企业管理手册广告公司员工手册
广告公司员工手册
广告公司员工手册员工手册第一部分目录第一部分目录 (1)第二部分序言...................................................................................................3 （总经理致辞）.......................................................................................、3 (公司广告理念).......................................................................................3 (公司人才理念).......................................................................................3 (公司用人观) (3)第三部分公司概况……………………………………………………………………、…………4 (公司简介)………………………………………………………………………............4 (公司组织结构图) (4)第四部分工作职能与岗位职责………………………………………………………………、（公关行政部）……………………………………………………………………、（客户服务部）……………………………………………………………………、（计划财务部）……………………………………………………………………、（创意设计部）……………………………………………………………………、（策划部）……………………………………………………………………、第五部分员工行为规范………………………………………………………………………、5 （总则）……………………………………………………………………………………、5 (保密性)……………………………………………………………………………………5 (个人档............5 (仪容仪表).............................................................................................5 (环境卫生).............................................................................................5 (言语规范).............................................................................................6 (招呼致意).............................................................................................6 (电话礼仪和电话使用) (6)（工作内容规定）……………………………………………………………………、 (服务)………………………………………………………………………………………6 (考勤分类)…………………………………………………………………………………7 (考勤结果处理)……………………………………………………………………………7 (迟到、早退、旷工扣款)…………………………………………………………………7 、(请假程............、7 (事假政策).............................................................................................7 (病假政策).............................................................................................7 （婚假政策）.............................................................................................8 （产假政策）..........................................................................................8 （丧假政策）..........................................................................................、8 （探亲假政策）.......................................................................................