交通运输公司安全生产目标考核奖惩制度.doc
运输企业安全生产管理制度(4篇)
运输企业安全生产管理制度是指运输企业为了确保运输工作安全顺利进行，保障员工生命财产安全，预防和减少事故发生，以及规范运输工作流程和管理活动，制定的一系列规章制度和管理措施。
一、安全生产责任制度：1.明确安全生产的委托人和受托人；2.确定安全生产的责任部门、责任人和安全生产管理人员；3.规定各级负责人的安全生产职责和权利。
二、安全生产组织管理制度：1.运输企业要设立完善的安全生产组织机构，并明确各部门的职责和权限；2.制定安全生产工作的计划，并组织实施；3.建立安全生产信息管理系统，及时掌握生产安全状况。
三、事故预防和应急处置制度：1.制定事故隐患排查和整改制度，定期组织安全检查和隐患排查；2.建立事故报告和调查制度，及时掌握事故原因，采取措施防止类似事故再次发生；3.建立事故应急预案，明确各级应急组织和人员职责，做好应急演练。
四、安全生产培训制度：1.制定培训计划，包括安全操作规程、事故防范知识等内容；2.进行员工岗位培训和安全技能培训；3.建立培训档案，记录培训情况。
五、设备设施安全管理制度：1.制定设备设施维护保养制度，定期检查和维修设备，确保其正常运行；2.制定设备设施使用和操作规程，保证员工安全使用设备设施。
六、安全生产考核和奖惩制度：1.建立安全生产考核体系，对员工和部门进行绩效评估；2.建立安全生产奖惩机制，对安全生产工作表现突出的进行奖励，对安全事故责任人进行处罚。
需要根据实际情况和运输企业特点制定具体的安全生产管理制度，以保证运输工作的安全和顺利进行。
运输企业安全生产管理制度（2）一、总则1、目的：为保障运输企业安全生产，防范和消除安全生产事故，保护人民群众的生命财产安全，根据国家有关安全生产的法律法规和标准，制定本管理制度。
2、适用范围：适用于运输企业的全体员工，包括现场作业人员、管理人员和其他从业人员。
3、责任分工：企业领导层负责制定安全生产目标，落实责任；中层管理人员负责制定具体工作方案和监督执行；现场作业人员负责具体操作，保障安全生产。
山东省交通运输企业安全生产标准化达标考评细则 重要
★★★
1.领导班子成员未按“一岗双责”明确安全生产职责和分工的，扣6分（以文件为据）；
2.未层层签订和落实企业安全生产责任书及内容的，扣4分。
主要负责人或实际控制人是安全生产第一责任人，按照安全生产法律法规赋予的职责，对安全生产负全面组织领导、管理责任和法律责任，并履行安全生产的责任和义务；
5
★★
山东省交通运输企业安全生产标准化达标考评细则
一、城市公共汽车客运企业安全生产达标考评细则
考评内容
考 评 要 点
分值
评分标准
考评评价
得分
一、安全目标35分
1.安全工作方针与目标
①制定企业安全生产方针、目标和不低于上级下达的安全控制指标；
5
★★★
1.未制定以“强化责任、细化措施，预防为主、重在落实”为主要内容的企业安全生产方针的，扣5分；
2.分管领导无故不参加安全生产例会的，每次扣1分。
其他负责人和全体员工实行“一岗双责”，对业”安全责任不落实的，扣5分；
2.落实在各自分管职责范围内履行安全教育、检查、考核等职责不到位的，扣2分。
三、安全责任体系45分
1．健全责任制
⑤安全生产管理机构、各职能部门、生产基层单位的安全职责明确并落实到位。
5
1.未组织学习安全操作规程专项培训的，扣2分；
2.培训面未达100%的，扣5分;
3.从业人员违章未处理的，每次扣2分。
5．制度执行及档案管理
执行国家有关安全生产方针、政策、法规及本单位的安全管理制度和操作规程，依据行业特点，制定企业安全生产管理措施；
5
1.未制定、不落实公交驾驶员班前安全告诫、车辆日常检查等管理措施的，每项扣1分。
10
1.无专人负责安全设施、器材等管理的，扣10分；
陕西省交通运输厅关于交通运输企业开展安全生产绩效考核工作的通知-
陕西省交通运输厅关于交通运输企业开展安全生产绩效考核工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 陕西省交通运输厅关于交通运输企业开展安全生产绩效考核工作的通知各设区市、杨凌示范区交通（运输）局，省高速集团、省交通集团、陕西宝汉公司、省西安汽车站、陕西路桥集团：为深入贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发〔2010〕23号）和《陕西省人民政府关于进一步加强企业安全生产工作的实施意见》（陕政发〔2010〕39号）精神，切实加强交通运输企业安全生产监督管理。
