报盘数据检查培训
报盘软件培训讲义(企业端)
培训讲义
沈阳东软软件股份有限公司 社会保险事业部
系统开发背景
社会保险计算机管理系统已稳定运行一年的时间， 原报盘软件对减少社保中心工作人员工作量，提 高工作效率及数据准确性起到关键作用 无锡市劳动就业管理信息系统即将全面启动，届 时将形成社险、劳动信息共享，业务相互关联的 一体化信息管理系统 原社险使用的报盘软件对社险相关业务处理，主 要是人员新增及减少的处理，没有考虑到与劳动 业务一体化联动 劳动就业管理信息系统需要采用与原社险报盘软 件相同的机制来交换单位与劳动保障局间的数据 综合各方面因素，需要对原社险报盘软件升级， 以适应社险和劳动一体化系统的运行
单位端工作流程
领取 软件 读入系统 下发数据
劳动保障 日常处理 生成上报 数据盘
安装 软件
业务数据 下发单位 数据 上报
到各业务 部门办理
合并操作（一台电脑）
分立操作（两台电脑）
报盘工作流程详解
•领取软件 劳动保障单位管理系统由劳动和社会
保障相关部门统一发放，各地市经办机构 提出申请，领取软件安装光盘和使用说明 书。然后各地市的参保单位到所属经办机
构领取软件和说明书。
返回
报盘工作流程详解
•安装软件 将软件安装光盘插入计算机光盘驱动 器，然后打开『我的电脑』双击该光驱符 号，直接打开光盘上的文件[无锡市劳动保 障单位管理系统.exe]运行安装程序。详细 过程见用户手册中的相应说明。
返回
报盘工作流程详解
•读入从社保中心下载的数据盘 单位每月可从社保中心领取含有本单
返回
报盘工作流程详解
•上报数据 根据业务的不同，将数据文件上报到
人员盘查教案内容
人员盘查教案一、引言人员盘查是一种在安全领域中常用的手段，旨在识别和筛查潜在的风险人员。
这项工作在各个国家和地区都有不同的实施方式和目标，但其核心目的都是为了维护社会安全和稳定。
本教案将讨论人员盘查的基本原理、实施方法和相关注意事项，帮助人们更好地了解和应用这一工具。
二、人员盘查的基本原理人员盘查是基于一定的目标、规则和程序来进行的，其基本原理包括以下几点：2.1 目标明确人员盘查的目标是识别潜在的风险人员或可疑行为，以维护社会安全和公共秩序。
这些目标可以是具体的个人或群体，也可以是特定区域内所有人员。
2.2 风险评估在进行人员盘查之前，需要对目标进行风险评估。
这包括对个人或群体的背景、行为、特征等进行分析和判断，以确定他们是否具有潜在的风险。
评估结果将对盘查的方式和程度产生影响。
2.3 合法合规人员盘查必须在法律和政策的框架下进行，遵守相关法律法规，确保行动的合法性和合规性。
盘查人员必须依照法律程序履行职责，尊重被盘查人员的合法权益。
三、人员盘查的实施方法人员盘查的实施方法因地区和目标对象的不同而存在一定差异，但总体包括以下几种常见方式：3.1 安全检查安全检查是人员盘查的一种基本方式，主要通过对个人或物品的检查来发现潜在的安全隐患。
这种方式可以包括随身物品的检查、人体安全检查等。
3.2 证件检查证件检查是常见的人员盘查方式之一，主要通过核对身份证件来确认被盘查人员的身份和合法性。
这种方式常用于边境检查、入境出境、参与活动等场景。
3.3 询问调查询问调查是一种主动获取信息的方式，盘查人员可以通过询问被盘查人员的个人信息、行程计划等来了解相关情况。
这种方式需要盘查人员具备一定的沟通和判断能力。
3.4 智能技术应用随着科技发展，智能技术在人员盘查中的应用也越来越广泛。
例如，人脸识别、指纹识别等技术可以提高盘查效率和准确性，但在应用中需要注意数据安全和隐私保护的问题。
四、人员盘查的注意事项人员盘查是一项涉及公众和个人权益的工作，因此在实施过程中需要注意以下事项：4.1 合理合法人员盘查必须在法律和政策的框架下进行，遵守相关规定，确保行动的合理性和合法性。
经济普查服务业普查培训
服务业部分
辽宁省经济普查领导小组办公室 2004.11
主要内容
一、普查表填报范围 二、按行业的填报要求 三、数据质量控制要求
