如何让老板离不开你
11招让上司离不开你
11招让上司离不开你
也许你象爱因斯坦一样聪明，创意也绝对独特，为什么在别人眼中依旧是无足轻重？先不要因此抑郁，生活往往是可以改变的，试着按以下的要点做，你会成为上司眼中不可缺少的重磅人才。
1、早到。
别以为没人注意到你的出勤情况，上司可全都是睁大眼睛在瞧着呢？如果能提早一点到公司，就显得你很重视这份工作。
2、不要过于固执。
工作时时在扩展，不要老是以“这不是我份内的工作”为由来逃避责任。
当前额外的工作指派到你头上时，不妨视之为考验。
3、苦中求乐。
不管你接受的工作多么艰巨，鞠躬尽瘁也要做好，千万别表现出你做不来或不知从何入手的样子。
4、立刻动手。
接到工作要立刻动手，迅速准确及时完成，反应敏捷给人的印象是金钱买不到的。
5、谨言。
职务上的机密必须守口如瓶。
6、听从上司的临时指派。
上司的时间比你的时间宝贵，不管他临时指派了什么工作给你，都比你手头上的工作来得重要。
7、荣耀归于上司。
即让上司在人前人后永远光鲜。
8、保持冷静。
面对任何状况都能处之泰然的人，一开始就取得了优势。
老板、客户不仅钦佩那些面对危机声色不变的人，更欣赏能妥善解决问题的人。
9、别存在太多的希望。
千万别期盼所有的事情都会照你的计划而行。
相反，你得时时为可能产生的错误做准备。
10、敢于做出果断决定。
遇事犹豫不决或过度依赖他人意见的人，是一辈子注定要被打入冷宫的。
11、广收资讯。
要想成为一个成功的人，光是从影音媒体取得资讯是不够的，多看报章杂志才是最直接的知识来源。
你靠什么在单位立足？牢记这24个字，让公司离不开你
你靠什么在单位⽴⾜？牢记这24个字，让公司离不开你⼀、忠诚单位不⼀定挽留有能⼒的员⼯，但对⼀个忠⼼耿耿的⼈，不会有领导愿意让他⾛，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战⼠，⽽且是最有发展前景的员⼯。
1、站在领导的⽴场上思考问题；2、与上级分享你的想法；3、时刻维护单位的利益；4、琢磨为单位创造价值；5、在外界诱惑⾯前经得起考验。
⼆、敬业随着社会进步，⼈们的知识背景越来越趋同。
学历、⽂凭已不再是单位考量员⼯的⾸要条件。
很多单位考察员⼯的第⼀条件就是敬业，其次才是专业⽔平。
1、⼯作的⽬的不仅仅在于报酬；2、提供超出报酬的服务与努⼒；3、乐意为⼯作作出个⼈牺牲；4、模糊上下班概念，完成⼯作再谈休息；5、重视⼯作中的每⼀个细节。
三、积极不要事事等⼈交代，⼀个⼈只要能⾃动⾃发地做好⼀切，哪怕起点⽐别⼈低，也会有很⼤的发展，⾃发的⼈永远受领导欢迎。
1、从“要我做”到“我要做”；2、主动分担⼀些“分外”事；3、学会⽑遂⾃荐；4、⾼标准要求：要求⼀步，做到三步；5、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚⾄抢别⼈的⼯作。
四、负责勇于承担责任的⼈，对单位有着重要的意义，⼀个⼈⼯作能⼒可以⽐别⼈差，但是⼀定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，⽽不反思⾃⼰，⼀定会失去上级的信任。
1、责任的核⼼在于责任⼼；2、把每⼀件⼩事都做好；3、⾔必信，⾏必果；4、错就是错，绝对不要找借⼝；5、让问题的⽪球⽌于你；6、不因⼀点疏忽⽽铸成⼤错。
五、效率⾼效的⼯作习惯是每个可望成功的⼈所必备的，也是每个单位都⾮常看重的。
1、跟穷忙瞎忙说“再见”；2、⼼⽆旁骛，专⼼致志；3、量化、细化每天的⼯作；4、拖延是最狠毒的职业杀⼿；5、防⽌完美主义成为效率的⼤敌。
六、结果“⽆论⿊猫、⽩猫，抓得到⽼⿏就是好猫！”，⽆论苦⼲、巧⼲，出成绩的员⼯才会受到众⼈的肯定。
单位重视的是你有多少“功”，⽽不是有多少“苦”。
