2012管理人员复习题及答案

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2012年管理类联考综合真题及答案

2012年管理类联考综合真题及答案

绝密★启用前2012年全国硕士研究生入学统一考试管理类专业学位联考综合试卷考生需知1.选择题的答案需用2B铅笔填涂在答题卡上,其它笔填涂的或做在试卷或其它类型答题卡上的答案无效。

2.其它题一律用蓝色或黑色钢笔或圆珠笔在答题纸上按规定要求作答,凡做在试卷上或未做在制定位置的答案无效。

3.交卷时,请配合监考人员验收,并请监考人员在准考证相应位置签字(作为考生交卷的凭据)。

否则,所产生的一切后果由考生自负。

2012年1月MBA MPA MPACC联考综合真题问题求解:(本大题共15题,每小题3分,共45分。

在每小题的五个选项中选择1项)某商品的定价为200元,受金融危机的影响,连续2次降价20%以后的售价是(A)114元(B)120元(C)128元(D)144元(E)160元2.在一次捐赠活动中,某市将捐赠的物品打包成件,其中帐篷和食品共320件,帐篷比食品多80件,则帐篷的件数是(A)180 (B)200 (C)230 (D)240 (E)2603.如图1,一个储物罐的下半部分的底面直径与高均是20m的圆柱形,上半部分(顶部)是半m,侧面的造价是300元/2m,该储物罐的造价是球形,已知底面与底部的造价是400元/2( =3.14)(A)56.52万元(B)62.8万元(C)75.36万元(D)87.92万元(E)100.48万元4. 在一次商品促销活动中,主持人出示一个9位数,让顾客猜测商品价格,商品价格是该9位数中从左到右相邻的3个数字组成的3位数,若主持人出示的是513535319,则顾客一次猜中价格的概率是(A)1/7 (B)1/6 (C)1/5 (D)2/7 (E)1/35. 某商店经营15种商品,每次在橱窗内陈列5种,若每次陈列的商品不完全相同,则最多可陈列(A)3000次(B)3003次(C)4000次(D)4003次(E)4300次6.甲、乙、丙三个地区的公务员参加一次测评,其人数和考分情况如下表:三个地区按平均分从高到低的排名顺序为(A )乙、丙、甲 (B )乙、甲、丙(C )甲、丙、乙(D )丙、甲、乙 (E )丙、乙、甲7.经统计,某机场的一个安检口每天中午办理安检手续的乘客人数及相应的概率如下表:乘客人数 0~5 6~10 11~15 16~20 21~25 25以上概率 0.1 0.2 0.2 0.25 0.2 0.05 该安检口2天中至少有1天中午办理安检手续的乘客人数超过15的概率是(A )0.2 (B )0.25 (C )0.4 (D )0.5 (E )0.758.某人在保险柜中存放了M 元现金,第一次取出它的23,以后每天取出前一天所取得13,共取了7天,保险柜中剩余的现金为 (A )73M 元 (B )63M 元 (C )623M 元 (D )[1-72()3] M 元 (E )[1-7⨯72()3]M 元 9.在直角坐标系中,若平面区域D 中所有点的坐标[x ,y]均满足06x ≤≤,06,y ≤≤3,y x -≤229x y +≥,则D 的面积是(A )9(14)4π+ (B )9(4)4π- (C )9(3)4π- (D )9(2)4π+ (E )9(1)4π+ 10. 某单位春季植物100棵,前2天安排乙组植树,其余任务有甲,乙两组用3天完成,已知甲组每天比乙组多植树4棵,则甲组每天植树(A )11棵 (B )12棵 (C )13棵 (D )15棵 (E )17棵11. 在两队进行的羽毛坏对抗赛中,每对派出3男2女共5名运动员进行5局单打比赛,如果女子比赛安排在第二和第四局进行,则每队队员的不同出场顺序有(A )12种 (B )10种 (C )8种 (D )6 种 (E )4种12.若32x x ax b +++能被232x x -+整除,则(A )a=4,b=4 (B )a=-4,b=-4 (C )a=10,b=-8 (D )a=-10,b=8 (E )a=2,b=013.某公司计划运送180台电视机和110台洗衣机下乡。