、8 (差旅规定) (8)第六部分薪酬、福利及相关政策…………………………………………………………………9 (正常工作时间)……………………………………………………………………………9加班）……………………………………………………………………..................9 （休假）................................................................................................9 (报酬或工资)..........................................................................................9 (福利) (10)第七部分培训、考核及发展 (1)0 (平等的就业机会)....................................................................................10 (培训及发展)..........................................................................................10 (考核评估).............................................................................................10 (员工异动政策) (11)第八部分内部沟通…………………………………………………………………………………11 （员工关系）……………………………………………………………………、 (总经理恳谈制)……………………………………………………………………………、11 (进见政策)…………………………………………………………………………………、11 (抱怨与投诉)………………………………………………………………………、11 (问卷调查)…………………………………………………………………………………、11第九部分奖励与惩戒…………………………………………………………………………………11 (奖励政策)…………………………………………………………………………………、 (惩戒政策)…………………………………………………………………………………、第部分员工入司与离司管理………………………………………………………………………、（甄选）…………………………………………………………………………………、（报到）……………………………………………………………………………………… （保证）…………………………………………………………………………………… （试用）……………………………………………………………………………… （任用）……………………………………………………………………………… （解职）………………………………………………………………………………第一部分安全及其它规定…………………………………………………………………、(安全措施)………………………………………………………………………… (如何使用员工手册)……………………………………………………………… (批准、修改及解释权)……………………………………………………………第二部分序言总经理致辞各位同仁：欢迎你和我们‘泡’在了一起！这或许就是一种缘分——我们似乎一见如故，因为，我们都选择了一份苦差事。
广告公司员工手册(规章制度)
广告公司员工手册(规章制度)广告公司员工手册(规章制度)第一章总则为了规范广告公司员工的行为举止，增强广告公司管理水平，提高广告公司的服务质量，特制定本手册。
第二章入职要求1. 广告公司员工应具有良好的职业素养和道德品质，接受公司安排的各项工作任务，认真履行职责。
2. 广告公司员工应具备良好的沟通能力、协调能力、团队合作能力，能够与同事和客户进行良好的合作和沟通。
3. 入职人员应具备所应聘岗位的相应专业知识和技能，并有一定的工作经验或实习经历。
第三章工作时间1. 广告公司规定工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时。
2. 公司规定法定节假日、休息日等节假日，员工可以享受带薪休息。
3. 如公司需要临时加班，经过公司领导同意后进行，员工应主动加班，以保证公司的正常运转。
第四章工作纪律1. 广告公司员工应当严格按照公司安排的工作任务和时间完成工作，不得迟到、早退或无故缺勤。
2. 广告公司员工在工作时应当全心全意投入工作，不得在工作时间内进行私人活动或消费。
3. 广告公司员工应当保持工作场所整洁，保持公司设备、文件、资料等的安全，并定期进行维护保养。
第五章工作秩序1. 广告公司员工应当按照公司的工作流程开展工作，不得擅自变更流程或程序，确保工作结果符合公司要求。
2. 广告公司员工应当尊重客户，保护客户隐私，不泄露客户信息，同时保护公司商业机密。
3. 广告公司员工应当按照公司的规定保管公司物品，不允许私自套取、占用公司财产。
