公司廉洁管理制度
公司廉洁自律管理制度三篇
公司廉洁自律管理制度三篇公司廉洁自律管理制度三篇篇一：公司廉洁自律管理制度第一章总则第一条为了加强廉政建设，杜绝违法违纪行为，保持员工队伍的清正廉洁，培养员工高尚的职业操守，保证员工履行职务的廉洁性，加强监督和员工自律，处理损害公司利益和形象的行为及员工因贪污收受商业贿赂渎职而损害履行职务廉洁性的行为，结合公司基本建设时期的具体情况，特制订本制度。
第二条本制度所称员工是指公司的所有从业人员，包括正式聘用的员工、试用期员工、临时工。
第三条本制度适用于所有员工。
第四条公司倡导员工合法取得劳动报酬；鼓励员工廉洁自律，并对廉洁优秀员工给予精神和物质奖励；禁止贪污、收受商业贿赂以及其他玷污职务廉洁性的行为；禁止用损害公司利益换取个人在物质和非物质方面的利益的行为；禁止因廉洁不适而损害公司形象和声誉的行为；禁止员工擅自在外兼职，禁止同业经营。
第五条公司行政纪审部为本制度和员工廉洁自律状况的监督、执行机构，并直接对董事会负责。
公司各部门和所有员工有协助义务。
第六条公司执行机构常年接受部门和员工对违反本制度的行为进行举报，并给予举报人严格保密；对查证属实的举报线索，对举报人给予奖励。
第七条公司鼓励员工互相监督，互相约束；提倡客观公正、事实求是；禁止诬告陷害；禁止打击报复。
第二章分则第一节贪污和挪用资金第八条本制度所称贪污是指利用职务便利，侵占公司财、物的行为。
包括个人私吞、合谋私分、虚构事实窃取公司财物、名义上是赠送而实际上是侵吞公司财物等所有用非正常、违反制度和违反法律的手段将公司财物据为已有的行为。
第九条本制度所称挪用资金是指员工或部门违反公司财务制度，或违反审批程序，或弄虚作假，将公司资金挪作他用的行为。
第十条贪污或挪用资金不论多少均应依本制度进行处理；构成犯罪的，同时移送司法机关进行处理。
第十一条员工个人贪污的，除全额追缴所贪污财物外；同时以贪污数额为基数，自贪污行为发生之日起至追缴财物之日止，按同期银行贷款利率的两倍追缴利息；并处相当于所贪污数额等值的罚款。
公司廉洁管理制度
第一章总则第一条为加强公司廉洁自律，规范员工行为，提高公司整体素质，促进公司健康发展，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括在职员工、兼职员工、实习人员和临时工等。
第三条公司廉洁自律的原则是：诚信、公正、廉洁、高效。
第二章廉洁自律要求第四条员工必须遵守国家法律法规，维护国家利益，遵守社会公德。
第五条员工在工作中必须做到：（一）廉洁奉公，不谋取私利；（二）公正无私，不偏袒任何一方；（三）遵纪守法，不参与任何违法行为；（四）诚实守信，不弄虚作假；（五）勤勉敬业，提高工作效率。
第六条员工不得有以下行为：（一）利用职务之便，索取、收受他人财物；（二）参与赌博、吸毒等违法行为；（三）泄露公司商业秘密；（四）泄露国家秘密；（五）从事与公司利益冲突的活动。
第三章监督与检查第七条公司设立廉洁自律监督小组，负责监督本制度的执行情况。
第八条廉洁自律监督小组的主要职责：（一）对员工廉洁自律情况进行监督检查；（二）对违反廉洁自律规定的员工进行查处；（三）对廉洁自律工作提出改进意见；（四）对举报、投诉廉洁自律问题的员工进行保护。
第九条员工有义务向廉洁自律监督小组举报违反廉洁自律规定的行为。
第四章处理与责任第十条对违反廉洁自律规定的员工，公司将根据情节轻重，采取以下处理措施：（一）批评教育；（二）通报批评；（三）停职检查；（四）解除劳动合同。
第十一条对违反廉洁自律规定，给公司造成重大损失或恶劣影响的员工，公司将依法予以追究刑事责任。
第十二条公司领导对廉洁自律工作负有领导责任，对违反廉洁自律规定的行为负有直接责任。
第五章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
第十五条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
公司的廉洁管理制度
