对班子成员意见建议
关于对班子成员意见和建议【五篇】
关于对班子成员意见和建议【五篇】篇1对班子成员意见和建议1、领导班子成绩方面(1)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制。
(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。
充分体现集体力量，班子的团结统一。
(3)、领导班子思路清晰，战略发展明确。
(4)、领导班子敬业心、责任心强。
2、主要问题。
(1)、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，建议多一些人性化管理，增加领导与基层干部的交流。
(2)、建议领导班子加强各业务科室管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。
(3)、不能从表面上学习“群众路线教育，要具体落实到实处，多维护群众的利益。
(4)、领导的工作方式、方法要改善，要以理论联系实际、要把实际工作和群众路线教育结合起来篇2对班子成员意见和建议一、要有登高望远的站位方面在对__及各分院的定位发展上，重点扶持__创建等级医院，辅以支持分院特色化发展，抓住分级诊疗政策推进的主动权，抢占医疗市场。
二、要有雷厉风行的作风方面对__的帮扶要有统一扎口的部门负责，有计划、有目标，有考核。
帮扶要精，目标要准，考核要实。
三、要有求实务实的态度方面要充分了解__及各分院实际运行情况，而不是闭门造车或仅听部分领导的吹嘘不实之词。
四、要有开拓进取的精神方面在充分的监督之下，要有容错机制，大力支持创新发展，各分院要因地制宜，因院施策！五、要有忠诚为民的情怀方面全方面关心爱护职工，提高职工福利待遇，提高职工生活水平。
六、要有廉洁自律的操守方面__缺少监察审计、纪委工作部门，诚请考虑设置。
篇3对班子成员意见和建议1.领导干部要发扬民主精神，畅通民主渠道，多听取群众意见。
2.对群众不满意、对学校发展起反作用的中层干部要坚决予以惩治，平民愤、顺民意，扬正气，促发展。
班子领导干部互提批评意见建议87条
班子领导干部互提批评意见建议87条班子领导干部互提批评意见建议87条1. 增强班子成员间的沟通和交流，不要对问题视而不见。
2. 鼓励班子成员提出不同意见，不要压制批评与建议。
3. 坚持公开透明的决策过程，不要搞封闭式的决策。
4. 班子成员要切实落实分工责任，避免互相推诿。
5. 班子成员要独立思考问题，不要随波逐流。
6. 保持积极的工作态度，不要懒散消极。
7. 不要搞阳奉阴违、图谋个人私利的行为。
8. 班子成员间要相互尊重，不要互相攻击嘲讽。
9. 提倡班子成员相互帮助，不要利用职权谋取私利。
10. 坚守廉洁从政原则，不要违规违纪行为。
11. 班子成员要加强学习能力，不断提升自身素质。
12. 加强班子成员之间的团队合作意识，不要各自为政。
13. 班子成员之间要建立良好的人际关系，不要互相猜忌。
14. 班子成员要有较高的道德情操，做到廉洁奉公。
15. 班子成员要善于倾听他人意见，不要一言不发。
16. 加强班子成员的执行力，不要说到做不到。
17. 班子成员要坚持实事求是，不要颠倒是非。
18. 加强和改进工作方法，不要守旧不变。
19. 班子成员要提高战略思维能力，不要只看眼前利益。
20. 班子成员要注重个人形象建设，不要放松自我要求。
21. 班子成员要深入了解群众需求，不要脱离实际。
22. 班子成员要多关注下属的工作，不要只关心自己的任务。
23. 班子成员要锻炼自我批评能力，不要只看到他人的问题。
24. 班子成员要树立正确的权力观，不要滥用职权。
25. 班子成员要广泛收集意见建议，不要只听取少数人的意见。
26. 班子成员要注重工作的实效性，不要空喊口号。
27. 班子成员要坚持正确的工作导向，不要追求政绩。
28. 班子成员要加强组织纪律，不要自行其是。
29. 班子成员要注重政策的学习和研究，不要滥用政策。
30. 班子成员要善于总结经验教训，不要犯同样的错误。
31. 班子成员要尊重民主程序，不要擅自决策。
32. 班子成员要坚持正确的目标导向，不要盲目追求。
你对班子的工作有什么意见和建议
你对班子的工作有什么意见和建议我对班子的工作有以下意见和建议：1. 加强沟通与协调能力。
作为一个班子，成员之间的沟通和协调是非常重要的。
建议班子成员定期组织会议，分享工作进展和问题，通过讨论和共识解决困难，确保工作的顺利推进。
2. 提高工作效率和执行力。
在班子的工作中，需要注重时间管理和任务分配。
建议班子成员根据各自的能力和专长，合理分工，确保工作的高效率和高质量完成。
3. 增强创新思维和解决问题能力。