第六章培训制度1. 广告公司会定期进行职业培训，以提升员工的专业知识和技能，使员工适应公司的发展和业务。
2. 员工参加培训应当认真听讲，积极参与互动，通过学习提升自己的工作能力。
3. 培训的费用由公司负担，员工应当珍惜培训机会，以提升自己的职业素质和能力。
第七章考核制度1. 广告公司采取绩效考核制度，以实现员工的工作质量和效率的正常发挥。
2. 广告公司采取360度评估考核方式，通过对员工的自我评测、上司评测、同事评测、下属评测等多维度考核来评价员工的工作表现。
广告公司员工手册(规章制度)模版
XXXX员工手册行政概况一、组织架构：备注：人员仅按工作职责划分，不代表行政级别。
二、工作职责及职能标准：1)总经理：制订公司整体战略目标，管控公司发展方向。
2)副总：在总经理的领导下，除主要负责工作外，负责公司各项基础制度的起草、完善和落实，逐步进行公司企业文化的规划和建设。
负责公司全面工作的安排和落实。
负责公司短期、中期和长期业务目标的制订、完成。
3)主管：做好本职工作，如没有尽职出现差错，则承担失职责任；关心爱护本部门员工，并监督、协调、审核本部门其他员工工作，并提出指导性意见；下班前汇总本部门员工工作至副总，并发送到群里；负责和其他部门之间的管理协调、人员调配；负责给公司提出合理化建议，及时向上级反应员工的建议和意见。
4)内勤人员：负责财务出纳、考勤、仓库管理、文件管理归档、日常会议记录、办公用品管理等日常后勤支持，保证各项工作条理分明。
5)业务人员：执行并完成上级主管下达的各项业务目标，积极配合其他人员的工作，及时沟通解决问题。
6)设计人员：负责公司和客户的所有平面设计、策划、宣传推广工作；负责日常与制作部、工程部的交底对接；负责针对客户的咨询解答、回访跟踪、投诉、反馈信息的收集；及上级主管下达的其它任务。
7)制作人员：负责制作公司下单物料；正确维护与保养机器设备；负责监管制作部原料，能够准确调控库存；负责与设计及安装人员对接下单物料，以及完成上级主管下达的其它任务。
8)安装人员：负责前期测量与后期送货、安装，负责已安装物料的交工与后期维护，完成上级主管下达的其它任务。
三、公司业务流程：1、设计师接单：1)业务人员（专职业务或公司的其他人员）填写新增客户的业务联络单（按联络单要求填写完整，便于设计师的下步工作），第一联经公司领导签字备案之后，转交设计部，分给设计师进入设计沟通环节，联络单第一联交公司领导签字备案，复写联由业务人员保管。
2)各设计师自己承包的公司长期客户的业务，在接到客户指令（电话，QQ或微信）时，自行根据客户要求来进行设计，但须事前填写业务联络单，第一联交公司领导签字备案，联络单复写联由设计师保管，如当时时间紧急，无法填写，当天下班时补齐。
广告公司员工手册范本
广告公司员工手册范本1. 公司简介我们是一家专业的广告公司，致力于为客户提供全方位的广告解决方案。
本公司成立于 20XX 年，总部设在 XX 市，目前在全国各地拥有 X 家分支机构。
我们有着优秀的团队和完善的管理制度，能够为员工提供良好的工作环境和发展机会。
2. 公司文化2.1 企业愿景我们的愿景是成为一家领先的广告公司，通过不断创新和提供优质服务，为客户创造更大的价值。
2.2 企业价值观我们的价值观是客户至上，诚信守信，勇于担当，团队协作，持续创新。
2.3 工作理念我们的工作理念是高效执行、协同办公、优质创新。
3. 公司政策3.1 工作时间我们的工作时间是每周五天，上班时间为早上 9 点至下午 6 点，中午休息一小时。
3.2 请假制度员工可以申请带薪假期，具体天数根据入职时间和岗位等级而定。
员工需要提前向上级领导申请请假，并按时返回工作岗位。
3.3 健康保障我们为员工提供完善的健康保障，包括商业医疗保险、意外伤害险等。
同时，我们也重视员工身心健康，会不定期组织健康体检和康复训练。
3.4 福利待遇我们提供有竞争力的薪资和福利待遇，包括带薪年假、带薪病假、节日福利等。
3.5 晋升机制我们设有明确的晋升机制，员工通过不断的学习和实践，可以在公司内部不断晋升，实现自我发展。
4. 员工行为规范4.1 诚信守信我们倡导诚信守信的原则，员工应该树立正确的价值观，遵守职业道德和职业规范，为客户、公司、社会贡献自己的职业智慧和精神力量。
4.2 保守公司机密员工在工作中知悉公司机密信息时，必须保守公司机密，不能泄漏给外界，以确保公司的商业机密得到保护。
4.3 工作责任员工应当认真履行自己的工作职责，对工作质量负责，保证工作效率和质量，确保公司和客户的利益得到最大化的保障和实现。
5. 员工培训与发展我们重视员工的培训和发展，为员工提供广泛的培训机会，包括内部培训和外部培训。
通过不断学习和成长，我们相信员工的价值和贡献会不断提升。
最新广告公司员工手册
员工手册东莞市翼马广告有限公司2012年06月总经理欢迎词各位亲爱的伙伴：欢迎加入翼马广告有限公司！我们希望，您能以成为翼马的一员而感到骄傲和自豪。
在翼马，我们希望大家开心工作每一天，精彩绽放每一天！希望您能挑战自我、勇担重任、勇于开拓，下决心、持恒心、善创新。
公司也将竭尽所能帮助您得到长足发展，为您的事业成功提供机遇与挑战。
