广告公司员工手册(规章制度)模版
广告公司员工手册(规章制度)
广告公司员工手册(规章制度)广告公司员工手册(规章制度)第一章总则为了规范广告公司员工的行为举止，增强广告公司管理水平，提高广告公司的服务质量，特制定本手册。
第二章入职要求1. 广告公司员工应具有良好的职业素养和道德品质，接受公司安排的各项工作任务，认真履行职责。
2. 广告公司员工应具备良好的沟通能力、协调能力、团队合作能力，能够与同事和客户进行良好的合作和沟通。
3. 入职人员应具备所应聘岗位的相应专业知识和技能，并有一定的工作经验或实习经历。
第三章工作时间1. 广告公司规定工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时。
2. 公司规定法定节假日、休息日等节假日，员工可以享受带薪休息。
3. 如公司需要临时加班，经过公司领导同意后进行，员工应主动加班，以保证公司的正常运转。
第四章工作纪律1. 广告公司员工应当严格按照公司安排的工作任务和时间完成工作，不得迟到、早退或无故缺勤。
2. 广告公司员工在工作时应当全心全意投入工作，不得在工作时间内进行私人活动或消费。
3. 广告公司员工应当保持工作场所整洁，保持公司设备、文件、资料等的安全，并定期进行维护保养。
第五章工作秩序1. 广告公司员工应当按照公司的工作流程开展工作，不得擅自变更流程或程序，确保工作结果符合公司要求。
2. 广告公司员工应当尊重客户，保护客户隐私，不泄露客户信息，同时保护公司商业机密。
3. 广告公司员工应当按照公司的规定保管公司物品，不允许私自套取、占用公司财产。
第六章培训制度1. 广告公司会定期进行职业培训，以提升员工的专业知识和技能，使员工适应公司的发展和业务。
2. 员工参加培训应当认真听讲，积极参与互动，通过学习提升自己的工作能力。
3. 培训的费用由公司负担，员工应当珍惜培训机会，以提升自己的职业素质和能力。
第七章考核制度1. 广告公司采取绩效考核制度，以实现员工的工作质量和效率的正常发挥。
2. 广告公司采取360度评估考核方式，通过对员工的自我评测、上司评测、同事评测、下属评测等多维度考核来评价员工的工作表现。
广告公司员工的规章制度范本（通用5篇）
广告公司员工的规章制度范本（通用5篇）随着社会一步步向前发展，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
大家知道制度的格式吗？下面是小编为大家收集的广告公司员工的规章制度范本（通用5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
广告公司员工的规章制度1为更好适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则如下：1、员工应该热爱互联网事业，对自己从事的事业要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。
2、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，不得破解公司机密文档、网络专线、服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理直至追究刑事责任，公司保持法律起诉权利。
3、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。
凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。
4、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。
为了保持高新技术公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，如确因业务需要陪同客户上娱乐场所不得从事有损公司形象的事情。
5、员工上班时间遵循丽水电业局上班时间规定，一般不提倡员工加班，如确因工作任务需要，需提出口头或书面申请。
上班不得无故迟到、早退；工作时间，员工不得无故外出，如有特殊原因，需向公司负责人请假并在员工外出单上注明外出事由及请假时间。
6、员工应该在工作上互相友好协调配合、生活上互相关心照顾。
员工应该保持公司卫生环境，关心和爱护其它员工身体健康，不得在办公区域内吸烟。
7、员工不得利用公司的计算机和其它办公设施做私事，一经发现，作经济处罚并立即辞退。
员工在上班时间不得从事与工作无关的事情，不得影响他人正常工作，发生上述情况并多次劝告无效者立即辞退。
广告公司员工手册范本
广告公司员工手册范本1. 公司介绍本公司是一家专业从事广告推广的企业，致力于为客户提供最优秀的广告解决方案。
作为一名员工，你将会和一支充满创意和上进心的团队共同工作，不断探索新的领域和挑战，引领广告行业的潮流。
2. 公司愿景与价值观我们的愿景是成为国内领先的广告推广公司，为当地和国际客户提供最优质的服务。
