工资条表格
山西省太原市工资条模板表格
山西省太原市工资条模板表格
工资条模板一
公司名称：四川华油集团有限责任公司发放时间：1918年3月1日至1918年3月30日
工资条模板一
公司名称：四川华油集团有限责任公司发放时间：1918年3月1日至1918年3月30日
工资条模板一
公司名称：xxx有限公司发放时间：2018年12月1日至2018年12月30日
工资条模板二（1994年4月）
工资条（1994年4月）
工资条（1994年4月）
工资条（1994年4月）
工资条（1918年3月）
工资条（1918年3月）
工资条（1994年4月）
工资条（1994年3月）
工资条（1918年4月）
工资表
工资表
工资表
编制单位：广东天禾农资股份有限公司工资月份：1918年3月
工资表
编制单位：四川华油集团有限责任公司工资月份：1994年3月。
香港公司工资表(香港工资表、工资条、员工薪俸表)参考样本
註冊號
商業登記號
員工姓名
馬成/Macheng工作来自點中國北京身份證號
大陸身份證440304……
職位
計薪月份
發薪日期
發薪方式
簽字屬實
備註
2014年4月
2014年3月31日
現金/支票/銀行匯款/其他
2014年5月
2014年6月
2014年7月
2014年8月
2014年9月
2014年10月
2014年11月
2014年12月
2015年1月
2015年2月
2015年3月
香港公司工资表香港工资表工资条员工薪俸表参考样本工资条样本工资表工资条工资表格式工资条模板工资表模板员工工资表事业单位工资表工资表格式下载
在香港，给员工发放薪水后，一般地都需要员工签署一份工资表签署证明。香港公司工资表备存后有如下的用途：
1）发放工资的证明；
2）财年结束后做账的材料；
3）申报雇主薪俸税表格（IR 56B）的历史数据参考。
业务员工资条业务员工资条范本
业务员工资条业务员工资条范本业务员工资条一:员工工资表，优秀案例，查询个税工资条，拿来就可用，没有任何限制我们先来看一下这个工资表：下面我们简单分析下制作方法和使用的一些函数：封面制作通过这种方法你可以很快速的建立自己的漂亮的首页，或者你插入一些背景图片也可以，相信大家都学会了。
工资表的制作这一部分基本没什么可以讲的，不过这个表中使用了一个公式，可能有些初学的朋友看不懂，如：=[@应发合计]-SUM([@养老]:[@其他扣款])有朋友问这是个什么鬼[@应发合计]这一句的意思是应发合计那一列的表示，这下明白了吧，其它的同理，这一部分就可以跳过了，当然你直接使用单元格引用也是可以的。
工资单查询sumifs（）使用多条件查询的时候，非常方便。
工资条制作工资条直接使用公式就可以了，打印的时候，使用选择打印区域即可。
公式在表格中，大家研究一下，可以直接按照文末的下载方法下载即可。
税务设置税务当中要注意一个问题这个公式当中有一个：e，有些初学者不明白，其实这个就是一个单元格，如下图：是专门对这个单元格命了一个名称，即是这个名称就代表这个单元格，其它的请大家仔细看表格的说明书，当然这个表格不是我弄的，也是我下载的收费模板哦！免费分享给大家了。
业务员工资条二:业务员提成方案浔沣集团业务员工资提成方案(试行；一、目的为充分调动业务人员工作积极性，建立合理及公正的薪酬激励制度，特制订本方案。
二、范围本办法适用于广州浔沣实业有限公司、广州浔丰玻璃装饰有限公司、广州浔丰轨道交通科技有限公司、江苏浔丰轨道交通科技有限公司；广州南亚电梯有限公司可以参照该方案实施。
三、具体内容1、业务员入职前六个月为试用期，1-3个月内工资标准为基本工资2700元/月，电话费用100元/月，交通费用150元/月；4-6个月内工资标准为基本工资2900元/月，/月，交通费150元/月。
试用期内业务员不享受提成。
原则上试用期电话费用150元内除发放基本工资及报销上述费用外，其它所有费用包干不报，但如果试用期内有招待费产生，在提前得到领导批准后的才可以进行报销。
工资单工资条工资表模板
扣款
金额
工资表
岗位：工资月份：年 月
姓名
基本工资
在职
天数
应发工资
应扣工资
实发
工资
领款人
签名
奖金
提成
补贴
合计
缺勤
天数
扣款
金额
姓名
应发工资
应扣工资
实发
工资
本人签名
基本
工资
奖金
补贴
合计
考勤
扣款
其他
扣款
合计
工资表（ 年 月）
姓名
应发工资
应扣工资
实发
工资
本人签名
基本
工资
奖金
补贴
合计
考勤
扣款
其他
扣款
合计
工资表
岗位：工资月份：年 月
姓名
基本工资
在职
天数
应发工资
应扣工资
实发
工资
领款人
签名
奖金
提成
