从任职资格到人才梯队建设(教材版)0116精品PPT课件

Ⅱ
任职资格体系
Ⅰ
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大学生实习培养体系 职员入职培养体系 软件特训班 基层干部培养体系 领导力发展
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大学生“青苗计划” 选苗——栽种——培土——育苗——修正——交付
➢ 阳光工程 ➢ 灌溉工程 ➢ 雨雾工程 ➢ 防护工程
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大学生“青苗计划” 选苗——栽种——培土——育苗——修正——交付
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大学生“青苗计划” 选苗——栽种——培土——育苗——修正——交付
➢ 防护工程
看护人/守林员计划 实习双向考核计划 生产实习技能比赛划
导师奖励
面谈
入职培养
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筹建软件特训班 搭建组织架构 课程体系构建 招募讲师 团队活动行动计划 毕业典礼
1、培训课程体系 2、内部讲师团队 3、I-Learning网上学习系统 4、培训设施
4
二、公司的培训体系介绍 （三）培训运作层面
1、培训需求分析 2、培训计划制定 3、培训项目组织 4、培训效果评估
5
1、如果这份培训诊断书由你负责，你将从哪几个角 度解析企业的培训体系？
2、一个完善的培训体系应该包括哪些主体及子体系？ 3、你认为培训体系的核心是什么？
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课程主题： 课程编号： 课时： 课程目的：
课程大纲：
讲师简介：
C++程序设计
STJ-006
2H
使学员了解常用的设计模式及STL模板的应 用，掌握防止内存泄露的基本原理及方法。
1.常用的设计模式 2.模板的应用--STL 3.模块交互--接口设计 4.合理的内存使用，如何防止内存泄露
M厂开发三部 软件工程师，卢**
1
一、公司培训发展的新趋势 二、公司的培训体系介绍 三、公司培训体系的诊断结果 四、结束语
2
二、公司的培训体系介绍 （一）培训管理制度层面
1、教育训练管理制度 2、新进/晋职员培训管理规定 3、职员入职培养管理规定 4、ERP用户培训管理规定 5、大学生实习管理规定 6、资深人员授课管理规定
3
二、公司的培训体系介绍 （二）培训资源层面
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谢谢聆听
·学习就是为了达到一定目的而努力去干, 是为一个目标去 战胜各种困难的过程,这个过程会充满压力、痛苦和挫折
Learning Is To Achieve A Certain Goal And Work Hard, Is A Process To Overcome Various Difficulties For A Goal
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课程序列
课程名称
岗位工作教导
沟通与激励技术
基层管理 干部课程
体系
问题分析与解决 6S与现场改善 物料管理
班组长日常管理
班组长管理基础认知
课时 3 3 3 2 2 2 2
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管理类任职资格模型
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写在最后
成功的基础在于好的学习习惯
The foundation of success lies in good habits
6
7
12
人才梯队建设
Ⅴ
OPPO网络学院
Ⅳ
内部讲师体系
Ⅲ
精品课程体系
Ⅱ
任职资格体系
Ⅰ
14
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症状： 培训效果 培训意愿 培训-绩效
药方： 任职资格体系 培训效果评估
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职业发展通道
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人才梯队建设
Ⅴ
OPPO网络学院
Ⅳ
内部讲师体系
Ⅲ
精品课程体系
➢ 阳光工程
省内一日游 篮球赛 足球赛 联谊活动 登山比赛
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大学生“青苗计划” 选苗——栽种——培土——育苗——修正——交付
➢ 灌溉工程
入职培训 生产技能培训 专业技术课程培训 读书分享会
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大学生“青苗计划” 选苗——栽种——培土——育苗——修正——交付
➢ 雨雾工程
生产实习 拓展训练 交互式参观实习