课时一_公司规章制度与日常行为规范
公司日常办公行为规范
公司日常办公行为规范一、前言为了营造一个高效、有序、和谐的办公环境，提升公司整体形象与员工职业素养，特制定本《公司日常办公行为规范》。
本规范旨在明确员工在日常办公中的基本行为准则，促进团队协作，确保公司各项工作的顺利进行。
二、基本行为规范1.准时出勤：员工应严格遵守公司作息时间，按时上下班，不迟到、不早退。
因故不能按时到岗需提前按程序请假。
2.着装得体：员工在工作期间应着正装或符合公司文化要求的职业装，保持整洁、大方、得体的仪表形象。
3.环境整洁：保持个人工位及公共区域的清洁卫生，不乱丢垃圾，定期整理文件资料，确保办公环境整洁有序。
4.文明用语：在办公区域内，使用文明、礼貌的语言进行交流，尊重他人，避免使用粗俗、侮辱性的言辞。
5.保密原则：严格遵守公司保密制度，不泄露公司机密信息，妥善保管公司文件资料及电子设备。
6.节约资源：合理使用公司资源，如纸张、水电等，提倡节能减排，培养环保意识。
三、工作纪律1.高效工作：员工应高效完成工作任务，合理安排工作时间，避免拖延和敷衍了事。
2.团队协作：积极参与团队协作，尊重他人意见，及时沟通工作进展，共同解决问题。
3.会议纪律：准时参加各类会议，会议期间关闭或调至静音状态的通讯设备，保持会场秩序，积极发言，做好会议记录。
4.报告制度：定期向上级汇报工作进展，遇到重要事项或问题及时请示汇报，确保信息畅通。
四、办公礼仪1.接待来访：对待来访客人应热情、礼貌，主动询问来意，根据需求引导至相关部门或人员。
2.电话礼仪：接听电话时应使用礼貌用语，声音清晰、态度友好，对于无法立即解决的问题应做好记录并承诺回复时间。
3.邮件沟通：发送工作邮件时，应主题明确、内容简洁明了，注意邮件格式规范，避免发送与工作无关的邮件。
五、附则1.本规范自发布之日起实施，全体员工需自觉遵守。
2.公司保留对本规范进行修订和完善的权利，修订后的版本将及时通知全体员工。
3.对于违反本规范的行为，公司将视情节轻重给予相应处理，包括但不限于口头警告、书面警告、经济处罚乃至解除劳动合同等。
公司规章制度与行为准则制度
公司规章制度与行为准则制度第一章总则第一条目的和依据本规章制度以保障公司的正常运营，提升员工的工作效率和工作质量为目的，依据国家相关法律法规以及公司的管理要求订立。
第二条适用范围本规章制度适用于公司内全部员工，包含正式员工、临时员工以及实习生等。
第三条遵守原则员工在公司工作期间应当严格遵守本规章制度，并遵守劳动纪律、职业道德，认真履行工作职责。
第二章公司规章制度第四条工作时间和休假1.员工的工作时间为每周40小时，具体布置由部门经理负责订立。
2.员工需依照公司规定时间上班，不得迟到或早退。
3.员工享有法定休息日和法定节假日，可依照规定休假。
第五条考勤管理1.员工须依照规定时间打卡上下班，不得代打、代刷卡。
2.员工请假应提前向部门经理或人力资源部门提出申请，并经批准方可休假。
3.员工如因特殊情况需要请假，应提前向上级汇报并供应合理的请假理由。
第六条保密规定1.员工应当保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露给任何未经授权的个人或机构。
2.员工离职后仍需连续遵守保密义务，不得利用曾经掌握的商业秘密和客户信息从事与公司业务相竞争的活动。
第七条行为规范1.员工应当遵守国家法律法规，不得从事任何违法违纪、有损公司声誉的行为。
2.员工应当敬重上级、相互敬重同事，不得进行羞辱、诽谤或恶意排挤他人的行为。
3.员工应当乐观履行工作职责，不得私自脱岗、怠工或虚报工作情况。
4.员工应当恪守职业道德，不得有利用职务之便谋取私利的行为。
第八条安全管理1.员工应当重视工作场合的安全，保持工作环境的乾净和有序。
2.员工需严格执行公司的安全规定，使用安全设备和工具，遵守操作流程。
3.员工应当自动报告任何工作中的安全隐患，乐观参加公司的安全培训和演练活动。
