认真学习贯彻《公务员法》着力推进干部人事制度改革
学习《公务员法》心得体会(多篇)
学习《公务员法》心得体会(精选多篇) 学习《公务员法》心得体会《中华人民共和国公务员法》在十届全国人大常委会第十五次会议上顺利通过并正式颁布，于xx年1月1日开始实施。
《公务员法》是建国以来我国第一部关于干部人事管理的综合法律，它的颁布实施是我国社会主义民主与法制建设中的一件大事，标志着我国干部人事工作在法制化轨道上迈进了一个新的发展阶段。
这部法的颁布实施，是我国政治生活中的一件大事，是进一步加快干部人事制度改革的一项重大举措。
制定公务员法，是贯彻依法治国方略，加强对党政机关干部的依法管理的必然要求；是深化干部人事制度改革，建设一支善于治国理政的高素质干部队伍的迫切需要。
公务员法充分体现了党的干部路线、方针和政策，并使之法制化。
它坚持从中国国情出发，在价值取向、制度设计、政策选择等方面，着力解决公务员制度和队伍建设的主要问题；它保持公务员制度的连续性，以《国家公务员暂行条例》的基本框架和基本制度为基础，在继承中发展；它涵义确切，内容实在，实体和程序相结合，符合实际，操作性强。
一个国家的人事制度，总是与一定的经济基础和政治制度相适应。
我国的公务员法，在总结吸收党和国家长期以来干部人事工作的经验，借鉴国外公务员制度的有益成果的基础上，在价值取向、制度设计、政策选择等方面，都坚持从中国国情出发，与 - 1 -中国特色社会主义政治制度相适应，充分体现和反映我国政治体制的特点和要求。
与外国公务员制度相比，它具有鲜明的中国特色。
第一，我国的公务员制度贯彻党的基本路线。
西方文官制度强调所谓文官的“政治中立”，要求文官不得参加党派活动，对各党派保持“中立”。
我国公务员法明确规定，公务员制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻社会主义初级阶段的基本路线。
这表明了我国公务员制度的基本性质：它是党的组织路线和干部制度的一个组成部分，是为政治路线服务的。
第二，我国的公务员制度坚持党管干部的原则。
干部监督工作总结-干部监督工作特色做法
干部监督工作总结:干部监督工作特色做法深入整治用人上的不正之风，是当前中央对干部工作的一项重大部署。
近年来，我市认真学习贯彻上级文件精神，着力深化干部人事制度改革，扎实推进干部监督工作的科学化、民主化和制度化建设，切实把干部监督贯穿于干部培养、选拔、任用、管理的各个环节，努力营造良好的干部选拔任用工作氛围。
一、主要做法和措施(一)着力构建对干部选拔任用工作监督的制度体系。
近年来，为进一步深化干部人事制度改革，扎实推进干部工作的科学化、民主化和制度化建设，按照《干部任用条例》的要求，我市相继出台了一系列规范性制度文件，在干部工作的各个环节都有了制度保证。
在提名阶段，把民主推荐、民主测评作为必经程序，制定出台了《组织和个人推荐领导干部人选办法(试行)》。
在考察阶段，建立了考察预告、差额考察等制度，并通过发放《征求意见表》等形式扩大考察范围，广泛听取各方面的意见建议，去年，我市出台了《领导干部生活圈、社交圈考察办法(试行)》，在干部考察工作中，通过适当的形式和方法，对领导干部的生活和社交情况进行延伸考察，进一步全面、客观、公正、准确地评价干部，提高干部考察工作质量和水平，完善干部考察和监督管理。
在讨论阶段，《市委全体会议对镇党委、政府领导班子正职拟任人选和推荐人选表决办法(试行)》、《市委常委会讨论干部任免事项投票表决办法(试行)》，对干部任免事项的民主讨论、集体决策作出了相应的制度规范。
在任用阶段，制定出台了《领导干部任前公示实施办法(试行)》和《领导干部任前公示实施步骤(试行)》，对拟提拔干部必须实行任前公示;制定出台了《领导干部任职试用期实施办法(试行)》和《领导干部任职试用期满考核细则(试行)》，对新提拔干部实行一年的任职试用期。
