关于规范请假制度的通知
请假管理规章制度通知
请假管理规章制度通知在社会一步步向前进展的今日,制度的使用频率呈上升趋势,制度是国家机关、社会团体、企事业单位,为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序,下面是由我给大家带来的请假管理规章制度通知7篇，让我们一起来看看！请假管理规章制度通知精选篇1第一章总则一、目的：为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特订立本方法。
二、适用范围：公司全体员工其次章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报行政部人事组备案。
二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
三、超假期应按时通告请示有关领导审批。
四、假满回公司销假，通报行政部人事组，并交接工作。
第三章请假标准一、公司请假标准见下：（一）事假：除规定休息外按本人当日工资标准扣除；（二）病假：按县级人民医院以上证明书，最长为3个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖；（三）工伤假：按县级人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，但不超过保险公司最高保险限额6000元。
如个人行为造成将另行处理；（四）婚假：正式员工凭结婚证明（晚婚7天、非晚婚3天，含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖；（五）丧假3天（三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖）；（六）产假：公司正式员工凭生育证明可享受不少于90天的产假，产假期间全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖；（七）矿工一天扣除当日工资并罚款100元。
第四章请假规定一、事先因特别情形的确无法办理请假手续，须以电话向部门经理报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。
二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，连续旷工超过3天者按自动离职论处，扣发当月工资。
三、假期的核准权限如下：（一）主管级以下人员，假期三天内由部门经理核准，三天以上由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。
严肃请假制度通知模板
尊敬的各位领导、同事：大家好！为了加强公司请假管理，规范员工请假行为，确保公司工作秩序的正常进行，现将严肃请假制度相关事宜通知如下：一、请假范围本通知适用于公司全体员工。
二、请假类型1. 事假：因私事需要离开岗位的员工。
2. 病假：因病需要休息治疗的员工。
3. 婚假：员工结婚所需假期。
4. 产假：女员工生育所需假期。
5. 陪产假：男员工陪护生育配偶所需假期。
6. 丧假：员工直系亲属去世所需假期。
7. 年假：员工按工作年限享受的带薪休假。
8. 调休：员工因工作原因需要调整休息时间的。
三、请假流程1. 员工如需请假，应提前向直属上级提出书面申请，并注明请假类型、请假时间、请假原因等。
2. 直属上级收到请假申请后，应在1个工作日内进行审批，并将审批结果反馈给员工。
3. 员工在获得直属上级批准后，应将请假申请提交给人事部门。
4. 人事部门对请假申请进行汇总，并将请假情况通知相关部门。
5. 员工在请假期间，应保持通讯畅通，确保能及时联系到本人。
四、请假规定1. 员工请假需提前申请，未提前申请或未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
2. 请假期间，员工应主动与工作交接人沟通，确保工作顺利进行。
3. 请假结束返回岗位时，员工应向直属上级汇报请假期间的工作进展情况。
4. 员工一年内累计请假天数超过规定天数的，视情节严重程度，给予警告、降级、辞退等处理。
5. 员工在请假期间，如有工作需要调整，直属上级应优先考虑其他员工，确保公司工作不受影响。
五、请假天数及待遇1. 事假：根据公司规定，员工每年可享受一定天数的事假，事假期间不发放工资。
