薪酬管理练习题
薪酬管理本科模拟题一、单选题1、对雇主而言，薪酬的功能有（）A：增值功能 B：经济保障功能 C：满足安全需求 D：心理激励功能2、薪酬确定的影响因素中，企业外部影响因素包括（）A：企业经济效益 B：企业薪酬政策C：企业生命周期 D：民族文化和风俗习惯3、在薪酬的组成要素中，奖金属于下列哪种薪酬类型（）A：固定薪酬 B:可变薪酬 C：间接薪酬 D：基本薪酬4、在企业薪酬分配理论中，分享经济理论是谁提出的（）A：亚当．斯密 B：马丁．魏茨曼 C：大卫．李嘉图 D：威廉．配第5、早期的工资理论，其代表人物（）A：大卫．李嘉图 B：威廉．配第C：费雷德．歇尔 D：亚当．斯密6、在企业战略中，以提高客户服务质量、服务效率、服务速度等来赢得竞争优势的战略是（）A：创新战略 B:成本领袖战略 C：客户中心战略 D：稳定战略7、下列哪项不属于全面薪酬战略的特性（）A：战略性 B：多样性 C：激励性 D：灵活性8、在工作信息的收集方法中，由工作者本人按照标准格式，及时、详细地记录自己的工作内容与感受，在此基础上由工作分析者综合分析信息的方法是（）A：访谈法 B：问卷调查法C：观察法 D：工作日志法9、在工作评价的主要方法中，定量分析方法不包括（）A：评分法 B：因素比较法 C：点数法 D：排序法10、在全面薪酬战略的构成中，福利激励不包括（）A：强制性福利 B：菜单式福利 C：特殊性福利 D：项目奖金激励11、下列哪种方法是目前企业内部薪酬设计中运用最广泛的一种职务评价方法（）A：评分法 B：因素比较法 C：点数法 D：排序法12、企业在确定薪酬水平时，根据市场平均薪酬水平来确定本企业的薪酬定位的政策是（）A：薪酬领袖政策 B：市场追随政策 C：拖后政策 D：混合政策13、在知识技能水平方面没有本质差异的劳动者，由于所从事工作的工作条件和社会环境的优劣的不同而产生了薪酬水平差异是指下列哪种理论（）A：补偿性工资差别理论 B：效率工资理论C：保留工资理论 D：市场搜寻理论14、薪酬调查中最常采用的也是最有效的一种方法是（）A：文案调查法 B；访谈法 C：问卷调查法 D：间接调查法15、薪酬结构设计的原则不包括（）A：战略导向原则 B：内部一致性原则 C：外部竞争性原则 D：复杂性原则16、在薪酬结构设计的原则中，强调企业设计薪酬结构时必须充分考虑企业自身发展的特点和支付能力的是下列哪项原则（）A：内部一致性原则 B：外部竞争性原则C：经济性原则 D：激励性原则17、影响薪酬结构设计的外部因素不包括（）A：文化与风俗习惯 B：市场竞争压力 C：政府政策、法律和法规 D：组织战略18、决定企业薪酬结构的关键因素是（）A：外部因素 B：组织因素C：内部劳动力市场 D：雇员的接受程度19、在薪酬结构设计的类型中，将薪酬分解成几个组成部分，分别依据绩效、技术与培训水平、职位、年龄与工龄等因素来确定薪酬的是（）A：以职位为导向的薪酬结构 B：以能力为导向的薪酬结构C：以绩效为导向的薪酬结构 D：组合薪酬结构20、在宽带薪酬结构设计中，薪酬体系一般由四部分组成，为了补偿和鼓励员工在恶劣的工作环境下劳动而支付的薪资是指（）A：基本薪酬 B：绩效薪酬C：津贴 D：福利保险21、薪酬预算的外部环境不包括（）A：法律、法规的限制 B：企业所在地的生活成本的变动C：经营环境的变化 D：企业的人力资源政策22、薪酬预算的内部环境不包括（）A：企业的人力资源政策 B：企业现有的薪酬状况C：企业的人力资源状况 D：法律、法规的限制23、在薪酬预算的内部环境中，企业的员工构成状况、职位设置状况、员工的流动性以及员工的绩效整体水平是指（）A：企业的人力资源政策 B：企业现有的薪酬状况C：企业的人力资源状况 D：经营环境24、薪酬沟通的步骤共有五步，其中第一步是（）A：确定薪酬沟通的目标 B：搜集相关信息C：制定沟通策略 D：选择沟通的媒介25、薪酬激励理论中，需要层次理论是由谁提出来的（）A：马斯洛 B:赫茨伯格 C：弗隆姆 D：亚当斯26、薪酬预算的外部环境不包括（）A：法律、法规的限制 B：企业所在地的生活成本的变动C：企业的人力资源状况 D：经营环境的变化27、在薪酬预算的外部环境中，企业进行管理，必须符合法律、法规的要求是指下列哪一项（）A：法律、法规的限制 B：企业所在地的生活成本的变动C：企业现有的薪酬状况 D：经营环境的变化28、薪酬激励可以按不同的标准进行分类，其中按激励的周期划分，可分为（）A：个人激励和团队激励 B：短期激励和长期激励C：内在激励和外在激励 