面对复杂多变的工作环境，班子成员需要具备创新思维和解决问题的能力。
建议班子成员参加相关培训和学习，提升自己的专业知识和技能，为工作提供更多的解决方案和创新思路。
4. 加强团队合作和凝聚力。
班子成员之间要建立良好的团队合作意识和凝聚力，共同面对挑战和困难。
建议班子成员定期组织团队建设活动，加强团队之间的互信和合作，共同推动工作的进展。
5. 加强对下属的管理和指导。
作为班子的领导者，需要对下属进行有效的管理和指导。
建议班子成员制定明确的工作目标和任务，并与下属进行有效的沟通和协调，确保下属的工作与班子的整体目标保持一致。
6. 提升对外沟通和合作能力。
作为班子的代表，需要与外部单位和机构进行有效的沟通和合作。
建议班子成员加强与相关单位的联系，开展合作项目，为班子的工作提供更多的资源和支持。
7. 加强学习和自我提升。
作为班子成员，需要不断学习和提升自己的能力。
建议班子成员积极参加培训和学习，提升自己的专业素养和领导能力，为班子的工作提供更好的支持和指导。
8. 建立健全的考核和激励机制。
为了激励班子成员的积极性和创造力，建议建立健全的考核和激励机制，根据成员的工作表现给予相应的奖励和提升空间，激发班子成员的工作热情和主动性。
9. 强化责任意识和担当精神。
作为班子成员，需要具备强烈的责任意识和担当精神。
建议班子成员在工作中始终保持高度的责任感，积极承担工作任务，为班子的工作贡献自己的力量。
10. 注重团队建设和人才培养。
对班子成员个人的批评意见和建议范文(通用6篇)
对班子成员个人的批评意见和建议范文(通用6篇)1. 对班子成员A的批评意见和建议在与班子成员A合作的过程中，我发现他在工作中存在一些问题需要改进。
首先，他经常不按时完成工作，导致整个团队的进度受阻。
这种行为给大家带来了不必要的压力，影响了团队的效率。
我建议他提高自己的时间管理能力，严格遵守工作安排，保证任务能够按时完成。
其次，班子成员A在沟通协调方面还有待提高。
他往往只关注自己的观点和利益，很少倾听他人的意见。
这样的行为容易引发内部矛盾，影响团队的团结和协作。
我建议他要学会倾听和尊重他人的意见，提高与团队成员的沟通能力，争取达成共识，推动工作的顺利进行。
最后，班子成员A在问题解决能力方面还有待提高。
他往往遇到问题时会选择逃避或推诿责任，缺乏解决问题的勇气和能力。
在工作中，问题是无法避免的，一个好的班子成员应该能够勇于承担责任，勇敢面对问题，并积极寻找解决办法。
我希望他能够主动积极地解决问题，提升自己的问题解决能力。
2. 对班子成员B的批评意见和建议在与班子成员B合作的过程中，我发现他存在一些需要改进的问题。
首先，他的工作态度不够积极认真。
有时他会将工作草草了事，没有充分投入去解决问题。
这种态度会影响整个团队的工作效果和团队氛围。
我建议他要提高自己的责任感，树立正确的工作态度，认真对待每一项工作。
其次，班子成员B在团队协作上还有待加强。
他往往只关注自己的工作，缺乏对其他人的帮助和支持。
这样的行为使得团队的协作效果不尽如人意。
我希望他能够主动与他人合作，互相支持，充分发挥团队的力量，推动工作的顺利进行。
最后，班子成员B在决策能力方面还需提升。
他往往在面对问题时犹豫不决，缺乏自信，导致决策拖延。
在团队管理中，决策的及时性和准确性至关重要。
我建议他要加强自身的决策能力，勇于承担责任，做出明智的决策，推动团队向前发展。
3. 对班子成员C的批评意见和建议对于班子成员C的表现，我发现他存在一些问题需要改进。
首先，他在工作中常常表现出消极懒散的态度。
班子成员之间互提意见建议集锦(45条)
班子成员之间互提意见建议集锦（45条）班子成员之间互提意见建议集锦（45条）1. 坦诚相待，保持开放心态，鼓励每个班子成员积极提出自己的意见和建议。
2. 尊重他人意见，不论其职位大小，每个成员的意见都应得到充分的重视和认真考虑。
3. 避免将意见批评化，重视提供建设性的反馈，帮助他人成长。
4. 面对批评时，要具备批评意见的反思能力，积极调整自己的工作方法和态度。
5. 鼓励成员在问题出现时积极提供解决方案，而不只是指出问题本身。
6. 建立一个相互信任的环境，使得每个成员都愿意分享他们的想法和见解。
7. 对于新人的建议，要给予更多的关注和支持，鼓励他们融入团队并提出自己的建议。
8. 避免个人攻击和情绪化的言辞，注重建设性的交流。
9. 鼓励成员积极思考和提出改进团队工作的建议，不断地优化工作流程。
10. 创造一个轮流主持会议的机会，使得每个成员都能负责主持一次，并借此机会展示自己的观点和建议。
11. 鼓励成员定期进行互动交流，提供反馈和补充建议，以促进团队的进步。
12. 对于重要的问题，可以组织小组讨论，各成员提供自己的意见和建议，以此作为决策的参考。