(二)强化对基层单位干部选拔任用工作监督的力度。
为落实制度成效，进一步规范我市基层单位干部任用工作，，我市下发了《关于实行派员旁听镇局级单位干部任免会议的意见》，《意见》规定：镇局级单位召开干部任免会议，必须提前2天向市委组织部书面报告。
学习公务员法心得体会
学习公务员法心得体会学习《公务员法》心得体会杨凯通过对公务员法的学习和答题竞赛，我了解到国家对公务员的期望和要求，坚持高水平培养人才的战略方针，对公务员身上肩负的神圣使命做出了明确的要求和规定，我对《公务员法》有了一下的认识和了解，首先公务员法的颁布与实施，将在公务员管理实践中产生重要而深远的影响。
公务员法内容有了重大改进，其规定：服从和执行上级依法做出的决定和命令是公务员的基本义务，不得拒绝执行上级依法做出的决定或者命令。
但同时也规定，当公务员认为上级的决定或者命令有错误时，可以向上级提出改正或者撤销该决定或命令的意见。
这种规定实际上是赋予了公务员拒绝服从错误命令和决定的权利，公务员法既为公务员在实际工作过程中履行职责提供了法律准绳，也切实保护了公务员的合法权益，为公务员进行自我保护提供了一把利剑，较好的体现了人本管理的精神。
一是规范公务员的管理，提高整体队伍素质。
公务员法第四章，明确规定了主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，应该采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法招聘。
这是第一次把公开考录国家公务员写入法律，其意义是十分深远的。
一个政府在人民群众心目中的地位和威信如何，工作水平与工作效率如何，在很大程度上取决于公务员队伍的整体素质水平如何。
也就是说，国家公务员队伍素质的高低、能力强弱，事关政府形象和工作效率。
要提高公务员队伍的整体素质，除对现有公务员队伍进行全方位的培训教育以外，坚持标准，严格条件，把好公务员入口关，是保证未来公务员高素质的关键所在。
公务员法的出台，为公开考录国家公务员提供了法律依据和保障。
另外，以往公务员主要依靠职务晋升为主的晋升方式来提高自己的待遇，现在设立了职务与职级并重的“双梯制”晋升制度。
开拓了公务员晋升的新渠道。
公务员即使得不到职务上的提升，也可以通过职级的晋升，来提高自己的待遇，从而拓宽了公务员晋升渠道，从根本上改变了“千军万马挤官道”的状况与“官本位”思想。
公务员法心得体会最新范文5篇
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一部干部人事管理总章程性质的法律
一部干部人事管理总章程性质的法律一部干部人事管理总章程性质的法律----学习贯彻《中华人民共和国公务员法》内容提要公务员法是我国干部人事管理的第一部总章程性质的法律。
它的制定和实施，在我国干部人事工作历史上具有里程碑意义。
学习贯彻公务员法，是当前各级公务员管理部门的一项重要任务。
应在认真学习和准确把握公务员法基本精神和内容的基础上，努力做好贯彻实施工作。
201X年4月27日，十届全国人大常委会第十五次会议审议通过了《中华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法）。
公务员法是50多年来我国干部人事管理的第一部总章程性质的法律，它的颁布实施是我国社会主义民主与法制建设中的一件大事。
认真学习贯彻公务员法，是当前和今后一个时期干部人事工作的重要任务。
深化干部人事制度改革、完善公务员制度的必然要求建立和推行公务员制度是我国干部人事制度的一项重大改革。
1987年，党的十三大正式提出在我国建立和推行国家公务员制度。
1993年，国务院颁布了《国家公务员暂行条例》，在各级国家行政机关推行公务员制度。
同时，其他党政机关“参照试行”。
在推行公务员制度的10余年间，干部人事制度改革不断深化。
