美容连锁企业的品牌文化与品牌管理
如何将企业文化与品牌建设相结合,营造良好的品牌形象?——来自质量管理协会专家的建议。

如何将企业文化与品牌建设相结合,营造良好的品牌形象?——来自质量管理协会专家的建议。
企业文化和品牌建设是企业发展不可或缺的两个方面,它们相互关联,互为支撑,对于营造良好的品牌形象起到至关重要的作用。
在这篇文章中,我们将从质量管理协会专家的角度探讨如何将企业文化与品牌建设相结合,为企业营造良好的品牌形象。
首先,企业文化是企业的灵魂和核心竞争力,它体现了企业的价值观、理念、行为准则等。
品牌建设是在企业文化的基础上,通过形象塑造、传播和推广,建立起企业品牌的知名度和认可度。
因此,企业在进行品牌建设时,必须充分考虑并与企业文化相结合。
要实现企业文化与品牌建设的有机结合,首先需要明确企业的核心价值观和文化内涵。
企业的核心价值观是企业文化的基础,也是品牌建设的灵魂。
企业应该清晰地定义自己的核心价值观,例如诚信、创新、专业等,通过这些价值观来引导企业员工的行为和决策,并在品牌建设过程中体现出来。
其次,企业需要将核心价值观内化为行为规范和业务实践。
通过明确的行为准则和规范,将核心价值观具体化,使其成为企业员工的日常工作和生活的一部分。
企业的员工应该通过言行举止,展现出企业文化的核心价值观,并将这种文化融入到品牌建设中。
另外,企业还应该通过各种渠道和方式传播企业文化和品牌形象。
企业文化和品牌建设的传播是一个持续和系统的过程,它需要通过内外部的沟通和推广来实现。
内部沟通可以通过企业的内部报纸、内部培训、员工大会等方式进行,让员工对企业文化和品牌建设有更深的理解和认同。
外部推广可以通过广告、宣传活动、媒体报道等方式来展示企业的文化和品牌形象,提高企业的知名度和美誉度。
此外,企业还可以通过建立品牌形象与企业员工的关联度。
企业的员工是企业形象的重要载体,他们的形象和行为直接影响着企业的品牌形象。
因此,企业可以通过员工培训和激励来提高员工的专业素质和形象形象,使其成为企业文化和品牌建设的代表者。
最后,企业内部要加强对企业文化和品牌建设的监督和评估。
美容院店务管理系统

员工管理
吴冬珍美容顾问兼店长,管理权限不清晰,未能发挥最大价值; 员工缺乏团队合作精神,缺乏团队目标与动力,导致人才庸化; 员工缺乏职业规划和目标规划,工作无目标,无激情,前途迷茫 员工的工衣既无法体现经营特色与风格,又无美感、活力与朝气 员工对各自的指定客服务态度好,而整体服务品质和服务素养差 美体师工作强度大于美容师。美体师感觉薪资提成不公平不合理 美容师、美体师的技术、手法,产品知识,专业知识参差不齐; 缺乏员工的的岗位规划、岗位绩效、岗位技能提升、培训机制;
承诺
激励
企业的要求 共同的理解 双方同意的职责 设定工作目标
工作岗位
《岗位说明书》
岗位职责图
绩效考核
静
动
薪资及福利
公司结构
有效性
组织结构调整
公司战略
匹配性
外部竞争
员工管理
主要岗位职责不清晰、不规范。工作效率低,责任心无法体现 员工的职业兴趣和岗位技能不清晰,没有发挥各自核心专长; 店长岗位绩效不清晰,欠缺管理能力及领导力、团队统筹力; 缺乏科学的员工晋升机制、岗位技能提升与培训与激励机制; 员工缺乏统一、规范的工作流程、销售流程、和服务流程; 缺乏统一、规范的管理制度和工作模式,缺乏监督管理机制 员工团队精神差,合作意识差,销售配合差,销售绩效差 员工和公司的价值观没有形成合力,缺乏企业文化的凝聚力
服务流程
个人形象 服务礼仪 服务态度 处事应变 沟通话术 岗位技能 团队配合
1
邀约/回访
2
迎宾
3
前台接待
4
顾问咨询
5
店长配合
6
淋浴更衣
7
操作准备
8
护理进行
9
护理结束