2012考研管理类联考综合能力真题及答案解析

2012考研管理类联考综合能力真题及答案解析

2012年硕士研究生入学考试 管理类专业硕士综合能力真题及参考答案说明:由于2012年试题为一题多卷,因此现场试卷中的选择题部分,不同考生有不同顺序。

请在核对答案时注意题目和选项的具体内容。

一、问题求解:第1~15小题,每小题3分,共45分。

下列每题给出的A 、B 、C 、D 、E 五个选项中,只有一项是符合试题要求的。

请在答题卡...上将所选项的字母涂黑。

1.某商品的定价为200元,受金融危机的影响,连续两次降价20%后的售价为 (A )114元 (B )120元 (C )128元 (D )144元 (E )160元2.如图1 ∆ABC 是直角三角形,1S 2S 3S 为正方形,已知 a ,b ,c ,分别是1S 2S 3S 的边长,则(A ) a=b+c (B) a 2=b 2+c 2(C) a 2=2b 2+2c 2(D) a 3=b 3+c 3(E) a 3=2b 3+2c 3图1 3. 如图2,一个储物罐的下半部分是底面直径与高均是20m 的圆柱形、 上半部分(顶部)是半球形,已知底面与顶部的造价是400元/m 2,侧面的造价是300元/ m 2,该储物罐的造价是。

(≈π 3.14)(A )56.52万元 (B ) 62.8万元 (C )75.36万元 (D )87.92万元(E )100.48万元 图24. 在一次商品促销活动中,主持人出示一个9位数,让顾客猜测商品的价格,商品的价格是该9位数中从左到右相邻的3个数字组成的3位数,若主持人出示的是513535319,则顾客一次猜中价格的概率是(A )71 (B ) 61 (C )51 (D ) 72(E )315. 某商店经营15种商品,每次在橱窗内陈列5种,若每两次陈列的商品不完全相同,则最多可陈列 (A )3000次 (B ) 3003次 (C )4000次 (D ) 4003次 (E )4300次6. 甲、乙、丙三个地区的公务员参加一次测评,其人数和考分情况如下表:三个地区按平均分由高到低的排名顺序为(A )乙、丙、甲 (B )乙、甲、丙 (C )甲、丙、乙 (D )丙、甲、乙 (E )丙、乙、甲7.经统计,某机场的一个安检口每天中午办理安检手续的乘客人数及相应的概率如下表:(A)0.2 (B)0.25 (C)0.4 (D)0.5 (E)0.758. 某人在保险柜中存放了M 元现金,第一天取出它的32,以后每天取出前一天所取的31,共取了7次,保险柜中剩余的现金为(A )73M 元 (B )63M元 (C )632M 元 (D )[1- (32)7]M 元(E )[1-7⨯(32)7]M 元9.在直角坐标系中,若平面区域D 中所有点的坐标(y x ,)均满足:0≤≤x ,0≤≤y 6,3≤-x y ,22y x +9≥,则D 的面积是(A ))41(49π+ (B ))44(9π- (C ))43(9π- (D ))2(49π+(E ))1(49π+10.某单位春季植树100颗,前2天安排乙组植树,其余任务由甲、乙两组用3天完成,已知甲组每天比乙组多植树4棵,则甲组每天植树(A ) 11棵 (B) 12棵 (C) 13棵 (D) 15棵 (E) 17棵11、在两队进行的羽毛球对抗赛中,每队派出3男2女共5名运动员进行5局单打比赛。

人力资源管理复习2

人力资源管理复习2

2012年4月27884人力资源管理复习考试题型:—、单项选择(1分*25题=25分)二、填空题(1分*5题=5分)三、名词解释(3分*5题=15分)四、简答题(5分*5题=25分)六、论述题(10分*2题=20分)七、案例分析(10分*1题=10分)一、名词解释l、资源:是一个经济概念,指用来满足人们需要的稀缺条件,包括自然资源和人工资源。

P42、人力资源:是体现为人所拥有的能创造经济价值的劳动能力。

P43、人事优化配置:是指组织为实现目标所建立的分工协作体系中,每一个工作任务都有合适的人来完成,每一个工作者都能积极主动地发挥自己的工作能力,每一种工作努力都能取得理想的效益。

对此可以概括为三句话,即事得其人、人尽其才、才有其用。

4、人力资本:投入再生产过程的人力资产,体现人力资源所有者权益。

P235、人力资源管理:通过一系列人力资源管理措施,如人力资源规划、招聘、甄选、培训、绩效考评、薪资福利等,有效利用组织内外的劳动能力,发挥劳动力价值,以实现组织与员工相互促进、共同发展的过程。

