通防部创新工作室汇报材料
创新工作室管理制度
创新工作室管理制度创新工作室管理制度（通用6篇）在现在社会，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
你所接触过的制度都是什么样子的呢？下面是小编精心整理的创新工作室管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。
创新工作室管理制度篇1一、工作室例会制度各工作室每学期召开一次计划会，讨论本学期计划，确定成员阶段工作目标、工作室教育科研课题及专题讲座内容；每学期至少安排一次阶段性工作情况汇报会议，督促检查各项工作的实施情况，解决实施过程中的难点；每学期召开一次总结会，总结经验成果，梳理存在的问题，研究解决的办法。
二、工作室学习制度1、工作室成员要不断学习教育理论，研究新课标、新课程、新教法，不断改进教学方法，总结交流教研活动经验，不断探索教育教学规律。
围绕教科研课题、课堂教学，每学期至少集中学习一次，并利用工作平台交流学习心得。
坚持自觉学习和自觉反思，并做好学习活动记录。
2、工作室成员要在自我发展计划中明确学习内容、学习目标，根据目前及今后教育教学改革趋势在教育教学理论等方面有选择性的学习。
三、研讨制度1、工作室成员积极参加各级各类教学研讨活动。
2、工作室建立“每月一主题”研讨制度。
由工作室根据研究方向确定主题，每月至少在线集体研究一次。
四、交流制度1、名师工作室定期进行学术研讨交流活动。
2、建立名师工作室网页，实现优质资源共享。
开辟名师对话、优秀案例选登、名师风彩等栏目，提高工作室知名度和辐射效应。
3、工作室成员不断发挥工作室中名师的示范、引领作用，带头出研究课、观摩课、示范课。
五、工作室工作制度1、名师工作室领衔人与工作室每个成员签订《名师工作室成员工作协议书》，在完成工作室研究项目和个人专业化成长方面制订周期发展目标，规定双方职责、权利及评价办法。
2、工作室领衔人为工作室成员制定具体进步计划，安排培训过程。
工作室成员必须参加工作室布置的带、教、培训工作，完成相关工作任务，并有研究成果。
劳模创新工作室汇报材料方案
5
定点 定质、定量 定期、定人
五定
创新有真经
领衔人工作职责
1、年度创新工作计划制定、项目跟踪 2、课题经费管理、与其他部门的组织协调工作 3、对创新课题行使监督权、对活动小组行使考核权 4、创新课题的结题、验收、推广应用工作 5、审核创新工作室年度实训计划
创新有真经
技术组工作职责
1、小组成员的创新技能方法培训 2、专业领域先进技术、理念宣贯 3、课题进展流程协调、技术把关和实施验证 4、组织课题结题、标准化工作 5、实训计划实施、现场安全管控、设施维护
团队职责
330 千伏
500 千伏
1000 千伏
工作职责
±800 千伏
±800
千伏接地 极线路
±1100
千伏
扎根带电作业生产一线，守护着河南省境内全部 条总长
公里
330千伏、500千伏、1000千伏、±800千伏、 ±800千伏接地极线路、 ±1100千伏 个电压等级超特高压电网的安全
工作室特点
以技术研发、成果转化等方面 有专业能力、理论水平和创新能力
为宣传陶留海劳模创新精神，发挥公司人 才优势和活力优势，助推青年创新创效活，推动 公司“本质安全、精益运维、发展创新”的青春 力量，创建陶留海劳模创新工作室。
平台建设
2020年6月，陶留海劳模创新工作室 落成，面积约60㎡，是集日常工作、 创新研究、成果展示为一体的综合性 活动场所。
团队建设
现有正式成员 人，其中高级技师 人，技师 人，高级工程师 人，工程师 人， 专业领域覆盖超特高压电网运行检修与带电作业。
