员工大会方案及议程执行案(8-20)
职工代表大会制度范例（4篇）
职工代表大会制度范例第一章总则第一条为了保障职工的合法权益，促进企业和谐稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》和相关法律法规的规定，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位从业人员，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条职工代表大会是企事业单位的职工依法行使民主管理权利、参与企事业单位重大决策的最高形式。
第四条职工代表大会的任务是研究和决定重大事项，监督和评议企事业单位的工作，保障职工的合法权益。
第五条职工代表大会应当坚持民主集中制原则，充分发挥职代会对企事业单位的群众组织的领导作用。
第六条职工代表大会的组织和活动要依法开展，不得干预企业的正常生产经营活动。
第七条本制度的制定和修订应当按照法定程序进行，经职工代表大会通过后执行。
第八条职工代表大会应当与企事业单位建立沟通协商机制，加强企事业单位与职工之间的沟通联系和信息交流。
第九条本制度自颁布之日起施行。
第二章职工代表大会的组织机构第十条职工代表大会设立职工代表大会主席团，由主席、副主席、秘书长等组成。
第十一条职工代表大会主席团负责职工代表大会的日常工作和事务管理。
第十二条职工代表大会主席团由职工代表大会选举产生，任期和职工代表大会的任期相同。
第十三条职工代表大会主席团由主席主持工作，副主席协助主席工作，秘书长负责协调职工代表大会的工作。
第十四条职工代表大会可以根据工作需要设立专门委员会或工作小组，以便更好地组织工作和完成任务。
第三章职工代表大会的选举与产生第十五条职工代表大会代表应当由全体在册职工通过公开、平等、民主和有选择性的方式进行选举产生。
第十六条职工代表大会代表的产生应当符合下列条件：（一）具有中华人民共和国的国籍和合法劳动者身份；（二）年满18周岁，具备完全民事行为能力；（三）在当前企业连续工作一年以上；（四）在召开选举会议前一个月内未受过纪律处分，无辞职记录。
第十七条职工代表大会代表的选举程序如下：（一）职工代表大会选举委员会依据职工总数和职工代表大会代表名额确定选举办法，制定选举方案，并向全体职工宣布；（二）选举前，职工代表大会选举委员会应当组织选民大会，通过公示选民名单，明确选民的资格；（三）选民在选举会议上进行投票，采取无记名投票的方式；（四）选举结果由职工代表大会选举委员会负责公布。
职工代表大会流程
职工(zhígōng)代表大会流程职工(zhígōng)代表大会制度职工(zhígōng)代表大会制度第一章总那么(nà me)第一条根据《工会法》和《企业职工代表大会条例》的规定，为切实加强企业的民主管理，保障企业员工依法行使民主管理的权利，充分发挥职工的积极性和创造力，有效提高企业素质和经济效益(jīnɡ jì xiào yì)，结合我公司实际，特制定本实施细那么。
第二条在行使总经理负责制的同时，必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，以保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。
第三条职工代表大会是企业实行民主管理的根本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律的规定行使职权。
工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
第四条职工代表大会接受党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。
第五条职工代表大会应当积极支持总经理执行和实施企业的决定和行使总经理对企业业务活动管理运作的指挥控制权，团结教育职工发扬当家作主精神，努力完成和超额完成各项生产经营和工作任务。
第六条员工代表大会实行民主集中制。
