广告公司各部门规章制度
奥美广告公司管理制度
一、总则第一条为了规范公司内部管理，提高工作效率，保障公司合法权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于奥美广告公司全体员工。
第三条公司实行以人为本、制度化管理，确保各项工作有序、高效地进行。
二、组织架构第四条公司设立董事会、监事会、总经理、各部门及各岗位。
第五条董事会负责公司重大决策，监事会负责对公司财务和经营活动的监督。
第六条总经理负责公司日常经营管理，各部门负责人负责本部门工作。
三、员工管理第七条员工招聘：公司根据业务需求，通过公开招聘、内部推荐等方式选拔优秀人才。
第八条员工培训：公司定期组织员工培训，提高员工业务能力和综合素质。
第九条员工考核：公司对员工实行绩效考核，考核结果与薪酬、晋升等挂钩。
第十条员工奖惩：公司设立奖惩制度，对表现优秀者给予奖励，对违反公司规章制度者给予处罚。
四、财务管理第十一条财务制度：公司建立健全财务管理制度，确保财务活动合规、透明。
第十二条资金管理：公司严格执行资金管理制度，确保资金安全、高效。
第十三条成本控制：公司加强成本控制，提高经济效益。
五、业务管理第十四条业务承接：公司对承接的业务进行严格审查，确保业务合规、合法。
第十五条业务执行：公司按照客户要求，保质保量完成业务。
第十六条业务反馈：公司及时向客户反馈业务进展情况，确保客户满意度。
六、知识产权管理第十七条知识产权保护：公司加强对知识产权的保护，维护公司合法权益。
第十八条知识产权使用：公司合理使用知识产权，提高业务竞争力。
七、保密管理第十九条保密制度：公司建立健全保密制度，确保公司信息安全和商业秘密。
第二十条保密责任：员工应严格遵守保密制度，对违反保密规定者进行处罚。
八、附则第二十一条本制度由公司董事会负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起施行。
广告公司规章制度
广告公司规章制度广告公司规章制度第一章总则第一条为规范本公司内部管理，维护公司正常经营秩序，保护雇员和公司合法权益，制定本规章制度。
第二条经公司董事会审议，本规章制度即日起执行。
公司董事会拥有最终解释权。
第三条在公司内部，每一位员工必须遵守本规章制度，不得以个人意志违反其规定。
第四条公司经理是本规章制度的最高执行者，对员工的处理具有决定性意义。
第五条本规章制度对于公司内的所有雇员都有适用的效力。
任何人不得以个人处境或其他理由违反本规章制度。
第二章人事管理第六条公司内部设有不同职位，员工在公司中按照自己的职位进行相应的工作。
第七条其他员工应该依照公司政策入职，并根据公司要求提供所需材料。
公司有权根据员工能力、品行、技能、任职方案的具体要求，审查、调派员工。
第八条员工进入公司后必须积极进取，勤勉工作，谨遵公司各项规定，切勿违反法律法规及社会伦理准则，同时要提醒公司避免员工违法行为。
第九条公司聘用的正式员工为劳动合同制，具有确定的工作职责和责任、工作时间、工作地点、薪酬及社会保险等诸多内容。
公司有权决定合同期限及终止合同。
第十条员工离职应提前90天向公司提交书面辞职申请，并按公司制定的工作交接程序和要求，完成相应工作交接工作。
第十一条公司要求员工秉持爱岗敬业、遵纪守法、团结协作的精神，代表公司形象，树立公司好的声誉。
第三章工作安排第十二条工作时间：公司规定每周工作时间为40小时，具体工作时间由公司安排，以确保公司目标的实现。
第十三条员工应该根据具体工作要求，按照公司制定的工作计划进行任务分配，合理安排自己的时间，确保任务准时完成。
第十四条主管部门根据工作要求进行工作安排，并制定执行计划及措施。
员工必须按照计划和措施的要求，配合完成任务。
第十五条员工应积极参加公司组织的培训和学习活动，提高自身业务水平和综合素质，增强员工的竞争力。
第十六条在公司内部，员工有义务与他人协作，充分发挥工作的团队精神，提高工作效率，为公司创造更多的利益。
广告公司质量规章制度
广告公司质量规章制度第一章总则第一条为加强广告公司的质量管理，提高工作效率和服务质量，制定本规章制度。
第二条广告公司的质量管理应遵循科学、规范、民主、公正、公平的原则，维护广告公司的声誉和形象。