创建河南省示范性劳模和工匠人才创新工作室汇报材料
PART 01
奋斗之歌
PART 03
郑成林劳模创新工作室先进事迹材料
郑成林劳模创新工作室先进事迹材料郑成林劳模创新工作室先进事迹材料范文在日常的学习、工作、生活中，大家最不陌生的就是事迹材料了吧，事迹材料可以起到宣扬特定的时代精神、引导读者认识先进，学习先进的作用。
写事迹材料的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编收集整理的郑成林劳模创新工作室先进事迹材料范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。
中国电信股份有限公司湖北传输局承担着湖北省境内国家干线畅通、无线网络维护、机动通信、应急物资储备及调运的维护、抢修任务，同时，承担着湖北电信应急通信、无线、传输、电源、备品备件等五大专业领域的技术支撑工作，在通信行业内形成了独具湖北特色的“专业化＋综合化”支撑与维护格局。
“创新不一定卓越，不创新一定不卓越”，湖北传输局杨凯局长所提倡的创新文化已融入到员工的日常工作中，郑成林劳模创新工作室就是在这种企业文化氛围中，应声而来，脱颖而出。
近年来，工作室发挥高技能人才团队作用，大力开展各种形式的人才培养活动；充分挖掘群众智慧，凝聚和引领广大员工围绕生产经营中的`热点、难点问题，共同探讨创新措施与方法，推动员工岗位创新活动蓬勃发展。
一、各级领导关心重视，郑成林劳模创新工作室团队优势迅速凸显一是建立健全切实可行的高效运行机制。
湖北传输局工会成立专班谋划郑成林劳模创新工作室成立工作。
杨凯局长、工会叶红英主席多次听取关于工作室成立方案，制定工作室运行构架的汇报。
工会与郑成林一道研究制定了详实的工作室工作规范、职责、工作制度及年度工作任务和工作室相应管理制度。
明确了创新工作室以实施技术改进、承担技术改造任务、负责技术难题攻关、落实员工合理化建议、审查技术方案、培养后备技术力量为团队职责目标。
近几年来，省总工会、省电信工会相关领导多次湖北传输局指导工作室的建设工作，并对工作室的运营模式进行指导。
工作室建立了月度例会制度、集中学习制度、以师带徒制度等，运作不断规范化，信息资源共享最大化、学术研究讨论经常化。
通讯线路整治工作总结(通用13篇)
通讯线路整治工作总结第1篇本人毕业于华南理工大学大学广州学院电气工程及其自动化专业20xx年7月进入河源连平供电局工作，现就职于电力调控中心通信及自动化班。
自参加工作以来，我严格遵守公司及所在部门的各项规章制度，认真贯彻执行公司文件及会议精神，坚决服从公司领导的各项工作安排，积极维护集体荣誉，圆满完成工作任务。
思想上要求进步，工作上积极努力，任劳任怨，认真学习专业知识，不断充实完善自己。
走出华广，走进供电，开始了一种全新的生活方式，得到了领导和同事们的关心帮助，让我对将来的工作充满了热情。
回顾过去2年的工作，有困难也有收获，经历了从学生到职工的转变，收获了为人处事、专业技术方面的实践经验。
我以主人翁的意识，时刻关注河源连平供电局的发展，切身为公司和集体的利益着想，坚定公司会不断的发展壮大，对公司的未来充满了热情与期望。
虽然我现在还未加入中国_，但我也将以党员的标准严格要求自己，自觉接受党员和同事们的`监督和帮助，坚持不懈地克服自身的缺点，弥补自己的不足，争取在以后漫长的岁月中经得起考验，早日加入中国_。
我从做好本职工作和日常工作入手，从我做起，从现在做起，从身边的小事做起，持之以恒，尽心尽力，不断提高自己的岗位技能，脚踏实地的做好本职工作。
