盲目跳槽,不如岗位跳高
理性跳槽,才能走得更高
理性跳槽，才能走得更高
理性跳槽，才能走得更高
如今正是一年中的跳槽高峰季，越来越多的人希望通过变化工作找到更广阔的发展天地和更好的待遇。
不过跳槽绝不是个耍个性的事儿，只有理性跳槽，才能让职业生涯走得更高。
年轻人频繁跳槽的现象比较突出
毫无疑问，跳槽有利于开拓上升空间，一些行业对于补充新鲜血液也确实存在迫切需求。
在IT等一些高技术需求的行业中，人员流动性高带来了新鲜创意和技术的不断融入，对技术创新和企业发展具有促进作用，但另一方面，一些年轻人频繁跳槽的现象也比较突出，有的人一年中就换了好几次工作。
过于活跃或缺乏充分考虑的跳槽，容易导致专业技能难以精深培养。
一些雇主也坦言，一些岗位上员工流动性过大，很难培养员工对于企业的忠诚度，很多技能型岗位也难以进行生产技艺传承。
长期下去，不仅企业要在低水平徘徊，员工个人素质也很难得到有效提升。
盲目跳槽跟风不可取
跳槽的频率和质量反映出人们的就业心态成熟度和就业能力高低，更反映出整个就业市场的质量。
对求职者而言，要不要跳?往哪里跳?心中应该先有一杆“秤”。
应该衡量自己能达到的工作层次、薪资水平和发展前景，而不是这山望着那山高，盲目跟风害了自己。
就业市场上出现跳槽高峰，说明我国就业市场的稳定性还不高，这是目前我国产业转型升级中急需解决的问题。
去除跳槽中的不理性因素，让人才流动朝着
合理健康的方向发展，还需要相关部门提前谋划及时引导，最终让人才更好地发挥作用，让劳动力层次获得稳步提升。
与其跳槽，不如让自己无可替代！
与其跳槽，不如让自己无可替代！在经济快速进展的现代社会，很多因素影响着人们，工资待遇、福利待遇、工作环境、工作气氛.这些因素产生出一个诧异的光圈。
于是，人们常常把目光放在别处，总是一味地换工作，希望以此来找到更好的进展舞台，结果“这山望着那山高”的想法却使自己迷失了方向。
其实，很多人是在骑马找马，好工作从来不在别处，而是在自己的身边。
我们与其在职场这么跳来跳去，不如通过努力让自己在职场无可替代。
如今职场中很多人士，只要遇到一点的不顺心、不如意，就快速“闪人”。
其实，跳槽不是解决问题的唯一方案。
当每一个月领到微薄工资的时候，压住心里的浮躁，想象一条加薪规则。
我们选择加薪可以有两种方式，第一种：我们可以马上从如今的公司跳到另外一家，这样我们的工资可能比方今高200-500元，当我们跳到第五年的时候，可能工资会增加到2000-4000元之间，但是还会继续停留在底层的岗位。
第二种方式：继续呆在在如今的职位上，积攒重要工作阅历和工作技能，为自己建立浩大而有效的人际关系网络五年之后的你可能会从月工资1500块到年薪十万以上，职位可能会升任为公司的主管甚至是部门总监，还有可能创建属于自己的公司或企业。
如今算一下，哪个会比较划算？跳槽除了对公司来说是一种人才的流失，会在短时间内影响到公司的内部运转之外，对个人也是一种损害。
现代的管理学家认为，常见的跳槽是对公司不忠诚的表现，很多企业单位在看到履历表上密密麻麻的工作经受时，他们第一个感觉不是这个人有这么多的工作阅历，而是将留意力放在是什么缘由让你频频的背弃自己服务的公司而选择离开，几个月的工作经受在现代的人事主管眼中不再是工作阅历，而是这个员工缺乏适应能力，自私，不懂得感恩的表现。
