江苏自考201107招聘管理试卷 真题
江苏自考201107招聘管理试卷真题
江苏自考201107招聘管理试卷真题2011年7月江苏省高等教育自学考词05962招聘管理一、单项选择题（每小题1分，共25分）在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答其字母标号填入题干的括号内。
1．在招聘管理中，从职位申请者中选出组织需要的最合适人员的过程，称为( ) A.招募 B．甄选 C．录用 D．评估2．“人力资源管理”作为一种管理新概念，出现于( )A. 20世纪30年代 B．20世纪40年代C．20世纪60年代 D．20世纪70年代3．美国管理学教授理查德．L．达夫特对组织的环境进行了分类，把对组织具有直接影响的环境称为( )A．特殊环境 B．一般环境C．任务环境 D．社会环境4．利用互联网，提供能够满足市场需求的产品设计给生产型合作伙伴，而无需设立自单位，称为( )A．单一组织 B．传统组织C．营利组织 D．虚拟组织5．从气质类型来看，具有坚定顽强，沉着踏实，耐心谨慎，自制力强，心境平和，但不够执拘谨，因循守旧等特点的人，属于( ) A．胆汁质 B．多血质C．黏液质 D．抑郁质6．霍兰德的职业人格分类包括现实型、调研型、艺术型、常规型、企业型和(A．理想型 B．社会型C．完美型 D．情感型7．人力资源供求预测中，经验预测法可采用两种方式，分别为( )A．由内向外和由外向内 B．自左向右和自右向左c．由远到近和由近到远 D．自下而上和自上而下8．假设某厂生产一件产品平均需要o．4小时，计划每天要生产20000件产品，每人每天工作8小时，按1%的平均缺勤率计算，该厂需要的工人人数为( )A．500人 B．505人 c．1000人 D.1010人9．在同级或略有下降的岗位中调换员工的工作，此种招聘的方式称为( )A．内部提升 B．内部竞聘 c．内部调用 D．返聘10．据相关调查数据显示，两岸企业采用比例最高的招聘方式为( ) A．招聘会 B．校园招聘c．网络招聘 D．员工内部推荐11.从客户范围来看，可以把猎头公司分为( )A．综合猎头和行业猎头 B．高端猎头和中低端猎头c．客户猎头和市场猎头 D．国际猎头和本地猎头12．如果招聘人员只采用一种提问形式，那就是与过去行为相关的问题’此种面试方法称为（）A.定型面试法 B．结构面试法C．行为面试法 D．压力面试法13．在面试中，我们常常会给一两个方面能力很高的人头上加光环，并因此概旅面也一定出色，由此产生的面试偏见称为( )A.晕轮效应 B．因相似而引起的偏见c．首因与近因效应 D．第一印象产生的偏差14.根据测验实施对象的不同，可把心理测验划分为( )A．文字性测验和非文字性测验 B．个别测验和团体测验c．认知测验和人格测验 D．描述性测验和预测性测验15.人格测验的种类主要有( )A.面试法和笔试法 B．面试法和问卷法c．问卷法和投射法 D．笔试法和投射法16.下列甄选方法中，属于评价中心的为( )A．人格测验 B．能力倾向测验 c．心理测验 D．事实笋17.在无领导小组讨论中有多项评价要素，其中之一是考察应聘者在讨论中是否主动发言，阐述自己的观点；能否顾全大局，积极主动地请他人发言，以及及时纠正跑题等。
2011年7月自考管理学原理试题及答案
全国2011年7月高等教育自学考试管理学原理试题（课程代码：00054）一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．马克思•韦伯的理论为分析实际生活中各组织形态提供了一种规范模型，这种理论是（D）A．科学管理理论B．行为科学理论C．管理科学体系D．理想的行政组织体系2．如果一个人只在符合自己的直接利益时才能遵守规则，那么他正处于道德发展的（A）A．前惯例阶段B．惯例阶段C．原则阶段D．行为阶段3．联想集团提出：“为客户提供信息技术、工具和服务，使人们的生活和工作更加简便、高效、丰富多彩；为社会文明进步服务，为员工创造发展空间；为股东回报长远利益。