心态决定一个人的财富、事业、幸福、健康，有什么样的心态，就有什么样的人生，心态决定命运。
无论在工作还是生活当中，我一直保持阳光心态，怀着一颗平常心去享受过程，把握和珍惜现在。
热爱自己本职工作，正确认真对待每一件事，戒骄戒躁、扎扎实实干好自己的事。
参加工作以来，我先后在供电所、输变电管理所和电力调控中心工作，基层的工作很辛苦，但工作中一点一滴积累起来的实践经验，却是我一生享之不尽的财富。
通讯线路整治工作总结第2篇20xx年工作总结及20xx年工作计划转眼间，不平凡的20xx年已经过去。
这一年见证了我从学生到社会人的转变，见证了我成长的历程。
从加入通讯员队伍以来，自己发生了不小的改变，学习了新的知识，结识了很多朋友，更重要的是它让我学习到了另一种思维方式和生活方式，我渐渐喜欢上了从繁忙的工作和生活中抽出时间留给思考，净化内心，放松的同时又是一种自我的提升。
创新工作室规章制度范本(优秀20篇).doc
创新工作室规章制度范本（优秀20篇）创新工作室规章制度范本篇1一、总则1、忠于团队，履行职责，遵章守纪，乐于助人，相互学习；2、需要大公无私，严格管理，严于律己，模范执行各项规章制度，维护团队声誉以及利益；二、服从管理1、工作室成员需要完成工作室管理人员分派的工作任务，不得拒绝、推脱或终止工作任务；2、工作室成员需要遵守并参与各项制度的制定、规范；三、忠于职守1、工作室成员需要遵守工作室制定相关工作时间，保持轻松愉快的工作节奏；2、成员之间做好监督提醒，使得工作成员遵章守纪，工作时间内保持良好的工作状态；四、礼貌礼节1、工作室成员之间需要以礼相待；2、对他人要热情有礼，并耐心给予帮助；五、行为举止1、工作期间不得在工作室嬉戏喧哗；2、在工作时间内不得进行玩游戏、看电影、放音乐及娱乐性聊天等；六、办公用品1、办公桌需保持整洁完好，不得存放个人食品和过多私人用品；2、耐用办公用品需要保管好，学期结束进行清查；3、工作室内原有公共财产不得私自以任何形式外借、外带；七、安全守则1、防火灾、防盗窃、防损坏、防隐患事故的发生，是每个工作室成员的义务；2、最后离开工作室的成员须及时关闭电源，锁好门窗；3、除正式成员每人配有工作室钥匙之外不得私自配取钥匙，一经发现严肃处理；八、礼仪、仪容、仪表标准1、严禁穿拖鞋进入工作室；2、在工作室内不得赤露上身，要衣着整齐；3、不要大声喧哗，以免影响到别人；九、卫生管理制度工作室内部成员需保持自己桌面、地面干净，值日人员对工作室、会议室及时值日注：工作时间指周一至周五12：00——14：30，17：00——20：30;生效日期：20__年三月五日；创新工作室规章制度范本篇2本语文名师工作室主要面向学生和青年教师，旨在提高学生的语文综合素质，提高语文青年教师的业务能力，为了更好地发挥作用，特制定以下制度：一、名师工作室主持人职责：（1）确定工作室教育教学专题研究项目及主要研究方式，负责整个工作室的相关协调工作。
劳模创新工作室工作总结
第一篇、劳模“结对子”和劳模创新工作室情况总结劳模创新工作室工作总结2014年劳模“结对子”和劳模（名师）创新工作室工作总结暨2015年工作安排一、2014年工作总结回顾2014年，在上级工会的正确指导下，在各级基层分会的共同努力下，在广大劳模员工的积极参与下，公司劳模“结对子”和劳模（名师）创新工作室活动取得了较好成绩。
劳模“结对子”情况公司47名劳模“结对子”57对，其中一线劳模21名，技术劳模21名，管理劳模5名，对子中35周岁以下的共占92%，这些课题均按计划完成。
劳模（名师）创新工作室情况19个“劳模（名师）创新工作室”，共完成32项创新课题，形成先进操作法6项，培养青年人才90名，并涌现出3名公司级新劳模（）。