1、⼀开始就要想怎样把事情做成；2、办法永远要⽐问题多；3、聪明地⼯作⽽不仅仅是努⼒⼯作；4、没有条件，就创造条件；5、把任务完成得超出预期。
怎样征服你的上司
怎样征服你的上司无论何人，只要你已经参加工作，就要同上司打交道。
上司有各种类型，有的表情严肃，对下级要求非常严格；有的表面上道貌岸然，却存心不正；有的疑心很重，很容易误解下属；有的嘴上说得很好听，却不切实际……总之，上司也是十人十样。
面对这些上司，你应采取什么样的对策，才能征服他。
使你在他的手下站得住脚？这的确是个大学问。
日本的邑井操先生提出了一些可行的办法，我们将其归纳为十三个要诀，你不妨试试。
1．讲究效率，让上司确认你是个能干的人首先，你应该以你认真的态度表现给他看。
企业界是个最讲求效率的世界。
如果你做事慢慢吞吞，经常都无法提高效率，那么，无论你心地是如何善良，或工作态度如何认其，上司也不会看重伤。
一旦被入认定是侵吞吞、懒惰虫、萎靡不振、好好先生、只会说恭维奉承话、爱发牢骚的人，就很难翻身了。
如果你对上司委托你办的事，能够顺利完成，然后你再问上司，“还要我做什么?”这样一个接一个地自己找事做，相信上司一定会佩服你。
2．尽你所能；主动替上司分担重担身为上司的人，每天都为了工作而忙碌不休，深感责任重大．所以，当他们发现无法顺利进行工作，而又肩膀僵硬、眼睛发花、白发渐多时，便感到愕然。
甚至有人担心自己会演变成神经症而感到不安。
而且，他们很想摆脱这种环境，经常都在寻找能让他放心委托工作的部下。
如果有谁是只要告诉他要点，就能很顺利地去处理工作的下属，上司派他工作，心里不知要轻松多少。
但实际上，这种下属也并不容易找到。
大多数都是稍微批评两句就不高兴，并说出一大堆理由来反驳的人。
于是，上司难免失望。
所以，当部下真正了解了上司的这种期望时，能肩起上司所负的重担，上司一定会惊喜地说：“不要太勉强，这个箱子对你来说太重了吧。
别跌倒了！你真是个好帮手！”等等．希望大家能努力试试看。
3．不需献媚，只要彻底完成分配到你名下的工作部下不听从命令，使得工作不能按时完成，是最使上司恼火的事。
大部分的上司，负起责任既重，数量又多的工作，常常累的喘不过气来。
最快速度HOLD住老板的方法
最快速度HOLD住老板的方法1、上班要尽量早无论自己所在的公司对考勤是否严格，自己都必须严格要求自己。
也许自己所在的单位，对迟到考勤方面没有什么特别的要求，但我们决不能随便地放松自己，每天不是迟到或者就是早退，并总认为没人注意到自己的出勤情况，或者认为单位对这方面没有严格要求等。
其实不然，你在公司的一举一动，老板则睁大眼睛在瞧着呢!如果你每次上班总能提前几分钟到公司，你的老板就会认为你非常重视这份工作。
2、尽快熟悉公司的一切新进一家公司，很多东西都会很陌生，无论是公司的人或是制度或是企业文化。
此时的你就要克服这些陌生感，尽快熟悉并了解公司的一切：公司目标、使命、组织结构、销售方式这样就表现出你愿意融入这个群体，而不是作一个匆匆过客。
除此以外，你还要了解公司的经营方针以及工作作风，你对公司的全局认识有助于你日后的发展。
3、不在工作时聊天新工作需要高度集中的注意力，尝试多花些时间与同事合作，把私人事务暂时搁置吧。
尤其忌讳工作中的闲聊，它不但会影响你个人的工作进度，也会影响其他同事的工作情绪，招来上司的责备。
注意了这些，你就能树立起一个专业人员的形象，你的整个职业生涯的发展将受益匪浅。
4、上班时不要老看时间初进单位的人，由于一开始不适应工作时间和工作节奏，因此常常会有刚刚上班就盼望下班的念头。
每天下班铃一响，就冲出公司大门的员工，在老板眼里，肯定不喜欢目前的工作，随时准备放弃这份工作。
请注意你要将对工作热忱的'形象刻印在老板的脑海里，而不是斤斤计较是否在工作多花了原该用于自己休闲的时间。
