教师招聘考试面试答辩答辩题目与解析汇总

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教师招聘面试答辩题目及答案(供参考)x

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教师招聘面试答辩题目及答案(供参考)x教师招聘面试答辩题目及答案(供参考)教师招聘面试是每个教育工作者进入教育行业的重要环节,通过面试可以展示自己的教学理念和能力。

在面试过程中,常常会遇到各种不同的问题,而如何准备并给出令人信服的答案则显得至关重要。

以下是一些常见的教师招聘面试题目及其答案,供大家参考:1. 你如何理解素质教育?答:素质教育是指以培养学生的综合素质为目标,注重培养学生的道德、智力、体育、艺术等方面的能力。

在素质教育中,学生不仅仅是知识的接受者,更是能力的培养者。

通过多样化的教学活动和评价方式,让学生全面发展。

2. 你认为作为一名优秀教师应具备哪些素质和能力?答:作为一名优秀教师,我认为应具备以下素质和能力:- 专业素养:深厚的学科知识和教学方法的掌握;- 组织能力:能够合理安排教学计划和课程,保证教学质量;- 激发学生学习兴趣的能力:能够创设良好的教学环境,激发学生的学习兴趣和潜能;- 沟通能力:能够与学生、家长和同事有效沟通,建立良好的师生、师家关系;- 创新能力:能够灵活运用多种教学方法,不断创新教学,提高教学效果;- 心理素质:能够处理好教学中的各种情绪和问题,保持良好的心态和专注力。

3. 你在教学中如何培养学生的创新思维?答:在教学中,我会采取一系列措施来培养学生的创新思维,其中包括:- 提供开放性的学习环境:创设良好的课堂氛围,鼓励学生敢于提问和表达自己的想法;- 启发性的提问:通过有针对性的问题引导学生思考,并鼓励他们寻找解决问题的方法;- 设计多样化的教学活动:利用小组合作、实验、讨论等方式激发学生的创新意识和能力;- 鼓励学生尝试和失败:让学生明白创新过程中的失败是正常的,鼓励他们不断尝试和反思;- 提供资源和机会:为学生提供各种资源和机会,例如科技设备、参观实践等,促进他们的创新思维。

4. 如何处理在教学中遇到的学生纪律问题?答:在教学中,学生纪律问题是一个常见的挑战。

教师招聘面试答辩100问

教师招聘面试答辩100问

教师招聘面试答辩100问面试官:欢迎各位考生参加本次教师招聘面试答辩,请各位考生依次回答以下100个问题。

1. 请简要介绍一下自己。

2. 为什么选择教师这个职业?3. 您认为作为一名教师最重要的素质是什么?4. 如何激发学生的学习兴趣?5. 如何处理学生之间的矛盾和冲突?6. 请谈谈您的教学经验。

7. 您认为如何与家长进行有效的沟通?8. 如何评价一位优秀的教师?9. 您了解教育部的相关政策和法规吗?10. 如何应对学生的不良行为?11. 如何培养学生的思维能力?12. 如何运用多媒体教学手段提高教学效果?13. 您认为什么是好的课堂管理?14. 如何评价一次成功的课堂教学?15. 请谈谈您的个人发展规划。

16. 您如何处理教学中的压力和挫折?17. 如果一个学生上课不听讲怎么办?18. 在您的教学生涯中,有没有遇到过一些特别难处理的学生,您是如何处理的?19. 您觉得怎样的教学方法更能引导学生自主学习?20. 如何关心班级中的每一个学生?21. 对于学生的考试成绩如何评价?22. 如果一个学生不喜欢您的课怎么办?23. 您认为学生的创造力如何培养?24. 如何在学校中与其他教师合作?25. 您认为教师的教育背景对教学有多大影响?26. 如果学生上课总是迟到,您会采取什么措施?27. 如何保持学生对课堂内容的兴趣?28. 您认为家访对于学生成长的影响有多大?29. 如何评价一次成功的家长会?30. 请谈谈您的教学理念和价值观。

31. 在班级管理中遇到的最大挑战是什么?您是如何处理的?32. 如何教育学生正确使用互联网?33. 您认为教育方法在不同阶段的学生中是否需要有所差异?34. 如何评价一名优秀的班级?35. 您如何激发学生对学科的兴趣?36. 学生的学习态度不端正,您会采取什么措施?37. 如何评价一位成功的校长?38. 您如何解决学生在学习中的问题?39. 对于学生进行奖励和惩罚的态度是什么?40. 如何评价一次成功的校内活动?41. 您认为如何提高学生的阅读能力?42. 您觉得学生的问问题能力对学习的影响有多大?43. 如何评价一次成功的课外辅导?44. 如何根据学生的特点制定个性化教学计划?45. 您如何应对学生的不积极参与和抵触心态?46. 如何评价一次成功的学科竞赛?47. 如何培养学生的创新意识?48. 您认为教师需要具备哪些管理能力?49. 如何评价一位成功的年级主任?50. 如何应对学生的情绪问题?51. 您认为什么样的学校更能培养学生成才?52. 如何评价一次成功的家庭作业布置和批改?53. 您如何与学生建立良好的师生关系?54. 如何评价一位成功的辅导员?55. 如何应对学生的个性差异?56. 您认为学校和家庭如何合作才能更好地培养学生?57. 如何评价一次成功的班会?58. 如何帮助学生树立正确的价值观?59. 您觉得学生的社交能力对其未来的发展有多大影响?60. 您认为教师需要具备哪些领导能力?61. 如何评价一位成功的语文老师?62. 如何应对学生的心理问题?63. 您认为教师与学生的关系应该怎样?64. 如何评价一次成功的体育课教学?65. 如何激励学生参与学校的各项活动?66. 您如何评判学生的学习进步?67. 如何评价一位成功的数学老师?68. 如何应对学生的健康问题?69. 您认为如何培养学生的合作精神?70. 如何评价一次成功的音乐课堂?71. 您觉得学生的人际关系对其学业的影响有多大?72. 您认为教师需要具备哪些组织能力?73. 如何评价一位成功的理科老师?74. 如何应对学生的学习压力?75. 您如何帮助学生解决学习中的问题?76. 如何评价一次成功的美术课堂?77. 如何激发学生的创作能力?78. 您认为教师需要具备哪些沟通能力?79. 如何评价一位成功的历史老师?80. 如何应对学生的自我价值问题?81. 在您的教学生涯中,有没有遇到过一些特别优秀的学生,您是如何引导他们的?82. 您如何判断学生的学习动力?83. 如何评价一次成功的地理课堂?84. 如何激发学生的兴趣和好奇心?85. 您认为教师需要具备哪些创新能力?86. 如何评价一位成功的物理老师?87. 如何应对学生的学习焦虑?88. 您如何培养学生的学习习惯?89. 如何评价一次成功的化学实验?90. 如何帮助学生树立正确的人生观和价值观?91. 您认为教师需要具备哪些技术能力?92. 如何评价一位成功的英语老师?93. 如何应对学生的自卑问题?94. 您如何鼓励学生积极参与社会实践?95. 如何评价一次成功的班级活动?96. 如何激励学生超越自我?97. 您认为教师应该如何进行自我反思和提升?98. 如何评价一位成功的教育专家?99. 如何应对学生的沉迷于手机和电子游戏?100. 请谈谈您对教师这个职业的热爱和追求。