纵观2014年劳模“结对子”和劳模（名师）创新工作室活动，主要有以下几个特点（一）领导重视，制度健全，计划周密，管控到位，劳模“结对子”和劳模（名师）创新工作室组织管理工作逐步成熟。
为保证劳模“结对子”和劳模（名师）创新工作室活动有效开展，各基层分会积极争取单位行政党委的支持和指导，部分分会的党政主要领导、系统分管领导亲自担任劳模“结对子”和劳模（名师）创新工作室培养领导小组组长，对“结对子”培养对象、课题及选择创建劳模创新工作室的人员、立项课题进行审核；主动对活动进展情况进行了解，并参与年终评比，对“结对子”和劳模（名师）创新工作室成绩和效果进行评价。
劳模所在的车间、班组、科室也积极支持分会加强对“结对子”和创新工作室的组织管理，认真组织制定“结对子”培训计划，加强计划实施过程管理，深入培养课题之中，通过掌握培养效果及时指导、调整培养方式和进度，并在工作中积极为劳模与培养对象创造实践课题和展示成果的机会。
（二）创新活力得到激发，创新效果明显。
劳模（名师）创新工作室在一批经验丰富的技术带头人引领下，破解难题，为企业发展提供技术支撑，创新成果层出不穷。
×××劳模创新工作室以“设计具有自动筛分破碎功能的双翻小区及矿石筒仓EPC工程”为课题，研发设计完成了具有自动筛分破碎功能的宁夏华夏特钢双翻小区及矿石筒仓EPC项目，企业因技术唯一性获得翻车机区域工程总包合同，创产值8000余万元。
孟祥志创新工作室经验介绍PPT课件
一届、第二届连续获政府津贴、齐齐哈尔市青年五四奖章、齐齐哈尔市优秀共产党员、齐齐哈尔市首届学习之星等
荣誉。
孟祥志创新工作室管理情况介绍 管理制度
为加强工作室日常管理，创造良好的工作、学习氛围，保证
工艺、技能创新，带徒培训，实操教学的顺利开展，特定如下管理制
度：
一、工作模式
采用集中研讨，分散工作的方式开展工作。
二、活动机制
每月至少进行一次集中研讨，收集、研讨、总结、部署工作任务，
工作室人员汇报交流近期工作中需要协助解决的复杂疑难零件加工工
艺和实操中遇到的难题，并集中研究、提出解决方案，并将解决的难
题成果进行总结、完善，建立创新成果档案，做好成果转化工作。
创新工作室成立于2013年1月，形成了以车工、数控车工为主，钳工、
铣工和工艺人员等参加的创新团队。工作室团队解决了各类复杂疑难
零件的加工难题，紧紧围绕工模具、军工科研产品、外协民品的工艺，
刀具和先进操作法的创新及推广应用。各种专用夹具、辅具、量具的
革新创造，节约增效显著，提高工作效率，减轻劳动强度，并且工作
械工人冷加工》及中国兵器集团公司第三届职工技能大赛技术创新成果汇编。
在我的带领下，班组在2008年被省、市总工会授予“工人先锋号”2012年被全国总工会授予
“工人先锋号”荣誉称号。
我先后荣获中国兵器工业集团公司“优秀共产党员”、 “全国技术能手”，“全国五一劳动
奖章”、全国优秀团员；黑龙江省第五届“创争”活动知识型职工“标兵个人”之首、中国兵器工
徐恩慧 （高级技师 北方华安工业集团级关键技能带头人）
巩远志 （高级技师 北方华安工业集团级关键技能带头人）
《创新中心汇报材料》PPT课件
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新技术 新视野 新交流 新体验 创新的加速，为企业带来前所未有的机遇 同样带来了充满未知的挑战 创新是企业开展的必经之路 而能否将创新由口号转化为行动 正是企业实现持久开展关键所在 我们不仅关注企业开展的创新之道 更看重将创新转化为价值付诸行动