根据《交通运输部关于加强交通运输企业安全生产绩效考核的指导意见》（交安监发[2011]432号）文件精神，结合我省实际，现就我省交通运输企业开展安全生产绩效考核有关工作通知如下：一、指导思想以科学发展观为指导，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”，坚持标本兼治，重在治本，牢固树立以人为本、安全发展的理念，在全系统深入开展企业安全生产绩效考核工作，全面落实企业安全生产主体责任，强化企业安全生产基础工作，有效提高企业本质安全水平，为实现我系统安全生产形势持续稳定向好发展奠定坚实基础。
二、考核范围我省所有从事道路水路运输、城市客运和公路水运工程建设的企业。
三、工作分工按照“条块结合、以块为主”的原则，交通运输企业安全生产绩效考核工作实行辖区负责，行业指导。
省厅安委会负责我省交通运输企业安全生产绩效考核工作的组织指导，省厅安委办具体负责日常工作，并负责省高速集团、省交通集团、陕西宝汉公司、省汽车站、陕西路桥集团的安全生产绩效考核工作。
省高速集团、省交通集团、陕西宝汉公司、省汽车站、陕西路桥集团负责组织实施其所属企业的安全生产绩效考核工作。
运输企业安全生产责任制考核和奖惩制度
安全生产责任制考核和奖惩制度一、目的为了加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，确保安全生产目标的实现，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有部门和员工。
三、考核原则1. 以事实为依据，遵循公平、公正、公开的原则。
2. 定量与定性相结合，注重工作绩效和实际成果。
3. 考核结果与奖惩挂钩，激励先进，鞭策后进。
四、考核组织成立安全生产责任制考核小组，组长由公司主要负责人担任，成员包括各部门负责人。
考核小组负责制定考核标准、组织实施考核、确定考核结果和实施奖惩等工作。
五、考核内容1. 安全生产目标完成情况，包括事故控制指标、安全管理指标等。
2. 安全生产法律法规、规章制度的执行情况。
3. 安全生产教育培训、隐患排查治理、应急救援等工作的开展情况。
4. 安全生产投入、设备设施管理、作业环境改善等情况。
六、考核方式1. 定期考核：每季度进行一次全面考核，考核结果作为季度绩效的重要组成部分。
2. 不定期考核：根据工作需要，对特定事项或专项工作进行考核。
七、考核程序1. 各部门和员工进行自评，填写《安全生产责任制考核自评表》，并提交相关证明材料。
2. 考核小组采取查阅资料、现场检查、询问了解等方式，对各部门和员工的安全生产工作进行考核。
3. 考核小组根据考核情况，进行综合评定，确定考核结果。
4. 考核结果在公司内部进行公示，接受员工的监督和申诉。
八、奖惩措施（一）奖励1. 对认真履行安全生产职责，全面完成安全生产目标任务，在安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。
2. 对及时发现和消除重大安全隐患，避免重大事故发生的部门和个人，给予重奖。
3. 对在安全生产管理、技术创新、教育培训等方面取得显著成绩的部门和个人，给予奖励。
（二）惩罚1. 对未履行安全生产职责，未完成安全生产目标任务，发生安全生产事故的部门和个人，按照有关规定追究责任。
2. 对违反安全生产法律法规、规章制度的部门和个人，视情节轻重给予警告、罚款、降职、撤职等处罚。
运输企业安全生产奖惩制度
XXXX有限公司安全生产责任制考核与奖惩制度第一节总则第一条为认真贯彻执行安全生产的方针政策、法律法规和规章制度，建立和完善安全生产的激励机制，强化安全生产管理，增强公司管理人员和驾驶员遵纪守法，安全生产的意识，提高营运服务质量，以优质的服务和高效的管理树立企业形象，充分发挥管理人员和驾驶员安全生产、优质服务的主动性和积极性，预防事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《四川省生产经营单位安全生产责任规定》、《四川省安全生产条例》和《四川省道路运输条例》等法律法规，结合公司实际情况，特制定本安全生产奖惩制度。
