我的失败日企面试经历
日企面试经历
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------日企面试经历再次幸运或是侥幸的被另外一家日企软件公司录取，三个月的碰壁终于换来了理想的达成。
机会不易，要好好珍惜。
经历了诸多失败以后现在已经很淡然了，没有了第一次的激动。
因为除了进外企，任何一个工作都不会找到归属感。
说一下这个日本公司的面试吧，希望能给想进日企工作的朋友一点帮助。
本来以为面试官是个日本人，没想到是个二鬼子（日籍华人）。
进门时，敲两下，说声失礼了。
对方：请坐。
首先是日语自我介绍，然后用日语问了几个问题：1、你的学校是一所怎样的学校？2、你学日语多长时间了？3、你日语2级是什么时候通过的？打算挑战一级吗？4、对于工作，你认为最重要的是什么？（都是一些比较简单的问题）接着拿出一份日本《朝日新闻》要求读出几个经济版文章的标题（有几个词我还读错了），接着指了三个标题用电脑正确录入。
面试官问你还有其他问题吗？面试的结果什么时候能通知？贵社有新人培训吗？（其实都是些无所谓的问题，其实是明知故问，不过之前听说日企不太喜欢说没有问题了的新人，就随便问了两个），现在没有其他问题了，您辛苦了！稍微鞠了一躬。
1 / 9面试结束之后被旁边一个人事部经理（中国人）叫到了另外一间屋子，通知了面试结果。
非日语专业的学生能达到现在的水平是我没想到的，听说能力不错，但是你的读写能力还要进一步提高，总之，你面试通过，被录取了。
（心中窃喜。
）最后说11月中旬来公司报到，统一对新人培训，还带了今下午一同被录取的6个人参观了公司和员工宿舍（两室一厅的小区，每房间住俩人，还不错，又一阵心中狂喜。
）日本企业等级相对森严，面试流程也是一丝不苟。
一般来说，面试流程有如下几种：第一种：人事担当联系通知面试－－人事面试，一般是中国人（重要）－－所招职位的部长面试，日本人（关键）－－社长，或者总经理面试（基本确定要你了，这个只是走过场，但是也要好好准备）第二种：人事担当通知面试－－所招职位的课长面试，有可能是日本人，也有可能是中国人（关键）－－人事部长和所招职位的部长面试(重要) 第三种：---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 人事担当通知面试－－人事担当，所招职位课长共同面试（重要）－－人事（管理）部长，所招职位部长，社长共同面试（关键）第四种：事务（总务）担当通知面试－－所长面试（重要）－－所长、日本海外发展部部长共同面试（关键）大部分知名的商事或者大型企业，一般都是按照第一种或者第二种这样的程序。
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面试官是个很和蔼可亲的哥哥。
先用中文问了几个问题，就开始用日语自我介绍了。
我最怕这个了。
作为日语专业的学生真是丢脸。
事先准备的一紧张全然不记得。
磕磕绊绊的用日语面了几个问题，到问我为什么喜欢人力资源时由于问题没听清楚说了句“もう一度、お願いします”后就改用中文了。
估计我那蹩脚的日语让那个哥哥忍无可忍了。
不过说实在的他的日语说得可真是地道。
羡慕不来啊!问的问题基本上是确认个人信息的。
没什么专业问题。
大抵是近期打算啊，令你印象深刻的事情，让你感到失落的事情，为什么喜欢人力资源啊，家里人对工作的看法，大学期间担任过什么干部之类的。
结束的时候照例问了你还有什么其他问题之类的。
总结一下发现除了口语有问题，还有两个问题回答的自己都很郁闷。
一个是他问我想去哪里工作，我想也么想就脱口说了广州，可是我面试的却是上海的。
最后我还很白痴的加了句你们不是可以调剂的吗?还有一个问题问了近期打算是什么时我就说了先找工作，工作3到5年后打算结婚。
这个已经说错了，关键是他接下来立刻就问男朋友的问题。
我迷茫了。
这种问题完全是引火烧身的。
以后可得三思而后行了。
哦，还问了一个是否有去其他公司面试的问题。
作为找工作的说没有自己都觉得假。
于是就说了自己有在广汽本田投简历的事情。
唉，费解。