教师招聘考试答辩含答案

教师招聘考试答辩含答案

教师招聘考试答辩含答案一、单项选择题(每题2分,共10分)1. 教师招聘考试中,以下哪一项是考察教师职业道德的重要内容?A. 教师的学历背景B. 教师的授课技巧C. 教师的教育理念D. 教师的个人爱好答案:C2. 在教师招聘考试的答辩环节中,以下哪一项不是评价教师专业素养的依据?A. 教学设计能力B. 学科知识掌握程度C. 课堂管理技巧D. 教师的着装风格答案:D3. 教师招聘考试答辩环节中,考官通常会关注教师的哪些方面?A. 教师的外貌和气质B. 教师的语言表达能力C. 教师的个人情感状态D. 教师的业余兴趣爱好答案:B4. 教师招聘考试答辩环节中,以下哪一项不是教师应具备的基本素质?A. 良好的沟通能力B. 强烈的自我表现欲C. 扎实的学科知识D. 创新的教学方法答案:B5. 教师招聘考试答辩环节中,考官可能会问到哪些问题来考察教师的教育理念?A. 你如何看待学生的个性发展?B. 你最喜欢的电影是什么?C. 你通常如何度过周末?D. 你对于教师职业的看法是什么?答案:A二、多项选择题(每题3分,共15分)6. 教师招聘考试答辩环节中,以下哪些因素可能影响教师的面试成绩?()A. 教师的着装是否得体B. 教师的语言表达是否清晰C. 教师是否能够准确回答考官的问题D. 教师是否能够展现出良好的课堂管理能力答案:ABCD7. 教师招聘考试答辩环节中,以下哪些行为是教师应该避免的?()A. 迟到或早退B. 与考官发生争执C. 过分紧张,无法流畅表达D. 穿着过于随意答案:ABCD8. 教师招聘考试答辩环节中,以下哪些问题可能会被考官问到?()A. 你如何理解“教育公平”?B. 你如何看待当前的教育改革?C. 你如何评价自己的教学风格?D. 你如何处理学生之间的冲突?答案:ABCD9. 教师招聘考试答辩环节中,以下哪些因素可以体现教师的专业素养?()A. 教师对教育政策的了解程度B. 教师对学科知识的掌握程度C. 教师的教学方法是否创新D. 教师是否能够合理利用教学资源答案:ABCD10. 教师招聘考试答辩环节中,以下哪些行为是教师应该展现的?()A. 尊重考官,礼貌用语B. 保持自信,不卑不亢C. 认真倾听,积极回应D. 适时展示自己的教学成果答案:ABCD三、简答题(每题5分,共20分)11. 简述教师招聘考试答辩环节中,教师应如何准备自己的教学设计?答案:教师在答辩环节中应准备一个清晰、有条理的教学设计,包括教学目标、教学内容、教学方法、教学过程和评价方式。

教师招聘面试答辩题目及参考答案

教师招聘面试答辩题目及参考答案

教师招聘面试答辩题目及参考答案答辩题目一:请简单介绍一下你的教育背景和教学经验。

答案:我毕业于XXX大学教育学院,获得学士学位,并取得了教师资格证书。

在校期间,我曾担任学生干部,充分锻炼了组织能力和协作精神。

毕业后,我进入一所中学任教,担任数学科教师长达五年的时间。

在教学过程中,我注重激发学生的学习兴趣,引导他们主动思考和解决问题,取得了较好的教学效果。

答辩题目二:你认为什么是优秀的教学方法?请具体举例说明。

答案:我认为优秀的教学方法应该是因材施教,多元化和互动性强的。

在我的教学实践中,我经常采用“任务型教学法”。

例如,在数学中,我会给学生提供一些实际问题,鼓励他们运用所学知识解决问题,这样可以激发学生的学习兴趣,提高他们的思维能力和解决问题的能力。

答辩题目三:请谈谈你对班级管理的看法和做法。

答案:我认为良好的班级管理是教师教学工作的基础。

我注重建立和谐的师生关系,尊重学生个性,并为他们提供一个积极向上、团结友爱的学习环境。

我会每周组织班会,与学生进行互动交流,了解他们的学习和生活情况,并及时解决他们在学习和生活中遇到的问题。

答辩题目四:你在教学中遇到的最大挑战是什么?你是如何应对的?答案:在教学中,我遇到的最大挑战是学生的学习差异。

每个学生的学习程度和兴趣都有所不同,如何让每个学生都能够获得学习的成就感是一项挑战。

为了解决这个问题,我会根据学生的实际情况进行个别辅导,并采用差异化教学策略,让每个学生都能够在适合他们的学习环境中进步。

答辩题目五:请谈谈你未来的教学目标和发展规划。

答案:我的未来教学目标是不断提高自己的教学水平,成为一名优秀的教育者。

我计划积极参加教育培训和研讨会,学习教育教学新理念和新技术,不断拓宽自己的教学视野。

此外,我也希望能够参与一些教育研究,在实践中不断完善自己的教学方法,为学生提供更好的教育服务。

答辩题目六:你认为教师应该具备哪些素质和能力?答案:教师应该具备多方面的素质和能力。

教师招聘面试答辩问题精选

教师招聘面试答辩问题精选

常见教师招聘面试题目1.作为一位新的班主任,如何树立自己的权威?答:一要主动跟学生沟通,取得学生的信任和好感,权威是建立在信任和喜欢的基础上的,老师要取得学生的信任和好感,必须要在沟通上面做好功夫,因为沟通是双方互相了解的有效途径。

通过沟通,一方面,老师可以了解学生的实际情况,进而采取合适的教育方式;另一方面,学生可以知道老师为人处事方式和老师对学生有什么样的要求,在沟通的过程中,老师要处处关心和尊重学生,赏罚分明,公平公正地对待每一位学生。

当然了,老师注意提升自己的文化素养、加强专业知识的学习和培养自己的幽默感也是必不可少的,因为学生更喜欢知识渊博而又风趣幽默的老师;二要与学生保持距离,亦师亦友,亦友亦师。

这里不是提倡老师要高高在上地教育学生,相反,师生之间的对话是平等的,在主张亲近学生的同时,老师更应该保持与学生的距离,过于亲近了,甚至老师对学生过于“低三下四”了,学生会觉得老师也不过是这么一个人,老师就没有威信可言。

老师的权威既需要沟通来完成,也需要保持一定的距离,这种玄妙的关系恰恰关系到老师权威的建立。

2.当自己所教的那一科上得不好时,怎么办?答:首先要从自身寻找原因,改善自己的教学;其次,要从学生那里寻找原因,以德服人:要根据课堂教学内容的特点来确定其次,要根据学生的实际情况来确定。