第三章行为准则制度第九条诚信和诚实1.员工应当以诚信和诚实为基本准则，不得有损公司形象和利益的行为。
2.员工应当如实供应工作和业务信息，不得夸大或失实叙述。
第十条沟通和合作1.员工应当乐观自动与同事和上级沟通和合作，形成和谐的工作氛围。
公司日常行为规章制度范本
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习人员。
第三条本规章制度旨在营造一个和谐、积极、向上的工作环境，促进员工个人发展，实现公司长远发展目标。
第二章员工基本行为规范第四条员工应遵守国家法律法规，维护公司合法权益，不得从事违法活动。
第五条员工应遵守公司各项规章制度，服从上级领导安排，认真履行岗位职责。
第六条员工应爱护公司财产，不得损坏、私占或滥用公司物品。
第七条员工应遵守职业道德，诚实守信，保守公司商业秘密。
第八条员工应注重个人形象，着装整洁，保持工作场所的整洁、有序。
第九条员工应保持良好的工作态度，团结协作，共同进步。
第十条员工应积极参加公司组织的各项活动，提高自身综合素质。
第三章工作时间与考勤第十一条员工应按照公司规定的时间上下班，不得迟到、早退。
第十二条员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
第十三条员工应遵守公司考勤制度，如实填写考勤记录。
第十四条员工请假、迟到、早退等情况，按照公司规定进行相应的处罚。
第四章工作纪律第十五条员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第十六条员工不得在工作时间从事与工作无关的活动。
第十七条员工不得在工作场所吸烟、饮酒、赌博等。
第十八条员工不得利用职务之便谋取私利，不得收受贿赂。
第十九条员工应遵守公司信息安全制度，不得擅自复制、传播公司内部信息。
第五章奖惩制度第二十条公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
第二十一条公司对违反本规章制度的员工，视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。
第二十二条员工对处罚决定有异议，可向公司人力资源部提出申诉。
第六章附则第二十三条本规章制度由公司人力资源部负责解释。
第二十四条本规章制度自发布之日起施行。
第二十五条本规章制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。
公司日常行为规范
公司日常行为规范公司日常行为规范第一章总则第一条为进一步规范公司内部行为，提高公司整体形象和员工素质，制定本公司日常行为规范。
第二章工作纪律第二条公司员工应按时上下班，不得迟到早退，不得违反公司的工作时间安排。
第三条公司员工应按照公司的工作安排和要求完成工作任务，不得懈怠敷衍，不得私自泄露公司机密信息。
第四条公司员工应保持工作环境的整洁有序，不得携带个人物品进入公司办公区域，不得在工作区域内吃东西。
第五条公司员工应自觉遵守工作纪律，不得抄袭、剽窃他人成果，不得散布谣言和不实信息。
第三章企业文化第六条公司员工应树立良好的企业文化，遵守公司的核心价值观和行为准则，以服务客户、奉献社会为宗旨。
第七条公司员工应尊重公司领导和同事，相互团结，相互合作，共同推动公司的发展。
第八条公司员工应积极参与公司的文化活动，增强集体荣誉感和员工归属感。
第四章行为规范第九条公司员工应严格遵守法律法规，不得参与任何违法犯罪活动。
第十条公司员工应尊重他人的权利和尊严，不得歧视、伤害他人。
第十一条公司员工应恪守职业道德，遵守行业规范，不得从事不正当竞争行为。
第十二条公司员工应保守公司和客户的商业秘密，不得利用公司资源谋取个人利益。
第十三条公司员工应保护和爱护公司的财产，禁止私自挪用和浪费公司资产。