请您认真理解这句话：人走到一起不是团队，心走到一起才是团队。
我们由衷地希望，在翼马的舞台上，您能每天保持充沛的精力，全力以赴地做好工作。
相信您一定会最闪亮，最让人瞩目！心有多大，舞台就有多大。
期待我们大家一起，胸怀激情、同心同德、群策群力、共创共荣，用“广告天下翼马当先”的精神面貌和进取姿态，共同书写并见证翼马的一个又一个传奇！我们的竞争对手可以抄袭我们的模式，却永远无法抄袭我们的工作伙伴对翼马事业的自豪与激情！翼马团队信奉“诚信、团结、学习、创新、担当”。
再次祝愿您，以及所有的工作伙伴，与翼马一起共创美好未来！东莞市翼马广告有限公司总经理本手册适用于翼马公司所有人员，请注意保管。
版权所有，不得外传 2012年06月版目录第一章 导论………………………………………………………………4-5 第二章 基本政策…………………………………………………………6 第三章 聘用………………………………………………………………6-8 第四章 考勤………………………………………………………………8-9 第五章 薪资管理…………………………………………………………9 第六章 福利………………………………………………………………9-10 第七章 假期………………………………………………………………10-12 第八章 培训………………………………………………………………12-13 第九章 调动………………………………………………………………13-14 第十章 安全………………………………………………………………14-15 第十一章 保密………………………………………………………………15 第十二章 报销………………………………………………………………15-16 第十三章 用车………………………………………………………………16-18 第十四章 办公室管理………………………………………………………18-20 第十五章 纪律………………………………………………………………20-24 第十六章 离职制度…………………………………………………………24-26 第十七章 争议………………………………………………………………26 第十八章 附则………………………………………………………………26-28第一章导论第一条欢迎您加入我们的行列欢迎您成为翼马大家庭的一员，这里将成为您事业成功的新起点。
有关广告公司员工手册范本最新整理版
广告公司员工手册范本最新整理版封面[公司名称]员工手册最新整理版生效日期：____年____月____日一、前言欢送参加[公司名称]，我们是一家致力于创新和卓越广告效劳的公司。
本手册旨在帮助新员工快速融入团队，理解公司文化、政策和工作流程。
请仔细阅读本手册，并随时向人力资部门咨询任何疑问。
二、公司简介[公司名称]成立于____年，专注于提供____〔广告效劳类型〕。
我们的使命是____，我们的愿景是____。
三、员工入职入职流程：包括面试、录用通知、入职培训等；员工档案：每位员工都需建立个人档案，记录个人信息和工作表现；工作职责：详细说明员工的岗位职责和期望。
四、工作时间与考勤工作时间：标准工作时间为____；考勤制度：迟到、早退、请假等考勤规定；加班政策：加班的申请流程和补偿标准。
五、员工福利薪酬构造：根本工资、奖金、提成等；社会保险：公司为员工缴纳的五险一金；休假制度：法定节假日、年假、病假等休假安排。
六、行为准那么职业道德：老实守信、尊重同事、保护公司资产；工作纪律：遵守工作时间、保守商业机密；安康与平安：工作环境的平安标准和安康指导。
七、培训与开展培训政策：新员工培训、在职培训、专业技能提升等；职业开展：职业规划指导、晋升时机、横向开展等。
八、绩效管理绩效评估：评估周期、评估标准、反应机制；目的设定：与员工共同设定的短期和长期工作目的。
九、员工关系沟通渠道：鼓励开放沟通，提供多种沟通渠道；投诉与建议：员工可提出投诉或建议，公司将认真处理。
十、离任管理离任流程：包括提早通知、工作交接、离任面谈等；离任补偿：根据公司政策和法律规定的离任补偿。
十一、附录公司组织构造图；重要联络人和部门职责；相关法律法规和公司政策链接。
十二、修订记录本手册自____年____月____日起生效，最新修订日期为____年____月____日。
十三、声明本手册仅供参考，公司保存对手册内容进展解释和更新的权利。
如手册内容与公司最新政策冲突，以公司最新政策为准。
广告公司员工手册规章制度模版
广告公司员工手册规章制度模版广告公司员工手册规章制度第一章总则第一条为了规范广告公司员工的行为标准与工作流程，促进公司良好发展，特制定本员工手册规章制度（以下简称“本规章制度”）。
第二条本规章制度适用于广告公司全体员工，包括实习生和兼职人员。
第三条公司员工应严格遵守本规章制度，并承担由此引发的相应法律责任。
第四条公司员工应以忠诚、诚信、勤奋、卓越为基本行为准则，努力完成公司工作任务。
第二章入职与离职第五条入职（一）公司招收人员需根据应聘者的履历、面试结果等综合考虑后，进行公正择优录用。