面试问题2:做个合格的班主任应该具备的条件第一、要有责任心,有敬业精神。

责任心强的班主任将会关注学生的思想动态,及时做好学生的思想工作,把学生的利益当成是自己的利益,和学生共同进步。

第二、有无私奉献的精神。

淡泊名利,不求学生的任何回报是一个好主任必备的基本条件。

第三、要有爱心和耐心。

这是做一个合格班主任的必备条件。

教师的爱是一种特殊工具,它可以激发学生在思想感情上产生共鸣, 激励学生奋发向上。

第四、有好的教育方法和协调能力。

这是能否做一个合格班主任的决定性因素。

因为惟有好的方法才能体现出工作的成效,好的方法还能事半功倍。

教师编考试答辩问题答案

教师编考试答辩问题答案

教师编考试答辩问题答案一、试题内容1. 请简述教师职业的重要性。

2. 描述一下你理解的“以学生为中心”的教学理念。

3. 谈谈你对当前教育改革的看法。

4. 如果你被分配到偏远地区任教,你会如何应对?5. 描述一个你认为有效的课堂管理策略。

二、答案1. 教师职业的重要性体现在多个方面。

首先,教师是知识的传递者,他们负责将文化和知识从一代人传递到下一代人。

其次,教师是价值观的塑造者,他们通过日常的教学活动影响学生的思想和行为。

此外,教师还是社会进步的推动者,他们通过教育培养出能够为社会发展做出贡献的人才。

最后,教师对学生的个人成长有着深远的影响,他们不仅教授知识,还培养学生的品格和能力。

2. “以学生为中心”的教学理念强调教学活动应围绕学生的需求和兴趣展开。

这意味着教师需要了解每个学生的特点,设计适合他们的教学内容和方法。

在这种理念下,教师的角色从知识的传授者转变为学习的引导者和促进者,鼓励学生主动探索和参与学习过程,从而提高他们的学习动机和效果。

3. 当前教育改革旨在适应社会的发展需求,提高教育质量。

改革的方向包括更新教学内容,使之更加贴近实际生活和工作需求;改进教学方法,采用更加互动和参与式的教学方式;以及加强教师的专业发展,提高他们的教学能力和创新能力。

我认为这些改革是必要的,因为它们有助于培养出更加适应未来社会需求的人才。

4. 如果我被分配到偏远地区任教,我会首先了解当地的文化和教育现状,以便更好地融入和适应。

其次,我会利用现代通讯技术,如互联网和远程教学工具,来弥补资源的不足。

此外,我会努力与当地社区合作,争取他们的支持和参与,共同提高教育质量。

最后,我会保持积极的态度,将这次经历视为一个学习和成长的机会。

5. 一个有效的课堂管理策略是建立明确的规则和期望。

在学期开始时,我会与学生一起讨论并确定课堂规则,确保每个人都理解并同意这些规则。

此外,我会通过正面的强化,如表扬和奖励,来鼓励学生遵守规则。

教师招聘面试答辩题目及参考答案

教师招聘面试答辩题目及参考答案教师招聘面试作为选拔合适候选人的重要环节,旨在考察应聘者的专业知识、教学经验、解决问题的能力以及沟通表达能力。

这里将列举一些常见的教师招聘面试题目,并给出参考答案,供应聘者参考。

1. 请简单介绍一下自己的教育背景和教学经验。

参考答案:我毕业于XXX大学教育学专业,获得了学士学位。

之后我进入XXX中学任教,担任初中语文教师,积累了五年的教学经验。

我对教育始终充满热情,喜欢与学生互动,激发他们的学习兴趣和潜力。

2. 请谈谈你在教学过程中遇到的最大挑战,并讲述你是如何应对的。

参考答案:在我执教的过程中,曾遇到过学生学习态度不端正的问题。

为了解决这一挑战,我首先与学生进行了面对面的沟通,了解他们的困惑和难处。

接着,我调整了教学内容和方式,采用了更多互动式的教学方法,让学生更加积极参与课堂。

我还鼓励学生多参加团队活动,提升他们的合作能力和责任感。

通过这些措施,我成功改善了学生的学习态度,他们逐渐表现出更加积极的学习态度和成绩提升。

3. 你认为一位优秀的教师应该具备哪些核心素质?参考答案:一位优秀的教师应该具备以下核心素质:(1)专业知识:对所教授学科具备扎实的专业知识,并不断更新。

(2)教学技巧:善于运用多种教学方法和手段,培养学生的创新思维和解决问题的能力。

(3)情感关怀:关心学生的成长和发展,积极倾听学生的心声,给予他们温暖和理解。

(4)团队合作:与教师团队密切合作,共同制定教学计划和发挥各自的优势。

(5)持续学习:不断提升自己的专业素养,参加培训和学术交流,与时俱进。

4. 请阐述你的教学理念和目标。

参考答案:我的教学理念是以学生为中心,关注培养学生的综合素质。

我注重培养学生的创新能力和解决问题的能力,鼓励他们主动思考和探索,培养其独立自主的学习能力。

我的目标是使每一个学生都能在我的课堂上收获知识,同时发展他们的个性和特长,成为有自信、有责任心的终身学习者。

5. 如何促进学生的积极参与和合作学习?参考答案:我通过以下方式促进学生的积极参与和合作学习:(1)创设积极的学习环境:营造互信、尊重和宽容的氛围,让学生感到安心和舒适。

教师招聘面试答辩100问

教师招聘面试答辩100问1、请谈谈您对教育的理解以及您认为教育的核心目标是什么?2、在教学中,如何关注到每个学生的个体差异并进行因材施教?3、请描述一次您成功处理学生问题的经历,并分享您的经验和方法。

4、如何培养学生的自主学习能力和学习兴趣?5、当学生在课堂上出现违纪行为时,您会如何处理?6、您认为良好的师生关系应该是怎样的?如何建立和维护?7、如何评价学生的学习成果,除了考试成绩,您还会关注哪些方面?8、请分享您在教学中运用的一种创新教学方法,并说明其效果。

9、假如您发现学生有抄袭作业的情况,您会怎么做?10、对于学习困难的学生,您有哪些具体的辅导策略?11、如何引导学生在小组合作学习中发挥积极作用?12、当学生对您的教学方法提出质疑时,您会如何回应?13、请阐述您在教学中如何渗透德育教育?14、如何激发学生的创造力和思维能力?15、假如有学生在课堂上故意与您作对,您会怎么处理?16、您认为教师应该如何不断提升自己的教育教学水平?17、请描述您理想中的课堂氛围是怎样的,以及您会如何营造?18、在教学中,如何合理运用多媒体等教学资源?19、当学生之间发生冲突时,您的解决办法是什么?20、您如何看待当前的教育改革趋势,以及如何在教学中适应这些变化?21、请分享您在教学中遇到的最大挑战是什么,以及您是如何克服的?22、如何培养学生的批判性思维?23、假如您发现学生存在心理问题,您会如何处理?24、对于学生的课外阅读,您有什么指导建议?25、您认为在教学中,知识传授和能力培养哪个更重要?26、请讲述一次您在教学中失败的经历,并分析原因和从中得到的教训。

