出积极贡献。
3. 培养具备国际视野和跨界能力的后备干部，能够在全球化的背景下参与国际交流与合作，推动国家整体力量的提升。
二、培养内容1. 政治理论培训：加强政治理论学习，包括马克思主义理论、中国特色社会主义理论、党的创新理论等，加深对党的思想和路线方针政策的领会。
2. 实践锻炼：通过调研、实地考察、实践活动等方式，提高后备干部的实践能力和解决实际问题的能力，培养他们的创新精神和实际操作能力。
3. 组织能力培养：通过组织工作实践和岗位锻炼，培养后备干部的组织协调能力、决策能力和团队合作精神。
4. 领导能力培养：通过领导沟通、团队管理、决策分析等培训，提高后备干部的领导能力和战略思维能力，增强他们的领导魅力和号召力。
5. 职业道德培养：注重培养后备干部的职业道德意识和职业操守，使他们具备高尚的精神品质和良好的作风。
三、培养方式1. 统一培训：定期组织后备干部集中培训，通过专题讲座、研讨班等形式，系统学习和掌握所需知识和技能。
2. 个别培训：根据后备干部的实际情况和需求，提供个别培训机会，帮助他们解决具体问题和提升水平。
3. 轮岗锻炼：通过轮岗制度，让后备干部在不同的岗位上锻炼，拓宽视野并增加实践经验。
4. 跟岗学习：安排后备干部跟随高级干部学习，深入了解领导工作的经验和技巧，提升综合素质和领导能力。
5. 实践项目：组织后备干部参与实践项目，通过实际操作锻炼他们的能力和潜力。
四、评估和激励机制1. 绩效评估：定期对后备干部的培养成果进行评估，评价他们的综合素质和能力发展情况，并将评估结果作为选拔和晋升的重要参考。
2023年后备干部培养工作计划
2023年后备干部培养工作计划一、指导思想党的十九大明确了党的建设新时代的总要求，强调要加强干部队伍建设，培养高素质干部，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。
为进一步培养选拔优秀的后备干部，提高干部队伍的素质和层次，特制定本次后备干部培养工作计划。
二、总体目标2023年后备干部培养工作的总体目标是：选拔、培养和储备一支政治过硬、专业过硬、能力过硬、道德过硬的青年干部队伍，为实现党的目标和任务提供坚强保障。
三、培养内容和方法1.学习培训内容（1）理论知识：加强政治理论学习，突出马克思主义基本原理和党的路线方针政策的学习，扎实推进习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育。
（2）专业知识：根据各个领域的需要，组织相关专业知识培训，提升后备干部的专业素养和知识水平。
（3）实践能力：通过实践锻炼和岗位锻炼，培养后备干部的实际工作能力和解决问题的能力。
2.培养方法（1）集中培训：组织后备干部进行集中培训，邀请党校教师、专家学者、行业领域专家进行授课，密切结合实际进行案例分析和讨论。
（2）实践锻炼：安排后备干部参与实际工作项目，与现任干部一起共同承担一线工作任务，通过实践锻炼提升其工作能力和责任心。
（3）岗位轮换：定期对后备干部进行岗位轮换，让他们在不同岗位中积累经验和知识，提高全局观念和工作能力。
（4）导师制度：建立后备干部与现任干部之间的导师制度，由现任干部进行指导和辅导，帮助后备干部成长为合格的领导干部。
四、选拔标准1.政治标准：要求后备干部具备坚定的共产主义信仰，信仰马克思主义和中国特色社会主义，具有崇高的政治道德品质。
2.道德标准：要求后备干部具有良好的道德品质和个人修养，遵纪守法，廉洁奉公，严守党的纪律。
3.能力标准：要求后备干部具备较强的组织协调能力、沟通协作能力和决策能力，具备创新思维和解决问题的能力。
4.业绩标准：要求后备干部在实际工作中取得一定的业绩，具备良好的工作成绩和表现。
后备干部培养工作计划
千里之行，始于足下。
