哈尔滨五险一金缴纳比例是多少
哈尔滨医保个人账户划入标准
哈尔滨医保个人账户划入标准
根据哈尔滨市医疗保障实施办法，个人缴费部分将划入医保个人账户。
划入标准如下：
1.基本医疗保险缴费部分划入标准：职工和城乡居民每月缴纳基本医疗保险费用的20%划入个人账户，企业缴费部分的10%也划入个人账户。
2.大病保险缴费部分划入标准：职工和城乡居民每月缴纳大病保险费用的0.5%划入个人账户。
3.补充保险缴费部分划入标准：职工和城乡居民每月缴纳补充医疗保险费用的1%划入个人账户。
4.门诊统筹基金划入标准：职工和城乡居民每年门诊费用累计超过门诊统筹基金支付线时，超出部分由个人账户支付。
个人账户资金主要用于支付医疗保险统筹基金不能支付的医疗费用，如门诊自费部分、门诊慢性病统筹外部分、住院食宿费等，也可作为医疗住院后的自付部分的抵扣资金。
同时，职工可以在所在医疗保险定点医疗机构购买符合规定的药品、器械等医疗用品。
哈尔滨市社保局五险一金实用手册
哈尔滨市五险一金实用手册社会保险是由法律规定的专门机构负责实施、面向劳动者建立、通过向劳动者及其雇主筹措资金建立专项基金，以保证在劳动者失去劳动收入后获得一定程度的收入补偿的制度。
中国的社会保险包括养老保险（含城镇职工基本养老保险、企业年金、个人储蓄性养老保险、农村养老保险等）、医疗保险（含城镇职工基本医疗保险、城镇居民医疗保险和新农村合作医疗保险）、失业保险、工伤保险、生育保险五种。
主管单位为中华人民共和国人力资源和社会保障部。
以下为社会保险及住房公积金的具体内容：1. 医疗保险基本医疗保险基金由统筹基金和个人账户构成，职工个人缴纳的基本医疗保险费，全部计入个人账户，用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分，一部分用于建立统筹基金，一部分划入个人账户。
1.1. 医疗保险费的缴纳用人单位年平均工资高于本市或者县（市）上年度在岗职工平均工资的，基本医疗保险费按下列标准缴纳：（一）市区用人单位按照本单位职工上年度工资总额的7.5%缴纳（二）在职职工按照本人上年度工资收入的2%缴纳。
参保人员缴纳医疗保险费年限男满30年，女满25年（含视同缴费年限，但实际缴费年限不少于10年；以个人身份参保的人员，实际缴费年限不少于15年）的，达到国家法定退休年龄(男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁)后不缴纳医疗保险费。
退休时未满足以上条件的，应一次性缴足所差年限的医疗保险费。
1.2. 医疗保险模式1.2.1. 9.5%+5（大额救助医疗费）单位承担7.5%+2.5，个人承担2%+2.5此方式可以享受住院待遇、药店购药、特殊病种的门诊治疗，有个人账户，退休后按本人养老金的5%划入。
1.2.2. 6.5%+5只能享受住院待遇，退休后建立个人账户，按本人养老金的5%划入。
1.2.3. 5%+5 只能享受住院待遇，无个人账户。
1.3. 医疗保险个人账户管理1.3.1. 参保人员在本市市区内调动工作，应当办理基本医疗保险关系转移手续，不变换医疗保险个人账户；跨地区调动工作，应当办理退保手续，个人账户余额一次性结算。
哈尔滨个人医保缴费标准
哈尔滨个人医保缴费标准随着人口老龄化和医疗费用的不断上涨，医疗保障的重要性越来越凸显。
为了让广大市民能够享受到更好的医疗保障，哈尔滨市政府制定了个人医保缴费标准，并不断进行调整和完善。
一、个人医保的意义个人医保是指个人缴纳一定的医疗保险费用，以换取在医疗方面得到一定的保障。
在医疗保险的体系中，个人医保是非常重要的一环。
个人医保的缴纳不仅能够保障个人的健康，同时也能够减轻家庭的医疗负担，提高家庭的生活质量。
二、哈尔滨个人医保缴费标准哈尔滨市政府制定了个人医保缴费标准，根据不同的缴费标准，参保人员能够享受到不同程度的医疗保障。
目前，哈尔滨市的个人医保缴费标准如下：1.城镇居民医保城镇居民医保是指城镇居民缴纳一定的医疗保险费用，以换取在医疗方面得到一定的保障。
城镇居民医保的缴费标准如下：按人头收费，每人每年缴费120元，其中，个人缴费60元，政府补贴60元。
2.职工医保职工医保是指企业职工缴纳一定的医疗保险费用，以换取在医疗方面得到一定的保障。
职工医保的缴费标准如下：按工资收费，缴费比例为10%，其中，个人缴费5%，企业缴费5%。
3.新农合新农合是指农村居民缴纳一定的医疗保险费用，以换取在医疗方面得到一定的保障。
新农合的缴费标准如下：按人头收费，每人每年缴费160元，其中，个人缴费80元，政府补贴80元。
三、个人医保的优势个人医保具有很多的优势，主要包括以下几点：1.保障健康个人医保的缴纳能够保障个人的健康，一旦发生意外或疾病，个人可以得到一定的医疗保障，减轻医疗负担。
2.减轻家庭负担个人医保的缴纳不仅能够保障个人的健康，同时也能够减轻家庭的医疗负担，提高家庭的生活质量。
3.社会保障个人医保的缴纳是一种社会保障，能够保障个人的基本权益，提高社会的整体福利水平。
四、个人医保的建议为了让个人医保更加完善，我们提出以下建议：1.加大宣传力度政府应该加大宣传力度，让更多的人了解个人医保的意义和优势，增强个人医保的认知度。
哈尔滨失业保险2024缴费标准
哈尔滨失业保险2024缴费标准哈尔滨失业保险是为失业人员提供一定的经济帮助和就业服务的一种社会保险制度。
失业保险旨在帮助失业人员度过失业期间的经济困难，同时也可以促进就业，维护社会稳定。
2024年哈尔滨失业保险的缴费标准是根据国家相关政策和经济情况调整的。
在缴费标准方面，哈尔滨失业保险的具体规定是：单位和职工按月缴纳失业保险费，缴费比例为不低于工资总额的1%，不高于不低于工资总额的2%。
而对于职工个人的缴费比例，按国家相关政策规定执行。
在缴费标准的调整上，哈尔滨失业保险会根据国家宏观经济政策和经济发展情况进行相应的调整。
一般来说，经济情况较好时，缴费标准可能会相应提高；经济情况较差时，可能会适当降低。
这样可以更好地保障失业人员的权益，同时也不至于给单位和职工增加过多的经济负担。
在缴费标准的确定上，哈尔滨失业保险会进行相应的调研和评估工作，充分考虑到经济发展水平、就业形势、失业率等因素，科学合
理地确定缴费标准，以确保失业保险制度的可持续发展和失业人员的