无限极美丽有约ppt课件

无限极的护肤品介绍
无限极的护肤品以天然、健康 、环保为理念,结合现代科技
,经过精心研制而成。
无限极的护肤品包括面部护肤 、身体护理等多个系列。
无限极的护肤品采用了高品质 的原材料,经过严格的品质控 制,确保产品的安全和有效性 。
无限极的护肤品具有天然、健 康、环保的特点,为消费者带 来更加健康、美丽、自信的肌 肤体验。
费者对健康生活的需求。
03 无限极产品介绍
无限极的保健品介绍
无限极的保健品以传统中医理论为指 导,结合现代科技,经过精心研制而 成。
无限极的保健品涵盖了多种类别,包 括调节免疫、心脑血管健康、骨骼健 康等。
无限极的保健品具有调节免疫、预防 疾病、促进健康等多种功能。
无限极的保健品采用了高品质的原材 料,经过严格的品质控制,确保产品 的安全和有效性。
重点讲述了无限极美丽有约的品牌理念、产品配方、市场前景 等方面的内容。
通过对无限极美丽有约的介绍和分析,回顾了品牌的发展历程 和未来规划,总结了品牌的核心优势和市场前景。
对听众的感谢与期望
感谢听众
感谢各位听众的认真听讲和参与 讨论,你们的反馈和建议是我们 不断改进的动力。
听众期望
期望各位听众能够通过本次课件 对无限极美丽有约有更深入的了 解,并能够积极参与到品牌的推 广和发展中来。
无限极美丽有约ppt课件
目录
• 美丽有约简介 • 无限极品牌文化 • 无限极产品介绍 • 无限极事业机会 • 无限极的社会贡献与未来展望 • 总结与致谢
01 美丽有约简介
美丽有约的背景介绍
美丽有约是一家专注于美容美发 行业的高端品牌
创始人凭借对美容美发行业的热 爱和执着,历经多年的沉淀和发 展,打造出具有特色的美丽有约
论连锁商业企业文化建设与品牌管理的关系——以武汉中百集团为例

NO V. 2 01 3
V0 1 . 1 0 No . 1 1
论连锁商业企业文化建设与品牌管理的关系
— —
以武汉 中百集 团为例
傅 晓 明
( 湖 北 经 济学 院 , 湖北 武汉 4 3 0 2 0 5 )
摘
要: 连锁 商业 企 业 面 临 的 市场 竞 争 和 消 费者期 待 . 需要 在 企 业 文 化 建 设 和 品牌 塑造 中 强化 质 量 意识 和 社 会
业 的 可持 续发 展 。 关键词 : 国家标 准 ; 连锁商业企业; 企 业 文化
一
、
连 锁 商 业 企业 文 化 建设 要解 决 两 个 问题
企 业 由 于其 经 营模 式 的连 锁 性 、 统一性、 标 准 化和 个性 化 等 特 殊 性要 求 。 客观 上 对 于 品牌 各 个 要 素 提 出 了更 高 的要 求 。 中 百 集 团 旗下 目前 有 三个 连 锁 品 牌— — “ 中百仓 储 ” 、 “ 中百超 市 ” 、 “ 中百 好 邦 ” 。这 三 个 品 牌 构 成 了其 连 锁 业 务 的 基本 支 点 , 无 疑, 这 三 个 品牌 也 是 整 个 中百 集 团企 业文 化 的 重要 组 成部 分 ,
化 的 先进 性 是 产 生优 秀 的连 锁 品牌 的必 要 条件 。是 我们 认 识 中百 集 团 这三 个 连 锁经 营 品牌 管 理 和 品牌 文 化 的基 础 。 但 是 。是 不 是 因 为 中百 集 团 有 了优 秀 的企业 文 化 就必 然
产 生 这些 知名 连 锁 品牌 呢 ? 答 案 是 否定 的。 从 逻 辑 上看 , 我 们
如 果 我们 要 全 面认 识 中百 集 团的 企业 文 化 ,就必 须 充分 了解
如何进行有效的品牌管理管理技巧与品牌推广

如何进行有效的品牌管理管理技巧与品牌推广如何进行有效的品牌管理——管理技巧与品牌推广品牌管理是现代市场竞争中至关重要的一环。
