新版财务部工作分析表-新版-精选.pdf

岗位名称财务主管职务等级管理级直接上级总经理人员编制 1人
直接下级会计、出纳定级工资
岗位任职资格要求基本要求：年龄28-45岁，性别不限，当地户口，已婚；专科及以上学历，财务管理类专业；
经验要求：三年以上财务管理经验，一年以上同行业工作经验者优先；
知识要求：有会计从业资格证书，具有全面的财务专业知识；熟悉会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策；
技能要求：具备较强的统计分析能力、判断决策能力、沟通协调能力、语言表达能力、逻辑
思维能力；熟练操作OFFICE办公软件及财务管理软件；
个人素质：诚信廉洁，为人正直，作风严谨，工作认真仔细，有较强的原则性、稳定性及保
密意识；
序号具体工作占比% 量化考核指标
1 根据公司发展战略，制定财务管理战略
和年度、季度规划；
5% 年度、季度规划
2 负责组织协调、指导监督财务部日常管
理工作，监督检查财务制度的执行情况
并做出适当及时的调整；
15% 公司各项财务制度及执行情况
3 负责建立、健全财务管理体系，对部门
的财务预算、资金运作、财务核算等进
行总体监控；
20% 部门工作指导手册
4 负责编制、审核财务报表，为公司决策
提供及时有效的财务分析，保证财务信
息对外披露的正常进行；
15% 财务报表、财务分析表
5 负责组织固定资产定期清查工作，按月
正确计提固定资产折旧，定期或不定期
地组织清产核资工作；
5% 固定资产盘点表
6 负责原始凭证，记账凭证，资金日报，
往来明细的审核，保证账实、账表、账
证、账账相符；
20% 凭证、账簿档案存档
7 负责不定期抽检出纳的现金实际与账面
余额的相符情况，监督审核报销收支情
况；
10% 现金、银行日记账表
8 负责审核工资的勾稽关系及银行卡号的
录入，保证工资发放的及时性与准确性；
5% 工资与银行明细表的核对
9 完成领导交付的临时性工作。

5%
岗位名称财务会计职务等级管理级直接上级财务主管人员编制 1人直接下级无定级工资
岗位任职资格要求基本要求：年龄22-45岁，男女不限，专科及以上学历，会计类专业；
经验要求：一年以上财务工作经验，有餐饮企业会计工作经验者优先，可接受应届生；知识要求：具有会计从业资格证书，具有全面的财务专业知识；熟悉会计准则以及相关的财
务、税务、审计法规、政策；能熟练应用各类财务软件；
技能要求：熟练操作office办公软件及财务管理软件；具备较强的统计分析能力、沟通协调能力、语言表达能力、逻辑思维能力；
个人素质：诚信廉洁，为人正直，作风严谨，工作认真仔细，有较强的执行力、原则性、稳
定性及保密意识；
序号具体工作占比% 量化考核指标
1 严格执行财会制度，财经纪律，税法等相关法规；严
格遵守保密制度，未经领导批准，不得对外提供任何
财务信息和商业机密；
5% 保密制度
2 严格执行公司内部财务报销制度，审核、核对和管理
公司各类发票、单据；
10% 报销制度
4 负责会计凭证、账簿和会计报表等会计资料的汇总、
编号、整理、分类归档整理；
15% 制作凭证、账簿档案
5 负责编制各类财务报表和内部成本报表，并作出财务
分析提交领导审核；每月税务申报工作，编制各种国
税和地税报表；
15%
财务报表、成本报表
财务分析表
各类税务申报表
6 负责每日往来账项账目的记录、清理与核对，做到按
期核对数字准确无误；负责应收账款、应付账款、产
品成本、收入、固定资产等企业全部账项的建设与登
记；
25% 账目的准确性、及时性
7 负责配送中心仓储的月度盘点，出、入库单据的检查、
核对，及问题的处理追踪；
15%
仓库货物盘点表
销售、进货单的审核
8 负责固定资产的盘点工作，并核算固定资产折旧，确
保帐实相符；
5% 固定资产盘点表
9 负责采购成本的核算与监督，采购报销单据的审核与
汇总、沟通；
5% 采购相关原始凭证的审核
10 完成领导交办的其他临时性工作。

5%
岗位名称财务出纳职务等级员工级直接上级财务主管人员编制 1人直接下级无定级工资
岗位任职资格要求基本要求：年龄22-40岁，专科及以上学历，男女不限，会计类专业；
经验要求：具有1年以上出纳工作经验，可接受应届生；
知识要求：具有会计从业资格证书，掌握财务专业知识；熟悉会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策；
技能要求：熟练操作网上银行、财务软件及office办公软件；具备较强的数据统计分析能力、
沟通协调能力、逻辑思维能力；
个人素质：诚信廉洁，为人正直，作风严谨，工作认真仔细，有较强的执行力、原则性、稳定
性及保密意识，有良好的职业操守；
序号具体工作占比% 量化考核指标
1 严格执行财务制度，财经纪律，税法等相关法
规；严格遵守保密制度，未经领导批准，不得
擅自对外提供任何财务信息和商业机密；
5% 保密制度
2 负责日常业务款项的收付管理和核对；25% 款项收支记录
3 严格执行现金管理制度和结算制度，编制原始
凭证，根据公司规定的费用报销和收付款审批
手续，办理现金及银行结算业务；
20% 现金管理制度、结算制度
4 每日负责盘清库存现金，与有关报表和凭证进
行核对，做到帐实、帐表、帐证、帐帐相符；
15% 现金管理的准确性、安全性
5 负责登记现金、银行存款日记账并准确录入报
表，做到日清月结，按时编制银行存款余额调
节表；
15% 银行存款余额调节表
6 负责保存、管理各种发票、印章、公司证件等
实物；
10% 公章、五证领用表
7 负责核对工资表的勾稽关系及员工银行卡号，
及时、准确发放工资；
5% 工资发放的准确性、保密性
8 完成上级领导交办的临时性工作。

5%
收款员工作分析表
岗位名称收款员职务等级员工级直接上级财务主管人员编制 1人直接下级无定级工资
岗位任职资格要求基本要求：年龄22-35岁，高中及以上学历，男女不限；
经验要求：工作经验不限，应届生优先考虑；
知识要求：了解基本的财务知识；
技能要求：具备较强的数据统计分析能力、沟通协调能力、逻辑思维能力；
个人素质：诚信廉洁，为人正直，作风严谨，工作认真仔细，有较强的执行力、责任心、原则性、稳定性及保密意识，有良好的职业操守；
序号具体工作占比% 量化考核指标
1 严格执行财会制度，财经纪律，税法等相关法
规；严格遵守保密制度，未经领导批准，不得
擅自对外提供任何财务信息和商业机密；
10% 保密制度
2 负责收款工作的准备与收款项目单的审核；15% 收款项目单
3 负责合作费用的收支管理和核对，做到快、准、
不错收、不漏收；
40% 收款服务流程与标准
4 负责按规定为加盟商开具收款单据并审核，做
到字迹工整，正确无误；
15% 收款单据
5 负责每天业务结束后资料单据整理、结账、算
账，编制日报表，清点收入，做到钱账相符；
15% 销售日报表
6 完成上级领导交办的临时性工作。

5%。