广告公司员工办法
广告公司管理制度
广告公司管理制度广告公司是一家集创意设计、市场推广等多项业务为一体的企业，为了保证公司良好的运营和创意能力的提高，制定一套严谨的管理制度是必不可少的。
下面就从公司制度、人员管理、财务管理、市场营销等几方面对广告公司管理制度进行阐述。
一、公司制度1. 公司章程：向员工明确公司的宗旨、目标和组织架构等2. 内部操作流程：包括各个部门的职责和工作流程，以确保公司的高效运营和协同合作3. 工作规章制度：包括考勤制度、加班制度、假期制度、福利制度以及劳动纪律等，以维护公司良好的员工关系和团队稳定性。
二、人员管理1. 招聘制度：建立符合岗位要求的招聘流程，保证公司招聘的人才能够为公司发展作出贡献。
2. 员工晋升机制：通过考核和表彰指标，激励员工创新和改进，满足员工职业发展的需求，增强员工的归属感和忠诚度。
3. 员工离职管理：建立离职流程，了解员工离职的原因、想法、反馈信息，规范离职手续，有助于提高员工离职率的控制，减少员工流失带来的损失。
三、财务管理1. 预算管理：制定年度、季度、月度预算计划，明确收支情况，规范内部财务管理流程，控制预算风险。
2. 合同管理：建立完备的合同管理制度，确保合同的规避风险符合公司财务管理规范，防范公司风险。
3. 财务会计制度：建立统一规范的财务制度，对实际情况进行定期分析和评估，确保财务的合理性和准确性。
四、市场营销1. 客户关系管理：确立良好的客户关系，促进忠诚度和口碑，进行客户维护和售后跟踪服务，维护公司品牌支持业务拓展。
2. 营销活动管理：制定营销策略，配合市场调查、竞争情况等，提供准确的营销服务，并在市场营销表现上不断创新持续提高。
3. 监控市场动态：了解市场信息和竞争对手情况，及时调整市场方向，提高市场竞争能力。
综上所述，广告公司管理制度是确保公司运作良好的基础，优秀的公司制度能够建立公司发展的方向和动力，提升公司的核心竞争力，进而为公司的长期发展打下坚实的基础。
广告传媒公司员工管理制度
广告传媒公司员工管理制度第一章总则第一条为加强公司员工的管理，规范员工行为，维护公司正常运营秩序，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括试用期员工、正式员工及临时工。
第三条公司员工应遵守国家法律法规，遵循社会公德，恪守职业道德，树立良好的企业形象。
第四条公司员工应积极参与公司各项业务活动，努力提高自身业务水平，为公司发展做出贡献。
第五条公司员工应遵守公司各项规章制度，服从公司管理，维护公司利益。
第二章考勤管理第六条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向部门负责人请假。
第七条员工请假需填写请假单，经部门负责人批准后，交人力资源部备案。
请假期间，工资待遇按国家相关规定执行。
第八条员工旷工累计达三次，公司将予以警告；累计达五次，公司将予以辞退。
第九条员工加班需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。
加班工资按国家相关规定执行。
第三章岗位职责第十条员工应熟悉并遵守本岗位职责，努力完成工作任务。
第十一条员工应积极参加公司组织的业务培训，提高自身业务能力。
第十二条员工在工作中遇到问题，应及时向上级汇报，寻求解决方案。
第十三条员工应保守公司商业秘密，不得泄露给他人。
第四章薪酬福利第十四条公司按照国家相关规定，为员工提供具有竞争力的薪酬待遇。
第十五条公司为员工缴纳社会保险及住房公积金。
第十六条员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等福利。
第十七条公司根据员工工作表现，给予年终奖金。
第五章职业发展第十八条公司为员工提供职业发展通道，包括内部晋升、岗位调整等。
第十九条公司定期对员工进行绩效考核，考核结果作为员工晋升、薪酬调整的依据。
第二十条员工提出离职申请，应提前三十天向公司提出，并按照规定办理离职手续。
第六章考核与奖惩第二十一条公司对员工进行定期考核，考核结果作为员工奖惩、晋升、薪酬调整的依据。
第二十二条员工在工作中表现突出，为公司创造显著效益的，公司将给予表彰和奖励。
广告公司员工管理制度
广告公司员工管理制度
是指为了有效管理广告公司内部员工，明确员工的权责和规范员工行为而制定的一系列规定和措施。
下面是一个广告公司员工管理制度的基本框架：
1. 员工招聘和录用：
- 确定招聘流程和标准，确保招聘的员工符合公司的要求和标准；
- 录用过程中要进行面试、背景调查等程序，确保录用的员工品行良好；
- 与新员工签订劳动合同，并向其介绍公司的员工管理制度。
2. 员工权益保障：