”这体现了（B）A．企业的社会责任B．企业的使命C．企业的战略D．企业的目标4．有两个卖冰棍的个体户，平时每天每人平均能卖200支。
某日有雨，甲进货时少进了100支，一天下来，全部卖掉，甲对自己的精明能干十分高兴。
乙进货时，其父嘱：“多进100支，今天的雨不过午，10点雨停，12点阳光灿烂，13点开始闷热。
”因其父前一天已看了天气预报，其子遵嘱，进了300支，一天下来，也全卖掉了，乙高兴其父精明。
据此，你同意以下哪种看法?（A）A．科学预测是正确决策的依据B．甲与乙的做法相当于两个企业的相对萎缩和绝对扩大C．乙父比乙子精明D．人算不如天算5．宏达公司经过慎重研究、论证和专家咨询，确立了当前的组织结构设计方案，你认为下列哪种情况的发生，会影响该公司的组织结构形式?（C）A．宏达公司董事会成员的调整B．宏达公司地址的迁移C．国家产业政策的变化导致公司竞争战略的根本变化D．竞争者的策略调整6．在管理工作中，责、权、利之间存在着密切关系，正确处理这种关系，对提高组织的效率有很好的作用，关于这三者关系的正确描述是（A）A．责、权、利是完全对等的B．责任是管理的基础，应大于权力、利益C．责任、权力是对等的，利益要小一些D．责任、利益、权力的大小要视情况而定7．对于科研院所等研究项目较多、创新功能较强的组织或企业，下列哪种组织形式是最适合的?（C）A．直线制B．事业部制C．矩阵制D．职能制8．某公司财务经理授权会计科长管理应付款，会计科长由于太忙，不能亲自处理，便授权属下一位会计负责此事。
【免费下载】全国07月自学考试00277行政管理学历年真题
全国2011年7月自学考试行政管理学试题课程代码：00277一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.行政管理学中最基本、最核心的概念是( )A.行政发展B.行政权力C.行政职能D.行政管理2.认为管理有计划、组织、指挥、协调和控制五大基本功能的是( )A.威尔逊B.古立克C.法约尔D.泰罗3.研究和学习行政管理学的根本方法是( )A.经验方法B.理论联系实际方法C.案例方法D.比较方法4.经济体制的核心是( )A.所有制关系B.分配机制C.社会资源调配机制D.发展机制5.在雷格斯的行政生态学模式中，与过渡型社会相适应的行政模式是( )A.融合型行政B.棱柱型行政C.衍射型行政D.法理型行政6.现代民主政治的核心是( )A.三权分立B.国家结构形式C.主权在民D.国家法律7.计划经济时期，我国中央政府的事权主要是( )A.经济管理权B.政治统治权C.社会管理权D.文化管理权8.“守夜人”政府时期指的是( )A.有限责任政府时期B.弱势政府时期C.自由政府时期D.强势政府时期9.在配置社会资源方面，人们一般将政府视为“看得见的手”，那么，被视为“看不见的手”的则是指( )A.国家B.政党C.企业D.市场机制10.行政编制管理中最大量、最经常的工作是( )A.职能管理B.机构管理C.人员编制管理D.财务管理11.我国中央一级主管行政编制的机构是( )A.中央机构编制委员会B.国务院C.中央组织部D.财政部12.财务行政理论的创始人是( )A.斯坦因B.威尔逊C.威洛比D.古德诺13.对民间组织的登记、行政区划等事务的管理属于( )A.工商行政管理B.社会保障行政管理C.民政行政管理D.人口行政管理14.实行委员会制行政组织体制的典型国家是( )A.德国B.法国C.英国D.瑞士15.行政组织中最基本的构成要素是( )A.行政职位B.行政人员C.行政体制D.精神要素16.有限理性决策模式奉行的原则是( )A.最优原则B.最小化原则C.满意原则D.模糊原则17.最典型的事前监督是( )A.质询B.审计监督C.国政调查D.听证会制度18.在电子政务的概念中，核心内容是( )A.硬件系统B.政务C.电子技术D.软件系统19.