很多时候，我们是不是感觉自己对工作很用心，也很勤恳，却得不到老板的观赏？对此，你可能牢骚满腹，以一副受害者的形象出现：“我没有功劳，也有苦劳嘛。
”事实上，每一个员工的升职加薪都会经过公司的一段考核期，假如你做的很好，但是老板就是不开口给你升职加薪，那你确定正好处在被考核期。
跳槽的幽默句子
跳槽的幽默句子
1.跳槽是为了让薪水们都能跃上枝头高歌一曲。
2.我的跳槽计划比猴子跳树还多，厉害吧！
3.别说人生如戏，我这跳槽剧情简直能拍电视剧。
4.跳槽像打怪升级，每一次都让我见识到新的BOSS。
5.跳槽就像吃火锅，可以尽情捞取我喜欢的部分。
6.跳槽有点像面包，每一次换品种都能尝到不一样的味道。
7.跳槽是我向世界宣告，我还没玩够！
8.这次跳槽像是从黑白电视换到了4K大屏电视。
9.跳槽就像当杂技演员，每一次都追求更高的高度。
10.我的跳槽提示：将尽快关闭，不排除肚子饿的可能。
11.跳槽就像换男朋友，总有一款合适的等着我。
12.跳槽就像换马桶，每一次都让生活更舒适。
13.跳槽就像走进全新世界，我怀念当年的菜鸟路线。
14.跳槽像是演电影，每一次都有新的角色等着我来扮演。
15.想换工作？别忘了带上我的专属跳槽秘籍。
16.跳槽就是我征服职场的方式，磨练意志还能换工作！
17.跳槽这条路看似曲曲折折，其实就是我追求幸福的途径。
18.这次跳槽，职场八卦我可是背得滚瓜烂熟！
19.跳槽让我感受到了流云般的自由，快来加入我的队伍吧！
20.跳槽计划已进入执行阶段，脱离舒适区，肩负使命！
21.跳槽就像是变个法号，每一次都焕发新的气息。
22.跳槽让我感觉就像切西瓜，每一刀都是新鲜的开始。
23.跳槽是为了找到那个能疼爱我的新家。
24.我这跳槽频率，简直就是昨天我还是学生，今天我就是老板！。
如何通过跳槽节节高升
如何通过跳槽节节高升职场人对跳槽一定不陌生。
再幸福的婚姻，也有200次离婚的念头，工作也一样。
但不得不承认，跳槽是一门学问，更是一种策略，掌握这门学问的人都能一跳更比一跳高，薪资和职位节节高升；盲目跳槽的那些就有点惨，算是偷鸡不成蚀把米了，总之，一步错，步步错，严重的甚至危及自己的职业生涯。
那么，这门“跳槽”的学问究竟有什么要点呢？1.固定的意思是确定一个国家、一个城市甚至一个地区。
跳槽时，很多人都是盲人，不知道自己想在哪里工作。
这种情况既浪费时间又浪费金钱，结果一无所获。
2.要定向定向，就是要给自己明确职业发展方向，确定职种。
有些人在跳槽时总是没有明确的方向，当问到他们想做什么的时候，总是笼统地回答：想做职业经理人。
你想成为什么样的职业经理人？市场营销、销售、财务、人力资源还是首席执行官？一点也不清楚。
这就是明显缺乏方向性。
跳槽是一种盲目的行为。
3.要定位明确自己所要达到的职位才能跳得更稳。
跳槽没有明晰自己的职位就不能很好地让自己得到提升和成长。
当跳槽到跟自己原来的职位的工作内容没有任何方面的区别，这样的跳槽是换汤不换药，没有实质的改变。
4.找出差距找出差距就是找出当前职位与被求职职位在知识结构和能力上的差距，这样你就能知道你是否能成功。
否则，就只有跳槽的冲动，没有跳槽的成功。
这是跳槽失败的根本原因。