中心发起单位〔企业排名不分先后〕 广东省科学技术厅 佛山市科技局 佛山市南海区科技信息局 佛山市南海区罗村街道办事处 广东省半导体光源产业协会 国家半导体照明工程研发及产业联盟 广东省工业技术研究院 广州鸿利光电股份 晶科电子〔广州〕 广州光为照明科技 广东国晟投资 东莞勤上光电股份 东莞市中镓半导体科技
新体制 新模式 新机制
采用7+1协同模式，全面启动7大创新效劳平台 会聚整合资源，构建国际化全球化 产业共性技术联合攻关与技术开展平台
【“七+一“平台】 全面深入 应需而变 中心在建或规划工程平台介绍
科技 • 创新力
1、战略研究与开展平台 参与?广东省LED产业技术路线图?的修订，跟踪技术、产业开 展的最新态势，提出核心技术攻关的重点领域，发布?广东 LED产业开展年度报告?，建立战略专家委员会、技术专家委 员会、组建中国LED产业品牌俱乐部、LED价格指数研究与发 布平台，为政府推动LED产业开展提供战略规划和决策咨询， 同时为企业提供咨询效劳。
佛山市蓝箭电子 佛山国星半导体技术 佛山电器照明股份 广东昭信企业集团 木林森股份 中山鸿宝电业 深圳茂硕电源科技股份 深圳雷曼光电科技股份 深圳市洲明科技股份 深圳晶蓝德灯饰 深圳市长运通光电技术 TCL集团股份 鹤山市银雨照明 广东德豪润达电气股份
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通防部创新工作室运行情况汇报材料创新是社会发展永恒的主题，企业和社会的发展需要创新型的人才，不断地去引导、启发和挖掘全员的创新潜力，为企业发展贡献力量。
双欣矿业公司通防部创新工作室，在公司领导的关心支持下，于2018年设立，经过了一年的不断探索，创新工作室已逐步走上正轨，现将通防部创新工作室的基本情况报告如下。
一、组建模式及管理机制
建设目的是：始终坚持以人为本，以工作需求为导向，以项目建设为纽带，以专业创新为主体，建设以学习、研究、培训、创新为主要目的的工作室，展示职工技能，提高职工专业技术水平。
管理机制：通过创新工作室发挥通防部的专业综合优势，围绕生产过程中存在的重点、关键点，开展技术攻关、技术革新和技术成果的转化与应用活动。
提高工程技术人员和技术骨干的学习力、创造力和战斗力，为推动企业发展提供人才保障和技术支持，
二、主要成绩
（一）技术创新方面
根据现场作业实际，共完成创新成果四项，分别是:
1、监控设备综合校验装置的研制及应用：将电脑主机、显示器、网络交换机、监控分站、220/127V变压器、稳压直流变
压器、各类传感器等设备组合成一体，在电脑主机上安装上监控系统程序、网络交换机程序，组成简易的监控系统，对煤矿安全监控系统中的各类监控设备、传感器、断电器、后备电源充放电等各项性能进行24小时不间断在线监测，并利用历史曲线直观的反映在系统中。
满足了《规程》对监控设备下井在地面进行48小时性能测试，符合规定方可下井使用的要求。
解决了监控设备故障排查、维修维护、性能测试等工作中的实际问题。
经济效益主要反映在快速排查监控设备性能，直接找出设备故障点，提高维修维护工作效率；并对监控设备性能进行不间断在线监测，进一步提高了监控系统的稳定性和可靠性。
2、井下风门传感器支架的制作及应用：井下铁质风门上安装风门传感器和声光报警器时，不采用在门框、门扇上钻孔固定的方式。
根据风门的结构特点，利用风门连杆下部支架上已有圆孔，制作4×40mm扁铁制作风门传感器专用的固定支架，利用螺栓将支架固定在风门连杆下部支架上，与风门形成一体。
当风门开启时，传感器随着移动，显示打开，触发语音报警装置发出声光报警，以此来达到监测风门开闭状态的目的。
经革新安装方法，制作专用传感器支架，节省了在铁质风门钻孔安装风门传感器的人工投入和设备材料投入。
