九州通招聘官网2013薪酬水平(批发业员工招聘配置)九州通医药集团股份有限公司_九舍会智库
关于下发九州通医药集团部门绩效考评方案的通知
关于下发九州通医药集团部门绩效考评方案的通知集团公司各部门：为了进一步优化集团公司部门绩效管理工作，对各部门的工作进行客观、公正、公平的评价，进一步提高集团公司管理水平，保障集团公司战略目标的实现，企业管理与发展总部组织制订了《九州通医药集团部门绩效考评方案》，现予以下发，各部门务必遵照执行。
二O一O年二月二十四日九州通医药集团部门绩效考评方案第一章总则1 考评目的为进一步优化集团公司各部门的绩效管理工作，使部门考核更加公正、公平，实现各绩效目标，特制定本考评方案。
2 考评原则2.1结果考评为主，过程考评为辅，定量和定性相结合。
2.2考评周期：季度考评，季度兑现。
3 适用范围本方案适用于集团公司各部门。
第二章职责4 集团绩效领导小组4.1负责集团公司部门考评方案的审核、确定；4.2负责集团公司各部门关键业绩指标、对口考核指标及目标值的审核、确定；4.3负责集团公司各部门季度考评结果的审核、确定；4.4负责集团公司各部门绩效申诉的处理。
5 企业管理与发展总部5.1负责提炼各部门关键业绩指标，测算各指标的目标值，编制各部门业绩合同；5.2负责组织各部门进行关键业绩指标数据核查；5.3负责测算KPI考核成绩，组织季度绩效质询会与对口考评，完成季度绩效考评工作；5.4负责绩效考评结果的反馈落实、绩效结果的分析和绩效申诉的受理工作；5.5负责各部门关键业绩指标目标值调整的处理工作；5.6负责各类绩效考评记录的存档工作。
6 人力资源总部负责按规定兑现集团公司各部门的季度绩效考评结果。
7 集团各部门7.1负责关键业绩指标的确认，目标值的测算与分解；7.2负责部门业绩合同的执行、绩效数据的提供与核实；7.3负责季度绩效质询会述职与质询；7.4负责对口部门考评方案的制定、培训与实施。
8 绩效考评委员会绩效考评委员会构成：集团董事长、副董事长、集团总经理、常务副总、技术总裁、业务总裁、各副总（含总监）以及集团企业管理与发展总部绩效督导小组。
医药供应链浅析以九州通医药集团为例
一、九州通供应链概述
九州通是一家以医药流通为主业的综合性企业集团，覆盖了医药商业、医药工 业、医药科研等多个领域。其供应链管理以信息化、智能化为手段，以数据驱 动业务，通过整合产业链资源，为客户提供全方位的医药供应链服务。
二、九州通供应链创新研究
1、数字化供应链
九州通在医药供应链管理中积极引入信息技术，利用大数据、物联网、区块链 等技术手段，实现供应链的数字化转型。通过数据的实时采集和分析，企业可 以对市场需求、库存情况、物流信息等进行精准把握，为客户提供更优质的供 应链服务。
3、技术更新：为了保持竞争力，九州通不断投入研发，积极引进和推广新技 术，如物联网、人工智能等，以提高供应链的效率和准确性。
4、多元化市场：随着市场的多元化发展，九州通需要面对更多不同类型的需 求和挑战。为此，九州通加强了市场研究，积极拓展新的业务领域，以适应市 场的变化。
五、结论
通过对九州通医药集团的供应链进行浅析，我们可以看到其供应链策略的精准 性、供应商管理的严格性、物流配送的高效性以及数据分析与应用的前瞻性。 这些优势使得九州通在医药行业中保持了领先地位。然而，面对政策影响、信 息安全、技术更新和多元化市场等挑战，九州通需要持续调整战略、加强沟通 与合作、加大研发投入，以适应不断变化的市场环境。
2、供应商管理：九州通建立了严格的供应商评估和选择机制。对于每一位供 应商，九州通都会进行全面的背景调查和技术评估，确保供应商的质量和信誉。
3、物流与配送：九州通拥有完善的物流和配送网络，可以覆盖全国大部分地 区。公司利用先进的物流技术，如RFID、GPS等，实现了对药品的实时追踪和 监管。
4、数据分析与应用：九州通充分利用大数据和人工智能技术，对海量的业务 数据进行深度分析和挖掘。这不仅帮助公司更好地了解市场需求，还为制定精 准的供应链策略提供了重要支持。