合法权益。
与此同时，哈尔滨失业保险还会不断完善相关政策和制度，加强
对失业人员的帮扶和服务工作。
除了提供经济帮助之外，还会加大对
失业人员的再就业培训和就业指导力度，帮助他们尽快找到新工作，
尽快融入社会。
总之，哈尔滨失业保险2024年的缴费标准是根据国家政策和经济
情况调整的，旨在保障失业人员的基本生活，同时也促进就业和社会
稳定。
在未来的工作中，哈尔滨失业保险将继续密切关注国家政策和
经济形势的变化，不断完善制度，为失业人员提供更好的帮助和服务。
最新五险一金缴费比例规定
Only those who respect themselves are more courageous to shrink themselves.简单易用轻享办公（页眉可删）五险一金缴费比例规定一、养老保险【缴费比例】：单位21%，个人8%(全部划入个人帐户)。
二、医疗保险【缴费比例】单位9%，个人2%+3元。
三、失业保险【缴费比例】：单位2%，个人1%四、工伤保险单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。
一、五险一金缴费比例规定五险一金包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
五险一金缴纳比例由单位缴纳比例与个人缴纳比例组成，具体的五险一金缴纳比例如下：养老保险：单位缴纳比例14%，个人缴纳比例8%医疗保险：单位缴纳比例11.5%，个人缴纳比例2%失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%(农民不交) 生育保险：单位缴纳比例1.2%，个人不承担任何费用工伤保险：单位缴纳比例0.8%，个人不承担任何费用住房公积金：单位缴纳比例5%-12%，个人缴纳比例5%-12%，同一单位职工采用同一比例。
二、缴纳五险一金的好处有哪些1、个人缴得越多，单位为你投入也就越多。
五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。
2、社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税;而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。
3、缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。
养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。
4、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销;如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。
2010年哈尔滨市社会保险现行的缴费基数以及缴费比例
2010年哈尔滨市社会保险现行的缴费基数以及缴费比例
1、养老保险缴费基数：
1218.80缴费比例：30%（企业22%，个人8%）
1218.80*30%=365.64元（企业268.14，个人97.50）
在我公司可以按20%缴纳，
2、失业保险缴费基数：
1463.05缴费比例：3%（企业2%，个人1%）
1463.05*3%=43.89元（企业29.26，个人14.63）
3、医疗保险缴费基数：
2438.42缴费比例：9.5%+5（大额救助金）
2438.42*9.5%+5=236.65元（企业2438.42*7.5%+2.5=185.38，个人2438.42*2%+2.5=51.27）
4、工伤保险缴费基数：
1463.05缴费比例：1%（企业承担）
1463.05*1%=14.63
5、生育保险缴费基数：
1463.05缴费比例：0.6%（企业承担）
1463.05*0.6%=8.78
6、房屋公积金
单位和个人各8%
以上均为最低，可以按高于以上的基数进行缴费，基数每年调整一次
7、生育保险津贴计算方法
企业职工上年度平均日工资=企业上年度工资总额/上年末职工人数/12月/21.75天
享受津贴=企业职工上年度平均日工资*产妇享受的相应天数。
五险一金最低比例是多少？
五险一金最低比例是多少？1、养老保险缴费比例单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
2、医疗保险缴费比例单位9%，个人2%+3元。
3、失业保险缴费比例单位2%，个人1%。
4、工伤保险单位每个月缴纳0.5%,自己一分钱也不用缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。
【为你推荐】离职证明生育津贴和产假工资试用期工资标准病假工资如何计算基本工资提前退休条件劳务派遣劳动者的五险一金是由用人单位代缴的，我们拿到手的工资已经被扣除了应缴纳的五险一金费用，但你知道▲五险一金最低比例是多少吗?每个月你被扣除多少工资用于缴纳五险一金?小编带你来看看，五险一金的具体规定。
▲一、影响五险一金缴纳金额的因素据了解，五险一金应当缴纳多少钱这个问题并没有统一的答案，各地五险一金的缴费标准不同，可以向当地的人力资源和社会保障局或者住房公积金管理中心咨询。
以五险一金中的公积金为例：住房公积金月缴存额=职工本人上年月平均工资总额×缴存比例，(注：个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均工资总额相乘，其积相加。
)住房公积金月缴存额随工资总额而变动。
由上可知，五险一金一个月交多少钱主要与五险一金缴费基数和五险一金缴纳比例有关。
五险一金一个月交多少钱计算公式：五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。
它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。
社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
