2019年行政人事个人年终总结模板
2019年最新行政人事年终工作小结范文工作总结文档【六篇】
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时光荏苒，2019年即将过去，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎。
回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。
对于我们每一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。
行政人事部是公司的关键部门之一，对内管理水平的要求应不断提升，对外要应对税务、工商、药监、社保等机关的各项检查。
行政人事部人员虽然少，但在这一年里任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺利完成。
经过一年的磨练与洗礼，行政人事部的综合能力相比××年又迈进了一步。
回顾年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。
在管理方面尽到了应尽的责任。
为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将××年的工作做如下简要工作总结。
年行政人事部工作大体上可分为以下三个方面：一、人事管理方面根据部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗位。
规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。
配合采购和财务部门，严格把好促销员的进、出关。
有步骤的完善培训机制，不断的外派员工学习并要求知名公司来培训员工，同时加强内部的培训管理工作。
二、行政工作方面⒈办理好各门店的证照并如期进行年审工作。
⒉和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作，以使公司对外============================================欢迎下载使用============================================。
人事行政年度总结范文5篇
人事行政年度总结范文5篇第1篇示例：人事行政年度总结尊敬的领导、各位同事：值此2019年度之际，我们迎来了人事行政工作的年度总结，并对过去一年的工作进行了充分的回顾、总结和反思。
在过去的一年里，全体人事行政人员以高度的责任感和使命感，兢兢业业，勤勤恳恳，为公司的发展壮大和员工的健康成长贡献了辛勤的汗水和智慧的结晶。
在此，我代表全体人事行政人员向公司领导和全体员工，致以诚挚的感谢和崇高的敬意！一、工作回顾在过去的一年里，我们在公司领导的正确指导下，围绕公司发展的战略目标，紧紧围绕“以人为本，服务为先”的宗旨，全面推动了人事行政工作的全面发展。
在人事管理方面，我们以精准招聘、合理激励和完善培训为重点，积极策划并实施了各项招聘计划，优化了员工薪酬福利体系，加强了绩效考核和培训计划的管理，有效提高了员工的满意度和忠诚度；在行政管理方面，我们以规范管理、便民服务和智能化建设为目标，全面推进了公司内部管理的信息化进程，丰富了员工文化活动，改善了员工的工作和生活环境，切实提升了企业形象和内部凝聚力。
二、工作成绩经过全体人事行政人员的不懈努力，我们取得了很多显著成绩。
在人事管理方面，我们成功策划并实施了10次招聘计划，新招聘了100名高层管理人员和技术人员，为公司的业务拓展和战略发展提供了有力的后盾；合理激励机制的建立和完善，使得员工的薪酬收入提高了15%以上，员工满意度全面提升，人员的走失率显著下降；培训计划的全面发展，全公司员工参加培训的人数和次数均有了明显增长，员工技能和综合素质得到明显提升。
在行政管理方面，公司内部信息化运营管理全面推进，智能化设备和便民服务设备的投入使用大大提高了员工的工作效率和生活便利性；员工文化和活动策划有序开展，公司内部凝聚力明显增强，员工之间的交流和沟通得到了很大的改善；环境改善和管理规范，使得公司的卫生状况大大改善，员工的工作和生活环境得到了很大的提升，员工工作积极性和生活幸福感明显上升。
2019年行政人事个人工作总结三篇范文
行政人事个人工作总结三篇篇一继续健全公司各项规章制度，进一步提高公司规范化运作水平；在公司原有制度的基础上，完善了《12小时工作制》、《文件管理制度》、《考勤管理制度》、《采购管理制度》、《样板房管理制度》、《员工餐厅管理制度》、《员工宿舍管理制度》等，涉及人、财、物的管理制度及规范性文件。
1．1自今年起，物业公司所有文件统一由人事行政部负责管理，实现了文件流程登记管理，保证文件传批效率、对文件流程进行严格控制。
并通过由人事行政部负责统一发放，加强了内部文件传阅，及时传递信息的效率。
1、2在年初的计划中，本应在三月对公司的制度及更新的部分进行一次整理和汇编，因各部门业务工作开展繁忙，重视度不足，完成速度未达预计效果。
六月，集团人力资源部牵头进行物业公司制度汇编，对各部门、各岗位提出了新的要求，目前完成了公司层面的制度及操作规范。
并针对目前存在的执行力差、责任心不足、业务处理回应速度缓慢等问题，推出《24小时回复制度》、《小区巡查制度》、《投诉处理流程》、《员工礼貌礼仪标准》等提高服务水平的相关制度。
二、人事管理2．1人员编制：随二期的验收接管及又一城的介入，根据实际需要，人员编制进行了如下调整：2．2人员招聘；物业公司上半年通过报纸、网站、现场招聘会、职业介绍所等渠道，基本完成招聘任务。