我们的价值观是以客户为中心，不断追求卓越，秉持诚信和团结的精神，不断努力完善公司的各项制度和体系。
3. 公司文化我们的文化是协作和共创的文化。
在这里，我们尊重每一个员工的想法和创意，鼓励员工之间相互支持、共同学习和进步。
我们鼓励员工拥抱变化和挑战，不断探索新的领域和机会，为实现公司的目标而努力。
4. 员工福利•带薪年假、病假和产假•有竞争力的薪酬和福利待遇•丰富的员工文娱活动，包括团建、运动、节庆活动等•免费茶水、零食和水果供应•健康体检和健康促进计划•提供培训、晋升和职业发展机会•弹性工作制和远程办公机会•免费保险和医疗保险5. 雇佣关系本公司为员工提供正式的雇佣合同，其中包括职务、薪水、个人信息、试用期、保险等条款和条件。
所有员工必须遵守公司规章制度，保守公司机密和商业信息，负责维护公司形象和声誉。
6. 工作时间本公司符合国家标准的工作时间为每周40小时，周一至周五。
有些部门或职位可能需要额外加班，我们会根据工作量和公司需求提供加班补偿和休假机会。
7. 薪酬和福利待遇本公司会根据员工的工作职务、能力和业绩进行劳动报酬的支出，包括基本工资、奖金、津贴、福利和保险等。
我们会定期进行薪酬调整，但具体调整根据员工的工作表现和公司经济状况而定。
8. 假期和福利本公司提供带薪年假、病假和产假。
员工可以申请特殊假期，如事假、探亲假、婚假等。
此外，我们还提供弹性工作制、远程办公机会、晋升和职业发展机会等福利。
9. 职业发展和培训本公司致力于为员工提供职业发展和培训机会，帮助员工不断提升技能和专业水平。
我们为员工提供内部培训和外部培训，涵盖广告行业的各个领域和方面。
广告公司员工手册规章制度模版
广告公司员工手册规章制度模版广告公司员工手册规章制度第一章总则第一条为了规范广告公司员工的行为标准与工作流程，促进公司良好发展，特制定本员工手册规章制度（以下简称“本规章制度”）。
第二条本规章制度适用于广告公司全体员工，包括实习生和兼职人员。
第三条公司员工应严格遵守本规章制度，并承担由此引发的相应法律责任。
第四条公司员工应以忠诚、诚信、勤奋、卓越为基本行为准则，努力完成公司工作任务。
第二章入职与离职第五条入职（一）公司招收人员需根据应聘者的履历、面试结果等综合考虑后，进行公正择优录用。
（二）新员工应提供身份证明以便公司办理入职手续，并按公司规定提交个人信息，并签署保密协议。
（三）新员工入职后须接受一定时间的培训和试用期管理，为期三个月。
第六条离职（一）员工如需离职，应提前向公司提出申请。
（二）员工应在离职前完成公司交办的各项任务，并进行员工自审工作。
公司应在核定薪资后给予员工以书面工资结算表。
（三）公司在接到员工离职申请后应当让员工清楚了解已经受理此申请，并在必要时做好相应的交接工作。
（四）员工如涉及公司商业机密的问题，公司有权要求员工在离职前签署保密协议。
第三章工作时间第七条工作时间（一）公司工作时间为上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
（二）员工应在规定工作时间内到达办公室，并按时离开。
（三）如果员工需要临时加班，应提前向主管汇报并经批准，同时遵守国家相关法律法规。
（四）员工逾期不归或者未经批准迟到早退，将被视为违反规定，公司将采取相应措施。
第四章工作内容第八条工作内容（一）所有员工应遵循公司的指示，认真负责地完成工作，并准确、及时地向主管汇报工作进展、成果和问题。
（二）员工应认真执行公司制定的工作流程和操作规程，保障工作质量和进度。
（三）员工应当遵守职业道德准则，维护公司声誉和客户利益。
（四）员工不得私自泄露公司和客户的信息、商业机密和其他敏感信息。
第五章行为规范第九条行为规范（一）员工应当保持文明礼貌，遵守公德、职业道德及行业规范。
广告公司员工管理制度模版（4篇）
广告公司员工管理制度模版第一章总则第一条为规范广告公司员工的工作行为，优化人员资源配置，提高工作效率，根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于广告公司内的所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生等。
第三条广告公司的员工管理制度应当遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益，维护公司的正常运作。
第四条广告公司应制定员工管理手册，明确员工的权利和义务，规范员工的行为准则、职业操守。
第二章招聘与录用第五条广告公司应按照实际需要，制定岗位职责和招聘要求。
第六条广告公司应公平、公正、公开地进行人员招聘，不得进行任何形式的歧视行为，包括但不限于性别、种族、年龄、婚姻状况等。
第七条广告公司应制定详细的面试程序和标准，面试应体现择优录用的原则，确保招聘到适合岗位要求的人员。
第八条广告公司应按照《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，与录用的员工签订劳动合同，并明确合同期限、工作内容、工资待遇等。