- 确定员工的工资、福利、奖金等福利待遇，合理激励员工；
- 确定员工的工作时间、休假制度和加班、请假的规定；
- 建立员工培训制度，提供定期的培训和职业发展机会。
3. 员工考核和评价：
- 建立绩效考核制度，评估员工的工作表现和业绩；
- 定期进行员工绩效评价，帮助员工改进工作，促进个人和公司的发展；
- 奖励优秀员工，对表现不佳的员工进行惩罚或辞退。
4. 员工行为规范：
- 制定员工行为准则，明确员工在工作中的职责和行为规范；
- 确定员工的工作纪律和奖惩制度，规范员工的工作态度和行为；
- 建立员工投诉处理机制，及时解决员工间的纠纷和问题。
5. 员工发展和职业规划：
- 提供员工培训和发展机会，鼓励员工不断学习和提升自己的能力；
- 建立员工晋升制度，为员工提供晋升和职业发展的平台；
- 对于优秀员工提供特殊的职业规划和发展机会。
以上是一个广告公司员工管理制度的基本框架，具体的制度内容和条款可以根据广告公司的具体情况和需求进行进一步的制定和完善。
广告公司内部员工管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高员工素质，确保公司各项业务顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生和临时工。
第三条公司内部员工管理制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益，提高工作效率。
第二章岗位职责与工作要求第四条员工应明确自己的岗位职责，熟悉工作流程，确保工作质量。
第五条员工应按时完成工作任务，遵守工作纪律，不得无故迟到、早退、旷工。
第六条员工应主动学习业务知识，提高自身业务能力，为公司创造价值。
第七条员工应积极参加公司组织的各类培训，提升个人综合素质。
第三章工作纪律与考勤第八条员工应遵守公司作息时间，保持良好的工作状态。
第九条员工因特殊原因需请假，应提前向直属上级请假，并说明原因。
第十条员工请假应按照公司规定程序办理，不得私自离岗。
第十一条员工请假期间，如因个人原因造成工作任务延误，需承担相应责任。
第十二条员工应保持工作场所的整洁，爱护公司财产，不得损坏、私拿公司物品。
第四章奖励与处罚第十三条公司对表现优秀的员工给予奖励，包括但不限于晋升、加薪、表彰等。
第十四条员工有下列行为之一的，公司将给予警告、记过、降职、辞退等处罚：（一）违反国家法律法规、公司规章制度，造成严重后果的；（二）工作失职、渎职，给公司造成经济损失的；（三）严重违反劳动纪律，影响公司正常运营的；（四）泄露公司商业秘密，损害公司利益的；（五）其他违反公司规定的行为。
第五章培训与发展第十五条公司定期组织内部培训，提高员工业务能力和综合素质。
第十六条公司鼓励员工参加外部培训，提升个人能力。
第十七条公司为员工提供职业发展规划，帮助员工实现个人价值。
第六章保密与知识产权第十八条员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第十九条员工在工作中产生的知识产权归公司所有，员工不得擅自使用或转让。
第七章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
广告公司员工管理制度（5篇）
广告公司员工管理制度一、试用期和正式聘用二、考勤制度三、工资制度四、福利待遇五、岗位责任制度六、工作日志制度七、呈报制度八、办公用品管理制度九、资料管理制度十、后勤管理制度十一、安全保卫制度十二、保密制度欢迎您加入____广告公司!公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的发展平台，帮助您实现自己的人生价值，真正达到员工自身利益和公司效益“双赢”的目的。
一、试用期和正式聘用雇佣条件:公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。
测试:专业知识及技能的测试(面试、笔试、试用等方式)报到手续:经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。
(报到时出示原件)人事档案:公司为每位员工建立人事档案(员工登记表、聘用合同、绩效考核文档)，公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严肃处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。
二、考勤制度考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。
每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。