这样的问题怎么算标准呢?总的来说，这次比在广汽那次有进步，日语虽然糟糕，但是还咳了几句，没有直接放弃。
除了那几个问题回答的自己不满意外，其他的都还好，面试的哥哥真是太温柔了。
不管怎样，感谢电装，感谢HR哥哥给我机会，让我成长，下一次我一定会做得更好的。
[ 关于日资企业面试经验的总结]相关文章：。
面试失败经历总结
面试失败经历总结背景面试对于求职者来说是一次非常重要的机会，成功的面试可以让我们获得理想的工作机会，但有时候我们也会面对失败的情况。
本文将分享我个人面试失败的经历，并总结了一些教训和经验，希望对其他求职者有所帮助。
面试准备在面试之前，充分的准备工作非常重要。
我在这次失败的面试中也深深体会到了这一点。
我犯了一个常见的错误，过于自信以至于没有认真准备。
我只是简单地阅读了公司的网站和产品介绍，没有深入了解他们的业务模式和竞争对手。
我还没有真正地对我的技能进行全面评估，没有准备好展示我在相关领域的经验和知识。
因此，当面试官问到一些关键问题时，我不知道如何回答，显得非常不专业。
缺乏自信另一个我在面试中犯的错误是缺乏自信。
我在面试前就对自己的能力不够自信，并且对未知的情况感到紧张和恐惧。
在面试过程中，这种紧张和恐惧感进一步影响了我的表现。
我在回答问题时语速过快，字眼不清晰，自己也感到非常紧张。
这导致我无法准确地思考和表达我的想法，给面试官留下了不好的印象。
缺乏实践经验在面试中，经验是非常重要的。
很多用人单位更倾向于招聘有经验的候选人。
而我在失败的面试中也体验到了这一点。
我的工作经验相对较少，尤其是在与该公司的业务领域相关的工作上。
这使得我在和竞争对手的对比中处于劣势。
要解决这个问题，我认识到需要通过实践来增加经验。
我决定主动参与一些与我的理想职位相关的项目，积累经验和展示能力。
我还计划参加一些社区活动和志愿活动，与其他领域的专业人士建立联系，并学习他们的经验和知识。
收获与反思尽管这次面试以失败告终，但我从中学到了很多宝贵的经验和教训。
首先，准备是成功的关键。
我意识到在面试前要充分了解公司和职位要求，并对自己的技能进行全面评估。
其次，自信是成功的关键。
我要克服紧张和恐惧感，自信地展示自己的能力和知识。
最后，经验是成功的基础。
我将积极参与相关项目和社区活动，增加实践经验，并不断学习。
这次失败的经历让我更加坚定了我的求职目标，并激励我更加努力地提升自己。
走进日企：在失败的经历中获取成长的捷径
走进日企：在失败的经历中获取成长的捷径走进日企：在失败的经历中获取成长的捷径。
本系列文章带大家走进日企，通过一些职场小故事让大家掌握一些日本职场的小技巧，比如说话方式，时间利用及加班的注意事项等内容，有打算进入日企工作的小伙伴注意啦!失敗を受け入れる承认失败現実を見つめ、失敗した状況を受け入れる。
まず何で失敗したか、どんな失敗をしてしまったかを受け入れることから成長が始まります。
認めたくない気持ちも分かりますが、受け入れることが大切ですよ。
看清当下，勇于承认失败。
首先，认清自己为什么会失败、是怎么失败的才是获得成长的第一步。
非常理解不服输的心情，但是懂得直面错误才是最重要的。
迷惑をかけた人がいたら、いち早く自分から謝る。
ヘタな言い訳はしないほうがいいと思います。
「潔さ」は好印象につながります。
如果给别人造成了困扰，尽快道歉。
最好不要找一些勉强的理由。
“干练”会给人留下好印象。
後悔しても「しかたがない」と考える。
起きたことをウジウジ考えずに受け入れてしまったほうが楽にになれますよ。
就算后悔也要想“这是没办法改变的事”。
已经发生的事情不要过于纠结，干脆地直面它会让人变得比较轻松。
性格や職種、人のせいにしない。
「自分はこんな性格だから…」「あの人がああいうこと言うから…」なんて考えでは成長は見込めません。
不要把错误怪罪给性格、职业或他人。
“反正我性格就这样...”、“那个人说了那样的话啊...”，光是考虑这些是无法获得成长的。
失敗をしっかり見つめ直す。
看清失败、善于改正。
自分が失敗したと思うことを具体的に書きだす。