一、概况
(一)填报范围 (二)普查的对象 (三)财务表的总体结构
(一)填报范围和工作任务 1.服务业的概念
服务业指第三产业中除国际组织以外的全部行 业和农林牧渔服务业。
资产总计、负债合计、实收资本、国家资本、集 体资本、法人资本、个人资本、港澳台资本、外 商资本） ●损益分配类7个指标（营业收入合计、主营业务收 入、主营业务成本、主营业务税金及附加、费用 合计、营业利润、利润总额）， ●从业人员劳动报酬、劳动失业保险费和全部从业 人员年平均人数(人)。
⑵填报范围 指在第三产业中，除交通运输邮政业、
●填报时应注意：广告经营单位主要包括广告公司和电视、 广播、报纸杂志等媒体，以及霓虹灯和公交等户外媒介，其 中只有广告公司或媒体下属独立核算的广告策划单位属于广 告业的法人单位，媒体或户外媒介不属于广告业法人单位。
⑤知识产权服务（745）
知识产权服务指对专利、商标、版权、著作权、软件、 集成电路布图设计等的代理、转让、登记、鉴定、评估、 认证、咨询、检索等活动。
(二)服务业的普查对象
1.普查对象的规模
根据调研（2004年9月底工商、民政登记和2003 年底编委的编制情况以及其他相关主管部门的资料） 的情况，初步估计服务业法人单位近11万户，占全 省法人单位总数的36.4%，占第三产业法人单位数 的52.9%。服务业的个体户16.3万户，约占个体户 总数的12.8%。
3.调查四组的职责：
●负责除工业、交通运输和电信业、建筑业、房 地产业、批发零售业、住宿餐饮业企业以外 的其他服务业企业、行政事业单位普查的贯 彻实施及督导、检查，组织进行调查四组系 统普查工作人员的业务培训。
培训培训数据分析报告(
80%
学员满意度调查
通过问卷、访谈等方式，收集学 员对培训内容、师资、设施等方 面的满意度反馈。
100%
培训师评价
获取培训师对学员学习态度、课 堂表现等方面的评价，以了解培 训效果。
80%
同事评价
了解学员在培训后的工作表现， 以及同事对其的评价，以评估培 训效果。
培训成果转化
工作表现改善
观察学员在培训后的工作表现 ，评估培训成果在实际工作中 的转化情况。
培训培训数据分析报告
汇报人:可编辑
2023-12-25
目
CONTENCT
录
• 引言 • 培训数据分析方法 • 培训数据概览 • 培训效果评估 • 培训问题分析和改进建议 • 结论
01
引言
报告目的和背景
目的
本报告旨在通过数据分析，评估培训项目的实施效果，为进一步 优化培训计划提供依据。
背景
随着企业对员工培训的重视程度不断提高，如何科学评估培训效 果成为企业关注的焦点。
针对不同层次的学员制定更加 个性化的培训计划，以满足不 同需求。
针对不同层次的学员制定更加 个性化的培训计划，以满足不 同需求。
对报告的局限性和进一步研究的建议
由于样本数量有限，本报告的结论可能存在一定 的局限性。建议在后续研究中扩大样本范围，提 高研究的普遍性。
对于培训效果的评价，可以引入更多维度的指标 ，如学员的满意度、工作绩效等，以更全面地反 映培训的实际效果。
加强技能培训
针对不同岗位和层级，开展专业技能 和知识培训。
拓展素质培训
加强员工沟通协作、团队建设等素质 拓展培训。
引入先进技术
利用大数据、人工智能等技术手段优 化培训内容和方式。
培训培训数据分析报告(PPT
THANKS 感谢观看
描述性统计分析还可以通过绘制直方图、箱线图等图形，更加直观地展 示数据的分布情况。
推断性统计分析
推断性统计分析是通过样本数据来推 断总体特征的统计方法，包括参数估 计和假设检验。
假设检验是通过样本数据来检验关于 总体的某个假设是否成立，帮助我们 了解总体特征是否符合预期。
参数估计是通过样本数据来估计总体 的参数值，如总体均值和总体比例。
案例二：销售培训数据分析
总结词
销售业绩与培训效果关联性
详细描述