1995年5月，中央颁布了《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》；201X年6月，中央批准并印发了《深化干部人事制度改革纲要》；201X年7月，中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》；201X 年4月.freekan.，中央办公厅印发了《公开选拔党政领导干部暂行规定》等五个法规文件。
这些重要文件的出台，为进一步完善公务员制度打下了基础。
公务员制度的建立和推行，对于推进机关干部人事管理的科学化、民主化、制度化建设，优化干部队伍结构，提高干部素质，促进机关的勤政廉政，增强机关的生机与活力，提高工作效能，起到了重要作用。
凡进必考机制基本建立。
各级机关面向社会公开招考公务员，选拔了一大批素质好、有知识、年纪轻的优秀人才。
1994年以来，中央党政机关共考试录用3．1万人；201X年至今，全国各地共考试录用63万多人，为机关补充了新鲜血液。
学习公务员法个人心得感悟9则
学习公务员法个人心得感悟9则公务员法于今年1月1日起实施。
我在近期参加了相关的法规学习培训，有如下认识和体会。
一是开辟了公务员晋升的“第二通道”，有利于调动基层公务员积极性。
由于在现有制度下，公务员的待遇很大程度上取决于其担任的行政职务，由此造成千军万马挤职务提升这座“独木桥”，甚至出现了“买官卖官”、“要官杀官”等现象。
针对这一问题，公务员法建立了公务员职务与级别制度，通过明确职务与级别之间的对应关系，开辟了公务员晋升的“第二通道”，即职务晋升或级别晋升，均可相应提高其工资及其他待遇。
这样，不但从制度上较好地解决了“官本位”存在的问题，而且职务与级别制度的建立，照顾到了占公务员总数一半以上的县、乡基层公务员的利益，妥善解决了基层公务员职务低、晋升空间孝工资待遇偏低等方面的问题。
这对于拓宽公务员职业发展空间，稳定基层公务员队伍，调动基层公务员的积极性，加强勤政廉政建设，具有现实意义。
二国改变了单一的公务员管理模式，有利于提高公务员队伍的专业化建设水平。
我国的公务员队伍庞大，人数众多，如何对这支队伍进行科学管理，是公务员管理机构要解决的重要问题。
公务员法按照公务员职位的性质、特点和管理需要，进行分类，并根据不同类别进行分类管理，为公务员提供了职业发展阶梯，有利于促进综合管理类、专业技术类、行政执法类等不同类型公务员的成长。
如，设置专业技术类，不但有利于稳定和吸引科技人才，而且也有利于培育一支高素质公务员科技专家队伍。
三是以“法”的形式把住公务员“进口”关，有利于提高公务员队伍整体素质。
据了解，自《国家公务员暂行条例》颁行以来，未按规定考试进人的现象在一些地方和单位还不同程度存在。
主要原因在于《条例》的权威性不够，执法力度不强，致使有的领导“凡进必考”观念比较淡薄，对制度的落实不够严格。
公务员法的出台，对公务员“进口”既有原则的刚性规定，在具体操作上也有一定的柔性，比较适应地方实际。
例如，考试录用第二十二条规定：中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。
2023年公务员执行情况自查报告
2023年公务员执行情况自查报告2023年公务员执行情况自查报告1根据市人社局、市公务员局《关于在全市行政机关开展公务员法执行情况检查的通知》要求，我局对公务员法执行情况进行了认真的自查，现将具体情况报告如下：一、健全机制，保障公务员法顺利实施（一）明确职责，强化领导。
贯彻实施好公务员法是人事工作的重中之重。
对此项工作我局高度重视，始终把学习公务员法和公务员法实施工作摆上重要议事日程，按照全市公务员法实施工作统一部署，统一思想，提高认识，积极抓好贯彻落实。
定期利用党组中心组学习时间学习公务员法及配套法规，多次召开党组会议研究公务员法的贯彻落实工作。