一家成功的企业需要通过合理的管理技巧和有效的品牌推广来实现持续的发展和增长。
本文将从几个方面介绍如何进行有效的品牌管理,帮助企业提升品牌知名度和市场份额。
一、明确定义品牌定位品牌定位是品牌管理的基础。
企业需要明确自己的品牌定位,即在市场中的定位和目标消费群体。
这样可以帮助企业更好地了解自身优势和特点,从而制定具体的品牌策略和推广方案。
例如,一家高端化妆品公司的品牌定位可能是追求卓越品质和独特性,吸引中高端消费者。
二、保持品牌一致性在品牌管理过程中,保持品牌形象的一致性至关重要。
企业需要确保在各个渠道和媒体展示的品牌形象一致,包括品牌标志、宣传语、广告风格等。
这样可以增强品牌的辨识度和记忆度,使消费者对品牌有更强的认知和信任感。
三、建立品牌文化品牌文化是品牌管理中的重要组成部分。
企业可以通过塑造独特的品牌文化来吸引消费者,并使其对品牌产生共鸣。
品牌文化可以通过企业的价值观、团队精神、社会责任等方面诠释出来。
举例来说,一家环保公司可以建立以环保为核心的品牌文化,通过各种活动和倡议来传递环保的理念。
四、有效利用互联网和社交媒体随着互联网和社交媒体的迅速发展,它们已经成为品牌推广的重要途径。
企业可以通过建立网站、开设官方微博、微信公众号等方式来传播品牌信息,并与消费者进行互动交流。
此外,企业还可以通过参与线上活动、发布有趣的内容等方式吸引消费者的关注和参与。
五、品牌联合和合作品牌联合和合作是一种有效的品牌推广方式。
通过与其他知名品牌进行合作,企业可以借助对方品牌的影响力和资源,扩大自己的品牌知名度和影响力。
例如,一家运动品牌可以与著名运动员进行合作,通过运动员的形象来传递品牌的价值和品质。
六、倡导口碑营销和顾客参与口碑营销是品牌推广中的重要手段。
企业需要关注和管理消费者在社交媒体和其他渠道上对品牌的评价和反馈。
企业宣传片文案(天之道足浴)

天之道企业宣传片文案策划总体要求:本片以天之道极具特色的“以自然疗法治未病”的理论为切入点,围绕“服务、技术、管理、”三个大方面层层展开,用最真实自然的方式生动形象、全面立体的展现天之道科学的经营理念、现代化的管理方法、先进的技术和优质的服务。
整部企业宣传片力力求为天之道打造一个“富有浓厚文化底蕴而具有现代竞争力”的良好企业形象。
并表现出天之道努力将中国传统中医养生文化发扬光大的决心。
影片风格:我们采用多变的影片风格。
首先,用厚重而博大的中国传统健康理念作为天之道的基本理论出发点。
这一个部分具有大气、厚重的特点,体现天之道丰富的内涵,深厚的文化底蕴。
然后,我们重点对天之道企业各方面进行介绍,将一个散发着勃勃生机、严谨务实、极具现代创新发展理念的企业全方位地展现在众人面前。
这一部分节奏较快、重点体现企业的现代感、科技感。
后期制作:通过后期制作中的电脑特技、调色校色等合成手段,增强宣传内容的针对性和说服性,充分表现天之道一流的硬件环境建设、务实高效的经营作风和服务社会、人性化管理等方面的文化内涵,着力渲染出一个有品味、高档次、文化型、实力型、成长型、诚信型企业,它结合传统养生观点提出健康新理念,切合了现代人的对生活质量的更高需求,有着无限广阔的发展空间。
艺术特点:高品味、高档次、情景交融,力求造成人们感官的愉悦和心理的认同。
画面、音乐和配音密切配合,具有美感,追求声音与画面既相互补充又相互碰撞的艺术效果。
利用真实生动的说明具有感染力地突显公司品质。
结构阐述:本片通过“源自传统中医理论”“发扬现代健康理念”“打造足浴第一品牌”三大板块,展现出天之道一方面立足传统养生之道,另一方面积极开拓创新,以文化立企,团结属下员工、携手合作伙伴,同心同德,在激烈的市场竞争中乘风破浪、奋勇前进。