第二章职权职工代表大会制度第七条职工代表大会行使以下职权：1、听取和讨论企业的开展和生产经营重大决策方案的报告，听取企业业务招待费使用情况的报告，并提出意见和建议;2、审议通过有关职工工资分配方案，平安生产和劳动保护措施方案及主要规章制度等重大问题;3、讨论决定企业福利费的使用方案及重大集体福利事项;4、评议监督企业级领导成员及其他高层管理人员，对他们的奖惩提出建议。
第八条职工代表大会对总经理在职权范围内决定的问题有不同意见时，可以向总经理提出建议，也可以报告上级主管部门。
第三章职工代表第九条按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可以中选为职工代表。
公司工作会议议程（2篇）
公司工作会议议程会议主持人：XX（人力资源部经理）会议时间：XX月XX日，上午9:00-12:00会议地点：XX大会议室一、开场致辞（预计5分钟）1. 主持人致辞2. 介绍本次会议的目的和议程3. 强调会议的重要性和参会人员的责任二、上半年业绩回顾（预计20分钟）1. 财务部介绍上半年的销售收入、利润以及资产状况2. 市场部汇报上半年市场趋势和竞争状况3. 销售部总结上半年的销售情况和客户反馈4. 技术部介绍上半年的产品研发进展和技术创新成果三、中期目标和挑战（预计30分钟）1. 主持人介绍公司中期目标和发展规划2. 各部门负责人简要汇报本部门中期目标和挑战3. 讨论当前面临的挑战和解决方案4. 确定下半年的关键任务和重点工作四、人力资源管理改进方案（预计30分钟）1. 人力资源部介绍人才招聘、激励和培训等方面的工作情况2. 分析目前面临的人力资源管理问题和挑战3. 讨论改进方案，包括招聘渠道优化、激励机制改善等4. 确定改进方案的责任人和时间表五、团队建设和员工关怀（预计20分钟）1. 介绍公司近期的团建活动和员工关怀措施2. 分享部门之间的良好合作案例和团队建设经验3. 讨论进一步加强团队合作和员工关怀的措施六、会议总结和下一步行动计划（预计15分钟）1. 主持人对本次会议进行总结和回顾2. 汇总会议共识和重要决策3. 确定下一步行动计划和责任分工4. 提醒参会人员关注会后的执行和落实七、闭幕致辞（预计5分钟）1. 主持人对全体员工的参与和贡献表示感谢2. 鼓励大家共同努力，为公司的发展贡献力量3. 大会宣布闭幕以上就是本次公司工作会议的议程安排，希望各位参会人员提前做好准备，并根据议程准时参加会议。
谢谢大家！公司工作会议议程（二）一、会议开场1.主持人开场白（5分钟）- 欢迎词- 简要介绍会议目的和议程安排2.自我介绍（15分钟）- 所有与会人员自我介绍- 提醒与会人员要注意会议纪律二、公司经营情况汇报1.财务报告（30分钟）- 财务总监汇报公司财务状况- 分析财务指标的变化趋势- 提出改善财务状况的建议2.销售报告（30分钟）- 销售总监汇报公司销售情况- 分析市场竞争状况- 提出提升销售额的策略3.生产报告（30分钟）- 生产总监汇报公司生产情况- 分析生产过程中的问题- 提出提高生产效率的建议三、市场推广策略讨论1.市场调研报告（30分钟）- 市场部门汇报最新的市场调研结果- 分析目标客户群体特点- 提出市场推广策略的建议2.品牌推广计划讨论（60分钟）- 品牌部门汇报品牌推广计划- 分析竞争对手的品牌推广策略- 提出品牌推广策略的修改和优化意见四、团队建设方案讨论1.员工培训计划（30分钟）- 人力资源部门汇报员工培训计划- 分析员工培训需求和现状- 提出改进员工培训计划的建议2.员工福利计划（30分钟）- 人力资源部门汇报员工福利计划- 分析员工福利的影响和竞争力- 提出改进员工福利计划的建议3.团队建设活动策划（30分钟）- 人力资源部门汇报团队建设活动策划方案- 分析团队建设对于员工凝聚力的作用- 提出修改和优化团队建设活动策划的意见五、其他事项讨论1.项目进展汇报（30分钟）- 项目经理汇报各项目的进展情况- 分析项目的风险和问题- 提出解决方案和调整计划的建议2.客户反馈报告（30分钟）- 客户服务部门汇报客户反馈情况- 分析客户满意度和改进意见- 提出提升客户满意度的建议六、总结与结束1.会议总结（15分钟）- 主持人对会议进行总结- 强调会议中的重要决策和行动计划2.结项百APobrau(5分钟)型- 邀请各部门负责人- 说明会议结束事宜- 寄语未来的工作展望以上为公司工作会议议程范文，供参考。
职工代表大会实施细则