九州通医药集团股份有限公司2011年讲师评审名单
九州通医药集团股份有限公司2011年讲师评审工作全面结束（通讯员李伟伟）经过前期的宣传，遵循自愿和推荐相结合的报名原则，秉持严谨细致的工作态度，历时2个月的2011年内部培训导师评审工作终于圆满结束。
热烈祝贺754名讲师被评为集团2011年度内部培训导师。
此次讲师评审全集团共有820人申报，经过评委们的严格筛选，最终有754人被聘任为集团2011年内部培训导师。
其中包括初级讲师489人，中级讲师222人，高级讲师15人，特聘讲师28人。
与去年917名讲师相比，讲师队伍在逐渐缩小，质量逐步提高。
如初级讲师占讲师总人数的比例由去年的70.8%，下降到今年的60.8%；而讲师的中坚力量--中级讲师的比例由去年的24.4%，上升至今年的29.4%。
高级讲师比例也略有下降。
讲师内部结构正在逐步优化，日趋合理。
集团的发展离不开人才的培养，而人才的培养需要我们讲师的大力支持和我们全体员工的共同努力。
我们人力资源总部将会协同诸位讲师与全体员工共同努力，为九州通的发展不断输送优秀人才。
（附件为《关于聘用2011年内部培训导师的决定》）附件：关于聘用2011年度内部培训导师的决定一、初级内部培训导师（489名）（一）集团公司艾萍、蔡昆、陈诚、陈鹏翔、陈晔斌、郭培林、胡鹏杰、胡彦斌、胡智涛、金小盼、李成义、李健娜、李静、李玥、刘雯、刘勇、莫纯、潘祥胜、宋晓婧、孙海荣、唐思思、唐振山、田丽华、田婷婷、王建业、王秀、魏明海、熊鑫、徐金、许明珍、杨晶、杨俊、张梦麟、张薇、周丽芳、周丽容、周利华、周雪、周艳玲、朱珺琦（二）湖北事业部蔡艳、曹黎明、陈惠芸、丁红波、丁霁虹、方斌、甘露、耿凌芳、郭新亮、何海青、洪金钟、胡长明、胡顺山、胡晓红、雷立喜、黎峰、李庆勇、李艳华、林耀、刘小为、刘子龙、卢峰、吕华杰、马燕华、马有业、毛丹、孟伟、木文、倪秀梅、彭群、彭银军、普朝纲、曲明路、史英孪、孙超、孙国红、孙文刚、田云峰、汪利平、王春梅、王建红、王明阳、王琦、王伟、吴海燕、吴璇、伍涛、肖明安、肖青、徐应军、杨娟、殷宗元、袁书平、张双、张涛、张小英、张晓红、赵苗苗、郑丽荣、周国平、周林、周娜（三）北京九州通陈俊凌、陈瑞军、陈雄军、程运兵、代卫中、杜守秀、葛微、韩士高、胡琼琳、李彩芬、李恒杰、李季阳、刘丽红、卢红禹、罗祥、潘晓娟、秦志军、邵清、宋红、隋杰、孙士峰、田静、田小波、田增泉、万程、万勇军、王蓬蓬、王双、王燕、吴文奇、吴艳芳、肖兴武、徐静、杨进东、杨婷、张成林、张鸿丽、张婧、张龙、张明、周启伟、周学义、朱峰、朱志雄（四）河南九州通蔡涛、陈刚、陈亮、楚金梅、杜晓倩、冯晓静、郭钱龙、黄明、李树萍、李曦、凌占伟、刘路、宁小明、乔营营、秦麒峰、任媛媛、宋利琴、汪健、王军、王倩、王显、魏莉雅、温保仓、吴颖、肖永发、肖云丽、谢海涛、许立俊、许宗杰、薛沙沙、严志敏、余薇、张杰、张文静、周冬梅、卓保建（五）新疆九州通陈存乾、陈峰、陈小军、程波、高小伟、高晓东、韩国新、胡相宝、胡想鹏、黄平、霍高尚、李彬、李华林、梁明祥、梁银祥、林虹、刘继平、刘江海、刘宁、刘仕海、邱翠林、任新建、宋瑞、孙传宝、孙凯雄、田超华、田进波、童辉、万旭东、王亚丽、王燕红、肖国红、邢晗君、徐刚、鄢浩强、杨军志、张飞红、张瑞、张义、朱金（六）上海九州通昌帅权、陈华斌、陈涛、陈新旺、郭龙文、贺德玲、黄继荣、李健、李劲松、李生梅、刘黄河、罗功文、闵茉莉、盛威、涂涓涓、王成、魏红兵、魏英俊、肖斌、许小萍、薛勇、余辉、张逢祥、张林生、张正义、郑明勇（七）广东九州通蔡廷军、陈丹、陈小凤、凡金君、黄俊、李莉、刘爱云、刘晶晶、钤相巧、索彦伟、汤建锋、唐小芹、田飞、田志峰、万碧林、汪义波、夏娥、张辉亮、张进、张小玲（八）山东九州通艾星兵、陈鹏、陈翔、陈鑫、代飞、段思汉、段玉兰、樊凯、郝宇雄、胡昆鹏、胡利军、姜立升、康军、李建、李楷雄、林本森、刘刚、刘会普、刘楠、刘贤钊、刘志松、刘紫红、陆龙运、彭飞、沈兰湘、汪丽、吴红军、熊伟、徐畅、杨甦、杨万洁、袁浩铃、张建栋、张亮亮、张志忠、赵灿、赵小雪、周静（九）福建九州通陈