D：个人激励和公司激励29、薪酬激励的设计原则不包括（）A：激励要因人而异 B：激励要奖惩适度 C：激励要公平对待 D：激励不应包括惩罚30、在薪酬激励的相关理论中，双因素理论是谁提出的（）A：马斯洛 B：赫茨伯格 C：亚当斯 D：洛克31、在马斯洛的需要层次理论中，其中最基本的需要是（）A:生理需要 B；安全需要 C:社交需要 D：尊重需要32、在马斯洛的需要层次理论中，处于顶层的是（）A:生理需要 B；安全需要 C:社交需要 D：自我实现33、著名经济学家亚当斯提出的薪酬激励题论是下列哪一项（）A：需要层次理论 B：双因素理论 C：期望理论 D：公平理论34、在薪酬激励的相关理论中，目标设置理论是由谁提出的（）A：马斯洛 B:赫茨伯格 C:亚当斯 D：洛克35.与传统时期相比，现代薪酬激励有新的发展趋势，下列哪项是错误的（）A：薪酬激励的绩效化 B:薪酬结构的宽带化 C：薪酬激励的短期化 D：激励形式多样化36、在薪酬激励形式中，对员工进行表扬、嘉奖、鼓励、授予荣誉称号，属于下列哪种激励方式（）A：职位消费激励 B：荣誉感激励 C：参与激励 D：创新授权激励37、在员工福利的种类中，被称为“自助餐福利计划”的是下列那一项（）A：法定社会保险 B：企业补充保险计划C：法定休假 D：弹性福利计划38、在员工福利的种类中，员工福利计划不包括（）A：员工个人发展福利 B：教育援助计划C：儿童看护帮助 D：补充养老金计划39、根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（）的劳动报酬。
A：100% B：200% C：300% D：400%40、根据《劳动法》规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为（）A：5天 B：10天C：15天 D：20天41、实行股票期权的企业必须具备一些条件，不包括（）A：企业处于竞争性行业 B：企业的成长性较好，具有发展潜力C：产权明晰、权责明确的现代企业 D：企业为国有企业42、群体激励计划有很多种形式，其中最简单也是最常见的一种形式是（）A：班组奖励计划 B：收益分享计划C：利润分享计划 D：风险收益计划43、在群体激励计划的形式中，当公司达到利润目标时，将一部分利润作为奖金分配给员工是指下列哪种形式（）大家注意区分利润分享与收益分享A：班组奖励计划 B：收益分享计划C：利润分享计划 D：风险收益计划44、虚拟团队的特点不包括（）A：成员多元化 B：任务短期性C：任务长期性 D：结构松散性45、履行了劳动义务的本企业员工，均有享受各种企业福利的平等权利，是指员工福利的哪种特点（）A：补偿性 B：均等性C：集体性 D：差异性46、福利分为集体福利和个人福利，其中集体福利不包括（）A：住宅 B：集体生活设施和服务C：享受休假、旅游待遇 D：上下班交通费补贴47、在员工福利的种类中，法定社会保险不包括（）A：养老保险 B：失业保险C：医疗保险 D：集体人寿保险计划48、在法定社会保险中，由国家立法，通过强制性社会保险原则和方法筹集医疗资金，保证人们平等地获得适当的医疗服务的一种制度是指（）A：养老保险 B：失业保险C：医疗保险 D：工伤保险49、在法定社会保险中，针对那些最容易发生工伤事故和产生职业病的工作人群的一种特殊社会保险是指（）A：养老保险 B：失业保险C：医疗保险 D：工伤保险50、在企业补充保险计划中，市场经济体制国家的一些企业所提供的一种最常见的福利是（）A：补充养老金计划 B：集体人寿保险计划C：健康医疗保险计划 D：对未成年的员工进行特殊的照顾51、根据《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）A：一天 B：两天C：三天 D：四天52、我国实行的工作制是每周（）A：35小时 B：40小时C：45小时 D：50小时53、我国法定的节假日不包括（）A：圣诞节 B：春节 C：元旦 D：中秋节54、根据《劳动法》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为（）A：5天 B：10天C：15天 D：20天55、在员工福利的种类中，被称为“自助餐福利计划”的是下列那一项（）A：法定社会保险 B：企业补充保险计划C：法定休假 D：弹性福利计划56、在员工福利的种类中，员工福利计划不包括（）A：员工个人发展福利 B：教育援助计划C：儿童看护帮助 D：补充养老金计划57、根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（）的劳动报酬。