篇章结构:1)引子2)源远流长——源自传统中医理论(企业发展渊源)3)放飞梦想——发扬科学健康理念(管理、服务、技术、员工风貌)4)激情满怀——打造足浴第一品牌(企业成就、发展前景)5)结尾(展望未来)脚本概要:一、引子镜头符号:一本打开的老子《道德经》篇章、老中医观察病人、中医足部穴位图、天之道热忱迎接客人到来、足浴服务过程、客人满意的笑容、天之道工作人员与客户握手。
美容院企业文化

美容院企业文化一、引言美容院作为一个服务行业的企业,其企业文化对于塑造品牌形象、提升员工凝结力和提供优质服务至关重要。
本文将详细介绍美容院企业文化的定义、核心价值观、员工培训和激励机制、客户关系管理以及社会责任等方面的内容。
二、定义美容院企业文化是指美容院在长期经营中形成的一套共同的信念、价值观和行为准则,旨在塑造企业形象、提升员工素质、提供优质服务并与社会共同发展。
三、核心价值观1. 专业服务:美容院以提供专业、高品质的美容服务为宗旨,注重员工的专业技能培训和持续学习,确保客户获得满意的美容体验。
2. 客户至上:客户是美容院的核心,我们始终以客户需求为导向,提供个性化的美容方案和贴心的服务,以赢得客户的信任和忠诚。
3. 团队合作:美容院鼓励员工之间的合作与协作,营造积极向上的团队氛围,共同为客户创造漂亮和快乐。
4. 创新发展:美容行业竞争激烈,我们鼓励员工不断创新和学习,引入新的技术和产品,以不断提升服务质量和客户体验。
四、员工培训和激励机制1. 培训计划:美容院制定全面的员工培训计划,包括美容技能培训、服务礼仪培训、沟通技巧培训等,以提高员工的专业素质和服务水平。
2. 培训评估:通过定期的培训评估和考核,对员工进行绩效评估和奖惩,激励员工积极参预培训并提升自身能力。
3. 激励机制:美容院设立激励机制,包括员工绩效奖金、岗位晋升、员工福利等,以激励员工的工作积极性和创造力。
五、客户关系管理1. 客户满意度调查:美容院定期进行客户满意度调查,了解客户对服务的评价和意见,及时改进和优化服务。
2. 会员制度:美容院建立会员制度,为忠实客户提供优惠和特殊待遇,增强客户的归属感和忠诚度。
3. 客户关心:美容院通过定期的客户关心活动,如生日祝福、节日礼品等,传递关爱和感恩之情,增强客户与美容院的情感纽带。
六、社会责任1. 环保意识:美容院积极倡导环保意识,采用环保产品和设备,推行节能减排措施,为社会和环境做出贡献。
阿玛仕美容美发集团的战略管理

阿玛仕引进光电技术,旨在向客户提供他们认为未来将会有价值的产品或服务。当然阿玛仕还需要专业的美容师,先进的设备等这些最低限资源。光电美容目前在佛山的美容美发行业中是一种领先的技术。目前,阿玛仕还需要一种独特资源---高级发型师,高级美容师。目前,阿玛仕每一个门店的理发师,美容师基本都是学徒出身,10个里面可能只有1个是考得中级以上的职称,有些甚至没有考证。实际上,这个也是佛山美容美发行业的一个“潜规则”,阿玛仕这样的大规模门店尚且存在这样的不规范行为,而对于规模只有几十方,十几方的个体经营美容美发店更是无法想象。因此我认为阿玛仕在接下来的经营中应该大力招聘高级发型师,高级美容师。毕竟阿玛仕具有的平台优势以及品牌优势能够令人向往。
综上所述,阿玛仕集中分布在禅桂新地区,在于中心城区的社会福利较高,消费水平高,选择在主干道,地铁口,商场是为了得到辐射,利用庞大的客流量。消费人群定位于18-45岁的人群,面向高档住宅小区。
阿玛仕的一个优势在于其大型的店面和多家连锁的分店而积聚的人气和客流。现在阿玛仕每家门店会员数量已达到2000人以上,因此它们宣称为保证门店服务质量,每家门店客量保证在每天80个客户为标准。相对地,阿玛仕的一个劣势就是显得不接地气,阿玛仕本身的定位也不是平民化。阿玛仕赶上了佛山第三产业发展的好时机,同时也意味着将有越来越多的个体甚至大型综合店来分这个蛋糕。