聪建、黄佳玲、黄双飞、贾谨、林珅、刘莉、刘玲艳、刘启权、刘小祥、刘艳、时应娟、田辉、王欣欣、向定宇、许文、杨俊、杨琳、杨芹华、易文聪、张会成、张小珍、郑三兵、钟菊、周涛（十）江苏九州通陈建平、陈前、丁敏、冯富江、何治国、黄丰山、黄俊霞、黄容、金小燕、李明、李士英、刘德军、刘建刚、刘培、鲁剑昌、孟志桥、汪保明、夏建平、熊利娟、徐鹏、喻林、赵琦、郑志华、周韩、周引知（十一）重庆九州通陈敏、高峰、龚志峰、何勇峰、吉章恒、江磊、李瑞龙、梁小勇、蔺小萍、刘鲁想、马乔成、梅欢、邵海霞、田传翔、万锋涛、王静文、吴继承、伍华、颜春景、杨锦策、杨思源、余丹、岳再心、张丹丹、张德春、张国良、张勇、张正芬（十二）江西九州通陈云、褚翔、金阿特、黎应生、刘登清、刘九发、刘敏、吕金中、彭欢、谈风华、唐学军、陶凌云、涂开喜、王良生、席典富、徐彩凤、徐健、袁泉、张超、张乾、周安宁（十三）辽宁九州通曹晶晶、陈国建、陈祖波、付俊安、高峰、何金平、李方生、李苗、林闯、刘文哲、尚新勇、孙松雷、魏攀、肖勇军、谢守康、杨超桥、余起波、张明伟、郑帅（十四）四川科创代军进、田国华、王通、熊刚、张丽（十五）大药房公司蔡义忠、陈波、陈丽琴、陈婷、陈智勇、程恩、丁奕、冯睿、高源、黄小萍、姜龙、姜子飞、李丽萍、李琳、李涛、李兴金、廖江望、刘丹、龙艳超、鲁江波、马利伟、彭澎、钱小雄、乔荣霞、秦瑜、邵江山、王桂亮、王海涛、王娜、尉晓宁、吴涛、熊启华、徐乃国、岳会霞、曾爱景、张成娥、张光辉、张胡勇、张静、张欣欣、张跃伟、赵海峰、赵星童、赵艳平（十六）北京京丰郭玉萍、郭卓、江学超、李立衡、王东亮、王玉玲、杨满霞、徐涛、张灵君、赵美娟、卓红伟（十四）湖北金贵蔡祥、鲁鹏辉、王真杰、韦强、徐苑、杨勇二、中级内部培训导师（222名）（一）集团公司白红星、蔡树波、陈建旗、付雄、景影清、李世平、李想、李志锋、刘锴、刘兰芳、刘义常、刘志峰、孙焱兵、汪欣、王念、吴雄鹰、肖辉、肖作红、行兆隆、姚守华、周雯嫣（二）湖北事业部白全新、蔡娟、陈赛伟、陈习文、陈右华、范兴振、高杰、郝敏、贺恒杰、贺利平、胡熠、柯星、刘梅、刘中波、梅龙、邱琴、魏莉华、余成霞、喻天鹏、张娟、张平、赵俊岭、周鹏龙、祝和兵（三）北京九州通巴英、陈兵、陈萍、邓会燕、高毅、龚凡、郝华俊、黄传国、刘进良、刘竹、闵康、汤开律、田长发、王洪彬、王沛、邢灿、徐清发、杨应红、姚敬文、詹静、周红兵（四）河南九州通蔡伶俐、陈萍、范蕾、郭富强、何洪涛、胡飞、李苗苗、刘娟、刘利刚、吕红杰、吕亚琴、宋长发、孙雄文、田慧萍、王佳琳、王修真、王学东、姚大伟、于建侠、余家群、喻捷、张世锋、张松丽、张旋、郑军军（五）新疆九州通何中伟、胡宇、江克海、李凌、刘建雄、叶新城、郑宝柱（六）上海九州通胡迟、户首琳、黄伟宏、况婷、雷翔宇、李海宾、刘婕、刘玲、束建平、汤丽荣、王葆、吴志敏、徐建、姚琴、喻娴、袁军华、周雅婷、涂晓夫（七）广东九州通艾建超、柴福忠、陈自立、崔顺田、戴璠、符莹莹、耿一、华文霞、解吉雷、李红彩、李进辉、李科锦、李秋华、李祎、刘波、刘学兵、罗玉玲、彭硕、秦鹏柱、秦玉文、沈丽娜、王华、王豫、吴伟雄、徐国玲、杨柳、杨颖基、叶自科、张美娥、张珊珊、张伟、张秀霞、张政、周华旭、周祥斌、祝志红（八）山东九州通陈海翔、崔秀丽、范成泓、马志强、史頔、万超、王小沙、吴彬、吴英娜（九）福建九州通陈建明、陈亮1、丰茂、国春艳、李继成、李军、李明、梁碧荣、彭文睿、田志伟、王胜群、魏少峰、余勇、曾均成、张勇军、郑波、周少明（十）江苏九州通步新春、陈华新、侯苏敏、刘超、普国涛、肖华强、叶红梅、喻帮清、赵松梅（十一）重庆九州通陈维刚、戴廷尧、韩应生、姜鹏、雷龙献、李永光、李正国、田文涛、魏晓丽、徐志宏、薛燕鸽、杨鹏程、张媛媛（十二）江西九州通李建红、刘建勇、谭金才、魏琼、夏临潼、杨洪波（十三）辽宁九州通张旭东（十四）四川科创江文波、杨俊平、湛扬（十五）大药房公司李群波、柳丽瑛、罗国军、钱姗姗、谭国安、韦标再、周三平（十六）北京京丰范辉、胡生慧（十七）湖北金贵龙永琴、魏维、徐智斌三、高级内部培训导师（15名）（一）集团公司贺华文、洪增