27、如何引导学生树立正确的价值观和人生观?28、当学生考试成绩不理想时,您会如何与家长沟通?29、您认为教师在学生的成长过程中扮演着怎样的角色?30、请分享您在教学中如何培养学生的团队合作精神?31、假如有家长对您的教学方式不满意,您会怎么做?32、如何在教学中培养学生的时间管理能力?33、对于学生的特长发展,您有什么支持和引导的措施?34、您如何看待学生的个性化发展和全面发展之间的关系?35、当学生对某一学科失去兴趣时,您会如何重新激发他们的兴趣?36、请阐述您在教学中如何培养学生的问题解决能力?37、假如有学生经常迟到,您会如何处理?38、如何引导学生正确使用互联网进行学习?39、对于学生的课堂表现,您有哪些激励措施?40、您认为教师应该具备哪些基本素质?41、请分享您在教学中如何进行课堂管理,以确保教学秩序?42、当学生在课堂上提出超出您知识范围的问题时,您会如何应对?43、如何培养学生的语言表达能力?44、假如学生在课堂上睡觉,您会怎么做?45、您认为教学反思对教师的成长有何重要意义?46、请描述您在教学中如何引导学生进行有效的预习和复习?47、当学生之间存在歧视和偏见时,您会如何教育和引导?48、如何在教学中培养学生的社会责任感?49、假如有学生向您倾诉家庭问题,您会如何处理?50、您认为如何才能让学生在学习中感受到快乐和成就感?51、请分享您在教学中如何进行课程设计,以满足不同层次学生的需求?52、假如学生在课堂上玩手机,您会怎么处理?53、如何引导学生正确对待竞争和合作?54、对于学生的好奇心和求知欲,您是如何保护和激发的?55、您认为教师在培养学生的创新意识方面可以做哪些工作?56、请讲述一次您组织学生参加课外活动的经历,并说明其收获。

教师面试答辩真题一

一.A谈谈你身上哪些特质适合做老师?B你在众多应聘者当中有什么优势?C你最尊敬的教育学家是谁?为什么?【答题】我认为,可以做老师的人其实都是具备良好的思想政治素质、道德素养、知识素养、能力素养及职业心理素养的人。

具体包含以下几个方面:(总述)首先,需要具备良好的知识素养和能力素养。

知识素养和能力素养是教师进行教育工作的基础,没有良好的文化素养就无法对学生进行正确的知识传播,没有良好的能力素养就无法科学有效地对学生进行管理和指导。

其次,需要具备良好的道德素养。

教育以人为对象,最重要的是要有一颗热忱待人的心。

教师只有热情开朗,朝气蓬勃,在教育工作中才能与人为善,才能如春风一般给人以温暖和关怀,进而热爱学生。

最后,需要具备良好的心理素质。

心理素质是教师进行教育工作的保障,只有教师拥有愉悦的情感、健康的人格,才能在面对教育教学中出现的问题时,积极思考,努力解决,并做到率先垂范,“以生为本”。

作为教师,需要不断通过学习与实践,提升自身的综合素养,做一名让学生和家长都满意的好老师。

(总结)二.你为什么选择教师这个职业?我选择教师这份职业有如下原因:第一,我十分热爱教师职业。

这里有可爱的孩子,令人敬佩的同事,他们是人生路上不可磨灭的美好回忆。

教师是太阳底下最光辉的职业。

卓越的无产阶级革命家、教育家加里宁说:“教师是人类灵魂的工程师”。

尽管在物质上是贫乏的,但是在精神上却是富裕的。

第二,陶行知先生说“学高为师”,在我两年的代课教师工作经历中,我积累了较多教育理论知识和学科专业知识,这些都为我成为一名合格教师提供了宝贵的实践经验,打下了坚实的基础。

第三,我的性格也很适合做老师。

我很喜欢和青少年交流相处,可以使自己保持一颗年轻的心,并且在教学中也可以让自己取得长足的进步。

假如我有幸被录用为教师,我将牢记教师职业道德,为人师表、以身作则,勤于探索、勇于创新,不负使命,做一名品德高尚、业务精湛的人民教师,为中国教育之梦的实现尽个人的绵薄之力。