2.3阿玛仕的文化战略
阿玛仕的文化战略归结起来:“远大的追求,务实的作风。”在4年的时间内,阿玛仕从2012年11月到2016年12月4年的时间里,从1家店发展到11家店,而阿玛仕的中期目标是在佛山扩张到30家以上的门店。体现了阿玛仕的远大追求。每年平均新开2-4家门店。而15年年末臭名昭著的“水果营行”则是两年内开了30家门店。对比之下,阿玛仕的扩大规模速度虽然慢很多,但是体现出务实的作风。
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美容连锁企业的品牌文化与品牌管理名牌美容连锁企业就是世界著名的美容护肤品品牌,是指在全球美容连锁企业范围内具有非常高的美誉度、知名度、和独具特色的经营模式。
美容连锁企业品牌化必须具备很高的顾客信誉价值;企业的美誉度和知名度;有很高的市场覆盖率和市场占有率。
目前,全世界最权威的名牌认定机构是英国的国际品牌Interbrand公司和美国的《金融世界》双周刊,他们都具备一整套科学、规范、系统的认定标准和认定方法,所以其认定出的品牌极具权威性,能够使之被广大消费者所接受和认可。
美容连锁经营是以品牌为纽带的,加盟商之所以加盟首先看中的是品牌。
美容业连锁经营的最高境界就是品牌文化的建立与广为传播。
美容业连锁企业的品牌文化需要企业和加盟商共同来创造,品牌文化是美容企业给予加盟商和顾客的承诺,是信任的基础、是质量的保证、是企业和加盟商及顾客期望的浓缩。
优秀的美容连锁品牌文化,是维护美容化妆品企业与加盟商关系最牢固、最有效的基础和纽带,双方关系中时常出现的许多棘手问题,诸如加盟商“翅膀硬了”想摆脱美容化妆品企业,不服从企业的管理,拖延、拒付权益金等,在优秀的品牌文化面前都会迎刃而解,因为优秀的品牌文化会产生很高的忠诚度和归属感。
美容连锁企业品牌文化的建立需要长期精心的培育、维护和提升,但它值得去做,它是企业的长远大计。
应该给予充分的重视。
世界著名品牌认定的标准有以下七个方面:(1)领导力(Leadership):商标影响市场的能力;(2)生存力(Stability):商标的稳定性;(3)市场力(Market):商标的交易环境;(4)辐射力(Internationality):商标超过地理和文化边界的能力;(5)趋势力(Trent):商标对行业发展方向的影响力;(6)支持力(Support):商标交流的有效性,信息沟通的顺畅性;(7)保护力(Protection):商标拥有者的合法权利,即为注册商标;建立美容连锁企业品牌形象比什么都重要,品牌最值钱。
品牌既是企业的标志和根基,又是企业出奇制胜、压倒对手、争夺市场、开辟更多顾客资源的强大武器。
当今美容企业之间的竞争,实际是品牌的竞争;最终的胜利,实际上是品牌的胜利。
因此,创立和发展美容连锁企业品牌化是众多美容化妆品企业家梦寐以求的一个重要的奋斗目标。
美容连锁企业要树立“高品质,高服务,高形象”的准则,每一位美容师都要将自己视为顾客的朋友,肌肤的管理师,努力听取顾客的实际情况与具体问题,然后给予及时的,适合个性的关心和帮助。
与顾客建立长远的信任关系。
素质优良的美容师必须拥有一切化妆、皮肤护理的专业知识,就算顾客只是查询资料而非购物,也要乐意效劳,不能向顾客施压,透过顾客的口碑相传,才是奠定市场基础及品牌经营的重要基石。
创建顾客俱乐部并建立符合企业文化的专刊和会员服务手册。
,为顾客提供形象的专业指导,俱乐部向会员提供完全的服务,专业的讲座以及充满着浪漫与高雅格调的会员活动,拉近了企业与顾客之间的距离。
美容连锁企业可持续发展之路是开辟自己的新市场,手段是强调应用创新经营理念,培育新市场。