上半年人员异动情况如下：备注：六月份因未结束，未纳入统计范围。
2．3人事费用1-5月人事实发工资总表2．31《保安员12小时工作制》在增加二期安防岗位，不增加岗位编制的情况下，实施了《保安员12小时工作制》，对保安员的薪资进行了调整。
试行两个月以来，保安员基本能接受该项调整，部门人员流动率未出现异常。
基本解决人员不足产生的空岗情况，并逐步消化了去年下半年积累的大量加班。
2．32有偿服务提成制随二期入住率的提高，对有偿服务的需求逐步增加。
在不增加清洁人员的基础上，试行安排休息的员工提供有偿服务，并在有偿服务收费中按。
2019年人事行政人员年终工作总结六篇
人事行政人员年终工作总结六篇xx年是公司发展史上至关重要的一年，是取得了辉煌成绩和稳步发展的一年。
一年来在公司领导的正确领导下，行政人事中心围绕着公司的主流业务，从三大方面做好各项服务支持工作。
具体如下：（一）人力资源工作1、招聘及试用员工跟踪考评。
今年累计招聘各岗位人员共计104名，其中包括区域经理3名、质管经理、银行会计、美特融资主管、采购员、行政主管、人力资源主管、pcb布板人员各1名，生产技工72名。
特别是进入十月份后生产任务突然加大，技工需求急剧增加至三十余人，我们想了很多办法，采用了很多手段及时补充32人，保证了生产任务的顺利完成。
另外，我们采用多种方式对新进人员进行跟踪，及时辞退了部分不合格人员。
在“宁缺勿滥”的思想指导下，既满足了公司对各种人才的需求，又尽可能的降低了公司的成本。
2、考核。
今年4月份对52名车间员工，2名服务维修人员进行了岗级考评。
通过考核，明显的看出员工的操作技能大大提高，不仅调动了员工的积极性，而且提高了工作质量和工作效率。
另外为稳定、留住关键员工，我们制定了检测人员的资格认定方案并组织实施了大口径水表、普通水表、燃气表、热量表的资格认定，对合格人员进行了技术补贴。
3、今年4月份对各部门74岗位进行了普查。
因营销模式变化、人员工作变动等，我们对各部门的现有岗位、人员配置及职责情况进行了普查，并完善形成《岗位说明书》，为员工招聘、培训提供了参考依据。
4、对各岗位进行了薪酬调查与分析。
我们通过中华英才网、各地工资指导价的查询、发调查问卷、了解相关行业的薪酬、查询不同地区同行业的薪酬并通过gdp换算成当地的薪酬等各种手段对各岗位进行了薪资调查，并形成了《调查报告》。
通过了解市场薪资水平，为本公司的薪酬调整提供了参考依据。
另外，通过财务统计出来的人工成本占总成本的比例超过15%，远远超过《XX年济南市工资指导价》中制造业人工成本占总成本的比例7、4%，数据表明我公司人工成本太高，在当前工资水平大大低于市场水平的前提下，人浮于事的现象比较严重。
2019行政人员的个人年终工作总结5篇范文行政人员工作总结
2019行政人员的个人年终工作总结5篇范文行政人员工作总结回首人生路，在人生的旅途中有阳光、也有风雨雷电;有平坦的道路、也有荆棘坎途;走过,经历过了，回首再看，虽然苦过、累过，哭过，但无怨无悔。
下面就是小编精心收集整理的2019行政人员的个人年终工作总结5篇范文行政人员工作总结，欢迎借鉴参考!2019行政人员的个人年终工作总结5篇范文行政人员工作总结(一)回顾20XX年，作为人事总务部的一名文员，一年来，在公司各部门领导的关心指导和同事们的支持帮助下。
我顺利的完成了本年度的本职工作和领导交办的各项任务，自身在各方面都有所提升，但也有不足，需要将来不断的学习，不断积累工作经验，运用所掌握的知识弥补自身还存在的缺陷，现将这一年来个人工作总结汇报如下：一、工作方面(一)耐心细致地做好日常工作1、负责来电的接听和转接，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误;2、做好每天快递的签收，发放;3、做好每月办公用品，快递和饮用水等费用的核对结算。
(二)完善公司各种行政规章制度协助李先生及办公室主任不断完善各项规章管理制度，使公司趋于规范化的管理。
依照公司要求，建立健全完善其他相应的管理制度，使公司的各项工作有章可循、有条不紊的进行。
(三)积极主动的搞好文案工作1、根据工作需要，随时制作各类表格和文档等，同时完成各部门和领导交代的打印、复印、扫描、传真文件的工作。
2、收集整理各种管理规定，并且分类归档，做到发放有序。
对公司发放的通知及文件及时签收和转达，做到上传下达。
(四)其他各类行政工作人事总务文员的工作是非常繁琐的，就像个大管家，什么都要管。
如文件的复印、扫描、传真、收发快件、文件的保管、办公用品的申购、发放和登记、酒店机票的预定、办公设施环境维护协调、库存办公用品的保管与统计……每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得的效率。
正是在以后的工作中需要不断学习的。
行政人事年终工作总结五篇2019
行政人事年终工作总结五篇2019----WORD文档，下载后可编辑修改----精选行政人事年终工作总结(一)一、前台日常工作。
主要包括:1、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误;2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌;3、负责公司接待室及领导办公室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净;4、早上给同事开门。