自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。
公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将承担额外的工作任务。
反之，其他员工缺勤时，你也要承担更多的工作任务。
你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。
当你知道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分，并作为员工绩效考核的重要参考依据。
未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退。
1、公司作息时间规定8:30—17:30(12:00—13:00为用餐休息时间)2、惩罚:(1)迟到早退一次扣____元(超过____小时扣半天)3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。
广告工程公司人员管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高员工工作效率，确保公司业务顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工及临时工。
第三条本制度旨在规范员工行为，提高员工素质，增强团队凝聚力，为公司创造更大价值。
第二章基本要求第四条员工应具备以下基本条件：1. 遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和社会公德；2. 具备相应的专业技能和业务知识；3. 具有较强的团队协作精神和沟通能力；4. 身体健康，能够适应岗位要求。
第五条员工应遵守以下基本规范：1. 诚实守信，廉洁自律，不利用职务之便谋取私利；2. 积极学习，不断提高自身业务水平；3. 遵守公司各项规章制度，服从工作安排；4. 维护公司形象，树立良好的职业素养。
第三章入职与离职第六条新员工入职应按照以下程序进行：1. 提交个人简历及相关证明材料；2. 通过面试，确定录用；3. 签订劳动合同；4. 完成入职培训。
第七条员工离职应提前一个月向公司提出书面申请，经批准后方可离职。
离职员工需完成以下手续：1. 清理工作现场，归还公司物品；2. 结清工资及各项费用；3. 交接工作，确保业务顺利交接。
第四章培训与考核第八条公司定期组织员工培训，提高员工综合素质和业务能力。
培训内容包括：1. 公司规章制度及企业文化；2. 业务技能培训；3. 团队协作与沟通技巧；4. 法律法规及职业道德。
第九条公司实行绩效考核制度，考核内容包括：1. 工作量与质量；2. 团队协作与沟通；3. 业务能力与创新能力；4. 考勤与纪律。
第五章奖惩与晋升第十条对在工作中表现突出的员工，公司给予表彰和奖励，包括但不限于：1. 荣誉称号；2. 评选先进工作者；3. 提供晋升机会；4. 调整薪酬。
第十一条对违反公司规章制度、损害公司利益或造成不良影响的员工，公司将给予警告、罚款、降职或辞退等处罚。
第十二条员工晋升应依据以下条件：1. 工作表现优秀，业绩突出；2. 业务能力过硬，具备晋升岗位所需素质；3. 遵守公司规章制度，具有良好的职业道德。
广告公司员工管理制度职责
一、总则为规范公司管理，提高员工工作效率，保障公司利益，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工，各部门应严格执行。
二、员工职责1. 遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，服从公司领导，维护公司形象。
2. 按时上下班，不迟到、不早退、不旷工，保持良好的工作纪律。
3. 认真履行岗位职责，努力提高自身业务水平，为公司创造价值。
4. 积极参与公司组织的各项活动，增强团队凝聚力。
5. 保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
6. 主动接受公司培训，提高自身综合素质。
7. 配合公司完成各项任务，提高工作效率。
三、部门职责1. 各部门主管负责本部门员工的管理、培训、考核等工作。
2. 部门主管应定期向公司领导汇报部门工作情况，对部门工作提出合理化建议。
3. 部门主管应关心员工生活，及时解决员工困难，维护员工合法权益。
4. 部门主管应加强团队建设，提高部门整体凝聚力。
5. 各部门应协同配合，共同完成公司整体目标。
四、工作职责1. 行政部：（1）负责公司内部行政管理，包括办公用品采购、员工考勤、文件管理等。