为加强公务员法实施工作的领导，我局成立以局主要领导为组长，其他领导成员任副组长，人事干部任成员的《公务员法》实施工作领导小组，办公室设在局办公室。
负责本单位公务员法实施工作的研究、决策和审核工作。
（二）健全制度，规范管理。
根据公务员法及配套法规，我局先后出台了《__x 市招商局公务员考核办法》、《__x市招商局公务员绩效考核评分细则》、《__x 市招商局机关公务员学习工作意见》等一系列公务员管理制度政策。
此外，随着公务员法配套法规的陆续出台，我局及时严格遵照执行，基本建立公务员“进”、“管”、“出”等一套规范科学的公务员管理制度体系。
在公务员管理工作中，我局始终以法律为准绳，把依法管理作为公务员管理基本原则。
（三）加强学习，营造氛围。
学好公务员法，是贯彻实施的前提和保证。
我局开展了以骨干培训与普遍轮训、自学与集中辅导相结合的公务员法学习、培训工作，并明确提出各级领导干部要带头学、人事干部要率先学、每位公务员要认真学的要求。
我们为每位公务员购买了《公务员法》、《公务员法释义》等指定教材；利用政府人事，组织机关公务员下载收看《公务员法培训讲座》材料，系统学习专家对公务员法的讲解；聘请有关专家进行专题辅导。
在公务员自学、专题辅导的基础上，组织进行了公务员法知识测试，并将知识测试作为公务员年度培训考核的重要内容，为公务员法的顺利实施创造了良好环境和氛围。
一部干部人事管理总章程性质的法律——学习贯彻《中华人民共和国公务员法》
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２０． ０ ６１口
依法 保障 ，并将 进一 步 推进 依法治 国 方略 的实施 是一致的， 这样就把公务员对党和国家负责与对人民群众负责统 有利 于深 化干 部人 事制度 改革 ， 实现干 部 人 事 管理 的科 学 起来 。
“夫常委会第 １ ０５ 月 ７日 氕次会议审议 通过 了 《 中华人民共和国公务 员法＊（ 以下简称公务员拙 ） 。公务 员法是５ 多年来我国干部人事管理的笫一部总靖程性质的法律． Ｏ 它的颁布实施是我国杜幺主义民主与怯制建进中的一件大事。 认 真学习贯彻公务员括． 足当前和今后一个时期干剥ｒ 人事工作的重 要任务。 深化千部人事制度改革、完善公务员剜度的必然薹求 建立和推行公务员制度是我国干部人蓦制度的一项重大改 ‘ 革。 ９ ７ 党的十三ｌ正式提出在我国建忧和推行周家公务员 ｜８ 年， 夫 制度。１９ 年．国务院颁布了 国家公务员暂行条例 ９３ ．在各级 国家行政机关推行 公 务员制度。 同时， 其他党政机关 参照试行” 在推行公务员制度的 ｌ ０氽年问．干部人事制度改革 不断深化。 １ ５ 月． ９ 年５ 中央颁布 ｒ 党政领导干部选拔任用工作暂行条例》 ９ Ⅸ ・ ２ ０ 年６ ００ 月， 中央批准井印发 ｒ《 深化干部人事制度改革纲婴 ・ ２０ 年７ 中央印发了《 ０２ 月． 党政铆导干部选拔任用工作荣例 ２ ０ ，０４ 年 ４ ， 中央 办公 厅 印发 了 “ 开 选拔 党政 领 导 ｆ 暂 行规 定 月 公 ： 部 等五个｛ 规文件。 虫 这些煎要文件的出台． 为进一步完善公务 制 度打下了基础 公务员制度的建立和推行． 对于推进机关１ｃ ： 邗人事瞥理的科 学化、 民主化， 制度 化建设，院化干部队伍结构． 提高下音索质． ｌ ； 促进机关的勤政廉政，增强机差的生机与活力．提高工作觳能 起到 了重 要 作用 。 凡进必专机制 基拳建立 各级机 关面向社会公 ｆ 招考公务 员，选拔了一大批衷质好． 有知 ． 年纪轻的优秀人干 １９ 年 ９４ 以来，中央党政机关拭考试录用３ Ｉ ． 万人・ ０ 年摹今，仝国各 ２ ０ ０ 地共考试录用６ 万多人．为机关补充了新鲜血液 ３ 考槭机制运行 良 好。白１９ 年起．各级机，母年都有９ ％ ９４ 乏 ８