6、劳动交易:是劳动能力转让的方式。

7、劳动市场:是劳动力交易的活动机制,包括劳动交易场所、劳动交易所遵循的交易规则,以及国家为维护交易规则所制定的制度与政策等等。

8、劳动力需求:经济活动对具体劳动能力的需求。

9、劳动契约:劳动者与用人单位之间围绕劳动力有偿转让建立的协议,目的在于明确双方由此产生的权利和义务,具有法律效力。

10、劳动关系:是劳动力管理者和劳动者之间的经济、社会和法律关系状况,受劳动力转让双方的利益互动影响。

11、人力资源规划:是对企业人力资源管理与开发所做的系统性安排,具有一定的内容模块和体系结构,用以指导人力资源管理各项工作的进行,从而保证企业的人力资源状况能适应企业生产经营的发展要求。

12、人力资源需求预测:即以企业战略、业务流程和组织结构为依据,参照人力资源状况的评价指标,综合考虑企业内外各种因素的影响,对未来某一时期企业所需人力资源数量、质量、结构、活动所做的预测和刻画。

企业管理复习题2012

企业管理复习题2012

一、单项选择题:(在每小题的四个备选答案中选出一个正确答案,并填在括号内。

每小题1分,共10分)1.企业规模的大小通常是以【】为基础来衡量的。

A、职工人数B、产品数量C、占地规模D、总收入2.关于领导含义表达不正确的是【】。

A、领导一定得有领导者与被领导者B、领导对下属拥有一定的影响力C、领导的目标是带领下属实现期望目标D、领导对组织的发展起决定性作用3.下列表述正确的是【】。

A、所有管理者是领导者,所有领导者都是管理者B、所有管理者都是领导者,但所有领导者不一定是管理者C、所有领导都是管理者,但所有管理者不一定都是领导者D、所有领导不一定都是管理者,但所有管理者不一定都是领导者4.获得部属合作的最好方法是【】。

A、制定奖励措施B、主动和部属接近C、主动与部属合作D、树立领导威信5.一个大学生被分配到一家大公司的经理办公室工作,他一进入这家公司,就感觉到公司存在着许多问题,他感到很着急,便对有部门的管理人员谈他的看法,并试图让这些部门依据他的建议改进。

一段时间过去了,他提了很多建议,但并没有得到相应的重视,相反,许多人对他产生了反感。

这位大学生很因惑!他错在何处【】?A、他过于性急B、他提出的建议不科学C、他是一个职能人员,不应对下属部门指手画脚D、他不真正了解公司的情况6.某服装企业集团是靠接受一笔美国商人的格子牛仔裤生意起家的。

当初,许多厂家因为利润太低而不愿意生产,但该集团的首脑却决定以此为企业发展的起点。

它说明:【】A、一个企业应该独树一帜,接受人家不愿意接受的生意。

B、选择好第一笔生意对企业的发展有重大意义。

C、在许多情况下,市场机遇比利润更为重要。

D、这种决策只在企业刚刚起步时才可使用。

7.用户潜在需求分析属于外部环境分析中【】。

A、市场需求分析B、经济环境分析C、政治环境分析D、竞争状况分析8.海尔在创立伊始及成长时期,就确立了建立企业文化的观念,而在这一时期,组织的文化发挥的职能是:【】。

2012秋管理学原理老师给的复习题含答案

2012秋管理学原理老师给的复习题含答案

a1、下列哪位管理学者提出了“管理就是决策”的主张?A 西蒙B 德鲁克C 泰罗D 法约尔c2、贩毒组织中,各环节人员间往往只一对一单线联系,这是在使用何种沟通网络?A 轮式沟通网络B 环式沟通网络C 链式沟通网络D 全通道式沟通网络b3、某建筑工地的包工头王某对其手下的民工采用一种“胡萝卜加大棒”的管理方式,他常说的口头禅就是“不好好干的回家去,干好了下个月多发奖金”。

可以认为王某把他手下的民工看作是:A 社会人B 经济人C 复杂人D 自我实现人d4、职能型组织结构又称为:A 扁平型组织结构B 多线型组织结构C 锥形组织结构D 单线型组织结构c5、某化工企业为了在竞争中处于有利地位,开发了某种投资很大的新产品,投产后非常畅销,企业领导也倍感欢欣。