第三章岗位工作制度第九条全体员工应按照公司的岗位职责，履行相应的工作职责，保证工作质量和效率。
第十条广告公司应建立健全的内部流程和管理制度，在员工就任岗位之前，向其提供相关的培训和指导，确保其熟悉工作内容和流程。
第十一条广告公司应制定绩效考核制度，给予员工晋升和奖励的机会，激发员工的工作积极性和创造力。
第十二条广告公司应确保员工的个人隐私和工作秘密的保密，禁止泄露公司的商业机密和客户信息。
第四章员工权益保障第十三条广告公司应按照相关法律法规和劳动合同的约定，及时发放员工的工资和福利待遇。
第十四条广告公司应制定完善的员工福利制度，包括但不限于养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等。
第十五条广告公司应为员工提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施，确保员工的身体健康和安全。
第十六条广告公司应建立员工培训和职业发展机制，为员工提供广阔的学习和发展空间。
第五章员工纪律与处罚第十七条员工应遵守公司的规章制度，遵守国家法律法规，保护公司的利益和形象。
广告公司员工管理制度范本
广告公司员工管理制度范本一、引言此员工管理制度适用于所有广告公司的员工，旨在规范员工行为，提高工作效率，加强员工与公司之间的合作和沟通。
任何员工应严格遵守此制度，违反制度者将根据公司内部规定进行相应处理。
二、工作时间1. 员工应按照公司规定的工作时间表参加工作，不得擅自迟到、早退或无故缺勤。
2. 加班工作应经过主管部门或上级领导批准，并确认加班补偿事宜。
3. 出差期间，员工应按照公司要求完成工作任务，不得私自跳过工作或缺勤。
三、工作纪律1. 员工应爱护公共财物，不得私自使用公司资源或设备。
2. 禁止在工作时间内进行与工作无关的个人事务，如上网、打游戏等。
3. 在工作中不得接受或索取与工作无关的礼品、资金或优惠，不得从事与工作无关的商业活动。
四、保密义务1. 员工应严守公司商业秘密，不得泄露公司客户信息、商业计划或其他保密内容。
2. 员工在离职前或离开公司时，应签署保密协议，承诺保护公司的商业秘密。
五、工作规范1. 员工应按照公司规定的职责范围和工作要求进行工作，不得超越权限或随意变动工作内容。
2. 员工应遵守公司的工作流程和规定，顺利完成工作任务。
3. 员工应保持良好的工作态度，与同事和睦相处，积极参与团队合作。
六、职业道德1. 员工应遵守职业道德规范，保持公正、诚信、勤奋、自律的工作态度。
2. 员工应尊重公司领导和同事，不得恶意诋毁或对他人进行人身攻击。
3. 员工应积极学习专业知识，提升自身能力，为公司发展做出贡献。
七、违纪处分1. 对于违反员工管理制度的员工，公司将按照情节轻重给予相应处理，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除绩效奖金、停职、开除等处分。
2. 公司将根据具体情况，保留追究法律责任的权利。
八、附则1. 公司保留对员工管理制度的修改和解释权。
2. 员工对于制度的任何疑问或建议，应及时向上级领导提出，以促进制度的完善和落实。
本员工管理制度自颁布之日起生效，员工应认真遵守并及时关注公司管理制度的更新。
小型广告公司规章制度范文
小型广告公司规章制度范文第一章总则第一条为规范广告公司内部秩序，提高广告公司管理效率，保障员工权益，特制定本《小型广告公司规章制度》。
第二条本规章制度适用于本公司所有员工，凡是本公司员工均应遵守。
第三条本公司员工应认真遵守公司的各项规章制度，遵纪守法，勤奋工作，为公司的发展贡献力量。
第四条公司员工应保守公司的商业秘密，不得擅自向外界透露公司机密信息。
第五条公司员工应严格遵守公司的规章制度，不得利用职权谋取私利，不得参与违法违纪行为。
第二章员工行为规范第六条公司员工在工作时应认真负责，勤勉完成工作任务，不得怠工玩忽职守。
第七条公司员工应保持良好的职业操守，不得参与腐败行为，不得收受或索取他人贿赂。
第八条公司员工应尊重领导，团结同事，不得在公司内部制造谣言，破坏团队合作氛围。
第九条公司员工在公共场合代表公司时，应注意言行举止，不得言语不当，损伤公司形象。
第十条公司员工不得擅自私拆公司物资，不得乱用公司财物，不得挪用公款。
第三章工作时间与休假第十一条公司员工应按照公司规定的工作时间准时到岗，不得迟到早退。
第十二条公司员工应按照公司的规定休假，不得擅自请假或者无故缺勤。
第十三条公司员工应遵守公司的加班规定，不得擅自加班，必须经过领导批准后方可加班。
第十四条公司员工在休假期间不得从事与公司利益相冲突的活动，不得滋生腐败，损害公司利益。
第四章奖惩措施第十五条公司员工应遵守公司制定的规章制度，违反规定的员工将会受到相应的处罚。
第十六条公司员工如受到表扬或奖励，公司将进行公开表彰，并给予奖励。