开辟自己新市场,赢得更多的市场分额。
美容企业、代理商及连锁美容院经营的困境1、地方政策在和国家政策的衔接上经常出现偏差。
近两年来虽然国家相继出台了一系列美容行业的政策,但地方上仍然出现优先扶持当地的美容化妆品企业而限制外地企业的情况。
对外地的美容连锁化妆品企业有着非常多的限制。
2、资本的介入与资源的整合。
随着WTO对中国美容业带来的影响,实力雄厚的国际知名品牌与中国本土品牌在经营策略上有着明显的区别,本土化品牌更多的是在自己的土地上耕耘,自己来收获,还处于原始资本的积累阶段。
而国外知名品牌近来后则是通过过硬的技术和资本运作,和中国一些美容企业进行合作或联盟,可在短期内整合很多资源。
3、个别美容连锁企业由于资金短缺,跨区域投资开设连锁店所需成本非常高,包括前期市场调研、连锁美容店的选址、人员培训、物流配送、系统建设等。
4、难使员工队伍保持稳定。
也无法使总体员工素质水平不断提高来适应美容市场的需求。
5、有些美容院在市场上各自为阵,很难取得规模效益,使得代理商难以控制局面。
6、代理商与美容院之间是一种简单、松散的产品供求关系,协调与配合工作很难顺利进行。
7、无法形成有自身特色的企业文化。
也许因为你的供货厂家根本没有营销的经验和基础,无法从根本上帮助你,从而造成经营的难度。
8、为了近期经营和长远发展目标的需要,进行人力资源规划,却无法从根本上解决问题。
9、无法做到真正的专业化。
即操作人员专业化、服务项目专业化、产品营销专业化。
10、当美容连锁店发展到一定的规模,经常表现出来的是形成了连而不锁的局面,很难做到持续发展。
11、无法做到真正的统一化和标准化。
统一化并不仅是店面装修的统一,而是经营理念的统一、品牌形象的统一、管理模式的统一、服务标准的统一、专业培训的统一、广告促销的统一、物流配货的统一、产品价格的统一、对产品知识的理解能力与操作规范的统一。
综上所述,从整个美容业发展的程度来看,现有的美容连锁业处于较初级阶段,产品的概念、服务及管理技术还有待进一步完善。
从香熏疗法与SPA产品为例,我国的美容业可谓是起步阶段,面对着这样一个巨大的市场,如何使美容连锁企业在市场上更好更健康的运作?首先是科学、先进的经营理念指导市场运作,其次是建立长远、巩固的市场网络渠道,提高全员的综合管理水平,即专业化。
每个人必须熟练产品知识、美容知识、皮肤护理知识、熟悉每个产品的原料、适应的顾客群、美容仪器的使用、产品的组合方案、促销活动的设计、使自己成为一个演讲者。
因此,随拥有了广大的顾客资源,管理规范的应运系统、高素质的员工队伍,谁就那到了美容连锁经营品牌的通行证,相对于现有状况下的美容连锁业,优秀的加盟连锁体系无疑更具诱惑,所以,美容业走连锁经营渠道才是现有美容化妆品企业经营的定位。
美容连锁企业品牌形象的定位品牌不但是企业打印在产品上的名称,也是产品在消费者心目中形象的价值。
企业的LOGO如同企业的脸面,代表者企业的理念。
企业形象识别系统CIS(Corporate Identity System)是美国企业60年代所提出的,70年代在日本等发达国家的企业得以推广和应用,是将美容企业的经营理念和精神文化有效的传达给企业内部的员工和广大顾客群体,使其对企业产生共同的认同感,从而形成良好的美容企业形象和美容产品的设计系统。
美容企业连锁经营的理念是企业员工共享的价值观念和行为准则,而美容企业的形象则是企业文化的外在文化。
Corporate Identity System企业形象识别系统≠Corporate Image Strategies企业形象策略,企业形象识别系统是指企业视觉识别规范的综合体,必须结合现代的设计观念和企业管理理论的实体和非实体性的整体传播系统。
