纺织公司安全奖惩考核制度通用版
安全管理之纺织公司安全奖惩考核制度
安全管理之纺织公司安全奖惩考核制度前言安全是企业发展的重要保障。
为了保障生产安全和员工健康，纺织公司制定了一套科学合理的安全管理制度，其中包括安全奖惩考核制度。
本文将从以下几个方面详细介绍纺织公司的安全奖惩考核制度。
安全奖励制度为了鼓励员工积极投身于安全生产中，纺织公司设立了多项安全奖励，具体包括：安全优秀个人奖励每月对安全意识强、行为规范、安全技术操作纯熟、安全动作标准的员工进行评选，评选标准为“三重一大”。
获奖员工可得到公司颁发的安全优秀个人证书以及一定的奖金礼品。
安全无伤员工奖励对于在指定时间段内，出勤率达到100%、未发生安全事故，且主动发现并报告本岗位或本车间不安全因素，避免了事故的发生的员工进行评选。
获奖者可得到公司颁发的安全无伤员工证书并获得一定的奖金礼品。
安全再教育班培训奖励在安全再教育班培训中，成绩优异的员工将得到额外的奖励，为激发员工的学习热情，提高员工的安全意识做出有效的激励。
安全惩罚制度纺织公司对安全存在严重瑕疵的员工，将给予一定的惩罚，具体包括：安全违章罚款对于存在安全违规行为的员工将罚款处理，罚款金额将根据违规情节严重程度而定。
安全管理责任追究在发生安全事故，或未及时发现和报告安全事件时，公司将会依据安全管理制度中的规定，对相关责任人进行追究和处理。
公开批评警告对于安全违规行为轻度的员工将给予公开批评警告，并在员工档案中进行记录。
安全考核制度为了全力做好安全管理工作，纺织公司会对安全管理的各个方面进行考核，考核内容主要包括以下几个部分：安全技能考核安全技能考核是公司为加强员工安全职业技能培训和管理而实施的考核，其具体内容包括安全操作技能考核、安全操作知识考核等。
安全生产质量、工作量考核公司通过实施安全生产质量考核、工作量考核等考核方式，对员工的安全生产工作进行综合考评。
安全秩序考核对公司安全管理工作中的安全秩序、安全纪律进行考核，对出现安全违规行为或违规行为减分，达到了考核标准的进行奖励。
纺织公司奖罚制度
纺织公司奖罚制度一、总则1. 本制度旨在明确公司对员工的奖惩标准，激励员工积极工作，提高生产效率和产品质量。
2. 本制度适用于公司全体员工，包括管理层和基层员工。
二、奖励制度1. 全勤奖：员工在自然月内无迟到、早退、缺勤记录的，给予全勤奖励。
2. 生产能手奖：对于生产效率和质量表现突出的员工，按月评选“生产能手”，给予物质奖励和荣誉证书。
3. 创新改进奖：鼓励员工提出改进工艺、提高效率的创新建议，一经采纳实施，根据改进效果给予奖励。
4. 安全生产奖：对于在安全生产中做出突出贡献的员工，如及时发现并排除安全隐患，给予奖励。
5. 团队协作奖：对于在团队项目中表现突出，促进团队合作，达成目标的团队或个人给予奖励。
三、惩罚制度1. 迟到/早退：员工每月累计迟到或早退超过规定次数的，将按次进行罚款。
2. 缺勤：未经批准擅自缺勤的员工，将根据缺勤天数进行罚款。
3. 生产事故：因个人疏忽导致生产事故的，根据事故严重程度和责任大小，给予相应的经济处罚或行政处分。
4. 工作失误：因工作失误造成公司损失的，根据损失大小和责任程度，给予罚款或其他纪律处分。
5. 违反规章：违反公司规章制度，如在禁烟区吸烟、盗窃公司财物等行为，将视情节轻重给予警告、罚款或解除劳动合同。
四、奖罚执行1. 奖励和惩罚的决定应由直接上级或人力资源部门根据实际情况提出，并报管理层审批。
2. 所有奖惩决定应公开透明，确保公平公正。
3. 员工对奖惩决定有异议的，可在规定时间内提出申诉，公司应组织复核。
五、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
3. 公司保留对本制度的修改和最终解释权。
请注意，以上内容是一个基本框架，具体实施时应根据公司的实际情况和法律法规进行调整和完善。
纺织公司“两个体系”建设考核奖惩制度
纺织公司“两个体系”建设考核奖惩制度为认真贯彻执行安全生产方针、目标，落实安全生产责任制，确保“两个体系”（安全生产和环境保护）建设的顺利进行，将“两个体系”建设考核与奖励、惩罚有机地结合起来，促进安全生产管理水平的全面提高，使安全生产工作规范化、科学化、制度化、标准化，特制定本制度。