补贴
合计
缺勤
天数
扣款
金额
工资表
岗位：工资月份：年 月
姓名
基本工资
在职
天数
应发工资
应扣工资
实发
工资
领款人
签名
奖金
提成
补贴
合计
缺勤
天数
扣款
金额
工资表
岗位：工资月份：年 月
姓名
基本工资
在职
天数
应发工资
应扣工资
实发
工资
领款人
签名
奖金
提成
补贴
合计
缺勤
天数
扣款
金额
工资表
工资条模板(一般公司通用)
工资条模板(一般公司通用)亲爱的员工：一、基本信息姓名：__________部门：__________职位：__________二、工资构成1. 基本工资：__________2. 奖金：__________3. 津贴：__________4. 加班费：__________5. 其他：__________三、扣除项1. 个人所得税：__________2. 社会保险：__________3. 公积金：__________4. 其他扣除项：__________四、实发工资实发工资 = 工资构成扣除项五、注意事项2. 如有任何疑问，请及时与人力资源部门联系。
3. 请妥善保管工资条，以备不时之需。
我们希望这份工资条模板能够帮助您更好地了解自己的工资情况。
如果您有任何建议或意见，请随时与我们沟通。
感谢您的配合与支持！祝您工作顺利！公司人力资源部工资条模板(一般公司通用)亲爱的员工：一、基本信息姓名：__________部门：__________职位：__________二、工资构成1. 基本工资：__________2. 奖金：__________3. 津贴：__________4. 加班费：__________5. 其他：__________三、扣除项1. 个人所得税：__________2. 社会保险：__________3. 公积金：__________4. 其他扣除项：__________四、实发工资实发工资 = 工资构成扣除项五、注意事项2. 如有任何疑问，请及时与人力资源部门联系。
3. 请妥善保管工资条，以备不时之需。
我们希望这份工资条模板能够帮助您更好地了解自己的工资情况。
如果您有任何建议或意见，请随时与我们沟通。
感谢您的配合与支持！祝您工作顺利！公司人力资源部六、工资条发放方式1. 电子邮件：我们将工资条以电子邮件的形式发送至您在系统中登记的邮箱地址。
2. 纸质工资条：如果您需要纸质工资条，请向人力资源部门提出申请，我们将为您准备。
最简单工资表格工资条
事假 天数
月份 序号
部门
月份 序号
部门
姓名 姓名
基本 工资
应出勤 （天 数）
在职 天数
缺勤 天数
事假 天数
基本 工资
应出勤 （天 数）
在职 天数
缺勤 天数
事假 天数
月份 序号
部门
姓名
基本 工资
应出勤 （天 数）
在职 天数
缺勤 天数
事假 天数
工资表格
工资
满勤
应发工资 加班费 上月补发
合计
事假 扣款
应扣工资 其他
应扣工资 其他
合计
实发工资 合计
合计
实发工资 合计
应扣工资 缺勤+押金
合计
实发工资 合计
迟到 早退
应扣工资 旷工 扣款
工资
满勤
应发工资 加班费 奖金
合计
事假 扣款
迟到 早退
应扣工资 旷工 扣款
工资
满勤
应发工资 加班费 奖金
合计
事假 扣款
迟到 早退
应扣工资 旷工 扣款
应扣工资 社保
合计
实发工资 合计
应扣工资 其他
合计
实发工资 合计
应扣工资 其他
合计
实发工资 合计
应扣工资 社保
合计
实发工资 合计
迟到 早退
应扣工资 旷工 扣款
工资
满勤
应发工资 加班费 奖金
合计
事假 扣款
迟到 早退
应扣工资 旷工 扣款
工资
满勤
应发工资 加班费 奖金
合计
事假 扣款
迟到 早退
应扣工资 旷工 扣款
工资
计件工资条
计件工资条是一种记录员工计件工资明细的表格。
其格式可以根据具体需求进行调整，但通常应包括以下内容：
1. 员工姓名：记录员工的姓名，以方便识别。
2. 产品名称：记录生产的产品名称，以便了解员工所生产的产品。
3. 计件数量：记录员工生产的计件数量，这是计算工资的基础。
4. 单位工资：记录单位计件的单价，以便计算总工资。
5. 总工资：根据计件数量和单位工资计算得出，为员工实际应得工资。
6. 备注：记录其他需要说明的事项，例如加班、扣款等。
以下是一个简单的计件工资条示例：
| 员工姓名 | 产品名称 | 计件数量 | 单位工资（元） | 总工资（元） | 备注 |
| :--: | :--: | :--: | :--: | :--: | :--: |
| 张三 | 产品A | 100 | 2.5 | 250 | |