行政管理过程中运用最普遍的行政管理方法是( )A.行政方法B.经济方法C.法律方法D.行为方法20.在我国，制定行政法规的权力属于( )A.全国人大B.省级政府C.国务院D.国务院各部委21.行政法律规范最基本的功能是( )A.规范与控制功能B.自我调节功能C.导向和约束功能D.改革与稳定功能22.在整个行政绩效体系中处于中枢与核心地位，且为经济发展和社会发展提供制度和法律保证的是( )A.文化发展B.社会公平C.社会治安D.政治发展23.行政机关利用法律、政策等手段进行社会管理活动和自身管理活动所产生的工作成就以及积极效果是( )A.行政绩效B.行政效率C.行政效益D.行政效果24.在政府与公众的关系方面，企业家政府理论主张( )A.以政府为中心，围绕政府需求提供服务B.以政府为中心，由政府规范公众行为C.以公众为中心，政府围绕公众需求提供服务D.以企业为中心，政府围绕企业需求提供服务25.行政发展的根本动力来自于( )A.自然环境发展的需要B.行政体系自身发展的需要C.行政体系与行政环境相互适应的需要D.社会大系统与其他子系统发展的需要二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
2007年7月自考《管理学原理》试题和答案
全国2007年7月高等教育自学考试管理学原理试题课程代码：00054一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．“管理学是一门应用性科学”是指管理学的哪一特点？（）A．一般性 B．实践性 C．多样性 D．历史性2．管理过程学派初期的代表人物是（）A．法约尔 B．孔茨 C．德鲁克 D．西蒙3．饮料生产企业一般处于不确定性很低的外部环境中，这种环境指的是（）A．简单和稳定的环境 B．复杂和稳定的环境 C．复杂和动态的环境 D．简单和动态的环境4．下列选项中，表述正确的是（）A．计划工作的核心是自我控制 B．计划工作的核心是参与管理C．计划工作的核心是决策 D．计划工作的核心是提供控制标准5．某企业产品的合格率目标原定为98%，计划本期仍维持在原水平上。
维持原产品合格率水平98%的计划目标属于（）A．突破性目标 B．控制性目标 C．预算目标 D．管理目标6．下列不属于时间序列预测法的是（）A．指数滑动平均法 B．移动平均法 C．先行指标法 D．周期变动分析法7．以满意标准衡量决策有效性的决策称为（）A．有限理性决策 B．最优决策 C．非理性决策 D．经验决策8．下列对组织工作特点的描述不正确的是（）A．组织工作是静态的 B．组织工作是动态C．组织工作是一个过程 D．组织工作要充分考虑非正式组织的影响9．激励潜力分数（MPS）指标的意义是（）A．衡量报酬本身对人们的激励程度 B．衡量奖励对人们的激励程度C．衡量职位本身对人们的激励程度 D．衡量贡献本身对人们的激励程度10．“员工在规定的限度内拥有做出决定和采取行动的知识、技能、职权以及意愿，同时，他们对自己行动的后果以及对企业的成功又有着高度的责任感”的状态称为（）A．授权 B．人员配备 C．领导工作 D．活性化11．“六西格玛”管理活动最早起源于（）A．日本松下公司 B．美国摩托罗拉公司 C．德国奔驰公司 D．法国雪铁龙公司12．人员配备原理中“对主管职务及其相应人员的要求越是明确，培训和评价管理者的方法越是完善，管理的工作质量也是越有保证”的原理指的是（）A．用人之长原理 B．不断培养原理 C．职务要求明确原理 D．权责利一致原理13．法约尔认为，对于企业的车间主任来说，最重要的能力是（）A．管理能力 B．技术能力 C．财务能力 D．商业能力14．职位权力中“通过给予别人期望得到的东西来影响他们行为的能力”是（）A．合法的权力 B．专家的权力 C．奖赏的权力 D．榜样的权力15．在团队发展的形成阶段，团队呈现的特点是（）A．完全理解团队任务 B．形成团队结构C．团队融洽、冲突较少 D．