第一章总则第一条为保证和促使我院职工依照法律规定，通过职工代表大会(简称职代会) 参与医院民主管理, 实行民主监督，充分发挥职工在医院发展建设中的积极作用，同时更好地保障与维护职工的合法权益，履行知情建议权、协商共决权、民主参与权和评议督促权的四项职能。
根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》并结合我院实际，制定本实施细则。
第二条职代会是院党支部领导下的职工行使民主权利，参与民主决策、民主管理和民主监督的基本制度，是院务公开的基本形式和主要载体，是医院管理体制的重要组成部分，也是院行政负责人同职工进行民主协商的重要渠道。
职代会充分发挥它在参与医院重大决策、监督行政领导和维护职工合法权益等方面的权力和作用，体现了职工在医院中的主人翁地位。
第三条职代会应坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻执行党的路线、方针与政策，遵守国家的法律、法规，正确处理国家、医院、职工个人三者利益关系, 尊重和支持院长行使职权，维护行政系统的指挥权威，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，认真完成医院各项任务，为实现国家全面建设小康社会和把礼县第一人民医院建成一流县级医院的目标，以及为实现职工个人的全面发展而努力奋斗。
第四条职代会的组织原则是民主集中制。
第二章职权第五条职代会在本院权限范围内行使下列职权：(一) 听取并审议院长的工作报告、总体发展规划、年度工作计划、改革方案、财务决算等重大问题，并提出意见和建议；(二) 审查岗位责任制、职工聘任、奖惩与分配办法等方案，以及其它与职工合法权益有关的基本规章制度。
经审查通过，由院长颁布施行；(三) 审议、决定有关职工的集体福利事项等有关问题；(四) 民主评议和监督医院各级领导干部，参与民主推荐医院行政领导人选。
可以进行表扬、批评，必要时可以建议上级机关予以嘉奖、晋升，或予以处分、免职。
第六条职代会行使职权的民主程序：(一) 凡提交职代会审议、通过和决定的报告、规划、议案、方案、规章、制度等，均由医院行政起草，并将草案的指导思想、依据和条件报告院党支部，通报职代会和院工会，征求意见和建议；(二) 在职代会召开前，将文件草案初稿印发给职代会各代表组长，广泛听取意见，提出修改建议；(三) 医院行政根据修改建议，对草案进行修正和补充，形成正式草案，提交大会讨论、审议或表决；(四) 评议医院行政领导干部的民主程序是：被评议人向职工代表作述职报告，以代表组为单位，对被评议人进行评议；代表对被评议人进行无记名书面测评；大会主席团向大会汇报评议结果。
企业职工代表大会实施细则（五篇）
企业职工代表大会实施细则第一章总则第一条根据《全民所有制工业企业法》和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的规定，为切实加强企业的民主管理，保障企业员工依法行使民主管理的权利，充分发挥职工的积极性和创造力，有效提高企业素质和经济效益，结合我厂实际，特制定本实施细则。
第二章职权第七条职工代表大会行使下列职权：1、听取和讨论厂发展和生产经营重大决策方案的报告，听取厂业务招待费使用情况的报告，并提出意见和建议；2、审议通过有关职工工资分配方案，安全生产和劳动保护措施方案及主要规章制度等重大问题；3、讨论决定厂福利费的使用方案及重大____福利事项；4、评议监督厂级领导成员及其他高层管理人员，对他们的奖惩提出建议。
第八条职工代表大会对总经理在职权范围内决定的问题有不同意见时，可以向总经理提出建议，也可以报告上级主管部门。
第三章职工代表第九条按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可以当选为职工代表。
第十条职工代表的产生1、以班组(部室)为单位，由职工提名并进行差额选举选出代表，其当选的票数需为小组成员半数以上，选举结果报厂工会批准。
2、厂级领导、工会主席、团委书记，需参加各车间(部室)选举才能成为正式代表。
3、职工代表调离原选举单位，不再保留代表资格，由原选举单位另行补选。
因____机构调整，原选举单位撤消，代表资格不再保留。