3、采煤工作面回风隅角风射流器的制作及应用：制作一个长度为600mm,直径25mm的喷杆，在喷杆上焊接多个（9-12个）角度不同的喷头，安设在支架侧护板上，高度大于人的呼吸带高度，利用高压软管与井下压风管路进行连接，通过风射流器
的高压风，经多方位的喷头喷射到回风隅角的位置，以此来降低回风隅角处的一氧化碳浓度，增加氧气含量，避免回风隅角处一氧化碳浓度超标，氧气过低，保证附近操作人员作业安全。
经济效益为间接经济效益，主要作用是保障操作人员安全，防止发生有害气体超标，提高供氧量。
4、新式传感器支架的制作及应用：根据监控系统升级后，新式传感器外壳形状，安设要求，吊挂标准，本着易于摘挂，便于安装，轻便易操作的原则，在原有基础上制作出了一种新式的传感器固定支架。
该支架用扁铁和钢筋制作而成，轻便易摘挂，在4米高的巷道中利用挑杆即可完成快速摘挂工作，方便好用。
在支架的前部扁铁上，标识好传感器类型，以便对传感器进行区分。
在日常的维护过程中，无需梯子，辅以挑杆即可进行摘挂，便于标校和维修维护工作。
三、创新工作室工作职责
创建劳模创新工作室，旨在为劳模和”一通三防“专业的技术人员、职工搭建一个锐意创新、攻坚克难的阵地，发挥作用、展示才能的平台，不断提高劳模和技术人才的自主创新能力，不断提升”一通三防“管理水平。
本工作室是研究型技能型实践型团队组织。
把开展管理创新、方法创新、服务创新和业务创新作为主要任务，将先进管理经验、方法和成果转化为实际应用的措施。
通过“传帮带”放大劳模品牌效应，培养出更多的先进人才和管理能手，造就学习能力强、创新能力强、业务素质高的社会工作者队伍。
为此，明确工作职责如下。
1、围绕“一通三防”专业年度发展目标、明确“一通三防”专业管理、科技创新项目。
工作室定期召开工作会议，组织学习，研究课题。
2、及时了解和掌握前瞻性、新理念、新办法、新经验等信息，及时了解通防部工作需求信息。
向通防部提出建议、推介好做法。
3、集中组织工作室成员开展创新活动，树立创新示范样板。
每年组织1至2次示范交流活动，完成1至2篇调研报告。
4、围绕研究项目组织开展交流、研讨、合理化建议等活动，集思广益，培育集体凝聚力，形成富有战斗力的团队。
5、发挥劳模示范带头作用，健全发挥劳模作用的常态工作机制。
组织和带领通防部技术人才为双欣矿业公司发展献计献策，争做贡献。
6、自觉接受通防部和工会的业务指导。
四、存在主要问题
一是工作室活动内容还不丰富，需要多向以提高劳动技能、职业技能为主要内容的活动方面拓展和研究；
二是工作创新意识和开拓意识不足，在促进整体工作提档升级中寻找突破口和打造亮点上尚显不足。
三是自主学习能力还不够，缺乏主动学习性。
五、下一步工作打谱
全面贯彻落实公司的各项工作部署，突出安全生产中心，围绕加快公司发展步伐和提高企业经济效益两个重点，振奋精
神，用心做事，拉高标杆，创新管理，全面提升自主创新能力，提高创新成果转化率，解决制约安全生产、经营管理的发展瓶颈，推动企业又好又快发展。
下一步工作开展重点：
1、在施工中不断的引进新工艺、新技术等，在保证工程安全和质量的前提下，做好成本控制，对重点工作和重点项目进行有效地管理和监理。
2、鼓励和支持工作室职工多参加高层次、高规格的技术交流会议、论坛或培训的参与力度，提升工作室成员的创新意识，调动其主动性，逐步培养成主动学习，主动更新知识结构的意识，构建学习型企业。
3、完善考核评价办法，引入竞争机制，实施优胜劣汰，并且内部公布考核结果，激发其荣辱感，促进和巩固工作室成员专业技术水平的提高。
4、强化创新宣传和培训工作力度，引领职工广泛参与创新活动，激发了广大职工的创新热情，营造更为浓厚的创新氛围。