A：100% B：200% C：300% D：400%58、根据《劳动法》规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为（）A：5天 B：10天C：15天 D：20天59、在管理层的构成中，主要使命在于密切关注企业的内外部经营环境，从而确保组织高效运转并制定总战略，是指哪一级管理人员（）A：高层管理人员 B：基层管理人员C：中层管理人员 D：普通人员60、在销售人员的薪酬方案类型中，销售人员的薪酬中没有基本薪酬部分，其全部薪酬收入都是由佣金构成的，是指下列哪一项（）A：纯佣金制 B：基本薪酬加佣金制C：基本薪酬加奖金制 D：基本薪酬加佣金加奖金制61、销售人员每月领取一定数额的基本薪酬，然后再按销售业绩领取佣金，是指下列哪种薪酬方案类型（）A：纯佣金制 B：基本薪酬加佣金制C：基本薪酬加奖金制 D：基本薪酬加佣金加奖金制62、企业在国际化经营中有不同的战略类型，其中国际化企业到东道国设立研发中心，进行技术创新的经营战略是指（）A：国际技术战略 B：国际市场战略 C：国际生产战略 D：国际发展战略上述练习答案：。
薪酬管理练习试卷1(题后含答案及解析)
薪酬管理练习试卷1(题后含答案及解析)题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题单项选择题1．一个整体报酬方案是( )。
A．作为个人劳动的回报而得到的各种类型的酬劳B．由经济的和非经济的报酬构成的C．个人获得的以工资、薪水、奖金及佣金形式的全部报酬D．经济回报正确答案：B解析：报酬是指作为个人劳动的回报而得到的各种类型的酬劳;一个整体报酬方案是由经济的和非经济的报酬构成的;直接经济报酬是指个人获得的以工资、薪水、奖金及佣金形式的全部报酬。
知识模块：薪酬管理2．关于工作评价的说法正确的是( )。
A．工作评价主要是找出企业各种工作的共同付酬因素,根据一定的评价方法,按每项工作对企业贡献大小,确定其具体的价值B．工作评价的方法主要有四种,都无弊端C．工作评价的四种方法中应用最广泛的是评分法D．四种方法都是通过不同工作间的横向比较正确答案：A解析：工作评价的方法主要有四种,各有利弊;这些评价方法或是通过不同工作间的横向比较,或是对照一个预先制定作为标准尺度来进行的;这些方法中,应用最广泛的是评分法。
知识模块：薪酬管理3．排级法的优点是( )。
A．简单,不必请专家参与,因为无需复杂的量化技术,主管者可自己操作B．成本较高C．有详细具体的评价标准D．把工作作为一个整体综合进行正确答案：A解析：成本较低是排级法的优点;此法的缺点是没有详细具体的评价标准,主观性成分很大;把工作作为一个整体来综合进行,评级者对工作某一个方面印象的好坏,极易影响到对他总体的排序。
知识模块：薪酬管理4．薪资等级是( )。
A．在工作评价后将相似的工作进行的分类B．薪资等级是完全科学的C．每一个薪资等级代表的工作是一样的D．不同的工资级别正确答案：A解析：薪资等级是在工作评价之后将相似的工作进行的分类。
知识模块：薪酬管理5．关于薪资幅度的说法正确的是( )。
A．薪资幅度通常意味着相同报酬B．薪资幅度是指反映薪资差别的最高和最低薪资率间的各种变化C．只有工作业绩优秀者才应达到他们薪资幅度的最高值D．不应该建立足够大的薪资率幅度正确答案：B解析：薪资幅度通常不只意味着相同报酬,因为允许员工按照其服务时间的长短、工作业绩的好坏取得报酬。
《薪酬管理》练习题库及答案
华中师范大学网络教育学院《薪酬管理》练习测试题库及答案本科一．名词解释1.薪酬薪酬是指雇员因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利.2.薪酬管理：薪酬管理是指一个组织针对所有员工提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式的一个过程。
3。
岗位设置：岗位设置是对组织战略规划的逐步分解，从而确定每个员工所完成的工作，包含了业务流程、组织机构设计、部门职责、岗位确定和职务设计。
4.人员招聘与培训：人员招聘与培训指组织在员工岗位确定以后，通过规划、招聘、测评、定向、培训、激励等，对员工能力的开发、评价，使人与事达到最佳匹配。