教师招聘面试之考官最爱问的答辩题

教师招聘面试之考官最爱问的答辩题Quantity, price, time and space are the most important things in investment.教师招聘面试之考官最爱问的答辩题问题一:当在你上课时,一个学生在传纸条,你怎么办答案:1、用眼神暗示他,引起他的注意,让他聚精会神的听课;2、边讲课边走到他的课桌边,用手敲打他的书桌,提示他,让他聚精会神的听课;3、课后把他叫到办公室,给他讲清楚,传纸条的危害,让他今后注意上课认真听讲;其实这是一个开放性试题,答案不唯一,只要围绕这三个要点,说法正确就可以;问题二:学生早恋怎么办你支持学生早恋吗参考答案:“不支持,但也不生硬地反对;先了解学生情况,分析早恋的原因;通过在班上开展讨论,让学生明白青春的可贵,爱情的神圣——很多人只是因为空虚,寂寞,贪玩而随便、不负责任地把爱情当游戏……有必要的话,可以找学生单独谈话,动之以情,晓之以理;”讨论:我会和他/她讨论如何对待这种“爱慕”,而不能叫爱情;我比较喜欢私下沟通,上升到班级讨论会不会让孩子难为情呢这也是人生一道彩虹问题三:你对工资和福利有什么期望答:我对工资没有硬性要求;我相信贵校有一个薪酬标准,在处理我的问题上会友善合理;我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多;问题四:“为什么要选择教师这个行业”、“你是怎么看教师这个工作的”答:我读的就是师范类的专业,做教师符合自己的专业,而且现在公司之类的工作不够稳定,教师稳定性比较高,现在好的学校对教师的培养很好,也能为教师提供很大的发展空间等;对孩子的爱心、耐心和责任心,更多了一份成熟和自信;教师这个职业是神圣而伟大的,他要求教师不仅要有丰富的知识,还要有高尚的情操;因此,在读师范时,我就十分注重自身的全面发展,广泛地培养自己的兴趣爱好,并学有专长,做到除擅长绘画和书法外,还能会唱、会说、会讲;“学高仅能为师,身正方能为范”,在注重知识学习的同时我还注意培养自己高尚的道德情操,自觉遵纪守法,遵守社会公德,没有不良嗜好和行为;我想这些都是一名教育工作者应该具备的最起码的素养;问题五:教师要耐得住寂寞、清贫、教师要守住这片净土,你为什么选择教师这个行业参加教师招考进行教师队伍你的动机是什么你觉得做教师的伟大之处在哪里回答:做一名光荣的人民教师一直以来是我的梦想,也是我最真实的理想,虽然我从教已经有十几年了,但我还没有成为真正意义上的教师,所以我要报考教师这个职业,并不是因为听了“教师是太阳底下最光辉的职业”这句话,而是因为我非常了解这个职业,也非常热爱这个写满奉献、充满挑战的职业,因为在这里有着可爱的孩子,令人敬佩的同事们,他们都已成为人生路上不可磨灭的一笔;教师在精神上是富裕的,是其它行业所不能比拟的,因为我们从事的是伟大的事业,是令人尊敬的事业,至少我们的灵魂是幸福的;如果上天要我选择财富的富有和灵魂的幸福,我想我会毫不犹豫地选择后者,这可能就是我选择教师这个职业的根本原因吧问答七:谈谈你的缺点常规思路:①不宜说自己没缺点;②不宜把那些明显的优点说成缺点;③不宜说出严重影响所应聘职位的缺点;④不宜说出令人不放心、不舒服的缺点;⑤可以说出一些对于所应聘职位“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看似“缺点”,从工作的角度看却是优点的“缺点”;点评:这个问题上是各种教人面试技巧中,最“害人”的;考官问这个问题,是想测试一个人的成熟度、对自己的判断、和学习改进能力;说出自己有什么缺点,其实一点都不重要;这里重点测评的是面试者是不是真正的对自己有一个正确的评价,而且一般在问这类问题的时候,我喜欢让面试者举出一两件具体事例,这样更具有真实性;尤其是用上面的思路5来回答,纯粹是把面试官当成XXX,难道他们听不出来吗,如果这样回答,应聘者在面试官心中一定减分不少;2012年教师招聘面试常见问题精选集1.学生记忆有什么特点学科教学如何提高学生的识记能力以小学生为例,一般而言,凡是引起小学生强烈情绪体验,易于理解的事物记忆较快而且记忆保持时间也较长;一般来说,低年级小学生主要采取机械识记的方法,中高年级小学生比较多地采用意义识记的方法;低年级的小学生由于知识经验比较贫乏,抽象逻辑思维欠缺,对学习材料不易理解,也不会进行信息加工,因而在学习功课时较多地运用机械识记;到了中高年级,由于他们知识经验日益丰富,抽象逻辑思维不断发展,在学习活动中运用意义识记的比例逐渐增大;一般来说,小学生回忆能力随年龄的增长而提高,对外在线索的依赖性也越来越小;老师可采用以下方法提高学生的识记能力:第一是采用动机诱发的方法,动机诱导法是培养学生记忆能力的基础;第二是培养学生的兴趣,这也是老师授课通常使用的方法,增加学生的学习兴趣是比较好的可以提高学生记忆能力的方法;第三具体知识记忆方法的指导,这就对老师提出了更高的要求,老师在备课的过程中应善于摸索、总结具体知识记忆的规律,帮助学生找到快速记忆的方法,是提高学生记忆能力的关键;以上是三种方法的简单介绍,供大家参考; 较形象的说,大部分学生内存都很大,但硬盘普遍不足,就是说他们瞬间记忆的能力是很强的,但隔天再提问有可能就什么都不记得了.对于这种情况,老师应该有足够的耐心,经常提醒学生记忆.不过最好最省力的办法是使自己的课生动有趣,学生自然记得牢一、动机的诱发——培养记忆能力的基础二、兴趣的培养——提高记忆能力的前提三、方法的指导——提高记忆能力的关键2.你同意“没有不合格的学生,只有不合格的老师”这句话吗不同意,因为有些学生自甘堕落,老师想要管却管不了;不如把这句话改成:没有不合格的孩子,只有不合格的父母;因为父母是孩子的第一任老师,他们的行为影响着孩子;同意,老师的态度和教学方法影响着学生,只要老师尽心尽力,那么学生会比现状好得多不同意,一样的老师总有合格的学生也有特别差的学生本句话源于教育家陈鹤琴老先生的名言“没有教不好的学生,只有不会教的老师”,"没有不合格的学生只有不合格的教师"是其衍生出的众多“伟辞”中最为闻名的一句;教师素质的高低,直接关系到21世纪创新人才的培养;3.如何组织与培养班集体1应有一个集体奋斗目标 2积极组织学生参于学校的各种丰富多彩的活动3实行民主管理 4要注意强化感情 5教师要真诚地爱学生 6为学生搭建展示才华、增长才干的舞台.在学校中,班集体是小学生学习、生活和交往的主要集体环境;如果每个教师能够教育好集体,团结好集体,加强了人集体,以后集体便成为很大的教育力量;所以良好的班集体能紧密地配合班主任的工作,积极地促进学生的健康成长;下面就如何组织和培养班集体浅谈本人的几点看法;一、选择起带头的班干部二、培养师生团结友爱之风三、提出班集体目标四、开展经常性的班级教育活动总之,良好的班集体能使教师在教学中如鱼得水,它能使一个班级活泼向上,因此教师一定要组织和培养良好班集体;我个人的观点是使得班级人人有事做,合理分配每个学生的职务,使学生都对这个班有感情.4.如何发现“差生”身上的闪光点一般的差生都比较爱劳动,爱打架的一般比较有集体荣誉感;爱说话的口才不错,可以表演节目;不爱写作业的,偷偷强迫他写完作业,然后当众表扬他,说他自己主动完成作业好;只要去找,总是会有很多的,还可以自己创造机会;差生动手能力强、活泼、讲义气,有的喜欢运动特别是男生,会打球,有的擅长做菜,有的会画画,有的喜欢做手工,有的会搞笑,有的会写小说每个都有自己的闪光点,只要善于发现,擅于引导,从另外一个角度看,差生也是优秀生;5.你赞成体罚吗不赞成,高中学生已是大半个成年人了,固“面子”很重要,不容得被人当众“羞辱”;我认为,有时可以使用“冷暴力”,就是“忽视”态度,学生一旦感到被忽视,心里会比老师严行厉词更难受,然后再教育指导;或课后私下聊,如果单对单的聊天,讲道理,效果会来得好 ,毕竟大部份纪律较差的学生都会讲“义气”的,他见你尊重他,他也会尊重你的;师生多点进行心理沟通效果会好点2012年教师招聘考试面试试讲五大闯关技巧教师公开招聘考试一般有两个环节,一是笔试,二是面试,笔试的通过率通常按照2∶1和3∶1来计算,当然也有的按照120%的比率计算;招聘单位为了能够招揽综合素质和能力都比较高的教师,一般会放宽笔试的录取门槛;与面试相比,笔试主要测查应聘人员的专业素质和能力,面试测查的重点是应聘人员的授课水平和能力,包括考查应聘者是否具备教师的基本素质以及应聘者的形象、气质是否符合教师的基本要求;应聘者能否顺利实现当教师的目标关键在于面试,而面试的主要形式是试讲,由此可见试讲对应聘人员的重要性;许多应聘者由于没有授课经验或是缺少授课指导和授课技巧而纷纷落榜;;态度谦虚教师公开招聘考试的试讲环节必不可少,试讲者应该保持什么样的态度很重要;近年来由于就业压力增大,教师地位提高等原因,有更多高学历、高水平的应聘者渴望加入教师行列,而这部分人由于自身条件比较优越而在面试试讲过程中容易出现态度不谦虚的问题;因为面试考官都是经验丰富的老师,试讲者一旦表现出傲慢或是对面试考官轻视的态度,多半会被淘汰;人无完人,课无完课;无论你的学历有多高、经验有多丰富,没有一个讲课者可以达到完美无缺的境界;要想让面试人员找不出毛病是绝对不可能的,华图教师培训专家建议,应聘者在面试过程中保持一种谦虚的态度是最基本的要求;重点突出讲课内容要有重点,这是基本要求;应聘人员在试讲的时候切不可面面俱到,不肯舍弃一些不能突出试讲者能力的问题只会影响面试成绩;应聘人员如果讲课时面面俱到,结果只能是蜻蜓点水;有的应聘人员在试讲时,对作者介绍、文章层次各个步骤都进行了很认真的分析,然而这样做只能是白费力气;面面俱到既不能突出重