公司的廉洁管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，建立廉洁的企业文化，推动公司的健康发展，公司制定了廉洁管理制度。
第二条公司廉洁管理制度适用于公司全体员工，包括公司领导、管理人员和普通员工。
第三条公司廉洁管理制度的宗旨是遵纪守法、廉洁自律，杜绝腐败，维护公司形象，推动公司健康发展。
第四条公司将廉洁管理纳入公司日常管理工作中，建立健全的廉洁管理体系，树立正确的价值观念，弘扬社会公德和职业道德。
第五条公司将廉洁管理作为公司的基本标准之一，作为晋升任用的重要依据，坚决反对腐败行为。
第六条公司将廉洁管理纳入公司员工的职责范围，要求全体员工遵守该管理制度的各项规定。
第七条公司将对违反廉洁管理制度的员工进行惩戒，并及时向公司领导汇报。
第八条公司将定期对廉洁管理制度进行评估，并不断完善与更新，以保证公司廉洁管理制度的有效实施。
第九条公司将通过多种形式宣传公司廉洁管理制度，提高员工的廉洁自律意识，促进公司的廉洁管理工作的开展。
第十条公司将加强员工的培训教育，提高员工的法规意识和廉洁自律意识，提高员工的廉洁管理水平。
第二章廉洁管理的基本要求第十一条公司要求全体员工不得从事违法犯罪、危害国家利益和公司利益的行为。
第十二条公司要求全体员工在与客户、供应商及合作伙伴的合作中，保持诚信，不得利用职权谋取不正当利益。
第十三条公司要求全体员工在工作中遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理，不得以任何形式接受他人的贿赂。
第十四条公司要求全体员工在使用公司财物和资源时，节约使用，不得挪用公款，不得私设资金。
第十五条公司要求全体员工在处理公司事务中，应当严格依照程序，不得违法违规。
第十六条公司对有关廉洁管理制度的培训和教育工作情况，应当进行定期检查和考核。
第十七条公司要求全体员工对公司廉洁管理制度的规定要严格执行，不得有漏职、失职、渎职的行为。
第十八条公司要求全体员工要加强自我约束，提高自律意识，树立正确的职业道德和社会公德。
公司廉洁管理制度（精选5篇）
公司廉洁管理制度公司廉洁管理制度在当下社会，制度对人们来说越来越重要，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
拟定制度需要注意哪些问题呢？下面是小编帮大家整理的公司廉洁管理制度（精选5篇），希望能够帮助到大家。
公司廉洁管理制度11.总则1.1目的：为营造廉洁高效的工作氛围，加强公司作风建设，宣传廉洁文化，不断增强自律意识，预防利用职务及职权谋取不正当利益，保护公司的利益不受侵害，树立健康积极的企业文化形象，根据相关法律规定，结合公司实际情况，特制定本管理规定。
1.2适用范围：本制度适用于公司所有在职员工。
1.3定义：廉洁：清白高洁，不贪污，从不使用公家的钱来养活自己，引申为人生光明磊落的态度和诚信，正直的风气。
业务单位：与公司有一切业务（含但不限于供货、施工、促销合作等关系）往来或联系的单位或个人。
1.4职责权限3.1总经办负责廉洁自律文化建设方向的指引，监督廉洁规范的有效执行，对廉洁管理规范具有最终裁决权和解释权。
3.2监察部负责廉洁自律管理规范的执行，接受全体员工的举报和监督，对举报和违规情况进行调查核实，并出具调查过程事实报告。
3.3行政部负责廉洁自律文化的'宣传和教育，接受员工收受外部钱物的申报处理，代表公司统一对内外部业务往来的礼品/礼金进行保管和处理。
3.5各部门：负责对本部门员工职务行为的日常监督管理，并进行廉洁自律制度的传达和教育，履行廉洁自律管理规定的监督权和举报权。
2．主要内容：2.1成立廉洁自律监督委员会组长：总经理成员：总经理助理、副总经理、人力资源部总监、财务部总监、品质部总监开发部总监、总务主管、监察主管、人事专员2.2廉洁自律监督委员会工作程序2.2.1案件的受理：对反映员工廉洁违纪问题的检举、控告，委员会成员应及时受理；对所反映的问题线索、性质比较严重的，监督委员会必须登记备案，并及时上报总经理。