通过对销售培训数据进行分析，探究销售业绩与培训效果之间的关联性。收集销售人员 的培训参与情况、考核成绩和销售业绩数据，利用统计分析方法，如回归分析或相关分 析，分析培训效果与销售业绩之间的关联程度。根据分析结果，优化销售培训计划，提
高销售人员的专业能力和业绩。
总结词
员工参与度、学习效果与满意度
详细描述
通过分析员工在线培训数据，评估员工参与度、学习效果和满意度。使用数据分析工具，如Excel或Python，对 在线培训平台的数据进行可视化分析，以了解员工的学习进度、课程完成率和考试成绩等。同时，结合员工反馈 ，评估在线培训的优缺点，为后续培训提供数据的准确性和 完整性。
数据清洗与整理
数据清洗
去除重复、错误或不完整的数据，对缺失值进行填补或删除 。
数据整理
将数据按照统一格式进行分类、排序和组织，以便进行后续 分析。
数据存储与备份
数据存储
选择合适的存储介质和数据库管理系统，确保数据的安全性和可访问性。
推断性统计分析可以帮助我们了解总 体的特征和规律，从而为决策提供依 据。
数据可视化分析
数据可视化分析是通过图形化手 段呈现数据和分析结果，帮助人 们更加直观地理解数据和分析结
四川省国土资源报盘软件培训
四川省国土资源厅信息中心 二零一零年十一月
主要内容
1 软件安装
2
数据填写
3
-2-
导出报盘
软件下载
下载地址： 下载地址： 厅外网门户网站（ 厅外网门户网站（） ） 下载中心 网上办事
-3-
软件安装
双击安装文件
，
进入到如右图的安装界面： 进入到如右图的安装界面： 因为软件是基于.NET框架开 框架开 因为软件是基于 发，所以用户需要安装.NET框架 所以用户需要安装 框架 后才能够正常使用本软件。 后才能够正常使用本软件。因此 在第一次安装时， 在第一次安装时，安装程序检测 到机器上没有安装.NET，将会打 ， 到机器上没有安装 开如上的安装界面。 开如上的安装界面。
-1919-
主要内容
1 软件安装
2
数据填写
3
-2020-
导出报盘
导出报盘
在“项目列表”中选中要导出的项目，然后点击工具栏中的 项目列表”中选中要导出的项目， 或菜单栏中“工具”菜单中的“检查”菜单， 或菜单栏中“工具”菜单中的“检查”菜单，这个功能可以帮助 用户检查数据填写是否符合制作要求。 用户检查数据填写是否符合制作要求。 用户也可以选中项目后直接点击具栏中的 或菜单栏“ 或菜单栏“工具 菜单中的“数据导出”菜单， ”菜单中的“数据导出”菜单，软件同样会先检查数据是否符合要 如果有必选项材料没有上传，会做如下提示： 求。如果有必选项材料没有上传，会做如下提示：
-2727-
报盘软件下载地址及帮助
1、软件下载地址： 软件下载地址： 厅外网网站-网上办事厅外网网站-网上办事-下载中心下载 2、软件使用帮助可点击系统“帮助”菜单； 软件使用帮助可点击系统“帮助”菜单； 由于软件的不断更新，软件最新版本、 3、由于软件的不断更新，软件最新版本、用户手 册以网上最新下载为准。 册以网上最新下载为准。
统计培训要点总结范文
一、前言随着我国统计事业的不断发展，统计人员素质的提升成为推动统计工作持续健康发展的重要保障。
为了提高统计人员的业务水平，增强统计数据的真实性和准确性，近期，我单位组织了一次全面的统计培训。
以下是本次培训的要点总结。
二、培训内容1. 统计法规与政策解读培训首先对《中华人民共和国统计法》进行了详细解读，使参训人员明确了统计法规的适用范围、统计违法行为及处罚措施等。
同时，对国家和地方最新统计政策进行了介绍，使参训人员了解到了当前统计工作的发展方向。
2. 统计业务知识培训本次培训重点讲解了统计调查方法、统计指标体系、统计报表编制与审核、统计分析与应用等方面的知识。
通过案例分析、互动讨论等形式，使参训人员掌握了统计业务的基本流程和操作技巧。
3. 统计信息化建设与应用随着信息技术的飞速发展，统计信息化建设成为提高统计工作效率、提升统计数据质量的重要手段。
本次培训对统计信息化建设的相关知识进行了介绍，包括统计数据库建设、统计软件应用、统计数据分析等。