4、职工代表按分厂(部室)组成代表小组，推选代表组长一名。
第十一条职工代表人数占全厂职工总人数的____%，职工代表中应有工人、技术人员、管理人员、领导干部和其他方面的员工，其中工人代表占职工代表总数的____%左右，女职工和青年职工应占一定比例。
第十二条职工代表实行常任制，每三年改选一次，可连选连任，职工代表受选举单位监督，代表不称职时，原选举单位职工有权依照规定予以撤换，但必须经原单位职工过半数通过，并报厂工会委员会批准。
第十三条职工代表基本条件1、坚持四项基本原则，自觉遵守党纪国法和厂的规章制度。
职工大会流程
职工（会员）代表大会操作指南一、职工代表大会制度建设（一）组织制度1、大会主席团：职工代表大会一般由企、事业工会主持。
规模较大、职工人数较多的企业，或实行区域性联合职代会、专业行业职代会的地区，可由职工代表大会选举主席团主持会议，主席团成员应包括工人、技术人员、管理人员、工会和党组织负责人。
其中工人、技术人员、管理人员应超过半数。
职代会主席团不实行常任制。
（1）产生程序：工会根椐企、事业内部组织结构和人员分布状况，提出主席团成员的构成比例方案；经党政工协商确定后，由职工代表团（组）长会议研究提出主席团的候选人名单，并由职代会预备会议选举产生，经职工代表半数以上通过后当选；大会主席团由全体代表以无记名投票方式选举产生，也可举手表决通过；主席团成员选举一般为等额选举。
（2）主要职责：主持职代会议召开，负责职代会期间的组织领导工作；听取和综合各代表团（组）对各项议题审议的结果；研究会议议题中需要通过和决定的事项，草拟会议决议；主持会议表决和选举；处理大会期间发生的问题。
会议期间，职代会主席团成员可轮流担任执行主席，主持会议。
会议可设秘书长、副秘书长若干人。
2、代表团（组）：根椐企业模模大小，职代会下面可成立若干个代表团或代表组，统一组织职工代表的活动。
被推选出来的职工代表按分厂、车间、工段、科室等组成代表团（组），推选团（组）长。
代表团（组）长一般由所在的工会负责人担任。
主要任务：做好本团（组）职工代表的日常联系和组织工作；根据会议下发材料要求，征集所在单位（部门）职工意见；按要求布置征集会议议题、提案或合理化建议，统一上报会议组织部门；认真审议会议报告和有关决议草案，注意收集情况、反馈信息；组织职工代表如期出席职代会，协助行政安排好职工代表与会期间的生产和工作；选派代表参加会议的文件起草、监票计票等有关工作及在大会上发表意见；会后组织好职工代表参与日常民主管理、贯彻会议精神、参加学习培训、开展专题调研。
职工大会实施细则(五篇)
职工大会实施细则第一章总则第一条为保障职工行使民主管理和民主监督的权利，充分调动发挥广大职工的积极性和创造性，促进灌区改革和发展，根据《劳动法》和《工会法》等有关法律法规的要求，结合行业特点和灌区实际，制定本细则。
第二条职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构，接受处机关党委的政治、思想领导，在法律规定的范围内行使自己的职权。
工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的召开和闭幕后的日常工作，代表和维护单位整体利益和职工的具体权益，依法独立自主地开展工作，____职工参加民主管理和民主监督。
第三条职工代表大会应当支持和维护行政领导依法行使职权，行政领导也要依法保障职工代表大会行使民主管理的权力。
第四条职工代表大会实行民主集中制。
第二章职权第五条职工代表大会行使下列职权：(一)听取和审议处长的工作报告及对本单位发展规划、重大改革方案、财务工作、政务公开情况的报告；就涉及职工切身利益的有关重大问题的决策提出意见和建议。
(二)审议通过单位提出的职工聘用聘任、奖惩、工资福利分配制度、办法及其它与职工权益有关的重要规章制度，以及政务公开实施细则、____合同草案。
(三)审议决定本单位福利费管理使用以及职工生活福利安排方面的其它事项，对职工参加社会保险及单位缴纳各项社会保险费用的情况进行监督。
(四)民主评议和监督本单位中层以上领导干部，提出奖惩、任免建议；根据主管机关的部署，参与民主推荐领导人选。
(五)向上级和有关部门推荐先进工作者。