但不久便得知,由于该产品对环境有害,国家正在立法,准备逐步取缔该产品。

企业顿时陷于一片阴影之中。

从计划过程来看,该企业最有可能在哪个环节作的不够周到?A估量机会,确立目标B提出备择方案,经过比较分析,确定最佳或满意方案C明确计划的前提条件D拟定派生计划,并通过预算使之数字化b6、工厂对出厂产品的检验属于:A 前馈控制B 反馈控制C 现场控制D 不属于控制问题c7、在下列计划的诸形式中,哪种是主要针对反复出现的业务而制定的?A 目标B 规则C 程序D 预算b8、保证在组织中“事事有人做”属于管理的什么职能?A 计划职能B 组织职能C 领导职能D控制职能b9、某超级市场分为以下几个部门:日用杂货、肉类、冷冻食品、瓜果蔬菜、乳制品。

这是以什么划分部门?A 以职能划分部门B 以产品或服务划分部门C 以区域划分部门D 以顾客需求划分部门c10、年轻人崇尚交友,“多一个朋友,多一条路”,按需要层次理论,这属于:A 尊重的需要B 自我实现的需要C 社交需要D 生理需要a11、张宁在大学计算机系毕业以后,到一家计算机软件公司工作。

三年来,他工作积极,取得了一定成绩。

最近他作为某项目小组的成员,与组内其他成员一道奋斗了三个月,成功地开发了一个系统,公司领导对此十分满意。

2012年5月《管理心理学》总复习例题

2012年5月《管理心理学》总复习例题

《管理心理学》期末复习(2012年5月)一、考试题型1、单项选择题(15小题,每小题1分,共15分)2、多项选择题(10小题,每小题2分,共20分)3、名词辨析(9小题,每小题2分,共18分,对的打“√”,错的打“×”,如果判断为“错”,请在错误处下方划线并改正)4、案例分析题(1题,17分)5、论述题(2小题,每小题15分,共30分)二、答题要求1、卷面整洁,书写工整。

2、多项选择题错选、多选、漏选都不得分。

3、名词辨析要求对每个名词要理解,正确的划√,错误的划╳,对名词概念中的关键词进行纠错,在错误处底部划线。

4、案例分析题首先对案例所涉及的理论进行阐述,然后结合案例进行分析。

5、论述题不能只回答要点,须按题目要求展开分析。

三、复习要求(主观题)(一)名词辨析(见综合练习)(二)案例分析题1、公平理论的内涵2、工作压力的来源3、性格与职业的匹配4、群体组合与群体活动效率的关系(三)论述题1、印象管理的策略2、如何做到员工的能力与工作任务合理匹配3、造成沟通障碍的主要因素4、个人压力管理的策略5、有效沟通的途径6、组织压力管理的策略(二)多项选择题1.管理心理学的研究内容包括()A.个体心理B.群体心理C.公众心理 D.组织心理E.顾客心理2.霍桑实验主要包括哪几个阶段?()A.照明实验B.福利实验C.访谈实验 D.群体实验E.奖励实验3.谈话法是管理心理学的研究方法之一,要使谈话有效,必须注意以下几点()A.事先拟好提纲B.注意把握内容与方向C.必须善于使用摄像仪器D.对谈话内容的记录应该系统、完整、详尽E.要投入感情4.管理心理学的产生和发展经历了哪些阶段?()A.古典管理心理学B.行为管理心理学C.工业心理学D.群体动力学E.现代管理心理学5.知觉的基本特征主要包括()A.知觉的选择性B.知觉的理解性C.知觉的整体性D.知觉的恒常性E.知觉的适应性6.印象管理可以通过以下哪些方式实现?()A.留下良好的第一印象B.角色置换C.相互支持D.由衷地赞美他人的优点 E.自我显示7.韦纳认为人们成功或失败的原因可归结为()A.兴趣B.能力C.努力 D.任务难度E. 运气(或机遇)8.在归因理论中任务难度具有哪些属性?()A. B. C. 不稳定 D. E.不可控9.以下关于能力的描述属于正确的是()。