一、适用范围本制度适用于本公司所有员工的“两个体系”建设考核奖惩管理。
二、考核标准1. 安全生产体系部门、班组和个人都能切实履行安全生产责任，无安全生产责任事故发生。
（2）安全生产规章制度建设：要求公司建立健全安全生产规章制度，包括安全生产操作规程、安全生产管理制度等。
（3）安全生产培训和教育：要求公司定期组织安全生产培训和教育，提高员工安全生产意识和技能。
（4）安全生产检查和隐患排查：要求公司定期进行安全生产检查和隐患排查，对发现的安全隐患及时整改。
（5）安全生产事故处理：要求公司对发生的安全生产事故进行及时、正确的处理，总结事故教训，防止同类事故的再次发生。
2. 环境保护体系部门、班组和个人都能切实履行环境保护责任，无环境保护责任事故发生。
（2）环境保护规章制度建设：要求公司建立健全环境保护规章制度，包括环境保护操作规程、环境保护管理制度等。
（3）环境保护培训和教育：要求公司定期组织环境保护培训和教育，提高员工环境保护意识和技能。
（4）环境保护检查和污染排查：要求公司定期进行环境保护检查和污染排查，对发现的污染问题及时整改。
（5）环境保护事故处理：要求公司对发生的环境保护事故进行及时、正确的处理，总结事故教训，防止同类事故的再次发生。
三、考核方法1. 安全生产体系考核：采用定期检查、随机抽查、座谈会等形式，对公司的安全生产责任制、规章制度、培训教育、检查排查、事故处理等方面进行考核。
2. 环境保护体系考核：采用定期检查、随机抽查、座谈会等形式，对公司的环境保护责任制、规章制度、培训教育、检查排查、事故处理等方面进行考核。
纺织工厂奖惩制度范本
纺织工厂奖惩制度范本第一章总则第一条为了维护纺织工厂的正常生产秩序，提高员工的工作积极性、主动性和创造性，根据国家法律法规和企业的实际情况，制定本奖惩制度。
第二条本奖惩制度适用于纺织工厂全体员工。
第三条本奖惩制度的原则是：公平、公正、公开、合理。
第四条奖惩制度的内容包括奖励和惩罚两个方面。
第二章奖励第五条奖励分为精神奖励和物质奖励两种。
第六条精神奖励包括：通报表扬、颁发荣誉证书、晋升工资等级等。
第七条物质奖励包括：奖金、奖品等。
第八条下列情况下，员工可以获得奖励：（一）严格遵守工厂的各项规章制度，工作表现突出的；（二）在工作中，提出合理化建议，被工厂采纳，取得显著成效的；（三）保护工厂财产，避免重大损失的；（四）在生产中，创新技术，提高生产效率的；（五）其他应当给予奖励的。
第三章惩罚第九条惩罚分为口头警告、书面警告、罚款、降级、辞退等。
第十条下列情况下，员工应当受到惩罚：（一）违反工厂的规章制度，情节较轻的；（二）在工作中，因过失导致生产事故的；（三）故意损害工厂财产，给工厂造成损失的；（四）泄露工厂的机密信息，给工厂造成损失的；（五）其他应当受到惩罚的。
第四章奖惩的实施第十一条奖惩由工厂管理层根据员工的表现进行决定。
第十二条奖励和惩罚的决定应当充分听取员工的意见，并进行公示。
第十三条奖励和惩罚的决定应当及时通知员工，并做好记录。
第五章附则第十四条本奖惩制度自颁布之日起生效。
第十五条本奖惩制度的解释权归纺织工厂所有。
第十六条本奖惩制度如有未尽事宜，可由工厂管理层进行补充。
本奖惩制度的制定，旨在建立一个公平、公正、公开、合理的奖惩机制，以激发员工的工作积极性、主动性和创造性，提高纺织工厂的整体竞争力。
希望全体员工认真遵守，共同维护工厂的和谐生产环境。
纺织公司安全奖惩考核制度（5篇）
纺织公司安全奖惩考核制度1目的与范围1.1为了全面贯彻安全生产规章制度,严格安全生产的管理,确保职工在生产过程中的安全，特制订本制度1.2本制度规定了安全生产的奖励、惩罚和考核的内容及办法。
1.3本制度适用于本单位。
2职责2.1总经办依据奖惩明细,负责下达奖惩考核决定。
2.2总经办依据奖惩考核决定,负责执行对干部和员工的行政处理决定。
2.3财务部依据奖惩考核决定,负责执行对干部和员工的经济处理决定。