团队已经成熟为一个具有高度凝聚力的整体16．在下列沟通形态中，组织成员满足感最高的沟通形态是（）A．链式 B．轮式 C．Y式 D．全通道式17．下面理论中属于激励过程理论的是（）A．激励需求理论 B．期望理论 C．激励强化理论 D．双因素理论18．控制工作原理中，“管理者及其下属的素质越高，就越能胜任所承担的职务，就越不需要间接控制”的原理是（）A．组织适宜性原理 B．控制关键点原理C．直接控制原理 D．反映计划要求原理19．运营预算中最基本和最关键的是（）A．直接人工预算 B．管理费用预算C．单位生产成本预算 D．销售预算20．管理信息系统中SCM系统指的是（）A．客户关系管理系统 B．供应链管理系统C．物流管理系统和企业资源计划系统 D．人力资源管理与知识管理系统二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
全国2011年7月高等教育自学考试行政管理学试题及答案
全国2011年7月高等教育自学考试一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）1.行政管理学中最基本、最核心的概念是——行政管理12.认为管理有计划、组织、指挥、协调和控制五大基本功能的是——法约尔123.研究和学习行政管理学的根本方法是——理论联系实际方法4.经济体制的核心是——社会资源调配机制395.在雷格斯的行政生态学模式中，与过渡型社会相适应的行政模式是——棱柱型行政6.现代民主政治的核心是——主权在民7.计划经济时期，我国中央政府的事权主要是——经济管理权8.“守夜人”政府时期指的是——弱势政府时期9.在配置社会资源方面，人们一般将政府视为“看得见的手”，那么，被视为“看不见的手”的则是指——市场机制10.行政编制管理中最大量、最经常的工作是——人员编制管理14511.我国中央一级主管行政编制的机构是——中央机构编制委员会14312.财务行政理论的创始人是——斯坦因16713.对民间组织的登记、行政区划等事务的管理属于——民政行政管理14.实行委员会制行政组织体制的典型国家是——瑞士13315.行政组织中最基本的构成要素是——行政职位16.有限理性决策模式奉行的原则是——满意原则17.最典型的事前监督是——听证会制度18.在电子政务的概念中，核心内容是——政务19.行政管理过程中运用最普遍的行政管理方法是——行政方法20.在我国，制定行政法规的权力属于——国务院21.行政法律规范最基本的功能是——规范与控制功能29722.在整个行政绩效体系中处于中枢与核心地位，且为经济发展和社会发展提供制度和法律保证的是——政治发展33123.行政机关利用法律、政策等手段进行社会管理活动和自身管理活动所产生的工作成就以及积极效果是——行政绩效32124.在政府与公众的关系方面，企业家政府理论主张——以公众为中心，政府围绕公众需求提供服务25.行政发展的根本动力来自于——行政体系与行政环境相互适应的需要365二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）26.20世纪40年代至70年代的行政管理学中具有代表性的理论主要有——行为科学理论；决策理论；系统理论1427.行政系统的文化环境因素可以划分为——行政价值文化；行政功能文化；行政运行文化；行政公共关系文化5228.行政权力的具体来源有——强制力；诱导力；组织制度；信息；个人因素6829.改革开放前，我国“全能主义”职能模式的主要弊端有——容易造成政府机构膨胀；资源配置效率低下；企业和社会缺乏动力机制；容易产生腐败11230.影响行政机构改革的外部因素主要有——经济体制转变；政治制度转变；社会发展程度；国际环境转变14631.宏观经济调控大致包括——结构调控；规范性调控；总量调控17932.行政沟通行为的特点主要有——交互性；媒介性；目的性22033.有代表性的现代行政决策理论模式主要有——理性决策模式；有限理性决策模式；渐进决策模式；混合扫描决策模式23534.运用行政方法应遵循的原则主要有——调查研究在先的原则；思想政治工作领先的原则；坚持具体指导的原则26735.依法行政的基本内容有——行政管理意识的法制化；行政职权的法定化；行政编制的法定化；行政程序的法定化；行政责任的法定化306三、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）36.简述行政权力的公共性。