2012年管理学原理部分复习题

2012年管理学原理部分复习题

管理学原理总复习题第一章管理与管理学一、名词解释:1、管理:P62、管理者:P103、道德:P134、管理道德:P135、管理学:P14二、简答题:1、简述学习管理的意义(重要性)P42、简述管理的性质P93、简述管理者在管理工作中所承担的10种角色P114、简述管理者的管理技能P125、简述管理学的研究对象6、简述管理学的特征P15第二章管理环境一、名词解释:1、管理环境P212、经济全球化P32二、简答题:1、组织的外部环境(管理的外部环境)包括哪些内容?P21 - 272、组织的内部环境(管理的内部环境)包括哪些内容?P283、简述经济全球化的具体表现形式P32第三章管理思想与理论的形成和发展一、名词解释:1、行为科学P472、经济人P493、社会人P494、权变管理理论P585、学习型组织P61二、简答题:1、简述泰勒科学管理理论的主要内容P412、简述法约尔一般管理理论的主要内容P433、简述梅奥的人际关系学说的主要内容P49第四章计划一、名词解释:1、静态的计划P722、动态的计划P723、战略性计划P744、战术性计划P745、目标管理P82二、简答题:1、简述计划的内容P722、简述计划的类型P733、简述制定计划时要遵守的原理P744、简述编制计划的程序P785、简述编制计划的方法P79第五章决策一、名词解释1、决策P882、战略决策P893、战术决策P894、业务决策P895、集体决策P906、程序化决策P907、非程序化决策P908、确定型决策P909、风险型决策P9010、不确定型决策P9011、定性分析决策法P9312、定量分析决策方法P97二、简答题1、简述决策的类型P892、简述决策的原则P913、简述决策的程序P91第六章组织一、名词解释:1、组织P1092、组织工作P1103、组织结构P1134、组织部门化(部门划分)P1215、管理幅度P1266、职权P1287、集权制P1308、分权制P130二、简答题:1、简述组织工作的内容P1112、简述组织工作的原则P1123、简述组织结构类型P1144、简述组织结构设计的影响因素P1205、简述部门划分的基本原则P1226、简述部门化的基本形式P1227、简述管理幅度设计时应考虑的因素P1268、简述授权的原则P1299、简述影响集权与分权的因素P130第七章人员配备一、名词解释:1、人员配备P1352、主管人员P1393、主管人员选聘P1394、主管人员的考评P154二、简答题:1、简述人员配备的程序和内容P1372、简述人员配备的原则P1383、简述主管人员选聘的标准P1394、简述主管人员选聘的程序P1415、简述主管人员选聘的方式P1496、简述主管人员选聘应注意的问题P1527、简述主管人员考评的内容P1548、简述主管人员考评的程序P1559、简述主管人员考聘的原则P15610、简述主管人员考评的方式P157第八章领导一、名词解释:1、领导P1662、权力P1673、领导者素质P1684、领导艺术P188二、简答题:1、简述领导的构成要素P1672、简述领导者的素P1693、简述领导者权力的来源P1714、简述Kurt.Lewin(勒温)的领导方式理论P1775、简述领导方式连续统一体理论的主要内容P1786、简述管理方格理论的主要内容P1837、简述领导者权变理论的主要内容P1858、简述领导生命周期理论的主要内容P187第九章激励一、名词解释:1、激励P200二、简答题:1、简述马斯洛需要层次理论的主要内容P2042、简述赫茨伯格双因素理论的主要内容P2063、简述期望理论的主要内容P2074、简述公平理论的主要内容P2085、简述强化理论的主要内容P2106、简述激励的基本方法P216第十章沟通一、名词解释:1、沟通P224二、简答题:1、简述书面沟通和口头沟通的优缺点P2292、简述正式沟通渠道的类型P2333、简述非正式沟通的形式P2354、简述良好人际沟通的技巧P242第十一章控制一、名词解释:1、控制P2512、现场控制P2533、反馈控制P2544、前馈控制P255二、简答题:1、简述控制的类型P2532、简述控制的程序P259五、案例分析题案例一这则广告该不该登某橡胶厂曾在市日报上刊出一条消息:由于材料问题,近来厂里生产的一些不合格PC 老人健身鞋流入市场,工厂除向消费者道歉外,负责退货。

项目管理期末考试复习题

项目管理期末考试复习题

2012年项目管理1期末考试复习题一、单项选择题1、项目管理的三要素是__________2、工作分解结构的代号是__________3、对整个项目承担主要责任的是__________4、在以下的组织中,最为机动灵活的结构是__________A 项目式B 职能式C 矩阵D 混合5、项目人力资源管理的首要特点是__________A强调稳定性B强调团队性C 强调长期性D强调利益型6、项目整体管理的责任者是__________7、民主制软件开发小组的缺陷是__________A 难于快速决策B 学习气氛不浓厚C 冲突比较多D 项目经理不能发挥成员的积极性8、假设甲、乙二人合作开发了某应用软件,甲为主要开发者。