3总则3.1安全生产工作要坚持“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,企业各级领导和员工要认真执行国家、省、市和集团制订,颁发的方针、政策、法令、规程、安全管理标准及规定,把安全工作列为本单位评先和奖励考核的重要内容之一。
3.2安全生产责任制是搞好安全工作的核心,企业各级领导和职工要认真执行安全生产责任制,在所管辖的业务范围内和工作岗位上,对安全工作负责,各级安全生产责任制执行情况,必须同本部门、本单位的经济责任制挂钩,严格考核。
3.3安全生产奖惩以综合检查通报、考评为基本运行模式。
考核应以事实为依据,法律、制度为准绳,执法公正、严明,以达到警示、教育、防止事故发生的目的。
4奖励4.1对于下列人员给一次性奖励1)在安全生产工作中,有革新、发明、创造并获得成效者；2)在抢救事故中,使国家和人民的生命财产免受损失成少受损失的有功人员；3)及时采取果断措施,避免发生重大伤亡事故和减少事故损失的有功人员；4)在安全工作中提出行之有效合理化建议的先进个人；5)在安全生产工作中做出显著成绩的先进个人。
4.2对于下列单位给予一次性奖励:1)在安全生产工作中,运用现代安全科学管理方法,获得成效的单位；2)在年度内未超过事故考核指标,实现安全目标的单位；3)在安全生产上做出成绩的先进集体；4)被评为集团公司级安全生产的先进单位。
5处罚5.1对发生事故的有关责任者的处罚规定1)重伤以上的工伤事故、特种设备严重事故、重大交通事故否决事故单位所有荣誉评比资格,每一起事故扣罚责任单位全部安全管理分,部门安全第一责任人扣罚____元,主要责任人扣罚____元；2)轻伤事故,每一起扣责任单位安全管理分____分,否决事故单位安全荣誉评比资格,部门安全第一责任人扣罚____元,主要责任人扣罚____元；3)未逐事故,每一起扣责任单位____分5.2安全教育培训,按应教育人次,每少一人或无记录,班组活动未开展或无记录,扣罚____分。
织布车间奖罚规章制度范本
织布车间奖罚规章制度范本为了加强对织布车间员工的管理，提高生产效率，确保生产质量，制定了以下奖罚规章制度：一、奖励制度：1. 优秀员工奖励：每月评选出表现优秀的员工，给予表扬并奖励500元现金奖励。
2. 生产岗位先进个人奖：每月评选出在生产岗位表现突出的个人，给予200元现金奖励。
3. 安全生产奖：每季度评选出在生产过程中注重安全的员工，给予100元现金奖励。
4. 提升技能奖：每年评选出在技术培训方面取得进步的员工，给予200元现金奖励。
5. 勤奋努力奖：每月评选出在工作中勤奋努力的员工，给予100元现金奖励。
6. 美德表彰奖：每季度评选出具有高尚品德的员工，给予50元现金奖励。
二、惩罚制度：1. 迟到早退处罚：员工迟到30分钟以上，每次扣除当天工资50元；早退30分钟以上，每次扣除当天工资50元。
2. 旷工处罚：员工无故旷工，每次扣除当天工资100元。
3. 违规操作处罚：员工在生产过程中违规操作，给予口头警告，情节严重者须接受培训并扣除一个月奖金。
4. 不认真完成任务处罚：员工未按要求认真完成工作任务，给予口头警告，并在工资上扣除50元。
5. 损坏设备处罚：员工故意或者过失损坏设备，需赔偿设备维修费用，并扣除一个月工资。
6. 掺假行为处罚：员工在生产过程中掺假行为，即刻开除，并扣除全部奖金。
7. 放任品质问题处罚：员工放任品质问题发生，给予书面警告，并扣除一个月工资。
8. 纵火行为处罚：员工纵火行为，即刻辞退，并移交司法机关处理。
三、奖罚执行：1. 奖惩记录需经过车间经理审核，并报机关。
2. 奖罚执行需公示于车间内，以示激励和警示。
3. 部门经理需每季度对奖罚规章进行检查并更新，以符合实际情况。
4. 奖罚执行有异议可向车间经理和人力资源部提出申诉，对于申诉合理的奖罚做出调整。
以上奖罚规章制度自即日起生效，如有违反者，将依规定予以处理。
织布车间经理：XXX日期：XXXX年XX月XX日以上就是织布车间的奖罚规章制度范本，希望对您有所帮助。
纺织公司奖罚制度规定最新
纺织公司奖罚制度规定最新一、总则1. 本奖罚制度旨在激励员工积极性，提升工作效率，确保公司规章制度的执行，维护公司利益和形象。
2. 本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理层、技术人员、生产人员和后勤人员。