2.2.2案件的调查：对反映的廉洁违纪问题，经初步核实确有违纪事实、需要追究相应责任的，监督委员会应将相应证据材料及书面调查报告一并上交至总经理。
公司内部廉洁管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司内部廉洁管理，规范员工行为，维护公司利益，树立良好的企业形象，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习人员等。
第三条公司内部廉洁管理坚持以下原则：1. 预防为主，教育先行；2. 权责明确，责任到人；3. 严肃纪律，奖惩分明。
第二章廉洁从业行为规范第四条全体员工应当遵守国家法律法规，依法经营，廉洁自律，诚实守信，全心全意地为公司服务。
第五条禁止以下行为：1. 利用职务之便谋取不正当利益；2. 接受或索取贿赂、回扣、佣金等；3. 将公司财物据为己有或私分；4. 利用公司资源为本人或他人谋取私利；5. 侵占、窃取、骗取公司财物；6. 从事损害公司利益的活动；7. 其他违反廉洁从业规定的行为。
第六条员工之间应当保持公平、公正、公开的竞争关系，不得利用不正当手段进行竞争。
第三章实施与监督第七条公司设立廉洁管理办公室，负责组织实施本制度，监督员工廉洁从业情况。
第八条廉洁管理办公室主要职责：1. 制定廉洁管理相关规定和实施细则；2. 组织开展廉洁从业教育；3. 接受员工举报，调查处理违纪违规行为；4. 落实奖惩措施；5. 向公司领导汇报廉洁管理工作情况。
第九条员工有义务向廉洁管理办公室举报违纪违规行为，公司对举报人予以保密，并给予奖励。
第十条公司对违反廉洁从业规定的员工，将根据情节轻重，给予以下处理：1. 警告、记过、降职、撤职等纪律处分；2. 解除劳动合同；3. 追究法律责任。
第四章附则第十一条本制度由公司董事会负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
第五章廉洁风险防控第十三条公司对关键岗位和关键环节进行廉洁风险防控，包括：1. 物资采购、工程建设、财务付款等环节；2. 项目外包、销售、物流等环节；3. 人事招聘、绩效考核等环节。
第十四条公司建立健全廉洁风险防控机制，包括：1. 制定廉洁风险防控措施；2. 对关键岗位和关键环节进行风险评估；3. 实施内部控制，加强对权力的制约和监督；4. 定期开展廉洁风险排查，及时发现问题并整改。
廉洁从业管理制度（5篇）
廉洁从业管理制度第一章总则第一条为树立企业与员工队伍的良好形象，促进公司全体员工诚信从业、廉洁自律，依据《中国____党员领导干部廉洁从政若干准则》(以下简称《准则》)和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》(以下简称《规定》)，按照党风廉政建设和建立健全惩防____体系的各项要求，制定本制度。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第三条全体员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，依法经营、廉洁从业、诚实守信，全心全意地为公司工作，切实维护公司的合法权益和个人的良好声誉。
第二章廉洁从业行为规范第四条全体员工应当忠实维护公司利益，廉洁奉公，忠于职守。
禁止利用职权和职务上的便利谋取不正当的利益。
不得有下列行为：1、公司员工在工作活动中要廉洁奉公，遵纪守法，不准利用职务上的便利，____公司财物、____公款，不准收受____以及____或介绍贿络。
2、公司员工在公务交往活动中，必须厉行节俭，不准违反规定____；不准用公款接待与公务活动无关的人员。
3、公司员工在外出公务活动中，应当有明确的公务目的，一切从简，不准超标报销差旅费用。
4、公司员工不得索要或接受施工方、供货商、监理、设计等单位赠送的礼金、有价证券、电子产品等贵重物品，以及不得以任何理由向施工方、供货商、监理、设计单位推荐分包单位或推销材料。
5、所有施工方、供货商、监理、设计等单位安排的宴请和娱乐活动原则上予以拒绝，实在不能拒绝的，需报上级领导批准，私自接受宴请作违纪处理。