第三条本规章制度适用于广告公司全体员工，包括广告创意、策划、设计、制作、媒介等各个部门。
第二章质量管理职责第四条广告公司的质量管理职责由总经理负责，下设质量管理部门。
第五条质量管理部门的主要职责包括：（一）制定质量管理制度和规定，监督广告公司全体员工的质量管理工作；（二）组织开展质量管理培训和考核，提升员工的质量管理意识和水平；（三）收集、整理、分析广告公司质量管理数据，定期向公司领导汇报工作进展和质量状况；（四）对公司内部质量问题进行调查和处理，及时提出改进建议。
第六条广告公司的各个部门负责人要认真履行质量管理职责，落实公司的质量管理要求，确保各项任务按时保质完成。
第三章质量管理制度第七条广告公司的质量管理制度主要包括以下内容：（一）质量管理目标：明确公司的质量管理目标和任务，保证公司的产品和服务质量；（二）质量管理程序：规定广告公司各个部门之间的协作程序和质量管理流程；（三）质量管理标准：制定广告公司的质量管理标准，确保公司的产品和服务符合国家相关标准和要求；（四）质量管理责任：明确广告公司各级领导和员工的质量管理责任，保证每个人都认真履行职责；（五）质量管理考核：建立广告公司的质量管理考核制度，对员工的质量管理工作进行评估和激励；（六）质量管理改进：根据公司实际情况，定期检查、评估公司的质量管理工作，及时提出改进建议，持续改进质量管理水平。
第八条广告公司质量管理制度的具体内容和标准由公司领导根据公司实际情况和市场需求确定，并向全体员工进行宣传和培训。
第四章质量管理流程第九条广告公司的质量管理流程主要包括以下步骤：（一）客户需求分析：广告公司接到客户需求后，要进行仔细分析和了解客户的具体要求；（二）策划方案制定：根据客户需求，广告公司要制定详细的策划方案，并向客户提出建议；（三）创意设计阶段：根据策划方案，广告公司进行创意设计工作，提出不同方案供客户选择；（四）制作和输出阶段：确定创意设计方案后，广告公司进行制作和输出工作，保证产品的质量和效果；（五）客户反馈和改进：客户完成接收广告产品后，广告公司根据客户的反馈和建议进行改进，提高产品的质量。
广告公司规章制度(4篇)
广告公司规章制度第一章总则第一条为了保障公司的正常运营，并维护员工的权益，制定本规章制度。
本规章制度适用于公司内部所有员工。
第二条公司员工应当遵守国家法律、法规及公司规章制度，并积极维护公司的形象和利益。
第三条公司严禁任何形式的歧视、虐待和骚扰行为，员工应当相互尊重，建立和谐的工作环境。
第四条员工的岗位和职责由公司根据实际需求分配，并可以根据工作需要进行调整。
第五条公司对员工的工作成绩进行绩效考核，根据绩效结果进行工资调整和晋升。
第六条员工在公司的任职期间，不得从事与公司业务有冲突的兼职或经营活动。
第七条公司建立完善的培训体系，提供相关的培训和学习机会，提升员工的专业能力。
第二章工作时间和休假第八条公司设定标准工时制，员工应当按时上班和下班，并严格遵守工作时间安排。
第九条员工每周工作时间为40小时，如需加班应经过公司批准，并计算加班工资。
第十条公司根据国家法律规定的法定假日，安排员工休假，并支付相应的休假工资。
第十一条员工享有年假、病假、婚假、产假、丧假等法定假期，具体安排由公司根据实际情况制定并公布。
第十二条员工如需请假，应提前向上级经理或人事部门提交请假申请，并经审批通过方可请假。
第三章遵守纪律和保密第十三条公司员工应当遵守公司的工作纪律，保持工作秩序，不得进行迟到、早退、旷工等行为。
第十四条公司员工应当保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露给外部人员或单位，如有违反将受到相应的惩罚。
第十五条公司禁止员工私自带走公司机密文件或资料，离职时应将所有公司资料交还公司，并做好相关交接工作。
第十六条公司制定的相关制度和条例应严格遵守，如违反将视情节轻重予以相应的纪律处分。
第四章员工权益和福利第十七条公司按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，员工享受相应的福利待遇。
第十八条公司为员工提供良好的工作环境和工作设施，保障员工的劳动安全和健康。