二、奖励制度1. 绩效奖励：根据员工的月度、季度和年度绩效考核结果，给予相应的奖金或物质奖励。
2. 创新奖励：鼓励员工提出创新意见或改进方案，对被采纳并实施的创新提案给予奖励。
3. 特殊贡献奖：对于在紧急情况或特殊任务中表现突出的员工，给予特别奖励。
4. 团队奖励：对于完成重大项目或达成团队目标的团队，给予集体奖励。
三、惩罚制度1. 迟到早退：员工无故迟到或早退，根据次数和时长，给予警告或罚款。
2. 工作失误：因个人疏忽导致工作失误，根据失误的严重程度，给予相应的处罚。
3. 违反规章：违反公司规章制度，如吸烟、饮酒、擅自离岗等，视情节轻重给予警告或罚款。
4. 严重违纪：包括但不限于盗窃、欺诈、泄露公司机密等行为，将依法依规处理，并解除劳动合同。
四、奖罚程序1. 奖罚申请：由部门负责人根据员工表现提出奖罚建议，提交人力资源部门审核。
2. 审核决定：人力资源部门对奖罚建议进行审核，必要时可组织听证会。
3. 公示执行：奖罚决定经公司管理层批准后，公示并执行。
五、奖罚记录1. 所有奖罚记录将被详细记录，并作为员工档案的一部分。
2. 员工有权查阅自己的奖罚记录，如有异议，可提出复议。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
2. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。
请注意，以上内容仅为示例，具体奖罚制度应根据公司实际情况和法律法规进行制定。
纺织公司安全奖惩考核制度范文(二篇)
纺织公司安全奖惩考核制度范文第一章总则第一条为了进一步加强纺织公司的安全工作，提高员工的安全意识和安全素质，保障员工的生命安全和身体健康，特制定本制度。
第二条本制度适用于纺织公司所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条纺织公司安全工作奖惩考核制度是按照安全生产法、劳动法和企业相关规章制度，并结合纺织公司实际情况制定的。
第四条纺织公司对员工的安全行为进行奖惩考核，既是对员工个人的监督和激励，也是对公司安全管理水平的反映和检验。
第五条该制度实行奖惩并重的原则，奖励和惩罚相结合，旨在激励员工重视安全，促进全员参与安全管理，形成共建共享的安全氛围。
第六条公司将根据员工的安全行为进行分类登记和考核，在按月、季度、年度进行评估，并根据考核结果实施相应的奖励和惩罚。
第七条公司将建立健全数据库，记录员工的安全行为和事故情况，及时汇总和分析，用于制定改进措施和安全培训计划。
第二章奖励制度第八条员工安全行为奖励包括先进个人、先进集体、安全技能竞赛等方面。
第九条员工安全行为奖励的主要方式包括：1. 先进个人奖，给予安全意识强、安全行为好、事故率低的个人；2. 先进集体奖，给予安全意识强、团队协作好、事故率低的集体；3. 安全技能竞赛奖，对参与安全技能比赛并获得优异成绩的员工予以奖励。
第十条员工安全行为奖励的奖金、证书或荣誉将根据考核结果和奖励标准进行确定。
第十一条员工安全行为奖励的评定标准主要包括：1. 事故率：在评定周期内无发生事故的员工将获得奖励；2. 安全检查：认真参与各项安全检查，对发现的问题积极提出改善措施的员工将获得奖励；3. 安全培训：参加公司组织的安全培训并取得合格证书的员工将获得奖励；4. 安全意识：能够模范遵守公司的安全制度，进行风险防控和事故预防的员工将获得奖励；5. 安全技能：参加安全技能比赛并取得优异成绩的员工将获得奖励；6. 安全管理：对本岗位的安全工作进行有效管理，提出改进建议并得到认可的员工将获得奖励；7. 安全贡献：在安全生产工作中表现突出，积极参与安全活动，为公司的安全建设做出贡献的员工将获得奖励。
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管理制度编号：YTO-FS-PD106
纺织公司安全奖惩考核制度通用版
In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers.