5、不要和老板争吵在工作中，与老板难免会有一些误会，但不要因这个误会引起你和自己的老板争吵，因为同老板打交道有一条至关重要的准则――永远不要坚持一场不能获胜的战争。
如果与老板的确发生一些冲突，这时你应该记住的是：讲究方法，除了注意时机、澄清问题、提出方法以外，更值得一用的是“站在上司的角度思考问题”：如果你自己此刻站在上司法的位置上，你会怎么处理这件事，多设身处地为上司法想想，改变一下自己的思维方式。
让老板离不开你的十个细节_成长故事
让老板离不开你的十个细节职场竞争惨烈，如何稳操胜券，让你的岗位无人可以取代？如果你能避免以下自招失败的蠢事，你就能在激烈的竞争中，做个让老板无法不用你的人。
1。
不要在老板不在时偷懒，因为你手头被打了折扣的工作绩效迟早会将你的所作所为暴露无遗。
2。
不要每日都是一张苦瓜脸，要试着从工作中找寻乐趣，从你的职业中找出令你感兴趣的工作方式并尝试多做一点。
试着多一点热忱，可能你就只欠这么一点点。
3。
不要推脱一些你认为冗长及不重要的工作，要知道你所有的贡献与努力都是不会被永远忽略的。
4。
不要忘记工作的满足感来自一贯的表现，因此要不断充实自己的专业知识，为公司整体利益做出直接贡献。
5。
不要将个人的情绪发泄到公司的客户身上，哪怕是在电话里。
在拿起电话前，先让自己冷静一下，然后用适当的问候语去接听办公桌上的电话。
6。
不要一到下班时间就消失得无影无踪，如果你未能在下班前将问题解决好，那你必须让人知道。
如果你不能继续留下来帮忙，那你应于抵家后打电话回公司看看事情是否已得到控制。
就算是平常的日子，在离开公司之前，向你的主管打声招呼也是好的。
7。
不要提交一份连你自己都不想收到的报告，更不要言之无物，因为你不只有填写报告的义务，同时也有提出改善意见的责任。
记住，你的敷衍不只你内心明了。
8。
不要只是一味等候或按照别人的吩咐做事，觉得自己没负上责任，因此出了错也不用受到谴责。
这样的心态只能让人觉得你目光短浅，并永不将你列为升迁之列。
9。
不要在工作时间煲私人电话粥，你工作的8小时老板在给你付着钱，所以请尽量将这块时间充分利用起来。
10。
你的手机要时时为公司而开着，如果老板在正常工作时间之外打了你电话，你一定要接，即使当时没听到或正忙，也要及时回复过去，让他知道不论何时你的心里都装着公司。
培养十个让上司喜欢你的工作习惯
培养十个让上司喜欢你的工作习惯如果你感觉到上司不喜欢你，不要气馁，也许我们需要一些方法来改变我们以往的工作习惯，站在上级的思维角度赢得上司对你的关注。
其实好员工的有许多共通之处，不妨了解让上司喜欢你的十个工作习惯，看看你与这些好习惯的距离差在哪里！一、沟通，还是沟通。
尤其是在你们刚刚成为上下级关系的时候，你或你的上司对工作和环境都不是太熟悉，那么不要觉得为上司提供太多的信息或是问他太多问题是过分的表现。
没有什么所谓的愚蠢的问题，你要把沟通的过程看成是收集信息的过程。
不过，如果上司不喜欢，那么就不要贯彻将沟通进行到底的原则了。
这个时候你最好直接问问上司，你所提供的信息是足够了，还是已经太超过了。
二、回应老板说的话。
几乎每个上司都喜欢会“有所回应的倾听”。
当你的要求你做什么或者在如何改进你的工作的问题上给你提出了不少建议，那么你要让他知道你听进去了。
三、有合作精神。
当你的上司有了某个新想法，那么你要以有建设性的方式给予回应，而不是往他的头上泼冷水。
四、建立良好的关系。
如果你能同部门的所有人——无论是公司里的同事还是公司外的客户——建立良好而亲密的关系，那么你的上司一定会觉得面上有光。
通过和这些人的交往，你可以得到很多，比如如何改进消费者服务等等。
这是你的上司需要的信息，也对你的有着相当大的益处。