2. 病假：员工因病需休息治疗，需提供医院出具的诊断证明，病假期间按国家规定享受医疗保险待遇。
3. 婚假、产假、陪产假、丧假：根据国家规定享受相应假期，期间发放工资。
4. 年假：员工按工作年限享受带薪年假，具体天数根据公司规定执行。
5. 调休：员工调休期间，按公司规定享受相应的待遇。
六、本通知自发布之日起执行，原有请假制度与本通知不符的，以本通知为准。
请假制度颁布通知模板范文
尊敬的各位领导、老师和同学：大家好！为了更好地规范学校教学秩序，保障教育教学质量，根据我国相关法律法规和学校实际情况，现将我校请假制度进行修订并颁布实施。
请各位师生认真学习，严格遵守。
一、请假范围1.全体师生员工（包括教师、学生、行政人员、后勤人员等）均需遵守本请假制度。
2.请假范围包括事假、病假、公休假、婚假、产假、丧假等。
二、请假程序1.师生员工因病、家庭特殊情况等原因需要请假的，应提前向所在部门或班级提出书面申请，并提供相关证明材料。
2.请假申请经所在部门或班级负责人审批同意后，报学校教务处或人事部备案。
3.请假审批通过后，师生员工应将请假情况告知所在班级或部门，并按时返校或恢复工作。
4.请假期间，师生员工应保持电话畅通，随时关注学校通知，如有紧急情况需及时返校或参加工作。
三、请假时间1.事假：一般不超过3天，特殊情况需延长至5天，需报学校校长办公会议审批。
2.病假：凭医院证明，一般不超过3个月。
如超过3个月，需提交复诊证明，并报学校教务处或人事部审批。
3.公休假、婚假、产假、丧假等按照国家相关法律法规和学校规定执行。
四、请假待遇1.请假期间，师生员工工资、奖金、福利等按国家相关法律法规和学校规定执行。
2.请假期间，师生员工应按时完成教学、科研、工作等任务，确有困难的，可申请调整工作计划。
3.请假结束后，师生员工应按时返校或恢复工作，如有特殊情况需继续请假的，按本制度重新申请。
五、请假纪律1.师生员工应自觉遵守请假制度，如有违反，将按照学校相关规定给予纪律处分。
2.请假期间，不得无故缺课、缺勤，不得从事与请假原因无关的活动。
3.请假结束后，师生员工应按时返校或恢复工作，不得无故拖延。
六、附则1.本请假制度自颁布之日起实施，原有请假制度与本制度不符的，以本制度为准。
2.本请假制度解释权归学校教务处和人事部所有。
3.如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
请各位师生认真学习本请假制度，严格遵守，共同维护学校教学秩序。
关于请假制度的通知模板
关于请假制度的通知全体员工：为了进一步规范公司规章制度，保障各项工作正常、有序开展，现就公司请假制度进行补充和调整。
现将有关事项通知如下：一、请假的类别1.事假：因私事或其他个人原因需要请假的，必须提前一天向部门组长或主管提出申请、递交请假条，同意后方可休假。
2.病假：因身体不适或疾病需要请假的，必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内致电所在部门管理人员请假，并在假期后上班第一天补交请假条。
3.年休假：根据国家法定规定和公司年休假政策，员工可享受年休假。
具体年休假天数和安排可根据公司规定和员工实际情况进行调整。
4.产假、陪产假、婚假、丧假等：根据国家法定规定和公司相关政策，员工可享受相应的产假、陪产假、婚假、丧假。
具体请假程序和安排可根据公司规定和员工实际情况进行调整。
二、请假的程序1.员工请假需填写《请假条》，明确请假事由、起止时间等相关信息。
2.员工请假需经部门组长或主管批准。
如请假时间较长或特殊情况，需报请相关部门领导审批。
3.员工请假批准后，应将《请假条》交至人力资源部进行备案。
4.员工请假期间，如有工作需要调整，部门组长或主管应及时与请假员工进行沟通，确保工作正常进行。
三、请假的管理与考核1.员工请假应严格按照公司规定程序进行，未按照规定程序请假者，一律按旷工处理。
2.员工请假期间，工资待遇和福利待遇按国家相关政策和公司相关规定执行。
3.员工请假期间，如有工作需要调整，部门组长或主管应及时与请假员工进行沟通，确保工作正常进行。
4.员工一年内请假累积超过一定天数，将影响年度绩效考核和晋升等相关事宜。
四、其他事项1.员工请假期间，如有工作需要调整，部门组长或主管应及时与请假员工进行沟通，确保工作正常进行。
