劳动纠纷律师函范本最新
律师函(最新7篇)
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申请解决劳动纠纷的律师函模板
申请解决劳动纠纷的律师函模板[你的姓名][你的地址][你的电话号码][日期][对方姓名][对方地址][对方电话号码]主题：申请解决劳动纠纷的律师函尊敬的[对方姓名]：我代表[你的姓名]，作为[你的公司/雇主]的雇员，特此致函，就我们之间存在的劳动纠纷提出申请解决的请求。
我在[你的公司/雇主]工作已有[工作年限]年，一直以来都尽职尽责地履行我的工作职责。
然而，最近我发现了一些违反劳动法的行为，这些行为对我的权益造成了损害。
我希望通过这封信，能够与您协商解决这些问题，以维护双方的合法权益。
首先，我想提出以下问题：1. 工资支付问题：根据劳动合同，我应该每月获得[工资金额]的工资。
然而，最近几个月，我发现我的工资总额有所减少，且没有得到任何解释或通知。
我希望您能够提供详细的工资单和解释，以便我了解工资减少的原因。
2. 工作时间问题：根据劳动法规定，每周工作时间不得超过[工作时间]小时。
然而，我发现我经常被要求加班，并且没有得到相应的加班费。
我希望您能够提供加班记录和加班费的支付情况，以便我核实是否存在违法行为。
3. 工作环境问题：我注意到工作环境的安全和卫生条件存在一些问题，这对我的身体健康造成了威胁。
我希望您能够采取必要的措施，改善工作环境，确保员工的安全和健康。
基于以上问题，我请求您采取以下行动：1. 提供详细的工资单和解释，以便我了解工资减少的原因。
2. 提供加班记录和加班费的支付情况，以便我核实是否存在违法行为。
3. 改善工作环境，确保员工的安全和健康。
如果您能够积极回应我的请求，并解决上述问题，我相信我们可以通过友好协商解决劳动纠纷，避免进一步的法律纠纷。
然而，如果您不予理会我的请求，我将不得不采取法律行动来维护我的权益。
请您在收到这封信后的[指定时间]内回复我，并提供相关的文件和解释。
如果您需要进一步的信息或有任何疑问，请随时与我联系。
谢谢您的合作与理解。
此致[你的姓名][你的律师事务所名称] [你的律师事务所地址] [你的律师事务所电话号码]。
劳动纠纷律师函范本最新
劳动纠纷律师函范本最新全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：劳动纠纷是指劳动关系当事人因劳动条件、劳动报酬、休息休假、安全卫生、社会保险、劳动保护、劳动合同等事项产生的争议。
在处理劳动纠纷时，有时候会需要律师代为处理，律师会发出一份律师函以表明客户的诉求和要求。
下面是一份最新的劳动纠纷律师函范本：劳动纠纷律师函致：（雇主/公司名称）收件人：地址：邮编：电话：传真：日期：我是某某某（客户姓名），现委托本律所代表就以下事宜与你方进行沟通：我们所代表的某某某（客户姓名），于（具体时间）加入贵公司担任（具体岗位/职位），期间履行职责尽职尽责。
最近我们收到了客户的求助，称其在工作中遭受到了（具体情况，可以是欺凌、辱骂、工资拖欠、加班不给报酬等）的情况。
根据劳动法相关规定，雇主有责任保障员工的合法权益，包括但不限于合法报酬、良好的工作环境、适当的劳动时间和休息休假等。
客户所遭遇的情况表明贵公司在履行上述义务方面存在严重失职。
我们郑重提请贵公司立即对上述问题进行调查，采取有效措施予以解决。
如果贵公司拒绝采取行动，我们将不得不启动相关法律程序，为客户维护其合法权益而进行必要的法律诉讼，届时贵公司将面临不必要的法律纠纷和损失。
希望贵公司能够尽快做出积极的回复，并提供有效的解决方案。
我们希望通过友好协商解决该纠纷，以避免进一步的法律纠纷，也是为了维护劳动关系双方的合法权益。
如果贵公司对上述事宜有任何异议或者需要了解更多相关情况，请立即与我们联系。
我们期待贵公司在此事上的合作，并希望能够达成一项满意的解决方案。
此致敬礼某某某（律师姓名）某某某律师事务所第二篇示例：劳动纠纷律师函范本尊敬的XXX公司：我是XXX（律师姓名），现担任XXX（劳动者姓名）的法定代理人，特此函告。
我方委托的劳动者XXX于XXXX年月日正式成为贵公司的员工。
经过一段时间的工作后，XXX发现贵公司存在以下问题：1.薪酬问题：根据劳动合同规定，贵公司应当在每月的XX日支付XXX的工资薪酬，在近X个月内，贵公司未能按时足额支付XXX的工资，并且一直没有给出任何合理解释。
劳动合同律师函模板
[律师事务所名称][地址][邮政编码][联系电话][电子邮箱][日期][收件人姓名][单位名称][单位地址]尊敬的[收件人姓名]：兹因[甲方/乙方]（以下简称“我方”）与[对方名称]（以下简称“对方”）就[合同名称]（以下简称“本合同”）的相关事宜产生争议，经多次协商未能达成一致意见。