13. 建立一个成员间相互学习的机制，通过分享经验和观点，使团队的共识得以形成。
14. 成员之间应该保持善意，并积极回应他人的意见和建议。
15. 建立一个集体讨论的文化，通过集思广益的方法，找到最佳的解决方案。
16. 成员之间应该学会接受不同的观点和意见，避免因个人立场差异而影响团队合作。
17. 鼓励成员提供具体可行的建议，而不是泛泛而谈。
18. 鼓励成员关注团队工作的整体性和系统性，提供更全面的解决方案。
19. 成员之间应该遵守底线，不得提出伤害他人利益或团队利益的建议。
20. 借助现代科技手段，如在线协作平台，方便成员进行意见和建议的交流和整理。
21. 强调意见和建议的实效，成员在提出建议时应考虑其可操作性和实施性。
22. 鼓励成员从跨部门的角度思考问题和提出建议，以促进团队的协同效能。
关于对领导班子的意见和建议精选五篇
关于对领导班子的意见和建议精选五篇建议书是个人或者单位有关方面为了开展某项工作，完成某项任务或进行某种活动而倡议大家一起做什么事情，或提出合理化的意见，建议时使用的一种文体，也叫意见书。
下面是小编给大家带来的对领导班子的意见和建议，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!对领导班子的意见和建议(一)1、领导班子成绩方面(1)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制。
(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。
充分体现集体力量，班子的团结统一。
(3)、领导班子思路清晰，战略发展明确。
(4)、领导班子敬业心、责任心强。
2、主要问题。
(1)、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，建议多一些人性化管理，增加领导与基层干部的交流。
(2)、建议领导班子加强各业务科室管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。
(3)、不能从表面上学习“群众路线教育，要具体落实到实处，多维护群众的利益。
(4)、领导的工作方式、方法要改善，要以理论联系实际、要把实际工作和群众路线教育结合起来对领导班子的意见和建议(二)1、领导班子成绩方面(1)、领导班子整体政治素质高，在党员干部中树立了较好的形象。
(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。
充分体现集体力量，班子的团结统一。
(3)、领导班子思路清晰，战略发展明确，(4)、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为纪检、监察事业发展作贡献，不计个人得失。
(5)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。
2、主要问题。
(1)、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，建议多一些人性化管理，增加领导与基层干部的交流。
对班子成员提建议10条
对班子成员提建议10条1、班子成员应积极了解本班学生的需求，按照学生的实际情况改进教学方式，并且要能把握学生的学习节奏，给予学生有效的教育指导。
2、班子成员要督促学生意志训练，培养学生的毅力和积极的学习态度。
要多开展实践性的教学活动，用行动来促进学生的自主学习能力，及时发现学生的问题，给予及时有效的解决方案。
3、班子成员要为学生编辑一份清晰的职责书，明确各项职责和活动内容、有效时间，并记录完成情况，督促各项职责按节点推进。
4、班子成员应定期拜访家长，向大家反馈本班学生的学习情况，推进家长、学校和班集体之间的沟通，督促家长监督孩子的学习，建立良好的家庭学习氛围，积极培养孩子学习习惯。
5、班子成员要注重对外交流，组织开展各学科竞赛、实践课题活动，加强学生的校外训练，提高学生的整体素质，让学生从中学会更多的知识，逐步拓展学习知识，激发兴趣爱好。
6、班子成员应引导学生发挥自身特长，实施加强专业能力培养，丰富师资，建立课程推进机制，提升学生的专业技能，帮助学生完成专业领域的学术文章及企业实践。
7、要关注外界的新闻动态，定期组织活动，鼓励学生参与，帮助学生拓宽视野，提升思想素养，培养参与社会实践的精神和行动力。
8、班子成员应结合时常的特点，做好学生的体育锻炼和健康教育，学会锻炼自己的智力、肢体、心理和情绪方面的能力，以提高学生素质和能力。
9、丰富班级内外实践活动，及时表扬模范学生，让学生通过自身能力得到认证和表扬，激励学生勇于担当，勇于探索，从而激发学生的潜能。