第二条安全生产坚持“谁主管，谁负责”的原则，实行公司总经理制，齐抓共管，各部门协同合作，各司其职。
认真贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国道路交通安全法》等相关规定及法律、法规和企业的安全管理制度，履行安全生产职责，落实安全措施，解决安全生产中存在的问题，检查消除事故隐患，各自承担分管工作中的安全责任。
第二节安全生产、优质服务的考核第三条公司实行安全生产、优质服务考核一票否决制，凡发生一人以上死亡的交通安全事故，负同等及以上责任的，重大服务质量投诉（成立）相关责任人，取消其全年安全优质服务奖和当年各项评优、评先资格。
第四条公司管理人员有下列情况之一的取消当年先进的评比表彰资格：（一）年度安全生产、服务质量指标超过目标计划的。
（二）安全生产、服务质量受到上级或行业管理部门严重告诫或两次一般告诫的。
（三）安全生产、服务质量管理存在其它严重隐患的。
第五条驾驶员有下列情况之一的，取消当年评选资格：（一）违章投诉成立的。
（二）负同等责任以上交通事故的。
（三）违反行业及公司管理制度的。
（四）没有按时交纳各项应交的费用。
（五）没有按时检查车辆技术状况的。
（六）没有按时参加行业及公司组织的各项公益活动。
（七）没有按时参加行业及公司组织的各种培训、学习、会议。
（八）没有按时对车辆进行二级维护，并将“三单一证”交回公司存档。
安全生产目标考核与奖惩制度
安全生产目标考核与奖惩制度安全生产是企业发展的基础，也是保障员工生命财产安全的重要措施。
为了落实安全生产工作的责任，规范员工的行为，很多企业都建立了安全生产目标考核与奖惩制度。
下面将从两个方面对该制度进行详细说明。
一、安全生产目标考核制度1.考核指标(1)生产过程中的安全指标，如事故发生率、事故死亡率、事故损失率等。
(2)安全设施、防护装备的完善程度，如消防设施、紧急疏散通道等。
(3)安全培训与教育的覆盖率和质量，如员工参与安全培训的次数、考核成绩等。
(4)安全责任制度的执行情况，如责任人员落实安全责任的情况。
2.考核方式考核的内容可以包括个人、班组和部门的安全表现，考核结果可以根据考核指标进行打分，每个单位或个人可以设立相应的安全分数，以评选出优秀单位和个人。
二、安全生产奖惩制度安全生产奖惩制度是对员工在安全生产工作中表现和成绩进行奖励和惩罚的一项制度。
通过设立奖励机制和惩罚措施，可以激励员工积极参与安全生产工作，形成共建共享的安全文化。
1.奖励机制奖励机制可以包括以下几个方面：(1)设立安全奖励，如安全生产考核优秀单位和个人的奖励。
(2)定期评选安全文化优秀员工，给予额外奖励和表彰。
(3)感谢和表扬单，通过书面或口头表彰方式，鼓励员工的积极参与和贡献。
2.惩罚措施惩罚措施主要是对违反安全规定和产生事故的行为进行处罚，包括以下几个方面：(1)公司内部纪律处分，如警告、记过、记大过、降职、开除等。
(2)经济处罚，如扣发部分工资、奖金等。
(3)其他法定的行政和刑事处罚，如罚款、行政拘留等。
总结：安全生产目标考核与奖惩制度是企业保障员工安全的重要措施。
通过科学的考核指标和考核方式，可以促使企业全员参与安全生产工作，确保安全生产目标的达成。
同时，设立奖励机制和惩罚措施，可以激励员工积极参与安全生产工作，形成共建共享的安全文化。
交通运输公司安全生产目标考核奖惩制度
运输有限公司（2017）008号运输有限公司安全生产目标考核与奖惩制度为贯彻落实《安全生产法》和《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,调动公司管理人员和驾驶员、押运员搞好安全生产工作的积极性，强化公司内惩处违章违规行为，建立高效的激励机制，确保公司规章制度的顺利贯彻执行，确保从业人员的生命财产安全，避免危险品火灾、爆炸、泄露等重大事故，制定此制度。
工贸、危化、烟花、货运站场、危货、普货、旅运、客运等交通运输行业安全标准化最新达标资料,需要的求求：起义就思思O6起义.一、公司负责落实年度安全生产目标任务及新增安全目标任务.每年度公司经理分别与有关人员签订《安全目标责任书》并负责进行考核。