第五章处理纠纷第十四条公司员工在与同事或领导发生冲突时，应本着友好、理性、公正的原则进行沟通和解决。
第十五条公司员工如发现他人违反本规范，应及时向上级或公司管理部门举报。
第六章法律责任第十六条如公司员工违反本规范，将受到相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、记过、降职、辞退等。
第十七条如公司员工的违规行为构成违法犯罪，将依法追究刑事责任。
第七章附则第十八条本规范自颁布之日起执行，有关事项由公司管理部门负责解释和处理。
第十九条公司员工在遵守本规范的同时，应根据公司的实际情况决定具体行为方式和要求。
第二十条本规范经过公司管理层批准后生效。
公司管理制度员工手册日常行为规范
一.作息时间:每周工作六天, 加班可于事后调休。
周一至周五: 上午: 8: 00-12:00；下午: 13: 30-17: 00周六/周日: 上午: 8: 00-11:30；下午: 13: 30-16: 30如有调整, 以新公布旳工作时间为准。
二. 个人仪表礼仪1.工作时间, 着装端庄、整洁、得体；重要活动时, 如对着装有规定, 需按企业规定统一着装。
2.待人接物要注意礼节, 讲究礼貌, 不卑不亢, 对来访者要热情接待, 倡导使用一般话, 讲究语言文明, 树立良好形象。
三.工作纪律1.严格遵守企业旳各项规章制度, 不玩忽职守、徇私舞弊、假公济私, 未经企业许可不得在企业或运用企业资源做私人事务, 非因职务需要不得私自动用企业公物或支用公款, 不得将企业资料、设备用作私用。
2.所有员工应防止工作之外与业务单位旳经营往来。
不得运用职务便利在业务关联单位接受劳务、技术服务或获取其他利益, 如确实无法防止, 应事先向企业领导请示。
3.准时上下班, 不迟到, 不早退。
上班后, 迅速进入工作状态, 做好各项工作准备。
上班时间有私事外出需按规定向领导请假。
下班离开办公室, 清理收拾好文献和办公用品。
婚/丧/事/病假按规定办理请假手续。
4.工作时间, 不大声喧哗, 不做阻碍他人工作旳事情, 不做与工作无关旳私人事情, 不长时间占用电话, 不因私事使用办公电话, 不玩手机, 不打游戏, 不看电影等。
5.午餐时间：12:00-13:00, 餐费原则：5元/人, 以员工福利形式由企业承担。
本着勤俭节省原则, 适量打餐防止挥霍。
餐后自行清洗餐具, 放到指定位置, 摆放整洁。
6.中午休息时间, 要保持办公区域旳安静, 不得大声喧哗, 如聚众打牌、下棋或进行其他娱乐活动, 应选在僻静场所, 以免打扰他人休息。
四.清洁安全1.保证办公室内卫生, 做到办公桌椅、文献柜、电脑、饮水设备等用品清洁卫生。
个人办公桌上旳文献、资料、书籍等摆放整洁, 办公桌下无杂物, 保持好办公区域、公共场所旳清洁卫生, 养成良好卫生习惯, 不乱丢烟头、纸屑、果皮、果壳等。
规章制度及日常行为规范
规章制度及日常行为规范作为一个社会的成员，每个人都应该遵守规章制度和日常行为规范。
这些规定不仅能够维护社会秩序、保障人民生命财产安全，同时也有利于企业和组织的发展和稳定。
下面将重点介绍规章制度和日常行为规范的相关内容。
一、规章制度企业、组织和社会机构等在发展过程中都需要一定的规章制度来约束员工的行为，使工作有序开展。
企业制定的规章制度往往根据具体情况与行业特点而定，通常包括以下方面：1.工作时间和休息时间：规定员工每天的上班时间、下班时间、午休时间、加班时间的具体安排，保证员工的劳动时间不过长。
2.工作内容和任务：规定员工需要完成的工作内容和任务，并要求员工严格按规定时间完成工作任务。
3.纪律制度：规定员工应该遵守的行为准则、员工应该共同遵守的规范，以及违反纪律应承担的责任。
4.人事相关规定：包括员工入职、晋升、离职等方面的规定。
5.安全生产规定：保障员工生命财产的安全。
6.福利待遇规定：包括员工的工资、保险、福利等待遇的相关规定。