5.要找机会做了充分的准备并不意味着跳槽就一定会成功。
特别是一些中高层职位，还是要等待机会。
然而，应该通过他们自己的主动性来寻找机会。
例如，网络、关注在线招聘信息、关注平面媒体发布的信息、关注大型招聘会、与猎头建立良好关系、建立个人声誉等都是积极争取机会的有效方法。
6.要弥补差距如果你非常想要从事某一行业、某一职位，而自己本身的知识结构和能力却还有着一定的差距，那么，你就要通过自学、培训、向他人学习等多种途径来弥补自己的不足，为跳槽做准备。
职场上哪些跳槽原因需要避讳优选篇
职场上哪些跳槽原因需要避讳优选篇职场上哪些跳槽原因需要避讳 11、一时冲动要跳槽。
由于一些突发事件，如未获得期望的奖励，与同事、上级发生争执等，一些人可能会不计代价地要离开现单位。
在这种情况下很难一下子找到合适的工作，所以很多人常常不得不屈就某处。
即使以后有了更好机会而另谋他职时，也已浪费了不少时间和精力。
2、随波逐流，盲目跟风跳槽。
一些人在一开始工作时就没有明确的职业规划，因此跳槽目标不很明确，而是随波逐流，哪个行业热门就转向哪个行业，哪里钱多就往哪里跳。
久而久之，就像一群候鸟飞东飞西，永远成不了雄鹰。
3、跟他人攀比着跳槽。
一些人在择业时总以别人的工作为“样板”，收入、福利、出国机会等，想方设法为自己找一个符合此标准的职业。
这种片面强调单方面因素而忽视其他重要方面的求职心理，不利于找到真正适合自己的工作。
职场上哪些跳槽原因需要避讳 2跳槽的好坏并没有严格的标准，职场专家认为，跳槽不利于人们经验及技能的积累。
但在一些情况下，跳槽更能激发一个人职业发展的潜力但是跳槽需要有规划的状态下推进会好点，所以职场跳槽规划有三点要注意的。
1.现状分析理性分析自己以往的职业表现，哪些是得到上司认可，让自己觉得有成就感的部分，哪些内容是自己喜欢和擅长的;分析自己在以往工作中存在的问题：是人际关系没处理好，还是某些工作内容不喜欢;列出不喜欢的部分和自己人际关系中存在的问题，以及对行业发展的看法等等。
分析应该是客观和理性的，分析有助于让你看清楚自己的现状。
2.跳槽规划跳槽其实是职业规划中的一部分，当你觉得自己跳槽目标不清晰，不确定的时候，也意味着你是缺少职业规划的。
当你觉得要做改变是必然的、确定的时候，接下来就应该考虑跳槽的目标是什么了。
在制订跳槽目标的时候，应该注意在以后的职业中避免一些不可以改变的问题，把握扬长避短的原则来制订目标：包括具体应该从事什么样的职位，选择哪些行业，可以进入什么类型的公司等等。
在确定跳槽目标的时候，你可以分解自己的目标，不应该追求完美。
2024年职场跳槽的技巧
当你提出走人，如果你对公司和老板很重要，老板会真诚地了解你对公司、对他的意见，不要说任何不满。你都离开了，说有何用?老板还会很诚恳地问你，有什么抱怨，意见，千万不要说太多，最好什么都不说，反而要赞美和感谢公司和老板为你做的一切。老板会要你告诉他公司可以在哪些方面如何改进，你不要傻乎乎地讲一堆忠告，也不要谈你对薪酬的不满。
若面试官明确的要你说出目前薪水数额，记得，说对自己有利的说法。那么，什么是有利的说法呢?
第一，一定要记得，奖金要算作薪水的一部份。如果你去年的奖金(例如三万)比今年好(例如二万)，你就可以说，奖金高达五万!