失敗したことを書くことで、客観的に失敗した部分が見えてきます。
また書き出すことで、気持ちも和らいでくるのでおすすめです。
具体地写出自己认为做得失败的事。
写出失败史，能够较客观地分析失败的部分。
同时，在写出来的过程中心情也会变得比较平和。
とことん原因を突き詰める。
ミスを受け入れたら、原因を自分が納得いくまでとことん突き詰めてみましょう。
最失败的事面试范文
最失败的事面试范文面试范文，最失败的事。
尊敬的面试官：我很高兴能有机会来参加这次面试，我相信我拥有的技能和经验能够使我成为贵公司的一名出色员工。
在这次面试中，我想分享一次我最失败的经历，希望能够展示出我在面对挑战时的应对能力和成长经历。
在我上一份工作中，我曾经负责一个重要的项目，这个项目对于公司的发展至关重要。
在项目进行的过程中，我遇到了一些困难，而我没有能够及时地解决这些问题，导致了项目的失败。
这次失败给我带来了很大的打击，但是我也从中学到了很多宝贵的经验。
首先，我意识到了团队合作的重要性。
在项目进行的过程中，我没有和团队成员进行充分的沟通和协作，导致了一些问题没有得到及时解决。
从这次失败中，我明白了团队合作是取得成功的关键，我学会了更加主动地和团队成员进行沟通，共同解决问题。
其次，我意识到了自我管理的重要性。
在项目进行的过程中，我没有能够很好地管理自己的时间和精力，导致了一些重要的工作没有得到及时完成。
因此，我学会了更加合理地安排自己的工作和生活，提高了自己的工作效率和执行力。
最后，我意识到了学习和成长的重要性。
这次失败让我明白了我还有很多需要学习和提升的地方，我开始主动地学习一些新的知识和技能，提高了自己的综合素质和能力。
通过这次失败，我成长了很多，我相信我已经具备了更强的团队合作能力、自我管理能力和学习能力。
我相信这些经验和教训会让我在贵公司的工作中更加出色，我会努力工作，不断学习，为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢您给我这次面试的机会，我期待能够加入贵公司，和优秀的团队一起共同成长。
谢谢！。
日企面试经历
日企面试经历再次幸运或是侥幸的被另外一家日企软件公司录取，三个靠谱月的碰壁终于换来了理想的达成。
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经历了诸多失败以后现在已经很淡然了，没有了第一次的激动。
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本来以为面试官是个日本人，没想到是个“二鬼子”（日籍华人）。
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”对方：“请坐。
”首先是日语自我介绍，然后用日语问了几个环境问题：1、你的学校是一所怎样的学校？2、你学日语两三天了？3、你日语2级是什么时候通过的？打算挑战一级吗？4、对于工作，你表示最重要的是什么？（都是一些比较简单的问题）接着拿出一份日本《朝日新闻》要求读出几个经济版文章的标题（有几个词我还读错了），接着指了三个标题用电脑正确录入。
面试官问“你还有其他结构性问题吗？”“面试的结果什么时候能通告？”“贵社有新人培训吗？”（其实都是些无所谓的风险问题，其实是明知故问，不过之前却说日企不太喜欢说“没有问题了”的新人，就随便问了两个），“现在没有其他问题了，您辛苦了！”稍微鞠了一躬。
面试结束之后被旁边一个边上全国总工会经理（中国人）叫到了另外一间窗子，通知了面试结果。
“非日语专业的学员能达到现在的专业知识水平是我没想到的，听说能力不错，但是你的读写能力还要进一步提高，总之，你面试通过，被录取了。
”（心中窃喜。
）最后说11月前中旬来公司报到，统一对新人培训，还时带了今下午一同被录取的6个人参观了公司和员工联营公司宿舍（两室一厅的小区，每房间住俩人，还不错，又一阵心中狂喜。
）。
日企面试自我介绍范例（3篇）
日企面试自我介绍范例尊敬的各位面试官，大家好。
首先，感谢您给我这个宝贵的机会来介绍我自己，我是XXX。