这是一个双赢的过程。
五、知道如何适应上司。
你的上司是不是十分注重细节？还是注重结果胜过过程？上司的性格在你的事业发展上远比你想象得重要。
同样重要的还有，你得知道上司需要的是什么样的员工。
例如，一个注重细节的上司，很可能希望他的下属也和他一样。
但是一个没有时间注重细节的上司很却很可能希望他的下属能花点时间在细节上努努力。
六、了解上司不能忍受的事情。
如果你的上司一再声明他最讨厌的事情就是在上午一开始的时候就被人打断工作，那么你就千万不要一到公司就去干跑到他的办公室去提交任务进度之类的事。
除非这些事紧迫到火烧眉毛了，否则你就不要去踩上司的地雷。
让领导青睐你的六大工作法则
让领导青睐你的六大工作法则在职场中，让领导青睐你是每个员工都希望实现的目标。
而要达到这个目标，就需要遵循一些工作法则。
下面是让领导青睐你的六大工作法则。
第一、专业能力突出作为一个员工，在职业发展中，专业能力是最基本的要求之一、一个有着突出专业能力的员工，无论在业务知识还是技术技能方面，都能在团队中扮演重要的角色。
通过不断地学习和锻炼，提升自身的专业能力，保持在自己领域中的竞争力，才能在职场中脱颖而出，得到领导的认可和青睐。
第二、高效执行力在工作中，领导往往更看重那些具有高效执行力的员工。
高效执行力意味着能够快速、准确地完成任务，有着较强的责任心和执行力。
一个高效执行力的员工能够在压力下保持冷静，高品质地完成工作，不断超越领导的期望，建立起信任。
第三、积极主动积极主动是一种积极向上的工作态度。
作为一个员工，要主动了解领导的期望和要求，努力发现和解决问题。
不等待领导分配工作，而是自己主动寻找机会，提出建议和改进意见，为团队的发展和进步提供支持。
只有积极主动，才能在职场中展现自己的能力和价值。
第四、良好的沟通能力良好的沟通能力是一个员工在职场中不可或缺的品质。
能够与同事和领导进行有效的沟通，有助于协调工作、提升工作效率。
良好的沟通能力还能建立起良好的人际关系，增加工作的乐趣和和谐度。
通过主动分享信息、与团队成员进行有效的沟通，为领导提供准确、及时的信息，展现自己的价值和能力。
第五、团队合作精神团队合作精神是每个员工都应该具备的品质。
在团队中，要彼此支持、互相配合，积极参与团队活动，为共同的目标而努力。
要学会倾听和接受他人的意见，与团队成员共同解决问题，共同进步。
通过团队合作，能够展现自己的团队精神和合作能力，获得领导的认可和肯定。
第六、持续学习与进修随着时代的发展，知识和技能的更新速度越来越快。
一个具有持续学习与进修意识的员工，能够不断提升自己的知识水平，适应职场的变化。
积极参加培训和学习，独立学习新知识，通过不断的学习和进修，持续提升自己的能力和竞争力。
说服上司的技巧有哪些
说服上司的技巧有哪些人际交流是一门艺术，而说服上司更是一门具有"攻坚'性质的交流艺术。
那么下面和我来看看这篇说服上司的技巧有哪些的文章，一定会有收获的。
一、和上司建立优良的信任关系心灵之间的〔沟通〕是非常复杂和微妙的。
一般状况下，面对一个自己非常亲近、信任的人，很容易打消顾虑，消除戒心，对他的言行也容易接受。
反之，面对一个自己厌恶的人或陌生人，则容易戒备，纵然他的言行中规中矩，对他的接受程度也大大降低，即使他知道对方有理，也会产生抵触。
这样的情绪因素对上司的影响也是不可避免的。
所以，通常状况下，下属要努力从心底接近上司，拉近与上司的心灵距离，强化沟通，建立与上司的互相依赖关系。
如果下属和上司的关系非常冷淡甚至僵化，那么他们的说服能力无疑是非常低的。
但要注意的是，下属要努力与上司建立互相依赖的关系，并不是要刻意地去讨好上司，而是要努力在工作中表现自己的工作能力，强化自己的人格魅力，展现自己的发展潜力。