第二，如果你已经接近加薪的时间，你可以说，我的底薪再下个月作工作表现评估时，会变成八千元。
第三，或是制造一点不确定性，以提高身价。例如你可以说，我的底薪再下个月作工作表现评估时，至少会变成八千元。
要表现出坚决离职的态度，但无需详述离职的理由。职业发展是最好的理由，有时家庭原因也不错。外企的职业经理人已经习惯了员工的来来往往。他们需要一个能够说服自己和公司的理由，而不一定需要了解你真正离开的原因。例如，你的离开就是因为上司不是东西，他当然不希望你把这作为离职原因。如果薪酬是你离开的主因，这也不是什么好理由，不说为好。
如果你一直是一位稳定性高的员工，事实上，这是一个蛮令雇主安心的特质。但是讽刺的事实是，如果你在同一家公司待太久，根据一般公司每年调个百分之五的加薪幅度，你永远不跳槽。这时候，如果你拿目前的薪资和面试官谈判薪水，就会一直拿不到和自己资历相符的薪水。
你想过吗?也许，你是一位优秀的行销人员，不过，你在同一家公司待太久，以致缺乏工作谈判的经验，即使你很会行销你公司的产品或服务，你也未必可以善用你的行销经验，在谈价码时，好好的行销自己。
切忌盲目为“高薪”跳槽
切忌盲目为“高薪”跳槽
很多职场人的跳槽并未建立在理性的职业规划的基础之上，这样盲目的跳槽，很可能带来职业生涯的倒退，高薪就好比是“毒药”，而一旦走入了误区，长此以往，将给职业生涯带来不可逆转的不利影响。
1、盲目地追求高薪水，没有明确自己跳槽的目的，而没有平衡自己所需要达到的目标。
2、没有在一家公司积累到一定的技术，就草草为薪水而跳槽，缺乏对于自己的长远职业规划。
3、不了解新公司的公司运作和工作环境，而只为高薪而跳槽。
职场忌讳的四种跳槽方式
职场忌讳的四种跳槽方式在跳槽前务必做好成本分析，否则，稍有不慎可能给公司导致惨重损失，以及负面影响，知道职场忌讳哪些跳槽方式吗?下面是给大家带来的20xx职场忌讳的四种跳槽方式，以供大家参考，我们一起来看看吧!职场忌讳的四种跳槽方式一、随意改行，盲目跟潮没有一个行业是永远的热门。
不考虑自身专长和爱好，即使应聘成功，也难以长期。
何况每一次换行都必须从新手做起，知识和阅历难以积累，也很难成为行业的佼佼者。
如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地，那么跳槽就业将会变得比较艰难。
这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。
随意改行意味着没有职业目标，难有进展。
二、不加分析，盲目听信据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。
通过跳槽能让薪资上个台阶当然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。
现在很多中介或公司在招聘的时候说得花好稻好，可是工作后才发现被骗。
比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“捣糨糊”等等，花样百出，不一而足。
求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。
有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远进展，更是得不偿失。
盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。
企业认为这样得求职者做事草率，难堪大用。
三、意气用事，盲目跳槽有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便“一纸休书”，“挂印而去”。
这样的人情商一般高不到哪儿去，更缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。
企业一般也不愿招聘。
四、急于求成，盲进忙出几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。
有志向是好的，但是急于求成就不行了。
急于求成者往往“欲速则不达”。
一位曾在金贸大厦工作过的人事告诉笔者，金贸大厦最后晋升到高层管理位置的并非当初能力最强者，而是能坚持留到最后的人。
阅历和能力都需要日积月累。
来到新的环境，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。
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盲目跳槽，不如岗位跳高
当今社会，跳槽现象屡见不鲜。
为什么会出现这种状况呢？究其原因不外乎是大多数人对现有工作不满意：薪水不高、待遇不好、职位不理想、前途不光明……人往高处走，水往低处流，良禽择木而栖。
于是我们总是在抱怨声中，从这个公司跳到那个公司，又从那个公司跳到另一个公司，盲目的跳来跳去，到最后仍然是一无所获，仍然在社会的最低层漂泊。
殊不知，因为自身的能力有限，不能够创造出与自己向往生活同等的价值，想想看，我们与其盲目跳槽，不如就在现有的工作中，干好、干精、干细、干大，不断的向上跳跃，那岂不是更好？
当然跳槽并一定是坏事，但得跳好槽，不要盲目随从，一味追求高薪。
计划跳槽者不妨在跳槽前参考一下“5W”法则第一，who?明确我是“谁”?审视自己的能力和定位；第二，what?想从跳槽中获得“什么”?第三，why?明确跳槽目的；第四，when?“何时跳”才是跳槽的好时机；第五，where?你要跳向“哪里”?了解目标公司的发展状况和目标行业的前景。
如果这些问题你想清楚啦，那么跳跳更健康。
但我个人认为，与其盲目跳槽，不如岗位跳高。
只要你有才华在哪都不会被埋没，“怀才就像怀孕，时间久了会让人看出来”。
做好自己的事情，是金子总会发光的。
作者：罗在国，钛白粉厂CP车间控制室。