现依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，特此致函如下：一、事实与理由1. 我方与对方于[签订日期]签订了[合同名称]，合同编号为[合同编号]。
合同约定了双方的权利义务，包括但不限于工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等。
2. [具体描述争议事项，例如：对方未按合同约定支付工资、未提供合同约定的劳动条件、未依法缴纳社会保险等。
]3. 我方已多次与对方进行协商，要求对方履行合同义务，但对方至今未予理睬或拒绝履行。
二、诉求1. 请求对方立即履行本合同约定的各项义务，包括但不限于：a. 按时足额支付我方工资；b. 提供合同约定的劳动条件；c. 依法缴纳社会保险；d. 其他相关义务。
2. 请求对方承担因违约行为给我方造成的经济损失，包括但不限于：a. 按照中国人民银行同期贷款利率支付违约金；b. 承担因违约行为给我方造成的直接经济损失；c. 承担因违约行为给我方造成的间接经济损失。
3. 请求对方承担本案的诉讼费用。
三、法律依据1. 《中华人民共和国合同法》第107条：当事人应当按照约定履行自己的义务。
2. 《中华人民共和国劳动法》第50条：用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。
3. 《中华人民共和国劳动法》第70条：用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。
四、期限与方式1. 请对方自收到本律师函之日起[具体期限]内履行上述义务。
2. 如对方逾期未履行，我方将保留依法追究对方法律责任的权利。
敬请对方予以重视，并积极配合解决争议。
否则，我方将依法采取一切必要措施，包括但不限于向人民法院提起诉讼，以维护我方的合法权益。
劳动法律师函模板雇主违法解雇投诉
劳动法律师函模板雇主违法解雇投诉[你的名字][你的地址][你的电话号码][日期][雇主的名字][雇主的地址]主题：投诉雇主违法解雇尊敬的[雇主的名字]：我是[你的名字]，是一名劳动法律师，代表我的客户[你的客户的名字]，就其被您非法解雇一事向您提出投诉。
根据我所了解的情况，[你的客户的名字]在[日期]被您解雇，然而，根据劳动法的规定，雇主在解雇员工时必须遵守一定的程序和条件。
根据劳动法第[相关法条]条的规定，我认为您的解雇行为违反了劳动法的相关规定，属于非法解雇。
首先，根据劳动法第[相关法条]条的规定，雇主在解雇员工时必须有合理的解雇原因。
然而，根据我所了解的情况，[你的客户的名字]在工作中表现良好，没有违反任何公司规定或劳动合同条款，因此没有合理的解雇原因。
其次，根据劳动法第[相关法条]条的规定，雇主在解雇员工时必须提前通知员工，并支付相应的经济补偿。
然而，根据我所了解的情况，[你的客户的名字]在被解雇前没有收到任何书面通知，并且没有收到任何经济补偿。
最后，根据劳动法第[相关法条]条的规定，雇主在解雇员工时必须遵守公平原则，不能歧视员工。
然而，根据我所了解的情况，[你的客户的名字]在被解雇时遭受了不公平对待，与其他员工相比，没有得到应有的保护和待遇。
基于以上事实和法律依据，我要求您立即采取以下措施：1. 撤销对[你的客户的名字]的解雇决定，并恢复其原有的工作岗位；2. 向[你的客户的名字]支付相应的经济补偿，包括但不限于未支付的工资、离职补偿金等；3. 向[你的客户的名字]道歉，恢复其名誉。
如果您不同意以上要求，我将不得不采取法律行动来维护[你的客户的名字]的合法权益。
请您务必认真对待此事，并在[日期]之前回复我，以便我们能够尽快解决此事。
请注意，本函仅为初步沟通，不构成法律意见或法律行动的代表。
如有需要，请您咨询专业的劳动法律师以获取更详细的法律建议。
谢谢您的合作。
顺祝商祺。
[你的名字] 劳动法律师。
解决劳动纠纷律师函范本
解决劳动纠纷律师函范本尊敬的先生/女士，我代表（雇主/雇员姓名）就（具体事项）向您发出本律师函。
根据我们收集到的证据和法律的规定，我们认为双方之间存在劳动纠纷。
我们希望通过协商解决这一纠纷，以避免持续的法律争议和进一步的损失。
依据劳动法和相关劳动合同，我们提出以下解决方案：1. 详细描述纠纷事项：明确列出纠纷的具体事项，包括时间、地点、涉及的人员等关键信息。
详细描述纠纷事项：明确列出纠纷的具体事项，包括时间、地点、涉及的人员等关键信息。