第十七条公司员工如违反公司规定，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，直至开除。
第五章其他第十八条公司员工在公司工作期间如有任何问题可以向公司相关部门提出，公司将进行认真处理。
第十九条公司员工在工作中如有任何不满可以通过正当渠道提出，不得私自煽动他人闹事。
第二十条本规章制度最终解释权归本公司所有。
以上即为《小型广告公司规章制度》范文，公司员工应严格遵守以上规定，共同维护公司的和谐稳定。
广告公司员工手册
广告公司员工手册（修订稿）公司理念---------------------------------------------------------------------------------- 3 公司架构图--------------------------------------------------------------------------- 6人事管理------------------------------------------------------------------------------ 7 员工考核制度--------------------------------------------------------------------------- 11 员工福利制度--------------------------------------------------------------------------- 18 会议注意事项--------------------------------------------------------------------------- 22 办公室行为规范及有关制度--------------------------------------------------------- 23 考勤管理制度------------------------------------------------------------------------ 26 加班管理制度------------------------------------------------------------------------ 28 报纸杂志阅读程序------------------------------------------------------------------ 29 档案管理及保密制度----------------------------------------------------------------- 30 电脑管理制度--------------------------------------------------------------------------- 32 车辆管理制度------------------------------------------------------------------------ 33 固定资产管理制度------------------------------------------------------------------------ 35 手提电脑补助制度------------------------------------------------------------------------ 37 财务报销管理规定------------------------------------------------------------------------ 40公司理念企业经营宗旨：体现每一个文化成就的价值，我们为实现文化成就的商业价值而工作，为社会创造财富并分享应有的那一部分，达成个人的自我完善与成就。
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XXXX员工手册行政概况一、组织架构：备注：人员仅按工作职责划分，不代表行政级别。
二、工作职责及职能标准：1)总经理：制订公司整体战略目标，管控公司发展方向。
2)副总：在总经理的领导下，除主要负责工作外，负责公司各项基础制度的起草、完善和落实，逐步进行公司企业文化的规划和建设。
负责公司全面工作的安排和落实。
负责公司短期、中期和长期业务目标的制订、完成。
3)主管：做好本职工作，如没有尽职出现差错，则承担失职责任；关心爱护本部门员工，并监督、协调、审核本部门其他员工工作，并提出指导性意见；下班前汇总本部门员工工作至副总，并发送到群里；负责和其他部门之间的管理协调、人员调配；负责给公司提出合理化建议，及时向上级反应员工的建议和意见。
4)内勤人员：负责财务出纳、考勤、仓库管理、文件管理归档、日常会议记录、办公用品管理等日常后勤支持，保证各项工作条理分明。
5)业务人员：执行并完成上级主管下达的各项业务目标，积极配合其他人员的工作，及时沟通解决问题。