第十九条公司根据员工的工作表现和时间长短，提供相应的晋升和薪资调整机会。
广告公司规章制度(精选15篇)
广告公司规章制度(精选15篇)广告公司规章制度1为营造北京锦宏雨萌公司及各分部团结合作、奋发向上的经营团队，为更好地有序工作，维护公司、合作单位和公司员工利益不受损害，特制定以下制度，请各位同事自觉遵守。
一、各部门对所有员工提供住宿及伙食（伙食费定为1000元/月为标准/七人、上下浮动不应过高，各部门做饭人员定为500元/月为标准），全年报销一趟往返车费（限火车硬座票，两个月后发给），其它生活用品（如盆、洗衣粉、牙膏、卫生纸等）请自理。
二、工作人员收入由业务提成业务额奖金构成，具体为：1、业务提成=到帐业务总额×112、业务奖金发放标准由业务总额＋业务表现决定，即（1）、业务总额（年绩以每年12月31日前到帐为计算标准）在10—30万（含），按业务总额发放1奖金；业务总额在30—50万（含）按业务总额发放2奖金；业务总额在50万以上按业务总额发放3奖金。
奖金金额公司和部门各出一办。
（2）、年底按工作人员综合表现发送年度奖金，具体为1）各部门实施五工作日制（周一至周五，除国家法定节假日），工作时间为上午8：00—11：30，下午为2：00—5：30。
2）上班期间员工如要外出，须向部门负责人说明事由，不得无故外出。
3）工作日期间8点之前，请处理好起床、洗脸和早餐等相关事宜，不得在工作期间做与工作无关的事情。
4）上班时间任何人不得以任何理由睡觉，晚上12点之前就寝。
5）上班时间不得看电视或大声喧哗，不得妨碍他人打电话的时效，不能在上班时间上网聊天、听音乐，员工本人在打电话时间内不提倡查资料、发传真、玩游戏及打私人电话。
不允许通过宽带消费和以公司电话绑定其它业务，否则酌情处理。
6）不得擅自篡改合作单位杂志协办或理事会的邀请函、章程和表格等一切相关内容。
7）自觉整理好自己的物品，保持床铺和办公场所的.整洁。
8）员工应遵纪守法，不得有违法乱纪行为，同事之间应和睦相处，每天充实自己，加强个部门内的沟通，及时交流业务信息，营造良好氛围，培养自我积极向上的精神。
广告公司管理制度范文(三篇)
广告公司管理制度范文一、公司概述1. 公司名称：广告公司名称2. 公司性质：有限责任公司3. 注册资本：XXX万元4. 公司地址：XXX地点5. 公司业务范围：广告策划、设计、制作、代理等二、组织架构和职责划分1. 总经理：负责公司整体规划和决策，统筹各部门工作。
2. 财务部：负责公司财务管理、预算编制、资金管理等。
3. 人力资源部：负责员工招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系等。
4. 市场部：负责市场调研、商业合作、客户关系管理等。
5. 创意部：负责广告创意和策划工作。
6. 设计部：负责广告设计和制作工作。
7. 媒介部：负责广告媒体投放和宣传效果评估。
三、员工管理1. 招聘：根据公司需要，招聘符合公司要求的人才。
2. 培训：定期组织培训，提升员工的专业能力和工作技能。
3. 绩效考核：定期进行绩效评估，根据评估结果进行奖惩和晋升。
4. 薪酬管理：根据公司薪酬制度，结合员工绩效和市场情况，合理确定薪资水平。
5. 劳动关系：维护良好的劳动关系，解决劳动纠纷，确保员工权益。
四、工作流程和规范1. 各部门应建立合理的工作流程，明确每个环节的责任和流程。
2. 公司内部应建立高效的沟通机制，确保信息传递及时和准确。
3. 员工应按照公司规定的工作时间和工作要求进行工作。
4. 员工应遵守公司的机密保密制度，确保客户资料和商业机密的安全。
五、奖惩机制1. 奖励：对于在工作中表现优秀、创造卓越业绩的员工，可进行奖励，如表扬、奖金、晋升等。
2. 处罚：对于违反公司规定、工作失职、不履行职责的员工，可进行相应的处罚，如警告、降职、解雇等。
六、福利待遇1. 薪酬福利：根据员工的工作表现和市场情况，合理确定薪资水平，并提供一定的福利待遇。
2. 带薪休假：根据员工在公司工作的年限和规定，提供相应的带薪休假。
3. 社会保险：为员工缴纳相关的社会保险，如养老保险、医疗保险等。
4. 健康管理：关注员工的身心健康，提供相应的健康管理措施。