标准/ 权威/ 规范/ 实用
Authoritative And Practical Standards
纺织公司安全奖惩考核制度通用版
使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。
文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。
1目的与范围
1.1为了全面贯彻安全生产规章制度,严格安全生产的管理,确保职工在生产过程中的安全，特制订本制度
1.2本制度规定了安全生产的奖励、惩罚和考核的内容及办法。
1.3本制度适用于本单位。
2职责
2.1总经办依据奖惩明细,负责下达奖惩考核决定。
2.2总经办依据奖惩考核决定,负责执行对干部和员工的行政处理决定。
2.3财务部依据奖惩考核决定,负责执行对干部和员工的经济处理决定。
3总则
3.1安全生产工作要坚持“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,企业各级领导和员工要认真执行国家、省、市和集团制订,颁发的方针、政策、法令、规程、安全管理标准及规定,把安全工作列为本单位评先和奖励考核的重要内
容之一。
3.2安全生产责任制是搞好安全工作的核心,企业各级领导和职工要认真执行安全生产责任制,在所管辖的业务范围内和工作岗位上,对安全工作负责,各级安全生产责任制执行情况,必须同本部门、本单位的经济责任制挂钩,严格考核。
3.3安全生产奖惩以综合检查通报、考评为基本运行模式。
考核应以事实为依据,法律、制度为准绳,执法公正、严明,以达到警示、教育、防止事故发生的目的。
4奖励
4.1对于下列人员给一次性奖励
1)在安全生产工作中,有革新、发明、创造并获得成效者；
2)在抢救事故中,使国家和人民的生命财产免受损失成少受损失的有功人员；
3)及时采取果断措施,避免发生重大伤亡事故和减少事故损失的有功人员；
4)在安全工作中提出行之有效合理化建议的先进个人；
5)在安全生产工作中做出显著成绩的先进个人。
4.2对于下列单位给予一次性奖励:
1)在安全生产工作中,运用现代安全科学管理方法,获得成效的单位；
2)在年度内未超过事故考核指标,实现安全目标的单
位；
3)在安全生产上做出成绩的先进集体；
4)被评为集团公司级安全生产的先进单位。
5处罚
5.1对发生事故的有关责任者的处罚规定
1)重伤以上的工伤事故、特种设备严重事故、重大交通事故否决事故单位所有荣誉评比资格,每一起事故扣罚责任单位全部安全管理分,部门安全第一责任人扣罚500元,主要责任人扣罚200元；
2)轻伤事故,每一起扣责任单位安全管理分10分,否决事故单位安全荣誉评比资格,部门安全第一责任人扣罚200元,主要责任人扣罚100元；
3)未逐事故,每一起扣责任单位5分
5.2安全教育培训,按应教育人次,每少一人或无记录,班组活动未开展或无记录,扣罚5分。
5.3在实行各种承包时,没有安全内容和安全措施的,对有关负责人扣罚200元。
5.4具有下列情形之一属一般违章,一人/项次:考核单位安全管理分2分,责任者20元。
1)不穿工作服上岗；
2)女工上岗不戴工作帽,超颈根以下头发未置于帽内；
3)应戴防护镜,防护罩的而不戴；
4)不正确使用安全防护装置或有防护装置不用；
5)工件不按规定位置摆放或高、歪斜堆放；
6)厂内机动车辆不按规定路线行驶；
7)机动车辆拐弯,进出大门不减速、不鸣笛、不打转向灯；驾驶刹车、转向不灵、无转向灯、门窗不完整完好的车辆；
8)摩托车,自行车擅自进入厂区(考核保卫部）；