2.员工请假期间，如有工作需要调整，部门组长或主管应及时与请假员工进行沟通，确保工作正常进行。
3.员工请假期间，如有工作需要调整，部门组长或主管应及时与请假员工进行沟通，确保工作正常进行。
请假管理制度调整通知
请假管理制度调整通知
尊敬的各位员工：
为了更好地规范公司的请假管理制度，提高工作效率，经公司领
导班子研究决定，对公司的请假管理制度进行调整。
现将调整内容通
知如下：
一、请假类型调整
根据公司实际情况和管理需要，将请假类型分为带薪假和非带薪
假两大类。
具体调整如下：
1. 带薪假
带薪假包括年假、病假和事假。
员工在享受带薪假期间，按照公
司相关规定发放工资。
2. 非带薪假
非带薪假包括产假、婚假、丧假等，请假期间不发放工资。
二、请假流程调整
为了提高请假流程的透明度和效率，公司对请假流程进行了调整，具体如下：
1. 请假申请
员工请假需提前至少X个工作日填写《请假申请表》，并经直接主管审批同意后方可生效。
2. 请假审批
直接主管在收到员工的请假申请后，应在X个工作日内审批并反馈结果。
若有特殊情况需延迟审批时间，应提前告知员工。
3. 请假记录
公司将建立完善的请假记录系统，对员工的请假情况进行统一管理和记录，以便随时查询和核对。
三、其他事项
1. 未经批准擅自离岗者，将按旷工处理。
2. 对于频繁请假或虚报病情者，公司将视情节轻重给予相应处罚。
3. 对于长期或特殊情况下的请假，员工应提前向公司人力资源部门说明情况，并经过公司批准。
以上即为本次请假管理制度调整的通知内容，请各位员工遵守执行。
如有任何疑问或建议，请及时与人力资源部门联系。
感谢各位员工的理解与支持！
特此通知。
公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
学校请假制度的通知
尊敬的全体师生：为进一步规范学校请假制度，保障学校教育教学秩序，提高工作效率，现将学校请假制度通知如下：一、请假范围1. 学生请假：因疾病、家庭原因、特殊活动等需要离开学校的学生。
2. 教职工请假：因疾病、家庭原因、特殊活动等需要离开工作岗位的教职工。
二、请假流程1. 学生请假流程：（1）学生因事请假，需提前向班主任提出申请，填写《学生请假申请表》。
（2）班主任审核同意后，将《学生请假申请表》报年级组长审批。
（3）年级组长审批同意后，将《学生请假申请表》报送教务处备案。
（4）学生请假期间，需按时完成学习任务，如因特殊情况无法完成，需及时向班主任说明情况。
2. 教职工请假流程：（1）教职工因事请假，需提前向所在部门负责人提出申请，填写《教职工请假申请表》。
（2）部门负责人审核同意后，将《教职工请假申请表》报学校办公室审批。
（3）学校办公室审批同意后，将《教职工请假申请表》报送校长室备案。
（4）教职工请假期间，需按时完成工作任务，如因特殊情况无法完成，需及时向部门负责人说明情况。
三、请假时限1. 学生请假：原则上不超过一周（7天），特殊情况需提前向班主任说明原因，并报学校办公室备案。
2. 教职工请假：原则上不超过两周（14天），特殊情况需提前向学校办公室说明原因，并报校长室备案。
四、请假注意事项1. 请假时，需提供相关证明材料，如病假证明、家庭情况说明等。
2. 请假期间，学生需保持通讯畅通，及时向班主任汇报情况。
3. 教职工请假期间，需确保工作交接到位，确保工作正常进行。
4. 请假结束后，学生需及时向班主任汇报返校情况；教职工需及时向部门负责人汇报工作进展。
五、违反请假制度处理1. 学生无故不请假、擅自离校或请假超期，将按照学校相关规定给予处分。
2. 教职工无故不请假、擅自离岗或请假超期，将按照学校相关规定给予处分。
请全体师生严格遵守学校请假制度，共同维护学校教育教学秩序。
如有疑问，请联系学校办公室。
企业请假制度通知模板范文
企业请假制度通知模板范文尊敬的全体员工：为了进一步规范公司管理制度，保障各项工作正常有序开展，现将公司请假制度进行修订并通知如下：一、请假类型1. 事假：因私事或其他个人原因必须由本人处理的，提前向部门主管或经理提出申请。
2. 病假：员工因病需要休息的，应提供医院出具的诊断书，提前向部门主管或经理提出申请。
3. 婚假：员工结婚需要的假期，应提供结婚证书，提前向部门主管或经理提出申请。
4. 产假：女员工产假按照国家相关法律法规执行。
5. 丧假：员工直系亲属去世需要的假期，应提供死亡证明，提前向部门主管或经理提出申请。