5。
岗位评价：岗位评价是根据工作分析获得的工作资料来确定每个工作对于组织的相对价值，并对不同工作进行比较，从而确定每个工作的货币价值。
6. 集体谈判决定工资:集体谈判决定工资,是指职工代表与企业代表依法就企业内部的工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
7。
成本领先战略：是企业通过一系列针对成本战略的实用政策来取得在某个行业内的成本优势，获得高于行业平均水平的收益.其特点是以本行业最低的生产和销售成本取得市场竞争的领先地位.8.企业文化：是一种组织概念或者是组织原则，它涵盖了组织的工作完成方式以及组织中人员的甄选、开发、管理以及报酬的方式。
9。
薪酬评价要素：就是企业确定员工薪酬总额的依据，它决定着薪酬的导向。
10。
内部公平性原理:是指薪酬制度的设计或合适的工资水平的设定要适合工作或职位的内在价值。
11。
工作分析：是指了解一种工作(或职位)并以一种格式把这种信息描述出来，从而使其他人能了解这种工作(或者职位)的过程。
12.排序法：是一种最简单的职位评价方法,它根据总体上界定的职位的相对价值或者职位对于组织成功所作出的贡献来将职位进行从高到低的排列。
13。
分类法：是一种将各种职位放人事先确定好的不同职位等级之中的一种职位评价方法。
薪酬管理实务(第二版)练习题
项目1练习题薪酬及福利认知□单选题1.以下描述间接经济性薪酬正确的是__________。
A.刺激性高、可衡量性高B.刺激性低、可衡量性低C.刺激性高、可衡量性低D.刺激性低、可衡量性高2.关于福利的实施对企业的影响描述不正确的一项是___________。
A．增加企业成本支出 B．有助于营造和谐的企业文化C．有利于增强员工的忠诚度 D．对吸引和留住人才有帮助3.以下选项中属于间接薪酬的是__________。
A.基本工资B.奖金C. 福利D.津贴4.对于现代企业员工来说，舒适的工作环境也是工作选择考虑的一个因素，从全面薪酬的角度来看，工作环境属于____________。
A.直接经济性薪酬B.间接经济性薪酬C.个人感受型非经济薪酬D.外部环境型非经济薪酬5.称为“可支配工资”的是_____________。
A．实发工资 B．应发工资 C．工资率 D．薪水6.患有慢性病，如心脏病、高血压等的员工，在工作岗位发病并在____________小时内死亡的，会被认定为工伤。
BA.24B.48C.4D.727._______是指员工全部货币工资收入中扣除法律规定的个人统一缴纳项目所得税、社会保险金、工会会费等费用后所剩下的货币工资额。
A.应发工资B.实发工资C.总工资D.货币工资8.________亦称“劳动成本”，指企业在生产经营中由投入劳动力要素所发生的一切费用，包括企业支付给职工的工资性报酬和福利性供给，是企业总成本的组成部分。
AA.人工成本B.劳动报酬总额C.福利费用D.社会保险费用9.以下国家法定福利不需要个人承担，只需要企业单方面缴纳的是_______。
DA.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险10. 失业保险累计缴费时间满1年不满5年的，最长可领取12个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限为18个月；累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限为________。
《薪酬管理》练习题及参考答案
《薪酬管理》练习题及参考答案一、名词解释1、基本薪酬是一个组织根据员工承担的职位及相应的工作职责，或者是员工所具备的完成工作的技能或能力等，向员工支付的相对稳定的经济型报酬。
2、薪酬管理主要是指组织针对员工提供的服务确定他们的薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构、薪酬支付方式以及付诸实施的过程。
3、技能薪酬体系是指组织根据员工掌握的工作相关技能、能力和知识等的深度和广度决定基本薪酬的一种薪酬制度。
4、技能薪酬体系是指组织根据一个人掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度和广度支付基本薪酬的一种薪酬制度。
5、薪酬调查是指企业通过收集（总体的薪酬）信息来判断其他企业所支付的总薪酬状况这样一个系统过程。