该应用软件所得收益合理分配后,甲自行将该软件作为自己独立完成的软件作品发表,甲的行为__________A 不构成对乙权利的侵害 B 构成对乙权利的侵害C 已不涉及乙的权利 D 没有影响乙的权利9、项目进度网络图是__________A 活动定义的结果和活动历时估算的输入B 活动排序的结果和进度计划编制的输入C 活动计划编制的结果和进度计划编制的输入D 活动排序的结果和活动历时估算的输入10、在某个信息系统项目中,存在新老系统切换问题,在设置项目计划网络图时,新系统上线和老系统下线之间应设置成__________的关系A 结束—开始(FS型) B 结束—结束(FF型)C 开始—结束(SF型)D 开始—开始(SS型)11、有关项目团队激励的叙述正确的是__________A 马斯洛需求理论共分为4个层次,即生理、社会、受尊重和自我实现B X理论认为员工是积极的,在适当的情况下员工会努力工作C Y理论认为员工只要有可能就会逃避为公司付出努力去工作D 海兹伯格理论认为激励因素有两种,一是保健卫生,二是激励需求12、某工程包括A、B、C、D、E、F、G、H八个作业,各个作业的紧前作业、所需时间和所需人数如下表所示(假设每个人均能承担各个作业):作业A B C D E F G H——A B C C D,E G 紧前作业21112121所需时间(周)84544378所需人数该工程的工期应为____(1)___周。

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煤矿安全生产管理人员培训思考题(2011年)一、填空题:【法律法规与安全管理】1、新《煤矿安全规程》是根据《煤炭法》、《安全生产法》、《煤矿安全监察条例》制定的。

2、煤矿企业必须遵守国家有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准、技术规范。

3、煤矿企业必须建立各级领导安全生产责任制、职能机构安全生产责任制、岗位人员安全生产责任制。

4、《煤矿安全规程》、《作业规程》和《操作规程》三大规程在煤矿生产中具有同等重要和并列平等关系。

5、煤矿未依法取得采矿许可证、煤矿安全许可证、煤炭生产许可证、营业执照和矿长未依法取得矿长资格证、矿长安全资格证的、煤矿不得从事生产。

6、生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和指挥安全生产的能力。

7、《矿山安全法》第27条规定:矿长必须经过考核,具备安全生产知识,具有领导安全生产和处理矿山事故的的能力。

8、煤炭工业安全生产坚持“三并重”的原则,具体是指:管理、装备、培训三并重9、煤矿企业必须坚持安全第一、预防为主、综合治理的安全生产方针,建立健全安全生产责任制度和群防群治制度。