第六条凡提交职工代表大会讨论审议、通过、决定的报告、规划、方案等大____文件，应交有关会议审定。
大会主要文件应征求有关方面的意见，并按照民主程序纳入大会议程。
第七条单位行政领导负责职工____的____处理和大会对有关综合经营、行政工作方面决议的____实施。
第八条职工代表大会对单位行政领导在其职权范围内决定的问题有不同意见时，可以建议加以修改，双方意见不能统一时，按行政领导决定执行，同时报告上级工会。
职工代表大会工作细则(五篇)
职工代表大会工作细则第一章总则第一条为保障职工行使民主管理和民主监督的权利，充分调动发挥广大职工的积极性和创造性，促进灌区改革和发展，根据《劳动法》和《工会法》等有关法律法规的要求，结合行业特点和灌区实际，制定本细则。
第二条职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构，接受处机关党委的政治、思想领导，在法律规定的范围内行使自己的职权。
工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的召开和闭幕后的日常工作，代表和维护单位整体利益和职工的具体权益，依法独立自主地开展工作，____职工参加民主管理和民主监督。
第三条职工代表大会应当支持和维护行政领导依法行使职权，行政领导也要依法保障职工代表大会行使民主管理的权力。
第四条职工代表大会实行民主集中制。
第二章职权第五条职工代表大会行使下列职权：(一)听取和审议处长的工作报告及对本单位发展规划、重大改革方案、财务工作、政务公开情况的报告；就涉及职工切身利益的有关重大问题的决策提出意见和建议。
(二)审议通过单位提出的职工聘用聘任、奖惩、工资福利分配制度、办法及其它与职工权益有关的重要规章制度，以及政务公开实施细则、____合同草案。
(三)审议决定本单位福利费管理使用以及职工生活福利安排方面的其它事项，对职工参加社会保险及单位缴纳各项社会保险费用的情况进行监督。
(四)民主评议和监督本单位中层以上领导干部，提出奖惩、任免建议；根据主管机关的部署，参与民主推荐领导人选。
(五)向上级和有关部门推荐先进工作者。
第六条凡提交职工代表大会讨论审议、通过、决定的报告、规划、方案等大____文件，应交有关会议审定。
大会主要文件应征求有关方面的意见，并按照民主程序纳入大会议程。
第七条单位行政领导负责职工____的____处理和大会对有关综合经营、行政工作方面决议的____实施。
第八条职工代表大会对单位行政领导在其职权范围内决定的问题有不同意见时，可以建议加以修改，双方意见不能统一时，按行政领导决定执行，同时报告上级工会。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
桂林国奥资产管理有限公司员工大会召开方案
一、会议目的
1、为增加员工凝聚力，提升员工
2、对上阶段工作进行总结
3、表彰优秀部门及员工，通过激励作用，调动大家积极性投入来年工作
二、召开周期
每年两次，每年1月第2周星期五下午19:00及7月第2周星期五下午15:00（可临时调整）
三、会议地点
1、一楼客户接待区：1月会议（因含文艺表演，需要较大场地，将桌椅暂时移开）
2、一楼VIP室旁小接待区：7月会议
四、会议负责人及主要工作
五、会场布置
1、讲台顶横幅：桂林国奥资产管理有限公司XXXX员工大会
2、企业文化展示：PPT介绍
3、舞台搭建及灯光布置（1月会议才需布置）
六、大会议程
1、1月会议为年终总结大会，会议分为八个阶段：
（会议召开时间为19:00，会前统一安排员工在食堂用员工餐）
（1）企业文化介绍播放企业宣传片（约15-20分钟）
（2）总经理致辞及发言（含年度工作总结及来年工作展望）及各部门负责人发言,最后总经理总结（约40分钟）
（3）特约嘉宾致辞（可邀请总公司领导）
（4）优秀部门及员工表彰（约20分钟），获奖颁奖安排在第7个环节（附件一：优秀部门及员工评选标准及流程方案）
（5）各部门文艺汇演（每个部门出1-2个节目，根据部门人数定，公司管理层出一个节目）（约1小时）（6）抽奖环节，奖品设置标准待每年出具体会议方案时再定（附件二：抽奖安排及流程、颁奖安排及流程）
（7）现场颁奖，对被表彰部门、个人及抽中奖项的员工进行现场颁奖
（8）主持人结束语，员工齐唱国奥之歌