5、薪酬水平是指组织之间的薪酬关系，组织相对于其竞争对手的薪酬水平的高低。
6、报酬要素是指一个组织认为在多种不同的职位中都包括的对其有价值的特征，这些特征有助于组织战略以及组织目标的实现。
二、简单题1.职位薪酬体系的优缺点有哪些？答：优点：（1）实现了真正意义上的同工同酬，因此可以说是一种真正的按劳分配体制。
（2）减轻了组织在固定成本开支方面的一些压力。
（3）晋升和基本薪酬增加之间的连带性加大了员工提高自身技能和能力的动力。
缺点：（1）由于薪资与职位直接挂钩，当员工晋升无望时，也就没有机会获得较大幅度的加薪，其工作积极性必然会受挫，甚至会出现消极怠工或者离职的现象。
（2）由于职位相对稳定，与职位联系在一起的员工薪资也就相对稳定，这不利于企业对于多变的外部经营环境做出迅速的反应，也不利于及时地激励员工。
2.、什么是弹性福利计划？它为什么越来越受到企业的青睐？答：弹性福利计划也叫自助餐式的福利计划，它的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择，但这种选择要受到两个方面的制约：一方面企业要制定总成本约束线；另一方面每一种福利组合中都包含一些非选择性项目。
原因：传统福利计划存在许多问题：企业与员工对福利的人是存在一些混乱；福利成本居高不下；福利的低回报性；福利制度缺乏灵活性和针对性。
薪酬管理练习题
薪酬管理练习题题目一：薪酬结构设计某公司计划对其薪酬结构进行调整，要求设计一个能够合理激励员工并减少流失率的薪酬结构。
1.1 薪酬结构分析在进行薪酬结构设计之前，首先需要对公司的现状进行分析。
公司目前的薪酬结构包括基本工资、绩效奖金和福利待遇等。
对于不同层级的员工，薪酬结构存在差异。
1.2 设定目标在设计薪酬结构时，需要明确设计的目标。
一般而言，薪酬结构设计的目标包括：•提高员工的工作满意度和激励度•促进员工的个人发展和职业成长•降低员工的流失率1.3 设计原则在设计薪酬结构时，需要考虑以下原则：•公平公正：要求薪酬结构与员工的工作表现和贡献成比例•激励效果：要求薪酬结构能够激励员工更好地履行职责并提高绩效•可行性：要求薪酬结构能够在现有的公司资源条件下实施1.4 设计步骤设计薪酬结构的步骤如下：1.分析公司的现状和目标，了解员工的工作职责和要求2.设定不同层级员工的薪酬差异，并确定基本工资的档次和范围3.设计绩效奖金制度，包括目标设定、绩效评估和奖金计算等4.考虑员工的激励需求，设计福利和待遇制度，如健康保险、带薪休假等5.制定薪酬结构实施计划，并与相关部门进行沟通和协调6.定期评估和调整薪酬结构，确保其有效性和公平性题目二：薪酬调查与分析某公司打算进行薪酬调查，并通过对调查结果的分析，改进公司的薪酬制度。
2.1 调查内容在进行薪酬调查时，需要涵盖以下内容：•员工的基本工资情况：薪酬水平、工资等级和结构等•员工的绩效评估情况：绩效评估标准、评估程序和结果等•员工的福利待遇情况：带薪休假、健康保险、补贴等2.2 调查方法薪酬调查可采取以下方法：•面对面访谈：直接与员工进行访谈，了解他们对薪酬制度的意见和建议•问卷调查：通过发放问卷，收集员工对薪酬的满意度和建议•数据分析：通过分析公司的财务数据和薪酬数据，了解薪酬制度的现状2.3 调查结果分析通过对薪酬调查结果的分析，可以了解公司薪酬制度的优势和不足之处，并作出相应的改进方案。
绩效与薪酬管理期末练习题3及答案
一、单选题1、基本工资占据80%的薪酬组合政策是（）。
A.绩效驱动型B.保障忠诚型C.市场跟进型D.工作/生活平衡型正确答案：B二、多选题1、战略薪酬的外部竞争性总共分成（）。
A.市场追随性B.市场领先性C.市场滞后性D.市场平衡性正确答案：A、B、C2、开发总体薪酬战略的四个步骤是（）。
A.重新评估B.实施C.评估总体薪酬的含义D.绘制总体薪酬战略地图正确答案：A、B、C、D3、薪酬战略回答的问题是（）。
A.与下属共同参与B.应当扮演积极的角色，并且要对员工的绩效感兴趣C.以什么样的水平回报D.回报策略如何保持持续性正确答案：A、B、C、D4、总体薪酬战略图具体包括（）。
A.内部一致性B.目标C.外部竞争性D.人力资源战略正确答案：A、B、C5、职位体系分析包括（）。
A.企业中是否存在相对较多的职级B.每种职位的个数C.职位的内容是否已经明确化、规范化和标准化D.职位的内容是否基本稳定，在短期内不会有大的变动正确答案：A、C、D6、影响内部薪酬结构的外部因素包括（）。