10、通常所指的煤矿“三大规程”是指:《煤矿安全规程》、《作业规程》、《操作规程》。

11、《煤矿安全规程》是根据《煤炭法》、《安全生产法》、《煤矿安全监察条例》制定的。

12、煤矿企业必须建立、健全各级领导安全生产责任制、健全职能机构安全生产责任制、健全岗位人员安全生产责任制。

13、煤矿企业必须对职工进行安全生产知识培训。

未经安全培训的,不得上岗作业。

14、煤矿企业井下“三违”具体是指违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。

15、煤矿每班至少有一名副总工程师以上管理人员带班下井,深入重点区域和关键环节,及时发现和消除隐患。

16、安全管理中的“四不放过”原则指:事故原因没查清不放过、事故责任者没严肃处理不放过、广大职工没受到教育不放过、防范措施没落实不放过。

17、矿山建设工程的安全设施必须和主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。

18、煤矿安全生产方针是安全第一、预防为主、综合治理。

19、煤矿安全生产是指在煤矿生产过程中的人身安全和健康不受到危害,物、财产不受到损失。

20、事故预防是通过采用管理和技术手段使事故不发生,事故控制是通过采取措施和应急手段使事故发生后不造成严重后果或使后果尽可能减少。

21、安全生产违法行为具有隐蔽性、广泛性,仅仅依靠各级人民政府负责安全生产监督管理的部门是不够的,必须依靠全社会的监督举报才能及时发现和查处。

22、事故调查取证的一般原则为实事求是、尊重科学、及时准确。

23、《煤炭法》规定:企业必须为职工提供劳动保障安全生产所需的劳动保护用品,对井下作业的职工办理意外伤害保险。

24、煤矿企业应当建立健全安全生产隐患排查、安全检查和安全办公会议制度。

25、《安全生产法》的立法目的是:为了加强安全生产的监督管理,防治和减少安全生产事故,保障人民群众生命和财产安全,促进经济发展。

26、煤矿企业主要负责人和领导班子成员要轮流现场带班,对无企业负责人带班下井或该带班而未带班的,对有关责任人按擅离职守处理,同时给予规定上限的经济处罚。

27、《煤矿领导带班下井及安全监督检查规定》自2010年10月7日起施行。

28、安全生产“五要素”是指:安全文化、安全法制、安全责任、安全科技和安全投入。

29、煤矿没有领导带班下井的,煤矿从业人员有权拒绝下井作业。

30、煤矿领导未按规定带班下井的,或者带班下井档案虚假的,责令改正,并对该煤矿处以十五万元的罚款。

31、特种作业人员应当接受与其所从事的特种作业相应的专业知识学习和安全培训。

32、国家规定煤矿领导带班下井,领导是指煤矿的主要负责人、领导班子成员和副总工程师。

33、矿领导带班下井,必须与工人同时下井、同时升井。

34、煤矿主要负责人每个月下井不得少于10次。

35、国有重点煤矿原则上每个采区同时作业的采、掘人员每小班不得超过100人。

36、2010年底前,全国所有煤矿要完成通信联络系统的建设完善工作。

37、煤矿安全要建立完善安全生产动态监控及预警预报体系,每月进行一次安全生产风险分析。

【生产技术与爆破安全】1、每个生产矿井必须至少有2个能行人的安全出口,出口之间距离不得小于30米。

2、采煤工作面必须保持至少 2个畅通的安全出口,一个通到回风巷道,另一个通到进风巷道。

3、爆破中发生拒爆,处理事故时,使用延期雷管要等15分钟方可进行。

4、“三人连锁放炮制”的三人是指放炮员、瓦检员、班组长。

5、褶曲是褶皱构造的基本单位,它分为背斜、向斜两种形态。

6、“一炮三检”指装药前、放炮前、放炮后检查瓦斯。

7、掘进工作面贯通前,综合机械化掘进巷道在相距50m前,其他巷道在相距20m前,必须停止一个工作面作业,做好调整通风系统的准备工作。

8、煤层的走向、倾向和倾角称为煤层产状三要素。

9、采煤方法由巷道布置和回采工艺组成。

10、断层可分为正断层、逆断层和平推断层。

11、我国使用比较多的单体液压支柱有:外注式、内注式两种。

12、井下巷道按用途、使用范围不同分为开拓巷道、准备巷道、回采巷道三大类。

【通风安全与灾害防治】1、从煤自然方面来说:采空区“三带”为自燃带、不自燃带、惰化带。

2、矿井通风的主要任务是:供给井下新鲜空气;稀释和排出有毒有害气体和矿尘等;调节矿井气候。

3、矿井空气中常见的有害气体有:二氧化碳、硫化氢、二氧化硫、二氧化氮和一氧化碳等。

4、按引火源不同,可将火灾分为内因火灾和外因火灾。

5、防止瓦斯的三道防线是控制瓦斯积聚、杜绝引爆火源和限制瓦斯爆炸范围扩大等。

6、抽出式通风使井下风流处于负压状态。

7、矿井通风系统的类型包括抽出式、压入式、混合式。

8、煤矿瓦斯治理的十二字方针是:以风定产、先抽后采、监测监控。

9、局扇通风的“三专”是指专用变压器、专用线路、专用开关;“两闭锁”是指:风电闭锁、瓦斯电闭锁。

10、煤矿防治水应采取探、防、堵、截、排。