（二）新员工应提供身份证明以便公司办理入职手续，并按公司规定提交个人信息，并签署保密协议。
（三）新员工入职后须接受一定时间的培训和试用期管理，为期三个月。
第六条离职（一）员工如需离职，应提前向公司提出申请。
（二）员工应在离职前完成公司交办的各项任务，并进行员工自审工作。
公司应在核定薪资后给予员工以书面工资结算表。
（三）公司在接到员工离职申请后应当让员工清楚了解已经受理此申请，并在必要时做好相应的交接工作。
（四）员工如涉及公司商业机密的问题，公司有权要求员工在离职前签署保密协议。
第三章工作时间第七条工作时间（一）公司工作时间为上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
（二）员工应在规定工作时间内到达办公室，并按时离开。
（三）如果员工需要临时加班，应提前向主管汇报并经批准，同时遵守国家相关法律法规。
（四）员工逾期不归或者未经批准迟到早退，将被视为违反规定，公司将采取相应措施。
第四章工作内容第八条工作内容（一）所有员工应遵循公司的指示，认真负责地完成工作，并准确、及时地向主管汇报工作进展、成果和问题。
（二）员工应认真执行公司制定的工作流程和操作规程，保障工作质量和进度。
（三）员工应当遵守职业道德准则，维护公司声誉和客户利益。
（四）员工不得私自泄露公司和客户的信息、商业机密和其他敏感信息。
第五章行为规范第九条行为规范（一）员工应当保持文明礼貌，遵守公德、职业道德及行业规范。
广告公司员工手册
广告公司员工手册尊敬的员工：欢迎加入我们的公司，我们是一家专注于广告设计与营销策划的公司，我们致力于创造有价值的广告产品，给客户带来最佳的效果和获得最大的回报。
在这里，你将会遇到有才华、富有创造力和热情的同事，并有机会获得不断成长的经验。
作为我们公司的一份子，我们希望你能够严格按照下列内容操作，以确保每一项工作都严谨，精益求精。
一、公司宗旨我们的公司宗旨是创造具有非凡创意和高质量的广告，为客户提供帮助，并在行业内享有高度的信任和声誉。
我们的目标是成为广告设计和营销策划领域的领导者，赢得广告业内最高荣誉和最高回报。
二、公司文化我们的公司文化是以团队精神为核心，注重创意、创新和创造力，追求卓越；同时，在营销策划和客户服务领域，我们推崇诚实、负责任和及时沟通。
三、工作时间公司工作时间为周一至周五，上午9:00至下午6:00，午休一小时。
周六、周日和国定节假日正常休息。
四、薪酬待遇公司的薪酬待遇根据个人经验、工作表现和公司贡献来决定。
我们的薪酬包括固定底薪和多种福利，如医疗保险、年度奖金和带薪假期等。
五、办公行为准则1. 准时到岗，勤勉工作在公司，我们秉持着勤勉工作的态度，准时到岗、认真履行自己的工作职责。
2. 维护公司形象作为公司的一份子，我们应该严格遵守公司行为准则，保持良好的形象。
不能在公司场所和工作时间内做个人用品的交易和沟通，不允许携带宠物进入公司。
3. 尊重他人，团队合作我们的工作涉及到团队合作，所以互相之间应该尊重和理解、配合和协作。
4. 禁止吸烟为保持公司环境舒适和员工身体健康，公司室内禁止吸烟。
六、保密协议作为公司的员工，在工作期间可能会接触到公司的机密信息，这些信息是公司与客户之间所涉及的商业机密。
员工必须以严格的保密方式处理这些信息，确保不外泄，否则将承担相应的法律责任。
七、考核制度公司对员工的工作绩效进行定量考核，并定期进行绩效评估。
考核结果将作为晋升和聘用的重要参考。
我们鼓励员工不断提升自己的专业知识和技能，以获得更好的职位和薪酬待遇。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司组织结构图
董事会
总经理
营运总监
财务部
人力资源部 行政 部 媒介部
客户部
创作部
人事管理 一、招聘 1.招聘的目的是为了最合适的人员配置（数量和质量），以满足业务发展的需求，为公司 选拔优秀人才。公司员工在被聘用及晋升方面享有均等机会，若有新的职位需求或有职 位空缺时，公司将首先考虑选用内部合格员工，若内部无合适人员时，则考虑从外部招 聘。 2.当一个部门出现职位空缺需求时,部门经理填写“雇员申请报告”，经行政人事部及总经 理批准后，通过相关部门和行政人事部的面试，确认合格后，由行政人事部安排相关录 用前的审核，待以上检查合格后安排录用。 3.公司采用合同制的聘用方式签订劳动合同。 4.员工入职前，须向行政人事部提供以下文件：