A.文化与习俗B.经济C.法律法规D.利益相关者正确答案：A、B、C、D7、影响内部薪酬结构的组织因素包括（）。
A.人力资本B.技术C.战略D. 员工认可度正确答案：A、B、C、D8、职位评价的评价标准包括（）。
A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境正确答案：A、B、C、D9、以下（）是职位评价的基本方法。
A.要素比较法B.排序法C.分类法D.要素计点法正确答案：A、B、C、D10、当奖励以下哪些方面时，绩效奖励可以作为一项特殊认可计划。
（）A.按时完成自己的工作任务B.技术创新C.团队协作D.能够为组织的绩效改进进行建议献策正确答案：B、C、D11、奖励体系的分类可以有（）。
A.群体奖励B.个人奖励C.短期奖励D.长期奖励正确答案：A、B、C、D12、长期绩效奖励中的股票所有权可以是（）。
A.影子股票B.只能给与股份C.虚拟股份D.现金期权正确答案：A、C、D13、群体奖励计划可以包括（）。
《薪酬管理》练习题库参考答案
《薪酬管理》练习测试题库一．名词解释1.薪酬管理2.岗位设置3.人员招聘与培训4.岗位评价5. 集体谈判决定工资6.企业生命周期7.成本领先战略8.企业文化9.薪酬评价要素10.内部公平性原理11.工作分析12.排序法13.分类法14.要素比较法15.薪酬的外部竞争性16.薪酬水平17.薪酬调查18.绩效19.绩效奖励计划20.职位薪酬体系21.技能薪酬体系22.绩效加薪23.薪酬结构24.薪酬变动范围25.整体薪酬模式26.薪酬计划27.劳动分配率28.盈亏平衡点29.人工成本30.薪酬支付31.薪酬计量形式32.计件薪酬33.薪酬表现形式34.特殊情况下的薪酬支付35.专业技术工作36.东道国国民二填空题1.人力资源管理的5P模型是指___；___；___；___；___。
2.个人业务承诺计划（PBC）从三个方面进行考核的内容是___；___；___。
3.薪酬的支付的种类有___；___；___。
4.制定薪酬战略要解决五个方面的问题是___；___；___；___；___。
5.薪酬战略包括三个层面的内容是___；___；___。
6.企业发展阶段主要有___；___；___；___；___。
7.企业发展演变的特点___；___；___；___。
8.从源头上来讲，职能型文化的支持者包括___；___；___；___。
9.一般而言企业主要选择的薪酬评价要素有___；___；___；___。
10.工作分析的主要方法有___；___；___；___；___；___；___。
11.排序法可以划分成三种类型是___；___；___。
12.要素计点法中通常包括的三大要素是___；___；___。
13.要素比较法选择的报酬要素有___；___；___；___；___。
14.从薪酬决策的角度来看，确定企业的薪酬水平有四种可供选择的策略是___；___；___；___。
15.影响薪酬水平决策的主要因素可以大体上归结为三个层面是___；___；___。
《薪酬管理》练习题
《薪酬管理》练习题1、某企业对会计岗位进行了市场薪酬调查，A企业3500元，B企业2 000元，C企业1200元，D企业、E企业差不多上1400元，F企业、G企业是2200元，H、I企业是2500元。
如果企业将薪酬水平定位在市场平均水平处，那么应将会计岗位的工资设定为多少？2、某市差不多养老保险企业缴费率为19%，个人为7%；医疗保险企业缴费率为10%，个人为2%＋3元；失业保险企业缴费率为1.5%，个人为咨询题：⑴企业每月三项保险共需要缴纳多少保险费？⑵每个职员每月应该缴纳多少保险费？3、某企业岗位评判表如下：某企业岗位评判表单位：%请你按照表中资料和讲明，运算岗位A、B的岗位评判结果。
4、AB公司是一家创立于1990年在北京的保险公司，旗下职员以业务人员比率最高。
由于公司强调业务导向、业绩挂帅，组织内许多决策都以业绩做为最要紧的考虑因素。
公司也为业务人员设计一套完全包底的制度，也确实是有业绩有奖金，没业绩没奖金。
奖金运算方式以当期业绩的30%至40%为运算方式，会进行如此的设计一来是能够节约公司大笔的固定人事费用，二来为的是要鼓舞业务人员能冲高业绩。
除了薪资制度的设计外，公司每季还举办季竞赛来奖励那些销售成绩优异的人员。
尽管鼓舞制度实施的一开始，的确改变了原先销售不佳的窘境，为组织带来许多的业绩，然而在实施一段时刻后，公司的主管开始发觉许多咨询题。