企业和组织制定的规章制度是为了保障员工的权益，提高员工的工作积极性和工作效率，促进企业发展的同时也为员工创造一个公平公正的工作环境。
二、日常行为规范除了企业及组织制定的规章制度，我们日常的一些行为也会对社会产生影响。
遵守日常行为规范能够起到关注社会公德心和规范个人行为的作用。
1.文明出行：文明出行是一种良好的社会行为，表现在遵守交通规则、安全驾驶，不乱扔垃圾等方面，尊重他人生命及财产安全。
2.公共场所文明：在公众场所中文明的行为，不仅需要遵守某些公共场所的规章制度，同时还应该自觉排队、尊重别人的隐私和空间、不大声喧哗等。
3.爱护环境：保护环境是每位公民应尽的责任，不仅要避免环境恶化的行为，同时还需要积极参与环保活动，提高环保意识。
4.社交礼仪：在社交的场合中，我们需要遵守一些行为准则和礼仪，不发表不雅言论、不打扰别人的谈话、不做引人注目的事情等。
5.社区服务：积极参与社区服务活动，尊重和关爱弱势群体，不仅展示了公民责任，同时也体现了个人的社会责任。
公司规章制度与行为规范管理制度
公司规章制度与行为规范管理制度第一章总则第一条为了规范公司的运作，提高管理效率，确保员工的权益和公司的利益，本规章制度与行为规范管理制度（以下简称“本制度”）依据国家法律法规、公司章程及相关管理制度订立。
第二条本制度适用于全体公司员工，包含正式员工、兼职员工、实习生和临时工。
第三条公司员工应严格遵守本制度，遵守公司法律法规，维护公司的声誉和合法权益。
第二章入职与离职第四条入职4.1 员工入职手续1.入职前，员工需供应真实、有效的身份证明、学历证明和其他相关证件。
2.入职时，员工需签署《雇佣合同》并供应个人基本信息。
3.入职时，员工需参加公司相关培训，并熟识公司规章制度。
4.2 试用期管理1.员工入职后，依照公司规定的试用期进行工作。
2.试用期内，员工享受公司规定的福利待遇，但与正式员工相比会有差别。
3.试用期内，公司有权依据员工的工作表现进行绩效评估，确定是否转正。
第五条离职5.1 员工申请离职1.员工申请离职应提前一个月书面告知公司，并提交离职申请表。
2.离职期间，员工仍需依照公司要求履行职责，并帮助交接工作。
3.离职时，员工应归还公司的财物，并完成其他离职手续。
5.2 公司解雇员工1.公司对于违反规章制度或严重失职的员工有权解雇。
2.公司解雇员工应进行合法、公正的程序，并保障员工的合法权益。
3.解雇员工时，公司应提前通知并书面告知员工具体原因。
第三章工作制度第六条工作时间6.1 标准工作时间1.公司设定统一的标准工作时间，为每周五天，每天工作八小时。
2.依据业务需要，公司可调整员工的工作时间，但应确保员工的合法权益。
6.2 加班管理1.员工需要加班时，应提前向部门主管申请，并经批准后方可加班。
2.加班时，公司将依照国家相关法律法规支出相应的加班费用。
第七条休假制度7.1 年假1.员工在公司连续工作满一年后，享受带薪年假。
2.年假的具体天数依据员工的工作年限和岗位等级确定。
7.2 婚假、产假、丧假等1.员工在特定情况下，如结婚、生育或遭逢亲属失去，有权享受相应的婚假、产假、丧假。
公司规章制度
公司规章制度
第一条为了规范公司的管理，维护公司的正常秩序，保障员工
的权益，制定本规章制度。
第二条公司的上班时间为每周一至周五，上午9:00至下午
6:00，中午12:00至1:00为午休时间。
周末和法定节假日为休息日。
第三条员工在上班期间应按时到岗，不得迟到早退，如有特殊
情况需请假，应提前向主管汇报并得到批准。
第四条员工在工作期间应服从公司领导的管理和安排，不得擅
自离岗，不得私自接受他人委托的工作。
第五条公司严禁员工在工作期间进行与工作无关的私人活动，
不得使用公司的办公设备进行私人用途。
第六条公司严禁员工在工作期间进行赌博、吸烟、酗酒等不良
行为，不得在公司内外造成不良影响。
第七条公司鼓励员工之间的合作和团队精神，不得进行恶意竞
争、诽谤他人，不得利用职权损害公司和同事的利益。