6)设计人员：负责公司和客户的所有平面设计、策划、宣传推广工作；负责日常与制作部、工程部的交底对接；负责针对客户的咨询解答、回访跟踪、投诉、反馈信息的收集；及上级主管下达的其它任务。
7)制作人员：负责制作公司下单物料；正确维护与保养机器设备；负责监管制作部原料，能够准确调控库存；负责与设计及安装人员对接下单物料，以及完成上级主管下达的其它任务。
8)安装人员：负责前期测量与后期送货、安装，负责已安装物料的交工与后期维护，完成上级主管下达的其它任务。
三、公司业务流程：1、设计师接单：1)业务人员（专职业务或公司的其他人员）填写新增客户的业务联络单（按联络单要求填写完整，便于设计师的下步工作），第一联经公司领导签字备案之后，转交设计部，分给设计师进入设计沟通环节，联络单第一联交公司领导签字备案，复写联由业务人员保管。
2)各设计师自己承包的公司长期客户的业务，在接到客户指令（电话，QQ或微信）时，自行根据客户要求来进行设计，但须事前填写业务联络单，第一联交公司领导签字备案，联络单复写联由设计师保管，如当时时间紧急，无法填写，当天下班时补齐。
3)第一次来公司办公室的陌生客户，设计师要主动接待，咨询了解客户的意图，谈判成交后，进入设计环节，由设计师在当时或当天内补签业务联络单，第一联交公司领导签字备案，复写联自己保管。
2、设计师设计沟通环节：1)相关设计师对自己的业务联络单进行沟通，做设计方案。
2)设计师做完设计稿，打印出来找主管领导（部门主管和主管副总）审核签字确定。
3)设计师对签字的设计稿方案进行预算报价，完毕后找主管领导（部门主管和主管副总）审核签字确定。
（备注：2、3项可合并进行；在设计环节如有需要现场测量的，设计师填写工程单，按工程单流程进行，设计师对原始照片和测量数据留底备档。
）4)设计稿和预算方案经相关领导签字确认后，设计师与客户做最终确认。
客户确认完毕后：a)给制作部下制作单（一式三联），填写清楚项目、规格、所需时间、具体要求等；一份交行政财务、客户留存，一份转交车间制作，一份自己备底。
b)对需要外协加工的项目，由设计师联系制作，货物送到后，填写入库单，并【标明】所需付款金额、付款方式、交货日期及销货单位等信息，交行政财务。
c)同时设计师根据客户要求、备料时间和工程部人员情况填写工程联络单，准备好相关安装效果图、验收资料等，和工程联络单一起转交设计主管和副总签字确认，签字时相关领导给出接单安装人员的意见；签字备案后工程联络单由设计师转交工程部指定人员。
3、测量、安装等的前期准备以及各部门间的沟通对接：1)设计师接单后，发现需大批量或需用不常用物料的，提前通知制作部备料。
2)设计师对制作部的出图制作过程，需要进行数量、颜色、制作工艺、特殊要求等的过程监督，避免出差错，如有必要，须按公司要求进行小样出图确认。
3)外协加工的物料，设计师要不定时进行督促。
如有必要，须按公司要求进行小样出图确认，确保按时交货，并进行数量，颜色，材质工艺等方面的验收，保证后续安装的顺利进行。
4)设计师对制作部、工程部等的送货、测量、安装等事项，需对相关人员做好交底工作。
如测量或安装的项目、物品数量、现场实际情况、客户特殊要求等，在交接时哪一环节缺位，中间出现差错，公司将按相关制度处罚，缺位环节承担连带责任。
4、测量、送货、安装环节：1）测量工程单由相关需要测量数据的设计或业务人员填写，交主管领导签字备案，由填单人员转交工程部进行测量，测量时工程部要严格按照公司要求和标准进行，如中间出现问题要及时与相关填单人沟通解决。
测量完毕要将原始数据、照片和特殊事项等及时转交告知开单人员，并填写完成情况和签字。
测量人留存原始数据备查，如出现差错，便于追究和免责。
开单人对测量人的完成情况签批后做资料存档。
2）送货工程单由相关需要送货的业务或设计师开出送货工程单，并详细标明送货的时间、地点、接货人、是否收款、客户签收单、收据或发票等，第一联找主管领导签字确认安排送货人员。
送货人可以是公司任一具备送货能力和时间的员工，送货人对送货结果负责。
3）安装：参照公司的安装标准及流程进行，并接受开单人的过程监督，如中间出现问题要第一时间与开单人员沟通解决，安装完毕后将验收照片、货款等及时交给开单人，并填写完成情况和签字确认。
如有剩余未能安装的物料要及时返还给设计师或制作部保管，不得在下面仓库存放，以免破损；同时对工程前领用的工具和未用完的材料及时入库，不得在车上长期放置。
5、验收资料收集汇总，各类业务单，工程单的归档：一项业务完成之后，由设计师签收相关验收照片、客户签字资料、结案材料等做结账报备；同时把各环节签字的业务联络单，工程联络单一起交给财务备案，另一联设计师留存，月底和财务对账，便于核算各项费用和提成。
工作守则四、权利与义务1)基本权利：依照公司规章制度通过自己的劳动付出取得薪酬及各类奖励；参加公司培训计划，通过学习工作和培训提高自己的业务素质和管理水平。
2)基本义务：遵守国家法律法规，遵守公司规章制度；完成公司及其上级主管交办的工作任务，并自觉接受上级领导的管理，定期接受公司的工作考评；遵守职业道德，自觉维护公司的利益和声誉；向公司如实提供与公司工作相关的个人基本资料，保守公司机密；具有强烈的事业心、敬业心和责任心。