9)作业员工未经有关单位同意,在车间等工作场所接电、水、气源，私自动用车和启用设备、设施；
10)工作时现场睡觉、看书报、追打戏闹、做与工作无关的事；
11)工作期间串岗,妨碍他人工作；
12)带电(检修)作业或使用双重绝缘电动工具在潮湿地区成在容器、构件内工作,不带绝缘手套或使用非安全电压灯具作行灯或照明；
13)机器转时进行加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作；
14)不按规定及时清扫作业现场废料、垃圾，不在规定地点倾倒，物件任意摆放，堵塞通道的；
5.5具有下列情形之一属较严重违章,一人/项次:考核单位安全管理分3分，责任者30元。
1)设备设施旋转部位螺钉、销、键超长(超出主轴
2MM);
2)酒后上岗；
3)使用活动斜梯登高作业，无人把扶梯子和监护；
4)重复隐患,垂复违章；
5)二人以上作业无线一指挥或明确主从关系
6)检修带电设备电器和高空线路时不断电或不挂警示牌、无人监护:使用非安全电压灯具作行灯，带负荷运行，断开车间(或回路)配电闸刀或总开关；
7)接触危险化学药品不佩带发放劳动保护用品的；
8)高空作业(两米以上)不安全带，无监护；
9)电气，焊工工作时不穿绝缘鞋及其它防护用品。
带电拉高压跌落保险，使用不合格绝缘棒和绝缘手套；
10)领导干部违章指挥或违意作业；
11)机动车辆保安件不完好，超速行驶(主干道不超过5公里/小时，车间内不超过3公里/小时):把车辆交与他人驾驶；
12）无证酒后驾驶车辆；
13）从事危险作业未经主管部门审批及无人监护，不执行“危险作业申请单”所规定的安全措施；
14)重点要害部位有闲杂人员,值班人员睡岗,不认真做好登记,检查记录及交接班；
15)在运转的设备上跨越，传递物件,
16)无证操作设备或任意开动非本工种设备；
17)擅自拆除设备上的安全、照明、信号、防火、防爆装置；
18)特种作业无证上岗；
19)未经批准擅自牵引、使用临时电源线路；
20)不按规定储运、收发、登记易燃易爆、剧毒化学品；
21)割焊未经过完全清洗和充分通风的盛装过易燃易爆物品的封闭容器和管道；
22)新、改、扩建项目或采用有毒、有害的新工艺、新技术、新材料、新设备不执行“三同时”；
23)使用手持电动工具接电源时无插头或未按规定使用绝缘鞋、手套；
24)擅自开动已被查封或未经检查、验收、移交的设备；
25)电工带电操作、带负荷拉闸前未办停送电手续，使用不符合要求的熔丝，使用不合格绝缘手套和靴鞋，非值班人员进入高压室；
26)开动情况不明的电源或动力源开关、闸、阀；
5,6具有下列情形之一属重大未逐事故:一人/项次:考核单位安全管理分10分；责任人50元。
1)电工高空作业，不穿绝缘鞋或不系安全带；
2)虽未造成人身伤害,但已造成设备、设施损坏；
3)重点防火部位和易燃易爆场所不办动火证或采取措施不到位；
4)重大线路维修不办工作手续。
5.7凡公司查出隐患未按期进行整改的和整改不到位的，每起对责任单位扣罚安全管理分10分，相关责任人100元。
5.8 1)所有烟、火不得携带进入会司，一经发现，一律执行三个月的下岗工资，并落实部门负责人100元/次；
2)在厂区内吸烟，直接辞退，并落实部门负责人50元/次；
3)在本部门的管辖区域内有烟头、烟灰、烟味等，:将落实部门负责人100元/次，并考核其部门安全分10分。
该位置可输入公司/组织对应的名字地址
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