广告公司规章制度范文(三篇)
广告公司规章制度范文第一章总则第一条为规范广告公司员工的行为举止，维护公司的正常经营秩序，保障员工和客户的权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生等。
第三条公司员工在履行工作职责的同时，应当严格遵守法律法规和公司的相关规定。
第四条公司强调团队合作，员工应当秉持团队合作的精神，共同完成工作任务，为公司发展做出贡献。
第五条公司为员工提供良好的职业发展空间和平等的职业机会，员工应当根据公司需要，不断提升个人能力，为公司的发展做出积极贡献。
第六条公司鼓励员工的创新思维和学习能力，员工应当积极参加公司组织的各类培训和学习活动，不断提高自身的业务水平。
第二章工作纪律第七条公司员工应当按照岗位职责和工作安排，认真履行工作职责，完成工作任务。
第八条公司员工应当按照公司的工作时间安排，准时上班，不得迟到早退。
第九条公司员工应当保持工作场所的整洁和卫生，并合理使用公司的办公设备和物品，做到节约用电、节约用水。
第十条公司员工应当尊重客户，秉持客户至上的原则，保护客户的商业秘密，不得泄露客户的机密信息。
第十一条公司员工在与客户接触时，应当以礼貌和善意态度，保持良好的沟通和合作关系。
第十二条公司员工应当保守公司的商业秘密，不得利用公司资源和信息从事非法经营活动。
第十三条公司员工应当主动上报工作中存在的问题或隐患，并积极参与公司的问题整改工作。
第三章行为准则第十四条公司员工应当遵守中华人民共和国的法律法规和社会道德，不得从事任何违法违规的行为。
第十五条公司员工应当遵守公司的保密制度，严禁泄露公司内部的商业秘密。
第十六条公司员工应当坚决抵制腐败和贪污行为，不得利用职务之便谋取不正当的私利。
第十七条公司员工应当遵守公司的知识产权保护规定，尊重他人的知识产权。
第十八条公司员工不得随意泄漏公司员工的个人信息，应当维护员工个人信息的安全和隐私。
第十九条公司员工应当尊重公司的管理和领导，服从公司的工作安排和指导。
图文广告店公司规章制度
图文广告店公司规章制度第一条总则1. 为规范公司内部秩序，保障员工的权益，提高工作效率，制定本规章制度。
2. 公司员工应当严格遵守公司规章制度，不得违反规定。
第二条工作时间1. 公司工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午5:00。
2. 延长工作时间需提前向主管领导请示并得到批准，加班需领导签字并填写加班表格。
3. 迟到早退三次以上将受到处罚。
第三条薪酬福利1. 公司每月向员工发放工资，工资及时发放，不得拖欠。
2. 公司根据员工绩效情况发放年终奖金，优秀员工将得到额外奖励。
3. 公司提供员工定期体检、社保及其他福利待遇。
第四条行为规范1. 公司员工应当尊重领导和同事，不得言语或行为冒犯他人。
2. 禁止在工作时间内借酒测情，吸烟及聊天打高尔夫等行为，影响工作效率。
3. 禁止携带违禁品入公司，一经发现将受到严惩。
第五条保密规定1. 公司所有商业机密及客户信息属于公司所有，员工不得泄露给他人。
2. 员工在离职时应当交还公司所有资料，不得擅自带走。
3. 任何违反保密规定的行为将受到法律惩罚。
第六条工作纪律1. 公司员工应当严格遵守工作纪律，禁止擅自离岗。
2. 迟到早退超过三次将被扣除奖金或严重警告，累计五次将被解聘。
3. 禁止在工作期间偷懒游手好闲，一经发现将受到批评教育。
第七条奖惩制度1. 公司设立奖惩制度，对绩效突出的员工给予奖励及晋升机会。
2. 对于表现不佳的员工将给予批评教育并处罚，严重情况将解聘。
第八条行政管理1. 公司设立行政部门，负责协调各部门工作，解决内部纠纷。
2. 公司设立投诉箱，供员工投诉及举报违规行为。
3. 公司每年组织员工进行一次全员大会，交流工作情况及改进意见。
第九条安全保障1. 公司要求员工每天对工作场所进行安全检查，发现问题及时上报。
2. 公司提供员工必要的防护设备，保障员工安全工作。
3. 禁止擅自使用危险化学品，如有特殊需要需经过领导批准。
第十条其他规定1. 公司规章制度不定期进行修订，员工应当及时了解新的规定。