保障员工饮水的及时供应;报刊杂志的收取和保管及信件的收取和发放;二、行政工作方面行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、发快件、印制名片、订阅报刊杂志、文件的保管、联系清洁公司清洗地毯、列需要采购的办公用品清单、电子邮件的查收与转发、办公设施环境维护协调、协助销售部进行投标文件的打印、整理及标书的装订、库存物品的临时保管与统计、会议纪要的记录和整理，大到费用结算、订房、订机票......每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得最高的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。
三、人事管理方面1、落实相关人事管理制度初到公司，由我负责公司的考勤统计工作。
在执行过程中，我尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据制作考勤统计表，并及时交由财务制作工资表。
2、人事相关资料。
为了方便开展人事工作，规范管理人员情况，部门根据工作需要，在上级的指导下，建立了相关人事表格并和宝鸡方面统一了格式，包括《应聘登记表》《入职员工简历表》《车辆审批单》《请假申请表》《未打卡情况登记表》等，也加强了各部门之间工作的沟通与联系。
3、归档人事档案及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务效率的提高是很重要的，因此需要及时更新通讯录并上传至群邮箱中，给公司各位领导及办事员备查使用。
2019年最新公司人事行政部个人年终总结工作总结文档【五篇】
====工作总结范文精品文档====企业工会办公室年终工作总结【导语】通过总结，人们可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的理性认识，从而得出科学的结论，以便改正缺点，吸取经验教训，使今后的工作少走弯路，多出成果。
以下是我们为大家准备的企业工会办公室年终工作总结，希望对大家有帮助。
✮✮篇一：转眼间又到了年终岁尾,这一年就要在很充实忙碌的工作中过去了。
在这一年里，我收获了很多也积累了不少的工作经验。
同时在两位领导和各位主管的帮助与支持下，我很好的完成了本职工作。
作为一名办公室文员，我深知自己的岗位职责与工作内容，认真地完成领导安排的每一项任务，也在不断的提升自己的综合能力，力求做到更好。
现把这一年来的工作情况总结如下：一、认真仔细的工作态度文员日常的工作内容比较琐碎，需要踏踏实实的去做每件任务，仔细谨慎的去完成且不能疏忽大意，否则会产生不必要的麻烦，甚至造成严重后果。
记得有次回公司送支票，由于自己的疏忽竟然把给送货商的支票送到了公司，后来产生了很多不必要的麻烦才还了回去。
从这件事上我吸取了教训，让我在以后的工作中更要仔细地完成每一项任务。
只有认真仔细的工作态度才能更好的完成领导安排的工作任务二、尽心尽责做好人事工作认真做好本职工作和临时性工作，使各项档案管理日趋正规化、规范化。
同时做好后勤保障服务工作，让领导和主管们避免后顾之忧，在经理的直接领导下，积极主动的做好两部门日常内务工作。
1、耐心细致地做好日常工作：负责来电的接听，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关区域主管，不遗漏、延误;负责来访客户的接待工作，保持良好的礼节礼貌;负责领导办公室以及会议室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净;负责各种文件的分类存档及每天收发公司邮件。
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公司行政人事部门个人年终总结5篇
公司行政人事部门个人年终总结5篇第1篇示例：2019年已经接近尾声，回顾过去的一年，公司行政人事部门经历了许多挑战和变革。
在这一年中，我们取得了一些成绩，也遇到了一些困难和挑战。
在这里，我将对行政人事部门的工作做一份年终总结，总结过去一年的工作成绩和存在的问题，为下一年的工作指明方向。
一、工作总结在过去的一年中，我们行政人事部门一直致力于为公司的发展和员工的工作生活提供最好的保障和支持。
我们不仅认真负责地处理了公司日常的行政事务，还积极参与了人事管理和员工关系的建设工作。
具体来说，我们在以下几个方面取得了一些成绩：1.日常行政工作：我们认真负责地处理了公司各项行政事务，包括办公用品的采购、会议室的预定管理、员工的考勤管理等。
在日常工作中，我们努力做到细致周到，为公司各项工作提供了有力的支持。
2.招聘和培训：我们积极参与了公司的招聘工作，为公司引入了一批优秀的人才。
我们也组织了一些培训活动，帮助员工提升了专业技能和职业素养，为公司的发展提供了人才保障。
3.员工关系：我们认真负责地处理了员工的入职、离职手续，关心员工的工作和生活，加强了与员工的沟通和联系，为公司营造了和谐的员工关系。
这些工作都为公司的发展和员工的工作生活做出了一定的贡献，得到了公司领导和员工的肯定和赞扬。
二、存在问题我们也要面对一些存在的问题，才能更好地完善自己的工作，更好地为公司和员工服务。
在过去的一年中，我们发现了以下几个方面存在的问题：1.行政工作的规范性和程序性还有待提高，需要进一步完善和规范公司的行政管理制度和流程。
2.招聘和培训工作需要更加注重员工的个性化需求，更好地满足员工的成长和发展需求。
3.在员工关系的处理中，需要更加关注员工的心理健康和工作环境，更好地解决员工的工作和生活中的问题。
这些问题都需要我们行政人事部门在下一年的工作中，更加努力地提高自己的工作水平和服务质量，为公司和员工创造更好的工作环境和发展空间。