员工福利制度--------------------------------------------------------------------------- 18 会议注意事项--------------------------------------------------------------------------- 22 办公室行为规范及有关制度--------------------------------------------------------- 23 考勤管理制度 ------------------------------------------------------------------------ 26 加班管理制度 ------------------------------------------------------------------------ 28 报纸杂志阅读程序 ------------------------------------------------------------------ 29 档案管理及保密制度----------------------------------------------------------------- 30 电脑管理制度--------------------------------------------------------------------------- 32 车辆管理制度 ------------------------------------------------------------------------ 33 固定资产管理制度------------------------------------------------------------------------ 35 手提电脑补助制度------------------------------------------------------------------------ 37 财务报销管理规定------------------------------------------------------------------------ 40
公司理念
企业经营宗旨：体现每一个文化成就的价值，我们为实现文化成就的商业价 值而工作，为社会创造财富并分享应有的那一部分，达成个人的自我完善与成就。 公司经营宗旨： 我们的信条：只有让我们的客户成功并受其尊重，才是我们真正的成功。
我们的企业文化：职业化、团队、创新、理想 职业化：做职业、从敬业、专业、道德等方面要求自己。 创新：公司没有创新意识，就没有发展。 团队：随着市场经济的深化发展，团队的力量将越发明显。人离开团队，只 是一个符号。不容质疑，这是一个协作的时代。另一方面，信任和 无猜亦是团队的重要标志。 在公司一切在桌面上提出的意见及建议 都将被尝试理解和解决。反之，必遭掘弃。 理想：理想，是人类精神的脊椎。没有它，茫茫人海，个人便会如风中芦苇， 随时将遭折断的危险。
二、员工类别 1.试用期员工 按照劳动法规定，根据公司与员工所签署的劳动合同期限，一年以下（含一年）合同试 用期一个月；一年至三年（含三年）合同试用期两个月；三年以上或无固定期限的劳动 合同试用期三个月，如经部门主管或人事部考核认为有必要时，可延长试用期最长不超 过六个月。试用期内合同双方有意终止合同的，需提前三天通知对方，而不作任何补偿。 1.1 试用期的考核 在试用期到期前，由行政人事部对员工试用期进行评估，看该员工是否符合公司要求， 获得相关批准后由行政人事部通知本人以确定： (1)员工正常转正； (2)延长员工试用期； (3)解除与员工劳动合同。 2.转正员工 转正员工每月按职级发给工资，并享受公司规定之福利待遇及国家、地方颁布的基本社 会劳保福利。 三、考核与晋升 1.晋升政策是以雇员的年资、工作表现、能力及学历为准则，以便更有效地开发人力资 源，做到人尽其材、激励士气。 2.凡获得晋升或调职的员工，均按新职位标准见习三个月，视当时的情况是否作晋级调 薪。 3.每年度的雇员考核将作为薪金调整之依据。 4.关于调职，公司根据工作实际情况，保留调整员工的工作之权利。
企业管理手册广告公司员工手册
广告公司 员工手册
（修订稿）
目录 公司理念---------------------------------------------------------------------------------- 3 公司架构图--------------------------------------------------------------------------- 6 人事管理 ------------------------------------------------------------------------------ 7 员工考核制度--------------------------------------------------------------------------- 11
⑴身份证、学历证交验原件并存复印件； ⑵离职证明（部门经理级以上人员或公司认为需提供者）原件； ⑶失业证和计生证（或未婚证）原件； （4）体检报告（必须由指定医院身体合格后，方能被录用）； （5）指定银行的个人帐号（发工资使用）； （6）彩色大一寸免冠近照。 以上员工所提供的资料必须详实正确，如有隐瞒或虚报，将可被随时作解雇处分而不需 作任何补偿。 5.员工若有个人资料发生变动，须于变更后 10 天内通知行政人事部并提供有关证明资 料作据，否则可导致将来丧失应得之福利，请特别注意。