优势对接与面试竞争培训演示课件(42张)

优势对接与面试竞争
—职业适应指导师师资培训
主讲教师简介：
❖林永和，全国优秀教师，全国著名就业指导与心
理素质教育专家。 ❖ 现任北京高校学生心理素质教育研究中心主任、
北京工商大学教授、人力资源管理和思想政治教 育专业硕士生导师；兼任全国大学生心理咨询专 业委员会副主任、北京高教学会心理咨询研究会 理事长、北京高校心理素质教育研究会理事长、 北京高校师资培训中心心理学专家组组长、北京 市大学生就业促进会专家。
二、调查分析、优势对接
❖社会用人单位对毕业生的要求： ❖素质高——思想政治、身心素质 ❖道德好——公共道德、职业道德 ❖能力强——专业水平、应用能力 ❖肯合作——人际关系、团结协作 ❖善学习——终身学习、与时俱进 ❖能创新——善于思考、积极创新 ❖（北京商业局、北京劳动保障局面试考官
培训调查）
二、调查分析、优势对接
及假期。
二、调查分析、优势对接
❖（二）、研究职业岗位的素质要求 ❖思想品德：政治态度、公共道德、价值观等等； ❖职业能力：岗位需要的通用能力和典型技能； ❖知识结构：学历、职业资质或资格证书； ❖职业经验：实习经历、职业经验与职业适应力； ❖团队合作：人际关系、团结协作； ❖环境适应：对组织环境、组织文化的适应力； ❖挖潜学习：终身学习、与时俱进； ❖开拓进取：善于思考、积极创新； ❖身心健康：身体健康、个性良好。 ❖（讨论职业岗位素质的1－9排序及权重）
二、调查分析、优势对接
• 培养九种能力（《世界教育信息》2001年第6期）： • 1、很强的分析和解决问题的能力，包括系统思维的
能力 • 2、对新问题和复杂问题的综合和表达能力 • 3、跨学科知识的交融能力 • 4、英语和第二外语的交流能力 • 5、判断自己的选择和决定的结果及相关后果的能力 • 6、在复杂信息环境下的检索和判断能力 • 7、多元文化环境下的工作能力 • 8、对民主、价值、平等和社会责任的承诺 • 9、了解外来文化和变化中的世界的能力
三、认真准备、积极竞争
❖ 求职资料的准备： ❖ 求职信函：自荐信、应聘书 ❖ 个人简历：满足用人单位要求 ❖ 推荐信函： 导师或资深人士 ❖ 相关证书：职业资格证书、获奖证书
、论文或书刊发表资料
三、认真准备、积极竞争
❖ 求职信的主要内容内容的核心部分 ❖ 主题词：对用人单位资讯的了解 ❖ 意向：希望从事的工作 ❖ 经历：从事过的工作；有意义的重大事件；实习
一、发现优势、增强自信
❖3、他人补充此人的三个特长 ❖例如： ❖写作特长 ❖外语特长 ❖计算机特长……
❖少谈兴趣爱好，深入挖掘特长，发现优势 ，补充完善个人简历是增强求职自信的基 础。
二、调查分析、优势对接
❖操作步骤： ❖1、组织相同专业的学生讨论与专业有关的职
业，并排序； ❖2、分组调查研究排名靠前的3——5个职业； ❖3、分享调研报告后课堂讨论：职业岗位所需
自身 81 9
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4
1
1
二、调查分析、优势对接
❖ 例银行大堂经理的素质分析报告的前五位是： ❖职业能力：典型技能是沟通能力（九分之六） ❖知识结构：金融理财师资格证书（八分之三） ❖职业经验：职业经验与职业适应力（七分之四） ❖环境适应：对环境和文化的适应力（六分之四） ❖思想品德：爱岗敬业、热情负责（五分之四） ❖某学生的素质分析报告的前五位是 ❖ 思想品德8职业能力7知识结构6身心健康5职业经验4 ❖ 16、47、24、10、23总分120，为基本匹配，优势不
主要内容
❖一、发现优势、增强自信 ❖二、调查分析、优势对接 ❖三、认真准备、积极竞争 ❖四、模拟面试、体验竞争
一、发现优势、增强自信
❖录像剪辑：你是人才吗? ❖实际操作：在小组讨论中 ❖1、说出自己是人才的三个理由 例如： ❖知识技能匹配 ❖职业道德高尚 ❖心理素质良好
一、发现优势、增强自信
❖2、说出自己的三个特长 ❖例如： ❖音乐或体育特长 ❖管理或表达特长 ❖沟通或合作特长
二、调查分析、优势对接
❖ 据《中国青年报》报道：北京高校毕业生就业指导中 心日前对150多家国有大中型企事业单位、民营及高 新技术企业、三资企业的人力资源部门和部分高校进 行的调查问卷显示，8类求职大学生更容易得到用人单 位的青睐。一是最短时间内认同企业文化。
❖ 二是对企业忠诚，有团队归属感。 ❖ 三是个人综合素质要好. ❖ 四是有敬业精神和职业素质。 ❖ 五是有专业技术能力。 ❖ 六是沟通能力强、有亲和力。 ❖ 七是有团队精神和协作能力。 ❖ 八是带着激情去工作。
的综合素质排序； ❖4、找出自身优势并岗位对接，计算出人岗匹
配得分，作出自我完善规划。
二、调查分析、优势对接
❖ （一）调查研究一个职业的10个要素: ❖ 1、简介 对职业的性质，所属行业作简要、基本的描述； ❖ 2、技能 描述这个职业的人所使用的典型技能和需要的能力； ❖ 3、资格 明确用人单位所需要的职业资质或职业证书趋势 ； ❖ 4、薪水 指出新手和有经验员工薪水的差别，薪水地域差异； ❖ 5、路径 描述这一职业从新手到最高职位的典型生涯路径； ❖ 6、聘用 描述这一职业的录用程序和竞争状况； ❖ 7、前景 描述这个领域目前或未来发展的机会及行业变化等； ❖ 8、环境 描述职业环境、管理类型、组织文化等； ❖ 9、培训 描述高新技术对此职业的影响及继续教育、培训； ❖ 10、影响 这个职业会如何影响生活方式、家庭、婚姻、 休闲
明显
三、认真准备、积极竞争
❖在宏观上的心理准备： ❖1、适度的期望——不过高 ❖2、正确的心态——应对挫折 ❖3、积极的竞争——消除紧张
三、认真准备、积极竞争
❖在微观上的心理准备 ❖笔试技巧： ❖快速、认真、准确、遵守规则 ❖面试技巧： ❖服饰和精神准备 ❖提前到达 ❖态度积极、有自信心 ❖诚实、朴实、踏实 ❖学会感谢
❖（三）分析自身的优势并排序
❖如：思想品德、职业能力、知识结构、 实践经验、人际关系、环境适应、文化 适应、学习与创新能力、身心健康等等 优势并1－9排序
❖（四）优势对接统计分析
❖每项权重相乘，前五项累加分数240分 以上为高匹配，120分为基本匹配，详 见下图
（四）优势对接统计分析
权重 岗位 8 7 6 5 4 3 2 1 9