2. 陈述双方立场：简要陈述双方的观点和主张，并指出双方之间的分歧和争议。
陈述双方立场：简要陈述双方的观点和主张，并指出双方之间的分歧和争议。
3. 法律依据：引用相关的法律条款和规定，说明为什么我们的主张是合理和合法的。
法律依据：引用相关的法律条款和规定，说明为什么我们的主张是合理和合法的。
4. 解决方案：提出解决纠纷的具体方案，例如协商、调解或仲裁，并附带解决方案的时间表和步骤。
解决方案：提出解决纠纷的具体方案，例如协商、调解或仲裁，并附带解决方案的时间表和步骤。
5. 要求对方采取行动：明确要求对方配合解决方案并在一定时间内作出回应。
要求对方采取行动：明确要求对方配合解决方案并在一定时间内作出回应。
6. 法律后果：提示对方如果拒绝合作或不履行责任可能面临的法律后果，例如法律诉讼或违约责任等。
法律后果：提示对方如果拒绝合作或不履行责任可能面临的法律后果，例如法律诉讼或违约责任等。
请您认真考虑我们提出的解决方案，并在（指定的时间）前给予我们书面回复。
我们希望双方能够以和解的方式解决这一劳动纠纷，以维护双方的权益和企业的声誉。
如有需要，我们愿意与您进一步沟通，并寻求共同解决办法。
感谢您的合作与理解。
此致（您的姓名）（您所在律师事务所名称）（联系方式）。
律师函(劳动纠纷)
律师函(劳动纠纷)
尊敬的先生/女士：
我们代表某某公司，就您与公司之间的劳动合同纠纷事宜发函如下：据我公司了解，您在XX年X月XX日加入我公司担任XX职务，
根据劳动合同规定，您应当遵守公司相关规章制度并按时完成工作任务。
然而，我公司在日常工作中发现您存在以下违规行为：XX。
该行
为严重违反了劳动合同约定，给公司造成了重大损失，因此我们在此
向您发出如下警告函。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第XX条及《劳动合同法》
等相关法律法规，您作为员工在工作中需要遵守公司的规章制度，并
且遵守国家法律法规。
对于您违反规定的行为，我公司特此提出警告，并要求您立即停止违规行为，认真对待工作。
其次，我们强烈建议您尽快与公司沟通解决问题，避免纠纷的进一
步扩大。
如果您仍然坚持己见，并继续违反公司规定，我公司将不得
不采取进一步法律行动，以维护公司合法权益。
最后，我们期待您能够在收到本函后立即与公司负责人联系，积极
主动解决问题。
如有任何疑问或需要进一步沟通的地方，敬请与我们
联系。
此致
敬礼
某某公司法务部门
日期：XX年X月XX日。
劳动纠纷律师函范本（二篇）
劳动纠纷律师函范本尊敬的先生/女士，首先，我代表我的客户，向您提出关于劳动纠纷的问题。
我是一名经验丰富的劳动纠纷律师，非常愿意为您提供法律援助。
根据我客户的描述和我对相关法律的了解，我认为他们在此情况中享有相应的权益。
根据我的了解，您的公司前不久与我的客户签订了一份劳动合同，根据合同约定，我的客户应根据公司的要求完成相关工作并享受相应的报酬。
然而，经过客户的描述，我了解到他们在工作中受到了不公平对待，严重影响了他们的工作环境和工作质量。
首先，根据劳动法的相关规定，雇主有责任为员工提供安全和健康的工作环境。
然而，根据我的客户的陈述，他们的工作环境存在一些安全和卫生问题，比如工作场所的卫生条件不佳以及缺乏安全防护设施。
这不仅违反了相关法律规定，也给我的客户造成了身体和心理的压力。
其次，我的客户也表示公司未能按时支付工资和补偿金。
根据劳动合同和劳动法的相关规定，公司有义务按时支付工资，并在合同解除或者终止后支付相应的补偿金。
然而，根据我的客户的陈述，他们多次要求公司支付工资和补偿金，但公司一直未能履行这些义务。
基于以上情况，我请求您：1. 为我的客户提供一个安全和健康的工作环境，包括但不限于改善工作场所的卫生条件和提供必要的安全防护设施。
2. 为我的客户支付拖欠的工资和补偿金，并确保今后按时支付工资。
3. 如果公司无法履行以上义务，您应向我的客户支付合理的赔偿，包括但不限于工资损失、身体和心理损害赔偿等。
如果您不同意或者拒绝履行上述要求，我客户将不得不考虑采取法律行动维护自己的合法权益。
除法律责任以外，这不仅可能导致公司面临经济上的损失，还可能损害公司的声誉和信誉。
我敦促您认真对待该问题，并与我联系，以寻求一个和解的解决方案。
如果您有任何疑问或需要进一步的信息，请随时与我联系。
我期待尽快收到您的回复，并期望通过合作解决这个劳动纠纷。
祝好，[您的名字][律师事务所名称][地址][电话][电子邮件]劳动纠纷律师函范本（二）[律所名称][律所地址][日期][收件人姓名][收件人地址]主题：劳动纠纷律师函尊敬的[收件人姓名]先生/女士：我代表我的当事人[客户姓名]，特此写信给您，希望能解决涉及其劳动权益的纠纷事宜。