6. 工伤假：员工因工作受伤需要的假期，应提供工伤认定书，提前向部门主管或经理提出申请。
7. 法定节日：按照国家法定节假日安排放假。
8. 周休息日：按照公司规定的周末休息日安排。
二、请假程序1. 员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请。
2. 假期2天以上5天以下应提前3天请假；6天以上应提前10天请假。
3. 续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。
4. 若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处理。
5. 未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
三、请假批准1. 员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假，需经部门主管或经理批准。
2. 部门主管或经理请假，需经总经理批准。
3. 请假批准结果由行政部进行登记管理。
四、请假待遇1. 事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假期间，扣除当日工资，公司不予承担。
2. 未请假旷工者，按双倍工资扣除，请假未批准私自休假按工资5倍罚款。
3. 因工伤在家休息的员工，每月发放生活费按照公司规定执行。
五、其他规定1. 员工可根据公司休假安排自动休假，禁止与他人调换休班日，如违反按旷工处理。
2. 因公出差到本县区域外的人员，必须请假，未请假者按旷工处理。
关于规范请假制度的通知
关于规范请假制度的通知关于规范请假制度的通知规范请假制度目的是为进一步端正会风，严肃会议纪律，下文是CN人才网小编整理的关于规范请假制度的通知，欢迎阅读参考!关于规范请假制度的通知一各镇人民政府，县政府各工作部门、直属机构，各工业、农业园区管委会，各办事处、社区服务中心，驻府各单位：为了认真贯彻落实榆林市委、市政府和府谷县委关于改进领导干部工作作风、落实领导干部请假和值班制度有关文件精神，进一步严肃行政纪律，抓好政风行风建设，确保政府工作高效有序运转，经县政府研究决定，现就全县各级各部门和单位主要负责人严格执行请假制度有关事项通知如下：一、请假对象及范围各镇人民政府镇长，县政府各工作部门和直属机构(包括具有行政职能的驻府单位)主要负责人，各工业、农业园区管委会、办事处和社区服务中心主任无论在工作日、双休日或节假日因公因私需离开工作岗位或不能正常开展工作的，均需按要求履行请假手续。
二、请假程序严格执行中共府谷县委办公室《关于进一步规范党政领导干部请假制度的通知》(府办字〔2012〕10号)精神，进一步明确领导干部外出、会议和双休日、节假日值班请假程序：(一)外出请假1、不论因公因私或时限长短，各镇人民政府镇长、农业园区管委会和办事处主任外出时须直接向县政府主要领导请假;县政府各工作部门和直属机构(包括具有行政职能的驻府单位)主要负责人、各工业园区管委会主任应先征得县政府分管领导同意后，再向县政府主要领导请假;各社区服务中心主任应先征得所在镇政府主要领导同意后，再向县政府主要领导请假。
2、各级各部门副职以及下属单位、内设或派出机构的主要负责人外出不超过3天的，向本部门或本单位主要领导请假;超过3天的，应先向本部门或单位主要负责人请假，再向县政府分管领导请假。
3、其他副科级以上领导干部和工作人员离开工作岗位外出的，应先向本部门或单位分管领导请假，再向部门或单位主要负责人请假，经批准同意后方可外出。
4、请假人在请假外出期间因特殊原因不能按时返回的，要及时通过电话向准假领导说明情况。
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关于规范请假制度的通知
各部门、车间：
为了明确和规范公司规章制度，保证公司各项工作的正常有序开展，经公司会议研究决定，就公司员工请假制度的管理工作，重申如下：
一、请假条统一由本人到人力资源部领取，请假程序严格按照《员工请假制度》执行。
二、请假条审批不符合要求的视为无效,按旷工处理。
三、由于公司新增人员较多，宿舍紧张，请假一个月以上的人员，需搬离宿舍,交回钥匙,请假条经舍长签字,再由综合部宿舍管理人员核实后交领导逐级审批,销假后再另行安排宿舍。
四、已经请长假的员工，公司要求近期来办理退宿手续，如有特殊情况，可委托其他人员代为办理。