五、工作时间与考勤：1. 工作时间：1)公司正常工作日时间为：夏季（上午8：30-12：00）；（下午14：00-18：30）冬季（上午8：30-12：00），（下午13：30-18：00）2)每周1上午例会，每周1-周6上班。
每周末行政财务部、设计部、制作部按值班表轮值；工程部以月出勤28天为满勤（如当月30天，可休2天；当月31天，可休3天；如当月有法定假日如元旦、国庆等可再加一天），休息时间以请假形式出现。
3)春节当月以出勤天数最多员工为满勤标准，其他同志依此递减。
2.考勤制度：公司实行打卡形式记录考勤，工作日上下班时间必须打卡签到。
1)迟到或早退15分钟（含15分钟）以内者计10元。
2)迟到或早退15分钟以上1小时以内者计20元。
3)迟到或早退1小时以上两小时以内者计50元，超过两小时按旷工处理。
4)旷工1天扣除当日2倍工资，正式员工取消当月所有福利待遇。
5)一个月内无故旷工两天以上者，视为自动离职，扣发当月所有应得收入。
6)全体员工一个工作日原则上打卡四次。
如有特殊情况无法正常打卡的，提前打电话汇报给上级主管（其他形式如短信、QQ、微信等视为无效），可按正常出勤处理，没有汇报者，按缺勤考虑。
7)工作期间有事外出，应提前汇报给上级主管，否则按早退处理。
8)外出工作无法打卡的，参照现场水印照片时间考勤；如有加班，需相关人员事后填写《加班申请》报领导签字生效。
3.员工请假：1)如需请假（特殊情况除外），员工必须将工作临时移交给本部门同事，并提前一天填写请假条，经上级主管人员签字同意后方可到行政部备案。
如不填写请假条，以20元每次计。
2)紧急情况无法提前申请者，应当给上级主管人员打电话请假（其他形式如短信、QQ、微信、其他同志代假等视为无效），在假后上班第一天内补写请假条并交领导签字备案。
凡请假者扣除相应薪水。
未经批准的缺勤者和超过请假时间又未续假者按旷工处理；未能当日补写请假条者，以20元每次计。
3)员工在休假期间应保持通讯畅通，如遇公司工作联系，应配合完成。
4)周末如需值班或加班，原则上不批假。
4. 加班管理制度：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，然而必须加班的，在保障劳动者身体健康的前提下，才能加班。
对于因工作需要的加班，公司按加班时间支付相应加班补贴。
加班时间以0.5小时作为起点记时单位，累计8小时为1个工作日，并以此作为调休的依据。
基本工资大于2000元每月（含），加班补贴为15元每小时，基本工资小于2000元，加班补贴为10元每小时。
1)加班认定：1.公司所有员工按公司规定在国家法定节假日(元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一)继续工作均算加班。
2.值班不属于加班。
3.有下列情况之一者，不认定为加班：a.设计部人员由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；b.业务人员在正常工作日因接待公司客户延时工作的；c.正常工作时间以外参加公司组织的公共活动的。
2)加班条例：1.常驻公司人员的加班起止时间以打卡为准，外派人员的加班起止时间，参照现场水印照片时间，以个人填写《加班申请》、部门主管签字确认为准。
2.员工加班后，原则上优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费。
3.员工有权要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长不得超过三天。
具体调休时间由领导安排。
3)加班罚则：1.因工作需要被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处；2.加班期间迟到、早退者，处罚两倍于正常工作日情节；3.加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节罚处；4.为获取加班补偿，采用不正当手段（如“故意降低工作效率”“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并处以100元罚款。
六、组织纪律：1.口头警告：用于针对日常行为的规范，全体员工不分行政级别皆可给予。
1)不服从命令，不认真完成交办的任务或未按要求履行上级的指派；2)擅自私用公司的工具、设备等；3)工作表现差，不能达到工作要求；4)衣冠不整等，影响公司形象。
2.经济惩戒：直接上级主管可给予这类处分。
所罚款项从工资内扣除用作员工日常奖励等，由行政人员负责记录。
1)工作态度不认真，工作责任心差，在服务过程中受到客户投诉，计50元每次；2)工作中出现失误，造成浪费、返工、烂尾等，直接给公司带来经济损失的，每次按实际损失计，以当事人基本工资的一半作为处罚上限。