▲二、五险一金的缴纳比例社保缴纳比例大致如下(不同的城市，有不同的标准，仅供参考!)：养老保险：单位缴纳比例21%，个人缴纳比例8%医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间，个人不用缴费生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不用缴费按《住房公积金管理条例》的规定，公积金缴存基数是职工本人上一年度的月平均工资额，以此来计算本年度的缴存额。
五险一金单位和个人缴费比例各多少？
五险一金单位和个人缴费比例各多少？五险一金单位和个人缴费比例各多少？对职工而言社会保险现在通常说的是“五险一金”，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险。
那么今天在这里给大家整理一下保险的相关知识，我们一起看看吧!五险一金单位和个人承担缴费比例各是多少对职工而言社会保险现在通常说的是“五险一金”，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险。
一金即：住房公积金。
“住房公积金”;具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。
国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。
公积金：可以在个人装修或购房时使用的信用贷款，如个人已有住房，房产证件的名字也是个人的话，那么可以申请办理按月支取个人公积金。
"五险"方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%;医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0。
8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。
养老保险：缴够一定年限后可以在退休(男60，女50，女干部55，特殊工种可提早办理退休)时按月领取一定数额的养老金，可领至参保人死亡。
失业保险：单位2%，个人1%农民工不缴个人负担部分。
社保规定缴费满一年以上的失业人员可以领取失业救助金，一般至少可以领取三个月失业金。
在领救助金期限内，若个人养老保险账户有变动，则失业保险立即停止发放。
医疗保险：一般比例为单位10%，另加大额医疗5元/月;个人2%，按医疗局规定缴够一定时限，便可以报销个人的门诊费用及住院，以及大额医疗部分。
目前大部分地区规定缴够25年方可以享受退休医疗保障。
工伤保险：在工作的过程中或者上下班的过程中发生的意外伤害的费用报销。
生育保险：比例为0.8%或3%，全为单位负担。
缴费满一年以上的在职职工方可享受。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
哈尔滨五险一金缴纳比例是多少
规定的比例大约是养老保险单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费住房公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%。
五险一金是国家规定企业必须为员工缴纳的，它包括了医疗保险、生育保险等五种保险及住房公积金。
五险一金的缴纳是企业和员工按照一定的比例进行缴纳的，下面小编就为大家提供哈尔滨五险一金缴纳比例供您参考。
一、五险一金缴费比例
社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。
规定的比例大约是：
养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%
医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹
失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%
工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费
生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费
住房公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%
二、五险一金的作用
1、养老保险?是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金;
2、医疗保险是职工生病作为医疗报销用的;
3、失业保险是职工失业后，领取生活费的;
4、生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的;
5、工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的;
6、住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。
三、五险一金能否取出?
除了住房公积金在符合条件的情况下可以取出外，其余五险不能取出。
住房公积金，归住房公积金管理中心管理，根据国务院的《住房公积金管理条例》规定:职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额:
(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;
(二)离休、退休的;
(三)完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;
(四)出境定居的;
(五)偿还购房贷款本息的;
(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。
但依照相关规定，提取职工住房公积金的，应注销职工住房公积金账户。
以上就是小编为您提供的哈尔滨五险一金缴纳比例。
在五险一金中，工商保险与生育保险个人不用缴纳，其余几种保险由单位和个人缴纳按一定的比例进行缴纳，一般情况下，缴纳的基数是员工上一年的工资的平均数，五险一金中住房公积金在员工买房等有需求的情况下可以取出到个人账户。