招聘管理自考试题及答案
招聘管理自考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 招聘管理中，以下哪项不是招聘的基本原则？A. 公平性B. 竞争性C. 合法性D. 保密性答案：B2. 在招聘过程中，以下哪项不是有效的选拔方法？A. 面试B. 笔试C. 背景调查D. 星座匹配答案：D3. 招聘广告中，以下哪项信息是必须包含的？A. 薪资待遇B. 工作地点C. 学历要求D. 所有选项答案：D4. 以下哪项不是招聘流程中的步骤？A. 发布招聘信息B. 筛选简历C. 进行培训D. 面试答案：C5. 根据劳动法规定，以下哪项是招聘过程中的禁止行为？A. 询问应聘者的工作经验B. 询问应聘者的健康状况C. 询问应聘者的婚姻状况D. 询问应聘者的教育背景答案：C6. 在招聘过程中，以下哪项是有效的评估应聘者的方法？A. 让应聘者进行角色扮演B. 让应聘者参加团队建设活动C. 让应聘者进行心理测试D. 所有选项答案：D7. 以下哪项不是招聘管理中常用的评估工具？A. 能力测试B. 性格测试C. 星座分析D. 技能测试答案：C8. 招聘管理中，以下哪项不是有效的面试技巧？A. 保持中立B. 倾听应聘者的回答C. 让应聘者主导面试D. 记录应聘者的关键信息答案：C9. 在招聘过程中，以下哪项不是有效的简历筛选标准？A. 相关工作经验B. 教育背景C. 兴趣爱好D. 技能证书答案：C10. 以下哪项不是招聘管理中常用的人才库管理方法？A. 建立人才库B. 定期更新人才库信息C. 忽略人才库信息D. 分类管理人才库答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 在招聘管理中，以下哪些因素会影响招聘效果？A. 招聘渠道的选择B. 招聘信息的准确性C. 招聘流程的合理性D. 招聘人员的专业性答案：ABCD2. 以下哪些措施可以提高招聘的效率？A. 使用在线招聘平台B. 建立内部推荐机制C. 定期举办招聘会D. 建立人才库答案：ABCD3. 在招聘过程中，以下哪些行为是符合职业操守的？A. 公平对待所有应聘者B. 保护应聘者的隐私C. 及时通知应聘者面试结果D. 避免对应聘者进行歧视答案：ABCD4. 以下哪些因素会影响应聘者的面试表现？A. 面试环境B. 面试官的态度C. 面试问题的难度D. 应聘者的准备程度答案：ABCD5. 在招聘管理中，以下哪些措施可以提高员工的留存率？A. 提供有竞争力的薪酬B. 提供职业发展机会C. 建立良好的企业文化D. 提供员工培训答案：ABCD三、简答题（每题5分，共20分）1. 简述招聘管理中，如何确保招聘信息的准确性和有效性？答案：确保招聘信息的准确性和有效性，可以通过以下步骤实现：首先，明确岗位要求和职责；其次，与相关部门沟通确认；再次，使用专业的招聘平台发布；最后，定期更新招聘信息。
全国2011年7月高等教育自学考试企业管理概论试题及答案(试卷+答案)