后备干部培养工作计划后备干部培养工作计划一、背景概述后备干部是指在组织人事方面具备培养和选拔潜力、具备一定工作经验和理论基础的干部。
后备干部的培养是组织培养干部的战略性举措，为党的事业发展提供人才支撑和后备力量。
二、目标与定位1. 目标：培养一支政治坚定、专业扎实、能力过硬、作风优良、具备担当负责的后备干部队伍。
2. 定位：后备干部培养计划旨在选拔、培养和锻炼一批适应党和国家事业需要的优秀青年干部，为党和国家各项事业发展提供可靠的后备力量。
三、培养内容及方式1. 培养内容：（1）政治素质：加强党性修养，坚守党的原则和立场，践行社会主义核心价值观，增强党性意识、党员意识，确保思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。
（2）业务素质：提高专业水平，注重理论学习和实际运用相结合，培养具备扎实的专业知识和技能的干部。
（3）组织领导能力：培养适应党内外工作需要的综合管理能力和组织领导能力，能够有效地组织、协调和推动工作。
（4）创新能力：培养敢于创新、勇于实践、能够解决实际问题的创新能力，培养具备跨界融合能力的干部。
（5）思想理论素质：加强马克思主义理论学习，扎实掌握党的创新理论和科学思维方法，具备辨别真假、善于思考和解决问题的思维能力。
第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
2. 培养方式：（1）理论学习：组织开展党章党规学习，组织干部参加党史、国史、新闻、法律等方面的集体学习和个人自学。
（2）实践锻炼：通过实际工作中的项目、任务，加强干部的实践锻炼和问题解决能力培养。
鼓励干部参与到具有一定挑战性的项目中，通过实践促进理论与实际的结合。
（3）学习交流：鼓励干部之间的学习和经验交流，组织开展工作经验分享和研讨会，搭建学习平台，提高干部的思想素质和解决问题能力。
（4）导师辅导：为后备干部指定一名经验丰富、政治素质过硬的导师，开展一对一的辅导、培养工作，帮助后备干部进行职业规划、问题解决、经验分享等工作。
2023年优秀后备干部培养计划及措施
2023年优秀后备干部培养计划及措施一、引导优秀人才加入干部队伍1. 针对2023年后备干部培养计划，广泛宣传招募信息，吸引优秀人才加入干部队伍；2. 设立专门的招募团队，负责招募工作，通过多种渠道寻找具有潜力和素质的后备干部；3. 鼓励高校毕业生、科研机构研究者等优秀人才报考公务员和参加干部选拔考试，为后备干部的来源提供更多途径。
二、建立科学的培养机制1. 依照干部培养的不同阶段，建立完善的培养计划和体系，并根据不同岗位的需求进行细化；2. 加强对后备干部的培训和教育，包括理论学习、专业技能培养、政策法规学习等内容，提高他们的实务操作能力；3. 建立辅导和指导机制，给予后备干部必要的指导和反馈，帮助他们解决工作中的问题和困难；4. 推行岗位轮换和交流制度，通过不同岗位的锻炼，使后备干部全面发展，提高他们的管理能力和领导水平。
三、优化培养环境和条件1. 提供良好的学习和工作环境，为后备干部提供必要的支持和资源；2. 加强对后备干部的关怀和激励，通过奖励制度和晋升机制激发他们的积极性和创造性；3. 建立健全的评估和考核体系，对后备干部进行定期评估和考核，及时发现问题并进行纠正；4. 加强与优秀企业和高校的合作，通过项目合作、人才交流等方式，提供更多机会和平台，促进后备干部的成长和发展。
四、注重知识更新和创新能力培养1. 鼓励后备干部参与学术研究和创新项目，提高他们的科研能力和创新意识；2. 加强对后备干部的学习和培训，鼓励他们参加各类专业培训和学习活动，不断扩充知识面；3. 建立知识管理系统，建设干部知识库，为后备干部提供知识交流和分享的平台；4. 鼓励后备干部参与各类学术研讨会、论坛等活动，提高他们的学术素养和社交能力。