第一由于公司奖金运算方式是以当期新保单金额累加基础，业务人员想尽方法让客户买完保险之后，关于后续客户的咨询题处理与售后服务就变得不是那么主动，许多客户常打电话过来埋怨，长期下来恐有损公司品牌形象。
再者，业务人员之间的竞争开始激化，甚至听到业务人员为了抢客户而产生彼此不合的传闻，另外公司业绩不佳的职员，也会施予许多压力，造成职员的不安全感，阻碍办公室紧张气氛。
最后，这些凡事以业务挂帅的人员只对如何提升业绩感爱好，关于公司其它政策的配合度上意愿不高，致使公司许多政策不易贯彻。
企业人力资源管理师(二级)-薪酬练习题及答案
薪酬练习题答案一、判断题（下列判断正确的请打“√”，错误的打“×”）1、福利在本质上是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工。
（√）2、成对排列法的工作程序是：将一个企业相对价值中最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有的岗位，按其性质与难易程度逐一排列，显示岗位与岗位之间的高低差异。
（×）3、要素比较法是比较精确和复杂的岗位评价方法之一。
它通过依据不同的薪酬要素多次对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列。
（√）4、以能力为导向的薪酬结构有利于鼓励员工提高技能和能力，但企业薪酬成本较高，比较适用技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业。
（√）5、岗位评价是对企业各个岗位的设置目的、性质、任务、职责、权力、隶属关系、工作条件、工作环境以及承担该职务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出岗位规范和工作说明书等文件的过程。
（×）6、岗位评价是对企业所设的岗位的难易程度、责任大小等相对价值的多少进行评价，岗位评价的结果一般不公开，只是作为内部制定薪酬等级的一个参考。
（×）7、岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改。
（√）8、企业薪酬的从上而下法比较实际和灵活，而且容易控制薪酬成本，被很多企业广泛运用。
（×）9、在选择要调查的企业时，应本着与本企业薪酬管理有可比性的原则，体现在当选择企业时，要选择其雇用的劳动力与本企业具有可比性的企业。
（√）10、调查公开的信息是指调查政府公布的信息，有关的专业协会或学术团体提供的数据，报纸、杂志、网络上的数据(仅作为参考)等，这些数据的特点是针对性强。
（×）11、在设计调查问卷时，要将为实现目标所需的所有信息设置在其中，然后让自己以及其他人试填，以发现并解决其中的问题。
薪酬管理练习题
薪酬管理本科模拟题一、单选题1、对雇主而言，薪酬的功能有（）A：增值功能 B：经济保障功能 C：满足安全需求 D：心理激励功能2、薪酬确定的影响因素中，企业外部影响因素包括（）A：企业经济效益 B：企业薪酬政策C：企业生命周期 D：民族文化和风俗习惯3、在薪酬的组成要素中，奖金属于下列哪种薪酬类型（）A：固定薪酬 B:可变薪酬 C：间接薪酬 D：基本薪酬4、在企业薪酬分配理论中，分享经济理论是谁提出的（）A：亚当．斯密 B：马丁．魏茨曼 C：大卫．李嘉图 D：威廉．配第5、早期的工资理论，其代表人物（）A：大卫．李嘉图 B：威廉．配第C：费雷德．歇尔 D：亚当．斯密6、在企业战略中，以提高客户服务质量、服务效率、服务速度等来赢得竞争优势的战略是（）A：创新战略 B:成本领袖战略 C：客户中心战略 D：稳定战略7、下列哪项不属于全面薪酬战略的特性（）A：战略性 B：多样性 C：激励性 D：灵活性8、在工作信息的收集方法中，由工作者本人按照标准格式，及时、详细地记录自己的工作内容与感受，在此基础上由工作分析者综合分析信息的方法是（）A：访谈法 B：问卷调查法C：观察法 D：工作日志法9、在工作评价的主要方法中，定量分析方法不包括（）A：评分法 B：因素比较法 C：点数法 D：排序法10、在全面薪酬战略的构成中，福利激励不包括（）A：强制性福利 B：菜单式福利 C：特殊性福利 D：项目奖金激励11、下列哪种方法是目前企业内部薪酬设计中运用最广泛的一种职务评价方法（）A：评分法 B：因素比较法 C：点数法 