华、李红伟、田超波、王汉平、吴志龙、姚共亲（二）北京九州通徐金涛（三）广东九州通李江华、彭振林、张凡（四）大药房公司傅德新、高明、张卫华（五）湖北金贵黄本锐五、特聘内部培训导师（28名）（一）集团公司陈启明、陈应军、范诗科、高东坡、耿鸿武、龚翼华、谷春光、郭磊、郭云邦、刘宝林、刘树林、刘兆年、刘素芳、谭应涛、陶冶、朱志国（二）湖北事业部陈波（三）北京九州通龚力、温旭民（四）河南九州通胡孝林（五）新疆九州通陈松柏（六）上海九州通戴胜辉（七）广东九州通陈红波（八）山东九州通李进雄（九）福建九州通许红星（十）江苏九州通纪长群（十一）江西九州通方正（十二）四川科创蒋志涛此决定自2011年1月1日起生效。
心系医药 情通九州——访山东九州通医药有限公司物流总监范成泓
也就 是 我们的物流 中心 进 的物 流管理 信息 系统 （ ＭＩ５Ｏ 、 Ｌ Ｓ ．） 电 从 前 ， 传统作业 情况下 ， 司 １ 的 功 能发挥出来 ， 在 公 ３亿 的效 益发挥 出来 ， 是摆在 我们面 前的一 子标 签拣 选（ Ｐ ） Ｄ Ｓ 系统 、 自动输 送分拣 年销 售任 务 ， 物流方面 需要运 作人 员将 ］ 日 系统 、 备控 制系统 （ ｃ ）无线 射频 设 ｗ ｓ、 近 ３０人 ， ０ 差错 率比较 高。物流 中心正 个阶段性 的重 要的『 题 。” 如何 “ 用得 好 ” 实让 范 成泓 他 们 设备等现 代化物 流系统 与设备 ， 着 式投入使 用后 ， 人员销 售任务提 升了近 使物流 时间 和 配送 中 心 的作 业 完成 由人工 主观 作业 三分之 一 ， 是工作 人员却压缩 到不足 忙 了一 阵子 。既 然是现 代物流 ， 但 速度 是必须保证 的 ， 同时对 于医药物 流 到信息化 、 智能化 、 自动化 作业 的转变 ， 非 也是 与 其他 行 大大减 少作 业环 节 ，提 高作 业效 率 ， 以前从早 ８点到晚 上 ， 甚至到 第二天 的 来说 ， 常重要 的 一点 ， 有
如今 ， 济南市 内可实现 一天三 次配
清楚 ， 而且要控制好整个过程 的风险 。 因为 指挥得 当 ， 谋划 精 准 ， 在全 体 人员 的共 同努力下 ， 物流 中心在 一夜之 间就 完成 了 上万个 药 品品规 和 多达 十 万 多件 的药 品以 及人 员和 公 司的办 公
后勤用 品等 ， 且整个搬 迁过程 没有任 而
一
个庞 大的项 目 ， 不仅 要搬迁还要 实现新 系统 的上线和 新设备 的使 用 ， 对参与 筹
建物 流中心的人来说是挑战也是机 遇。 如何充分发挥整个公 司的人力 、 物力 ， 如何避 免
九州通面试笔试
竭诚为您提供优质文档/双击可除九州通面试笔试篇一：安徽九州通医药有限公司面试试题？――如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。
――考察语言组织及表达能力，以及描述的条理化。
3、你以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么？你的长处是什么？――从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。
4、你感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升？――“提升”一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增强针对性。
5、对于新的工作岗位你有什么设想？如何开展工作？――这涉及到员工的职业生涯设计，更有关员工工作的稳定性。
――这是必须要问的问题，涉及员工和组织的融合性。
――这个问题的重要性更是不必多言。