10、要注意防止学生一味沉迷于学习，多组织一些与学习之外的活动，让学生在各项学习、社会实践和课外活动中都能更加全面成长，收获更多快乐，找到把自己的未来完成的旅途之路。
对班子成员提建议10条
对班子成员提建议10条1.议1：要做好组织计划，首先要认真倾听各成员的意见，并且定期集体汇报及进度管理，以确保班子成果的高质量完成；2.议2：成员之间要尊重彼此，正视批评和自我批评，相互反馈，促进共同进步，力争完成任务；3.议3：要充分结合新的技术及资料，对提高成果的质量起到到事半功倍的效果；4.议4：要发挥班子成员之间的优势，充分调动每一位成员的积极性，及时追踪进度的完成；5.议5：要适时制定奖励制度，鼓励优秀成员，让每个成员都有动力积极参与项目工作；6.议6：要加强心理健康教育，让各成员协助优势，互相鼓励，诚实相交，营造良好的团队氛围；7.议7：要注重个人修养，坚持原则，克服困难，遵守作息习惯，维护好班子成员的身心健康；8.议8：要提高目标意识，树立正确的解决问题思维方式，推动有效的决策，为推进项目发展奠定基础；9.议9：要推行有效的沟通机制，保证班子成员信息的及时共享，把握改进方向；10.议10：要加强责任意识，共同承担工作责任，做到团结协作互补，提高班子成员的绩效；班组成员的工作是十分重要的，一个良好的班子是结果的灵魂，是成功的关键。
因此，我们一定要有一个和谐的班子环境和有效的管理机制，才能保证班子的发展和提升班子的成果。
首先，我们应该营造一个和谐的班子环境，让每个成员能够融入其中，促进成员之间的沟通，保持团结协作，创造出最佳的团队效果。
这样，班子成员就能够充分发挥自身的潜力，并且能够给予其他成员积极的反馈，从而促进项目的有效进行。
其次，我们应该建立一个科学有效的班子管理机制，包括认真倾听各成员的意见，定期集体汇报及进度管理，充分结合新的技术及资料，能够及时的追踪进度的完成，及时制定奖励制度，鼓励优秀成员，加强心理健康教育，以及加强责任意识等。
这样一来，班子成员就能够更加有效率地完成工作，并且能够在有效的沟通机制和奖励制度的帮助下，发挥出自身的潜力，让每个成员都有动力积极参与项目工作。
最后，要倡导正确的观念，提高团结协作的意识，加强成员之间的相互理解，不要把其他成员的想法当成是一种攻击，要尊重彼此，正视批评和自我批评，相互反馈，促进共同进步，力争完成任务。
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对班子成员意见建议
1.思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。
2.工作作风方面要加强机关作风建设，彻底根除作风浮躁和形式主义。
3.工作思路方面要充分发挥职工的主观能动作用，加强各项工作的督察，要注重细节。
4.工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工，做好各项目的坚实后盾，更多收集有利于本单位工作发展的建议。
多下基层，关心基层干部。
5.工作成效方面进一步明确工作的长远目标
6.推进发展方面要挖掘潜力，加强管理、评估体制，进一步推进发展。
其他：
1、工地配套功能设施还不够完善。
2、职工增收渠道不多，收入增长缓慢。
3、职工不稳定因素依然存在。
三、几点建议
座谈会上，大家也提出了一些建议，主要是：
1、进一步解放思想，增强干部驾驭市场经济的能力。
2、进一步优化资源，增强市场竞争力。
3、进一步提高公司的管理水平，
4、采取切实可行的措施，努力增加职工收入。
5、千方百计筹集资金，加大对项目的指导和帮助。
一、公司领导班子在贯彻落实科学发展观的思想观念和认识上，有哪些方面需要进一步转变和提高。
二、按照科学发展观的要求，公司在实施“客户服务上水平，企业化运作创一流”的过程中，存在哪些障碍和突出问题。
三、对公司本部改进工作作风、提高工作效率的建议和意见。
四、其他意见和建议。
要做到”三个一”，即环节一个不少、班子一个不漏、人员一个不差。
一要充分认识好此次民-主评议的重要意义，二要处理好四个关系，即”工与学的关系;自我教育与接受群众评价的关系;肯定成绩与查找问题的关系;重点与一般的关系”。
三是针对民-主评议工作提出了几点具体要求。
一是党委要真组织、真落实，做到”四包一保”;二是班子成员要真查摆、真提高;三是党员干部要真参与、真维护。
1、领导班子成绩方面
(1)、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。
(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过党委、