很荣幸能够参加面试，我将尽力展示我的实力和潜力。
下面，我想简要介绍一下我自己和我的经历。
我出生并成长在一个小城市，从小就对日本文化充满了兴趣。
这使得我在高中时决定学习日语，并在大学选择了日语专业。
在大学期间，我努力学习并取得了优异的成绩。
在学习期间，我还通过了JLPT （日本语能力考试）N2级别的考试。
这个过程不仅锻炼了我的日语能力，也充实了我对日本文化的了解。
在大学期间，我参加了几次关于日本的学术研讨会，也担任过一些重要的研究助理。
这些经历不仅提升了我的学术能力，还展示了我团队合作和自我管理的能力。
与此同时，我也参加了一些实习机会，丰富了我的实践经验。
其中，我曾在一家外资企业担任实习生，负责与日本客户的业务沟通和协调。
毕业后，我进入了一家知名互联网公司，担任市场推广专员。
我负责策划和执行品牌推广活动，与日本合作伙伴进行业务沟通，以及与团队共同制定市场推广策略。
通过这次工作经历，我不仅加强了我的团队合作能力，也提升了我的市场策划和执行能力。
我也学会了与不同国家和地区的人们进行有效沟通，增进了我在跨文化交流方面的能力。
除了工作经验，我也积极参与各种社会实践活动，锻炼自己的领导能力和组织能力。
我曾担任大学生社团的负责人，并成功组织了几次大型活动。
这些经历锻炼了我的团队管理和协调能力，也让我学会了如何在压力下保持冷静和有效处理问题。
作为一个有决心和毅力的人，我对未来有很高的期望。
我希望能够加入贵公司，不仅为公司的发展做出贡献，也能在这个过程中不断提升自己。
我相信我的语言能力、学术能力和实践经验，以及我对日本文化的理解和热爱，会使我成为贵公司的有价值的成员。
最后，再次感谢面试官给予我这个机会。
我期待能与贵公司合作，并为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢！日企面试自我介绍范例（二）非常抱歉，我不能提供5500字的自我介绍范本。
日企面试经历
日企面试经历各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢再次幸运或是侥幸的被另外一家日企软件公司录取，三个月的碰壁终于换来了理想的达成。
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本来以为面试官是个日本人，没想到是个“二鬼子”(日籍华人)。
进门时，敲两下，说声“失礼了。
”对方：“请坐。
”首先是，然后用日语问了几个问题：1、你的学校是一所怎样的学校?2、你学日语多长时间了?3、你日语2级是什么时候通过的?打算挑战一级吗?4、对于工作，你认为最重要的是什么?(都是一些比较简单的问题)接着拿出一份日本《朝日新闻》要求读出几个经济版文章的标题(有几个词我还读错了)，接着指了三个标题用电脑正确录入。
面试官问“你还有其他问题吗?”“面试的结果什么时候能通知?”“贵社有新人培训吗?”(其实都是些无所谓的问题，其实是明知故问，不过之前听说日企不太喜欢说“没有问题了”的新人，就随便问了两个)，“现在没有其他问题了，您辛苦了!”稍微鞠了一躬。
面试结束之后被旁边一个人事部经理(中国人)叫到了另外一间屋子，通知了面试结果。
“非日语专业的学生能达到现在的水平是我没想到的，听说能力不错，但是你的读写能力还要进一步提高，总之，你面试通过，被录取了。
”(心中窃喜) 最后说11月中旬来公司报到，统一对新人培训，还带了今下午一同被录取的6个人参观了公司和员工宿舍。
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我的失败日企面试经历
很多人都希望到日企，因为工作环境好，待遇好，并且会有好的发展。
至少我就是这么想的，觉着进日企，是件很不错的事。
前些日子，我参加了一个日企的笔试和面试，结果和预想的一样，失败了。
原因是，这段日子里，自己并没有做出太大的努力。
也许，以后我没有去日企的机会了，我也无法感受到在日企工作的心情了，我对日企的向往也变的理性，但这次面试，还是很难忘的，只是我对日企的好奇也只能到此为止。