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公司员工管理规范
总则
一、为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际情况，特制定本制度
人员录用
1、新进人员需经公司经理面试或审查合格后，方可上岗，试用期则视个人能力延长或缩短试用时间。
2、试用人员因品行不良或工作成绩欠佳佳或无故旷工者，随时停止试用，予以辞退。
3、试用期必须签订试用合同，转正后再签订正式员工合同。
4、试用人员于报到时，应向行政事业部缴下列表件：
①居民身份证或户口复印件
②学历证件复印件
③求职申请表
④相片一张
考勤
二、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不可代签
三、上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；未经准假而不到岗超过4小时者，视为旷工。
四、任何类别的请假都需经理事前批准；如有紧急情况，应在1小时内电话通知经理。
五、每月事假不得超过两天，超过两天者按实际出勤天数记算工资，病假员工需出示医院病历证明，按照其员工当前日工资标准的50%支付工资。
加班、调休
六、由于工作上的需要，需在工作时间以外工作的视为加班。
加班按小时计算（30分钟以内不计加班工资，不足一小时按半小时计算），节假日加班按平时日工资三倍计算。
七、员工需要使用调休时，必须提前一天申请，在经理安排好工作的前提下方可批准，确因实际困难无法安排的，在当年年末将未调休的部分交公司汇总，按本人技术等级工资标准发给加班工资。
行为规范
八、员工应遵守公司的各项规章、公告及通告。
九、每位员工应维护好公司形象，维护所使用的财产及设备的完整与安全，不得以任何方式，任何理由抵毁公司的企业形象。
十、男员工不留长发或奇形怪发，保持颜面整洁，女员工不佩带夸张的饰品。
十一、员工禁止在工作场所吃零食、抽烟、长时间打私人电话。
十二、员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，如遇客户不合理要求可以请经理来处理。
十三、各职员办公区域应保持整洁，每天下班前应把自己的岗位打扫干净，工作台面上应整齐、清洁、理顺，做到赏心悦目，，公共部分卫生由专职清洁工清扫。
十四、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，经批准并办理相关工作移交手续后方可离职。
十五、最后离开办公室的人员需检查门窗、电源，作好防盗安全工作。
十六、本规定从下发之日起执行，由公司负责解释。
奖励和处罚标准
一、奖励
1、每月评月度优秀员工一名，当选者奖励50-100元。
2、对公司的经营、管理等制度提出好建议，一经采纳实施的每次奖励50~100元。
3、检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励100元。
4、研究发明、改革创新、降低成本，对公司有贡献的每次奖励50~500元。
二、处罚
1、迟到或早退10分钟以上20分钟内的每次扣罚10元，20分钟以上30分钟内的每次扣罚30元，30分钟以上的每次扣罚50元。
代签到的代签双方每次各罚50元。
2、事假按本人日均工资计扣；病假按本人日均工资的50%计扣（2天以上的病假需有医院病假单，否则按事假执行）。
3、旷工按本人日均工资的200%计扣（月度累计旷工2天，全年累计旷工4天的视为自动离职），并停发当月全勤奖。
４、员工在工作场所吸烟的；与顾客发生争吵的；拾物不报，占为己有的；以上情形之一的每次扣罚50元。
５、未经许可，擅自私用公司设备做私活或损坏公司设备财产的，按实际损失扣罚。
６、由于员工缺乏责任心而非设备原因造成的产品损坏或报废，按实际损失扣罚。
财务部管理制度
财务部门是公司的财务管理部门，掌握着公司的财政经济命脉，是支撑公司正常运转的职能管理部门。
所以对财务的管理管理尤为重要，更胜于其它部门。
一、总则
1、财务人员必需更加严格恪守工作职责，遵守财务职业道德。
2、财务人员必须严格遵守作息时间，遵守公司的行政管理制度。
违者按照《行政管理制度》处理。