不能一味地挖空心思琢磨上司的个人喜好，搞庸俗的人际关系，而是想办法把工作做好，促进事业发展。
一位爱岗敬业，待人诚恳，精明能干的人，上司没有理由不赏识，不信任。
有了这一前提，很多事情，包括说服上司都可以办得很好。
二、提出含金量高的看法下属能够与上司建立优良的关系，这固然有利于说服工作的进行，但是一个好的上司能够辨认是非，如果下属的看法和建议没有内在的感召力，没有很高的含金量，上司就会抛弃它。
所以，下属要把自己的全部精力都放在事业上，要能抓住工作的重点和要害，注重深入思索和认真总结，找出关键和不容忽视的问题，并提出相应的对策和建议。
这些问题和建议一旦被提出，上司就不能不注意，不能不思索，不能不解决。
三、讲究说服的方法艺术1.因人而异人际交流是一门艺术，而说服上司更是一门具有"攻坚'性质的交流艺术。
每个人都有不同的性格、气质和经历，所以说服别人时要因人而异，说服上司尤其不可千篇一律。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
如何让老板离不开你
摘要：职场竞争惨烈，如何稳操胜券，让你的岗位无人可以取代？如果你能避免以下自招失败的蠢事，你就能在激烈的竞争中，做个让老板无法不用你的人。
工作时间不要与同事喋喋不休，这样做只能造成两个影响，一是那个喋喋不休的人觉得你也很清闲，二是别的人觉得你俩都很清闲。
不要在老板不在的时间偷懒，因为你手头被打了折扣的工作绩效迟早会将你的所作所为暴露无遗。
不要将公司的财物带回家，哪怕是一只废弃的椅子或鼠标垫。
不做夸张的装扮，工作场合远离半尺厚的松糕鞋与有孔的牛仔裤，否则你的这种装扮让别人无法集中精神，也制造出与业务极不相称的气氛。
不要仅为赚取更多的钱，就为公司的竞争对手做兼职。
更不要为了私利，就将公司的机密外泄，这是一种职场上的不忠，员工之大忌。
不要淹没在电子邮件中，除非你正在等一个很重要的东西，否则没有必要立即或时时刻刻阅读邮件。
预留一段时间，一次性做出处理。
不要每日都是一张苦瓜脸，要试着从工作中找寻乐趣，从你的职业中找出令你感兴趣的工作方式并尝试多做一点。
试着多一点热忱，可能你就只欠这么一点点。
不要推脱一些你认为冗长及不重要的工作，要知道，你所有的贡献与努力都是不会被永远忽略的。
不要忘记工作的满足感来自一贯的表现，因此要不断充实自己的专业知识，为公司整体利益做出直接贡献。
不要将个人的情绪发泄到公司的客户身上，哪怕是在电话里。
在拿起电话前，先让自己冷静一下，然后用适当的问候语去接听办公桌上的电话。
不要一到下班时间就消失得无影无踪，如果你未能在下班前将问题解决好，那你必须让人知道。
如果你不能继续留下来帮忙，那你应于抵家后打电话回公司看看事情是否已得到控制。
就算是平常的日子，在离开公司之前，向你的主管打声招呼也是好的。
不要滥请病假，应考虑到自己缺席给他人带来的影响，如真的需要请假，请一定如实申报。
不要提交一份连你自己都不想收到的报告，更不要言之无物，因为你不只有填写报告的义务，同时也有提出改善意见的责任。
不要言而无信，否则会让所有与你工作上有关系的人都生活在惶恐之中。
不要只是一味等候或按照别人的吩咐做事，觉得自己没有负上责任，因此出了错也不用受到谴责。
这样的心态只能让人觉得你目光短浅，并永不将你列为升迁之列。
不要在工作时间打私人电话，电话亭就在街边500米的地方，休息时间走出去，虽然要付出两枚硬币，但你的形象却不受损。
冒领功劳等于制造敌人，若你因一个不属于自己的成绩而受到称赞，那么你就坦白地讲出来。
不要在上司说些不好笑的笑话时开怀大笑，应明白上司需要一个有创意、有热忱的工作者远远胜过一个应声虫。
不要把办公室家庭化，这是不专业的表现，也是侵犯公司领地，更何况公司的客户没几个人愿意知道你的家庭是什么样。