"企业形象策略"的涵意即指关系着企业成立、生存与发展的形象策略。
美容企业如何永续经营?如何保持高度获利?绝不是依靠一般所认识的CIS(企业形象识别系统,单纯就标志、标语做美化改革的工作即可达成;而是应以美容企业连锁经营的核心技术为起点,利用企业形象整体性规划,纲举目张的手法,系统地将企业战略定位化,并将企业识别具体化,最后再将企业形象全面推广,深植人心,达到优质化美容企业连锁经营的形象,以获得最高的经济效益。
每个企业都有一个形象,无论你重视与否,它总是存在着。
建立美容企业形象识别系统所要具备的能力1、研究能力就是要具备对美容企业内外部有综合调查和分析能力;熟悉美容市场的动态并对美容企业有一定的研究;2、设计能力在企业行为理念设计时要融合自己的表达能力;视觉系统在空间与应用时的创新设计能力;3、广告创意策划能力要达到美容企业的自身形象应与广告所表达的内容一致的能力;具备广告策划主题新颖性的能力;4、协调能力对阶段目标实施的督导能力;对公关策略把握的能力;对实施内容过程当中不和理的具有修正的能力;目前,美容连锁企业所流行的CI(Corporate Identity)多半仅执行外在识别的改善,很少探讨企业真正的需求,与不同发展阶段所适合的策略,且对于企业识别与企业形象多半有混淆的现象。
"企业识别"(Corporate Identity)与"企业形象"(Corporate Image)是有一定的紧密连接关系;一般均涵括了MI(想法)、BI(做法)、VI (看法)等三方面。
两者所表现不同的是:企业识别乃针对以上三方面作系统规划的工作,重点是在于创造视觉规范。
理念识别MI(Mind ldentity)是CIS战略的核心,属于思想意识范畴,是美容企业生产经营过程中科研、生产、营销、服务、管理等经营理念的识别系统,通过调查、研讨、评估等方法建立经营理念、定位、远景与策略。
包括企业文化、经营思想、服务意识、企业精神、组织体系、社会责任、企业的远景等多方面,是企业树立形象、进行经营活动的灵魂所在,也是做好VI、BI行销策划的指导思想。
行为识别BI(Behaviour ldentity)是MI的具体化,是传递企业理念和创造美容企业文化的一种动态识别系统,包含连锁店制度规划(总部相关制度、开店及门店管理的相关制度、特许加盟的相关制度、营销及督导的相关制度等);内部行为识别(员工培训、管理规范、福利制度等);外部行为识别(社会公益活动、营销活动、美容新产品开发、新闻发布会等)。
行为识别系统有很强的目的性,即必须通过一系列的活动来树立良好的美容化妆品企业形象。
建立美容连锁经营品牌BI行为识别系统的步骤1、总部的作业流程2、业务运作流程3、开设连锁美容店的作业流程4、商品的运作流程5、加盟体系的运作流程美容化妆品企业实施BI规划的实质利益1、统一服务质量,强化管理效益,降低人事费用,并且不会陷于因人而治的局面。
2、强化检查人员方便督导,提高管理力度,让每一家连锁美容店都尽可能按标准化模式发展。
3、透明化、标准化的运作有利于产品销售的加速增长。
4、良好的规划除了可以积累经验,还可以让加盟者提高信心,增加企业未来寻求心火伴的机会和优势视觉识别VI(Visual ldentity)是美容企业形象识别系统中最具传播力与感染力的,是将美容企业的理念、美容连锁店服务项目、企业规范等用抽象的符号概念,所接触的层面最广泛,视觉冲击力最强,能够快速、简捷、明快地达到对美容化妆品企业的任知和识别的目的,最终使美容化妆品企业的外在形象达成整合,加强对外宣传效果,从而塑造品牌形象。
包含基本系统(企业的标识、标准字体、标准色彩、象征的图案等);应用系统(事物用品、交通用具、产品展示柜、装修环境、产品包装、旗帜、工作服等)。