全国2011年7月高等教育自学考试企业管理概论试题（课程代码：00144）一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．下列有关企业含义正确的表述是( )A．企业是以市场为导向、以社会责任最大化为主要目的，从事商品生产和经营的经济组织B. 企业是以市场为导向，以盈利为主要目的，从事商品生产和经营的经济组织C．企业是实行自主经营、自负盈亏的社会组织D. 企业是依法设立、依法经营的民间组织2．由两个以上的个人共同出资，通过签订协议而联合经营的企业属于( ) A．合伙制企业 B. 个人业主企业C．有限责任公司 D. 股份有限公司3．企业管理的二重性是指( )A．生产属性和经营属性 B. 计划属性和市场属性C．自然属性和社会属性 D. 经济属性和文化属性4．尽管人们对企业管理的具体职能说法不一，但认识比较一致的三个职能是( ) A．计划、协调、控制 B. 计划、组织、指挥C．计划、组织、用人 D. 计划、组织、控制5．在一个学习型组织中，最佳的学习单位是( )A．班组 B. 车间C．科室 D. 团队6．公司制企业最高的权力机构是( )A．股东大会 B. 董事会C．高层经理班子 D. 监事会7．甲企业是一家只生产食品包装袋的小企业。
由于该企业产品单一、工艺简单、规模小，所以最适合实行的组织形式是( )A．直线职能结构 B. 直线结构C．事业部结构 D. 矩阵结构8．哈默和钱皮在《企业再造工程》一书中，将当今市场的特征概括为3C，即( ) A．顾客、竞争、合作 B. 顾客、竞争、变化C．顾客、消费、竞争 D. 顾客、合作、变化9．企业文化的作用对象只有一个，即( )A．企业 B. 产品C．市场 D. 人10．企业编制人力资源规划的核心和前提条件是( )A．必须做好企业战略发展规划 B. 必须做好企业预算C．必须做好企业人力资源需求预测 D. 必须做好企业人力资源供给预测11．安索夫的战略管理理论认为，企业经营战略由四个要素构成，它们分别是( ) A．产品与市场领域、成长方向、竞争优势和协同作用B. 战略目标、战略内容、战略重点和战略步骤C．企业使命、经营哲学、经营宗旨和战略目标D. 总成本领先战略、差异化战略、目标集聚战略和优质产品战略12．按照麦肯锡的战略环境矩阵分析法，如果一个企业要对某个行业进行重点投资，则该行业应该落在( )A．野猫区 B. 明星区C．金牛区 D. 瘦狗区13．甲企业所生产的儿童玩具目前市场需求饱和，竞争十分激烈，企业的经营实力属于中等。
00277自学考试行政管理学三套试题及答案
全国2010年7月高等教育自学考试行政管理学试题课程代码：00277一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）1.与政治相对应的“行政”是指( B )A.国家政策的制定B.国家意志的执行C.企业内部的管理活动D.国家审判机关的执法活动2.行政管理学的创始人是( D )A.罗纳德·怀特B.魏洛比C.古德诺D.伍德罗·威尔逊3.首先提出行政环境问题并予以研究的学者是( A)A.高斯B.泰罗C.帕森斯D.韦伯4.在雷格斯的三种行政模式中，与农业社会相适应的行政模式是(A )A.融合型行政模式B.衍射型行政模式C.棱柱型行政模式D.法理型行政模式5.从根本上制约着行政系统的规模、体制结构与运行方式等基本因素的是(B )A.政治力量B.经济力量C.文化力量D.社会结构6.行政权力的根本目标是( C )A.提高行政效率B.发展社会经济C.执行国家意志和实现公共利益D.维护社会稳定7.在中国计划经济时期，事权主要表现为(B )A.政治管理权B.经济管理权C.社会事务管理权D.文化管理权8.在现代社会，相对于国家的立法职能而言，国家的行政职能具有明显的(A )A.执行性B.多样性C.整体性D.监督性9.改革开放以来我国政府职能的重心是(C )A.以阶级斗争为中心B.以科技发展为中心C.以经济建设为中心D.以政治发展为中心10.行政管理机构的首要特性是( C )A.系统性B.合理性C.合法性D.主体性11.国家有关行政管理机构依法在一定区域内设立的分支机构或代表机构是( D )A.信息机构B.咨询机构C.辅助机构D.派出机构12.人事行政管理最经常的职责和最大量的活动是对行政人员进行合理的(B )A.计划和组织B.使用和开发C.激励和监督D.调任和辞退13.