（2）负责公司会议组织、接待等工作。
（3）负责公司安全、消防、环境卫生等工作。
2. 财务部：（1）负责公司财务收支管理，确保财务安全。
（2）负责公司税务申报、账务处理等工作。
（3）负责公司资金管理，确保资金合理使用。
3. 业务部：（1）负责公司广告业务拓展、客户维护等工作。
（2）负责项目策划、执行、监督等工作。
（3）负责收集市场信息，为公司决策提供依据。
4. 设计部：（1）负责公司广告设计、制作等工作。
（2）负责客户设计需求沟通，确保设计质量。
（3）负责设计作品版权保护。
5. 制作部：（1）负责公司广告制作、安装等工作。
（2）负责制作材料采购、库存管理等工作。
（3）负责与客户沟通，确保制作进度和质量。
五、奖惩制度1. 对表现优秀的员工，公司给予表彰和奖励。
2. 对违反公司规章制度、损害公司利益的员工，公司给予警告、记过、降职、解聘等处分。
广告公司员工管理制度范本
广告公司员工管理制度范本一、引言此员工管理制度适用于所有广告公司的员工，旨在规范员工行为，提高工作效率，加强员工与公司之间的合作和沟通。
任何员工应严格遵守此制度，违反制度者将根据公司内部规定进行相应处理。
二、工作时间1. 员工应按照公司规定的工作时间表参加工作，不得擅自迟到、早退或无故缺勤。
2. 加班工作应经过主管部门或上级领导批准，并确认加班补偿事宜。
3. 出差期间，员工应按照公司要求完成工作任务，不得私自跳过工作或缺勤。
三、工作纪律1. 员工应爱护公共财物，不得私自使用公司资源或设备。
2. 禁止在工作时间内进行与工作无关的个人事务，如上网、打游戏等。
3. 在工作中不得接受或索取与工作无关的礼品、资金或优惠，不得从事与工作无关的商业活动。
四、保密义务1. 员工应严守公司商业秘密，不得泄露公司客户信息、商业计划或其他保密内容。
2. 员工在离职前或离开公司时，应签署保密协议，承诺保护公司的商业秘密。
五、工作规范1. 员工应按照公司规定的职责范围和工作要求进行工作，不得超越权限或随意变动工作内容。
2. 员工应遵守公司的工作流程和规定，顺利完成工作任务。
3. 员工应保持良好的工作态度，与同事和睦相处，积极参与团队合作。
六、职业道德1. 员工应遵守职业道德规范，保持公正、诚信、勤奋、自律的工作态度。
2. 员工应尊重公司领导和同事，不得恶意诋毁或对他人进行人身攻击。
3. 员工应积极学习专业知识，提升自身能力，为公司发展做出贡献。
七、违纪处分1. 对于违反员工管理制度的员工，公司将按照情节轻重给予相应处理，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除绩效奖金、停职、开除等处分。
2. 公司将根据具体情况，保留追究法律责任的权利。
八、附则1. 公司保留对员工管理制度的修改和解释权。
2. 员工对于制度的任何疑问或建议，应及时向上级领导提出，以促进制度的完善和落实。
本员工管理制度自颁布之日起生效，员工应认真遵守并及时关注公司管理制度的更新。
广告公司管理制度之员工行为规范管理办法范文（3篇）
广告公司管理制度之员工行为规范管理办法范文广告公司员工行为规范管理办法范文一、总则本管理办法是为规范广告公司员工的行为，提高员工工作效率和公司形象而制定的。
员工必须遵守本管理办法，严格要求自己的行为举止，为公司的发展贡献力量。
二、工作纪律1. 准时上班：员工必须按规定的上班时间到达公司，并按时展开工作。
2. 工作安排：员工必须按照公司的安排和任务要求完成工作，不得私自调整工作计划。
3. 工作秩序：员工须保持工作场所的整洁，不得随意放置和摆放物品，工作结束后应及时清理个人物品。
4. 工作认真：员工要认真对待每一项工作任务，不得敷衍塞责或拖延工作进度。
5. 工作合作：员工必须积极与他人合作，共同完成工作任务，不得以任何形式妨碍他人的工作。
6. 工作保密：员工必须严守公司保密协议，不得泄露公司机密和客户信息。
三、职业道德1. 诚实守信：员工要以诚实守信的态度对待客户和公司，不得故意隐瞒事实或虚报数据。
2. 保持礼貌：员工在与客户、同事或领导交往时，要保持礼貌、友善的态度，不得恶意中伤他人。
3. 保护公司资源：员工要爱护公共设施和公司财产，不得违规使用或盗用公司资源。
4. 尊重知识产权：员工要尊重他人的知识产权，严禁侵犯他人的版权、商标权等。
5. 遵守法律法规：员工要遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事任何违法违规行为。
四、职业素养1. 个人形象：员工必须保持良好的个人形象，在工作期间穿着整齐、干净，严禁穿着不得体的服装。
2. 沟通能力：员工应具备良好的沟通能力，与同事和客户有效沟通，能够表达清晰、准确的意思。