篇二：企业文化笔试题库(20xx版)企业文化笔试题库（20xx版）一、选择题（不定项选择）1、九州通的企业愿景是a做中国医药商业的领航者b做中国医药健康产业最佳服务商c做中国医药商业最佳服务商d做中国医药健康产业优质服务商答案：b2、九州通的企业使命是a为医药健康产业提供高性价比服务b为中国医药健康产业提供高性价比服务c为医药健康产业提供最具性价比服务d为医药商业提供最具性价比服务答案：a3、下列属于九州通核心价值观的是a责任心b创新力c执行力d危机感e学习观F融合度答案：acdF4、文化精髓“家文化”始终具备的特征是a和谐b平等c团结d友爱e互帮F共进答案：bdeF5、九州通的人才观是a能力择才b平台育才c实战育才d平台留才e品德立才答案：acde6、九州通的服务观主要内容包括a领导为员工服务b上级为下级服务c员工为客户服务d员工为市场服务e客户是我们的上帝答案：ace7、下列属于九州通企业精神的是a创新b竞合c激情d勤奋e诚信答案：abde8、九州通的企业之歌是a《九州通之歌》b《歌唱九州通》c《九州通人》答案：d9、下列不属于九州通集团总部职能定位的是a战略管理中心b服务支持中心c业务监控中心d财务管控中心e投融资中心F信息咨询中心答案：dF10、九州通的企业理念体系包括a企业形象定位系统b企业核心理念系统c企业基本理念系统d企业基础理念系统e企业单项理念系统F企业经营理念系统g企业延伸理念系统答案：abceg《九州通祝福》d11、cis主要包括aVibmiceidbi答案：abd12、企业文化的物质文化层面包含以下哪些内容a厂房b办公室内的绿化c员工的工装d《亲属回避制》e宣传栏答案：abce13、下述论述正确的是a企业文化决定企业的生存，也决定企业的可持续发展b企业文化不决定企业的生存，但决定企业的可持续发展c企业文化不决定企业的生存，也不决定企业的可持续发展d企业文化决定企业的生存，但不决定企业的可持续发展答案：b二、填空题1.九州通的企业形象用语是：，。
九州通集团应聘简历模板
主要
成员
称呼
姓名
年龄
工作单位
联系电话
是否有亲属或朋友在本公司工作(请写清姓名、与本人关系、所在部门及职务)
教
育
或
培
训
(可从高中填写)
起止年月
学校（培训机构）名称
证书
主
要
工
作
经
历
起止年月
工作单位
岗位
核心职责
证明人
联系电话
奖惩情况
应聘人
承诺
1我保证上述所填写每一项内容皆属实，愿接受公司调查，如有虚假及隐瞒，自愿接受解聘之处分，且不要求任何经济补偿金和劳动合同解除违约金。
介绍人
联系方式
与本人
关系
应聘登记表
应聘岗位:原工作月薪：元/月期望月薪：元/月应聘信息来源：
姓名
性别
出生年月
民族
照片
曾用名
政治面貌
婚否
籍贯
职称
身高
厘米
体重
公斤
视力
学历
专业
学位
毕业院校
毕业时间
业余爱好
外语水平
职称及
职业资格
计算机水平
有无传染病或重大疾患
户口所在地
家庭住址
邮编
身份证号码
住宅电话
手机
紧急联系电话
签名：年月日
备注
进公司日期
年月日
分配部门
招用方式
2我自愿申请加盟公司，如能被录用，将认可并遵守公司规章制度，并服从公司作出的工作地点及相应的薪酬调整、岗位调配等决定。
签名：年月日
用人
部门
意见
签名：年月日
调查结果
九州通管培生面试问题
九州通管培生面试问题一、九州通公司简介九州通是一家提供智能交通解决方案的企业，主要从事道路交通设施建设、智能交通系统研发和应用、城市公共交通管理等业务。
公司成立于2003年，总部位于广州市番禺区。
目前已经在国内外多个城市建立了分支机构，拥有一支专业的技术团队和服务团队。
二、九州通管培生项目简介九州通管培生项目是该公司为了培养优秀的人才而开展的一项计划。
该项目旨在通过对青年人才进行全面、系统的培养，让他们成为未来企业中具有领导力和创新能力的骨干人才。
该项目包括岗位轮岗、专项技能培训、职业规划指导等多个环节。
三、面试问题1. 请自我介绍一下。
这是一个常见的问题，在自我介绍时需要注意突出自己的特点和优势，同时也要注意不要过于夸张或虚假。
2. 你为什么选择加入九州通？这个问题需要考察面试者对公司的了解程度以及加入公司的动机。
回答时可以结合自己的职业规划和公司的发展方向进行回答。
3. 你对智能交通有什么了解？作为一家从事智能交通领域的企业，九州通希望面试者对该领域有一定了解。