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劳动纠纷律师函范本最新
合同范本
特别注意：律师函只能由律所和律师发出！！其威慑力，很多时候不是来自于律师函内容，而是来自于律师的身份，来自于这是律师发出的，是一种强势的意思表示，俗称“合法的恐吓信“。
函号：______________
致：____________有限公司
____________律师事务所接受________委托，指派________律师作为其委托代理人，特别授权处理________与贵司的劳动争议事宜，就贵司拒不与签署书面劳动合同且拒不为其缴纳社会保险等相关事项向贵司郑重致函如下：
风险提示：
律师函在对事实部分进行叙述时不需要像法律意见书那样详备，只需要根据委托人提供的材料，简明扼要地将事实与双方争议的焦点总结出来即可。
律师函更多承担的是宣示功能而非分析功能，只是打前站用的，后面还有一系列组合动作，不宜详述，言多必失。
_______年______月______日，贵公司股东共同出资设立贵司，主要从事通讯产品及配件批发兼零售，通讯器材维修服务。
______为贵司普通员工，在_______市_______手机店从事手机销售工作。
_______多次提出贵司亦应与其签署书面劳动合同并为其缴纳社会保险，贵司均置之不理。
后虽经_______多次催促，
贵司迄今仍未办理。
______多次提出补签书面劳动合同、为其补缴社会保险的要求，并指出贵司应向其依法支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资，贵司依旧置之不理。
无奈之下，______只好从公司辞职。
风险提示：
出具律师函一方的好处就是可以组织对你的委托人有利的事实。
如果事实对你的委托人有利，那就强调事实；如果法律对你的委托人有利，那就强调法律；如果情理对你的委托人有理，那就强调情理，总之不管优势是什么，都要在你的律师函中对它们予以强调和渲染。
在强调有利事实的同时，要最小化不利事实。
你的目的就是要尽可能让对方相信你的委托人是没有弱点的。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
”第八十二条明确规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
”第八十七条明确规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
”同时，相关法律法规亦明确规定用人单位应当为劳动者缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等各项社会保险。
因此，本律师认为，贵司未与_______签订书面劳动合同、拒不为其缴纳社会保险已触犯《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的相关规定，应向_______支付双倍工资、支付双倍经济补
偿金，并为_______补缴社会保险。
有鉴于此，本所律师根据_______授权特向贵司郑重提出如下要求：
风险提示：
律师意见由需要送达对象做什么及不这样做的后果两部分组成。
这部分就是“合法恐吓部分”。
要求其在规定期限内完成规定事项，否则承担不利后果。
注意在用词的时候一定要为双方和解留下空间。
1、请贵司依法就_______年______月至_______年______月未签订书面劳动合同期间向任蒙蒙支付双倍工资。
______在贵司工作期间的平均月工资约为______元。
故此，贵司应向任蒙蒙支付双倍工资计______元。
2、请贵司依法为______补缴劳动关系存续期间的各项社会保险，或向______支付补偿金。
根据社会保险相关法律法规，______市用人单位应为员工缴纳的各项社会保险为员工基本工资的______%。
故此，贵司应为______补缴社会保险金或支付补偿金______元
3、请贵司依法向______支付非法解除劳动合同的经济补偿金。
即贵司应向______支付相当于1个月工资的经济补偿金计______元。
以上，如有任何疑问，请与本所______律师联系（联系电话：__________________）。
专此函达，望贵司慎思并妥善对待，以免仲裁、诉讼之累。
______________律师事务所___________律师
_______年______月______日。