6、严把质量关、价格关，严禁利用采购牟取私利，以次品充优品，以高价采购低价产品。
7、严格按照合同规定进行资金支付，执行资金支付审批制度，严禁资金提前支付，确有需要提前支付，需经公司领导研究决定并有书面意见。
8、不得以权谋私，不利用职务上的便利从事有偿中介活动；不利用职权和工作之便为亲属、特定关系人谋取利益。
9、坚持实事求是，不在经营活动中弄虚作假；不假公济私、化公为私；不侵害国家、企业和员工的合法权益。
公司廉洁管理制度完整
第一章总则第一条为加强公司廉洁建设，规范员工廉洁从业行为，增强员工廉洁自律意识，保持企业经营和员工关系的纯洁性，促进公司健康持续发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、营销人员、财务人员等。
第三条本制度旨在确保公司经营活动合规、透明，防止腐败行为的发生，维护公司形象和利益。
第二章适用范围第四条本制度适用于以下工作过程：1. 物资采购、工程建设、物流控制；2. 产品销售、项目外包、财务付款；3. 与供应商、合作伙伴、客户等利益相关方的交往；4. 内部管理、决策和监督等方面。
第三章廉洁自律要求第五条全体员工应遵守以下廉洁自律要求：1. 严格遵守国家法律法规、公司规章制度和行业规范；2. 诚实守信，廉洁自律，自觉抵制各种腐败行为；3. 不得利用职权谋取不正当利益，不得为个人或他人谋取私利；4. 不得收受、索取、提供贿赂，不得利用职务之便进行权钱交易；5. 不得泄露公司商业秘密，不得损害公司利益。
第四章管理职责第六条公司设立廉洁自律委员会，负责以下职责：1. 制定和实施廉洁自律制度；2. 监督、检查廉洁自律制度执行情况；3. 处理违反廉洁自律制度的行为；4. 定期开展廉洁自律教育活动。
第七条公司各部门负责人对本部门廉洁自律工作负总责，具体职责如下：1. 组织本部门员工学习廉洁自律制度；2. 监督本部门员工遵守廉洁自律制度；3. 及时发现和报告违反廉洁自律制度的行为；4. 对违反廉洁自律制度的行为进行整改。
第五章举报与处理第八条公司设立举报渠道，接受员工、客户、合作伙伴等对违反廉洁自律制度行为的举报。
第九条对举报人严格保密，保护举报人合法权益。
第十条对举报事项进行调查核实，对查实的违规行为依法依规进行处理。
第十一条对举报人给予奖励，奖励金额由公司根据实际情况确定。
第六章附则第十二条本制度由公司董事会负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
第十四条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
廉洁勤廉管理制度
廉洁勤廉管理制度第一章总则第一条目的和依据1.1 本制度的目的是为了建立和完善企业的廉洁勤廉管理制度，促进企业全体员工廉洁自律、勤勉工作，坚决维护企业的正常运转和发展。
1.2 本制度依据国家法律法规以及相关企业管理规定订立，并适用于企业全体员工。
第二条适用范围2.1 本制度适用于企业全体员工，包含管理层、中层干部、一线员工等全部岗位的人员。
2.2 企业应当将本制度下发到各部门、各岗位，并加强对制度的宣传和解释。
第二章廉洁自律第三条诚实守信3.1 企业全体员工应当诚实守信，遵守诚信原则，不得虚报、谎报、隐瞒或者有意误导相关部门和合作伙伴。
3.2 企业全体员工应当保守企业的商业秘密和客户信息，严禁泄露给外部人员或机构。
第四条禁止收受贿赂4.1 企业全体员工不得收受任何形式的贿赂，包含但不限于礼品、款待、款项、回扣等。
4.2 企业全体员工在与供应商、客户和其他业务伙伴的经济往来中，应当保持公正、公平的原则，不得利用职务便利谋取私利。
第五条防止权权交易5.1 企业全体员工不得利用职务之便，为他人谋取利益或谋取非法利益。
5.2 企业全体员工不得以职务之势谋取私利，不得以职务之便干涉、阻碍他人的正常工作。
第三章勤勉工作第六条工作纪律6.1 企业全体员工应当遵守企业的工作时间、工作制度和规定，严禁迟到、早退、旷工等行为。