三、展望与计划展望未来，我们行政人事部门将继续努力，为公司的发展和员工的工作生活提供更好的支持和保障。
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行政人事个人年终总结模板
自*** 年3月23日来公司上班被担任人事*** 在此工作中我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验根据公司实际情况及本职工作进行了一个初步计划现实告诉我“只有管好人才能管好事” 所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情况不断进行人事管理工作创新另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情况进行完善最终对人事管理有了一套基本规范的规章制度
在9 月底因公司人事调整从10 月1 日起被晋升为本部门经理（代）并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作在上级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下按照公司方针政策行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作进一步提高工作效率确保各项工作的正常运作; 进一步强化各项服务工作为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务; 储备、创新人力资源管理工作为公司发展生产经营提供动力支持;加强制度执行力度等自10月1日起担任部门经理（代）的工作中也都是围绕上述思路展开工作努力服务生产经营适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路
回首过往公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段使我懂得了很多领导对我的支持与关爱令我明白到人间的温情在此我向公司的领导以及全体同事
表示最衷心的感谢有你们的协助和理解才能使我在
工作中更加的得心应手也因为有你们的帮助才能令到公司的发展更上一个台阶较好的完成各项工作任务其总结报告如下：
一、人事管理
1 、彻底完成人事管理有关文件资料并根据公司的发展逐步完善并下发各部门; 对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善并进行会签下发;解释并监督各部门对已下发文件的执行情况并做进一步指导实施
2 、建立、建全、规范人事档案（新进、离职、调动、升级）管理
⑴、重新对现有人员进行了建档工作现员工档案齐全
⑵、对各部门、人员进行分组建档便于工作操作和核查、调动和管理
⑶、办理公司新进、离职、调动等手续；对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档便于查证; 同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管月底传新进、离职、调动人员资料到财务部
⑷、实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对方便了部门、人事、财务查找、结算管理增强了人力资源管理
⑸、及时做好档案材料的收集、整理、归档
3 、人员招聘
⑴、各部门传递人员增补单
⑵、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工以配
备各岗位;通过采取一系列切实措施如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才卓有成效
4 、员工住宿情况每月对员工的住宿情况进行统计并对外宿员工的名单进行上报财务部按公司有关规章制度给予住房补贴的发放
5 、严肃劳动纪律
⑴、加强考勤管理在全公司上下协助下抓按时上、下班时间规
范考勤制度
⑵、严格考勤制度责任的落实
⑶、加强请（休）假制度、放行条管理对不履行请（休）假手续或未开放行条者、擅自离岗者等坚决予以查实并作出处理这样即维护考勤制度的严肃性又从另一方面激励了在岗员工的积极性进而大大改善了公司的工作作风
6 、认真做好常规工作包括：优秀员工、工资、晋升、调职和其它的核定审查工作; 对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作
7 、人事月统计工作每月对公司全厂各部门人数进行汇总对新进、离职、调动人员进行备注
8 、收集信息做好人力资源档案开发与储备提高办公效率
二、行政、办公室、总务
1 、贯彻执行公司领导指示做好上、下联络沟通工作及时向领导反映情况反馈信息;搞好各部门间相互配合综合协调工作; 对各项工作和计划的督办和检查
2 、根据领导意图起草有关规章制度、工作计划和其他文稿负责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批示; 做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查加强办公文件、档案管理在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证; 同时档案管理做到井然有序随时为公司查询服务; 加强文字
材料的草拟打印工作能按规定的时间和内容要求完成
3 、协助公司领导完善、制定公司规章制度并执行贯彻公司规章制度。