二、公司建立安全生产目标管理制度，将安全目标考核等安全专项目标逐项落实，责任到人。
年终对责任人进行全面考核,根据考核结果予以奖惩。
三、安全生产目标考核的内容1、考核贯彻法律法规、行业政策和安全生产管理制度(包括驾驶员和车辆安全技术管理制度、岗位安全生产规章制度、岗位安全操作规程、危险品运输与泄露处理方案)的建立和落实、紧急状态应急预案的建立和完善；2、考核营运过程中车辆违章及事故次数和人员伤亡等情况。
五、安全生产目标考核的主要程序1、安全生产目标考核为每年1月1日至12月31日,并将结果于次年1月15日前报公司;2、考核采取100分为优，85分以上为良，85—60分为合格。
当年发生一次交通事故，一律作为不合格.3、公司安委会将审查意见提交公司安全生产领导小组研究决定；4、考核优秀的驾驶员奖励500元，考核优良的驾驶员奖励200元；5、考核不合格的驾驶员对其进行安全告诫并将通过宣传栏通报批评并对该驾驶员进行复训，复训考核合格后方可上岗,从事危险品运输工作。
六、奖励细则1、在一个考核月内无任何交通违法、违章行为，无投诉、无事故，按时缴纳公司车辆的各种款项，按时参加公司学习、培训可获得每车100元的考核奖励。
交通工程安全生产奖罚制度范文
交通工程安全生产奖罚制度范文一、总则为切实保障交通工程施工过程中的安全生产，提高施工人员的安全意识和责任意识，促进施工单位和个人安全施工，特制定本奖罚制度。
二、奖励措施1. 安全生产奖励（1）每月评选安全生产先进单位，奖励一次性奖金，并颁发荣誉证书；（2）每季度评选安全生产先进个人，奖励一次性奖金，并颁发荣誉证书；（3）年度评选安全生产示范单位，奖励一次性奖金，并颁发奖牌和荣誉证书；（4）值班人员按要求履行职责，工作过程中无重大安全事故发生，奖励一定额度的值班津贴；（5）安全管理人员和培训人员在工作中取得突出成绩，奖励一次性奖金，并颁发荣誉证书。
2. 安全技术创新奖励（1）在安全技术创新方面取得重大成果，由专家评定，奖励一次性奖金，并颁发荣誉证书；（2）发表安全技术创新论文，被业内权威刊物或会议录用，奖励一定额度的稿费，并颁发荣誉证书；（3）安全技术创新专利被授予国家专利或实用新型专利，奖励一次性奖金，并颁发奖牌和荣誉证书。
三、处罚措施1. 安全生产违法行为处罚（1）未按规定进行安全防护措施的，给予警告，并限期整改；（2）超载、超速、超高、超宽运输，及非法改装车辆的，处以罚款并责令整改；（3）严重人为失误导致事故的，根据事故情节轻重，给予处罚，并责令参加相关培训。
2. 人身伤害事故处理（1）对发生人身伤害事故的责任人，给予严厉处罚，并责令进行事故调查和处理；（2）对因违反安全操作程序、操作规程造成他人人身伤害的，给予相应的处罚，并依法追究其刑事责任；（3）对生产设备不合格、安全措施不到位导致事故的施工单位，依法依规进行处罚，并责令整改。
四、奖罚的执行奖罚措施由安全生产管理部门负责执行和监督，并及时向有关部门报告相关情况。
对于受罚的单位和个人，应当及时进行整改，并按要求提交整改情况的报告。
五、附则1. 违反交通安全法律法规或者本规定的，按照相关法律法规进行处罚；2. 对于材料作假、串通舞弊等恶意行为，坚决予以打击，情节严重者将取消一切奖项，并追究其相关责任；3. 本奖罚制度自颁布之日起实施，适用于所有从事交通工程施工的单位和个人。
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运输有限公司
（2017）008号
运输有限公司安全生产目标考核与奖惩制度
为贯彻落实《安全生产法》和《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，调动公司管理人员和驾驶员、押运员搞好安全生产工作的积极性，强化公司内惩处违章违规行为，建立高效的激励机制，确保公司规章制度的顺利贯彻执行，确保从业人员的生命财产安全，避免危险品火灾、爆炸、泄露等重大事故，制定此制度。
工贸、危化、烟花、货运站场、危货、普货、旅运、客运等交通运输行业安全标准化最新达标资料，需要的求求：起义就思思O6起义。
一、公司负责落实年度安全生产目标任务及新增安全目标任务。
每年度公司经理分别与有关人员签订《安全目标责任书》并负责进行考核。
二、公司建立安全生产目标管理制度，将安全目标考核等安全专项目标逐项落实，责任到人。