6.2 企业全体员工在工作过程中，应当认真对待工作，乐观自动地完成工作任务。
第七条团队合作7.1 企业全体员工应当乐观搭配和支持团队合作，相互帮忙、鼓舞，共同完成工作任务。
7.2 企业全体员工在与同事合作中，应当保持良好的沟通和协调，不得损害团队合作的正常秩序。
第八条职业道德8.1 企业全体员工应当树立良好的职业道德观念，敬重他人权益，不得以权谋私，不得利用职务之便从事违反职业道德的行为。
8.2 企业全体员工应当敬重领导和同事，遵守企业的规章制度和工作纪律，乐观履行职责，不得推诿责任。
第四章监督检查第九条监督机构9.1 企业应当设立独立的监督机构，负责对企业全体员工的廉洁自律和勤勉工作情况进行监督检查。
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公司廉洁管理制度
一、目的
加强公司廉洁文化建设，从根本上解决廉洁自律问题，保持员工队伍的清正廉洁。
二、适用范围
重点在物资采购、工程建设、物流控制、产品销售、项目外包、财务付款等相关工作过程。
三、管理职责
1、公司股东会对总经理、副总级及股东、董事长、董事、监事廉洁事件表决处理。
2、总经理办公会议或董事会对其它人员的廉洁事件决定处理。
3、由董事会信箱和总经理信箱分别接受对相关人员非廉洁事实的举报。
功能包括：
1）接收员工反馈，收集意见；
2）严格保密举报人，落实奖惩政策。
四、管理规定
1、全体员工应廉洁自律，忠于职守，禁止利用工作职权和职务上的影响谋取不正当利益而损害公司和股东利益。
3、严格岗位入职资格和条件预审，对重点岗位，如采购、工程、物流、销售、外协、财务等相关岗位，应着重品德素质及个人经历考察，考察不合格一律不准录用。
新到岗员工，应加强廉洁自律方面的训导，自觉接受全方位的监督。
4、与供应商及业务合作方签定阳光合作协议，坚决打击任何非法获利的行为。
对于一次5000元以上业务和累计10000元以上业务供应商需签定阳光合作协议，未签者处承办人1000元罚金/次。
5、总经理组织不定期对供应商、客户等相关方开展廉政相关的活动调查，收集证据。
并对公司高管人员建立廉政档案，形成系统化、全方位的监督跟踪管理。
6、员工有下列情形之一者，经查实，除应退回所有不正当获益外，另处以1000～5000元罚款，并记大过一次：
1）弄虚作假，违规操作，损害公司整体利益；
2）以任何形式泄漏公司重要商业秘密，随意透漏企业重要信息；
3）擅自接受关联或合作单位当事人的宴请或高档娱乐消费等活动；
4）向外协或合作单位索要或接受回扣、有价证券、贵重物品和好处费、信息费等不正当费用等；
5）利用工作为家人和亲友谋取不正当利益或为从事营利性活动提供便利条件；
6）在物资采购和产品销售过程等重要环节进行利益输送；
7）要求、暗示和接受所辖属员工烟酒、礼金、有价证券、贵重物品等物品、礼品或收取好处费、信息费、保护费、关照费等不正当费用；
8）私自处理任何废旧物资。
7、有以下情况之一者，经查实，除应退回所有不正当获益外，另处以5000元以上罚款，予以开除。
构成犯罪的，移送司法机关处理。
1）财务人员作假账或利用付款权力，贪污受贿者；挪用公款、公司设备、材料及其他公司财物行为
2）仿效上级主管人员或领导签字，盗用印信或擅用公司名义者；
3）报销各种费用、上报考勤情况或结算工资，以弄虚作假等欺诈手段损公肥私者；
4）有意向外界泄露公司内的机密文件资料、数据，使公司利益遭到重大损害者；
5）利用职务之便假公济私，营私舞弊，弄虚作假，索取回扣或好处费，蒙骗领导，侵占公司财物者；
6）盗窃、私藏、私卖、倒卖公司和员工财物，挪用公款，故意毁损公物者；
7）未经公司允许，同时受雇于其它雇主、公司或单位者；
8）接收供应商以免费或者象征性投入资金或设备等形式，提供的干股(暗股)、红股等获利途径；
9）违反财务纪律，违规借用公款或以个人名义存储公款，违规担保以及违归操作资金的二次分配权等；
10）参加供应商或客户之间的赌博活动。
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