第八条公司严禁员工泄露公司的商业机密和客户信息，一经发现将严肃处理。
第九条公司提倡员工之间的相互尊重和和睦相处，不得进行人身攻击、歧视和侮辱他人的言行。
第十条公司规定的其他管理制度和规定，员工应严格遵守，如有违反将受到相应的处罚。
第十一条公司规章制度的解释权归公司所有，如有需要修改，将提前通知员工并征求意见。
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公司规章制度与日常行为规范
课时一
1、严格遵守公司上下班时间，不迟到，不早退，提前做好生产准备。
2、公司实行每日签到上班，员工上下班需按指纹打卡，以考勤表为准，不打卡者按缺勤处理，因公外出无法打卡者，次日到办公室补办考勤登记。
3、迟到或早退5分钟罚款5元，迟到或早退一个小时内罚款20元，迟到或早退一个小时外视为旷工，旷工每次罚款50元，连续三天以上罚款100元，并扣除当月工资。
若遇到不需要上班要提前说明。
4、不准辱骂他人，行凶斗欧以及集众闹事，若违反者罚款500元，情节严重移交公安机关处理。
5、强化管理，服从领导的工作安排和岗位调动，以及产品质量检查，对产品不符合要求立即返工整改，达到合格为止。
6、上班时须坚持岗位，不能到处走动，做事需主动配合，不能消极对待，观望，闲聊，未经允许不能擅自操作和自己岗位不同的机器，若造成机器损坏和人身伤害的一切后果由自己负责。
7、开启电源，使用电动工具，操作机器设备，要按操作规程操作，每个岗位都要树立“安全第一”的思想，违反操作者责任自负。
8、生产车间所操作的各项设备的电源以及气体等，下班时要关闭，平时要做好工具、机器、设备保养和维护工作。
9、生产人员共同把好生产材料质量关，对不合格材料及时汇报，要精心设计，合理利用资源，节约村料，以最少消耗创造社会所需要的产品，故意浪费而造成大量材料损失者，照价赔偿。
10、各人之间要相互配合，对所制作出半成品交给下道工序制作时，要堆放整齐有条不紊，并主动交换意见，对没有编号或质量达不到要求的物料下道可拒绝接收，但所造成下道工序缺料，停工由上道负责补偿。
11、下班时，每个员工必须打扫各自工作岗位的卫生（包括临时工，计件员工）彻底清理卫生死角，按指定的地点堆放。
12、员工有事请假，至少要提前一天书面请假，同意后给予请假，不能强行请假，捎口信，打电话视为旷工。
13、员工病假，需持镇以上医院开具证明，才能做为病假理由，否则按旷工处理。
14、员工辞职时要以书面申请事宜，经总经理批准后满一个月才能离职，在离职前必须努力工作，不能消极应付，若发现者离职结算工资时应作相应的扣除。
15、员工下班如遇紧急装卸车时，有关员工要全力投入装卸车工作中，装卸完成按计时方法给予补给。
16、仓库管理员要做好仓库物资和零配件接收以及补给工作，随时，有控，依据生产清单供应日常用品和零配件，对已出厂的产品实行登记造册，仓库产品排放要井井有条，一目了然，对发错产品所造成损失自负。
17、员工上班一律不准穿拖鞋，如被发现者罚款50元。
18、生产场所不准吸烟（吸烟要到指定场所）违者罚款50元。
19、全体员工每月轮休二天，不可积休，晚上加班以车间看板通知为准，若遇到国家节假日，原则上同意放假，确需要加班应服从安排，调整放假。
20、生产车间实行奖优罚劣制度，激励员工潜能，公平竞争，评选出优秀员工，并给予物资鼓励。
21、员工因违反制度所扣款，由办公室统一管理，作为员工集体活动的补充费用。
22、公司设立全勤奖励制度，满勤者奖励50元，如旷工一次，早退或迟到累计四次以上不享受满勤奖。
23、公司车辆实行每天归位管理，保持车辆干净整齐，树立公司形象，车辆驶回后应停放在指定场所，但不准自己用车。
24、司机平时做好车辆保养和维护工作，发现问题及时处理，在途中发生事故和故障要及时向主管汇报，不准逃逸，逃逸者一切责任由自己负责，公司概不负责任。
25、本制度自公布之日起执行。
厦门兴华泰工贸有限公司
2011年9月14日。