点,也不能显示你的特长,而面试试讲是有严格时间限制的,最少有15分钟,最多也很少超过30分钟,那么试讲者如何在短时间里发挥出最佳水平,突出自己的能力,在众多应聘者中脱颖而出,取得面试高分呢最为重要的一点是,应聘者在试讲过程中应尽量做到突出课文重点,达到新课标的要求;文章不要讲得太多;有些老师对文章学有些研究,结果分析课文时非常注重对文章形式方面的解剖,比如修辞、写作手法、文章特色、前后勾连照应、描写分类、表达手法分类及运用、文章鉴赏方法等;这些东西不是不可以讲,而不应是课堂的重点;试讲者要注意试讲过程中出现的此类问题;课堂形式是很容易学来的,但对课文的理解分析却不那么容易;老师上一堂好课,需要长期的积累,但是对于刚刚从学校毕业的学生来说,做到厚积薄发是不可能的,那么就需要掌握一些技巧来应付试讲,起码要在同等条件下脱颖而出;内容务实试讲者中,有很多是刚从学校毕业的硕士和博士,因为平时听惯了大学教授的讲课,而习惯于这种授课方式,如果在试讲之前没有接受授课指导,极容易在试讲过程中出现保留大学老师的讲课风格,忽视听课对象需求的情况;大学的授课风格与小学、中学的授课风格有很大的不同,如果试讲者的讲课内容侧重扩大知识面或是就一个问题深入讲解太多,都是不适合做无论面试条件是否要求是硕博学历,试讲者在讲课过程中都要注意讲课内容务实这个问题;试讲者在突出课文重点的同时需注意深入理解课文,讲课内容既要有深度,又要切合学生的实际需要;深挖重点,然后再点一下文章其他部分,勾出文章整体思路,给人以整体感;发挥不宜太多,太多了也会冲淡主题;或者更直接地说,讲课像写文章一样,围绕中心重点行文,废话尽量少讲或不讲;深挖课文的同时,最好对课文的思想内容有独到的见解,这是最难,最重要,也是最能体现试讲者水平的地方;师生互动试讲时如有学生,那么与学生互动的环节不可少,教师在课堂上能否调动学生的积极性、提高学生学习兴趣是衡量教师教学水平的一个标准;试讲者在互动环节要注意对角色的把握,试讲者主要是发挥启发、引导学生的作用,而互动环节要以学生为主体,通过互动最终使学生达到充分理解课文重点内容目的;重视仪表应聘者在面试过程中,对仪表的测定并没有专门的规定,而是由考官在整个面试过程中通过观察给应聘者以评定,所以应聘者在整个面试过程中都要始终如一地保持良好的仪态风度;当应聘者进入考场后,考官首先看到的是考生的仪表仪态,考官对应聘者的最初印象或多或少地会影响考官对考生的评价,所以应聘者在仪表仪态方面要给予足够的重视;1.仪表方面;建议考生面试时最好不要穿色彩太过鲜艳的衣服,女士应聘教师,服装一般以西装、套裙为宜,这是最通用、最稳妥的着装;不论年龄,一套剪裁合体的西装、套裙,一件配色的衬衣或罩衫外加相配的小饰物,会使你看起来显得优雅而自信,会给对方留下良好的印象;切忌穿太紧、太透和太露的衣服;可化一点点淡妆,这样既能起到扬长避短的作用,也能凸显出年轻人的精气神,更重要的是对交往对象的尊重;化妆切忌太浓,发式不宜太前卫;男士最好着正装,发式方面尽量达到前不覆额、侧不掩耳、后不及领,最好不要留胡须;任何季节都要穿长袖衬衫,最好选择没有格子和条纹的白色、浅蓝色衬衫,有条件的要干洗上浆;衬衫如有扣,最好选择式样简单的那种;2.仪态方面;要注意行姿、站姿的规范,整个面试或是试讲过程尽量保持一种认真、谦虚、自信、自然的状态;应聘者中有不少是高学历硕士、博士,经验丰富的老师,还有副校长、校长;在与考官交谈过程中,应聘者一定要善于倾听,礼貌待人,尊重对方,不要随意插话或打断他人的说话,只有虚心倾听别人讲话,才能赢得考官对你的好感;当考官示意面试结束时,无论面试中表现得好与不好,应聘者都要面带微笑,道谢并说“再见”后再离开;特别提醒,应聘者一定要说普通话,说话声音要响亮,语调尽量抑扬顿挫,语速不能太快,板书字迹要工整;另外,试讲者的手机一定要设成静音或是关闭,千万不要因为手机响声而影响了你的发挥;最后祝各位应聘者试讲成功;小学或是中学老师的,这样的试讲是很难通过的;教师招聘考试面试答辩面谈制胜方法教师招录面试过程中,在说课或试讲结束后考官往往会随机地提一些问题,我们称之为答辩或面谈;目前,大多数地区都会有这一考查环节,得分所占比重范围在10%-30%之间;面谈问题随机性强,但通过收集和分析历年试题,可以看出问题可以归为以下几个大的类型:1、自我认知型这一类常见的试题有:1你最尊敬的教育家是谁,为什么2做好一个教师固然离不开敬业、爱生、专业知识扎实,除了这些,你认为教学的最重要特质是什么3你平常看的教育教学类的书籍和杂志有哪些4请讲述一件最能让你感动的师生情景5你觉得你适合做老师吗这一类试题考查的要点是考生的自我认知和岗位匹配的程度;所以考生需要对自己的过往和优缺点进行梳理,提炼出有亮点的地方,并且了解教师这个岗位所需的职业品质,从而找出两者的契合点,进行答题;2、认识教学型这一类常见的试题有:1新课程标准的价值取向是什么2你最赞赏的教学方法是什么3为什么学生会偏科4你赞同“教学有法、但无定法、贵在得法”这种提法吗为什么5学生记忆有什么特点,学科教学如何提高学生的识记能力这一类试题考查的要点是考生对教育教学认识的程度,知识点大多是考生在笔试备考中已经熟知的,在面试前再简要复习一下即可;3、事件处理型这一类常见的题目有:1如何组织与培养班集体2激励与批评都是一种教育手段,你倾向用哪一种3主题班会有哪些类型,你怎样组织班会4如何与不同类型的家长沟通,怎样一种家校合作方式比较好这一类试题考查的要点是考生的应急应变能力和处理教学常见问题的能力,该类试题属于面谈中难度系数比较大的一类,不仅要求考生对教育理论理解到位,还要考生具有理论联系实践的把控能力;2012年教师招聘面试常考二十一道面试题1.何谓“班级文化”,怎样营造参考答案:班级文化可分为“硬文化”和“软文化”;所谓硬文化,是一种“显性文化”,可以摸得着、看得见的环境文化,也就是物质文化,比如教室墙壁上的名言警句,英雄人物或世界名人的画像;摆成马蹄形、矩形、椭圆形的桌椅;展示学生书画艺术的书画长廊;激发学生探索未知世界的科普长廊;表露爱心的“小小地球村”;悬挂在教室前面的班训、班风等醒目图案和标语等等;而软文化,则是一种“隐性文化”,包括制度文化、观念文化和行为文化;2.你最欣赏的班主任是那一种类型参考答案:每一位班主任都有自己独到的教育管理班级的方法;有人将优秀的班主任划分成以下六种类型:第一母亲型;这种班主任主要靠“爱心”来工作;他们总是把“爱”的旗帜举得高高的,把爱的气氛搞得浓浓的;无论遇到什么问题,他们都诉诸感情,求助于“爱”;这种班主任活脱脱就是一位“亲妈”,眼巴巴地盯着一帮儿女,喜怒哀乐搅成一团;第二官员型;这种班主任主要靠“监督检查评比”来工作;他们热衷于制定各种条条框框,热爱指标,喜欢板上钉钉的要求;他们早来晚走,不错眼珠地死盯着孩子,高密度地使用赏罚手段;这种老师摆出的是一副和学生拼到底的架势,学生没奈何,只好就范;于是各项工作井然有序,颇见成效;第三政治家型;这种班主任主要靠“煽情”来工作;这是一些知识丰富、口才上乘、有一定表演才能的人;他们凭三寸不滥之舌,能把学生一会说哭了,一会又说笑了;如果你能引领学生的情感,当然你也就能引领学生的行动,于是我们就看见他的学生常常热泪盈眶地追随在他后面;第四领袖型;这种班主任主要靠活动来工作;他们是优秀的鼓动家,更是优秀的组织家和活动家;他们的拿手好戏是不断地组织学生进行各种各样地活动;在活动中凝聚集体,在活动中形成正确舆论,在活动中冲刷存在的问题,用活动裹挟差生前进;他们领导的班级往往充满生机;第五导师型;这种班主任主要靠威信来工作;他们的威信往往高到令学生“迷信”的程度;这样,他们就可以摆脱一些俗物,很多事情只要“运筹帷幄”,甚至“遥控”就行了;这种班主任一般有自己独立的教育思想,有特殊的思路,会用班干部;他们能像“巫师”一样把学生迷住,甘愿为老师赴汤蹈火;第六科学家型;他们主要靠科学来工作;他们对学生,第一是尊重,第二是爱;他们遇到问题,总是采取研究的态度,进行诊断,然后拿出解决方案;对他们来说,学生不但是朋友,而且是研究对象;对他们来说,工作本身也是一门科学和艺术,是研究的对象;更重要的是,对他们来说,自身也是研究对象,他们很注意经常反思和梳理自己的思路;我认为这六种类型都有各自的优势和特点,我更倾向于自己能成为一名综合型的班主任;3.如何组织与培养班集体参考答案:班主任对组织和培养集体负有主要责任,应把主要时间和精力用在建设班集体上;我认为可以从几下几点做:第一提出共同的奋斗目标,可以达到振奋学生精神、鼓舞学生前进的动力、有利于达到凝聚集体的目的;第二选择和培养班干部,要把全班学生组织起来,班主任应该善于发现和培养积极分子,挑选和培养班干部,建立班集体的领导核心;让学生学会自我管理、自我教育的目的;第三培养正确的集体舆论和优良的班风,正确的集体舆论和良好的班风会形成一种巨大的教育力量,对每个成员都有熏陶、感染和制约的作用,在管理班集体的过程中发挥着巨大的作用;第四加强对班集体纪律的管理,班级好的纪律有利于学生更好的学习,是调高学生学习成绩的关键,也可以使集体及其成员变得更美好;第五组织多样的教育活动,有了集体活动,学生会焕发精神,开阔眼界,增长知识,促进学生才能、特长的发挥和相互的团结;班主任指导学生参加或组织适当的活动室比不可少的;以上是组织和培养集体的一些方法,在实际工作中,还可以灵活采用一些别的方法;4.“学生自己管理自己”的观点你赞同吗参考答案:赞同;每个学生都希望自己在班集体中得到重视;既然学生是主体,那么教师就要敢于放手,让每个学生发挥自己的能力,体验成功的快感,激发了他们的积极性;老师要善于引导学生,放手让学生自己管理自己;5.请你描述青春期男女学生的心理特点。