年终对责任人进行全面考核，根据考核结果予以奖惩。
三、安全生产目标考核的内容
1、考核贯彻法律法规、行业政策和安全生产管理制度(包括驾驶员和车辆安全技术管理制度、岗位安全生产规章制度、岗位安全操作规程、危险品运输与泄露处理方案)的建立和落实、紧急状态应急预案的建立和完善；
2、考核营运过程中车辆违章及事故次数和人员伤亡等情况。
五、安全生产目标考核的主要程序
1、安全生产目标考核为每年1月1日至12月31日，并将结果于次年1月15日前报公司；
2、考核采取100分为优，85分以上为良，85-60分为合格。
当年发生一次交通事故，一律作为不合格。
3、公司安委会将审查意见提交公司安全生产领导小组研究决定；
4、考核优秀的驾驶员奖励500元，考核优良的驾驶员奖励200元；
5、考核不合格的驾驶员对其进行安全告诫并将通过宣传栏通报批评并对该驾驶员进行复训，复训考核合格后方可上岗，从事危险品运输工作。
六、奖励细则
1、在一个考核月内无任何交通违法、违章行为，无投诉、无事故，按时缴纳公司车辆的各种款项，按时参加公司学习、培训可获得每车100元的考核奖励。
2、在一个考核年度内，遵守公司各项规章制度，表现优秀的驾驶员在年底可参与公司年度优秀驾驶员的评选，优秀的驾驶员奖励500元，考核为良的驾驶员奖励200元；
3、维护社会治安，同违法犯罪分子作英勇斗争，保护国家、企业和人民生命财产安全，被新闻媒体报道表彰的，公司奖励300元，被市政府授予见义勇为荣誉称号的，公司奖励1000元。
七、处罚细则
1、交通违章驾驶员在接到交通违章通知书后，一周内必须到交管部门接受处罚，将处罚单交回公司存档。
违者由公司安全负责人员当面提出告诫，其行为记入劣迹档案并作为年终安全生产评比一票否决依据。
每年度驾驶员营运过程中有交通违章行为的，扣除当月安全奖并处违约金如下：
（1）、第一次违章公司处以50元违约金；
（2）、第二次违章公司处以100元违约金；
（3）、三次违章公司处以200元违约金并由公司提出书面告诫。
2、每年度驾驶员、押运员未按时参加公司组织的各项安全学习、会议、培训工作的，扣除当月安全奖并处违约金如下：
（1）、第一次未参加公司处以50元违约金；
（2）、第二次未参加公司处以100元违约金；
（3）、三次未参加公司处以200元违约金并由公司提出书面告诫。
3、驾驶员、押运员未按期对车辆及装置进行各级维护保养及检测审验工作的，扣除当月安全奖并处违约金如下：
（1）、第一次未按期公司处予50元违约金；
（2）、第二次未按期公司处予100元违约金；
（3）、三次未按期公司处予200元违约金并由公司提出书面告诫。
4、驾驶员、押运员未配合公司进行回场检查及路检路查的，扣除当月安全奖并处违约金如下：
（1）、第一次未配合公司处予50元违约金；
（2）、第二次未配合公司处予100元违约金；
（3）、三次未配合公司处予200元违约金并由公司提出书面告诫。
5、驾驶员违反GPS操作规程的，扣除当月安全奖并处违约金如下：
（1）、私自改变线路造成GPS不能正常运行，公司处予200元违约金；
（2）、私自遮挡车内监控设施的，公司处予100元违约金；
（3）、无故报警公司处予100元违约金，导致严重后果处予500元违约金；
（4）、GPS发生故障，公司通知维护，超过2个工作日未维护公司处予100元违约金。
6、在一个考核年度内，被进行书面告诫经教育后未整改或被2次告诫的驾驶员一律解除劳动关系。
7、为了加强对事故处理的完善性，坚持“四不放过”原则在营运过程中驾驶员、押运员发生有责交通事故的处罚如下：
（1）、事故责任人在发生交通事故后必须一小时内与公司取得联系，未在规定时效内向公司上报事故情况的处以 200元违约金。
若因驾驶员原因未及时上报或漏报、瞒报造成严重后果者视其情节轻重予以重处，直至解除合同关系。
（2）、为降低事故率，杜绝重特大事故发生，落实安全生产责任事故，特制订以下交通责任事故处罚细则：
a、驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在1000元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以50元违约金，停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。