2、7月会议较为简单，分为四个阶段
（1）总经理发言（上半年度工作总结、下半年度战略部署、员工激励及上半年度优秀部门及优秀管理人员表彰、总结发言，最后总结发言）（约20分钟）
（2）各部门经理及分管领导发言（约15分钟）
（3）员工代表发言（约5分钟）
（4）主持人结束语
桂林国奥资产管理有限公司
附件一
优秀部门及员工评选标准及流程方案
第一章奖励总则
一、公司所取得的每一点进步和成功，是全体员工的的辛勤劳动和无私奉献的结晶！为增强企业凝聚力，表彰先进、树立楷模，激励员工奋发上进，特制定本公司奖励评比方案。
二、公司年终奖励评选活动由行政办发起，作为激励员工奋发向上、积极进取获得公司及同事认可的最高荣誉。
第二章奖项设置
一、奖项设置分为二类：年度奖励和半年度奖励
1、年终奖励：优秀部门奖、优秀管理人员、优秀干部、优秀员工奖
2、半中奖励：优秀部门奖、优秀管理人员
二、评选资格
1、未发生重大安全事故
2、未发生重大服务质量(给公司造成重打损失的）投诉事件
3、团队及个人无严重影响公司声誉和部门形象的时间发生
二、奖项提名标准及最终获奖数
第三章评选标准及评选流程
一、各奖项评选标准（详见个项目评选表）
1、优秀团队评选表
桂林国奥资产管理有限公司
2、优秀管理人员评选表
（此项无评选表格，根据优秀部门评选结果确定）
二、评选流程
1、评选小组：总经理及各部门负责人
2、评选流程：
（1）各部门于1月1日及7月1日前，由部门负责人召集本部门人员按照各奖项提名标准及评选标准一人一票，（使用推年终优秀部门及员工候选人推荐表投票）选举出个奖项候选人，（各奖项候选人按选
桂林国奥资产管理有限公司
票数由高至低选举），各奖项候选人须比规定获奖人数多一个。
（不记名投票）由部门负责人根据投票结果填写《部门年终优秀部门及员工候选人推荐表》（附带部门内部选举时各员工推荐表）并表交行政办。
（2）所有部门相关表格上交后，1月5日及7月5日前由总经理召集评选小组根据各部门推荐奖项候选人依照各奖项评选标准对候选人进行打分，选举出各奖项获奖人。
（不记名打分）如奖项只有一个名额，两候选人同分，则由评选小组采取不记名投票，票高者得。
（3）评选结果在员工大会由总经理公布，会后三个工作日内书面通知表彰
年终优秀部门及员工候选人推荐表
（部门内部选举使用）
年终优秀部门及员工候选人推荐表
（部门评选结果提交至人资处使用）
1、优秀员工人数按各部门员工乘以设定比例进行评选
2、优秀干部人数按公司干部乘以设定比例进行评选
3、总经理有一票否决及特别提名的权利
附件二：
抽奖安排及流程、颁奖安排及流程
（一）抽奖安排及流程
一、抽奖条件
1、年终大会到场员工均有机会参加抽奖
2、奖项从低抽到高
3、中奖奖票获奖后不再放入抽奖箱
4、所有到会员工入场后由行政助理发放抽奖券一张，并将奖券副券在会议开始前投入抽奖箱
二、具体流程
1、投奖券：年终会议当天在入口处摆放抽奖箱，每位员工入场后行政助理发放抽奖券一张，员工自行将副券按虚线撕下投入抽奖箱内，保留证券；
2、抽奖：文艺汇演完毕后由嘉宾开始抽奖，从四等奖到一等奖一次抽取，抽奖嘉宾安排如下：
（1）四等奖:本年度优秀员工每人抽取一位；
（2）三等奖：本年度优秀干部每人抽取一位；现场主持人抽取一位；
（3）二等奖：本年度优秀管理人员每人抽取一位；
（4）一等奖：总经理抽取一位；
（5）纪念奖不须抽取；
3、待领奖：抽奖完毕当场宣布中奖号码，中奖人员上台待领奖；
4、颁奖：抽奖结束后，进行现场颁奖；
5、合影：所有获奖人员合影。
6：关于奖券
（1）奖券分为证券及副券两部分，证券及副券印有相同的编号，且盖有公司公章；
（2）兑奖时须持有副券，反无副券或副券编号损坏无法辨识者不予兑奖，该编号奖项从新抽取；
（二）颁奖安排及流程
1、各奖项及颁奖人员安排
桂林国奥资产管理有限公司
2、颁奖流程
（1）抽奖结束后中奖人员上台待颁奖
（2）所有中奖人员上台后，主持人邀请之前第四环节中被表彰部门及个人上台待颁奖
（3）所有人员上台后，先对被表彰部门及个人颁奖，（主持人宣布奖项、获奖人，颁奖嘉宾，礼仪小姐将奖品送上讲台，嘉宾颁奖）然后到中奖人员颁奖
（4）颁奖结束后，掌声鼓励，合影
（5）颁奖完毕
每年会议详细安排以会前行政办制定的《员工大会安排通知》为准。