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2017教师招聘考试面试答辩:答辩题目与解析汇总(五)《分子与原子》答辩试题及解析1.分子与原子是微观内容,学生不容易理解,本节课你是如何解决这一问题的?【参考答案】首先,在导入部分我运用每个学生都容易理解的蔗糖溶于水的现象说明分子的客观存在性;其次,对于分子的难理解知识,采用多媒体动画的方式使微观概念具体化;最后使用了表格进行对比区分,得出分子是保持物质化学性质的最小粒子。

通过这样具体的形式呈现给学生,有利于学生的理解。

2.化学课上,两个学生由于讨论中观点不统一,争论的面红耳赤,你怎么办?【参考答案】首先我会前去了解情况,若观点有很大分歧,可以先让两位同学梳理自己的观点,把争执的问题作为集体讨论的话题,共同讨论获得最后的结果。

其次,我会给予他们发展性的评价,多鼓励学生积极参加讨论和探究,开发创新思维。

以上为《分子与原子》答辩试题及解析,考生要全面了解考官提问方向,从而更好的备考。

《化学反应速率》答辩题目与解析化学反应速率是高一化学知识,在教师招聘考试中,高中面试说课或试讲会考到本节课,而答辩作为面试的重要一环节,考生不容忽视。

不管是说课还是试讲均会考到答辩,中公讲师为大家准备《化学反应速率》答辩题目与解析,希望对大家备考有所帮助。

1.对于化学反应速率的学习,你是采用什么方法导入新课的,为什么这样做?【参考答案】对于化学反应速率的学习,我采用的是情景创设法导入新课,利用生活中的现象:爆炸、溶洞的形成、铁生锈、牛奶变质,让学生联系生活实际来感受化学变化是有快慢之分的。

由此引出本节课将要学习的内容——用化学反应速率来表示化学反应的快慢。

因为直接经验是学习间接经验的基础,我们借助生活中的例子将学生生活中的直接经验搬到课堂上来。

这样可以帮助学生很好的将理论知识消化理解,同时使用多媒体的方式也能很好的激发学生的学习兴趣,营造起浓郁的学习氛围。

2.化学教学提问的基本要求是什么?【参考答案】化学教学提问的基本要求如下:(1)在问题设置上,要基于知识间的内在联系、教学目标和学生的认知来设置问题,使得所有学生参与问答;(2)在提问问题时,应当清晰准确地表达问题,留出时间给学生,认真倾听学生的回答;(3)在学生回答后,要对学生的回答有适当、科学的反馈。

教师招聘初中面试经典答辩【经典例题】1.体育课教学与其他学科在教学特点上有所不同,你认为做一名优秀的体育教师应该具备哪些能力?【参考答案】首先,体育作为教育的一部分,与其他学科有着诸多共同特点,比如说都具有教书育人的功能,所以,作为体育教师必须具备一名教师应有的理念与能力。

那么,作为教师必须具备先进的现代教育思想和教育理念;宽厚的理论基础与广博的知识;全面的教育教学能力;强健的体魄和良好的心理品质;科研与创新能力;运用现代教育技术的能力;除此之外,由于体育学科教学的特殊性,除此之外,体育教师还要具备一些其他的能力,比如说处理突发事件的能力基础的医疗卫生保健知识与实际操作能力等。

【经典例题】2.有人说,体育教师上课很简单,根本不用备课,对此说法,你怎么看?【参考答案】我不赞成这样的说法。

因为作为教师,备好课是上好一节课的基础。

由于体育学科自身的特殊性,课程类型主要是室外的实践课为主,理论课为辅。

那在备课过程当中,对于实践课的准备,要做到备教材;备学生;备教法;备场地;备器材;备培养体育骨干;备气候;备伤病;备教案。

由于学生个人体质差异较大,在教学过程中针对不同的学生,采取不同的教学策略,还要检查教学器材,等等,因为稍有不慎,就有可能会造成学生身体伤害;对于理论课的备课,要做到备学生;备教材教法;备教具学具;备教案,所以,体育课的备课是不可缺少的,对比其他学科,甚至可以说有过之无不及。

教师招聘高中面试经典答辩【经典例题】1.高中体育与健康课程的评价方式都有哪些?【参考答案】根据高中学生的特点,学习评价可采用多种评价方法,如观察、口头评价、测验、技能评定、展示、成长记录、量表评价等。