b、驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在1000元，扣除当月安全奖并对驾驶员处以100元违约金、停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。
c、驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在1000元以上3000元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以100元违约金，停班学习一天，书面检查，通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。
d、驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在1000元以上3000元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以200元违约金，停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。
e、驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在3000元以上10000元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以200元违约金、停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。
f、驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在3000元以上10000元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以400元违约金、停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。
g、驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在10000元以上，扣除当月安全奖并对驾驶员处以500元违约金，停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。
h、驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在10000元以上，扣除当月安全奖并对驾驶员处以1000元违约金、停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。
i、驾驶员交通肇事有责致一人死亡，一律开除并负相应的法律责任，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。
j、因违规违法行为造成交通事故或其他安全责任事故或因车辆的保修质量、技术检验等原因引起的所有安全事故，除按以上处罚细则和相关法律法规规定承担其经济处罚和其他刑事、民事责任在内的全部责任外，若造成公司停业整顿，还要承担公司及其他出租车驾驶员的一切相关损失；同时，视其情节轻重，还要接受公司的教育及处罚；一般责任事故按公司规定强制停运并学习1-10天，运营任务照常交纳。
若造成重大交通事故或其他重大安全责任事故的，
按公司规定强制停运10-20天，运营任务照常交纳，若造成特大交通事故的，按公司规定强制停运并学习一个月，运营任务照常交纳，同时公司有权单方终止劳动关系。
k、公司设立公告栏，对事故车辆，事故责任人提出公示，让事故责任人写下保证书并复训经复训考试合格后方可上岗，一年内再次发生有责交通事故将解除合同关系。
八、安全生产优秀驾驶员评比细则
1、严格遵守公司规定的各项制度；
2、本年度无交通事故；
3、本年度无交通违章；
九、安全生产良好驾驶员评比细则
1、严格遵守公司规定的各项制度；
2、本年度无交通事故；
3、本年度无交通违章；
附表：
安全生产目标与指标监测考核表
201 6年12月份
注：每月对车辆考评一次。
每次考核结果都要形成评估报告，报公司领导，并及时调整原制订的目标、指标计划。
安全生产考核奖惩记录
考核表。