D：排序法12、企业在确定薪酬水平时，根据市场平均薪酬水平来确定本企业的薪酬定位的政策是（）A：薪酬领袖政策 B：市场追随政策 C：拖后政策 D：混合政策13、在知识技能水平方面没有本质差异的劳动者，由于所从事工作的工作条件和社会环境的优劣的不同而产生了薪酬水平差异是指下列哪种理论（）A：补偿性工资差别理论 B：效率工资理论C：保留工资理论 D：市场搜寻理论14、薪酬调查中最常采用的也是最有效的一种方法是（）A：文案调查法 B；访谈法 C：问卷调查法 D：间接调查法15、薪酬结构设计的原则不包括（）A：战略导向原则 B：内部一致性原则 C：外部竞争性原则 D：复杂性原则16、在薪酬结构设计的原则中，强调企业设计薪酬结构时必须充分考虑企业自身发展的特点和支付能力的是下列哪项原则（）A：内部一致性原则 B：外部竞争性原则C：经济性原则 D：激励性原则17、影响薪酬结构设计的外部因素不包括（）A：文化与风俗习惯 B：市场竞争压力 C：政府政策、法律和法规 D：组织战略18、决定企业薪酬结构的关键因素是（）A：外部因素 B：组织因素C：内部劳动力市场 D：雇员的接受程度19、在薪酬结构设计的类型中，将薪酬分解成几个组成部分，分别依据绩效、技术与培训水平、职位、年龄与工龄等因素来确定薪酬的是（）A：以职位为导向的薪酬结构 B：以能力为导向的薪酬结构C：以绩效为导向的薪酬结构 D：组合薪酬结构20、在宽带薪酬结构设计中，薪酬体系一般由四部分组成，为了补偿和鼓励员工在恶劣的工作环境下劳动而支付的薪资是指（）A：基本薪酬 B：绩效薪酬C：津贴 D：福利保险21、薪酬预算的外部环境不包括（）A：法律、法规的限制 B：企业所在地的生活成本的变动C：经营环境的变化 D：企业的人力资源政策22、薪酬预算的内部环境不包括（）A：企业的人力资源政策 B：企业现有的薪酬状况C：企业的人力资源状况 D：法律、法规的限制23、在薪酬预算的内部环境中，企业的员工构成状况、职位设置状况、员工的流动性以及员工的绩效整体水平是指（）A：企业的人力资源政策 B：企业现有的薪酬状况C：企业的人力资源状况 D：经营环境24、薪酬沟通的步骤共有五步，其中第一步是（）A：确定薪酬沟通的目标 B：搜集相关信息C：制定沟通策略 D：选择沟通的媒介25、薪酬激励理论中，需要层次理论是由谁提出来的（）A：马斯洛 B:赫茨伯格 C：弗隆姆 D：亚当斯26、薪酬预算的外部环境不包括（）A：法律、法规的限制 B：企业所在地的生活成本的变动C：企业的人力资源状况 D：经营环境的变化27、在薪酬预算的外部环境中，企业进行管理，必须符合法律、法规的要求是指下列哪一项（）A：法律、法规的限制 B：企业所在地的生活成本的变动C：企业现有的薪酬状况 D：经营环境的变化28、薪酬激励可以按不同的标准进行分类，其中按激励的周期划分，可分为（）A：个人激励和团队激励 B：短期激励和长期激励C：内在激励和外在激励 D：个人激励和公司激励29、薪酬激励的设计原则不包括（）A：激励要因人而异 B：激励要奖惩适度 C：激励要公平对待 D：激励不应包括惩罚30、在薪酬激励的相关理论中，双因素理论是谁提出的（）A：马斯洛 B：赫茨伯格 C：亚当斯 D：洛克31、在马斯洛的需要层次理论中，其中最基本的需要是（）A:生理需要 B；安全需要 C:社交需要 D：尊重需要32、在马斯洛的需要层次理论中，处于顶层的是（）A:生理需要 B；安全需要 C:社交需要 D：自我实现33、著名经济学家亚当斯提出的薪酬激励题论是下列哪一项（）A：需要层次理论 B：双因素理论 C：期望理论 D：公平理论34、在薪酬激励的相关理论中，目标设置理论是由谁提出的（）A：马斯洛 B:赫茨伯格 C:亚当斯 D：洛克35.与传统时期相比，现代薪酬激励有新的发展趋势，下列哪项是错误的（）A：薪酬激励的绩效化 B:薪酬结构的宽带化 C：薪酬激励的短期化 D：激励形式多样化36、在薪酬激励形式中，对员工进行表扬、嘉奖、鼓励、授予荣誉称号，属于下列哪种激励方式（）A：职位消费激励 B：荣誉感激励 C：参与激励 D：创新授权激励37、在员工福利的种类中，被称为“自助餐福利计划”的是下列那一项（）A：法定社会保险 B：企业补充保险计划C：法定休假 D：弹性福利计划38、在员工福利的种类中，员工福利计划不包括（）A：员工个人发展福利 B：教育援助计划C：儿童看护帮助 D：补充养老金计划39、根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（）的劳动报酬。