3. 学习进取：员工应不断提升自己的专业知识和技能，参加公司组织的培训和学习活动。
4. 团队精神：员工应积极与团队合作，共同完成团队目标，互相支持，共同成长。
5. 自我约束：员工要自觉遵守公司的规章制度，不得违反公司的规定行为。
五、违纪处分1. 轻微违纪：对于轻微违纪行为，公司可能给予口头警告、书面警告等处理措施。
气球广告公司员工管理办法
气球广告公司员工管理办法一、总则1. 目的为加强气球广告公司的员工管理，提高工作效率，提升员工素质，促进公司的持续发展，特制定本管理办法。
2. 适用范围本办法适用于气球广告公司全体员工。
二、招聘与录用1. 招聘原则公司遵循公平、公正、公开的原则，面向社会招聘符合岗位要求的人才。
招聘注重应聘者的专业技能、工作经验、综合素质及发展潜力。
2. 招聘流程各部门根据业务发展需要，提出人员招聘需求，填写《招聘申请表》，经部门负责人和人力资源部门审核后，报公司领导审批。
人力资源部门根据审批通过的招聘需求，制定招聘计划，通过招聘网站、人才市场、内部推荐等渠道发布招聘信息。
对应聘者进行简历筛选，确定初试人员名单，组织初试。
初试可采用面试、笔试等方式进行，主要考察应聘者的基本素质、专业知识和工作经验等。
初试合格者，由用人部门负责人进行复试，复试重点考察应聘者的专业技能、业务能力和团队协作精神等。
复试合格者，经公司领导审批后，由人力资源部门通知其办理入职手续。
3. 录用条件年满18周岁，具有完全民事行为能力。
身体健康，符合公司岗位要求的身体条件。
具有良好的职业道德和团队合作精神，无违法违纪行为。
具备应聘岗位所需的专业知识、技能和工作经验。
能够提供真实有效的个人身份证明、学历证明、工作经历证明等相关材料。
4. 入职手续新员工应在规定时间内到公司人力资源部门办理入职手续，提交相关材料，包括身份证复印件、学历证书复印件、离职证明、体检报告等。
人力资源部门为新员工办理入职登记，发放员工手册、工作证等物品，并安排新员工进行入职培训。
新员工与公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
劳动合同期限根据岗位性质和公司规定确定，一般为[X]年。
三、培训与发展1. 培训原则公司根据员工的岗位需求和个人发展规划，制定培训计划，提供有针对性的培训课程，帮助员工提升专业技能和综合素质。
培训注重理论与实践相结合，采用内部培训与外部培训相结合、集中培训与分散培训相结合等方式，提高培训效果。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
XX广告有限公司
员
工
手
册
目录
一、公司的八项差不多原则 (3)
二、聘用规定 (4)
三、入职规定 (4)
四、工资酬劳 (5)
五、工作时刻及法定假期 (5)
六、福
利 (6)
七、合同解除 (8)
八、工作纪律 (9)
九、财务治理 (11)
十、奖罚规定 (13)
一．公司的八项差不多原则
本原则是XX广告公司至高无上的行为准则，是加盟XX 的必要条件。
所有职员必须无条件认同执行。
1.1客户原则
客户永久是对的—XX职员在与客户交往时一定要牢牢切记！客户是XX的衣食父母,须绝对尊重,尽心服务。
XX职员不管对待任何客户，必须耐心、友善、诚恳、负责任，珍惜客户的每一分钞票。
XX职员必须时刻保持危机感，齐心协力地用更好的服务全力争取客户。
1.2实效原则
“做实效的广告”是XX广告的公司的使命。
XX的一切广告活动必须永久围绕做实效的广告这一标准进行；做实效的广告必须深入XX职员心中；做实效的广告必须成为XX职员的广告行为准则。
1.3敬业原则
敬业精神—敬业乐业是XX广告人的必备素养。
XX广告人对人对事必须有责任感。
XX广告人对每一项广告业务必须充满激情，激发智慧，勤奋工作，不断创新，决不言输，做到更好。
1.4团队原则
团队精神—协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标，团队的利益高于一切，是XX广告人的行为准则。
XX所有职员差不多上XX大团队中的一员，人格平等，分工合作，维护团队利益，为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。
XX所有广告活动均以集体创作为原则，XX努力制造提供每位职员发挥创作的空间，营造好的创作氛围，但个人小创意无条件服从群体大创意。
1.5文明原则
XX的广告人是文化人，有教养的、文明的人。
XX特不强调老实正直，尊重他人，心胸开阔，坦诚相处，互帮互助。
XX倡导礼貌行为，待人接物，必具礼貌态度，用礼貌语言，采取礼貌行为。
1.6勤俭原则
勤俭节约是中华民族的美德。
XX广告人应尊重人的智慧、。