在回答时可以结合自己的专业背景和实践经验进行回答。
4. 你认为在智能交通领域中，最大的挑战是什么？这个问题考察面试者对行业发展趋势和未来发展方向的认识。
在回答时可以结合自己的观察和思考进行回答。
5. 你认为自己最大的优点是什么？同时，你最大的缺点是什么？这个问题考察面试者对自我认知和自我评价的能力。
在回答时需要坦诚地表达自己的优点和缺点，并且强调如何克服缺点。
6. 你如何看待团队合作？团队合作是企业中非常重要的一环，九州通希望招聘具有良好团队协作精神的人才。
在回答时需要强调团队合作对工作效率、工作质量以及员工成长的重要性。
7. 你有什么职业规划？这个问题考察面试者对自己未来职业发展的规划和思考。
在回答时需要结合自身实际情况，同时也需要了解公司的发展方向和人才培养计划。
8. 你认为自己最大的成就是什么？这个问题考察面试者在工作和生活中的成就以及对自己的认识。
九州通
三.发展历程 发展历程
1、第一阶段，采取“大批发、低价格、现 、第一阶段，采取“大批发、低价格、 经营模式。 款结算”的“快批”经营模式。 2、第二阶段，逐步实现“快批”向“快配” 、第二阶段，逐步实现“快批” 模式的转型，发展现代医药物流， 模式的转型，发展现代医药物流，运用高效的 内部运营流程，主动配送，快速响应客户， 内部运营流程，主动配送，快速响应客户，提 供优质的服务。 供优质的服务。 3、第三阶段，整合物流中心、供应商、客户 、第三阶段，整合物流中心、供应商、 资源， 资源，在原有的业务基础上为上下游客户提供 全面的服务。 全面的服务。
五.企业文化 企业文化
企业使命:为医药健康产业提供高性价比服务 企业使命 为医药健康产业提供高性价比服务 企业形象用语:医药通九州 企业形象用语 医药通九州 健康送万家 核任心 企业宗旨 :传递健康 创造价值 传递健康 企业精神 :诚信 勤奋 竞合 创新 诚信 经营理念 :客户至上 用心服务 客户至上 管理理念: 管理理念 以人为本 有效执行
四.核心竞争优势 核心竞争优势
完善的物流网络是九州通的核心竞争优势，为打造 是九州通的核心竞争优势， 企业核心竞争力，九州通秉持“ 企业核心竞争力，九州通秉持“技术让服务更卓越”
的理念，致力于现代物流技术的引进吸收和自主创新。 的理念，致力于现代物流技术的引进吸收和自主创新。 目前，九州通是国内唯一具备独立整合物流规划、物流 目前，九州通是国内唯一具备独立整合物流规划、 实施、系统集成能力的医药物流企业，物流、 实施、系统集成能力的医药物流企业，物流、信息技术 处于国内一流、国际领先的地位， 处于国内一流、国际领先的地位，是国内医药行业唯一 获得“中国物流改革开放30年旗帜企业 称号的企业。 年旗帜企业” 获得“中国物流改革开放 年旗帜企业”称号的企业。
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2013版 2012年企业排名报告
九 州 通
F51 批发业
工商登记号：420000400000103 ¥1,420,515,819元 刘宝林
控制人类型：个人 实际控制人：刘宝林 省份地级市：湖北省武汉市 注册地址： 办公地址： 公司电话： 公司传真： 公司网站： 主营产品： 公司简介： 湖北省武汉市汉阳区龙阳大道特8号 湖北省武汉市汉阳区龙阳大道特8号 86-10-60210333；86-27-84672240 86-27-84451256；86-10-60210333
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九州通 上市公司：员工总数
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简介：九州通医药集团股份有限公司
中文名称： 英文名称： 成立日期： 经营性质： 九州通医药集团股份有限公司 Jointown Pharmaceutical Group Co., Ltd 1999年3月9日 私营 证券名称： 证券代码： 注册资本： 法人代表： 九州通 600998.SH