学生的学习评价既要有教师的评价,同时也要重视学生的自我评价和相互评价。

学生自我评价──学生对自己的体能、知识与技能、学习态度、情意表现与合作精神、健康行为等进行的评价。

学生相互评价──学生对组内其他成员的体能、知识与技能、学习态度、情意表现与合作精神、健康行为等进行的评价。

教师评价──教师依据学生的学习目标达成度、行为表现和进步幅度等,参照学生自我评价与相互评价的情况,对学生体能、知识与技能、学习态度、情意表现与合作精神、健康行为等五个方面的学习成绩进行的综合评价。

【经典例题】2.什么是发现式教学?在体育与健康课程教学过程中你会怎样去践行这一教学模式?【参考答案】发现式教学模式的教学过程是将运动教材中有关知识和原理进行归纳和整理后,组成“问题串”和“探究课题串”,对每个问题和探究的课题都设有其验证、讨论和归纳的方法,然后将几个大的问题分别设计在单元教学的课时计划中;其教学过程一般有问题提出、验证性学习、集体讨论、归纳问题和得出结论等几个主要的学习阶段。

在教学过程中,我将秉承学生是学习的主体,教师是学习的主导这一基本理念,将技术环节较为复杂的教学内容,分为几个合适的课时,将关键技术环节设计成若干问题将课堂还给学生,由学生分组讨论,得出各自的结论,再进行集体分享,最后我作为教师再进行纠正和总结,加深学生的印象。

小学体育面试经典答辩1.你觉得在当今时代体育教师应该具备哪些基本条件?答:尊敬的各位评委老师大家好,现在我开始答题,在当今时代,体育教师应该具备以下的条件,分别是(1)高尚的道德品质;(2)深厚的理论基础与广博知识;(3)良好的专项技能技术;(4)先进的现代教育思想和教育观念;(5)全面的专业工作能力;(6)良好的心理品质和强健的体魄。

接下来我重点谈一谈我对良好的专项技能技术、全面的业务工作能力展开详细的说明。

为保证在体育教学中,使学生真正掌握体育基础知识与基本技能,形成较好的体育能力,体育教师必须掌握体育的地位、本质功能及一般规律与特性,明确和掌握我国体育教育的目的和任务、体育教学规律特点及教学原则、方法等体育理论知识,还应掌握各个运动项目的基本理论、动作技术、战术、规则、裁判方法及各个运动项目的技战术教学与训练的原理、方法。

所以,体育教师应不断更新自己的专业知识,并将新知识、新观点纳入到教学实践中去。

最后,我谈谈作为体育教师应该具有哪些全面的业务工作能力,体育教师应该具备:教学能力、教育能力、训练能力、运动能力、科研和创新能力、组织能力、社会交往能力。

由于时间的关系我重点从两个方面展开说明。

教学能力:是体育教师完成教学任务应具备的最基本能力,也是体育教师综合能力的一个主要方面。

它不仅表现在具体的教学水平上,而且表现在教学计划与决策、教学管理、教学评估等诸方面,大致可归纳为:对课程标准、教学指导纲要、学校体育工作条例等文件的理解和贯彻能力;制定科学的教学管理措施和办法的能力;对教学效果进行客观评价的能力;制定各种教学文件的能力;选择、加工、开发教材的能力;创造性地设计教学策略的能力;严密的教学组织能力;调动学生学习与锻炼的自觉积极性的能力;及时反馈教学信息并根据信息反馈采取针对性措施的能力等。

科研和创新能力:教学过程实际上就是科学研究的过程。

现代教育要求体育教师不只是个“教书匠”,而应是一个必须具有强烈时代感、不受固有观点和模式的约束、积极探索、勇于发现、敢于开拓新领域,并在创新中生存、在开拓中发展的科研型教师。

科学研究能提高教师的业务、理论水平,促使教师去接受新的知识和信息,了解新的动态,站在学科发展的前沿,使体育教学更具有新颖性、丰富性和新时代的气息。

科研能力也是衡量一名优秀体育教师的重要方面,教师的素质也只有在教育科研和教改实验中才能得到真正提高。

2.制定学校体育目标的四种取向是什么?(1)“普遍性目标”取向,建立在一般意识形态或政治需要的基础上,表现为具有某种哲学或伦理学倾向的一般教育宗旨或原则,是一般教育原则或宗旨在学校体育中的直接应用(2)“行为目标”取向,是将学校体育目标表述为显性的、具体的、可操作性的行为描述来展示(3)“生成性目标”取向,是教育情境的产物和问题解决的结果(4)“表现性目标”取向,关注为学生提供活动的范围或领域,是每个学生个性化的创造性表现,至于活动的结果则是开放的。

初中语文《黄果树瀑布》答辩《黄果树瀑布》在历年教师考试考题里经常遇到,很多考生和学员经常在这个题目中摔跤绊跟头,所以中公教师今天特意为大家准备了关于《黄果树瀑布》的答辩问题及解析,希望能够帮助大家对这个知识点有一个更深入的理解和记忆,以防于未然。

一、谈谈你在这节课中设计感悟黄果树瀑布的声响这一环节的用意。

在这篇优美的写景散文中,作者将黄果树瀑布的壮美和生命力活灵活现地展现在我们面前。

但是对于孩子来说,他们由于生活经验的不足,对文章当中的一些句子并没有直观的感受,对瀑布的形态、声音所呈现触底壮观不能完全理解,因此,我在课上播放瀑布的声音,让学生展开想象的翅膀,有利于学生对课文的理解,也活跃了课堂的气氛。

二、请你简述这篇课文。

《黄果树瀑布》是一篇优美的写景散文。

作者将文笔的优美、构思的巧妙通过真情实感传递出来,为我们呈现了他在游览时的所见、所闻、所想。

文中的黄果树瀑布雄伟壮美,大自然充满勃勃生机,交织成一幅人与自然和谐相融的美好画面,表现了大自然的神奇壮丽也表达了作者对大自然的热爱赞美。

三、你是如何引导学生感受到黄果树瀑布的壮美和大自然的勃勃生机的呢?以读为主,通过多种形式的朗读感悟景物的壮美和大自然的勃勃生机。

朗读在语文教学中起着至关重要的作用,在教学过程中让学生通读全文、默读课文、有感情的朗读课文,多种读的形式交错,特别是关键段落的反复朗读,让学生在读中悟,在悟后交流,辅以我的引导讲解,有利于加深学生对文本的理解,体会作者遣词造句的用心,真正读懂文章所传递的信息。

四、在实际授课当中你打算用几个课时讲解文章?在实际授课当中我打算用两个课时讲解文章。

第一课时我会对作者进行介绍,然后出示黄果树瀑布的相关资料,让学生在阅读之前对于黄果树瀑布有一个大致的印象;其次我会让学生听录音、跟读,整体感知课文,同时留下充裕的时间让学生默读课文,酝酿阅读感受,发现问题。

第二课时,我会出示相关问题让学生再读文章,通过讨论得出答案。

对于文中重点语句也会让学生反复朗读,交流感受。

然后,将本文同前面的几篇课文作简单比较,让学生了解、认识本文“借景抒情”的写作特点,有效地将所学知识做到迁移回顾。

五、本课的教学目标是什么?1.知识与能力:了解作者相关的文学常识及黄果树瀑布的知识。

2.过程与方法:有感情地朗读课文,理清文章思路;品味文章酣畅的景物描写,感受作者强烈而独特的情感体验。

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