董事会、股东大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。
充分体现集体力量，班子的团结统一。
(3)、领导班子思路清晰，战略发展明确，特别是金融行业竞争如此激烈的情况下，我们今天的不断发展壮大，跟领导班子的努力分不开。
(4)、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为信合事业发展作贡献，不计个人得失。
(5)、领导班子改革创新意识强，能正确面对金融业的环境形势、大胆探索信用社改革创新思路。
大力发展支农贷款，努力寻找新的利润增长点，制定合理的年度计划目标，促进了信用社发展。
(6)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐-败行为的发生，口碑良好。
2、主要问题。
(1)、领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。
对职工反映的实际问题，不应推来推去，应积极协调解决。
建议多一些人性化管理，增加领导与一线职工的交流。
(2)、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。
加强对管理人才、专业人才的培训，提高高管人员和中层管
理人员的意识和知识。
(3)、建议领导提拔干部要坚持“四化”标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。
(4)、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。
遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。
(5)、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。
(6)、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和-谐的气氛。
领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。
(二)、对领导班子成员的意见及建议
1、总体评价。
领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。
2、存在不足及建议。
(1)、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三个代表”重要思想，要具体落实到实处，多-维护职工的利益。
(2)、个别领导架子大，与职工沟通少，不了解职工，职工对领导不认识。
(3)、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺
乏领导风范和艺术。
(4)、年轻领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断，有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。
(5)、建议领导要克服职位变了对职工的态度也变了的作风，要做到为职工群众热心服务的观念不能变，对待职工的态度要满腔热情，不要横眉冷对、盛气凌人。
不要认为职工待遇提高了不好管理，希望转变观念。
(三)、对党员队伍的意见和建议
存在不足及建议：
(1)、加强党的组织建设，要注意从战斗在信合第一线的职工中发展党员，而且要注意发展党员的质量，做到成熟一个发展一个，以避免盲目发展而降低党员的标准。
要严格党的纪律，对违规违纪人员决不姑息。
(2)、对各总支、支部一些好的做法和先进经验了解不充分，对基层经验和做法宣传力度不够。
(3)、对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现。
(4)、对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习，请专家来讲课，接受教育提高党员的思想素质，真正发挥共-产-党员的先锋模范作用。
(四)、对经营发展状况的意见和建议
(1)、应加强各部门之间的协调沟通，提高各部门的工
作质量。
领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节，加强管理和引导。
(2)、领导层对职工教育及管理应重视，特别是中层干部的现场管理十分重要，要培训他们，让他们学会管理。
(3)、在职称岗位设置上，能否不限制聘用名额，经考核合格成熟一个就聘用一个，这样可以调动广大信合员工的敬业精。