政府预算工作的中心环节是( B )A.预算编制B.预算执行C.决算管理D.预算外资金管理14.目前实行委员会制的典型国家是( D )A.德国B.法国C.英国D.瑞士15.行政组织中最基本的构成要素是( A )A.行政职位B.行政人员C.行政体制D.精神要素16.渐进决策理论模式的主要代表人物是(C)A.威尔逊B.西蒙C.林德布洛姆D.埃佐尼17.行政执行工作的关键是( D )A.计划B.协调C.动员D.指挥18.使行政管理思想变为现实状态的中间媒介是( B )A.行政技术B.行政管理方法C.行政理念D.行政人员19.在行政管理方法中，经济方法的核心是(D)A.物质利益B.市场规范C.道德诉求D.等价交换20.行政道德体系的灵魂是( A )A.行政道德主体B.行政道德准则C.行政道德观念D.行政道德水平21.法律方法所依据的法律，其规范的对象和内容都是相对固定的。
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2011年7月江苏省高等教育自学考词
05962招聘管理
一、单项选择题（每小题1分，共25分）
在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答
其字母标号填入题干的括号内。
1．在招聘管理中，从职位申请者中选出组织需要的最合适人员的过程，称为( ) A.招募 B．甄选 C．录用 D．评估
2．“人力资源管理”作为一种管理新概念，出现于( )
A. 20世纪30年代 B．20世纪40年代
C．20世纪60年代 D．20世纪70年代
3．美国管理学教授理查德．L．达夫特对组织的环境进行了分类，把对组织具有直接影响的环境称为( )
A．特殊环境 B．一般环境
C．任务环境 D．社会环境
4．利用互联网，提供能够满足市场需求的产品设计给生产型合作伙伴，而无需设立自
单位，称为( )
A．单一组织 B．传统组织
C．营利组织 D．虚拟组织
5．从气质类型来看，具有坚定顽强，沉着踏实，耐心谨慎，自制力强，心境平和，但不够执拘谨，因循守旧等特点的人，属于( )
A．胆汁质 B．多血质
C．黏液质 D．抑郁质
6．霍兰德的职业人格分类包括现实型、调研型、艺术型、常规型、企业型和(
A．理想型 B．社会型
C．完美型 D．情感型
7．人力资源供求预测中，经验预测法可采用两种方式，分别为( )
A．由内向外和由外向内 B．自左向右和自右向左
c．由远到近和由近到远 D．自下而上和自上而下
8．假设某厂生产一件产品平均需要o．4小时，计划每天要生产20000件产品，每人每天工作8小时，按1%的平均缺勤率计算，该厂需要的工人人数为( )
A．500人 B．505人 c．1000人 D.1010人
9．在同级或略有下降的岗位中调换员工的工作，此种招聘的方式称为( )
A．内部提升 B．内部竞聘 c．内部调用 D．返聘
10．据相关调查数据显示，两岸企业采用比例最高的招聘方式为( )
A．招聘会 B．校园招聘
c．网络招聘 D．员工内部推荐
11.从客户范围来看，可以把猎头公司分为( )
A．综合猎头和行业猎头 B．高端猎头和中低端猎头
c．客户猎头和市场猎头 D．国际猎头和本地猎头
12．如果招聘人员只采用一种提问形式，那就是与过去行为相关的问题’此种面试方法称为（）
A.定型面试法 B．结构面试法
C．行为面试法 D．压力面试法
13．在面试中，我们常常会给一两个方面能力很高的人头上加光环，并因此概旅
面也一定出色，由此产生的面试偏见称为( )
A.晕轮效应 B．因相似而引起的偏见
c．首因与近因效应 D．第一印象产生的偏差
14.根据测验实施对象的不同，可把心理测验划分为( )
A．文字性测验和非文字性测验 B．个别测验和团体测验
c．认知测验和人格测验 D．描述性测验和预测性测验
15.人格测验的种类主要有( )
A.面试法和笔试法 B．面试法和问卷法
c．问卷法和投射法 D．笔试法和投射法