五、加强领导力和团队合作能力培养1. 开展领导力培训，帮助后备干部提高领导和管理能力；2. 组织团队建设活动，培养后备干部的团队合作意识和能力；3. 通过案例分析等方式，提高后备干部的问题解决和决策能力；4. 加强后备干部与现任领导之间的交流和沟通，让后备干部更好地了解和适应组织文化和工作环境。
2023年后备干部培养计划及措施
2023年后备干部培养计划及措施为了适应新时代的发展需求，充分发挥干部在中国特色社会主义事业中的重要作用，制定并实施2023年后备干部培养计划至关重要。
下面将详细介绍我的建议，包括培养计划的目标、内容、评估方式以及具体的培养措施。
一、培养目标1. 坚持党的领导，培养政治过硬的党的后备干部，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献人才力量。
2. 培养符合新时代要求的专业能力过硬、具有创新意识和实践能力的干部，为推动经济社会发展提供支持。
3. 培养具有国际视野和全球竞争力的复合型人才，为中国在国际事务中发挥更大的影响力。
二、培养内容1. 政治理论学习：加强对马克思主义的学习，深入理解习近平新时代中国特色社会主义思想。
重点学习党的路线、方针、政策和基本理论，强化对党的领导和党的建设的认识。
2. 工作实践锻炼：将后备干部派往各级各部门实习，触摸基层、深入实践，通过实际工作锻炼和实践提升能力。
3. 综合素质提升：注重培养后备干部的语言表达能力、沟通能力、组织协调能力、领导能力以及创新思维能力。
三、评估方式1. 综合考核：通过考察和评议，综合评估后备干部在政治、业务和能力方面的成长情况。
建立完善的考核机制，确保选拔符合标准和要求的后备干部。
2. 实践表现：通过后备干部的实习和实践工作，观察其在实际工作中的表现，包括工作态度、工作能力和组织协调能力等。
四、培养措施1. 制定详细的个人培养计划：根据每位后备干部的个人情况和发展需求，制定培养计划，明确培养目标、培养内容和培养措施，实施个性化的培养。
2. 举办专题培训班和研讨班：组织后备干部参加各类培训班，提高其理论水平和专业能力，开展实际问题的研讨，培养解决问题的能力。
3. 组织交流学习：组织后备干部之间的交流学习，开展经验分享和案例分析，促进干部之间的相互借鉴和促进成长。
4. 挂职锻炼：将后备干部安排到各级党政机关挂职锻炼，实际参与工作，在实践中提升能力，并加强与基层联系。
2023年后备干部培养计划及措施
2023年后备干部培养计划及措施一、培养目标随着时代的发展和社会的变迁，培养高素质、专业能力强、道德品质过硬的后备干部，已成为国家各级组织和企业的重要任务。
2023年后备干部培养计划旨在培养适应多样化需求的干部，提高他们的综合素质和领导才能，为国家和社会的发展做出贡献。
二、培养计划的内容1. 市场化导向的选拔机制：通过公开报名、笔试和面试等环节选拔具备基本素质的后备干部，注重综合素质、能力和潜力的评估，确保选拔出最优秀的人才。
2. 基础知识教育的衔接：后备干部首先需要接受基础知识的系统学习，包括政治、经济、法律、管理等方面的知识，为后续的专业培训和实践提供基础。
3. 专业能力的培养：针对不同领域和职业的需要，设计专业培训计划，培养后备干部的专业能力，包括领导力、沟通能力、团队合作能力、创新能力等。
4. 实践锻炼的机会：后备干部通过实践锻炼，积累经验和提高能力，可以通过参与各种项目、任务和项目管理等方式，培养他们的实际能力和实际操作技能。
5. 各类学习资源的整合和利用：利用现代教育技术和信息化手段，为后备干部提供多样化的学习资源，包括线上线下培训、研讨会、实践体验等，满足他们学习的需求。