11、煤矿安全生产的五大灾害是瓦斯、矿尘、火灾、水灾、顶板。

12、入井人员必须戴安全帽、随身携带自救器和矿灯,严禁携带烟草和火源,严禁穿化纤衣服,入井前严禁喝酒。

13、采掘工作面进风流中,氧气浓度不低于20%,二氧化碳浓度不超过0.5%。

14、生产矿井采掘工作面空气温度不得超过26℃,机电设备硐室的空气温度不超过30℃;当空气温度超过时,必须缩短超温地点工作人员的工作时间,并给予高温保健待遇。

15、采掘工作面的空气温度超过30℃、机电硐室的空气温度超过34℃时,必须停止作业。

16、井下每人每分钟供给风量不得少于4m3。

17、矿井必须建立测风制度,每10天进行1次全面测风。

对采掘工作面和其他用风地点,应根据实际需要随时测风,每次测风结果应记录并写在测风地点的记录牌上。

18、矿井通风设施按其作用可分为三类:隔断风流的设施;通过风流的设施;调节控制风量的设施。

19、矿井防治水的原则是预测预报、有疑必探、先探后掘、先治后采。

20、矿井水的来源包括含水地层水、地表水、老空积水和大气降水。

21、《规程》规定,井下CO的最高允许浓度是0.0024%。

22、矿井灭火在方法有直接灭火、隔绝灭火和联合灭火。

【电气安全与提升运输】1、煤矿井下照明、信号、电话和手持式电气设备的供电额定电压,不超过127V。

2、《煤矿安全规程》规定:矿井应有双回路电源线路。

3、矿井供电的三大保护是指:过流保护、漏电保护、保护接地。

4、井下机电设备电压超过127V,必须有漏电保护。

5、井下不得带电作业或搬迁电气设备、电缆和电线。

6、斜井串车提升时,在各车场安设甩车时能发出警号的信号装置。

7、发出的矿灯最低限度应能正常持续使用11h。

8、常见的过电流故障有短路、过负荷和断相。

【重大事故的应急救援】1、应急管理是个动态的过程,包括预防、准备、响应和恢复四个阶段。

2、矿井灾害预防和处理计划由文字说明、附图和抢险救灾消防材料设备和必要工程规划表三部分组成。

3、煤矿企业每年必须至少组织一次矿井救灾演习。

4、矿工互救时必须遵守的原则是:先复苏后搬运;先止血后搬运;先固定后搬运。

5、过滤式自救器仅能防护一氧化碳一种气体。

6、矿井发现重大隐患停止作业时,必须悬挂隐患危险警标,进行停止作业登记。

7、煤矿安全检查的基本任务是发现和查明事故隐患,考察和了解安全状况,控制和消除危险。

二、选择题【法律法规与安全管理】1、新工人都三级教育指得是(B)、车间教育和班组教育。

A、启蒙教育B、厂级教育C、礼仪教育2、生产经营单位应当具备(A)规定的安全生产条件。

A、安全生产法和有关法律;B、国家标准或行业标准C、行政法规D、以上都必要3、事故调查处理的主要目的是(C)①查清事故原因;②提出纠正措施,防止同种事故重演;③举一反三,防止类似事故发生;④处理事故人。

A、①②③B、②③④C、①②④D、①③④4、组织安全教育培训是矿山企业的责任,矿山企业应对(B)进行培训。

A、技术人员B、全体员工C、管理干部D、企业领导5、国家在煤矿安全监察与监管的职责调整与定位中,所规定的是(A)A、国家监察、地方监管、企业负责B、国家监察、地方监察、企业负责C、国家监察、地方监管、乡镇负责6、从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出(B)A、批评、检举、控诉B、批评、检举、控告C、批评、检举、报告7、职业安全健康管理体系的独有特点是(A)A、危害辨识、风险预测和风险预防B、危害辨识、风险评价和风险预防C、危害辨识、风险预测和风险控制8、保障人民群众(C)安全,是制定《安全生产法》的目的之一。

A、房屋B、土地C、生命和财产9、安全生产法规具有(A)性。

A、强制性B、建议性C、随意性10、(A)是建立、健全安全生产责任制的根本目的。

A、确保安全生产B、加强管理、建章立制、改善条件C、改善安全生产条件和安全管理状况D、依次从事生产经营11.安全生产法立法的最基本依据是:(B)A.经济法 B.中华人民共和国宪法C.刑法12.事故发生地(A)根据事故的情况,对涉嫌犯罪的,应当依法立案侦查,采取强制措施和侦查措施。

犯罪嫌疑人逃逸的,公安机关应当迅速追捕归案。

A、人民检察院B、安全监督管理局C、公安机关13.《安全生产法》规定,生产经营单位应向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的(A),防范措施以及事故应急措施。

A.危险因素B.人员状况C.设备状况D.环境状况14.关于《安全生产法》立法目的说法不正确的有:(D)A、立法目的是提高从业人员自身素质,减少和防止生产安全事故B、立法目的是促进社会稳定C、立法目的是安全监督管理部门必须加大监督执法力度D、立法目的是安全工作必须坚持:“三个代表”和安全生产责任重于泰山的指导思想。

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