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认真学习贯彻《公务员法》着力推进干部人事制度改革
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××《中华人民共和国公务员法》已于今年月日在十届全国人大常委会第十*五次会议上顺利通过并正式颁布，将于年月日开始实施。
《公务员法》是建国以来我国第一部关于干部人事管理的综合法律，它的颁布实施是我国社会主义民主与法制建设中的一件大事，标志着我国干部人事工作在法制化轨道上迈进了一个新的发展阶段。
我们要充分认识《公务员法》的重大意义，准确领会和把握其精神实质和基本内容，全力推动《公务员法》在我市顺利贯彻实施。
××一、充分认识《公务员法》颁布实施的重要意义
××自年月日《国家公务员暂行条例》颁布实施以来，我国公务员制度已走过了近年的发展历程。
十余年来，我国干部人事制度改革取得了丰硕成果，公务员制度的推行和完善取得了长足进步，公务员队伍建设得到了进一步加强。
我市和全国一样，在公务员制度建设方面取得了不小成绩。
凡进必考制度已经确立。
年以来，我市各级机关面向社会公开招考公务员名，为公务员队伍补充了新鲜血液。
考核制度不断完善。
年，我市在认真落实考核法规和文件的基础上，出台了《焦作市国家公务员平时考核办法》；目前，市、
县、乡三级机关参加年度考核的公务员超过％，考核的奖优罚劣功能得到进一步发挥。
竞争上岗制度逐步完善。
各级各部门积极引入竞争机制，扩大选人视野，从年至年底，各级党政机关通过竞争上岗走上领导岗位的公务员有余人。
培训工作已经正常化。
初任培训、任职培训、业务培训等培训工作按计划进行，参训率不断提高；年以来，全市参加各类培训的公务员超过万人次，公务员队伍的素质得到了进一步提高。
××随着经济全球化的迅猛发展，以及我国经济社会生活的巨大变化和干部人事制度改革的不断深入，改善政府形象，提高行政效率，建立和完善公务员制度，加强公务员队伍能力建设，已成为贯彻依法治国方略、加强党的执政能力建设的迫切要求。
公务员制度法制化的时机和条件已经成熟，《公务员法》的颁布实施已成必然。
××《中华人民共和国公务员法》充分总结了新的经验，吸收了新的改革成果，借鉴了国外公务员制度的成功经验，将长期形成的干部人事管理的有效做法和改革的新鲜经验上升为法律，进一步丰富和完善了公务员管理的内容。
《公务员法》对于改革和完善党的领导方式和执政方式、加强党的执政能力建设、提高治国理政水平、发扬社会主义民主政治、建设社会主义政治文明具有重要而深远的意义。
××《公务员法》的颁布实施填补了我国法律体系的一个空白。
《公务员法》是我国第一部带有干部人事管理总章程性质的重要法
律，是推进政治体制改革，贯彻依法治国方略，推进干部人事工作科学化、民主化、制度化的重要举措，对于进一步完善干部人事管理体制、规范公务员的行政行为、保障公务员的合法权益、加强对公务员的监督和管理、提高公务员队伍的整体素质、促进勤政廉政、提高工作效能都具有重要而深远的意义。
××《公务员法》的颁布实施将推动干部人事制度改革的深入发展。
《公务员法》以《国家公务员暂行条例》为基础，总结吸收了十余年来我国干部人事制度改革的新成果，同时适应公务员管理、监督的新情况，对健全和完善公务员制度有新的重要发展。
《公务员法》着眼于社会主义市场经济体制和干部人事制度改革的新要求，在许多方面都进行了创新，进一步指明了干部人事制度改革的方向。
《公务员法》颁布实施后，将会更加有利于形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、能进能出、充满活力的用人机制，更加有利于建设一支善于治国理政的高素质公务员队伍。
××《公务员法》的颁布实施将推动民主政治建设的进程。