以前参加过很多次面试，但这次我还是发现，自己依旧没有做到身经百战，临危不乱。
这一次，面对一个重要的机会时，我的发挥并不好，事先所提醒自己的一些事情也没有很好的注意，面试的时间过的很快，机会也随之流失。
我是学软件的，在面试和笔试时，有考察的具体范围，也会作相应的准备，尤其是关键技术和应用上的一些技巧和难题。
如果是别的职位的应聘，那也只是看自己的发挥了。
但事先必须对应聘公司、职位有所了解，心中有数，再准备一些可能出现的问题好应对，还有就是以前做什么，有什么收获，一定要总结好。
面试的时候，一定要充满自信，要成为这场考试的主导者。
PS我的好友cc拿辩论作比喻，很恰当。
她说，记得以前辩论队训练，队长就告诉我们在自由辩论时，切忌回答完对方的问题就立即坐下，要把问题往己方的观念上拉，并抛出自己的问题给对方一个难题，不然只是一味被动的答题易被牵着鼻子走，虽然这和面试是两回事，但我认为也有相通的地方吧比如遇到对自己不利的问题，可以抓住要点简要的回答然后就巧妙的往自己擅长的方向拉，只要能自圆其说就行。
对技术上的问题，我就不提了，没有把握的知识多用就会熟悉的。
我认为，一个人的技术水平还是可以提高的，不懂的，可以去学，但思想，态度，认识却很重要。
在这里谈一下考官问的几个问题。
如果，今后，朋友们有幸遇到了，也可以不用紧张。
这次面试是我经历过很正规的一次，进行了50分钟。
考官是两个人，一个是部长，一个是项目负责人。
他们都在做记录，认真地打分，对简历中的细节也不放过，会问一些他们感兴趣的问题，所以，对简历中写的内容，面试者要特别的熟悉。
也许是软件公司，他们对打游戏挺感兴趣，问我愿打什么游戏？又问玩传奇吗？玩CS吗？和别人一起攻城吗？还有网游？这些都不是我擅长的，只能简单说了。
回来之后，我想，我应该反问一个问题，工作中肯定不能玩游戏，那业余玩游戏的时间多吗（日企工作强度本身就很大，有玩游戏的体力和时间吗，那不把眼睛累坏了？）我应该主动提及实况足球游戏呀，继而讲起自己对足球的兴趣，当时我都忘记提他们公司的足球队了。
仔细想，问打游戏这事，还是有讲究的，是想看求职者的兴趣、性格、团队合作精神，也许还有意志力等，貌似越说越大，但除了职业玩家，普通人玩游戏，只是一个喜好，谁会想那么多。
还有一个常见问题，那就是对自己职业生涯的规划或者是谈一下自己的打算。
我觉着谈自己的未来，说大不好，说小也不好。
既然去应聘，那只能是作为一个新人，从最基础的事做起了，为以后奠定基础。
这个问题，事先要做好准备，要说的有道理，符合实际，又能体现出自己是有计划和目标的。
我还记得以下两个问题。
如果项目组长分配给你一个任务，你认为它不可行，完成不了，你该怎么办？这个问题我可不好回答，在明确了是因为环境、条件的不允许，我只好说，把自己的想法告诉我的负责人，讲明原因。
还有，就是讲一下以前失败的事情。
我说，人生没有失败。
只要努力，就总会有希望。
有些事情，即使现在做不到，努力了，也许机会会再次降临。
关键是把握好机会。
也许我这样的回答是想表现自己的信心和不怕困难与挫折的勇气，不过，也完全可以讲一个曾经的例子，至于哪种方法比较合适，只能临场判断。
还差点忘记一个环节，那就是，考官会让你提问题的。
问问题当然是学问了，不能太随意。
我认为，应该问一些这个领域的发展和公司的业务之类的为宜，把核心往工作中靠，或者是顺着面试中对方提出的相关问题把它展开。
至于一些冒险的问题，还是不问为妙了。
我以前看过一篇文章，说可以问考官，自己在面试中表现好和不如意的地方，但我一直没试过。
如果我问，你对我的表现满意吗？真不知道考官怎么回答。
这样的问题会让人家记住你的，只是容易被pass掉。
此前，通过耳闻和看到网上的一些讨论，我发现，中国人不大喜欢日企，对它的指责比较多。
由于没有切身感受，我无权发表看法。
我想，日本人的很多特点决定了他们取得了不少成功，我们要好好的学习他们的经验，对一些看不惯的做法要慢慢地接受。
至于，喜不喜欢日企的工作方式，只能因人而异了。
面试是一个挺重要的事情，如今流行这样的说法，“平时十年功，面试一分钟”。
对于面试，要重视，要有所技巧。
祝朋友们好运。