| 李四 | 产品B | 80 | 3.0 | 240 | |
| 王五 | 产品C | 120 | 2.0 | 240 | |
| ... | ... | ... | ... | ... | ... |
根据这个表格，可以快速了解每位员工的计件工资情况，并方便进行工资结算和统计。
企业工资条模板表格下载
¥300
¥14
¥4,668
¥300
¥8
¥4,765
¥300
¥9
¥4,815
¥300
¥50
¥4,615
¥300
¥36
¥4,590
¥300
¥40
¥4,647
¥300
¥60
¥4,718
¥300
¥25
¥4,424
¥300
¥26
¥4,644
¥300
¥39
¥4,592
¥300
¥48
¥4,644
¥3,490 ¥3,598 ¥3,668 ¥3,765 ¥3,815 ¥3,615 ¥3,590 ¥3,647 ¥3,718 ¥3,424 ¥3,6门 人事部 行政部 财务部 销售部 业务部
总计 ¥12,586 ¥12,407 ¥16,893 ¥17,042 ¥16,928
1014 1015 1016 1017 1018
代用名14 代用名15 代用名16 代用名17 代用名18
人事部 行政部 财务部 销售部 业务部
¥4,013 ¥4,014 ¥4,015 ¥4,016 ¥4,017
¥450 ¥120 ¥340 ¥360 ¥450
¥500 ¥500 ¥500 ¥500 ¥500
¥120 ¥120 ¥120 ¥120 ¥120
¥300
¥52
¥4,731
¥300
¥16
¥4,438
¥300
¥54
¥4,621
¥300
¥16
¥4,680
¥300
¥49
¥4,738
¥3,731 ¥3,438 ¥3,621 ¥3,680 ¥3,738
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月工 资标
准
应发金额
基本部分
绩效部分
岗位 工资
考核 工资
全勤 奖
通讯 补贴
岗位 补贴
加班 工资
其他
合计
绩效标准 比例
业务量 （元）
%
合计
0
0
应扣金额
出勤栏
代缴费用
迟到早 退
病事 假
旷工
应发 合计
社保
个税
其他
应扣 合计
0
0.00
实发 工资 （元）
0.00
备注 备注 备注 备注 备注
备注
绩效标准 比例
业务量 （元）
%
合计
0
应扣金额
出勤栏
代缴费用
应发 合计
迟到 早退
病事 假
旷工
社保
个税
其他
应扣 合计
0
0
实发 工资 （元）
0
2013年1月 份工资条
姓名
月工 资标
准
应发金额
基本部分
绩效部分
岗位 工资
考核 工资
全勤 奖
通讯 补贴
岗位 补贴
加班 工资
其他
合计
绩效标准 比例
业务量 （元）
%
合计
0
0
应扣金额
出勤栏
代缴费用
迟到早 退
病事 假
旷工
应发 合计
社保
个税
其他
应扣 合计
0
0.00
实发 工资 （元）
0.00
2013年1月 份工资条
姓名
月工 资标
准
应发金额
基本部分
绩效部分
岗位 工资
考核 工资
全勤 奖
通讯 补贴
岗位 补贴
加班 工资
其他
合计绩效标准 比例合计来自应扣金额出勤栏
代缴费用
迟到早 退
病事 假
旷工
应发 合计
社保
个税
其他
应扣 合计
实发 工资 （元）
2013年1月 份工资条
姓名
月工
资标
实发
准
岗位 工资
考核 工资
全勤 奖
通讯 补贴
岗位 补贴
加班 工资
其他
合计
业务量 （元）
%
合计
迟到早 退
病事 假
旷工
应发 合计
社保
个税
其他
应扣 合计
工资 （元）
0
0
0
0.00
0.00
2013年1月 份工资条
姓名
全勤 奖
通讯 补贴
岗位 补贴
加班 工资
其他
合计
0
绩效部分
绩效标准 比例
业务量 （元）
%
合计
0
应扣金额
出勤栏
代缴费用
应发 合计
迟到 早退
病事 假
旷工
社保
个税
其他
应扣 合计
0
0
实发 工资 （元）
0
工资条
姓名
月工 资标
准
应发金额
基本部分
岗位 工资
考核 工资
全勤 奖
通讯 补贴
岗位 补贴
加班 工资
其他
合计
0
绩效部分
工资条
姓名
月工 资标
准
应发金额
基本部分
岗位 工资
考核 工资
全勤 奖
通讯 补贴
岗位 补贴
加班 工资
其他
合计
0
绩效部分
绩效标准 比例
业务量 （元）
%
合计
0
应扣金额
出勤栏
代缴费用
应发 合计
迟到 早退
病事 假
旷工
社保
个税
其他
应扣 合计
0
0
实发 工资 （元）
0
工资条
姓名
月工 资标
准
应发金额
基本部分
岗位 工资
考核 工资