F51-009 600998.SH
• 薪酬总额 • 高管薪酬总额 • 人均薪酬 • 人均净利润 • 人均营业收入
【主要方法】公司人力资源数据，在同行上市公司中排名；对比体现公司人力资源各类指标所属行业水平； 【适用读者】批发业企业、合作商及供应商、政府相关部门和消费者；行业研究机构、培训机构及各大院校等； 【应用举例】行业研究机构：量化研究公司和行业标杆企业人力资源的现状和发展趋势； 【应用举例】求职者、应届生：量化了解公司人力资源（人数/薪酬/收益）的发展状况，有助应聘、晋升和加薪； 【附 ▶▶▶ 九舍会 ©2011-2014 ↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
【九州通】
10000
70
8000 单位 ： 人 【九州通】 ﹝行业中值﹞ 【九州通】指标排名 ﹝参与排名﹞企业数量 :
50
6000
40
4000
30
2000
﹝行业中值﹞ 员工总数2011年 2 491
﹝行业中值﹞ 员工总数2012年 2 878
20
10
0
员工总数2011年 10513 491 2 68
1 14000
3
4
5
6
7
8
10 9 10 11 12 13 14 15 20 19 20 30
12000
16
17
18
9148
9016
10000 单位 ： 人
40
8275 1703 上海物贸 五矿发展 山煤国际
7248
8000
50 60 70 80 90 100
5017
4800
6000
4477
4171
百万元 -1,220 -5,593 457 2,034 -325 504 -291 -127 186 -77 -327 13 -72 85 -176 -51 64 95 301 -209
五矿发展 山煤国际 上海物贸 建发股份 国机汽车 厦门国贸 如意集团 天音控股 九州通 物产中拓 爱施德 国药一致 厦门信达 东方创业 英特集团 辽宁成大 航天通信 国药股份 浙江东方 龙宇燃油
营业收入 员工总数 薪酬总额 人均薪酬 人均净利润 增长率
【好】 -10% 37% 18% 14% 22% -8% 16% 35% 19% 4% 52% 19% 19% -10% 24% 7% 10% 22% 10% 43% 人 8275 13658 1703 9016 2555 3088 614 5017 9148 1879 4800 4171 2237 2599 1658 4477 7248 1425 466 295 百万元 1,038 1,099 216 1,346 238 448 156 935 631 148 441 452 203 355 156 526 485 175 451 26 万元/人 12.5 8.0 12.7 14.9 9.3 14.5 25.5 18.6 6.9 7.9 9.2 10.8 9.1 13.6 9.4 11.7 6.7 12.3 96.8 8.8 万元/人 -9.5 11.0 -33.1 29.6 20.0 18.1 8.2 -1.8 4.5 1.1 -5.3 11.6 6.4 7.3 8.7 18.8 1.9 24.1 116.3 20.4
………………现金及现金等价物净增加额 ¥186百万元 盈利能力：净资产收益率 9.7% 盈利能力：销售成本率 93.6% 营运能力：总资产周转率 2.22 偿债能力：资产负债率 67.3%
……………………………成长能力：营业收入增长率 19% 员工总数 9148人 薪酬总额 ¥631百万元 人均薪酬 ¥6.9万元
3088
4000
2599
2555
2237
1879
1658
1425
2000
614
466
295
0
东方创业
辽宁成大
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建发股份
国机汽车
厦门国贸
如意集团
第 8 页 【九舍会智库】 智在必得