16.下列甄选方法中，属于评价中心的为( )
A．人格测验 B．能力倾向测验 c．心理测验 D．事实笋
17.在无领导小组讨论中有多项评价要素，其中之一是考察应聘者在讨论中是否主动发言，阐述自己的观点；能否顾全大局，积极主动地请他人发言，以及及时纠正跑题等。
此项考察的测评要素为( )
A.组织行为 B．洞察力 C．倾听 D．说服力
18.影响人员甄选的因素有决策速度、应聘者数量、试用期和( )
A．组织环境和组织流程 B．组织环境和组织状况
C．组织流程和组织等级 D．组织状况和组织等级
19.在人员素质测评中，用来揭示测评要素的关键可变特征是( )
A.测评尺度 B．测评标志
C．测评标度 D．测评体系
20.在劳动合同中，劳动合同的标的也称为( )
A.劳动关系主体 B．劳动合同客体
C．劳动合同权利 D．劳动合同义务
21．在毕业生见习期间的管理服务政策中明确规定，毕业生见习期限最长不超过( ) A. -个月 B．三个月
C．六个月 D．-年
22.确定组织所需的人力资源的内外来源、发布组织对人力资源需求的信息、吸引所需的内外人力资源所发生的费用，称为( )
A.招聘成本 B．招聘绩效
C．招聘评估 D．招聘核算
23.招聘总成本÷录用人数，可得到( )
A.总成本效用 B．招募成本效用
C．人员录用效用 D．招聘收益一成本比
24.实际测评到的内容与期望测评到的内容的一致性程度称为( )
A.内容效度分析 B．结构效度分析+
C．内容信度分析 D．结构信度分析
25.下列国家中，考试机构从属于行政系统的有( )
A.美国和日本 B．美国和法国
C．日本和德国 D．法国和德国
二、多项选择题（每小题1分，共5分）
在下列每小题的五个备选答案中有二至五个正确答案，请
将正确答案全部选出，并将其字母标号填入题干的括号
内。
26.招聘管理的基本职能包括( )( )( )( )( )
A．吸引人才 B．储备人才 C．培养人才
D．补充人才 E．调节人才
27．在理念素质分析中，理念因素的内容包括( )( )( )( )( )
A．知识 B．责任心’C．意志力
D．观念 E．道德修养
28.理想的面试环节包括( )( )( )( )( )
A．准备 B．引入 C．正题
D．结束 E．回顾
29.无领导小组讨论的特点包括( )( )( )( )( )
A．对测试的题目要求高
B．对考官的评分技术要求高
C．一致性很难达到较高的程度
D．应聘者有存在伪装的可能性
E．时间较长、费用相对高
30.评估招聘工作的标准有( )( )( )( )( )
A．有效性 B．可靠性 C．主观性
D．客观性 E．时效性
三、填空题（每小题1分，共5分）
31．企业人力资源规划包括两个层次的内容，一是人力资源的总体规划；二是人力资源的_____________。
32．用人单位采用书面形式对求职者所掌握的基本知识、专业知识、文化素质和心理健康等综合素质进行的考查和评估，称为 _____________________ 。
33．在面试提问中的STAR原则，其中A表示_____________________。
34.能力倾向测验的功能为诊断功能和____________________。
35.评价中心法的优点在于形象逼真性、动态性和____________。
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四、名词解释（每小题3分，共15分）
36.比率分析法
37.人格测验
38.人员素质测评
39．背景核查
40.招聘评估
五、简答题（每小题6分，共30分）
41．简述招聘管理的基本原则。
42.简述人力资源规划的程序。
43.简述面试技术的基本特点。
44.简述人员甄选的作用。
45.简述公职人员考试录用的意义。
六、论述题（每小题10分，共20分）
46.试结合实际分析有效实施网络招聘的策略。
47.试述测试结果评估中信度与效度的含义及类型。