6. 导师辅导制度：为后备干部配备导师，提供个人指导和辅导，帮助他们解决工作中遇到的问题，并指导他们的职业发展。
7. 绩效评估和激励机制：建立绩效评估和激励机制，通过考核和奖惩激励，激发后备干部的工作动力，促进他们的进步和发展。
三、培养计划的措施1. 定期制定培养计划：每年制定一份详细的后备干部培养计划，明确培养目标、培养内容和培养措施，确保培养工作有条不紊地进行。
2. 建立培养项目库：根据需要建立培养项目库，包括培训项目、实践项目等，供后备干部选择参与，并定期评估和更新项目。
3. 打造学习平台：建设一个集合学习资源的平台，包括在线学习平台、知识分享平台等，为后备干部提供学习的便利和机会。
4. 开展培训研讨活动：定期组织培训研讨活动，邀请专家学者和成功人士进行讲座和交流，提高后备干部的思想素质和专业能力。
后备干部培养工作计划五篇
后备干部培养工作计划五篇（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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党支部后备干部培养工作计划
一、指导思想
以党的十八大精神为指导，坚持党管干部的原则，坚持德才兼备的原则，坚持正确的用人导向，在后备干部选拔工作中，进一步落实好教职工的知情权、参与权、选择权和监督权，把德才兼备的人才选拔到后备干部的队伍中来，为育才学校的可持续发展提供干部保证。
二、后备干部要求
（一）基本条件
1、有理想和信念，能够坚持讲学习、讲政治、讲正气。
2、有事业心和责任感，有胜任领导工作的能力、文化水平和专业知识。
3、能够讲实话，办实事，求实效。
4、有民主意识，有全局观念。
5、团队精神较强，有一定的组织能力和协调能力。
（二）基本资格
1、年龄：原则上40周岁以下。
2、学历：大学学历以上。
3、职称：原则上中级职称以上（含）。
4、经历：有班主任、年级组长或教研组长三年以上工作经历。
5、本人意愿，身心健康。
三、组织保障
（一）成立推荐工作小组：由书记、校长、工会主席、支委、行政干部组成。
（二）推荐原则：按照公开、平等、择优的原则。
四、推荐程序：
（一）申报方法：采取教师自愿报名与党支部推荐相结合。
（二）党支部考察：对申报或推荐的教师，通过民意测验，经教代会讨论确定人选。
（三）校内公示：对确定的人选召开全体教师大会公示，征求意见。
五、培养计划
（一）加强后备干部的学习。
要认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习各种知识，先进的教育理念，从思想上树立科学发展观、树立正确的人才观、政绩观、权力观，做到政治觉悟高，师德修养好，专业水平强，业务能力精。
（二）加强后备干部培训。
把后备干部放在一定岗位上压担子、给台阶、多锻炼。
积极引导他们投身各种工作实践之中，在实践中提高素质，增强技能，增长才干。
（三）健全后备干部教育管理制度。
校领导不定期找后备干部谈心，了解他们的思想、工作情况，肯定成绩、指出不足，多鼓励，以便提高综合素质，不断提高解决各种问题中考全科学习资料汇总语文数学英语免费课程的能力。
（四）建立后备干部考核制度。
采取民意调查、党组织考核相结合的方式，做出对后备干部的考核意见，并及时反馈给个人。
（五）建立后备干部培养个人档案。
将每次学习、工作谈话、总结的个人资料归入档案。
根据考核情况修订培养措施，每两年调整一次学校后备干部。
六、培养措施
（一）后备干部每学期要向党组织有1-2次的思想工作汇报。
（二）对后备干部规定明确的职责、任务和要求。
（三）给后备干部提供参与学校管理的平台，提高工作能力。
（四）对后备干部实行倾斜政策，每年拨出一部分经费作为进修学习、提高的经费。
（五）每学年在教代会进行述职。