4. 统计职业道德与纪律要求统计职业道德是统计人员必须具备的基本素质。
本次培训强调了统计人员应遵循的职业道德规范，要求参训人员严格遵守统计纪律，确保统计数据真实、准确、完整。
三、培训要点总结1. 提高统计法治意识，增强统计法治观念统计人员要深入学习统计法规，自觉遵守统计法规，做到依法统计、依法治统。
2. 加强统计业务学习，提高业务水平统计人员要不断学习统计业务知识，提高统计分析能力，为领导提供决策参考。
3. 推进统计信息化建设，提高统计工作效率统计人员要熟练掌握统计软件应用，积极参与统计信息化建设，提高统计工作效率。
4. 强化统计职业道德，树立良好形象统计人员要遵守统计职业道德规范，做到诚实守信、客观公正，树立统计良好形象。
四、结语本次统计培训内容丰富、针对性强，对于提高我单位统计人员的业务水平、增强统计法治意识、推动统计工作持续健康发展具有重要意义。
在今后的工作中，我们将继续加强统计队伍建设，为统计事业的繁荣发展贡献力量。
培训汇报的数据分析与评估
培训汇报的数据分析与评估一、引言在培训活动中，进行数据分析与评估是为了了解培训效果、发现问题并采取相应措施以提高培训质量。
本文将针对某次培训活动的数据进行分析与评估，并就结果进行详细解读，以期为未来的培训提供参考。
二、数据收集与处理为了进行数据分析与评估，我们首先收集了以下数据：培训人数、参与率、培训课程评分、培训前后知识测试成绩以及参与者对培训内容的反馈。
我们对这些数据进行了整理、统计和分析，得出了以下结论。
三、培训人数与参与率本次培训活动共计招募了500名学员，参与率为80%。
这意味着在培训过程中，有400名学员积极参与，显示出了较高的参与度。
四、培训课程评分根据学员的提供的评分，我们将培训课程划分为优秀、良好、一般和差评四个等级，分别对应评分为90-100分、80-89分、70-79分和0-69分。
统计结果显示，优秀评级的课程所占比例为40%，良好评级为30%，一般评级为25%，差评率仅为5%。
从这个角度可以看出，大部分学员对培训课程持肯定态度，这证明了培训内容和方式的有效性。
五、培训前后知识测试成绩为了衡量培训对学员知识的提升程度，我们进行了培训前后的知识测试。
统计结果显示，参与培训的学员在培训后的测试中平均提高了15分。
进一步的分析发现，在培训前测试分数较低的学员在培训后有了明显的提升，而在培训前已经有较高分数的学员提升较为有限。
这说明培训对于知识水平较低的学员效果显著，对于知识水平较高的学员效果相对较弱。
六、参与者对培训内容的反馈参与者的反馈是了解培训效果的重要依据之一。
通过对学员的反馈进行整理与统计，我们发现大部分参与者对培训内容持积极态度。
他们认为培训内容丰富、有趣，并且提供了实际操作和案例分享的机会。
同时，一部分学员提到了培训时长过长、内容有些单调的问题，对此我们将进行相应的改进与优化。
七、问题与解决方案通过数据分析与评估，我们发现了一些问题，并提出了相应的解决方案。
首先，我们注意到培训后测试分数提升不明显的学员。
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四、文件要求
1、报盘文件提供要及时审核，为异常处理正 确充分的时间。 2、报盘文件格式要按固定格式提供。
举个例子：
五、重复性检查系统部署与使用
下面现场演示系统部署、安装、使用、异常处理等情况。
入库前数据检查
• 每天数据自检一遍
结束
• 各外发厂回去后根据此次培训演示和指引 文件自行部署报盘重复性检查系统。并且 后续出货的非高安数据都需要进入系统进 行检查。
报盘数据检查培训
Skyworth
一、背景与目的
• • • • 报盘核对工作压力越来越大。 非高强非高安报盘的检查力度。
二、要审核的内容有哪些
• 请看以下内容
三、审核方法与手段
1、excel函数的有效利用： a、排序法 b、筛选法 c、排重法 d、比对 2、工具的有效利用。 重复性检查系统。