《公务员法》颁布实施后，通过对包括各级党政领导干部在内的广大公务员的严格要求、严格管理、严格考核，有利于树立和落实科学的发展观和正确的政绩观；有利于在新形势下坚持党管干部的原则，改进管理干部的方法，用法律保证党的干部路线、方针、政策的贯彻落实；有利于加强党的执政能力建设和加强政府的行政能力建设，促进社会主义物质文明、精神文明和政治文明建设，为全面建设小康社会提供有力的组织保证。
××二、准确把握《公务员法》的精神实质和主要内容
××《公务员法》共章条，在公务员管理的各个基本环节和主要方面都有比较成熟的制度设计和法律规范，使干部人事管理工作基本做到有法可依、有章可循。
《公务员法》与《国家公务员暂行条例》相比，调整了公务员队伍的范围，明确了分类管理的方向，实行了职位聘任制度、职务与级别制度，总结吸收了近年来干部人事制度改革的新成果，提升了公务员能力建设的水准。
××在基本内容上，《公务员法》健全了干部人事管理的四个机制：一是新陈代谢机制。
《公务员法》从公务员队伍的“进口”到“出口”都作出了规定。
“进口”严格，“出口”畅通，做到能进能出。
二是竞争择优机制。
《公务员法》规定录用采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录用的办法；职务晋升有严格程序；机关内设机构领导职务实行竞争上岗，部分职务可以在社会上公开选拔；对考核不称职的要降职；对工作表现突出，有显著成绩和贡献的个人、集体进行奖励等，体现了优胜劣汰的宗旨。
三是权益保障机制。
《公务员法》规定了公务员的项权利以及申诉控告制度、聘用制公务员的人事争议制度和公务员的工资福利保险制度；明确了不得辞退公务员的种情形，显现了公务员权益保障的重要性。
四是监督约束机制。
《公务员法》规定了公务员的项义务、条不得违反的纪律，规定了考核制度、惩戒制度、辞退制度、领导人员引咎辞职和责令辞职制度等，作为对公务员严格监督的制度保障。
××三、全力推动《公务员法》的贯彻实施
××推动《公务员法》的贯彻实施，要
按照中央组织部、国家人事部、省委组织部、省人事厅和市委组织部、市人事局的通知要求，集中时间、精力抓好学习宣传工作。
××在学习宣传中，要注意紧密结合实际。
要紧密结合本地、本部门、本单位的工作实际，结合干部队伍建设的实际，结合干部人事制度改革的实际，结合组织、人事干部队伍能力建设的实际，根据不同层次、不同岗位干部的特点，提出不同的要求，采取不同的方法，努力增强学习的针对性和有效性。
××要注意发挥领导干部的表率作用。
领导干部在国家管理和公务员管理中担负着重要职责，只有全面、准确、熟练地掌握《公务员法》的基本内容，才能为正确实施《公务员法》打下扎实的基础。
领导干部要发挥表率作用，多学一些，学深一些，带头作学习辅导报告，带头撰写学习心得体会，充分发挥带动和促进作用。
××要注意发挥组织、人事部门的主导作用。
各级组织、人事部门作为公务员的主管部门，要把《公务员法》的学习宣传作为当前的一件大事来抓，先学一步，在准确把握其精神实质和基本内容的基础上，全面、熟练地掌握公务员管理的具体规定，并围绕如何抓好制度落实等问题进行系统思考，用理论指导实践，找准工作中存在的主要矛盾和突出问题，采取有效措施，妥善加以解决。
××要注意抓好培训工作。
各级组织、人事部门要有组织、有计划地采取自上而下、分级负责的培训方法，抓紧办好各种类型、
各个层次的培训班，在全体公务员中进行《公务员法》的普及和轮训。
在抓好全员培训的基础上，把《公务员法》培训作为初任培训、任职培训、在职培训等培训工作的重要内容，长期深入开展下去。
××要注意做好宣传工作。
要充分利用报刊、电台、电视台、网络等媒体进行广泛宣传，努力在全市创造一个学习、宣传、实施《公务员法》的良好环境，为《公务员法》在我市的顺利实施奠定良好的基础。
××
《认真学习贯彻《公务员法》着力推进干部人事制度改革》。