天音控股
物产中拓
国药一致
厦门信达
英特集团
航天通信
国药股份
浙江东 方
龙宇燃油
九州通
爱施德
报告定作
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80
600
薪酬总额2011年
70
500 单位 ： 人民币 百万元 【九州通】 ﹝行业中值﹞ 【九州通】指标排名 ﹝参与排名﹞企业数量 :
60
50 400 40 300 30 200
﹝行业中值﹞ 薪酬总额2011年 92
﹝行业中值﹞ 薪酬总额2012年 89 5
10 20
100
6
0
薪酬总额2011年 526 92 6 68
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九州通医药集团股份有限公司
人力资源
九舍会智库
用数据说话！
二．标杆企业 简介 批发业 ２０ 家标杆企业简介 批发业 ６８ 家上市公司名录 附：九舍会产品和服务
九舍会智库
第 3 页 【九舍会智库】 智在必得
报告定作
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全局：九州通医药集团股份有限公司
财 务 报 表 经 营 指 标 人 力 资 源
2013版 2012年企业排名报告
营业收入
百万元 149,388 95,408 95,270 91,167 62,124 41,835 36,308 32,590 29,508 24,814 19,581 18,012 17,525 14,114 10,590 10,294 9,302 8,592 7,934 7,772
邮政编码：
430051
证监会行业：批发和零售业--批发业（F--51） 西药、中成药、中药材、中药饮片医疗器、械、计生用品、食品、保健品、化妆品 九州通医药集团股份有限公司是一家以药品、医疗器械等产品的批发、零售连锁及药品生产和研发以
及有关增值服务为核心业务的中外合资股份公司。公司现时经营的药品、医疗器械品种品规达14，000多个， 拥有上游供货商4，200多家，及下游客户69，800多家，取得了国内230多种药品的全国或区域总经销 或总代理资格，并初步形成了覆盖全国大部分县级行政区域的物流配送网络。公司是全国最大的三家医药商业流通 企业之一，是医药商业领域仅有的具有全国性网络的两家企业之一。据中国医药商业协会统计数据显示，2003 年至2008年，公司已连续6年位列中国医药商业企业第3位、中国民营医药商业企业第1位。
总资产 周转率
【快】 3.22 2.39 9.11 1.61 3.70 1.85 7.25 3.32 2.22 6.06 2.82 2.12 3.48 2.69 2.72 0.68 1.57 2.12 0.90 5.66
资产 负债率
【稳】 75.5% 76.2% 90.4% 78.8% 83.6% 76.5% 82.2% 68.3% 67.3% 64.2% 46.7% 80.2% 78.3% 46.0% 74.5% 30.6% 77.3% 59.0% 55.3% 49.7%
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封面
2013版 2012年企业排名报告
九 州 通
F51 批发业
发展才是硬道理！——小平
企业排名报告： 九州通医药集团股份有限公司
—— 批发业 68 家 上市公司 2012年经营数据对比研究 (2013版)
人力 资源 人均 薪酬
【主要内容】员工总数
九 州 通
人均 收益
薪酬•求职•晋升
九州通 ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ市公司：薪酬总额
薪酬总额 （九舍会智库）
700
九州通：薪酬总额 2012年 ¥631百万元，排第5名，属行业水平：★★★★★ 九州通：薪酬总额 2012年比2011年 增加¥105百万元，排名提升1名。
2013版 2012年企业排名报告
九 州 通